文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 培养职场大局观

培养职场大局观

如何培养职场大局观

这个话题比较广泛,也涉及到各个行业的职场上班族,所以对我们也是尤为重要的,今天我给大家讲一下我对大局观的理解。

一、什么是大局观

大局观通俗点将就是遇事要长远考虑,从观全局来看待问题。目光有远见,遇事脑子多思考,站在不同的角度看问题,把握好整体的利益和局部的利益关系,对待问题能够做出快速的反应和正确的决策,使整体的利益最大化。

二、如何培养大局观

1、工作大局观

大局意识这句话给我们感觉是一句较宏观的话题,其实在我们工作的每一个小细节中无处不在,大局意识是不能直接单独看到,只能从我们在工作和管理的过程中体现出来,它关系到我们工作的效果和企业发展的兴衰。也可以说“人人一小步,企业一大步”,提高大局意识,在工作中识大体,顾大局,从小事做起,从我做起,将大局意识贯穿于工作的始终。像我们平时的工作里面,出现一个事情或问题,自己先不要急,首先就要先想,多多思考,加快思维运转,加强思维逻辑,把应该想到的都要考虑进去。这个事情问题的根源在哪,发生这个事对工作会有哪些方面的什么影响,再怎么解决这个事情的表面问题和根源问题,避免以后发生类似事情,把产生影响消除在萌芽状态。不能说一遇到问题仅仅只是针对当前问题解决问题,说不准下次又发生这个事情,还是得解决。所以在工作中就要努力提高考虑大局

的意识和能力,牢固树立和强化大局意识。

2、人事大局观

人事大局观在平时多体现在为人处事方面,一方面平时我们多在单位,办公室里,在办公室我们大家就是一个团体,要尽量的照顾团体里的每一个人,能顾及到每个人的感受。做完自己的事情后,看看周围的同事还有没有要帮忙的事情,增强团队意识。平时不斤斤计较个眼前的利益和个人的得失,以诚待人,做到不以自我为中心只考虑自己,多为别人着想为大家着想,站在别人的立场上看问题。不要把个人生活的情绪带到工作中,也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班,更不能把自己的情绪发泄到同事身上。以“闲谈莫论人非,静坐常思己过”为准则,相信会让大家相处更和谐更愉快。另一方面我们外出参加各种活动,遇事要宏观考虑,为大局着想,完成分内事情后要多帮助其他同事,服从各种意外分配任务顾全大局,不要太看重个人利益,少发牢骚多干事,以确保活动顺利的进行,圆满的结束。