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给世界500强CEO的一封信(中国农业银行)

致世界500强企业CEO的一封信 ——中国农业银行 尊敬的周慕冰先生: 您好! 《财富》全球论坛将于2017年12月在广州召开,届时与世界500强企业CEO、各国政要、专家齐聚广州,参加共话“开放与创新:构建经济新格局”。我们十分期待您的到来,能与我们一同讨论创新与经济发展的新格局,碰撞出奇异新色彩新思想的火花。 广州有着千年的深厚历史文化,散发着岭南文化和广府人文的民俗魅力。从古至今都是经济商都,更是对外进出口贸易经商的重要港口之一。广州不仅是广东省省会,还是国家经济重要城市之一。所以每当我走出街,四处游玩时,经常能看到中国农业银行。如果是ATM 机取钱是十分方便的,24小时随时能够取钱,不用怕事发突然时间太晚而取不到钱。但其实最让我感叹的是转账便捷!以前的我们转账还需要去ATM机转账,跨行转账还需要24小时后才能到达账户,并且还需根据金额的一定比例收取手续费。现在可方便多了!在手机上的官方银行软件上动动手指就能实现实时到账并且不需要收取任何费用。在中国的五大银行当中,我最是熟悉的便是农行了。因为我的学校要求统一办理农业银行卡,以便学校统一划费。而我每次放学经过就会路过一家中国农业银行,存钱取钱也方便。 中国农业银行能晋升世界500强,离不开领导人的决策以及悠长的历史,占据了中国储蓄银行的优势。当然,能成功,仅靠这些是不行的。我了解到中国农业银行最初成立于1951年,是国内大型上市银行,中国五大银行之一。是新中国成立的第一家国有商业银行,也是中国金融体系的重要组成部分。数年来,中国农行一直位居世界五百强企业之列,更是在"全球银行1000强"中排名前7位。在2009年,中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银行。在这些年来,中国农业银行更曾获得“网上银行最具客户忠诚度奖”、“年度金融机构”、“最佳现金管理银行”、“年度银行业最佳营销案例”等多个荣誉奖项。客户通过手机银行就能办理转账、汇款业务,无论跨行或异地都可以免收手续费。方便了客户流转紧急资金,实现了客户足不出户就能实时到账。中国农业银行以优质的服务及便捷俘获了广大群众的支持。 在最后,我想询问您三个问题。 第一个问题是“您认为中国农业银行的优势相比其他四大银行胜在哪里?” 第二个问题是“您认为在新科技新经济的时代,应该有怎样的创新才能够领先?” 第三个问题是“您认为怎样才能获得海外市场,并且能够扩大范围抢占市场?” 我们十分期待能在《财富》全球论坛听到您的回答 小信使:cxx 2017年8月25日

世界500强企业文化

荷兰皇家壳牌石油公司(世界最赚钱的公司) 荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团,总部位于荷兰海牙,Peter V oser(傅赛)担任集团首席执行官。壳牌的战略是为了巩固壳牌作为油气行业领导者的地位,以提供有竞争性的股东回报,同时以负责任的方式,帮助满足世界的能源需求。壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源,开发大型项目,以技术和经验为资源拥有者带来价值。在下游业务,壳牌的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资,实现持续的现金流。 企业文化: 壳牌集团的企业文化集中体现在“三大经营目标”和“五个方面的责任”: 三大经营目标:1是有效率、2是负责任、3是有盈利。以期在充满激烈竞争的环境中保持长久的领先地位。 五个方面的责任:1一是对股东的责任,保障股东的投资提供合理回报。2是对客户的责任,开发及提供品质优良、价格合理和符合安全与环保标准的产品及服务以赢取 客户的不断支持。3是对员工的责任,尊重公司员工的人权为员工提供良好、 安全的工作条件和良好、有竞争力的待遇善用人才发挥所长提供均等的就业 与发展机会。4是对与公司有业务往来者的责任,努力与承包商、供应商以 及合资企业建立互利关系并同时促进经营宗旨的实行。5是对社会的责任, 开展业务时当以负责任的“企业公民”态度从事遵守当地法律在符合正当商 业企业角色的情况下表明对人的基本权利的支持并对健康、安全和环境保护 给予适当重视以符合公司对可持续发展作贡献的承诺。 企业管理就是要以人为中心重视人、尊重人、培养人充分调动人的积极性最大限度地发掘人才的潜能。 沃尔玛百货有限公司 沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店,分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。 企业文化:1沃尔玛企业文化的核心价值观2坚持以人为本3创造轻松氛围4真诚回报社会 三大信仰 尊重个人、服务顾客、追求卓越] 经营法则 1.控制成本。2.利润分享计划。3.激励你的同事。4.可以向任何人学习。5.感激同事对公司的贡献。6.允许失败。7.聆听公司内每一个人的意见。8.超越顾客的期望,他们就会一再光临。9.控制成本低于竞争对手。10.逆流而上,另辟蹊径,不墨守成

2017年世界500强(完整榜单)

2017年世界500强(完整榜单) 获悉:最新的《财富》世界500强排行榜于北京时间2017年7月20日晚发布。其中前十名为沃尔玛、国家电网公司、中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、丰田汽车公司、大众公司、荷兰皇家壳牌石油公司、伯克希尔-哈撒韦公司、苹果公司、埃克森美孚。 2017年世界500强(完整榜单) 排名公司名companyname营收(百万美元)利润(百万美元)国家1沃尔玛WAL-MART STORES48587313643美国2国家电网公司STATE GRID315198.69571.3中国3中国石油化工集团公司SINOPEC GROUP2675181257.9中国4中国石油天然气集团公司CHINA NATIONAL PETROLEUM262572.61867.5中国5丰田汽车公司TOYOTA MOTOR25469416899.3日本6大众公司VOLKSWAGEN240263.85937.3德国7荷兰皇家壳牌石油公司ROYAL DUTCH SHELL2400334575荷兰8伯克希尔-哈撒韦公司BERKSHIRE HATHAWAY22360424074美国9苹果公司APPLE21563945687美国10埃克森美孚EXXON MOBIL2050047840美国11麦克森公司MCKESSON1985335070美国12英国石油公司BP186606115英国13联合健康集团UNITEDHEALTH GROUP1848407017美国14CVS Health公司

CVS HEALTH1775265317美国15三星电子SAMSUNG ELECTRONICS173957.319316.5韩国16嘉能可GLENCORE1738831379瑞士17戴姆勒股份公司DAIMLER1694839428.4德国18通用汽车公司GENERAL MOTORS1663809427美国19美国电话电报公司AT T16378612976美国20EXOR集团EXOR GROUP154893.6651.3荷兰21福特汽车公司FORD MOTOR1518004596美国22中国工商银行INDUSTRIAL COMMERCIAL BANK OF CHINA147675.141883.9中国23美源伯根公司AMERISOURCEBERGEN146849.71427.9美国24中国建筑股份有限公司CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING144505.22492.9中国25安盛AXA143722.36446法国26亚马逊https://www.wendangku.net/doc/0f15395026.html,1359872371美国27鸿海精密工业股份有限公司HON HAI PRECISION INDUSTRY135128.84608.8中国28中国建设银行CHINA CONSTRUCTION BANK135093.334840.9中国29本田汽车HONDA MOTOR129198.45690.3日本30道达尔公司TOTAL1279256196法国31通用电气公司GENERAL ELECTRIC1266618831美国32威瑞森电信VERIZON COMMUNICATIONS12598013127美国33日本邮政控股公司JAPAN POST HOLDINGS122990.3-267.4日本34安联保险集团ALLIANZ122195.97611.5德国35康德乐CARDINAL HEALTH1215461427美国36好市多COSTCO

十大世界保险公司排名

十大世界保险公司排名 10、苏黎世金融服务集团(Zurich Financial Services) 苏黎世金融服务集团(Zurich Financial Services,苏黎世)创建于1872年,总部位于瑞士苏黎世,是瑞士第一家跨国性的保险公司。苏黎世金融服务集团是以保险为核心业务的金融服务机构,其全球网络的分支机构和办事处遍布北美、欧洲、亚太、拉丁美洲和其它市场。 9、日本生命保险公司(Nippon Life Insurance) 日本生命保险公司(即日本生命保险相互会社)创建于1889年,迄今已拥有一百多年的历史,该公司是日本最大的人寿保险公司,同时也是日本最大的养老金发放管理机关。日本生命保险不仅在日本家喻户晓,同时也享誉世界。 8、慕尼黑再保险公司(Munich Re Group) 慕尼黑再保险公司创立于1880年,总部设在德国慕尼黑,在全世界150 多个国家从事经营非人寿保险和人寿保险两类保险业务,并拥有60多家分支。慕尼黑再多年来连续被美国标准及普尔评级公司评定的等级为AAA级。 7、英杰华集团(AVIVA) 英杰华集团(英文简称“AVIVA”)成立于1696年,总部设在伦敦,在2006年美国《财富》杂志公布的全球500强企业中排名第28位,是英国最大、世界第五大保险集团。 6、伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway) 伯克希尔哈撒韦公司由沃伦·巴菲特(Warren Buffett)创建于1956年,是一家主营保险业务,在其他许多领域也有商业活动的公司。其中最重要的业务是以直接的保险金和再保险金额为基础财产及灾害保险。伯克希尔哈撒韦公司设有许多分公司,其中包括:GEICO公司,是美国第六大汽车保险公司;General Re 公司,是世界上最大的四家再保险公司之一。 5、忠利保险公司(Assicurazioni Generali) 忠利保险公司于1831年12月在特里埃斯特成立,原名奥地利——意大利皇家特许专营忠利保险公司。1848年,正式改名为忠利保险公司。1882 年,成立忠利保险集团。忠利集团由614家公司组成(其中167家为一体化联合公司),总部设在特里埃斯特的忠利保险公司(意大利最大的保险公司)通过直接或间接的方式对下属公司进行控股。 4、美国国际集团(AIG)

从企业文化看世界500强的成功之道

从企业文化看世界500强的成功之道 IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具 有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。 文化是经济发展的核心因素。 经济发展的过程可以说是一个文化发展过程。就像不同的自然资源会形成不同的市场一样,不同的文化资源也会形成不同的市场。如在美国、日本等海外华人圈,资本的积累方式有很大的差别,原因在于它们的文化差异很大。产权明晰和自由贸易很重要,但不能保证经济的发展。文化必须是那种总的来说支持商业和企业家精神的文化,而鼓励企业家精神的方式会因文化背景的不同而有所不同。了解文化在经济中的作用对于了解不同文化走向经济繁荣的道路至关重要。西方培养孩子的方式是培养他们成年以后的冒险精神,这是企业家必备的素质;儒家思想注重长远规划,这可能是一些亚洲社会储蓄率较高的原因之一;非洲部落的血缘关系提供了一张关系网,商人可以通过它获得培训和启动资金。一些经济政策在某个社会能够取得成功,却不一定适应于其他文化背景的社会。只有认识不同文化背景为市场参与者提供新机会的方法,才能理解文化在经济发展中的作用。有利于经济增长的文化模式在吸收不同方面的文化因素中形成。 美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:―如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。‖同样,企业的生存和发展也 离不开企业文化的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺思说过:―自由市场经济制度本 身并不能保证效率,一个有效率的自由市场制度,除了需要有效的产权和法律制度相配合之外,还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。‖市场经济是信用经济,必须建立信用文化。 以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识。 优秀的企业文化,应该以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。世界500强企业 管理演变的历史也证明,那些能够持续成长的公司,尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变,正是世界500强企业成功的深层原因。能否建立起适应知识经济的企业文化是今后500强的 关键 哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论:―一个企业本身特 定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因‖。 这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。文化是经济发展的深

2017世界财富500强排行榜

2017年财富世界500强排行榜 财富中文网于北京时间2017年7月20日晚与全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。未来更多榜单和深度商业报道请关注“财富中文网”官方网站和微信。 《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单,被誉为“终极榜单”,由《财富》杂志每年发布一次。去年,上榜公司的总营业收入、净利润总和以及入围门槛均有11%左右的下降。今年,这三个指标均有小幅回升,其中:上榜500家公司的总营业收入小幅增长至27.7万亿美元;净利润总和增长约3%到1.52万亿美元;入围门槛则增长了3%,回升到了216亿美元。 沃尔玛连续四年排名第一位,2016年营业收入达4,858.7亿美元,同比提升0.8%。前三阵营中的其它两家为中国公司——国家电网和中石化。中石油和丰田汽车分列第四和第五。唯一新进入前十阵营的是沃伦?巴菲特掌管的保险和投资集团伯克希尔-哈撒韦公司。如今伯克希尔收入中近四分之三来自经营业务而非财务投资,在挣脱巴菲特光环方面又有进展。 利润榜的前五名除了排在第一位的苹果公司,其余均为中国的商业银行——工商银行、建设银行、农业银行和中国银行。但对它们而言,似乎是利润和规模难以兼得,包括苹果在内的这五家公司收入均有大幅下滑。按总资产,中国工商银行则排名第一位。在净资产收益率(ROE)榜上,中国公司中排位最高的是华为、美的、腾讯、吉利和万科。其中美的是去年第一次进入《财富》世界500强的中国家电企业,今年依然是唯一一家该行业上榜公司。执掌该公司的董事长兼总裁方洪波今年年初被《财富》(中文版)评为“年度中国商人”。 此外,员工人数最多的企业是沃尔玛和中石油,分别为230万和151万员工。去年前50家公司中跃升最快的是亚马逊,排名提升了18位。在全部去年上榜公司中跃升最快的十家公司中有三家来自中国大陆,它们是:中国五矿(上升203位)、海航集团(上升183位)和中国恒大集团(上升158位)。 中国上榜公司数量连续第十四年增长,今年达到了115家。其中中国大陆(含香港在内,不包括台湾地区)为109家企业。10家中国公司首次上榜,它们是:安邦保险集团、恒力集团、阳光金控、阿里巴巴、碧桂园、腾讯、苏宁云商、厦门建发集团、国贸控股集团和新疆广汇。新上榜公司最多的行业是贸易(3家),其次是两家来自互联网服务和零售的公司——阿里巴巴和腾讯。碧桂园是唯一新上榜的房地产企业。(想获得中国上榜公司等子榜单,请在“财富中文网”微信后台回复关键词:“中国公司”、“最赚钱公司”、“亏损公司”、“行业”) 从其他上榜国家看,美国今年有132家公司,日本有51家。虽然中国在上榜公司数量上远远超越排在第三位的日本,但是除了金融业,该国上榜主体是10家电子和通信行业公司和10家汽车制

从世界500强的兴衰看企业文化建设

从世界500强的兴衰看企业文化建设

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从世界500强的兴衰看企业文化建设 美国《财富》杂志每年根据世界企业发展的情况, 评出世界前500 强企业。这些企业的排名次序每年都发生着变化, 一些企业腾空出世,另一些曾经一度举世闻名的企业,在经历了一阵风雨飘摇之后陨落了,渐渐淡出了人们的视线。究竟是什么原因,人们众说纷纭,应该说这其中的原因也不尽相同,就像是不幸的家庭各有各的不幸。但是,不可否认的是,企业文化对企业的成败发挥着重要的作用。I BM 咨询公司对世界500 强企业的调查表明, 这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化, 它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500 强而闻名于世的根本原因。 一、文化是经济发展的核心因素 纵观西方二百多年经济发展史,可以说经过了工业革命、管理革命的两个阶段,工业革命是以机器为生产中心取代了传统的以人为中心的革命,资本主义凭着其生产率的大幅度提高而得以不断地发展壮大;管理革命是以组织理论为中心的变革,从各个方面来提高和调动人的积极性, 它保证了资本主义在发展到了垄断阶段以后的持续发展, 而源于上个世纪中叶的企业文化变革则是管理革命的新发展。从另一方面来认识,经济发展的过程可以说是一个文化发展过程。就像不同的自然资源会形成不同的市场一样,不同的文化资源也会形成不同的市场。如在美国、日本等海外华人圈,资本的积累方式有很大的差别,原因在于它们的文化差异很大。产权明晰和自由贸易很重要,但不能保证经济的发展。文化必须是那种总的来说支持商业和企业家精神的文化, 而鼓励企业家精神的方式会因文化背景的不同而有所不同。了解文化在经济中的作用对于了解不同文化走向经济繁荣的道路至关重要。西方培养孩子的方式是培养他们成年以后的冒险精神, 这是企业家必备的素质,这种文化对于今天西方经济的强盛有着根本的作用;儒家思想注重长远规划,这可能是一些亚洲社会储蓄率较高的原因之一;非洲部落的血缘关系提供了一张关系网,商人可以通过它获得培训和启动资金。一些经济政策在某个社会能够取得成功,却不一定适应于其他文化背景的社会。只有认识不同文化背景为市场参与者提供新机会的方法, 才能理解文化在经济发展中的作用。有利于经济增长的文化模式在吸收不同方面的文化因素中形成。美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。”同样,企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺思说过: “自由市场经济制度本身并不能保证效率,一个有效率的自由市场制度,除了需要有效的产权和法律制度相配合之外,还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”市场经济是信用经济,必须建立信用文化。

世界500强企业排名前十位介绍

世界500强排名前十企业简介 1、沃尔玛 沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆〃沃尔顿先生创建于1962年。经过五十多年的发展,已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,000家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客达2亿人次。该公司始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”的四大信仰,专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,履行公司的核心使命——“为顾客省钱,让他们生活得更好”,不断地为广大顾客、会员和员工创造非凡。2014年,沃尔玛公司以4762.94亿美元的销售额力压众多石油公司而再次荣登《财富》世界500强榜首。 2、荷兰皇家壳牌石油公司 荷兰皇家壳牌石油公司由荷兰皇家石油与英国的壳牌两家公司合并组成。荷兰皇家石油于1890年创立,并获得荷兰女王特别授权,因此被命名为荷兰皇家壳牌石油公司。为了与当时最大的美国标准石油公司竞争,荷兰皇家石油于1907年与英国的壳牌运输贸易有限公司合并。壳牌拥有五大核心业务,包括勘探和生产、天然气及电力、煤气化、化工和可再生能源。壳牌在全球140多个国家和地区拥有分公司或业务。2014年《财富》世界500强排行榜中,荷兰皇家壳牌石油公司以年营业收入4595.99亿美元位居排行榜第二。 3、中国石油化工集团公司 中国石油化工集团公司,简称“中国石化”或“中石化”,成立于2000年2月。中石化是一家巨型能源化工企业,它集石油勘探、开采、炼制、运输、销售和化工产品的生产于一体,涵盖石油生产的上中下游全流程。公司成立后,于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市。公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。2014年《财富》世界500强排行榜中,中石化以年营业收入4572.011亿美元位居排行榜第三。 4、中国石油天然气集团公司 中国石油天然气集团公司,简称“中国石油集团”或“中石油”。是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。根据英国《金融时报》研究机构的报告显示,中石油当前市值达到3293亿美元,位居全球500强企业榜首,成为全球市值最大的企业。2014年《财富》世界500强排行榜中,中国石油天然气集团公

全球最新富豪排行榜

全球最新富豪排行榜 60岁的盖茨虽然已经捐赠了1100亿元,但仍旧以财富5200亿元蝉联世界首富。巴菲特以财富4500亿元跃居第二,奥特加以4200亿元排名第三。 王健林家族以1700亿财富超过李河君重回中国首富的宝座,并且超过李嘉诚首次成为华人首富,全球排名第21位,比去年上升12位。 全球前100名中,中国大陆有8人,和去年一样,2014年有3人,2013年有2人,2012年只有1人。 大中华地区以568位十亿美金富豪人数首次超越535位的美国。 北京首次超越纽约成为全球超级财富创造者最密集的城市,100位居住在此。中国城市在最多上榜富豪居住的世界十大城市中占了一半:北京、香港、上海、深圳和杭州。 制造业、医药业、投资和科技业在过去一年表现突出。能源和房地产行业表现低迷。科技行业连续第三年成为全球十亿美金富豪的主要财富来源,房地产、制造业和投资紧随其后。而制造业是中国大陆富豪最主要的财富来源,其次是房地产和IT。 胡润研究院发布《2016胡润全球富豪榜》。上榜富豪的财富计算截止日期为2016年1月15日。这是胡润研究院连续第五年发布“全球富豪榜”。 《2016胡润全球富豪榜》,共计来自68个国家的2188位十亿美金富豪上榜,比去年增加99人,达历年最高。 上榜富豪的总财富比去年上升9%,为48万亿人民币,但仍超过美国和德国的GDP总和,接近美国的一半GDP。

729位财富缩水。去年上榜的102位富豪今年跌出了榜单。由于俄罗斯卢布大幅贬值19%;矿业、金属和能源行业表现继续下滑;加上俄罗斯经济停滞、与乌克兰冲突的制裁以及石油输出国组织(OPEC)公布油价下跌等原因,导致从事俄罗斯十亿美金富豪财富缩水了1300亿美金。 上榜富豪的平均年龄为64岁,与前两年相同。 胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示:“虽然中国经济增长明显放慢速度,股市的表现也不是很好,但是大中华地区仍旧诞生了最多的十亿美金富豪。其他国家受到全球经济增长普遍变慢、美元坚挺和油价下跌的影响,上榜的人数基本持平,全球总上榜人数依旧比2013年多了50%。” 全球十大富豪 来源:《2016 胡润全球富豪榜》 ↑对比去年排名上升↓对比去年排名下降—对比去年排名不变 * 对比去年新进入前10名 60岁的比尔·盖茨以5200亿个人财富蝉联胡润全球富豪榜第一宝座。盖茨成为首位在世创造了1000亿美元财富的企业家,其中20%的财富已经捐赠。2016年1月,他在西雅图买了一套6000平方米的新房子,估值10亿元人民币。

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7.doc

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、 核心价值观)集锦7 世界505000强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦 联想集团的愿景是:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。 联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。 联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 ·成就客户—致力于客户的满意与成功 ·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新 ·精准求实—基于事实的决策与业务管理 ·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 麦当劳的愿景:控制全球食品服务业 柯达的愿景:只要是图片都是我们的业务 索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐

索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。 IBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步 IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责 通用机器(GE)愿景:——使世界更光明 通用电器使命:以科技及创新改善生活品质 微软公司愿景(使命):计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件; 福特公司愿景(使命):汽车要进入家庭; 中国移动通信使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁, 迪斯尼公司愿景:成为全球的超级娱乐公司 迪斯尼公司使命:使人们过得快活 迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 波音公司愿景:——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年)

全球前十名保险公司排名榜201

全球前十名保险公司排名榜2017 全球保险公司排名排行前十名1、法国安盛公司(AXA) 法国安盛公司(AXA)是全球最大保险集团。起初是众多互助型保险公司的机械联合,但现在它是当今世界上最大的一家保险公司(同德国Allianz 和荷兰ING一样),也是一个资产管理巨头。AXA在美国有子公司安盛金融公司(AXA Financial),该子公司持有联合资产管理公司(Alliance Capital Management)的绝大多数股份;同时在海外其它地方都有众多子公司。法国安盛公司这些子公司经营寿险、个人财产和意外伤害险、企业财产和意外伤害险、再保险、金融服务和房地产投资等业务。 全球保险公司排名排行前十名2、德国安联集团(Allianz) 德国安联集团是欧洲最大的保险公司,全球最大的保险和资产管理集团之一。安联保险集团于1890年在德国柏林成立,至今已有120年的悠久历史,现总部设于德国巴伐利亚州首府慕尼黑市,是目前德国最大的金融集团,也是欧洲最大的金融集团之一,2012年位居世界500强第28位。 全球保险公司排名排行前十名3、荷兰国际集团(ING Group) 荷兰国际集团(Internationale Nederlanden Group)是在1991年由荷兰国民人寿保险公司和荷兰邮政银行集团合并组成的综合性财政金融集团。据美国财富(FORTUNES)杂志统计,以资产净值计算,荷兰国际集团位居全球500家大企业的第9位。在提供综合性金融财经业务方面(银行与保险业务),居世界第三位。目前,该集团在世界上65个国家和地区设有分支机构,雇员超过10万人。2000年,该集团取得税后净利润49亿欧元,同比增长24%。截至2000年底,集团资产总额达5030亿欧元。 全球保险公司排名排行前十名4、美国国际集团(AIG) 美国国际集团(American International Group,AIG)是全球首屈一指的国际性保险及金融服务机构,总部设于纽约市的美国国

世界500强企业文化

世界知名企业文化标语IBM IBM就是服务 惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 一,相信、尊重个人,尊重员工; 二,追求最高的成就,追求最好; 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节” 通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。” 2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕

失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃. 海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求卓越。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存,动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。 海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。 沃尔玛企业文化 “顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。 Google 的十大信条 1以用户为中心,其他一切水到渠成。 2专心将一件事做到极致。 3快比慢好。 4网络也讲民主。 5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。 6. 您可以通过正当途径赚钱。 7信息始终在不断地累加。 8信息需求无国界。 9没有西装革履也一样严肃认真。

2015全球高校排名

美国USNEWS 2015全球大学排名 一直以全美大学排名为金字招牌的USNEWS,留学监理网在此给大家介绍一下USNEWS 发布的2015年全球大学的排名。在全球前百名大学的名单中,美国大学有50所入选,占据了半壁江山。在美国以外的学校中,英国仍然是教育实力最强大的国家。前十名的世界名校也有2所英国老牌名校入围:分别是排名第5位的牛津大学和第6位的剑桥大学。 以下是USNEWS全球大学排名前100位的学校名单: 1 Harvard University 哈佛大学美国 2 Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院美国 3 University of California--Berkeley 加州大学伯克利分校美国 4 Stanford University 斯坦福大学美国 5 University of Oxford 牛津大学英国 6 University of Cambridge 剑桥大学英国 7 California Institute of Technology 加州理工学院美国 8 University of California--Los Angeles 加州大学洛杉矶分校美国 9 University of Chicago 芝加哥大学美国 10 Columbia University 哥伦比亚大学美国 11 Johns Hopkins University 约翰霍普金斯大学美国 12 Imperial College London 帝国理工学院英国 13 Princeton University 普林斯顿大学美国 14 University of Michigan 密西根大学美国 14 University of Toronto 多伦多大学加拿大 14 University of Washington 华盛顿大学美国 17 Yale University 耶鲁大学美国 18 University of California--San Diego 加州大学圣地亚哥分校美国 19 University of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学美国 20 Duke University 杜克大学美国 21 University College London 伦敦大学学院英国 22 University of California--San Francisco 加州大学-旧金山分校美国

世界500强企业文化

世界知名企业文化标语 IBM IBM就是服务 惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观, 它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 一,相信、尊重个人,尊重员工; 二,追求最高的成就,追求最好; 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节” 通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。” 2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕

失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃. 海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求卓越。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存,动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。 海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。 沃尔玛企业文化 “顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。 Google 的十大信条 1以用户为中心,其他一切水到渠成。 2专心将一件事做到极致。 3快比慢好。 4网络也讲民主。 5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。 6. 您可以通过正当途径赚钱。 7信息始终在不断地累加。 8信息需求无国界。 9没有西装革履也一样严肃认真。

世界500强企业与标语

世界500强企业与标语(电气工程系) 一、丰田汽车TOYOTA MOTOR 集团创始人:昭和12年由丰田喜一郎(TOYODA/KIICHIRO)始创。 品牌口号是:车到山前必有路,有路必有丰田车,更远更自由。 二、大众公司VOLKSWAGEN 集团创始人:1937年5月28日,费尔迪南特·波尔舍在奔驰公司的支持下创建了大众开发公司,同年9月改为大众汽车股份有限公司。 品牌口号:追求卓越,永争第一。 三、通用电气公司GENERAL ELECTRIC 集团创始人:托马斯.爱迪生 品牌口号:Imagination at Work 中文:梦想启动未来

四、通用汽车公司GENERAL MOTORS 集团创始人:通用汽车公司(GM)成立于1908年9月16日,威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司。 品牌口号:雪佛兰的是:未来,为我而来,别克是:心静思远志在千里 五、三星电子SAMSUNG ELECTRONICS 集团创始人:李秉哲 品牌口号:创新生活、移动时尚、健康生活。 六、福特汽车公司FORD MOTOR 集团创始人:亨利?福特 品牌口号:让造车的人都买得起车

七、惠普HEWLETT-PACKARD 集团创始人:威廉·休利特戴维·帕卡德 品牌口号:We Are Ready 八、日立HITACHI 集团创始人:小源郎平 品牌口号:To shi ba To shi ba......东芝 九、本田汽车HONDA MOTOR 集团创始人:本田宗一郎 品牌口号:世界品质、一脉相承;关爱生命、享受生活

十、西门子SIEMENS 集团创始人:维尔纳·冯·西门子(Ernst Werner von Siemens,1816-1892) 品牌口号:要买就买西门子,保你用上一辈子! 答长远行更远! 十一、日产汽车NISSAN MOTOR 集团创始人:田建治郎 品牌口号:古有千里马今有日产车 十二、松下PANASONIC 集团创始人:松下幸之助 品牌口号:Panasonic ideas for life含义:高品质的生活质量来自于迭出的创意,于平凡中寓精彩 十三、现代汽车HYUNDAI MOTOR

世界500强人力资源体系

华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。 1、在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补, 应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说,是有巨大诱惑的。公司在2001年左右更是开始了所谓海量招聘,优秀大学的相关专业甚至出现一锅端的现象,人才的争夺本质上是企业竞争第一,也是根本的环节。 2、人员长期激励,现在华为中层年收入百万以上的,我认为肯定 是以千记的,收入的很大一部分来自于长期的股权激励。华为有一套非常“刺激的”期权激励计划,曾经一度每股分红3块多。 这些长期的激励为华为留住了大量的人才。 3、华为的企业文化是上两点的重要支撑,特别是当一个企业一年 新招几千名本科生的时候,必须要有强大的企业文化来影响,规范,培训这些职场新人的行为。吃得多不是本事,消化的好才是:)其实华为政策里没有海量招聘海量淘汰的东西存在,过去十年华为的人员增长了10倍,每个培养过的人都很有价值。 组织基础 建立一个人力资源体系,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理,选什么样的人做人力资源管理者?华为的HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。

华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成,如此往下,直到由事业部的主任、副主任,业务经理组成的五级委员会。委员会是决策和评价的机构,通过集体决议来贯彻公正、公平的理念。委员会让每一个人都可以发出声音,因此是公平的;但如同这个故事所表现的,它同时也要服从华为的另一个关键原则:从贤不从众。 行政与业务关系分离 华为的人力资源部门分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下,各级部门HR们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人,这令他们能够更好地融入到人力资源总部中,从而加强了他们的归属感。否则,各部门HR们会把人力资源工作看成是“上面”的要求,工作就很难落到实处。另外一个原因是,各个部门的考核指标是不同的,由本部门内的人力资源部来定,也能更有针对性。 什么样的人能做人力资源管理工作?首先,人力资源总监应该是本系统的二把手,也就是“一把手管业务,二把手管干部”。

2015年世界十大油漆品牌排行榜(官方认证)

2015年世界十大油漆品牌排行榜(官方认证) 1.多乐士漆 阿克苏诺贝尔公司是世界上最大的涂料制造商,其大部分业务处于领先地位。其产品包括装饰涂料;产品的工业应用,包括粉末和特种涂料;汽车修补;海洋,保护和航空航天涂料;和涂料相关产品,如木材和建筑用粘合剂。公司目前在全球80个国家雇佣约6.36万名员工。在全球销售品牌包括Internationnal? , Si kkens ? ,crown? , Interpon ? ,Levis?和Sadolin ? 。 2008年, AkzoN obel购买卜内门(ICI)。 2. 美国 PPG涂料 PPG工业公司建于1883年,总部设在美国彼兹堡市,是全球性的制造企业。生产及经营涂料、平板玻璃、长玻璃纤维、工业和专业化学品,并在世界上具有领先地位。PPG在全球设有130多家工厂,分布在21个国家,共有超过3万名员工,年销售额超过80亿美元,并居美国财富500强之列。是世界第一的交通工具用漆制造商和专业化学产品制造商。 3. 德国汉高涂料 汉高总部设在德国杜塞尔多夫,全世界有员工53,000名。在所有总部位于德国的公司中,汉高是全球市场中最具国际化的跨国集团之一。全世界约125个国家的消费者信任汉高的品牌和技术。家庭护理,个人护理和粘合剂、密封剂及表面处理是汉高公司的三大战略业务领域。围绕这三大战略业务领域,汉高组建三大全球业务部门:洗涤剂及家用护理、化妆品/美容用品和粘合剂技术。业务遍布全球125个国家。 4、德国唯艾涂料 德国巴斯夫唯艾公司是世界领先的化学公司,其产品包括化学品,塑料,涂料系统,分散,农产品,精细化学品以及原油和天然气。公司生产和销售高质量的各种汽车涂料,汽车修补漆和工业涂料和装饰涂料。说到汽车涂料,德国唯艾涂料是跻身全球前三名。其工业涂料,该公司侧重于线圈,金属箔,液体和粉末涂料。德国唯艾建筑涂料的活动都设在欧洲和南美洲。德国唯艾涂料提供建筑涂料的内部和外部的应用,以及外墙外保温系统。 5.美国杜邦涂料 杜邦公司是一家以科研为基础的全球性企业,提供能提高人类在食物与营养,保健,服装,家居及建筑,电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。杜邦公司成立于1802年,在全球70个国家经营业务,共有员工79,000多人。 6. 美国宣伟漆 美国宣威-威廉斯公司总部设在美国俄亥俄州克里夫兰市。自1866年以来,一直生产并向全世界提供优质的涂料广泛用于建筑装饰,道路桥梁、工业维护、车辆船舶、航空航天领域。一百多年来,宣威-威廉斯公司通过一系列的重大兼并及新产品开发,建立了百年来未被超越的产品标准,使之成为美国规模最大,产品门类最齐全的专业涂料制造商和全球涂料工业的领导者。宣威-威廉斯公司在是美国拥有2700家自营专卖店,并在全球建立了制造工厂,配送中心和实验研究中心。宣威-威廉斯公司还通过经销商,批发商和建材超市向市场提供各种涂料产品。 7. RPM涂料 RPM是一家控股公司,全世界最大的特种涂料和密封剂生产商。工业产品包括防腐蚀涂料,地板涂料和特种化学品。主要工业品牌Stonhard , Tremco , Ill

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