经济法基础第2章同步练习50题(1)

第1题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.工会

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.工商行政管理机关

第2题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

第3题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。

A.事业单位

B.民办非企业单位

C.有雇工的个体工商户

D.社会团体

第4题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

第5题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

第6题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

第7题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有

（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

第8题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位变更投资人

D.用人单位发生合并、分立

第9题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

第10题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

第11题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

第12题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

第13题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。

A.裁减人员10人，占职工总数的5,56%

B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%

C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%

第14题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡

第15题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

第16题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

第17题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。

A.北京市劳动争议仲裁委员会

B.上海市劳动争议仲裁委员会

C.广州市劳动争议仲裁委员会

D.深圳市劳动争议仲裁委员会

第18题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。

A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满15年的，才能享受失业保险待遇

C.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算

D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次

失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

第19题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月

D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费

第20题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。

A.应征服兵役的

B.移居境外的

C.享受基本养老保险待遇的

D.重新就业的

第21题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。

A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付

D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付

第22题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿第23题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)

张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

第24题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4) 2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5) 2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9 月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。

A.劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B.劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C.劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D.因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

第25题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4) 2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5) 2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9 月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ )。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000 元工资

D. 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公

司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

第26题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4) 2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5) 2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9 月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同

B. 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C. 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资

D. 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

第27题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4) 2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5) 2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9 月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。

A.由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同

外，甲公

司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

第28题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4) 2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5) 2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9 月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。

A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D.连续订立同定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

第29题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

(2) 2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

(3) 2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

(4) 2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保

险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

(5) 2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

第30题：同步强化练习题(不定项)(本题:2分)

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

(2) 2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

(3) 2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

(4) 2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

(5) 2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100% 以下的标准向王某加付赔偿金

D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200% 以下的标准向王某加付赔偿金

第31题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

第32题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

第33题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

第34题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）

第35题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之曰起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

第36题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）

第37题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。（）

第38题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）

第39题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

第40题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

第41题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

第42题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

第43题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）

第44题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

第45题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

第46题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）

第47题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

第48题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）

第49题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（）

第50题：同步强化练习题(判断)(本题:1分)

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）

经济法基础 章节练习

第一章总论（章节练习） 一、单项选择题 1.根据民事法律制度的规定，下列选项中，不属于法的特征的是（）。 A.规范性 B.利导性 C.任意性 D.国家意志性 2.张某与甲公司签订了一份价款为10万元的电脑买卖合同，双方约定甲公司于4月10日交货，张某于甲公司交货后的5日内付清全部价款。根据规定，下列选项中，属于法律关系主体的是（）。 A.电脑 B.张某和甲公司 C.张某要求甲公司4月10日交货的权利 D.甲公司要求张某按时付清全部价款 3.根据主体意思表示的形式，可以将法律行为划分为（）。 A.自主行为与代理行为 B.要式行为与非要式行为 C.单方行为与多方行为 D.积极行为（作为）与消极行为（不作为） 4.下列关于法的效力等级的排列中，正确的是（）。 A.宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规 B.宪法＞法律＞地方性法规＞行政法规 C.法律＞宪法＞地方性法规＞行政法规 D.法律＞宪法＞行政法规＞地方性法规 5.下列对法的分类中，属于根据法的内容、效力和制定程序所作的分类的是（）。 A.成文法和不成文法 B.根本法和普通法 C.实体法和程序法 D.一般法和特别法 6.下列选项中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。 A.甲乙之间的农村土地承包合同纠纷 B.甲乙之间的设备买卖合同纠纷 C.甲乙之间的遗产继承纠纷 D.甲乙之间的劳动争议纠纷 7.2016年3月，田某和果农于某签订买卖草莓的合同，双方同时达成仲裁协议，约定若发生争议由A仲裁委员会裁定。后因为草莓质量存在问题双方发生争议，田某向人民法院提起诉讼，且未声明有仲裁协议。人民法院受理后，在一审结束前，于某对人民法院审理该案提出异议。根据仲裁法律制度的规定，人民法院对此案应当（）。 A.中止审理 B.继续审理 C.驳回起诉 D.与A仲裁委员会协商确定由谁审理 8.A公司与B公司因合同纠纷达成仲裁协议，A公司选定张某为仲裁员，B公司选定王某为

初级会计师《经济法基础》章节试题：第二章

初级会计师《经济法基础》章节试题：第 二章 一、单项选择题 1.应当对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是( )。 A.审计人员 B.会计机构负责人 C.总会计师 D.单位负责人 2.担任单位会计机构负责人除具备从事会计工作能力外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者拥有一定年限以上从事会计工作的经历，该一定年限是( )。 A.10年 B.3年 C.5年 D.1年 3.根据回避制度的规定，在下列事业单位中，没有违背会计法律规定回避制度的是( )。 A.甲单位法人代表的妻子担任本单位财务部门经理 B.乙单位会计科长的女儿担任本部门出纳员 C.丙单位董事长的侄女担任财务部门经理 D.丁单位财务处处长的同学担任本部门出纳员 4.会计资料最基本的质量要求是( )。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性

C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 5.单位会计王某采用涂改手段，将金额为10000元的购货发票改为40000元。根据有关规定，该行为属于( )。 A.伪造会计凭证 B.变造会计凭证 C.伪造会计账簿 D.变造会计账簿 二、多项选择题 1.据《会计基础工作规范》的有关规定，下列各项中，属于国有企业聘任会计人员需要回避的亲属关系的有( )。 A.岳父母 B.配偶 C.侄女 D.闺蜜 2.《会计法》对生成和提供会计资料所作的基本要求是任何单位和个人( )。 A.不得伪造会计凭证、会计账簿 B.不得变造会计凭证、会计账簿 C.不得提供虚假的财务会计报告 D.不得伪造、变造其他会计资料 3.根据《会计法》的规定，对外报送的财务会计报告必须由单位有关负责人签名并盖章，以明确责任。下列各项中，属于应当在财务会计报告上签名并盖章的有关责任人有( )。 A.单位负责人

经济法基础第一章习题及答案

2014年经济法基础第一章习题及答案 1 根据《民事诉讼法》的规定，下列关于审判制度的表述中，不正确的是（）。 A. 人民法院审理第二审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭 B. 合议庭的成员，应当是3人以上的单数 C. 适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件，实行一审终审 D. 公开审判包括审判过程公开和审判结果公开两项内容，不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决 2 根据《行政诉讼法》的规定，对国务院各部门或者省级人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的一审案件，由（）管辖。 A. 基层人民法院 B. 中级人民法院 C. 高级人民法院 D. 最高人民法院 3 下列关于法的形式的表述中，不正确的是（）。 A. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 B. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 C. 地方性法规的效力不超出本行政区域范嗣 D. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一 4 1988年2月8日夜，赵某回家路上被人用木棍从背后击伤。经过长时间的访查，赵某于2007年10月31日掌握确凿证据证明将其打伤的是钱某。赵某要求钱某赔偿的诉讼时效期间届满日应为（）。 A. 1990年2月8日 B. 2008年2月8日 C. 2008年10月31日 D. 2009年10月31日 5 下列表述中，反映了法的本质的是（）。 A. 法是统治阶级国家意志的体现 B. 法是国家制定或认可的规范 C. 法凭借国家强制力而获得遵行 D. 法是明确而普遍适用的规范 6 根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于行政处罚种类的是（）。 A. 记过 B. 罚款 C. 行政拘留 D. 没收违法所得 7 甲公司2008年7月1日购入乙公司2008年1月1日发行的债券，支付价款为2100万元(含已到付息期但尚未领取的债券利息40万元)，另支付交易费用l5万元。该债券面值为2000万元。票面年利率为4％(票面利率等于实际利率)，每半年付息一次，甲公司将其划分为交易性金融资产。甲公司2008年度该项交易性金融资产应确认的投资收益为()万元。 A. 25 B. 40 C. 65 D. 80 8 甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。其选择诉讼管辖法院的下列表述中，符合法律规定的是（）。 A. 甲只能向甲住所地法院提起诉讼 B. 甲只能向乙住所地法院提起诉讼 C. 甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼 D. 甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼 9 下列对法所作的分类中，属于根据法的内容进行分类的是（）。 A. 成文法和不成文法 B. 根本法和普通法 C. 实体法和程序法 D. 一般法和特别法 10 下列各项中，在我国具有最高法律效力的是（）。 A. 宪法B，民族自治地方条例 B. 国际条约 C. 特别行政区基本法 11 根据《民法通则》的规定，下列表述中，正确的是（）。 A. 诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算 B. 权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一 C. 只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行 D. 诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效 12 根据《民事诉讼法》的规定，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该

2012经济法基础练习题

第一章经济法概论 一、单项选择题 1.下列表述中，反映了法的本质的是（）。 A法是国家指定或认可的规范 B.法是统治阶级国家意志的体现 C.法凭借国家强制力而获得遵行的效力 D.法是明确而普遍适用的规范 2.行政法规的制定部门是( )。 A.国务院 B.全国人民代表大会 C.国务院部委 D.国务院直属机构 3.因保险合同纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是( )。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.注册登记地人民法院 D.保险标的物所在地人民法院 4.下列规范性文件中，属于地方性法规的是（）。 A.山东省人民代表大会制定的《山东省注册会计师条例》 B.国务院制定《城市居民最低生活保障条例》 C.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国证券法》 D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》 5.根据《行政复议法》的规定，对国家税务局的具体行政行为不服的，可以向( )申请行政复议。 A.上一级主管部门 B.上一级人民政府 C.本级人民政府 D.国务院 6.按照法律规范的性质和调整方式分类，我国《法官法》规定"法官不得从事营利性的经营活动"属于（）。 A.义务性规范 B.禁止性规范 C.授权性规范 D.任意性规范 7.下列各项中，不属于经济法调整对象的是( )。 A.社会保障关系 B.市场管理关系 C.财产继承关系 D.宏观经济调控关系 8.下列关于仲裁的各项表述中，正确的是（）。 A.仲裁实行强制性原则 B.仲裁实行一裁终局的制度 C.仲裁实行级别管辖和地域管辖 D.当事人的仲裁员是由仲裁委员会主席指定的 9.仲裁裁决书自( )起发生法律效力。 A.执行之日 B.作出之日 C.双方协商的日期 D.法院判决 10.当事人双方达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在特定的期间内提交仲裁协议的，人民法院应该驳回起诉，否则视为放弃仲裁协议，人民法院应该继续审理，该提交的期间为( )。 A.一方起诉的同时 B.人民法院受理后 C.首次开庭前 D.一审判决前 11.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是( )。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.不动产所在地人民法院 12.甲、乙两公司在买卖合同中约定了仲裁条款。在该合同履行过程中，双方发生纠纷后，甲公司向法院提起了诉讼，法院受理了甲公司的诉讼。乙公司在法院首次开庭前向法院提交了仲裁协议。此时，法院应该（）。 A.驳回甲公司的起诉 B.继续审理 C.征求甲公司意见后决定是否继续审理 D.与仲裁委员会协商案件管辖权后决定是否继续审理 13.根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。 A.甲与其任职单位的劳动合同争议 B.甲、乙两人的继承遗产纠纷 C.甲企业与银行签订的流动资金贷款合同纠纷 D.甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷 14.下列有关行政复议的表述，不符合法律规定的是（）。 A.不服行政机关对民事纠纷作出的调解，不得申请行政复议 B.申请人向人民法院提起行政诉讼，人民法院虽然已经依法受理但未审结的，可以另行申请行政复议 C.行政复议的申请可以是书面的，也可以是口头的 D.行政复议决定书一经送达即发生法律效力 15.根据《民法通则》有关规定，延付或者拒付租金的，民事权利的诉讼时效期间为( )。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.20年 16.根据《民法通则》规定，从当事人权利被侵害时起超过（），人民法院不予保护。 A.2年 B.5年 C.15年 D.20年 17.下列各项中，（）属于行政处罚的形式。 A.恢复原状 B.拘役 C.暂扣或者吊销许可证和执照 D.支付违约金 18.下列各项中，不属于行政责任范围的是( )。 A.没收违法所得 B.罚金 C.责令停产 D.吊销执照 二、多项选择题

经济法基础章节测试题及答案第一章

第一章总论 一、单项选择题 1. 下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）。 A.法是统治阶级意志的体现 B.法是明确而普遍适用的规范 C.法是全社会成员共同意志的体现 D.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范 2. 甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是（）。 A.被装修的房屋 B.甲乙双方应当收付的款项 C.乙方承揽的装修劳务行为 D.甲乙双方承担的权利和义务 3. 下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。 A.某服装厂与供货商订立了一份合同 B.某沙漠三天没下雨 C.战争爆发 D.海底火山爆发 4. 根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于程序法的有（）。 A.《中华人民共和国民法通则》 B.《中华人民共和国民事诉讼法》 C.《中华人民共和国合同法》 D.《中华人民共和国刑法》 5. 根据不同的标准，可以对法作不同的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为（）。 A.国际法和国内法 B.根本法和普通法 C.实体法和程序法 D.成文法和不成文法 6. 根据《仲裁法》的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是（）。 A.仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 B.合同无效，仲裁协议也无效 C.仲裁庭无权确认合同的效力 D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定 7. 下列各项中，符合《仲裁法》规定的有（）。 A.仲裁实行自愿原则 B.仲裁一律公开进行 C.仲裁实行级别管辖和地域管辖 D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉 8. 根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（）。 A.仲裁委员会是行政机关 B.仲裁委员会不按行政区划层层设立 C.仲裁委员会独立于行政机关

经济法基础第二章练习题

2016年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（） A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。 D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款 B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款 C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款 D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款 5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是（） A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金 B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金 C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金 D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。 6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

初级经济法基础试题

初级经济法基础试题 初级经济法基础试题 单项选择题(本类题共24小题，每小题 1.5分，共36分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1、下列各项中，不属于民事诉讼审判制度的是( )。 A、合议制度 B、公开审判制度 C、两审终审制度 D、一审终局制度 2、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁协 议的说法中，不正确的是( )。 A、口头达成仲裁的意思表示有效 B、仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 C、仲裁庭有权确认仲裁协议的效力 D、当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭 前提出 3、根据《行政复议法》的规定，下列关于行政复议的表述中，不正确的是( )。 A、不服行政机关对民事纠纷作出的调解，不能申请行政复议

B、不服行政机关作出的行政处分，不能申请行政复议 C、行政复议决定书自送达之日起发生法律效力 D、申请行政复议，必须书面申请，不可以口头申请 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与 劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。 A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 5、A公司为员工贾某支付培训费30000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某 应支付违约金( )元。 A、0 B、10000 C、20000 D、30000 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务 派遣的相关表述中，不正确的是( )。 A、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过 B、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民 政府规定的最低标准

初级会计师经济法基础第二章强化练习题

第二章练习题 一．单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A.14 B. 16 C. 18 D. 20 2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。 A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 3.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 A. 用工之日起 B. 劳动合同订立之日起 C. 试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳

动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。 A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制 7. 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。 A.5 B. 10 C.15 D. 20 8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是( )。

最全经济法基础练习题

最全经济法基础练习题 单选题 1、某企业2011年度拥有房产原值共计600万元，其中：生产经营用房原值400万元、内部职工住房原值50万元、医务所用房原值50万元、超市用房原值100万元。按当地政府规定计算房产余值的扣除比例为30%。则2011年度该企业应缴纳房产税为()万元。 A．4.8 B．4.32 C．5.76 D．12 单选题 2、某市卷烟厂为增值税一般纳税人，2008年初企业拥有房产750万元，同年8月职工食堂建设完工，转入固定资产，确定房屋入账价值为50万元；拥有载货汽车5辆，自重吨位分别是25吨、12.5吨、10.3吨、56.6吨、20.1吨。2008年度有关生产经营情况为： (1)当年内又购进已税烟丝50吨，每吨不含税单价0.8万元，取得销售方开具的增值税专用发票，发票通过认证后，企业以银行存款支付购货金额40万元、增值税额6.8万元，烟丝全部验收入库；采购烟丝过程中共计以银行存款支付运输费用2万元，取得运输单位开具的运输发票； (2)当年生产领用烟丝45万元；销售卷烟120标准箱给某大型商场，向购买方开具了增值税专用发票，取得销售金额500万元，增值税额85万元；经批准销售卷烟8标准箱给使用单位和消费者个人，开具普通发票，取得销售收入23.4万元； (3)当年卷烟销售成本共计为221万元；财务费用10万元； (4)发生管理费用20万元(含业务招待费4万元，含房产税和车船税)； (5)销售费用10万元(含广告费8万元)； (6)计入成本、费用的实发工资费用150万元，拨缴工会经费5万元(取得工会经费专用拨缴款收据)，支出职工福利费22.5万元和职工教育经费7.5万元；(7)营业外支出30万元，其中被工商部门行政罚款6万元，向本厂困难职工直接捐赠4万元，通过公益性社会团体向贫困地区捐赠20万元； (8)“投资收益”账户表明有来源于境外A国的投资收益27万元，该境外所得在

2020年《经济法基础》第一章章节练习与答案解析

2020年《经济法基础》第一章章节练习与答案解析 第一章总论 一、单项选择题（本类题共12小题，每小题分，共18分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）1.根据我国法律制度的规定，下列选项中，可以导致诉讼时效中断的是（）。 A.义务人同意履行义务的 B.不可抗力 C.继承开始后未确定继承人或者遗产管理人 D.权利人向义务人提出履行请求的 月1日张某收到不予受理的行政复议决定，12月5日，张某因发生地震而无法提起行政诉讼，12月20日才能进行行政诉讼，下列说法中不正确的是（）。 A.张某不能再提起行政诉讼 B.张某可以在12月30日前申请延长期限 月5日至12月20日不计算在起诉期限内 D.张某可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定 3.下列关于法的效力等级的排列中，正确的是（）。 A.宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规 B.宪法＞法律＞地方性法规＞行政法规

C.法律＞宪法＞地方性法规＞行政法规 D.法律＞宪法＞行政法规＞地方性法规 4.下列选项中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。 A.甲乙之间的农村土地承包合同纠纷 B.甲乙之间的设备买卖合同纠纷 C.甲乙之间的遗产继承纠纷 D.甲乙之间的劳动争议纠纷 公司与B公司因合同纠纷达成仲裁协议，A公司选定张某为仲裁员，B 公司选定王某为仲裁员，另由仲裁委员会主任丁某指定郝某为首席仲裁员，3人组成仲裁庭进行案件审理。仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见。根据规定，下列做法中，符合规定的是（）。 A.按郝某的意见作出裁决 B.提请主任丁某作出裁决 C.提请仲裁委员会进行裁决 D.应当重新选定仲裁员后重新审理 6.根据规定，下列表述不正确的是（）。 A.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决 B.行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 C.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决

《经济法基础》表格笔记---第二章劳动合同法律制度

初级会计职称考试《经济法基础》科目 第二章劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同的特征 1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 知识点三、劳动合同的类型 ——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.劳动者距法定退休年龄不足10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 「中华会计网校正确答案」BD 知识点四、劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限（三种合同类型） （四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【注意】 （一）关于工作时间 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （二）关于休息休假 1.休息 是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 2.休假 是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

初级经济法基础2018第一章总论第一节法律基础

一、单选题 1.根据民事法律制度的规定，下列选项中，不属于法的特征的是（）。 A、规范性 B、利导性 C、任意性 D、国家意志性 【正确答案】 C 【答案解析】法的特征包含：国家意志性、国家强制性、明确公开性和普遍约束性（包 括可预测性）、规范性（包括概括性、利益导向性）。（P2、3） 2.张某与甲公司签订了一份价款为10万元的电脑买卖合同，双方约定甲公司于4月10日交货，张某于甲公司交货后的5日内付清全部价款。根据规定，下列选项中，属于法律关 系主体的是（）。 A、电脑 B、张某和甲公司 C、张某要求甲公司4月10日交货的权利 D、甲公司要求张某按时付清全部价款 【正确答案】 B 【答案解析】法律关系主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。 本题中法律关系的主体为张某和甲公司。（P4） 3.下列关于法的效力等级的排列中，正确的是（）。 A、宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规 B、宪法＞法律＞地方性法规＞行政法规 C、法律＞宪法＞地方性法规＞行政法规 D、法律＞宪法＞行政法规＞地方性法规 【正确答案】 A 【答案解析】法的效力等级为：（1）宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级和下级 地方政府规章；（2）宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。（P10） 4.下列对法的分类中，属于根据法的内容、效力和制定程序所作的分类的是（）。 A、成文法和不成文法 B、根本法和普通法

C、实体法和程序法 D、一般法和特别法 【正确答案】 B 【答案解析】（1）选项A：是根据法的创制方式和发布形式所作的分类；（2）选项C：是根据法的内容所作的分类；（3）选项D：是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的 分类。（P11、12） 4.根据民事诉讼法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。 A、法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时， 由全国人民代表大会常务委员会裁决 B、行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 C、地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务 院裁决 D、根据授权制定的法规与法律不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务 委员会裁决 【正确答案】 C 【答案解析】选项C：地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定 如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适 用地方性法规的规定，认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁 决。（P11） 5.根据我国法律规定，公民权利依不同的标准可以进行不同的分类，下列选项中，根据 享有权利能力主体范围不同进行分类的是（）。 A、民事权利能力 B、政治权利能力 C、特殊权利能力 D、劳动权利能力 【正确答案】 C 【答案解析】（1）选项C：公民权利能力根据享有权利能力的主体范围不同，可以分为 一般权利能力和特殊权利能力；（2）选项ABD：公民权利能力按照法律部门的不同，可以分为民事权利能力、政治权利能力、行政权利能力、劳动权利能力、诉讼权利能力等。（P4）

最新经济法基础练习题2409

最新经济法基础练习题 单选题 1、下列关于税收的表述中，正确的是()。 A．房产税的课税对象是房产 B．房地产转让，必须按照交易合同上载明的价格征收契税 C．农村居民占用耕地新建住宅，全部免征耕地占用税 D．城市、县城、建制镇和工矿区范围内的土地是城镇土地使用税的计税依据 单选题 2、按照我国现行税法，融资租赁房屋租赁期内房产税的纳税义务人为()。A．承租人 B．出租人 C．产权所有人 D．由当地税务机关根据实际情况确定 多选题 3、某企业拥有房屋三栋，原值为1000万元。该企业由于业务需要，于2011年1月将房屋做出如下处置(设定该省规定允许按原值一次扣除20%)： (1)将其中较小的一栋房屋出租给李某经营饭店，月租金3000元。 (2)将其中较大的一栋房屋作为自用的厂房，原值为600万元。 (3)将第三栋房屋办托儿所使用，原值为200万元。 依据我国房产税的相关规定可知，下列税目属于免纳房产税的有()。 A．名胜古迹自用的房产 B．军队自用的房产 C．出租给个人居住的房产 D．施工期间的临时性住房 多选题 4、下列关于房产税纳税义务发生时间，提法正确的有（）。 A．纳税人购置新建商品房，交付次月起纳税

B．纳税人自行新建房屋用于生产经营，建成之月起纳税 C．纳税人购置存量房，产权变更的当月起纳税 D．纳税人委托施工企业建设的房屋，从办理验收次月起纳税 单选题 5、某企业拥有A、B两栋房产，A栋自用，B栋出租。A、B两栋房产在2009年1月1日时的原值分别为1200万元和1000万元，2009年4月底B栋房产租赁到期。自2009年5月1日起，该企业由A栋搬至B栋办公，同时对A栋房产开始进行大修至年底完工。企业出租B栋房产的月租金为10万元，地方政府确定按房产原值减除20%的余值计税。该企业当年应缴纳房产税()万元。 A．15.04 B．16.32 C．18.24 D．22.72 多选题 6、中国公民王某将一幢自有住房对外出租取得年租金收入8000元，根据我国税法有关规定，他应缴纳()。 A．房产税 B．营业税 C．城市建设维护税 D．教育费附加 E．房地产税 单选题 7、应纳房产税的某栋房产原值20万元，依照房产余值计算缴纳房产税，并且当地规定房产税扣除比例为30%，则该栋房产应当缴纳房产税() A．2400元 B．1680元 C．720元 D．1440元

2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析

2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析 第二章会计法律制度 一、单项选择题（本类题共12小题，每小题1.5分，共18分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.我国会计工作行政管理的主管部门是（）。 A.审计署 B.国家税务总局 C.财政部门 D.国家工商行政管理总局 2.会计资料最基本的质量要求是（）。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性 C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 3.下列关于账簿记录发生错误的更正方法说法错误的是（）。 A.登记账簿时发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，但必须使原有字迹仍可辨认 B.由于记账凭证错误而使账簿记录发生错误，应当按更正的记账凭证登记账簿

C.登记账簿时发生错误，对于错误的数字，应当全部划红线更正，不得只更正其中的错误数字 D.登记账簿时发生错误，对于文字错误，不可只划去错误的部分 4.关于记账本位币，下列表述中错误的是（）。 A.记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币 B.我国会计核算原则上以人民币为记账本位币 C.法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币 D.以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映 5.下列会计资料不属于会计档案的是（）。 A.记账凭证 B.会计档案移交清册 C.年度财务计划 D.银行对账单 6.当年形成的会计档案，一般情况下可由单位会计管理机构临时保管（）。 A.1年 B.2年 C.3年

D.4年 7.在我国，单位内部会计监督的主体一般是指（）。 A.财政、税务、审计机关 B.注册会计师及其事务所 C.本单位的会计机构和会计人员 D.本单位的内部审计机构及其人员 8.接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题，需要对该问题承担责任的主体是（）。 A.接替人 B.移交人 C.会计机构负责人 D.单位负责人 9.会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）。 A.100学分 B.60学分 C.90学分 D.120学分 10.根据《会计法》规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪

2017年初级会计职称经济法基础章节练习题一

2017年初级会计职称《经济法基础》章节练习题(一) 一、单项选择题 1.下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是( )。 A.法是由国家制定或认可的规范 B.法是全社会成员共同意志的体现 C.法由统治阶级的物质生活条件所决定 D.法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力 9.下列对法所作的分类中。以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。 A.成文法和不成文法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法 3.下列选项中，不能作为法律关系客体的是( )。 A.荣誉称号 B.经济管理行为 C.非营利组织 D.人身 4.根据行为是否需要特定形式或实质要件。可以将法律行为划分为( )。 A.单方的法律行为和多方的法律行为 有偿的法律行为和无偿的法律行为B. C.要式的法律行为和不要式的法律行为 D.主法律行为和从法律行为 5.下列各项中，不属于法律行为的是( )。 A.甲请求乙代理购买一台电视机 B.甲委托乙修理一部机器 C.甲与乙公司签订购买合同 D.甲听说乙中了500万大奖 6.下列税收法律中，属于税收程序法的是( )。 A.中华人民共和国企业所得税法 B.中华人民共和国税收征收管理法 C.中华人民共和国增值税暂行条例实施细则 D.中华人民共和国房产税暂行条例 7.下列各项中，属于行政法规的是( )。 A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国会计法》 B.国务院制定的《总会计师条例》 C.北京市人大常委会制定的《北京市招标投标条例》 D.财政部发布的《会计从业资格管理办法》 8.不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中，效力低于地方性法规的是( )。 A.宪法

初级会计职称经济法基础考点练习题

2017年初级会计职称《经济法基础》考点练习题 一、单项选择 1.下列选项中，关于法的本质的描述，正确的是( )。 A.法是统治阶级国家意志的体现 B.法是超阶级的产物 C.法是全社会成员共同意志的体现 D.法是统治阶级每个成员个人意志的总和 2.下列选项中，不可能成为法律关系的内容的是( )。 A.继承权 B.纳税 C.不得损坏公共财物 D.劳动成果 3.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是( )。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 4.下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是( )。 A.法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭 B.地震、洪水、台风等属于法律事件 C.重大政策的改变是一种绝对事件 D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移 5.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是( )。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 6.下列各项中，不属于我国法的形式的是( )。 A.法律 B.行政法规 C.法院的判决书 D.国际条约 7.行政法规是由( )在职权范围内制定、发布的规范性文件。 A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.国务院 C.各级人民政府 D.最高人民法院 8.根据法的内容、效力和制定程序，可以将法分为( )。 A.成文法与不成文法 B.根本法与普通法 C.实体法和程序法 D.一般法与特别法 9.下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是( )。 A.任何一个法律关系至少有两个主体 B.义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C.没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D.权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 10.下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是( )。 A.法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭 B.地震、洪水、台风等属于法律事件 C.重大政策的改变是一种绝对事件 D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移 11.张某2009年购置一临街的商铺，财产原值50万元，2013年10月份，其将商铺转让，取得转让收入90万元。则张某10月份应缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。 A、(90-50)×20%=8万元 B、90×20%=18万元 C、(90-50)×(1-20%)×20%=6.4万元 D、90×(1-20%)×20%=14.4万元 12.下列选项中，属于免征耕地占用税范围的是( )。 A、飞机场跑道占用耕地 B、医院占用耕地

初级会计经济法基础第五章练习题及答案解析

第五章企业所得税、个人所得税 法律制度 一、单项选择题（本类题共32小题，每小题1.5分，共48分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分） 1.根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税纳税人的表述中，正确的是（）。 A.依照外国法律成立但实际管理机构在境内的企业均属于居民企业 B.依照外国法律成立且实际管理机构不在中国境内的企业均属于非居民企业 C.依照外国法律成立但在中国境内设立机构、场所的企业均属于非居民企业 D.依法在我国境内成立但实际管理机构在境外的企业均属于非居民企业 2.根据企业所得税法律制度的规定，企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税的是（）。 A.花卉种植 B.中药材种植 C.谷物种植 D.蔬菜种植 3.根据企业所得税法律制度的规定，下列关于确认收入实现时间的表述中，正确的是（）。 A.股息、红利等权益性投资收益，按照合同约定的被投资方应付股息、红利的日期确认收入的实现 B.利息收入，按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现 C.接受捐赠收入，按照合同约定的捐赠日期确认收入的实现 D.采取产品分成方式取得收入的，按照合同约定的分成日期确认收入的实现 4.甲企业2019年年初在生产经营的过程中，经批准向内部职工借入生产用资金200万元，该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同，借款期限1年，支付借款利息12万元（金融企业同期同类贷款年利率5%）。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时，可以在税前扣除的利息支出为（）万元。 A.12 B.10 C.8 D.11 5.根据企业所得税法律制度的规定，县级以上人民政府将国有资产无偿划入企业，凡指定专门用途并按规定进行管理的，企业可以作为不征税收入进行税务处理，如果该资产属于非货币性资产，应按政府确定的（）计算不征税收入。 A.公允价值 B.接收价值 C.成本价格 D.市场价格 6.根据我国企业所得税法的规定，下列关于收入确认条件的说法中不正确的是（）。 A.销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入 B.销售商品采用预收款方式的，在发出商品时确认收入 C.销售商品需要安装检验的，在发出商品时确认收入 D.销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入

《经济法基础》强化第二章知识点

《经济法基础》强化第二章知识点 约定条款 服务期 补充 1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同解除

失业保险 【考题·多选题】（2016年考生回忆版）下列属于失业保险待遇的有（）。 A.失业保险金 B.死亡补助 C.基本医疗保险待遇 D.生育医疗费用 【正确答案】ABC