员工待岗管理制度的制定背景

员工待岗管理制度的制定背景

第一章总则

为加强单位劳动管理，维护正常的工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，有下列情形之一的职工，可以安排其待岗：

一、具有正常劳动能力，由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者；

二、无部门接收者；

三、有部门没有岗位者；

四、参加长期脱产培训期间；

五、拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅离岗位处理；

六、其他原因。

第二章实施范围

集团内部各单位各部门不能胜任岗位要求的员工。

第三章待岗流程

各单位人事部门向员工本人下达《待岗通知书》（附表1），自下达通知之日起，开始计算待岗时间。办理完待（离）岗手续的员工可持“通知书”至单位人事部门或集团人力管理中心报到。未办理完待（离）岗手续的员工，任何单位的人事部门不得予以接收。

第四章待岗人员管理

第一条待岗期限

待岗时间超过1个月者，应当予以辞退处理。

第二条待岗人员的工资福利待遇

一、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

二、待岗生活费标准按各地最低工资标准执行（例如：上海市标准为1820元/月）。

三、待岗期间，不再享受公司其他福利及相关待遇，包括各类奖金。

四、待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常上各种社会保险。

第三条待岗纪律

待岗期间按正常作息时间出勤，执行打卡考勤制度，打卡时间与上班时间一致，对缺勤的按缺勤天数扣发生活费。

第四条内部招聘

待岗人员可以参加集团内部岗位招聘，重新上岗后，结束待岗期。

第五条技能培训

一、待岗人员可以自愿参加单位的再就业培训。

二、待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格者进行补考，考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系。

三、在培训期间请假超过三天的，顺延待岗培训期。

四、不按时参加培训累计旷勤超过3天的，按公司相关规定给予除名。

五、待岗人员参加培训时，要认真对待学习，做好学习记录；不得违反学习纪律，上课时间严禁睡觉、打电话、私下说话等行为。违反纪律3次及以上情况者，予以开除。

六、待岗培训人员要严肃培训纪律，认真调整好自己的心态，更要端正态度、提高认识，加强品德修养，不断提高自身素质，积极为重新上岗创造条件。

第六条待岗人员的分流与安置