身份识别和访问管理升温
身份识别和访问管理升温
目前，越来越多的企业需要访问越广泛的计算资源，这种需求还在迅速增长。但对于越来越担忧IT风险的公司来说，监控和管理这种访问无疑是一大挑战。来自法规遵从性、运营效率和降低成本的挑战，使身份识别和访问管理系统极大地影响到企业运营。
当前身份识别的挑战
今天全球的企业都在致力于确保自身IT环境的安全、如何成功应对不断增长的复杂性，以及不断增加的包括合作伙伴、供应商和客户在内的内外部用户数量。
然而，在这个不断变化的数字环境中，企业必须对用户访问进行严格的控制，并确保身份识别和访问管理(IAM) 系统与企业目标保持协调统一，同时和企业IT管理整体战略紧密结合在一起。随着在线应用的增加，建立用户和管理用户权限的工作负荷也越来越重。此外，企业内存在的多重身份也会让用户感到困惑。更为重要的是，如果某一用户是企业许多产品和服务的客户，但由于无法识别其身份，企业可能因此丧失商机。同一用户在不同的应用中产生了多重身份，
使企业暴露于多种严重威胁和漏洞之下，不断遭受到身份盗窃和欺诈威胁、网站破坏、盗窃用户信息、破坏客户和员工保密性以及多种其他内部攻击。
法规要求
在所有重要IT系统范围内，政府和行业法规正逐渐加大对企业的管理力度，要求他们提供可供审计的证据，证明只有相应人员访问了关键数据和应用。
业务要求
CIO杂志和普华永道的报告表明，IT安全是亚洲企业面临的重大挑战。这些报告指出，2004年期间，75%的亚洲公司都曾因安全问题导致系统崩溃。这主要归结于亚太地区企业对基于Web应用的依赖性急剧增长，但对相应的身份识别和访问管理流程和基础架构关注不足。安全威胁对企业的破坏程度要远远大于直接的财务损失，例如它可能导致企业面临诉讼威胁和品牌的弱化。因此，风险管理已经明确地列入CIO们的议事日程。
安全基础架构的效率、质量和强度部分取决于其内部安全解决方案的相互作用性和互操作性。一般来说，每个企业
的身份识别和访问管理需求都各不相同，其挑战在于如何将复杂的系统与内外部组件紧密集成，并确保IT实施和安全基础架构与业务目标保持一致。员工需要的是一整套从登录工作站到访问内部资源的安全管理解决方案，必须注重用户对资源的访问、IT系统及保护内部系统。设施和IT组件的成功整合对于保护公司资产来说至关重要，这些资产包括办公楼、安全测试实验室、目录、Web服务、数据库或文件等。
客户和业务合作伙伴则要求解决方案能够确保对其服
务的Web访问的安全性。从业务的角度来看，重点在于吸引客户和支持新的客户服务。从客户的角度来看，则注重于使用方便以及个人数据和交易的保密性。另外，解决方案还必须具有可升级性，以支持大多企业不断增长的庞大用户数量。
不论应用或资源放在哪里，也不论用户需要访问的是什么，公司都需要在整个企业范围内保持安全政策的一致。企业内外边缘层的日趋模糊带来了全新的挑战，要求企业拥有更加全面的身份识别和访问管理以及安全管理解决方案。
被动的身份识别难以应对挑战
身份识别和访问管理解决方案需要解决大型企业从
Web到大型主机、数百种包括客户、员工、合作伙伴在内的不同需求。没有集成解决方案的帮助，随着时间的推移，企
业将面临着多个集成和共享信息的解决方案，工作量将增加。
综上所述，理想的身份识别和访问管理解决方案需要具有全面性、集成性和开放性的特点，并且应该成为企业IT管理整体战略的一部分。全面的身份识别和访问管理解决方案将结合提供、政策实施和端到端审计，确保身份生命周期的各个方面都得到安全、有效的管理。
产品链接
CA Identity Access Management身份识别和访问管理解
决方案，是一套完善的模块化、集成化的身份识别和访问管理解决方案，可帮助企业降低成本，同时减小与用户及其企业内部访问相关的安全风险。它提供了可靠的尖端技术，为企业实现自身的身份管理需求提供了关键的解决方案，可解决旧系统、分布式计算环境以及新兴的Web 服务的安全问题。这组开放式套件利用工业标准实现了简化的、更易管理的集成、支持与部署。此外CA Identity and Access Management解决方案还提供了必要工具，使身份与访问管
理成为公司的核心技能。它具有如下特点：
●通过出众的管理界面简化管理流程。CA Identity and Access Management解决方案的一项关键功能是能够从雇用
起到退休为止对用户进行全面管理。
●增加收入――实现快速部署并降低复杂性。CA Identity and Access Management解决方案提供了一个安全、开放的身份管理平台。
●CA Identity and Access Management解决方案采用高性能的X.500 Directory 作为其嵌入式存储库。该解决方案符合LDAP v3 标准，使你能够利用Microsoft 的Active Directory 或Sun ONE 的Directory Server 等类型的目录。
●降低安全风险。通过使用集中化的身份管理并实施全面的访问权限管理，CA Identity and Access Management解决方案降低了旧身份仍在系统中起作用的可能性。
●保护现有投资并可扩展至新技术。
●辅助规章条例的执行。CA Identity and Access Management解决方案提供了许多强大的安全功能，有助于降低违反安全的风险并确保涉及隐私的机密信息得到保护。
统一身份认证权限管理系统
统一身份认证权限管理系统 使用说明
目录 第1章统一身份认证权限管理系统 (3) 1.1 软件开发现状分析 (3) 1.2 功能定位、建设目标 (3) 1.3 系统优点 (4) 1.4 系统架构大局观 (4) 1.5物理结构图 (5) 1.6逻辑结构图 (5) 1.7 系统运行环境配置 (6) 第2章登录后台管理系统 (10) 2.1 请用"登录"不要"登陆" (10) 2.2 系统登录 (10) 第3章用户（账户）管理 (11) 3.1 申请用户（账户） (12) 3.2 用户（账户）审核 (14) 3.3 用户（账户）管理 (16) 3.4 分布式管理 (18) 第4章组织机构（部门）管理 (25) 4.1 大型业务系统 (26) 4.2 中小型业务系统 (27) 4.3 微型的业务系统 (28) 4.4 内外部组织机构 (29) 第5章角色（用户组）管理 (30) 第6章职员（员工）管理 (34) 6.1 职员（员工）管理 (34) 6.2 职员（员工）的排序顺序 (34) 6.3 职员（员工）与用户（账户）的关系 (35) 6.4 职员（员工）导出数据 (36) 6.5 职员（员工）离职处理 (37) 第7章内部通讯录 (39) 7.1 我的联系方式 (39) 7.2 内部通讯录 (40) 第8章即时通讯 (41) 8.1 发送消息 (41) 8.2 即时通讯 (43) 第9章数据字典（选项）管理 (1) 9.1 数据字典（选项）管理 (1) 9.2 数据字典（选项）明细管理 (3) 第10章系统日志管理 (4) 10.1 用户（账户）访问情况 (5) 10.2 按用户（账户）查询 (5) 10.3 按模块（菜单）查询 (6) 10.4 按日期查询 (7) 第11章模块（菜单）管理 (1) 第12章操作权限项管理 (1) 第13章用户权限管理 (4) 第14章序号（流水号）管理 (5) 第15章系统异常情况记录 (7) 第16章修改密码 (1) 第17章重新登录 (1) 第18章退出系统 (3)
身份识别系统使用管理规定
申能燃气电厂筹建处 身份识别系统使用管理规定 一、筹建处安保部负责对身份识别卡的制作、发放和回收工作。各项目部安保部门负责提供本单位人员信息、数码照片采集、识别卡押金收取以及本单位人员识别卡的发放和回收工作。 二、目前，本现场在三个大门处进行身份识别工作，分别为：东北侧大门（＃2门）、西北侧大门（＃3门）和西南侧大门（＃4门）。每个大门保安岗亭前有一支柱形不锈钢读卡器，用于对身份识别卡的数据读取和身份辨识，另外，＃2、3门处配有一只手持式移动读卡器。 三、每位施工人员的身份识别卡分二张，一张为施工上岗证（软卡），另一张为数据识别卡（硬卡）。软卡与硬卡的所有信息一致，进入现场必须二卡齐全。 四、身份识别卡押金50元/人，由各单位安保部统一交至筹建处计财部。离场前，凭身份识别卡返还押金。 五、身份识别卡的办理： （1）新卡办理： 施工单位将新进人员的相关信息报至筹建处安保部；同时，到筹建处财务处缴付识别卡押金，凭押金收据到安保部领取身份识别卡。 （2）挂失和补卡： 身份识别卡一旦遗失（软卡、硬卡一张遗失或二张全部遗失），原持卡人必须第一时间到本单位安保部门办理挂失手续；各项目部安
保部门凭挂失单，负责到筹建处安保部办理补卡，并补交工本费10元/张。 身份识别卡挂失、补办申请单 （3）退卡： 施工人员退场之前，须将身份识别卡（软卡和硬卡）交至本单位安保部门，同时填写《退卡申请单》。各项目部安保部门凭《退卡申请单》和押金收据，待退卡人数达到十人以上后，集中到筹建处财务部退还押金。 身份识别卡退卡申请单
六、身份识别卡的使用： （1）所有进出施工现场的工作人员必须主动配合门卫，按要求将身份识别卡刷卡并经确认无误后，方可通行。 （2）身份识别卡（硬卡）放在门口读卡机上，当绿色指示箭头亮起，并经保安人员确认电脑显示卡片信息与刷卡人信息一致时，方可通行；如读卡机红色“×”亮起，则为非法卡，不得进入施工现场；如卡片信息与刷卡人信息不一致，保安人员有权扣押身份识别卡，阻止其入场，并对当事人进行登记上报。 七、身份识别卡是工作人员进入本厂区的合法身份证明，须妥善保管。严禁随意涂改和损坏，一经发现，押金一律不予退还。 八、进入厂区时，如果身份识别卡因故无法读取信息，应服从筹建处保安人员的管理，可凭软卡进入厂区；硬卡交至保安处，做好登记，待修复好以后至门卫室直接领取。 九、各单位施工人员在进入厂区大门时，依次有序刷卡通过。严禁争抢、拥挤。 十、乘座车辆进出厂区的工作人员，应自觉配合保安人员进行刷卡，可到读卡机上刷卡，也可在手持读卡机上刷卡。 十一、刷卡时，应轻拿轻放，不得敲砸、损坏读卡机。 十二、对不服从保安人员管理、不履行刷卡手续、擅闯、硬闯厂区大门、损坏柱形不锈钢读卡器和无理取闹者，一经查实，将罚款100-500元，直至清退出场；同时对该单位安全文明施工考核进行相应的扣分处罚。
用户访问控制管理规定
用户访问控制管理规定 1目的 为了明确用户访问控制管理的职责权限、内容和方法要求，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于信息安全管理体系涉及的所有人员（含组织管理人员、普通员工、第三方人员，以下简称“全体员工”）3术语和定义 4职责 4.1IT部门 a)是本规定的归口管理部门； b)负责本规定的修订、解释和说明及协调实施工作。 4.2信息安全 进行本规定修订及实施的协调工作 4.3相关部门 贯彻执行本规定的相关规定。 4.4部门管理者 a)各部门管理者作为本部门重要信息资产的负责人承担对资产的管理责任； b)决定本部门是否要单独制定访问控制方案。 4.5IT负责人 a)负责制定和修改组织的访问控制方案，并使它在资产使用的范围内得到切实的执行； b)指导IT责任人的工作，并在必要时进行协调。 c)有权指定系统管理员 4.6IT责任人 a)具体制定和修改组织的访问控制方案，提交IT方案负责审核； b)指导部门IT责任人实施访问控制方案； c)对访问控制方案的进行定期评审，并提出修改意见。 d)委托系统管理员依照IT部门制定的措施规定进行具体实施和具体操作等。但即使在这种情况下，访问控制方案实施状况的最终责任，仍然由IT责任人承担。 4.7部门IT责任人 a)如果本部门需单独制定访问控制方案，在部门管理者的授权下制定和修改本部门的访问控制方案，并使它在资产使用的范围内得到切实的执行； b)在IT责任人的指导下，实施访问控制方案。 c)针对访问控制方案向IT责任人进行问题反馈和提出改善意见。 4.8系统管理员 对于来自IT责任人委托的措施和相关操作，担负着切实履行的责任。 5管理要求 5.1用户认证 组织主要系统，包含组织重要信息的计算机、网络、系统等信息资产的访问控制方案，必须满足《用户标识与口令管理指南》的规定。 5.1.1用户标识控制 相关信息资产责任人所在部门IT责任人为了实现个人认证，需要采取以下措施，部门IT责任人必须管理从用户注册、数据更新到数据删除的用户标识和整个周期，并必须保证它们在上述信息资产使用范围内得到切实的落实。具体控制包括： 5.1.1.1用户注册分派的流程 a)用户或代理人提交用户标识的申请 b)部门IT责任人核实该用户的身份 c)部门管理者审批 d)用户提交到IT责任人 e)IT责任人委托信息系统管理员实施注册 f)系统管理员向用户分派用户标识。 5.1.1.2用户标识分派的注意事项
信息系统用户身份认证与权限管理办法
乌拉特中旗人民医院 信息系统用户身份认证与权限管理办法 建立信息安全体系的目的就是要保证存储在计算机及网络系统中的数据只能够被有权操作的人访问，所有未被授权的人无法访问到这些数据。 身份认证技术是在计算机网络中确认操作者身份的过程而产生的解决方法。权限控制是信息系统设计中的重要环节,是系统安全运行的有力保证。身份认证与权限控制两者之间在实际应用中既有联系，又有具体的区别。为规范我院身份认证和权限控制特制定本措施： 一、身份认证 1、授权：医生、护理人员、其他信息系统人员账号的新增、变更、停止，需由本人填写《信息系统授权表》，医务科或护理部等部门审批并注明权限范围后，交由信息科工作人员进行账户新建与授权操作。信息科将《信息系统授权表》归档、保存。 2、身份认证：我院身份认证采用用户名、密码形式。用户设置密码要求大小写字母混写并不定期更换密码，防止密码丢失于盗用。 二、权限控制 1、信息系统权限控制：医生、护理人员、其他人员信息系统权限，由本人填写《信息系统授权表》，医务科或护理部等部门审批并注明使用权限及其范围之后，交由信息科进行权限审核，审核通过后方可进行授权操作。 2、数据库权限控制：数据库操作为数据权限及信息安全的重中之重，
因此数据库的使用要严格控制在十分小的范围之内，信息科要严格保密数据库密码，并控制数据库权限，不允许对数据库任何数据进行添加、修改、删除操作。信息科职员查询数据库操作时需经信息科主任同意后，方可进行查询操作。 三、医疗数据安全 1、病人数据使用控制。在进行了身份认证与权限管理之后，我院可接触到病人信息、数据的范围被严格控制到了医生和护士，通过权限管理医生和护士只可对病人数据进行相应的计费等操作，保障了患者信息及数据的安全。 2、病人隐私保护。为病人保守医疗秘密，实行保护性医疗，不泄露病人的隐私。医务人员既是病人隐私权的义务实施者，同时也是病人隐私的保护者。严格执行《执业医师法》第22条规定：医师在执业活动中要关心、爱护、尊重患者，保护患者隐私；《护士管理办法》第24条规定：护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露。 3、各信息系统使用人员要注意保密自己的用户口令及密码，不得泄露个他人。长时间离开计算机应及时关闭信息系统软件，防止泄密。 乌拉特中旗人民医院信息科
信息安全管理制度(1)
信息安全管理制度 目录 1.安全管理制度要求 1.1总则：为了切实有效的保证公司信息安全，提高信息系统为公司生产经营的服务能力，特制定交互式信息安全管理制度，设定管理部门及专业管理人员对公司整体信息安全进行管理，以确保网络与信息安全。 1.1.1建立文件化的安全管理制度，安全管理制度文件应包括： a)安全岗位管理制度； b)系统操作权限管理； c)安全培训制度； d)用户管理制度； e)新服务、新功能安全评估； f)用户投诉举报处理； g)信息发布审核、合法资质查验和公共信息巡查； h)个人电子信息安全保护； i)安全事件的监测、报告和应急处置制度； j)现行法律、法规、规章、标准和行政审批文件。 1.1.2安全管理制度应经过管理层批准，并向所有员工宣贯 2.机构要求 2.1 法律责任 2.1.1互联网交互式服务提供者应是一个能够承担法律责任的组织或个人。
2.1.2互联网交互式服务提供者从事的信息服务有行政许可的应取得相应许可。 3.人员安全管理 3.1 安全岗位管理制度 建立安全岗位管理制度，明确主办人、主要负责人、安全责任人的职责：岗位管理制度应包括保密管理。 3.2 关键岗位人员 3.2.1关键岗位人员任用之前的背景核查应按照相关法律、法规、道德规范和对应的业务要求来执行，包括： 1.个人身份核查： 2.个人履历的核查： 3.学历、学位、专业资质证明： 4.从事关键岗位所必须的能力 3.2.2 应与关键岗位人员签订保密协议。 3.3 安全培训 建立安全培训制度，定期对所有工作人员进行信息安全培训，提高全员的信息安全意识，包括： 1.上岗前的培训； 2.安全制度及其修订后的培训； 3.法律、法规的发展保持同步的继续培训。 应严格规范人员离岗过程： a)及时终止离岗员工的所有访问权限； b)关键岗位人员须承诺调离后的保密义务后方可离开； c)配合公安机关工作的人员变动应通报公安机关。 3.4 人员离岗
管理是组织中的管理者通过计划
1．管理是组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资料，实现组织目标的过程。2．企业管理的对象主要指采购、生产、营销、人事、财务、研究与发展等关键职能部门在内的企业的生产活动与经营活动。 3．管理的职能：㈠管理的总职能：泛指一切单位或组织中的管理者通过实施计划、组织、指挥、控制、协调等传统职能以及信息、决策、激励、研究与发展、变革与创新等现代职能，使他人同自己一道实现既定目标的活动过程。㈡管理的具体职能：⑴传统职能： ①计划②组织③指挥④控制⑤协调。⑵现代职能：①信息②决策③激励④研究、发展与 开拓创新。 4．管理的目的：充分利用企业的一切资源（包括人力、机器设备、资金、产销、能源、材料、时间、信息情报与科学技术等），能完成企业的各项目标与任务，取得最好的效率与效益（包括经济效益与社会效益），并维持企业、组织和成员持续、稳定的发展。5．心理学是研究认得心理活动发生、发展及其规律的科学。 6．心理过程即心理活动过程、是人脑对客观世界动态的反映过程。可分为：认知过程、情绪与情感过程、意志过程。 7．人与人之间在心理特质、心理风格和面貌上存在着显著的个性差别，形成了认得个性差异。主要表现在个性倾向性、个性心理特征。 8．管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的一门科学。 9．管理心理学研究对象的特点：⑴管理心理学研究的对象主要是企业与行政管理的内部结构系统；⑵管理心理学的研究对象着重是企业与行政管理的内部社会心理系统（即人际关系系统，主要指企业内环境因素中的个体、团体、组织与领导系统）；⑶管理心理学的研究对象与工业心理学中的工程心理学相比较，是研究更纯粹的人的因素方面的问题。 10.管理心理学的研究的目的：提高劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务；对职 工进行管理教育与素质教育，强化企业的组织文化建设、企业形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动社会政治文明与生态环境文明的建设与发展。 11.管理心理学的研究任务：研究现代化企业管理过程中的社会心理规律，为科学管理的理 论与方法提供心理学的依据。重视研究个体心理与管理的关系；重视研究团体心理与管
系统访问控制程序
信息科技部 系统访问控制程序 A版 2011年6月1日发布2011年6月1日实施
目录 1 目的 (3) 2 范围 (3) 3 相关文件 (3) 4 职责 (3) 5 程序 (3) 5.1 各系统安全登录程序 (3) 5.2 用户身份标识和鉴别 (4) 5.3 口令管理 (5) 5.4 系统实用工具的使用 (5) 5.5 登录会话限制 (6) 5.6 特殊业务链接时间的限定 ...................................................... 错误！未定义书签。 6 记录 (6)
1 目的 为规范阜新银行信息科技部对各系统的访问控制，预防对系统的未授权的访问特制定此文件。 2 范围 本程序适用于阜新银行信息科技部核心系统及外围系统的维护、登录与管理。 3 相关文件 《口令管理规定》 4 职责 4.1 副总经理负责核心系统及外围系统的运行维护管理指导。 4.2 中心机房管理员负责中心机房的维护、运行及管理。 4.3 信息科技部其他人员配合中心机房管理员的工作。 5 程序 5.1 各系统安全登录程序 5.1.1 由中心机房管理员对登录程序应进行检查确保登录程序满足如下要求： （a）不显示系统或应用标识符，直到登录过程已成功完成为止； （b）在登录过程中，不提供对未授权用户有帮助作用的帮助消息； （c）仅在所有输入数据完成时才验证登录信息。如果出现差错情况，系统不应指出数据的哪一部分是正确的或不正确的； （d）限制所允许的不成功登陆尝试的次数（推荐3次）并考虑： 1）使用策略或其他手段记录不成功的尝试； 2）在允许进一步登录尝试之前，强加一次延迟，或在没有特定授权 情况下拒绝任何进一步的尝试；
信息系统帐号管理系统规章制度
信息系统帐号管理制度 第一节总则 第一条为加强用户帐号管理，规范公司信息系统用户帐号的使用，确保用户帐号的安全性，特制定本制度。 第二条本制度中系统帐号是指应用层面及系统层面（操作系统、数据库、防火墙及其它网络设备）的用户帐号。 第三条用户帐号申请、审批及设置由不同人员负责。 第四条系统拥有部门负责建立《岗位权限对照表》（附件六）。 第五条本制度适用于公司总部和各分、子公司（含郑州研究院）。 第二节普通帐号管理 第六条申请人使用统一而规范的《帐号/权限申请表》（附件七）提出用户帐号创建、修改、删除/禁用等申请。 第七条帐号申请人所属部门负责人及系统拥有部门负责人根据《岗位权限对照表》对应用层面的普通用户帐号申请进行审批。 第八条信息部负责人根据《岗位权限对照表》对系统层面的普通用户帐号申请进行审批。 第九条帐号管理人员建立各种帐号的文档记录，记录用户帐号的相关信息，并在帐号变动时同时更新此记录，具体内容见《用户帐号记录》（附 件八）。具体流程参见《普通帐号管理流程》（附件一）。 第三节特权帐号和超级用户帐号管理 第十条特权帐号指在系统中有专用权限的帐号，如备份帐号、权限管理帐号、系统维护帐号等。超级用户帐号指系统中最高权限帐号，如root 等管理员帐号。
号。 第十二条信息部每季度查看系统日志，监督特权帐号和超级用户帐号使用情况。 第十三条尽量避免特权帐号和超级用户帐号的临时使用，确需使用时必须履行正规的申请及审批流程，并保留相应的文档。 第十四条临时使用超级用户帐号必须有监督人员在场记录其工作内容。 第十五条超级用户帐号临时使用完毕后，帐号管理人员立即更改帐号密码。 具体流程参见《特权帐号和超级用户帐号管理流程》（附件二）。 第四节临时帐号管理 第十六条使用临时帐号时（如内外部审计人员、临时岗位调动人员），须填写统一的《帐号/权限申请表》（附件七）。 第十七条帐号申请人所属部门负责人及系统拥有部门负责人根据《岗位权限对照表》对应用层面的临时用户帐号申请进行审批。 第十八条信息部负责人根据《岗位权限对照表》对系统层面的临时用户帐号申请进行审批。 第十九条帐号管理人员负责临时帐号的建立和记录。 第二十条临时帐号使用完毕后，申请人及时通知帐号管理人员注销临时帐号。 具体流程参见《临时访问帐号管理流程》（附件三）。 第五节紧急帐号管理 第二十一条根据紧急事件的等级建立相应权限的紧急帐号，专门处理紧急事件。第二十二条帐号管理人员负责紧急帐号的下发和记录。 第二十三条紧急帐号使用人员必须在事件处理完毕后补办相关手续。 第二十四条紧急帐号使用完毕后，紧急帐号使用人员及时通知帐号管理人员禁
管理者怎样有效地管理其组织
《管理学》 教案
《管理学》教案 课程编号： EBF103 课程学分： 3学分 课程学时： 51学时 课程性质：必修 先修课程：无 适用专业：工商管理专业及非工商管理专业 教材: 《管理学》周三多高等教育出版社课程主要参考书：1、《管理学》周三多清华大学出版社 2．《管理学》扬文士中国人民大学出版社 3、《管理学教程与案例》苏慧文青岛海洋出版社 4、《管理学》（美）哈罗德.孔茨经济科学出版社 5、《管理学》（美）罗宾斯机械工业出
版社 6、《MANAGEMENT》 StephenP、Robbins Maaary Con Har Prentice-Hall Lnternational,Inc、 一、课程概述： 《管理学》是对组织的经营活动和组织活动进行研究的 科学，其目的在于阐明组织进行经营活动和组织活动的一般规 律，为组织的经营提供一种指导框架。《管理学》课程主要是由 低向高从三个层次来阐述：第一层次是管理的内涵，包括管理活 动、管理思想与管理理论；第二层次是管理过程，包括决策、计 划、组织、人力、领导、激励、沟通、控制等管理的职能活动； 第三层次是管理的改进与创新。 二、课程目的： 通过《管理学》课程的学习，使学生在掌握管理的基本思想 和基本理论框架基础上，能够认识管理活动的各项职能和管理活 动的各种规律，并能运用所学的内容认识、分析并解决实际问题。 了解管理学发展的新趋势及其面临的挑战，同时为学习其他专业 课程打下基础。 三.课程教学的方法：
文献阅读、讲解、课堂讨论、案例分析讨论、个人与小组书面报告、模拟 四.考核方法： 课堂参与：20% 平时作业：20% 期末考试：60% 导论：走向21世纪的管理学 1．管理学是一个令人兴奋的领域 美国管理学家出自于实践，他们用Exciting 来表达。因为探究如何从一个小公司经过20年的发展，成为一家巨人公司，并培养出众多杰出的人员，造就一个世界首富的企业家，这样一个过程，其中的奥妙在何出，我们如何才能作出如此绩效？--兴奋 《管理学》研究的中心问题：管理者如何有效地管理其组织。管理出效益，邯郸钢铁公司成本管理产生了巨大的效益，芜阳钢铁厂五下邯钢学习，未能学成。 2．为什么要学习管理学
ISO27001信息网络访问控制程序
ISO27001信息网络访问控制程序 1 目的 为加强内部企业网、Internet网络及网络服务的管理，对内部和外部网络的访问均加以控制，防止未授权的访问给网络和网络服务带来的损害，特制定此程序。 2 范围 本程序适用于内部企业网、Internet网络及网络服务的管理。 3 相关文件 4 职责 4.1 网络管理员负责对网络服务的开启与管理。 4.2 网络管理员负责审批与实施内网、外网的开启。 4.3 信息科技部内部员工必须遵守此程序，网络管理员有监督检查的责任。 4.4 文档管理员负责文档的收录与管理。 5 程序 5.1 网络和网络服务使用策略 5.1.1 IT信息科技部定期（每年）对机关办公楼各部（中心）人员的网络配置情况进行一次全面的普查和登记，填写《市行机关办公楼、内外网络接入申请单》备档，严格控制外网入网的人员数量，决不允许一机器登录双网（采用双网卡或双网线）的现象出现，登陆外网的计算机必须装有病毒查杀软件，确保现有的网络资源和网络安全。
5.1.2 IT各部（包括信息科技部）后续需要增加使用内外网结点数量，开展IT 业务，要填写《市行机关办公楼、内外网络接入申请单》如果需要某种网络服务的话请在“网络接入需求原因中体现”，经所在部门总经理签字后递交给信息科技部，由网络管理员实施并交由文档管理员进行备案。 5.1.3 申请使用Internet网，应当具备下列条件之一。 （1）IT开展的营业活动必须要通过网上查询交易的。 （2）助理以上的机关领导干部工作需要上网的。 （3）因工作需要，经部门总经理批准的本部门员工（不能超过员工总数的1/3）。 5.1.4 经批准允许登录内外网的工作人员不得从事下列危害计算机网络安全和信息安全的业务： （1）制作或者故意传播计算机病毒以及其他破坏性程序； （2）非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统功能、数据和应用程序； （3）相关法律、行政法规所禁止的其他行为； （4）有损IT形象的行为； 5.1.5 经批准允许登录Internet网络工作人员不得利用互联网制作、复制、查阅、发布、传播含有下列内容的信息； （1）外泄IT内部商业机密； （2）反对宪法所确定的基本原则的； （3）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的； （4）损害国家荣誉和利益的； （5）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； （6）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和愚昧迷信的； （7）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； （8）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； （9）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； （10）法律、行政法规禁止的其他内容。
身份认证与访问控制技术
第5章身份认证与访问控制技术 教学目标 ●理解身份认证的概念及常用认证方式方法 ●了解数字签名的概念、功能、原理和过程 ●掌握访问控制的概念、原理、类型、机制和策略 ●理解安全审计的概念、类型、跟踪与实施 ●了解访问列表与Telnet访问控制实验 5.1 身份认证技术概述 5.1.1 身份认证的概念 身份认证基本方法有三种：用户物件认证；有关信息确认或体貌特征识别。 1. 身份认证的概念 认证（Authentication）是指对主客体身份进行确认的过程。 身份认证（Identity Authentication）是指网络用户在进入系统或访问受限系统资源时，系统对用户身份的鉴别过程。 2. 认证技术的类型 认证技术是用户身份认证与鉴别的重要手段，也是计算机系统安全中的一项重要内容。从鉴别对象上，分为消息认证和用户身份认证两种。 （1）消息认证：用于保证信息的完整性和不可否认性。 （2）身份认证：鉴别用户身份。包括识别和验证两部分。识别是鉴别访问者的身份，验证是对访问者身份的合法性进行确认。 从认证关系上，身份认证也可分为用户与主机间的认证和主机之间的认证， 5.1.2 常用的身份认证方式 1. 静态密码方式 静态密码方式是指以用户名及密码认证的方式，是最简单最常用的身份认证方法。 2. 动态口令认证 动态口令是应用最广的一种身份识别方式，基于动态口令认证的方式主要有动态
短信密码和动态口令牌（卡）两种方式，口令一次一密。图5-1动态口令牌 3. USB Key认证 采用软硬件相结合、一次一密的强双因素（两种认证方法） 认证模式。其身份认证系统主要有两种认证模式：基于冲击/响应 模式和基于PKI体系的认证模式。常用的网银USB Key如图5-2 所示。图5-2 网银USB Key 4. 生物识别技术 生物识别技术是指通过可测量的生物信息和行为等特征进行身份认证的一种技术。认证系统测量的生物特征一般是用户唯一生理特征或行为方式。生物特征分为身体特征和行为特征两类。 5. CA认证 国际认证机构通称为CA，是对数字证书的申请者发放、管理、取消的机构。用于检查证书持有者身份的合法性，并签发证书，以防证书被伪造或篡改。发放、管理和认证是一个复杂的过程，即CA认证过程，如表5-1所示。 表5-1 证书的类型与作用 注：数字证书标准有：X.509证书、简单PKI证书、PGP证书和属性证书。 CA主要职能是管理和维护所签发的证书，并提供各种证书服务，包括证书的签发、更新、回收、归档等。CA系统的主要功能是管理其辖域内的用户证书。 CA的主要职能体现在3个方面： （1）管理和维护客户的证书和证书作废表 （CRL）。 （2）维护整个认证过程的安全。 （3）提供安全审计的依据。 5.1.3 身份认证系统概述 1. 身份认证系统的构成
身份认证管理系统IDM设计
身份认证管理系统（IDM）设计 身份认证管理系统(IdentityManager，简称 IDM)将分散、重复的用户数字身份进行整合,提供标准身份信息读取和查询方式, 统一化管理数字身份的生命周期,统一企业内部身份安全策略管理和权限管理, 为应用系统与此基础平台提供标准的接口, 实现统一、安全、灵活、稳定和可扩展的企业级用户身份认证管理系统。 1 系统运行平台 1.1 体系架构 系统平台的搭建采用分层的架构模式，将系统在横向维度上切分成几个部分，每个部分负责相对比较单一的职责，然后通过上层对下层的依赖和调用组成一个完整的系统。通过统一用户身份认证管理系统平台的定义，为其他子系统提供统一的用户管理、机构管理、身份认证、权限管理、用户工作平台等功能，其他子系统将没有私有的用户群、权限管理等。系统提供的功能包括：用户管理、组织机构管理、单点登录、权限管理(用户权限、数据权限)、对外接口、数据备份、用户工作平台等。 2 系统建设目标 通过本系统的建设，主要达到以下的目标：系统提供统一的用户管理、组织机构管理、身份认证、权限管理及用户工作台功能;统一的用户系统进行统一帐号创建、修改和删除，这使快速推出新的业务成为可能。公司将拥有一个提供用户全面集中管理的管理层，而不为每
个新的应用程序或服务建立分布的用户管理层。 公司各应用的用户通过一个全局唯一的用户标识及存储于服务器中的静态口令或其他方式，到认证服务器进行验证，如验证通过即可登录到公司信息门户中访问集成的各种应用;可以在系统中维护用户信息;能够根据其在公司的组织机构中的身份定制角色，根据角色分配不同的权限。 3 系统主要模块 本系统主要包含以下 5 大功能模块。① 系统设置模块：提供用户管理和组织架构管理功能。② 安全域模块：提供安全域管理和安全策略管理功能。③系统管理模块：提供资源类型定义、模块定义、角色管理、角色约束定义、用户权限管理、单次授权等功能。④ 系统工具：提供异常用户查询、导入导出工具、用户工作台、用户个人信息修改、用户注册审批、职能委托等功能。⑤ 系统日志模块：提供历史日志删除、当前登录用户、历史登录情况、用户操作日志等功能。 3.1 系统设置模块 ① 用户管理：主要用来记录用户相关信息，如：用户名、密码等，权限等是被分离出去的。提供用户的基本信息的生命周期管理，包括创建、修改、删除、冻结、激活等功能。系统增加或者删除一个用户则相应地增加或者删除一个用户的账户，每新增一个人员账户，赋予该账户一个初始化密码。要求存储用户数据时不仅支持 Oracle 数据库存储，同时支持 LDAP存储。以应对不同子系统的不同用户认证方式。
从管理者到指导者
从管理者到指导者 一 班主任是“学校中全面负责班级工作的教师，是学生班集体的教育者、组织者和指导者”。然而，当我们重视并突出班级的组织特性，遵循组织管理的一般原理、按照科层组织的实践模式来落实班级教育时，班主任的角色就很容易被窄化为“管理者”。通过健全班级组织机构、建立班级规范体系，充分依靠学生来实施班级管理、组织班级活动，以求履行班主任职责也就在情理之中。 班主任作为“管理者”的意义在于，透过学校组织所赋予的权力性特征和师生关系中所秉承的权威性特征，班主任教师能够对班级这样一种特殊的社会群体进行外在联结(与家长、与其他教师、与学校等)和内部整合，使班级形成一个对其成员具有较强的约束力和控制力的正式群体；同时，由于学校中的活动与交往，包括课堂教学、课外活动、社会实践等，大多数情况下都以班级为基本组织单位，班主任教师便可经由自己在师生交往与互动中的主导地位来对个体或群体施加直接影响。两相结合，班主任教师由此成为“学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手”。 但是，班主任作为“管理者”的局限性也是显而易见的。鉴于组织管理要从管理目标出发，而班主任又是学校管理者实施和完成学校工作计划的“得力助手”，因此，班主任首先需要考虑
的就是如何贯彻、落实学校的工作计划以达成学校管理目标。尽管从理论上说，学校管理目标的直接依据和最终目的都是为了实现教育目标，但职责的专门化和指标化、数量化的实际运作诸因素，使得事实上的学校管理目标十分易于疏离教育目标的根基——学习者的发展需要和发展水平。这样，管得了“身”，顾不了“心”，管得了两头，顾不了中间，便成为班主任工作情况的真实写照。 二 其实，班级组织的功能自足性(即以满足学生个体自身的个性形成与社会性发展的需要为直接的、首要的目标)和半自治性(即必须依靠成人的指导和帮助才能发挥组织功能)，决定了班级组织，一方面需要来自教师尤其是班主任教师的组织、协调、控制、监督，另一方面更需要来自他们的尊重、理解、沟通、指导。学生作为发展主体的自主性、自觉性、能动性、创造性，正是在这种外在控制与内在诱发相交织的统一过程中，通过他们自己独特的话语意境和行事方式来得以发现、予以发挥并得到发展的。从班级组织的目标和功能特性来说，后者往往比前者显得更为重要，诚如《学会生存》所言：“如果任何教育体系只为持消极态度的人们服务；如果任何改革不能引起学习者积极地亲自参加活动，那么，这种教育只能取得微小的成功。”从这个意义上说，班主任的角色更多地应是指导者，而非管理者。而教育领域里的所谓“指导”，即指导者基于学生个体的身心状态和发展需
ISO27001系统访问控制程序
ISO27001系统访问控制程序 1 目的 为规范IT信息科技部对各系统的访问控制，预防对系统的未授权的访问特制定此文件。 2 范围 本程序适用于IT核心系统及外围系统的维护、登录与管理。 3 相关文件 《口令管理规定》 4 职责 4.1 副总经理负责核心系统及外围系统的运行维护管理指导。 4.2 中心机房管理员负责中心机房的维护、运行及管理。 4.3 信息科技部其他人员配合中心机房管理员的工作。 5 程序 5.1 各系统安全登录程序 5.1.1 由中心机房管理员对登录程序应进行检查确保登录程序满足如下要求： （a）不显示系统或应用标识符，直到登录过程已成功完成为止； （b）在登录过程中，不提供对未授权用户有帮助作用的帮助消息； （c）仅在所有输入数据完成时才验证登录信息。如果出现差错情况，系统不应指出数据的哪一部分是正确的或不正确的；
（d）限制所允许的不成功登陆尝试的次数（推荐3次）并考虑： 1）使用策略或其他手段记录不成功的尝试； 2）在允许进一步登录尝试之前，强加一次延迟，或在没有特定授权 情况下拒绝任何进一步的尝试； 3）断开数据链路链接； 4）如果达到登录的最大尝试次数，向系统控制台（或向中心机房管 理员）发送警报消息； 5）结合口令的最小长度和被保护系统的价值（风险评估的结果或内 部存储信息的价值）设置口令重试的次数； （e）限制登录程序所允许的最大和最小次数。如果超时，则系统应终止登录； （f）在成功登陆完成时，显示下列信息： 1）前一次成功登陆的日期和时间； 2）上次成功登陆之后的任何不成功登陆尝试的细节； （g）不显示输入的口令或考虑通过符号隐蔽口令字符； （h）不再网络上以明文传输口令。降低口令被网络上的网络“嗅探器”捕获的可能。 5.1.2 登录程序满足上述要求后，任何核心系统或外围系统的登录操作应被相关负责人授权方可进行登录。 5.1.3 相关职能人员得到授权后，对核心系统或外围系统操作完毕后必须将系统至于登录状态或注销当前用户将系统至于登录状态，防止未授权访问发生的可能。 5.1.4 其他部门人员因业务需要，需登录信息科技部核心系统或外围系统时，必须由中心机房管理人员全程陪同。 5.2 用户身份标识和鉴别 5.2.1 IT信息科技部应确保所有业务人员在登录核心系统或外围系统时每名业务人员应有唯一的、专供个人使用的用户ID及口令。
统一身份认证平台讲解-共38页知识分享
统一身份认证平台讲解-共38页
统一身份认证平台设计方案 1）系统总体设计 为了加强对业务系统和办公室系统的安全控管，提高信息化安全管理水平，我们设计了基于PKI/CA技术为基础架构的统一身份认证服务平台。 1.1.设计思想 为实现构建针对人员帐户管理层面和应用层面的、全面完善的安全管控需要，我们将按照如下设计思想为设计并实施统一身份认证服务平台解决方案： 内部建设基于PKI/CA技术为基础架构的统一身份认证服务平台，通过集中证书管理、集中账户管理、集中授权管理、集中认证管理和集中审计管理等应用模块实现所提出的员工帐户统一、系统资源整合、应用数据共享和全面集中管控的核心目标。 提供现有统一门户系统，通过集成单点登录模块和调用统一身份认证平台服务，实现针对不同的用户登录，可以展示不同的内容。可以根据用户的关注点不同来为用户提供定制桌面的功能。 建立统一身份认证服务平台，通过使用唯一身份标识的数字证书即可登录所有应用系统，具有良好的扩展性和可集成性。
提供基于LDAP目录服务的统一账户管理平台，通过LDAP中主、从账户的映射关系，进行应用系统级的访问控制和用户生命周期维护管理功能。 用户证书保存在USB KEY中，保证证书和私钥的安全，并满足移动办公的安全需求。 1.2.平台介绍 以PKI/CA技术为核心，结合国内外先进的产品架构设计，实现集中的用户管理、证书管理、认证管理、授权管理和审计等功能，为多业务系统提供用户身份、系统资源、权限策略、审计日志等统一、安全、有效的配置和服务。 如图所示，统一信任管理平台各组件之间是松耦合关系，相互支撑又相互独立，具体功能如下：
账号密码及权限管理制度
XXXX公司 账号密码及权限管理制度 1总则 1.1 目的 为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。 1.2 范围 所有使用本公司网络信息系统的人员。 1.3 职责 公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。 1.4 术语和定义 内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。 2控制内容 1.1 用户注册 ?新用户必须加入域，否则不允许入网。 ?域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立,命名 原则为职工工号。
?一自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对 其操作行为负责。 ?用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有 账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规 避风险。 ?系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号。 1.2 权限管理 ?行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申 请是否与信息安全策略相违背。 ?特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权 限。 ?系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。 ?权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信 息访问或误操作等现象的发生。若某些权限无法细分，则需加强对用户 的单独监控。 ?只有工作需要的信息访问要求，才可授权。每个人分配的权限以完成本 岗位工作最低标准为准。 ?系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。不符合授权程序，则不授 予权限。 ?对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待 者申请为其办理授审批程序。 1.3 密码的选择 密码的选择应参考以下规则：
2020管理者组织设计的十大原则
管理者组织设计的十大原则 一、管理幅度与管理层级适度原则： 管理幅度（或称管理宽度、管理跨距、控制界限）指平均每位干部管理下属员工的数量配备。管理层级指最高管理者到最基层员工之间设了几层机构。 管理幅度与管理层级是对应的关系，管理幅度越大，管理层级就越少；管理幅度越小，管理层级就越多。 管理者由于精力有限，有效管理幅度要受到一定限制。管理幅度过小，造成越级指挥、多头指挥、越权指挥；管理幅度越宽，对干部素质要求越高，虽可降低管理中间层次，但管理幅度超过一定范围，势必导致管理人员负担过重，无法对下属人员施加必要的监督和有效的指导，从而影响工作效率。 1、最适当的管理幅度设计并无一定的法则，一般是3～15人。 （1）高阶层管理跨距约3～6人。 （2）中阶层管理跨距约5～9人。 （3）低阶层管理跨距约7～15人。 2、设定管理幅度要考虑的要素： （1）人员素质：主管或部属能力强、学历高、经验丰富者，可以加大控制。 （2）沟通渠道：公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者，主管可加大控制。（3）职务内容：工作性质单纯、标准化者，可加大控制层面。 （4）幕僚运用：利用幕僚机构作为沟通协调者，可扩大控制层面。 （5）追踪控制：设有良好、彻底、客观追踪执行工具、机构或人员者，则可扩大控制层。（6）组织文化：具有追根究底风气与良好的制度文化背景的公司可加大控制。 （7）所辖地域：地域近可多管，地域远则少管。 二、因人设岗与因事设岗辩证使用的原则： 从管理学的角度讲，因事设岗是正确的，而因人设岗是不科学的。但是，事实上中国的很多企业都是在采用因人设岗的原则。 更具有讽刺意义的是，在中国这片土地上，一些咨询公司为客户按照“因事设岗”原则设计的组织结构遭到了失败。而一些公司灵活运用“因人设岗”取得了成功。 那么如何辩证使用因人设岗与因事设岗原则呢？ 1、对于高层岗位要采用因人设岗原则。因为高层管理人员，属于职业经理人阶层。可以说这个阶层在中国还没有真正地形成，属于稀缺资源，企业能够找到完全适合自己的人才是非常困难的。如果一个公司无法从人才市场上招聘到合适的管理者，咨询公司提供的科学规范的因事设岗方案就无法推行下去。 2、为了留住核心竞争力人才（一般是高级技术人才或高级专业人才），可以采用因人设岗原则。 3、一旦组织的高层人员老化，为了及时培养接班人可以采用因人设岗原则。 4、对于普通岗位来说，可选择的余地就大很多了，采取因事设岗位、或因岗位而择人，问题不大。 总之，不要片面地强调因事设岗，尤其是高层管理岗位，片面地强调了因事设岗位会脱离大多数中国企业的实际情况，在设岗位的时候，尤其是高层管理岗位的时候，不但需要考虑企业的需求情况，还需要考虑人才市场的供给情况，这对于实力不强的中小公司更应如此。不要片面地理解理论，只有将理论与实际情况相结合，才能找到一条真正适合中国企业的发展之路。 三、执行和监督分设原则： 监督要公正、客观，必须不直接参与执行，对执行的结果不承担责任。执行与监督合二为一，
最经典用户权限管理模块设计
实现业务系统中的用户权限管理--设计篇 B/S系统中的权限比C/S中的更显的重要，C/S系统因为具有特殊的客户端，所以访问用户的权限检测可以通过客户端实现或通过客户端+服务器检测实现，而B/S中，浏览器是每一台计算机都已具备的，如果不建立一个完整的权限检测，那么一个“非法用户”很可能就能通过浏览器轻易访问到B/S系统中的所有功能。因此B/S业务系统都需要有一个或多个权限系统来实现访问权限检测，让经过授权的用户可以正常合法的使用已授权功能，而对那些未经授权的“非法用户”将会将他们彻底的“拒之门外”。下面就让我们一起了解一下如何设计可以满足大部分B/S系统中对用户功能权限控制的权限系统。 需求陈述 ?不同职责的人员，对于系统操作的权限应该是不同的。优秀的业务系统，这是最基本的功能。 ?可以对“组”进行权限分配。对于一个大企业的业务系统来说，如果要求管理员为其下员工逐一分配系统操作权限的话，是件耗时且不够方便 的事情。所以，系统中就提出了对“组”进行操作的概念，将权限一致 的人员编入同一组，然后对该组进行权限分配。 ?权限管理系统应该是可扩展的。它应该可以加入到任何带有权限管理功能的系统中。就像是组件一样的可以被不断的重用，而不是每开发一套 管理系统，就要针对权限管理部分进行重新开发。 ?满足业务系统中的功能权限。传统业务系统中，存在着两种权限管理，其一是功能权限的管理，而另外一种则是资源权限的管理，在不同系统 之间，功能权限是可以重用的，而资源权限则不能。 关于设计 借助NoahWeb的动作编程理念，在设计阶段，系统设计人员无须考虑程序结构的设计，而是从程序流程以及数据库结构开始入手。为了实现需求，数据库的设计可谓及其重要，无论是“组”操作的概念，还是整套权限管理系统的重用性，都在于数据库的设计。 我们先来分析一下数据库结构： 首先，action表（以下简称为“权限表”），gorupmanager表（以下简称为“管理组表”），以及master表（以下简称为“人员表”），是三张实体表，它们依次记录着“权限”的信息，“管理组”的信息和“人员”的信息。如下图：
统一身份认证、统一系统授权、统一系统审计、统一消息平台、统一内容管理方案设计
基础支撑层 统一身份认证（SSO） 统一身份认证解决用户在不同的应用之间需要多次登录的问题。目前主要有两种方法，一种是建立在PKI，Kerbose和用户名/口令存储的基础上；一种是建立在cookie的基础上。统一身份认证平台主要包括三大部分：统一口令认证服务器、网络应用口令认证模块(包括Web 口令认证、主机口令认证模块、各应用系统口令认证模块等) 和用户信息数据库，具体方案如下图。 1、采用认证代理，加载到原有系统上，屏蔽或者绕过原有系统的认证。 2、认证代理对用户的认证在公共数据平台的认证服务器上进行，认证代理可以在认证服务器上取得用户的登录信息、权限信息等。 3、同时提供一个频道链接，用户登录后也可以直接访问系统，不需要二次认证。 4、对于认证代理无法提供的数据信息，可以通过访问Web Service接口来获得权限和数据信息。 单点登录认证的流程如下图所示：
单点登录只解决用户登录和用户能否有进入某个应用的权限问题，而在每个业务系统的权限则由各自的业务系统进行控制，也就是二次鉴权的思想，这种方式减少了系统的复杂性。统一身份认证系统架构如下图所示。 统一系统授权 统一系统授权支撑平台环境中，应用系统、子系统或模块统通过注册方式向统一系统授权支撑平台进行注册，将各应用系统的授权部分或全部地委托给支撑平台，从而实现统一权限管理，以及权限信息的共享，其注册原理如下图。
用户对各应用系统的访问权限存放在统一的权限信息库中。用户在访问应用系统的时候，应用系统通过统一授权系统的接口去查询、验证该用户是否有权使用该功能，根据统一系统授权支撑平台返回的结果进行相应的处理，其原理如下图。 统一系统授权支撑平台的授权模型如下图所示。在授权模型中采用了基于角色的授权方式，以满足权限管理的灵活性、可扩展性和可管理性的需求 块