志愿者工作纪律
(一)志愿服务基本要求
第一条维护国家形象与利益,严格遵守国家法律法规;
第二条自觉弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,自觉维护志愿者形象。展现当代青年蓬勃向上、开拓进取的精神风
貌。以自身的行动,实践志愿精神,把爱心奉献给社会和需
要帮助的人;
第三条遵守所在团队和服务岗位的相关规定,服从工作安排和所在团队的管理,积极主动地开展服务工作;
第四条认真参加培训,熟知并准确把握所在岗位的职责、整体流程、组织联络体系、应急预案以及各项相关管理规定等;
第五条遵守工作时间,不迟到、不早退、不擅自离岗,上岗前做好必要的准备工作;
第六条志愿者因工作、学习或其他原因不能及时完成预定的服务,应提前通知主办方;
第七条不得直接冲撞服务对象或主办方,有问题及时与主办方联系沟通;
第八条尊重服务对象,严守其隐私;
第九条与其他志愿者、工作人员之间相互尊重、关心和鼓励,团结协作,密切配合,共同完成好服务任务;
(二)志愿者行为举止要求
第一条加强自律,工作时间不闲聊,不可从事与工作无关的活动,不在公共场所吸烟或饮酒,不在工作岗位上吃东西;、
第二条服务期间不得随意摄影、拍照,向服务对象索要合影;
第三条不得擅自接受媒体采访或在网络上发表过激言论;
第四条不随意破坏公共设施和卫生;
第五条就餐时不得浪费粮食、乱倒饭菜,保持就餐点秩序和卫生;
(三)志愿者精神面貌与仪容着装要求
第一条保持微笑、态度亲和、热情周到;
第二条对所有的服务对象保持尊重、平等、真诚的态度。认真做好每一项工作;
第三条仪态端正、讲究卫生、妆容得体;
第四条男生不宜留长发,女生不宜化浓妆。不宜染颜色过于鲜艳的头发;
第五条志愿者应按照统一标准穿戴志愿者服装及装备上岗;
第六条志愿者服装只能在工作时段穿着,不得随意改裁、涂鸦,更不得将服装转作他用;
第七条志愿者的服装应做到整洁、配套、规范,不得与其他衣、帽混合穿戴。不得佩戴、系挂与志愿者无关的标志或物品;
(四)志愿者证件的佩戴与使用
第一条志愿者上岗时应正确佩戴志愿者证,遇检时应主动出示证件接受查验;
第二条志愿者应妥善保管志愿者证,不得转借、伪造及涂改,不得冒用他人证件;
第三条若证件出现问题,应及时与主办方进行联系,以保证志愿工作的正常进行;
(五)志愿者外事纪律
第一条尊重各国传统习俗及宗教信仰,不干涉他人正常的宗教活动,不进行议论;
第二条不得以主办方或志愿者名义进行任何违法活动,也不得以主办方或志愿者名义从事任何政治或宗教活动或发表言论;、第三条不得在工作时间向外事服务对象索要签名、礼品或小费等,不得有任何商业或获利行为;
第四条礼貌对待媒体,针对媒体的采访需求,可根据自身意愿选择拒绝或接受,同时请示上级主管。对于不了解、不便回答、
与志愿者工作无关的问题应当礼貌地拒绝;
第五条了解并熟练掌握外事服务对象文化背景和风俗习惯。保持尊重、平等、热情的态度。
行政人事部组织架构 行政人事部职责范围 1.协助常务副总经理处理日常工作,协调各部门工作,监督各部门认真及时地贯彻 公司的各项决策和指令; 2.负责公司人员的人事管理工作,包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方 面,并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作; 3.对员工人事内档实施科学的管理,确保人事档案健全、完整; 4.负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作,负责各类业务合同的发放、 登记工作。 5.负责公司整体的培训工作,协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训; 6.负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。 7.负责公司级会议的筹备和安排,对会议决定的执行情况进行催办和检查; 8.负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。 9.负责公司相关的对外协调联络工作; 10.负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。 11.完成领导布置交办的其他工作。
行政人事部经理岗位职责 职务名称:行政人事部经理 报告上级:常务副总经理 分管下级:行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员 任职要求:大学本科以上学历,有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础;5年以上相关工作经历,有较强的写作、组织协调和综合管理能力。 职责权限: ▲主要职责: 1、组织实施人力资源体系的整合,正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策 和规定,依据装饰公司管理体系的要求,实现最大限度的人力资源开发,力争公司核心员工流失率低于10%。 2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度,并对其执行情况进行 指导、监督、检查;定期对各项制度进行修正、完善;各项规章制度执行率达到100%。 3、在督导上级的指导下,增强公司内部各项工作的跟进、监督力度,与各部门形成良性 的沟通协作关系,确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈,力争公司内部各项工作完成率达到100%。 ▲次要职责: 1、主持行政人事部的全面工作,监督、指导下属人员各项工作,提高本部门工作绩效。 2、负责公司员工招聘、筛选、初试、人员储备及社会保险代理的协调事宜。 3、按时完成人事月报,准确掌握人员流动情况,善于发现人事方面的管理隐患,妥善处理 各类人事、劳动纠纷,采取有效的规避措施。 4、负责公司培训计划的制定并组织落实,依据培训计划对培训工作进行检查;负责编撰入 职培训考核题库,实施新员工入职培训,保证入职培训率达到100%。 5、负责建立有效的激励机制,建立并实施科学完善的考核体系,根据公司要求按照年度经 营指标完成全体员工的绩效考核工作年度考核覆盖率达到100%。 6、负责督导公司内部资产管理工作,监督资产台帐的设立及更新,逐步完善公司内部管理 费用预算,控制行政办公成本。 7、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。 8、负责建立公司内部的沟通平台,处理跟进内部投诉。 9、与相关行政主管部门、协作单位建立良好的沟通关系。 10、负责制定公司及本部门人员费用及行政办公预算,有效控制成本支出。 11、负责公司员工基本工资的核算及绩效提成工资的核定。
教师工作纪律制度 一、敬岗爱业 1、严格遵守到、离岗时间。班子成员、宿舍管理员做到每周日下午5时前到岗,教师做到每周日下午6时前到岗,周五下午4时20分以后离岗,到、离岗时要签名。 2、严格遵守学校作息制度。做到按时起床,准时跟班,上课不迟到或无故不上课;严禁上课期间出出进进,抽烟或接打手机;空课或办公期间要认真办公,严禁随便出入校园、串房子、说闲话或做与办公无关的事。 3、处理好工作与生活的关系,顾全大局,做到尽量少请假或无特殊事情不请假。若确需请假,要严格按请假程序履行好请假手续方可离校。 4、对承担的工作不敷衍、不拖拉,以饱满的热情和充沛的精力投入到工作中,努力提高工作效率。 二、严谨治学 5、积极开展学习。通过向书本、向名师学习,不断提高自己的业务水平和执教能力。 6、积极组织开展教学工作。做到对早读认真指导,对课堂精心设计,对作业认真批阅。严禁不备课进入课堂上课。 7、积极开展教研工作。做到参加教研活动准备充分、交流积极,善于总结教学的得失,积极撰写教研成果。 三、热爱学生 8、尊重学生的人格,平等、公正对待每一位学生。
9、对学生要严格要求、耐心指导。严禁讽刺、挖苦、歧视学生;严禁体罚或变相体罚学生。 10、关爱后进学生。要善于发现后进学生的闪光点,对后进学生的教导要动之以情、晓之以理,严禁辱骂、体罚后进生。 四、团结协作 11、同志间要相互尊重、相互学习、相互帮助,积极维护其他教师在学生、家长中的威信。 12、关心集体,树立“校兴我荣”的思想,积极维护学校荣誉。 13、严禁同志间搞团团伙伙、说长道短、议论是非。 五、尊重家长 14、对来访的家长要热情接待,倾心交谈,认真听取意见或建议,严禁训斥、指责家长。 六、为人师表 15、严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论,进行非法言论,污染校园。 16、严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论,影响学生学习和行动。 17、严禁彻夜不眠,通宵达旦下棋、打扑克、说闲话等。 18、严禁衣衫不整出入校园、走进课堂;严禁被褥不整,宿舍脏乱。 19、严禁须发、须胡、染发,奇装异服进校园。 20、严禁参与赌博等违法活动,影响教师形象。
造价咨询工作纪律及奖惩制度 为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为,使造价咨询工作更加法制化、规范化,根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定,结合我公司的实际情况,制定造价咨询工作纪律及奖惩制度,望工作人员在实际工作中认真执行。 一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规,维护国家和社会公共利益,遵守公司的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德,自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程,保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则; 3、坚持公正的立场,公平地处理有关各方面的争议; 4、不泄露有关保密的事项; 5、不擅自接受业主额外的费用,也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密; 7、与委托人有利害关系时,应当主动回避; 8、对违反国家法律、法规的计价行为,有权向国家有关部门举报。 二、考核奖惩制度 为规范公司造价咨询人员的行为,提高造价咨询业务质量,奖励先进,淘汰落后,特制定本办法,请遵照执行。 (一)、造价咨询成果文件质量控制标准:造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后,应具有可靠的质量,其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准 (二)、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制,定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内,或连续3次评审在倒数第三名以内,作停薪带岗直至辞退处理。 (三)、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。 (四)、奖惩办法:造价咨询成果质量评定出现下列情况,公司将对所涉人员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准: 1.1、评定结果C级,处罚标准: 专业造价人员处以500元/次;校核人400元/次;项目经理300元/次;技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级,处罚标准: 专业造价人员处以1000元/次;校核人800元/次;项目经理600元/次;技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级:季度内出现一次处以500元;二次处以1000元;三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。 2.2、D级:季度内出现一次,按本季度绩效奖励的10%罚款,所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上,按本季度绩效奖励的30%罚款。 3、年度考核惩罚标准 3.1、C级:年度内出现一次处以300元;二次处以500元;三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。 3.2、D级:年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款;二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。 4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的,按季度造价收入的2%奖励。 5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的,按年度造价收入的2%奖励。
纪律检查委员会规章制 度修订版 文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
纪律检查委员会规章制度为加强学生干部队伍建设与管理,调动学生干部的主动性,创造性和积极性,充分发挥学生干部的骨干作用,督促学生干部严于律己,提高学生干部的工作责任心,培养学生干部的的各种能力,发挥学生干部的智治理、教育、服务的作用,规范学生干部的治理工作,以配合、促进学生科工作的顺利开展,引导学生全面发展,学生纪律检查委员会特制定本管理条例。 第一章工作制度 1、各部门必须按照部门制度各司其职,有组织的进行各项工作。 2、各部门在学期初第一次例会后,拟订一份本学期工作计划交到办公室。 3、各部门每次组织活动前向主任提交活动申请,经批准后进行活动。 4、每次活动部门必须先做好活动策划(包括:活动背景、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、经费预算、安全事宜、善后处理等) 5、各部门组织活动前两周必须提交工作计划,在活动结束后三天内交活动总结于办公室存档。 6、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主任下达的任务必须认真负责的完成,不得拖延。 7、凡大型活动,各部门应服从主任分配,并与其他部门协调合作,部级以上干部应积极参加部门内的各种活动。 8、各部长的工作服从学工部决定,有情况应及时向上一级汇报,各部长还要负责本部门与其他部门的协调工作。
9 、各干部应及时按质按量完成本职任务,不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因,无故不进行工作者视其情节轻重,分别给予警告、撤职等处分。 第二章例会制度 1、定期召开全体委员会、部长例会,实行会议制度。 2、部门每周在办公室召开一次部长级例会,定于周四晚上9:00,由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理; 3、部长例会上各部长必须作出上阶段的工作总结,并提交下阶段活动的计划和具体方案; 4、部门例会,各部长必须把上级会议精神传达到位。 5、部门例会全体与会人员必须准时出席,不得无故缺席、迟到、早退。 6、部门例会时间、地点由部长自定,并及时通知例会监督部门。各部门例会时必须要有综合办公室成员在场。 7、在会议过程中必须保持良好的会议氛围,不接听电话、发送短信、会议期间将手机调成静音。 8、出席会议时全体到会成员必须自带笔和本子,并做好会议记录。 第三章考核制度 本考核制度实行积分量化,部门和个人每月基础分为10分,按制度规定,根据各人工作情况进行加分或扣分。本考核结果将作为学生干事的任免,及部长,干事,部门评奖依据。平均每个月考核成绩在8分以上的部门将评为优秀部门;平均分在8分以上的同学将评为优秀干部,6分以下的同学取消期末评选优秀干部资格,并作出通报批评,4分以下的将直接革职处理。 一、干事篇
组织人事部岗位职责及聘用条件 一、组织干事岗位职责 1.在组织人事部(处)部(处)长领导下,负责党建、组织发展工作。 2.负责校内基层组织的思想、组织、作风建设,负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制,健全组织生活制度。定期检查情况,总结经验,提出改进意见。 3.负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。 4.负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作,填写《党费收缴、管理和使用年报》,及时上报、上缴。 5.协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。 6.负责干部、党员信息采集工作。 7.负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。 8.负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。 9.负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。 10.负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作,人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。 11.负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。 12.完成党政领导和部(处)领导交办的其它工作任务。 组织干事岗位聘用条件 1、中共党员,政治素质高; 2、了解党务工作,奉献意识强; 3、具有一定的计算机操作能力; 4、服务意识强。 二、劳资干事岗位职责 1.在组织人事部(处)部(处)长领导下,负责学校劳资工作。 2.根据国家和省政府工资政策,负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。 3.负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。 4.负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续,教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。 5.负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。 6.负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。 7.负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
教职工工作纪律 为了进一步严肃工作纪律,切实保证工作时间和效率,建立良好的作风和教风,促进教育教学的科学严格管理,特对全体教职工工作纪律提出以下要求,望认真遵照执行。 1、遵纪守法,模范执行政策、法令和学校的规章制度。 2、恪守社会公德,遵守职业道德,为人师表,廉洁从教。 3、全校教职工实行坐班制,不迟到不早退。上班期间有事外出(短时间)必须请假,行政人员向本处室主任请假;教师须向年级组长请假;中层干部须向校长请假。 4、全校教职工必须按时参加每周一的升国旗仪式,衣着统一、整洁,精神饱满,按指定区域整齐站队,不随身携带提包、挎包等物品,脱帽,冬天不戴口罩,不交头接耳,不随意走动,待仪式结束方可离场。 5、上课要提前到班级门口等候,做到不迟上、不早下、不拖堂。严禁酒后进教室。未经批准不得随意调课。 6、上课期间,无特殊情况应将门打开。 7、尊重学生,爱护学生,不得体罚或变相体罚学生。不在工作期间从事第二职业,不准自做主张征订资料,不搞有偿补课。 8、上班时间内(含课间)要集中精力认真工作,不得窜岗闲谈、大声喧哗,不玩电脑游戏或开展其他娱乐性活动,校内严禁打牌。 9、教职工上班时间内无特殊情况不得在宿舍内逗留、休息或做其他杂务。
10、教师在工作日,中午不得喝酒;夜间娱乐活动应以不影响第二天的工作为前提。 11、严禁教职工在禁烟场所吸烟;严禁校园流动吸烟或乱扔烟头;上课期间不得吸烟、喝水,不得携带手机,无特殊情况不得坐着讲课。 12、自觉爱护公物,不得在办公室的墙壁、台位乱张贴;不得将公物据为已有;厉行节约,注意安全,离开办公室时要关闭电灯、电脑、电视,关锁门窗,严禁使用电热杯、电炉等电器设备。 13、参加会议、讲座、集体活动时,不迟到、不早退,不接听电话,手机调至静音或震动状态,不得随便进出会场,不得做任何与开会无关的事,如读书看报、备课、批改作业。不得提前离场。 14、加强自身修养,注意职业身份,讲究仪表礼节。不得传播有害学生身心健康的思想,不得宣传、从事封建迷信活动。 15、教工之间应和睦相处,合作共事。不拨弄是非,不妄议他人,不造谣生事,不搞无原则纠纷,不辱骂欺凌同事。 16、衣着统一且整洁,仪表端庄,上班时间不浓妆艳抹,佩戴首饰应适时适度。 17、讲话注意身份,注意场合,切忌粗言恶语伤害同事、伤害学生,使用礼貌语言,讲普通话。 18、要礼貌使用电话,打电话应简短,宜低声,不影响他人。 19、保持校园和办公环境的安静,说话声音轻,走路脚步轻,做事动作轻。 20、接待家长和客人,要热情有礼,起立迎送。
造价部咨询工作纪律及奖惩制度 为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为,使造价咨询工作更加法制化、规范化,根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定,结合我公司的实际情况,制定造价咨询工作纪律及奖惩制度,望工程师在实际工作中认真执行。 一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规,维护国家和社会公共利益,遵守公司的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德,自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程,保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则; 3、坚持公正的立场,公平地处理有关各方面的争议; 4、不泄露有关保密的事项; 5、不擅自接受业主额外的费用,也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密; 7、与委托人有利害关系时,应当主动回避; 8、对违反国家法律、法规的计价行为,有权向国家有关部门举报。 二、考核奖惩制度 为规范公司造价咨询人员的行为,提高造价咨询业务质量,奖励先进,淘汰落后,特制定本办法,请遵照执行。 (一)、造价咨询成果文件质量控制标准:造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后,应具有可靠的质量,其标准划分为A级、B级、C级、D级。 造价咨询成果质量等级基本标准
(二)、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制,定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内,或连续3次评审在倒数第三名以内,作停薪带岗直至辞退处理。 (三)、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。(四)、奖惩办法:造价咨询成果质量评定出现下列情况,公司将对所涉人员进行相应奖惩。 1、项目奖惩标准: 1.1、评定结果C级,处罚标准: 专业造价人员处以500元/次;校核人400元/次;项目经理300元/次;技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级,处罚标准: 专业造价人员处以1000元/次;校核人800元/次;项目经理600元/次;技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级:季度内出现一次处以500元;二次处以1000元;三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。
人民调解委员会工作制度、职责、纪律及服 务承诺1 人民调解委员会的工作制度 (一)岗位责任制度 通过明确调解员的责任,确定具体任务,并根据任务完成情况进行考核奖惩。 (二)纠纷登记制度 对当事人的口头申请、书面申请或主动介入调解纠纷的情况进行登记。纠纷登记应当记名当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、纠纷事由等。 (三)统计制度 确定专门的统计人员,设立各类统计台账,按照司法行政机关发放的统计报表项目认真填报,及时汇总上报。 (四)文书档案管理制度 调解文书做到一事一卷,装订成册,一般保管期限为3年。 (五)回访制度 通过回访及时了解纠纷解决情况,督促当事人履行调解协议,发现和排除妨碍协议履行的隐患。 (六)纠纷排查制度
定期或不定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理。 (七)纠纷信息传递与反馈制度 基层政府、相关部门通过各种渠道将民间纠纷苗头和信息传递给人民调解委员会,人民调解委员会对纠纷信息进行研究 分析、加工处理后,将具体调解意见反馈给相关单位。 人民调解委员会职责 (一)及时调解各类民间纠纷,并通过调解工作宣传法律、法规、规章、政策等,教育公民遵纪守法、遵守社会公德,及时向上级汇报调处情况。 (二)做好纠纷预警工作,及时排查各类矛盾纠纷、掌握辖区内各种不安定因素,做好教育疏导工作,防止激化,并及时汇报重大不安定事件。 (三)对本辖区所发生的各类民间纠纷,由首次调解责任人调解,若二次调解不成功,可以向本级或者上一级调委会反映。 (四)依据法律、法规、规章、政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德及时调处纠纷。 (五)在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。 (六)尊重当事人诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
高荣小学教师工作纪律 为进一步加强教师工作纪律,维护学校正常的工作秩序,确保完成教育教学工作任务,根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》及国家和自治区有关教师管理的规定,制定我校教师工作纪律。 一、教师要有高尚的师德。要尊重对待每位学生,对学生多表扬鼓励,不准讥讽、歧视、辱骂、虐待学生;不准劝迫学生转(退)学和以各种方式侵犯学生的正当权益。要尊重学生家长,不得训斥、指责、讽刺挖苦学生家长。要维护自己的人格,不接受学生家长宴请,不收受学生及家长赠送的礼品;不利用师生关系、家校关系或教师职务向学生、学生家长索取或变相索取钱物及要求家长帮助办理个人私事。 二、教师要尽职尽责地做好各项工作。要树立与新课程标准要求相符的教学理念,根据知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标进行教学设计,深入钻研教材,明确教学要求和重点、难点,认真备课,不准使用未经批准的教材上课,不准无教案上课;不断地改进教学方法,引入先进的教学手段,努力提高教学质量;要认真批改作业,悉心辅导,耐心解答学生的疑难问题;对于一些学习困难或因病缺课的学生,应及时进行个别辅导。 三、教师要讲究仪表仪容。着装要朴素、自然、大方,仪表端庄;言行举止要规范、文明、得体。上课时间衣着要整齐,不能穿拖鞋、运动背心上课。不准在工作期间饮酒和酒后从事教育学生的活动;教师不得在教室、会议室,教学区吸烟。 四、教师要规范自己的教学行为。要站立讲课,精神饱满,教态自然、亲切、和蔼;要规范使用普通话,语言准确简练;上课过程中
不随便出入教室,不做与教学内容无关的事;不准在工作时间内擅离职守或从事与教育教学无关的活动;不准将不健康的情绪带进课堂。教师上课要提前2-3分钟到教室候课,并组织好上课的学生进入教室;教师上课不准拖堂,学校规定放学离校的时间内不应留学生在校(特殊情况经批准除外),留学生时教师要在场。 五、教师要严格请销假制度。因病需要请长假的,必须出具县级及以上医疗部门的证明,并定期与学校进行联系;因事需要请假的,需提前向有关领导请假,并安排好替代人员后方可离开学校。教师要模范遵守学校纪律,不准上课迟到、早退和随意停课、私自找人顶课、调课以及违规补课;不准无故缺课;不准推诿教育教学责任。 六、教师要正确使用通讯工具。上课时要关闭手机,或不将手机带入教室,绝不准在课堂上使用通讯工具;学校开会、开展教学业务活动时,要关闭手机。 七、教师要合理运用现代办公设备。利用计算机教学电子备课、参与网上科研论坛、搜集教学资料、制作教学课件等,严禁浏览不良信息,严禁上网聊天、炒股、玩游戏等。 八、教师要严格遵守有关纪律要求。不准擅自在校外兼课;不准利用节假日或其它休息时间举办各种收费补习班以及对现任教学班的学生进行有偿家教;不准向学生推销、代销教辅资料和其它商品。参加各级考试各类评选活动时,不得弄虚作假,营私舞弊;自觉参加学校规定的集体活动和集中办公。 九、教师要严禁体罚学生或变相体罚学生;严禁工作日饮酒,严禁酒后进教室;严禁非工作期间、非工作场所单独接触异性学生;严禁向学生传播不良信息和文化;严禁向学生乱摊派、乱收费;严禁旷
培训纪律及奖惩管理办法 一、目的 为进一步完善公司内部培训管理制度,激励公司员工积极参加培训,不断提升自身的专业素质,进一步细化培训过程管理与制度管理,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司所有在职员工。 三、培训纪律 为维护培训秩序,确保培训工作正常进行,现对培训期间员工(以下简称学员)的纪律作如下要求: 1、学员按时参加培训,不迟到、早退、无故缺席等。 2、上课时应携带必要的用具,如笔、笔记本、培训资料等。 3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程,并及时完成各项培训作业。 4、培训期间,学员须服从培训部的统一安排和管理;以积极的态度对待培训,上课认真听讲,服从培训师的指导。 5、培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲自在《培训签到表》上签名,不得代替他人签名或请他人代签。 6、若学员因任何原因不能参加培训的,必须在培训课前向培训经理递交《请假单》,该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时,学员也可在课前先口头向培训经理请假,但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档,逾期不交者,视为缺勤。
7、学员因特殊原因不能按时参加培训的,应当填写《请假审批单》,员工、领班、主管报部门经理审批,部门经理报部门长(中层)批准,并交培训部备案;假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的,按相应条款处理。 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态,以免影响培训的正常进行;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记,积极参与课堂互动。 10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开,如遇紧急情况,需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。 11、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。 12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾,保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。 13、培训期间无论何种原因,若因缺课达全年培训项目总课时的50%,培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。 ★在下列情况下,学员缺席申请可获得批准: ①学员享受合法假期期间,包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等,或其他紧急情况; ②若学员在当天因工作情况加班(需部门经理开具证明); ③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况,培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度,然后给予接受或不接受,在培训经理不接受缺席申请时,学员必须参加培训,若学员未能参加培训,将视为缺席;
五严守、五禁止 一、严守政治纪律,禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论; 二、严守工作纪律,禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项; 三、严守办案纪律,禁止以案谋私、违纪违法办案; 四、严守保密纪律,禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密; 五、严守廉政纪律,禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 纪检监察案件监察工作程序 一、受理 受理材料的接受,对收到的各类设计纪检监察对象违纪行为的线索和材料及时登记。 受理材料的处理,对涉及到正在进行初步核实或立案调查的有关的受理材料,要迅速转承办调查组调查,对所反映的主要问题内容不具体,无法查证的,或过去已作为调查结论五新内容的可将受理材料留存备查,对需要查清所放映的主要文件。以决定是否连的受理材料,提出初步核实意见,报分管领导审批。 二、初核 1、办理初步核实手续。 2、确定初核人员。 3、初核方案。4初核实施。5、初核结果处理。 三、立案 1、审查立案材料。 2、写出《立案登记表》。 3、审查批准。 4发出《立案决定书》 四、调查 1、前期准备,成立二人以上调查组。 2、调查实施。 3、调查终结。 五、移送审理 1、掌握是否审理条件。 2、送审理材料。 3、办理移送审理手续。填写《案件移送审理登记表》。 纪委定期报告工作制度 为更好的开展纪委监察工作,切实发挥镇纪委在反腐倡廉中的组织协调和监督检查职责,确保反腐倡廉各项工作落实,制定本制度。 (一)协助本镇党委完成反腐倡廉各项工作任务的情况; (二)履行组织协调、监督检查职责的情况; (三)组织开展反腐倡廉宣传教育、落实反腐倡廉各项制度、加强监督制约、纠风专项治理、查办案件、工作创新等方面工作情况; (四)明确要求一个时期内完成的工作情况; (五)自身建设情况; (六)工作中遇到的困难、存在问题和开展工作的意见建议; (七)其他需要报告的事项。 纪委工作考核制度
(四)人事部:岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配 置。5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定。4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设:通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移:各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的办理:如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析。6、OA办公权限的管理。7、涉密人员异动管理。
进一步加强教师工作纪律,维护学校正常的工作秩序。本站为大家带来的学校教师工作纪律,希望能帮助到大家! 学校教师工作纪律 一、教师要规范自己的教学行为。要站立讲课,精神饱满,教态自然、亲切、和蔼;要规范使用普通话,语言准确简练;上课过程中不随便出入教室,不做与教学内容无关的事;不准在工作时间内擅离职守或从事与教育教学无关的活动;不准将不健康的情绪带进课堂。教师上课要提前2-3分钟到教室候课,并组织好上课的学生进入教室;教师上课不准拖堂,学校规定放学离校的时间内不应留学生在校(特殊情况经批准除外),留学生时教师要在场。 二、教师要严格请销假制度。因病需要请长假的,必须出具县级及以上医疗部门的证明,并定期与学校进行联系;因事需要请假的,需提前向有关领导请假,并安排好替代人员后方可离开学校。教师要模范遵守学校纪律,不准上课迟到、早退和随意停课、私自找人顶课、调课以及违规补课;不准无故缺课;不准推诿教育教学责任。 三、教师要正确使用通讯工具。上课时要关闭手机,或不将手机带入教室,绝不准在课堂上使用通讯工具;学校开会、开展教学业务活动时,要关闭手机。
四、教师要合理运用现代办公设备。利用计算机教学电子备课、参与网上科研论坛、搜集教学资料、制作教学课件等,严禁浏览不良信息,严禁上网聊天、炒股、玩游戏等。 五、教师要严格遵守有关纪律要求。不准擅自在校外兼课;不准利用节假日或其它休息时间举办各种收费补习班以及对现任教学班的学生进行有偿家教;不准向学生推销、代销教辅资料和其它商品。参加各级考试各类评选活动时,不得弄虚作假,营私舞弊;自觉参加学校规定的集体活动和集中办公。 六、教师要恪尽职守,履行监护责任。在校内,每一名教师都有保护学生生命、财产安全不受侵犯的责任,都有给学生提供平安、健康成长环境的责任;在校外,当学生面临困难、危险时,教师应挺身而出,为学生提供及时、必要的帮助。 七、不准有违背党和国家方针、政策和法律的言行,不准参与“黄、赌、毒”活动、封建迷信及邪教活动。 八、教师及教学管理人员不准利用虚假理由请假离岗从事与原岗位无关的工作,在教学或管理过程中出现失误或过错,从而影响正常的教学秩序,影响教学环节实施,在社会上产生不良影响的,均以工作事故论处。 学校教师工作纪律
办公室人员纪律奖惩制度 为规范办公室管理。增强纪律意识,提高工作效率,依据办公室实际情况制定本制度 一、自觉维护企业利益,遵守国家法律法规,遵守社会公德,遵守职业道德;遵守公司的各 种规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。 二、职员必须遵守上下班作息时间,不迟到不早退;未到下班时间,严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款 10元/次。杜绝旷工,如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资 三、按时出席各类会议,关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序,违者罚款10元/次。 四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁,下班时清理办公桌面与周边环 境,会议结束或离开座位时将椅子归位,做好个人的6S工作,违者罚款20元/次。 五、上班时间必须穿工作服,着装整齐,服装统一,工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链, 违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款 10元/次;正确佩戴工牌,职工工牌一律脖颈挂带(或夹于左胸口袋处)不得挂于其他位置,违者罚款30元/次;不允许穿拖鞋,女员工不 可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服;男员工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚 款30元/次。 六、在上班时间或在办公区域内,必须注重仪容仪表,首饰佩戴得体,裸露在外的首饰以不超过三件为宜,违者罚款 10元/次 七、办公室内严禁吃零食,严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。 八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结,营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、 斗殴、搬弄是非,不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。九、办公室电话在铃声三响后必须接听,同一办公室内其他电话响时,在当事人不在的情况下,应代为接通;接听电话或在工作接触中要使用文明用语:您好请谢谢对不起非 常抱歉再见等,严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。和客人有互动,有问有答,语 气谦卑,杜绝对客人不友好,甚至态度恶劣,大声谩骂吵架 十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话;一般洽公电话的 拨打控制在5分钟以内,自我控制;注意礼节,长话短说,简明扼要,以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因,无正当理由或拨打私人电话者,处罚30元/次。 十、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事);漏岗。工作时间员工外出要有明确去向,检查时无 去向者,按脱岗处理违者50元/次。 十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品,(调换位置需由部门最高 主管,经理同意;调换固定资产类需有管理部确认。)违者50元/次。 十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。如因工作需要 安装软硬件,统一找网管处理;下班以后,除值班人员外,如无工作量不需要加班,,不可以在办公室里逗留。违者罚款 50元/次。 十四、办公区公共区域不可随意放个人物品,下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好,放于桌下隐蔽处,不可随意摆放在办公区域,影响环境。违者罚款20元/次。 十五、下班后,应自觉将自己电脑主机关闭,显示器电源关闭,如下班后离开座位时间预计 超过一小时,也应将电脑暂时关闭,违者罚款50元/次。 十六、下班后办公室最后离开的人,应主动检查关闭门窗、空调、电灯,关闭电源,做好安全防范。违者罚款 50元/次 十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定,严禁代打卡,一经查实,代打卡及打卡者同责, 各罚款50元/次。
纪律检查委员会工作规 则 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
纪律检查委员会工作规则 第一章总则 第一条为规范公司纪律检查委员会工作,充分发挥职能作用,推进公司的党风廉政建设,根据《中国共产党章程》(以下简称党章)和党内有关规定,结合实际,制定本规则。 第二条公司纪委工作以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,以防范风险、强化监管为重点,坚持融入中心、科学谋划、标本兼治、重在预防、落实责任、整体推进的工作思路,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,认真履行纪检工作职能,为公司的健康快速发展提供坚强的政治纪律保证。 第二章组织机构 第三条公司纪委受公司党委的领导,组织、指导公司所属各党支部开展工作。 第四条公司纪律检查委员会委员由公司党员代表大会选举产生,向党员代表大会报告工作。委员会由五人组成,选举产生纪委书记、副书记。 第五条公司纪委的办事机构是组织部。 第三章工作职责 第六条公司纪委的职责和任务 (一)维护党章和其他党内法规。
(二)协助公司党委加强党风建设和反腐倡廉工作,组织协调党内监督工作。 1、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部,贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督。 2、对公司聘任的党员领导干部,履行职责和行使权力情况进行监督。 3、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部,落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定的情况进行检查考核。 4、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部,执行民主管理的落实情况等进行监督。 5、向公司党委和上级纪委报告党内监督工作情况,提出建议,依照权限组织起草、制定有关规定和制度,作出关于维护党的纪律的决定。 6、对公司聘任的高级管理人员,遵守廉洁自律各项规定的情况进行检查考核。 (三)按照上级规定以及年度公司纪委工作要点,开展党风廉政教育工作。 (四)按照上级规定,受理公司所属各党支部和党员的控告和申诉;受理对公司所属各党支部、党员违纪行为的检举和控告,保障党员权利。
组织人事部门职责 【篇一:组织人事岗位职责及岗位规范】 组织人事岗位职责: 1.协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作,具体负责公司人 员招考、聘用以及办公室人事管理工作。 2.负责办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作,负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作,负责办 理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。 3.负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。 4.负责做好并及时更新员工的人事档案,汇总整理人力资源信息, 建立人才库。 5.负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。 6.负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。 7.根据干部任免制度,协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等 工作。 8.负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门。 9.负责部门日常行政事务,配合上级主管部门做好其他人事方面的 工作。 组织人事岗位规范: 1.严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续;不准 超越工作范围泄漏相关人事信息,不准利用职务之便谋取私利,收 受礼品、礼金等财物。 2.对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定 要研究透彻,搞好编制管理和人力资源管理工作,确保不出差错。 3.准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 5.熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资;不准在上级领导没有批示的情况下,越权发放员工工资及福利。 6.按照上级部门统一安排,及时做好单位干部培训、职称申报工作,做好培训、考试的组织工作;培训过程中不准参加非公务的宴请、 旅游和其他消费娱乐活动。 7.认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考 评工作;不准弄虚作假,不准因个人好恶做不公正的考评,不准利 用职务之便公报私仇。
羊祜学校教职工工作纪律制度为了严肃工作纪律,规范工作秩序,完善教学管理,全面提高教学质量,根据上级有关规定,特制订本制度。 (一)全体教职工必须服从学校的工作安排。 (二)全校教职工必须自觉遵守学校纪律,坚守工作岗位,认真做好本职工作,按时参加政治学习、有关会议及活动。 (三)全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱乐活动晚上不得超过十一点。 (四)班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数,不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。 (五)全体教职工不准体罚或变相体罚学生,不得歧视差生,不得以任何理由将学生拒之门外。 (六)全体教师必须按统一的课程表上课,不得私自调课,特殊情况须经教导处或值班领导同意,否则视为旷课。 (七)不得任意缺课。(1)因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者,须在事后立即说明原因并补办请假手续。(2)请假必须使用请假条,审批后交校务办存查。(3)事假应先自行调
好课并填写好《调课登记表》;不调好课者不准假;未批假条而离岗的作旷课(工)处理;调后不按时补上的视为旷课;经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的,接受调课的老师视为旷课。(4)病假凭镇级以上的医院证明请假。(5)婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。 (八)上课不得迟到、早退,中途不得离开教室。 (九)晨读和辅导课,与上课一样考勤。 (十)体育课,无论室内或室外,老师一律不得离开学生,室外课的上下课必须整队集合。 (十一)所有教学和非教学人员都必须按时到岗,不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位责任人负责。 (十二)每个教学人员,应按统一的信号组织上下课,不压堂。 (十三)因公出差、学习,不超过一天的课由自己调好,超过一天的由教导处安排。 (十四)为使工作纪律制度得到执行,将工作纪律与有关方面挂钩。 1、不服从学校工作安排,当年不能晋职,不能评为先进,学年度考核为“暂缓确定等次”。 2、无故旷课(工):凡旷课一节或旷工半天扣
人民调委会规章制度精 编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
人民调解工作制度汇编 一、人民调解委员会工作任务 二、人民调解委员会工作原则 三、人民调解委员会主任职责 四、人调解委员会委员工作纪律 五、文明标准 二00八年元月 人民调解委员会工作任务 一、调解民间纠纷。 二、通过调解工作宣传法律法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德。 三、向村民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。
人民调解委员会工作原则 一、平等自愿原则。 二、合法合理原则。 三、不限制当事人诉讼权利原则。人民调解委员会主任职责 一、认真贯彻“调防结合,以防为主”的方针,根据国家法律法规和政策,及时、正确地调解民间纠纷,管理村民来信、来访,防止矛盾激化,把矛盾纠纷处理在萌芽状态。 二、结合调解工作,宣传有关法律和政策,教育村民遵纪守法。 三、配合有关部门搞好社会主义精神文明建设,开创“五好家庭”活动。 四、向村民委员会反映民间纠纷和调
解工作情况,反映村民的意见和要求。人民调解委员会委员工作纪律 一、不得徇私舞弊。 二、不得对当事人压制、打击报复。 三、不得泄露当事人的隐私。 四、不得吃请受礼。 文明标准 一、卫生整洁,环境优雅。 二、有为村民群众排扰解难的社会服务设施。 三、邻里之间无纠纷,发生纠纷有人及时调解。 四、有正义感,能见义勇为,坏人坏事有人管,能提供线索,协助公安机关查破案件。
五、说话和气,礼貌待人,办事公正,买卖公开。 六、各民族群众和睦相处,互相尊重各自的风俗习惯。