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关于推荐于进祥同志任副处领导干部的请示

北京市怀柔区档案局党组

怀柔区档案局领导班子

贯彻落实科学发展观整改落实方案

按照区委学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作要求，为确保我局学习实践科学发展观活动取得真正的实效，在整改落实阶段，局党组针对分析检查阶段查摆出的学习主动性、工作创新意识、档案信息化建设等三个方面的突出问题和征求到的意见及建议，班子主要领导召集党组会议，专门进行认真分析和研究，紧紧围绕区中心工作，结合档案工作实际，提出指导性的工作思路和重点措施，同时组织召开相关会议，对需要解决和完善的突出问题及体制机制问题进行全面分析和归类，并结合2009年全区档案工作要点，讨论制定进一步细化需要解决的突出问题和需要完善的体制机制的具体措施。经局党组研究，现制定怀柔区档案局学习实践科学发展观活动整改落实方案：

一、指导思想和目标要求

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，以“服务、发展、创新”为主题，牢固树立科学发展的理念，进一步解放思想，切实增强在档案工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约档案事业科学发展归纳梳理出的三个方面的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制；着力提高推进档案事业科学发展的能力；紧紧围绕区委、区政府中心工作，改革创新，推动档案工作又好又快发展，实现我区档案事业的新跨越，为促进“提升区域核心竞争力，建设京郊经济强区”提供服务保障。

目标任务：围绕我局制定的“服务、发展、创新”的主题目标，通过整改，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，使广大党员干部进一步深化对科学发展观的科学内涵、精神实质的认识，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，努力在解决实际问题、完善体制机制上取得新突破、新成效，提高推进档案事业科学发展的能力，增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，促进思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，档案工作更加科学发展，实现档案工作新跨越的目标。让群众切身

感受到学习实践活动带来的新变化、真实效，努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总体要求。

整改原则：一是紧紧围绕制约档案工作发展的问题组织实施。二是进一步完善创新体制机制。按照有利于科学发展的要求，建立健全体制机制，加强相关制度的协调衔接，有落实配套措施，确保各项制度可操作、能落实、行得通、管得住、用得好、有长效。三是突出领导班子和党员领导干部这个重点。整改落实重点在领导班子和领导干部，党员领导干部要继续发挥模范表率作用，带头深化理论学习、带头改进工作作风、带头落实整改措施。要切实转变作风，坚持一切从实际出发，多在实效上用功，防止搞形式主义。四是坚持统筹兼顾。整改工作既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排。对事关全局的问题、当前急需解决的问题、群众反映强烈的问题，集中时间，集中力量，重点解决；对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，先说明情况，同时提出整改意见，采取措施逐步加以解决。五是坚持群众路线，接受群众监督。充分依靠群众，积极动员群众参与整改，认真听取群众意见、建议，及时向群众通报整改进展情况，请群众监督，让群众满意。

工作要求：以领导班子分析检查报告为依据，紧密结合

档案工作实际和2009年工作要点，进一步细化需要解决的突出问题和需要完善的体制机制，按照轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、具体措施、时限要求和责任部门，要明确整改落实责任，把整改的各个问题、各项制度分解到分管领导和分管科室，把责任落实到具体人员。局党组要切实加强组织领导，强化责任意识，党组主要负责人要切实履行第一责任人的职责，局班子成员要对各自分管科室的整改落实工作及时给予指导，带头落实责任分工，各科室要按照整改落实方案具体目标任务、时限的要求，狠抓落实，确保整改每一项措施落到实处。整改落实方案将在局公示栏以及档案信息网站上向党员干部群众公布，自觉接受群众监督。

二、整改落实具体措施

（一）进一步加强领导班子及机关作风建设，坚持用科学发展观指导档案工作

1、加强领导班子建设，着力提高领导水平和推进档案事业科学发展的能力。以加强机关党的先进性建设和执政能力建设为重点，强化理论武装，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，大力推进机关党的各项建设，坚持民主集中制，狠抓领导班子建设和干部队伍建设，增强党员干部的政治意识、责任意识、大局意识，切实提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力提高领导班子水平和贯彻落实科学发展观的能力，为促进完成我局各项工作任务和“提升区域核

心竞争力，建设京郊经济强区”目标提供坚强有力的思想组织保证，推进我区档案工作再上新台阶。

主管领导：雷显刚李德才

责任部门：办公室和党支部

时限要求：2009年全年

2、加强党员干部理论和业务学习，努力建设学习型领导班子和学习型机关。一是强化政治理论学习。继续深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习科学发展观读本，学习中央、市、区近期一系列领导重要讲话精神和重大决策部署会议精神。认真抓好中心组、党支部及全体党员干部职工的学习，坚持每月一次的中心组理论学习和每周五的全局党员干部集中学习。二是加强业务学习。认真学习全国、全区档案局馆会议精神，结合档案工作实际，积极参加上级业务部门组织的档案业务学习培训班，平时抓好局内法律法规、档案业务等各相关知识的学习。同时，积极开展对外学习交流活动，年内组织人员到周边省市档案局参观学习，加强业务交流，进一步提高我局档案人员的专业素质。

主管领导：胡克林责任部门：办公室

时限要求：2009年全年

3、加强调查研究，大力弘扬求真务实作风。坚持以科学发展观指导档案工作实际，围绕区委、区政府工作大局，按照区委要求，积极开拓创新，以“学习实践科学发展观，推进档案工作新跨越”为目标，加强深入基层调研，掌握第

一手资料，解决档案工作实际问题。局领导班子成员至少要有3个月的时间到基层开展调查研究，采取分管工作包干、深入调查等方式，对重点、难点、热点问题进行研究，问政于民、问需于民、问计于民。局主要负责人要确定至少1篇调研课题，作为党组班子的重点调研，每名领导班子成员要完成1至2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。

主管领导：李德才责任部门：各科室

时限要求：2009年10月前

4、建立健全完善机关各项规章制度，进一步转变机关作风，加强机关效能建设及精神文明建设。认真落实档案工作和档案管理业务督导各项制度，切实提高服务质量和机关办事效率。实行政务公开，严格履行岗位责任制，加强公务员实绩考核，建立健全干部管理和监督长效机制。认真开展文明机关、文明科室创建活动，建立健全和完善局机关工作人员查档接待窗口服务制度和档案管理业务指导制度，努力建设一支爱岗敬业、开拓进取、业务过硬、作风扎实的机关干部队伍。

主管领导：胡克林责任部门：办公室及相关科室

时限要求：2009年8月前

5、认真落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律。强化党员干部思想教育和廉政教育，认真组织党员干部职工深入学习中央、市、区关于反腐倡廉和党风廉政建设方面的讲话精神以及廉洁自律的若干规定制度，提高党员干部的拒腐

防变能力和廉洁自律意识，始终做到警钟长鸣，防患于未然。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书。党组班子成员要从自身做起，带头讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，自觉接受群众监督，严格遵守各项纪律规定，增强廉政建设实效。

主管领导：雷显刚责任部门：办公室

时限要求：2009年全年

（二）以加强档案资源建设、充分发挥档案服务功能为重点，全面强化档案业务建设

6、加大档案征集力度，充分发挥和拓展档案馆“四位一体”的功能。积极做好全区重大活动、重要事件、城市建设等档案资料的收集工作，不断加强全区民生档案、城市建设档案、特色档案等多种领域各种载体档案的收集和社会征集力度。以区“四大机关”离退休老干部为征集重点，积极征集他们手中珍贵的史志资料。

主管领导：王凤禄责任部门：编研科管理科

时限要求：2009年全年

7、加强服务窗口建设。实行24不间断服务，严格落实挂牌上岗制度，完善网上查询手段，积极做好已公开现行文件、区政府信息公开查阅场所和查档的服务工作，有效整合和不断优化服务窗口功能。

主管领导：张林东责任部门：管理科

时限要求：2009年全年

8、稳步推进档案信息化建设。年内预计投资20万元用于档案信息场所改建、购置电脑、扫描仪、复印件等设备，进一步加大信息化硬件建设。认真做好馆藏档案条目著录和纸质档案数字化处理工作，年内完成1万条涉及婚姻、占地等民生档案的数字扫描工作。进一步完善档案信息网站（页）建设，做到档案数据库建设、档案信息网站（页）建设与电子政务建设并进。通过内培和外配相结合的方式进一步提高信息管理人员业务素质。

主管领导：张林东责任部门：办公室和管理科

时限要求：2009年全年

（三）加大依法治档管理力度，进一步强化宏观指导，努力推动全区档案工作全面协调可持续发展

9、坚持依法治档，加强执法监督检查工作，强化宏观指导工作。结合怀柔区档案工作实际，采取定期与不定期的方式，会同区法制办对档案工作进行专项督查，加大指导监督执法力度，依法查处档案违法行为，全年档案专项执法检查不少于2次。

主管领导：胡克林责任部门：法规科、指导科

时限要求：2009年11月前

10、组织开展业务和技能培训。2009年拟举办不同类型的档案培训班，二季度举办一期上岗培训和法规联络员培训班，培训对象为全区新上岗专（兼）职档案员和档案法规联络员。五月份举办一期林权制度改革培训班，培训对象为试

点单位村支部书记、村主任。三季度举办一期贯彻实施国家档案局8号令专题业务培训班，培训对象为区直机关专（兼）职档案员。

主管领导：张林东责任部门：指导科法规科

时限要求：2009年10月前

11、积极档案业务监督指导工作。按照宏观指导，分级管理的原则，为合资、民营、私企提供档案业务指导和业务咨询服务，重点抓好国营企业档案业务指导工作。积极参与重点建设项目的验收工作，提高重点建设项目档案验收的覆盖面，确保重点工程和重大活动档案归档齐全完整，安全保管，有效利用。继续抓好民生档案工作。加强对劳动力档案、养殖档案、农村医疗保险、家庭等民生等档案的业务指导工作。

主管领导：张林东责任部门：指导科

时限要求：2009年全年

附件：档案局领导班子学习实践科学发展观活动整改落实方案任务分解表

怀柔区档案局党组

二○○九年七月十三日

附件：

档案局领导班子学习实践科学发展观活动整改落实方案任务分解表

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关于干部选拔任用情况的报告

关于干部选拔任用情况的报告按照《xxx的通知》（xx〔2020〕xx号）要求，我公司党委高度重视，安排组织人事部门相关人员认真学习、深刻领会文件精神，扎实认真地对公司20XX年XX月XX日以前的干部选拔任用情况进行自查，现将自查情况报告如下：一、认真学习文件内容我公司党委高度重视，结合公司实际，制定工作方案，要求组织人事部门相关人员认真学习文件，深刻领会文件内容，充分认识到严格干部选拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营造清风正气的重要性。严格按照中央、省委和厅党组关于做好干部选拔任用工作有关要求，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“三项机制”，与此同时，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极推进公司干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。二、严格干部选拔任用程序公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部

选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，大胆提拔使用年轻干部，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、

干部任职会议纪要

干部任职会议纪要篇一：会议纪要样本关于×××同志工作职务的请示 *********委：经××××会议研究，拟定：×××同志任××。专此请示，妥否，请批示。附：1、××会议纪要 2、××会议记录 3、干部任免审批表中共×××××× ×年×月×日抄报：县委组织部时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：××× 出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：×××××× 讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：××× 经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。中共×××××× ×年×月×日时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：××× 出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××

讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：×××内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。根据县委考察组反馈意见，建议：×××同志任××职务。请各位××和列席的负责同志发表意见。 ×××：……×××：……×××：……×××：……×××：……×××：……列席人员（姓名）：没有意见主持人（姓名）：我本人也同意×××同志任××职务。今天会议一致通过× ××同志任××职务，请××同志按××会议决定迅速形成材料上报县委。散会。中共×××××× ×年×月×日篇二：(样版)提拨正科副科会议纪要、会议记录《关于确定XXX同志为“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要》中共XX镇委员会关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要 201X年X月X日，中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。会上，XXX同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定XXX同志为

关于干部选拔任用工作的专题报告

关于干部选拔任用工作的专题报告根据《关于做好2019年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》关于撰写干部选拔任用工作专题报告的要求，市农牧业局认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格整治选人用人不正之风。一、2019年干部选拔任用工作的总体情况（一）干部选拔任用基本情况。2019年，市农牧业局为了农牧业工作和干部队伍建设的需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市委组织部关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》的要求，经调整动议、事前报告、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、审核备案、任免这8个规定程序，一共组织调整了X名科级干部，其中提拔了X名科级领导干部、平调了X名科长、免职了X 名二级单位科级领导。提拔的X名干部包括X名科长、X名副科长、X名站长和X名副站长。（二）学习贯彻党的干部路线方针政策情况。市农牧业局以全国、省和全市组工干部会议精神为指引，认真学习贯彻党的干部路线方针政策。一是先后召开党组中心组（扩大）学习会，开展领导干部和组织人事干部专题培训，专题学习了省组工干部会议精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》和《中国共产党纪律处分条例》等制度，并

将条例和办法发布到市农牧业局门户网站，要求全体干部职工认真开展自学，真正做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部职工知晓。二是认真学习贯彻《中共中央办公厅印发<关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见>的通知》，大力发现和培养年轻干部，储备优秀的年轻作为科级后备干部，直接掌握一批年龄层次有效接续、专业知识结构覆盖广泛、素质能力符合工作需要的优秀年轻干部。三是认真学习贯彻中央和省《关于进一步关心关爱干部的意见》等有关文件精神，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。（三）选人用人工作的创新举措。一是按照市委印发的关于《培养选拔年轻干部妇女干部少数民族干部党外干部工作规划（2017-2020年）的通知》的要求，优先对年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的推荐提拔和使用。2019年，市农牧业局共提拔的X名科级干部，其中青年干部X名、女性干部X名、少数名族干部X名、非党干部X名。二是积极储备年轻干部。市农牧业局加大对年轻后备干部的培养、选拔力度，出台了《加强年轻干部培养管理的实施办法》（讨论稿），建立了“市农牧业局科级后备干部人才库”，局党组采取不记名投票的方式，从全局范围内优先推荐选拔一批年轻干部，列入后备干部人才库，人才库采取动态更新模式，每两年重新推荐选拔一次，为全局干部队伍建设提供强有力的人才资源。截至目前，已从全局范围内选拔后备干部X人，

2020年关于推荐干部人选的请示

关于推荐干部人选的请示县委组织部：谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。专此请示。

xxx年四月六日中共上栗县委：按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。妥否，请批示。附：刘xx同志基本情况及现实表现市委组织部：按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀科级干部2名。xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局党组研究，一致同意推荐局机关党委专职副书记兼人事教育科科长张xx和办公室主任杨xx二位同志为优秀科级干部人选。现将其有关情况报告如下：一、局机关党委专职副书记、人事教育科科长张xx同志的基本情况：男，汉族，xxxx年3月出生，大学学历，xxxx年6月加入中国共产党，xxxx年6月参加工作。xxxx年9月任沧州市林业局人事科副科长，xxxx年9月至今任沧州市林业局机关党委专职副书记、纪委书记(xxxx年市纪委派驻市林业局纪检组后改任纪委副书记)兼人事教育科科长职务。其中，xxxx年8月至xxxx年12月，被市委组织部派驻泊头市扶贫工作队队长并挂任泊头市民政局副局长。xxxx

梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示

xxxx关于下属事业单位中层干部任职的请示县委组织部：根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：一、可以形成竞争上岗的单位：梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，报名竞争副主任的4人。经过民主测评、演讲答辩、组织考察等环节，主任岗位综合得分按高低排名情况为：赵家军，王自同；副主任岗位综合得分按高低排名情况为： xx，王自同，xx，xx，xx。经镇党委研究：赵家军同志拟任农业经济技术服务中心主任；王自同同志拟任农业经济技术服务中心副主任；赵凯同志拟任农业经济技术服务中心副主任；二、不能形成竞争上岗的单位：梅花镇工贸服务中心编制3人，现有工作人员3人；文化广播电视服务中心编制3人，现有工作人员3人；城管环卫中心编制2人，现有工作人员2人；计划生育服务中心编制4人，现有工作人员4人（原主任表现优秀，能够胜任主任岗位）。以上五个中心由于人员数量、人员素质和文化程度、年龄结构等方面条件限制，均不能形成竞争上岗。经民主推荐、组织考察和党委研究：

xx同志拟任工贸服务中心主任； xx同志拟任工贸服务中心副主任；呼啸同志拟任文化广播电视服务中心主任；江雪梅同志拟任文化广播电视服务中心副主任；王雪松同志拟任城管环卫服务中心主任；邸洪彬同志拟任城管环卫服务中心副主任；王健同志拟任计划生育服务中心主任；王雪松同志拟任计划生育服务中心副主任；以上意见妥否，请批示。附：梅花镇农业经济技术服务中心领导干部竞争上岗综合得分表附件： xxxx农业经济技术服务中心领导干部竞争上岗综合得分表（按竞岗职务以姓氏笔画排序） 2009年6月6日各项得分竞岗职务竞岗者民主姓名测评王自同主任

干部任职考察推荐材料

干部任职考察推荐材料关于同志拟任职务的考察推荐材料县政府办系统党委并报县委：，女，年月出生，汉族，大学文化，中共党员，县镇人，年月在县教育局参加工作，现系县政务服务中心管理干部。23 该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想；认真学习国家政策法规；刻苦学习专业知识，特别是通过县委党校青干班的培训学习，思想政治水平、工作业务能力有了较大的提高。政治立场坚定坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇，自觉维护党的团结与统一。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级政府的指示精神，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。业务能力较强从学校到机关，从执鞭任教到事务管理，是一个很大的跨度，她能够很快适应工作环境和工作职责的转变。几年来通过自身的主观努力，积累和丰富了一定的工作经验，政务服务工作有条不紊，内务管理井井有序，操作电脑灵活快捷，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独当一面的工作。勤恳爱岗敬业政务服务中心是县委县政府的工作形象窗口，早出晚归，坚守岗位是最基本的要求。几年来她没有迟到早退现象，而且大部分时间是她先到岗开门，最后一个下班关门，对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦叫累，不计较个人得失。工作成效显著无论是站窗台宣传讲解答疑，还是在办公室主管财会业务，还是接待来访人员导办，都是十分热心热情深受群众的好评。工作服从安排，不论分内分外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成领导交办的任务，受到各级领导的充分肯定，××年以来多次被县人民政府评为优秀工作者。品德行为端正同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，

关于干部人选的请示文档

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关于干部人选的请示文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】关于推荐干部人选的请示1 县委组织部：谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作

业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。专此请示。 xxx年四月六日关于推荐干部人选的请示2 中共上栗县委：按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。妥否，请批示。附：刘xx同志基本情况及现实表现关于推荐干部人选的请示3 市委组织部：按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀科级干部2名。xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局

关于推荐干部人选的请示

关于推荐干部人选的请示关于推荐干部人选的请示 1 县委组织部：谭 xx 同志自 xxxx 年 6 月担任我局(xxxx 年 12 月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了 20 万余字的读书笔记和心得体会;谭 xx 同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度 ;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭 xx 同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。专此请示。 xxx 年四月六日关于推荐干部人选的请示 2 中共上栗县委：按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘 xx 同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。妥否，请批示。
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2019年任命中层干部的请示-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 任命中层干部的请示篇一：关于中层干部调整方案的请示(样表) 201X 27*** 荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长 1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。二、调整岗位情况及原因 1. 设办公室主任1名。 2. 设招生办公室主任1名。 3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。 4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。三、选拔任用条件及资格

选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：（一）具有相应的教师资格。（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。（三）具备大学本科毕业及以上学历。（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。四、选拔任用原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。五、选拔任用程序（一）民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。（二）组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。（三）学校行政会集体讨论，投票决定学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。（四）任免文件抄送县教委备案

关于中层干部调整方案的请示(样表)

2011 27 *** 荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任

务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。二、调整岗位情况及原因 1. 设办公室主任1名。 2. 设招生办公室主任1名。 3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。 4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。三、选拔任用条件及资格选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：（一）具有相应的教师资格。（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。（三）具备大学本科毕业及以上学历。（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后

备干部中产生。四、选拔任用原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。五、选拔任用程序（一）民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。（二）组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。（三）学校行政会集体讨论，投票决定

关于XX同志履行干部选拔任用工作职责离任检查情况的报告20151129(精)

关于XX同志履行干部选拔任用工作职责离任检查情况的报告根据XX局党组关于局属基层单位党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关规定， 2015年10月27日，局党组检查组对XX同志担任XXXX处党总支副书记（主持工作）、党总支书记、XXXX局党委书记期间（2010年12月至2015年8月）履行干部选拔任用工作职责的情况进行了检查，现将有关情况报告如下。一、检查工作的基本情况按照规定，检查重点围绕XX同志任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用的干部、单位用人风气、遵守组织人事纪律、加强干部监督管理工作等5个方面的情况进行了检查。检查工作主要采取以下方法进行。（一）XX局党组提前在XXXX局发布了检查工作预告，公布了本次检查的目的任务、方式方法、基本要求、检查的主要内容和检查组成员等。（二）检查组在XXXX局召开干部大会，对检查工作作了动员和说明，听取了XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的报告，对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况和XXXX局党委2014年10月-2015年8月选拔任用（含平级交流）的 1 科级领导干部进行了民主评议。XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共27人参加了民主评议。（四）通过个别谈话、受理举报等方式听取XXXX局干部职工意见建议。检查组与XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共9人进行了个别谈话，并设置了征求意见箱，公布了检查组联系人和联系电话。检查期间，通过征求意见箱没有收到书面意见，检查组未接到干部职工预约。（五）查阅干部任免工作相关资料。检查组查阅了XX同志任职期间XXXX局党委（党总支）会议记录纪要、干部任免文件、干部考察文书档案、干部人事档案、XXXX局党委制定实施的干部选拔任用工作制度性文件以及中层干部名册。（六）检查组在集体碰头，对检查中了解到的情况进行认真分析，对比有关干部选拔任用工作报告进行印证分析的基础上，形成了评价意见，撰写了检查报告。二、XX同志任职期间XXXX局党委干部选拔任用工作的简要情况 XXXX局党委于2014年10月成立，自此具备了科级领导干部管理权限。XX同志任职期间，XXXX局党委共提拔使用共提拔科级干部10名，其中正科2名，副科8名；平级交流科级领导干部14人次。三、民主评议结果（一）对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的民主评议结果

干部提拔申请书

干部提拔申请书篇一：关于xxx同志任职的请示(范本) xxx〔20XX〕号 xxxxxx(党组、党委或单位) 关于xxx同志任职的请示（供参考） XX组织部：按照XXX发〔20XX〕XX号文件和《XXX中层干部竞争上岗实施方案》要求，通过公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、演讲和民主测评、组织考察、征求XXX（纪委或第xx纪工委）意见等程序，经局党组会（局党委会、党委第xx次会议或局务会）研究，拟任xxx 同志为xxxxxx。妥否，请批示。附件： 1、xxxxxx(党组、党委或单位)讨论决定干部任免问题会议记录； 2、《干部任免审批表》； 3、xxx同志考察材料； 4、xxx（镇纪委或第xx纪工委）关于xxx同志执行党风廉政建设情况的鉴定。中共xxx(党组、党委或单位)

xxx年xx月xx日篇二：关于选拔科级干部的请示关于选拔科级干部的请示区人社局：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委组织部《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》的通知要求，因工作需要，我办拟在区政府办公室和信息中心在编干部中，通过民主推荐方式选拔科科长1名，科副科长1名。任职条件如下： 1．认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感，作风扎实，廉洁奉公，遵纪守法。2．具有大专以上文化程度，具备拟任科级职务相应的组织领导能力、政策理论水平和专业知识，身体健康。 3．提任副科级领导职务，需任科员3年以上；提任正科级领导职务，需任副科长2年以上，或在副科级岗位上工作满3年以上；由非领导职务提任同级领导职务的，可不受任职时间的限制。为保证此次民主推荐工作顺利进行，恳请贵局协助我办组织本次民主推荐工作。妥否，请批示。二0一0年三月十日篇三：关于中层干部调整方案的请示(样表) 20XX27*** (:干部提拔申请书)荣昌县****学校

关于XXX等同志职务任免的请示

200XXX号关于XXX等同志职务任免的请示中共临江市委组织部根据工作需要经XX局党委班子研究建议对XXX等同志的职务作如下调整XXX同志拟任XX局党办主任XXX同志不再担任XX 局党办主任职务。妥否请审批。附 1、XX局党委班子会议纪要、记录。 2、XXX同志的《干部任免审批表》中共XX局委员会200X年X月X日200XXX号关于增补调整党委党工委委员的请示中共临江市委组织部 1、根据工作需要经XX局党委班子研究建议增补XXX同志为XX局党委委员。 2、根据工作需要经XX局党委班子研究建议对局党委班子成员作如下调整XXX同志拟任XX局党委委员XXX同志不再担任XX 局党委委员职务。妥否请审批。附 1、XX局党委班子会议纪要、记录。 2、XXX同志的《干部任免审批表》

中共XX局委员会200X年X月X日会议纪要的内容包括会议时间、会议地点、出席会议人员、未出席会议人员及原因、会议议题、会议研究确定的意见。如有不同意见时要将各种不同意见如实写入纪要。样式如下供参考。 200X第XX次党委班子会议纪要时间200X年X月X日上下午地点XXXXXX会议室主持XXX 出席XX XXX 缺席在长春学习病假议题干部问题经过讨论与会同志一致同意提名同志为局党办主任人选免去同志局党办主任职务提名同志局党委委员免去同志局党委委员职务。会议记录应摘录讨论干部问题的全部内容。样式如下供参考。 200X第XX次党委班子会议纪录 200X年月日关于干部问题XXX主持人下面讨论干部问题请XXX汇报。XXX汇报人下面我汇报一下对XXX等职务进行调整的建议。¨¨¨ XXX主持人对XXX等同志职务进行调整的建议大家有什么意见请发表。XXX同意XXX同意XXX同意XXX同意XXX同意XXX主持人大家没有不同意见通

提拔干部申请报告

关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法 1、广泛动员。 2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。 3、xxxxxx 4、xxxxxx 附：1.拟任人选考察材料 2.拟任人选任免审批表以上妥否，请批示。 xxxxxx党委（党总支） 2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了

关于正式任职的请示

关于正式任职的请示【篇一：关于赖水生等同志任职的请示报告】关于赖水生等同志任职的请示报告中共洛江区委教育工委：根据泉洛委编[2005]12号《关于同意设立泉州市洛江区教师进修学校的批复》，洛江区教师进修学校于2008年4月正式成立，规格为正科级单位，现有30名教职员工，内设办公室、教研处和培训处三个股（室）。现有教研室副主任赖水生、林武成，培训处副主任方鸿，通过二年多的岗位锻练，均能够胜任现有负责部门的管理工作，有较强的组织协调能力和良好的群众基础，经组织考察，学校校务会议研究决定，拟推荐以下三位同志担任学校中层正职干部：赖水生拟任洛江区教师进修学校办公室主任方鸿拟任洛江区教师进修学校培训处主任妥否，请批示。泉州市洛江区教师进修学校中共洛江区教师进修学校支部二0一二年元月八日【篇二：关于xxx同志任职的请示(范本)】 xxx〔2010〕号 xxxxxx(党组、党委或单位) 关于xxx同志任职的请示（供参考） xx组织部：按照xxx发〔2010〕xx号文件和《xxx中层干部竞争上岗实施方案》要求，通过公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、演讲和民主测评、组织考察、征求xxx（纪委或第xx纪工委）意见等程序，经局党组会（局党委会、党委第xx次会议或局务会）研究，拟任xxx同志为xxxxxx。妥否，请批示。附件： 1、xxxxxx(党组、党委或单位)讨论决定干部任免问题会议记录； 2、《干部任免审批表》； 3、xxx同志考察材料； 4、xxx（镇纪委或第xx纪工委）关于xxx同志执行党

风廉政建设情况的鉴定。中共xxx(党组、党委或单位) xxx年xx月xx日【篇三：关于推荐某同志任职的请示】关于推荐某某同志任职的请示校组织部：自2009年起，图书馆期刊部主任都是技术部主任兼任。今年原流通部主任某某同志停薪留职返校，经考察，大家一致认为某某同志业务熟悉、爱岗敬业、读者至上、能为图书馆尽心尽责。为切实做好期刊部和技术部工作，保证图书馆工作的顺利进行，经馆务会议讨论通过，拟任某某同志为期刊部主任。妥否，请批示。图书馆 2013-11-21

拟推荐干部报告

拟推荐干部报告篇一：干部推荐报告格式关于同志的考察报告一、基本情况姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。二、主要简历年—年，任；年—年，任；年—年，代；年—目前，任。三、测评、荐贤情况参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。四、主要优点该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都- 1 -能按照全村统一部署按时完成。五、主要弱点年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。六、任用建议基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。考察组成员：

年 - 2 - 月日篇二：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部： xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

干部选拔任免请示报告3篇

干部选拔任免请示报告3篇荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔XX〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。 1. 设办公室主任1名。 2. 设招生办公室主任1名。 3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。 4. 设总务处副主任1名。选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：具有相应的教师资格。有较好的政治、业务素质和良好的师德。具备大学本科毕业及以上学历。

新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。学校行政会集体讨论，投票决定学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，

提拔任职的请示范文

提拔任职的请示范文交流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助! 提拔任职的请示范文一中共上栗县委：江林同志政治素质较高，工作责任心强，做人做事稳重踏实，较好地完成了各项工作任务。作风正派，遵纪守法，尊敬领导，团结同志。根据其个人日常工作业绩和民主推荐结果，我镇推荐江林同志提拔使用。妥否，请批示。 013年元月22日提拔任职的请示范文二县委：汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。

特此请示中共三爪仑乡委员会 012年7月26日提拔任职的请示范文三武夷山市纪委：张培剑，男，1985年2月出生，汉族，武夷山市五夫镇人，本科文化，中共党员，现任五夫镇党政综合办公室科员。该同志作风正派，待人诚恳，工作认真，集体观念强，有较强的组织能力和协调能力，能出色完成领导交办的各项工作任务。经镇党委研究决定：推荐张培剑同志任五夫镇纪检监察专干。以上请示否妥，请批示! 中共五夫镇委员会 013年9月26日提拔任职的请示范文相关文章： 1.2017年最新关于招聘人员请示范文 2.部门岗位申请书岗位任职申请书 3.个人晋升职务报告范文 4.升职报告格式 5.干部任职考察报告范文

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