技术架构规范

1引言

1.1目的

通过对系统整体架构和技术规范的描述，为下一步大规模设计开发提供基础和规范。

1.2对象与范围

项目管理人员，开发人员，测试人员。

1.3概述

系统一期，以实现功能为主，效率性能为辅，但设计兼顾未来性能的扩展，以减少未来重构的工作量。

webapp按逻辑分为两层，第一层用户服务接入，第二层内部服务。第一层一期不分模块，以二级目录形式表示不同模块，第二层根据不同服务分模块，第一层和第二层之间使用hessian通信。

第一层和第二层独立部署，第二层的不同模块也可以独立部署。

下一期考虑第一层分模块的二级域名独立部署，并实现单点登录。

web app采用集群负载均衡，数据库采用负载均衡和读写分离，以满足一定的性能需求。

文档描述了各层结构和模块使用的技术和框架。最后描述了开发的规范和用到的开发工具。

文档只是描述了一期的架构，

2系统架构图

一期系统架构如下

3层次和模块

3.1前端负载均衡

nginx是一个口碑很好的开源免费WEB服务器，国内很多大型网站都转选nginx平台，比如腾讯，豆瓣等。Nginx可以实现动静分离和web app的负载均衡。

3.1.1动静分离

动静分离可以很好得分担服务器的负载，有两种方式实现动静分离。

1．使用2级域名，配置专门的静态文件服务器。

2．利用nginx的url转发功能，把静态请求转发到静态服务器或在nginx本地

处理，动态请求转发到应用服务器。

我们目前部署上采用第二种方式，同时也实现第一种方式。系统可以配置动态服务器地址和静态服务器地址，在生成页面时获取这两个地址，对图片、js脚本、css和静态页面使用静态配置生成url，对ajax请求和动态页面使用动态服务器地址生成url。

3.1.2负载均衡

nginx可以配置upstream服务器组，实现组内的负载均衡。通过ip_hash的方式把动态请求转发到组内的某台服务器，同时保证客户端在IP不变的情况下一直访问同一台服务器，解决session保持问题。

3.2Web app

网站前端，基于j2ee，spring框架开发。

3.2.1页面展示和控制

系统有三种页面方式。

1．动态同步请求，通过velocity模板生成页面，客户端刷新整个页面。

2．ajax异步请求。Ajax异步请求又有三种形式：与velocity模板结合返回html串；

返回json格式；直接返回简单的字符串。

3．模板生成的纯静态页面

前台页面采用的框架和第三方技术有：

1．jquery-core （事件处理，ajax请求，页面刷新……）。

2．Jqzoom （图片放大器）

3．Jquery-validator（输入验证）

……

3.2.2权限安全控制

使用apache shiro框架实现权限控制。Shiro是一个强大、使用简单的权限安全框架。

同时Shiro也能与cas单点登录整合，方便在下一期扩展多个应用模块。

框架把权限系统分成subject（当前用户），manager(管理所有用户)，realms(权限数据)三层。支持基于实际资源和基于角色的权限校验，同时

我们扩展shiro的UsernamePasswordToken，Realm实现基于验证码和数据库用户密码的用户登录验证。

在过滤器层，我们暂时只使用shiro的3种类型过滤器控制访问：

1．AnonymousFilter? 匿名过滤器任何人可以访问。

2．AuthenticatingFilter 认证过滤器必须通过身份认真才能访问（跳转到登录页面）。

可以对当前subject直接调用方法完成判断是否登录，登录，注销等操作，方便对登录功能的扩展。

3.2.3控制器层

采用spring 基于注解的控制器，控制器支持velocity视图返回，ajax json返回和ajax text返回。

3.2.4数据验证

使用和扩展apache的common-validator。

3.2.5逻辑层

采用spring基于注解的事务控制。

3.2.6数据持久层

采用ibatis框架，基于sqlmap配置实现数据的读写，sqlmap配置可以控制底层sql 语句，便于数据库的调优。

3.2.7缓存的处理

使用缓存可以降低与数据库的交互次数，极大提高系统性能。我们采用ehcache缓存框架。用到两种缓存方式：

1．页面缓存：直接在过滤器层对页面进行缓存处理，在过滤器层就可以返回缓存的页面，不用转到控制器去处理。对于页面比较复杂，调用业务逻辑比较多的页面，采用页面缓存效果很好，比如首页。

2．基于注解的方法缓存，可以对方法的返回值缓存，存入的参数可以组成key。可以在逻辑层使用缓存，也可以在持久层试用。对于请求简单，访问量大，但修改频率比较低的数据进行缓存可以达到很好的效果。比如商品分类，系统数据字典，地区等数据。

Ehcache支持分布式缓存，ehcache支持服务器之间通过rmi调用保持所有服务器之间缓存同步。

缓存的两种过期机制：

1．定时过期，直接通过ehcache的配置确定缓存过期频率。

2．主动通知，管理员在后台系统进行某些操作后，通过hessian远程调用通知应

用服务器缓存过期。只需通知一台应用服务器，应用服务器之间通过ehcache

自带分布式缓存复制方式同步缓存。

后台管理系统可以提供刷新缓存功能，管理员在后台管理系统主动刷新缓存。

3.2.8去其他模块之间的通信

通过hessian远程调用框架，实现与其他模块功能之间的通信。

Hessian是一个基于http的二进制远程过程调用框架，比webservice更高效。与Spring 框架很好结合，开发简单。

3.3后台管理系统

管理员用来维护网站的系统。基于j2ee spring框架。与网站前台使用到的技术差不多，现只介绍不同点：

3.3.1页面的展示

大部分请求采用页面刷新的机制。

头部，中部左侧菜单和底部固定不变。中部右侧iframe为主操作区，每次操作刷新页面。

商品描述的编辑需要使用到富文本编辑器，我们采用开源的TinyMCE，TinyMCE在国内应用比较广泛。

3.3.2缓存机制

后台系统访问不是很频繁，同事管理员需要的是实时的数据，所以后台管理系统不对数据进行缓存。

3.3.3权限管理

采用sping security框架进行权限的控制，基于用户、角色和资源的授权机制。

3.4支付模块：

支付模块主要功能是订单的管理，与银行等支付系统的交互。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.4.1与银行和其他支付系统的交互

需要提供一个Url地址，供银行在用户完成支付后回调，通知系统已经支付成功。

主要来自网站前端的调用。基于hessian机制。

3.5物流模块

支付模块目前主要功能是调用物流公司的接口跟踪物流状态，随着系统的不断发展，在拥有自己的物流后，可能发展成一个庞大的系统。基于j2ee spring框架。采用spring mvc 模式。基于hessian机制对外提供远程效用服务。

3.6邮件模块

邮件模块主要用来向客户发送邮件。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.6.1邮件发送

使用java mail包发送邮件，支持以固定模板发送邮件。

3.6.2定时发送

使用spring+quartz框架实现定时任务发送邮件。

3.6.3与内部模块之间的通信

为网站前端和后台管理系统提供远程调用服务。基于hessian机制。

3.7短信模块

短信模块主要用来向客户发送短信。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.7.1邮件发送

调用短信设备api发送短信，支持以固定模板发送短信。

3.7.2定时发送

使用spring+quartz框架实现定时任务发送短信。

为网站前端和后台管理系统提供远程调用服务。基于hessian机制。

3.8进销存模块

调用A8系统接口，实现库存的管理。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.8.1Web service调用

采用spring+xfile 框架调用a8系统webservice。

3.8.2与内部模块之间的通信

为网站前端和后台管理系统提供远程调用服务。基于hessian机制。

3.9搜索模块

为网站提供搜索服务。包括商品检索和问答式搜索的问题检索。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.9.1检索框架

我们使用国产开源coreSeek搜索引擎，基于俄国开源项目Sphinx研发并独立开发的搜索引擎。自带中文分词器mmseg，有大量中文文档。提供JAVAAPI。索引建立效率高并且与业务无关。在国内有大量成功案例。

3.9.2与内部模块之间的通信

为网站前端提供远程调用服务。基于hessian机制。

3.10第三方服务调用模块

调用第三方合作服务商的接口。基于j2ee spring框架。采用spring mvc模式。

3.10.1Web service调用

采用spring+xfile 框架调用第三方服务webservice。

为网站前端和后台管理系统提供远程调用服务。基于hessian机制。

3.11对外服务接口

对外部系统提供webservice接口服务

3.11.1Web service服务

采用spring+xfile 框架对外提供webservice服务。

3.11.2与内部模块之间的通信

调用内部其他模块的服务。基于hessian机制。

3.12数据库

使用数据库存储数据，并使用读写分离机制提高数据库性能。

3.12.1数据库读写分离

我们使用开源的mysql代理Amoeba实现数据库的读写分离，把写请求发送到主服务器，读请求发送到从服务器，主从之间通过mysql自带的复制机制实现数据的同步。

3.12.2数据库负载均衡

Amoeba支持轮询和权重两种负载均衡机制，我们使用权重负载机制实现读服务器的负载均衡。

3.12.3数据库表引擎的选择

主服务器必须使用innodb支持事务的存储引擎，行级锁表。而从服务器可以考虑使用myisam引擎，不支持事务，表级锁表，具有更高的读写效率，但不支持外键。

3.12.4主从数据库的差异优化

主服务器只需要建立唯一索引和外键约束，其它针对对查询优化的索引可以不建立，这

要可以提高主服务器的性能。

从服务器字段使用char而不用varchar，没有varchar, text, blob字段的表是静态表，反之是动态表，静态表的检索效率要比动态表好若干倍。

4工程命名

工程以动物命名，结合了各种动物特征与我们各工程的职责：

公共接口工具magpie（喜鹊）

网站前台服务bull（公牛）

物流cheetah （猎豹）

支付lion （狮子）

进销存接口? fox（狐狸）

搜索dog （狗）

邮件eagle? （鹰）

短信pigeon （鸽子）

后台管理horse(马)

调用第三方合作接口mouse(老鼠)

对外服务接口? camel(骆驼)

5工程规范

5.1工程目录结构

src 源码

WebContent

WEN-INF

lib jar包

config 配置文件

views 视图模板

layout 布局模板

screen 页面模板

……各模块

common 公共的

styles 样式文件

resources资源文件

scripts js文件

common 公共js

……各模块，各开源js项目

5.2包结构

包命名基本原则：小写字母开头，如果有多个单词，除第一个单词之外的单词首字母大写

5.2.1公共工具接口工程

公共工具：

各层的公共基类：下的各子包

远程调用公共dto：提供服务的工程名.remoting .dto.业务子模块

远程调用公共接口：提供服务的工程名..业务子模块

5.2.2各模块工程

数据对象：工程名.domain.业务子模块

持久层dao接口：工程名.dao.业务子模块

持久层dao接口实现：工程名.dao.业务子模块.持久层框架名（ibatis）

持久层sqlmap：工程名.dbMap.业务子模块.数据库类型(mysql)

业务逻辑接口：工程名.service.业务子模块

业务逻辑实现：工程名.service.业务子模块.impl

Web控制器action：com. .工程名..业务子模块

Web验证器：com. .工程名..业务子模块

Web过滤器：com. .工程名.

工具：工程名.util

远程调用接口实现：工程名. .业务子模块.impl

5.3类、接口命名

类命名基本原则：首字母大写，多个单词的首字母大写

接口命名基本原则：以大写字母"I"开头，如果有多个单词，每个单词头字母大写I

数据对象：数据库表名.java

Dao接口：I+数据对象名+

dao实现：数据对象名+Dao+框架名(Ibatis).java

sqlmap：数据对象名.xml

业务逻辑接口：I+数据对象名+

业务逻辑实现：数据对象名+

Web action：domain名+

Web validator：domain名+

Dto：***

远程调用接口：I+数据对象名+

远程调用实现：数据对象名+

5.4变量和方法命名

类变量、局部变量命名规范：

变量名首字母必须小写，如果该变量名有多个单词组成，后面的单词首字母大写，单词与单词之间不要使用‘_’做连接。

类常量命名规范：

所有字母大写，如果有多个单词组成，单词与单词之间以‘_’隔开。而且该变量必须是公共、静态、final类型。

方法命名规范：

方法名首字母必须小写，如果该变量名有多个单词组成，后面的单词首字母大写，单词与单词之间不要使用‘_’做连接。

方法参数名命名规范：

参数名首字母必须小写，如果该变量名有多个单词组成，后面的单词首字母大写，单词与单词之间不要使用‘_’做连接。

5.5注释

5.5.1类、接口的注释

类、接口必须要有注释。描述类、接口的功能，作者，版本，最近修改时间。

类的注释必须写在该类的声明语法之前。在注释中要描述该类的基本作用，作者，日期，版本。

/**

* XXXX功能类

*

* @author XXX

* @version 修改时间作者

*/

5.5.2类、接口的变量和常量注释

类、接口的变量和常量必须有注释，变量和常量注释必须写在变量和常量定义之前，简单描述其代表的意义。

/**

* XXXXXX

*/

5.5.3类、接口方法注释

方法必须要有注释，方法注释必须写在方法定义之前。该注释包括：方法其功能的简单描述，方法的参数、返回值类型、返回值意义简单的描述，跑出异常描述

/**

* XXXXXX功能

* @param a a参数的意义

* @param b b参数的意义

* @return 返回类型返回的意义

* @throws XXXX异常

* @throws XXXX异常

*/

5.5.4逻辑代码注释

逻辑代码必须注释。每个条件判断和每个循环都需要有注释。

其它关键代码也需要注释

/**

* 当XXXX的时候XXXX

*/

If ( ) {

}

/**

* 循环XXXX

*/

for （）{

}

/**

* XXXXXX

*/

程序代码

6开发环境和工具

7部署环境

Red Hat Enterprise Linux Server release 5

for mysql

史上最全的上市公司组织架构及管理制度

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 史上最全的上市公司组织架构及管理制度

第一部分公司组织架构公司岗位流程图

员工基本职责 遵章守纪，对公司负责。熟悉公司的各项规章制度，熟练掌握所处岗位需 要的技能及工作流程。协调好与其他相关部门的关系，不断增强团队凝聚力。 做到“上通下达”，相互补位。负责组织、拟定、报审本部门中短期工作目标、工作计划并负责实施、指导、协调、监督、考核。按时参加公司例会，组织召 开好部门会议。在确保各项本职工作完成的基础上，不断深入学习，提高自身 思想道德标准和职业技能水平，不断开拓与创新，每年向公司提出不得少于三 项的合理化改革型议案，包括机制创新、制度创新、管理创新和技术创新。

公司高层岗位职责 董事长岗位职责 1.负责召开年度股东大会，并主持股东会议，向股东做年度工作汇报及下年度 工作计划。 2.召集召开董事会会议，负责研究公司重大经营方针、战略目标的制定、组织 对公司章程的修订与监督实施。 3.负责核定公司机构设置、公司各管理中心主任的人事安排，全面监督公司管 理体系的运行情况。 4.行使公司章程规定的法定代表人的职权，对股东及董事会负责。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。 监事长岗位职责 1.负责监督董事、经理等管理人员对公司章程及股东大会决议的执行情况。对 公司重要岗位人员的任用程序有监督权。 2.负责检查公司业务，财务状况，对经营生产合同、会计账薄、凭证、营销台 账等资料有查阅监督权。 3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资 料，有权以公司名义委托注册会计师、执行审计师复审。 4.根据公司经营情况可建议召开临时股东大会，并要求董事会成员或公司经理 报告公司经营情况。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行监事长的监督职责。 总经理岗位职责

数据管控规范

1数据管理架构 1.1 数据管理平台功能蓝图 数据管理就是对交易中心现有的业务支撑系统的数据进行统一的数据管理、质量管控、并且通过标准的共享模式，实现核心数据统一存储，维护和使用的问题，提升交易中心现有数据的安全存储和高效使用等能力，并更加深入地进行数据挖掘等工作，为中心创造更多的价值。未来的数据管理平台将对中心现有系统的数据进行统一的数据的整合、数据的管控，并运用数据进行统一的服务管控来提升服务共享的水平，为中心的服务提供全方面的数据支撑。数据管理平台的功能蓝图如图所示： ●数据整合域，是对现有业务系统的数据进行采集和清洗转换，并对采集过程中的数 据进行质量检测，来确保整合数据的准确性和可靠性。 ●数据管控域，对采集到数据按照其不同的属性进行分类存储管控，对数据的质量、 数据的安全以及信息的生命周期进行统一的管理，并对数据在使用过程的各种信息 进行统计分析。 ●服务共享域，利用数据管理平台已有的数据资源，进行自定义的数据服务配置， 定制出符合要求的服务，进行相关服务流程的编排，通过数据中心将服务进行发布。

●服务管理域，主要是对提供的服务进行管理，包括服务应用的管理，服务流程的管 理以及服务监控。 1.2 数据集成 数据整合就是将离散于各个业务系统中的数据进行集中化。数据整合阶段主要分为以下三个步骤执行： ●数据类型识别 根据业务使用情况分析目前各个系统中的数据实体，其中哪些是主数据，哪些是非主数据但需要共享的数据，哪些是私有数据。数据类型会作为制定同步规则和清洗规则的重要依据。 ●数据同步规则确定 分析采集的各种数据需要达到的同步频率，从实时、准实时到天、月不等，针对不同的同步频率需求结合每次同步的数据量来选择同步方式，ETL（抽取-转化-加载）和ESB（企业服务总线）分别适用于不同场景。ETL本身也有多种具体的技术手段来实现各种情况下的同步，如Hotplug、全表对比、时间戳等。在这里，将根据不同的数据类别和数据使用频度和需求频度等情况，制定出相应的数据同步的机制，采用实时数据整合和批量数据整合两种方式进行数据的整合。 ●数据清洗规则确定 在进行数据整合过程中，由于不同系统中可能重复出现的数据，以及数据本身的缺失和错误等问题，为了避免由于不同系统中相同数据由于编码规则、格式之间的差异，在清洗过程中需要制定统一的数据清洗规则，对数据进行清洗和转换，确保数据管理平台中的数据能够保持一致性。 同时，在数据清洗的过程中，需要对采集数据的质量以及清洗后数据的质量进行检测。其中，在数据采集过程中，对采集的数据进行整合，确保采集的数据都能满足质量要求，能够通过正确的清洗和转换；对于转换完成的数据，通过再次的检测，保证转换数据的一致性和正确性，从而确保数据的准确行和权威性。 1.3 数据管控 数据管控就是对于进行整合后的数据进行相关的管控，使其能够满足交易中心管理对于

组织架构管理规章制度

北京XXXX有限公司 组织架构管理制度 1目的 为了规范和加强北京XXXX有限公司（以下简称“公司”）的组织架构管理，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立科学的组织架构体系，明确各部门职责和权限，根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》、《经纬纺织机械股份有限公司组织架构管理制度》的规定，并结合公司实际，制定本制度。 2范围 本制度规定了公司在内部机构设置、机构调整、职能调整、机构更名和机构撤销等方面的职责权限和工作程序，适用于公司组织架构管理活动。 3定义 3.1GB/T19000 确立的术语和定义适用于本办法。 3.2本制度所称组织架构，是指公司整体的结构，是在公司管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，公司内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。也是公司内部明确管理层和公司内部各层级机构设置、职责权限、工作程序和相关要求的制度安排，一般可用组织机构图来简单地表示。 3.3本制度所称组织架构设计，亦称组织设计，是指对组织架构的组成要素和它们之间联接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次，确定组织系统，选择合理的组织架构形式的过程。 4原则 4.1目标一致原则。公司及各组织机构的目标必须和决策层确定的战略目标保持高度一致。

4.2职责分明原则。组织中职权必须明确，使每一项管理职能都能落实到一个执行机构。职责既不能过于分散，又不能呈现多头领导，造成互相扯皮推诿。 4.3责权对等原则。组织职能与权限必须对等，任何组织必须拥有相应的权力，以保证这个组织能够合法有效地履行职责。 4.4控制幅度原则。设计组织架构时，应尽量减少管理层级。适当的组织扁平化可通过破除公司自上而下的垂直的结构，减少管理层次，增加管理幅度，达到使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性的目的。 4.5分工协作和专业化原则。分工协作和专业化管理不仅能提高劳动生产率，而且能发挥整体效益。公司能否最大程度地发挥整体效益，取决于组织机构的专业分工与相互协调程度。 4.6效率优先、兼顾成本的原则。组织设计时，在保证管理效率的前提，要充分考虑管理成本因素。 5职责 5.1总经理办公会负责公司机构设置、调整、更名、撤销和公司职能调整方案的决策。 5.2公司总经理 a)负责审核组织机构调整方案和公司职能调整方案。 b)批准二级机构（或班组）的设置、调整、更名和撤销。 c)批准单位（或部门）组建方案或部门职责。 5.3综合办公室是公司组织机构管理的主管部门。 a)负责机构调整方案或职能调整方案的拟订，组织实施。 b)负责二级机构（或班组）调整的审核，组织实施。 c)负责单位（或部门）组建方案和部门职责的组织编制和审核。 5.4各单位（或部门） a)负责本单位（或部门）二级机构（或班组）调整的提议和申请。 b)负责本单位（或部门）《部门职责》的起草。 c)负责本单位（或部门）二级机构（或班组）职责的制（修）订。

系统架构设计典型案例

系统架构典型案例 共享平台逻辑架构 如上图所示为本次共享资源平台逻辑架构图，上图整体展现说明包括以下几个方面： 1 应用系统建设 本次项目的一项重点就是实现原有应用系统的全面升级以及新的应用系统的开发，从而建立行业的全面的应用系统架构群。整体应用系统通过SOA面向服务管理架构模式实现应用组件的有效整合，完成应用系统的统一化管理与维护。 2 应用资源采集 整体应用系统资源统一分为两类，具体包括结构化资源和非机构化资源。本次项目就要实现对这两类资源的有效采集和管理。对于非结构化资源，我们将通过相应的资源采集工具完成数据的统一管理与维护。对于结构化资源，我们将通过全面的接口管理体系进行相应资源采集模板的搭建，采集后的数据经过有效的资源审核和分析处理后进入到数据交换平台进行有效管理。 3 数据分析与展现 采集完成的数据将通过有效的资源分析管理机制实现资源的有效管理与展现，具体包括了对资源的查询、分析、统计、汇总、报表、预测、决策等功能模块的搭建。 4 数据的应用 最终数据将通过内外网门户对外进行发布，相关人员包括局内各个部门人员、区各委办局、用人单位以及广大公众将可以通过不同的权限登录不同门户进行相关资源的查询，从而有效提升了我局整体应用服务质量。 综上，我们对本次项目整体逻辑架构进行了有效的构建，下面我们将从技术角度对相关架构进行描述。 一般性技术架构设计案例 如上图对本次项目整体技术架构进行了设计，从上图我们可以看出，本次项目整体建设内容应当包含了相关体系架构的搭建、应用功能完善可开发、应用资源全面共享与管理。下面我们将分别进行说明。整体架构设计案例 上述两节，我们对共享平台整体逻辑架构以及项目搭建整体技术架构进行了分别的设计说明，通过上述设计，我们对整体项目的架构图进行了归纳如下： 综上，我们对整体应用系统架构图进行了设计，下面我们将分别进行说明。 应用层级说明

IT系统数据架构规范数据分类和分布规范

I T系统数据架构规范数 据分类和分布规范 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

中国联通IT系统数据架构规范 第一分册数据分类和分布规范 China Unicom Data classify and distributing Specification （V ） 中国联通公司发布

目次前言

本规范是中国联通《中国联通IT系统数据架构》规范中的第2部分：数据分类和分布规范分册。 数据分类规范根据国际电信管理论坛的SID数据框架，对联通企业数据进行了分类，并对数据分类作了详细的说明；数据分布规范在数据分类规范的基础上，结合IT系统结构规范，按总部和省分，分别描述了每个系统所拥有的数据类别；数据CRUD规范从数据分类的角度明确系统对同一类数据的操作权限。 规范的附件全部为规范的组成部分，如无特殊说明和本规范的正文具有同等约束力。 本标准由中国联通公司信息化部提出。 本标准由中国联通公司技术部归口。 本标准主要起草单位：中讯邮电咨询设计院、联通信息化部 本标准主要起草人：刘诚明、李旭、陈志超、王颖、杜志涛、梅斌、李吴剑、孙元涛 本标准解释权和修订权属中国联通公司。

一、总则 1.范围 本规范描述了中国联通企业IT系统数据架构的数据分类和数据分布。 2.规范性引述文件 QB/CU 003-2003 《中国联通长途193/17911专业计费系统技术规范》 QB/CU 040-2002 《中国联通综合电信业务支撑系统综合营帐子系统技术规范》 QB/CU 030-2002 《中国联通综合电信业务支撑系统CDMA 专业计费子系统技术规范》 QB/CU 039-2002 《中国联通综合电信业务支撑系统统一客户资料子系统信息模型》 QB/CU 033-2002 《中国联通综合电信业务支撑系统短信专业计费结算子系统技术规范》 二、企业数据分类 1.概述 企业数据分类是企业数据标准的一个组成部分，即全部企业数据执行同一个数据分类标准。企业数据分类需要满足各种数据需求对数据组织的要求，并独立于具体的数据模型和数据分布。企业数据分类还要有利于数据的维护和扩充。 中国联通企业数据分类根据以下指导原则进行分类： 根据国际电信管理论坛（TMF）的SID分类框架对联通数据进行分类 需要结合联通实际情况进行调整，并与IT目标架构相互配合 具体的数据分类可作灵活处理 中国联通数据分类如下图所示，分为客户、市场营销、产品、服务、资源、合作伙伴和企业管理等七类数据。 图 1-1 企业数据分类

组织架构规范制度

组织架构运行规范 第1章总则 第1条目的 为了更高效地实现公司战略目标和各项经营目标，进一步明确股东大会、董事会、监事会、经理层和公司内部各层级机构设置、职责权限、工作程序和相关要求，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规范。 第2条适用范围 本规范适用于公司集团公司及各下属子公司。 第3条职责划分 本规范由董事会制定，其他部门或人员要及时提供相关资料。 第2章运行机构设置及其职责 第4条公司按照有关规定，设有股东大会、董事会、监事会、经理层和各职能部门。××公司具体组织架构图如下所示。。

××公司组织架构图 第5条 股东大会 1．股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构。按照公司章程的有关规定履行其相关权限。 2．股东大会会议分为年度股东大会和临时股东大会两种。 （1）年度股东大会，每年召开一次，应当于上一会计年度结束后的6个月内举行。 （2）临时股东大会，有下列情形之一的，公司在事实发生之日起2个月内召开临时股东大会。 召开临时股东大会的情形列表 股东大会 董事会 总经理 董事会秘书 职 工 大 会 薪酬与考核委员会 审计委员会 战略发展委员会 监事会 行政人事 部 投资管理部 市场营销部 审计部 物流事业部 副总经理 财务总监 财务部 控 股 公 司 A 控股公司 B 控股公司C

序号具体情形说明 1 董事人数不足《中华人民共和国公司法》规定人数或者本公司章程所定人数的2/3时 2 公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3时 3 单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时 4 董事会认为必要时 5 监事会提议召开时 6 法律、行政法规、部门规章或公司章程规定的其他情形 第6条董事会 1．董事会对股东大会负责，按公司章程有关规定行使公司的经营决策权。 2．董事会由9名董事组成，设董事长1名。 3．公司董事长、董事的产生和任期按公司章程规定。 4．董事会会议由董事长召集和主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。 5．董事会的议事方式和表决程序，按《公司章程》和《董事会议事规则》规定进行。 第7条监事会 1．监事会由5名监事组成，包括2名职工代表。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不低于1/3。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 2．监事会设主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 3．董事、高级管理人员不得兼任监事。

软件架构-案例分析

票务系统架构案例分析?10.1 ATAM方法表述

?10.2 商业动机的表述 ?10.3 构架的表述 ?10.4 质量属性效用树 ?10.5 质量场景的构架分析 ?10.6 对系统构架的再分析 ?10.7 评审结论 10.1 ATAM方法表述 (1) 概述 ATAM（Architecture Tradeoff Analysis Method）： SEI提出的一种软件构架评估方法。ATAM评估方法的主 要目的： 1) 提炼出软件质量属性需求的精确描述；

2) 提炼出构架设计决策的精确描述； 3) 评估这些构架设计决策，并判定其是否令人满意的实现了这些质量需求。 ATAM评估方法： 并非把每个可以量化的质量属性都进行详尽的分析，而是使众多的风险承担者（包括经理、开发人员、测试人员、用户、客户等等）都参与进来，由此而达到上述目标的。 ATAM是一种挖掘潜在风险，降低或者缓和现有风险的软件构架评估方法。因此，以下三点是评估中要特别注重的：风险、敏感点和权衡点。 (2) 构架涉众 ·普通用户 ·用户管理员

·票务管理员 ·开发人员 ·测试人员 (3) 评估步骤 ATAM主要分以下几个步骤： 1)ATAM描述； 2)商业动机表述； 3)软件构架表述；4) 确定构架方式； 5)生成效用树； 6)分析构架方式； 7)确定场景及其优先级； 8)进一步分析构架方式； 9)得出结论。

10.2 商业动机的描述 项目经理从开发组织和客户角度，来表述票务系统的商业目标，综合如下： ?从开发组织角度：开发一个模块性强、实时高效、界面良好、与外部其他系统兼容良好的系统，这使得开发组织能够把整个产品或某个模块卖给其他客户，同时由于良好的界面和业务处理效率而受市场欢迎。 ?从客户角度：系统容易操作，可维护性好、系统稳定、可以及时准确的处理用户的在线订票或查询业务。根据上述目标，质量属性可以划分为两类：高优先级质量属性： 1)性能 2)安全性 3)易用性

企业制度规范组织架构设立和规章制度建设

第1章企业内部控制——组织架构 1．4组织架构设计与运行管控 1．4．5组织架构运行规范 下面是某公司的组织架构运行规范，供读者参考。 组织架构运行规范 第1章总则 第1条目的 为了更高效地实现公司战略目标和各项经营目标，进一步明确股东大会、董事会、监事会、经理层和公司内部各层级机构设置、职责权限、工作程序和相关要求，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规范。 第2条适用范围 本规范适用于公司集团公司及各下属子公司。 第3条职责划分 本规范由董事会制定，其他部门或人员要及时提供相关资料。 第2章运行机构设置及其职责 第4条公司按照有关规定，设有股东大会、董事会、监事会、经理层和各职能部门。××公司具体组织架构图如下所示。。

战略发展委员会 审计委员会 薪酬与考核委员会股东大会 董事会董事会秘书 监事会总经理 副总经理财务总监 职工大会行 政 人 事 部 财 务 部 投 资 管 理 部 市 场 营 销 部 审 计 部 物 流 事 业 部 控 股 公 司 A 控 股 公 司 B 控 股 公 司 C ××公司组织架构图 第5条股东大会 1．股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构。按照公司章程的有关规定履行其相关权限。 2．股东大会会议分为年度股东大会和临时股东大会两种。 （1）年度股东大会，每年召开一次，应当于上一会计年度结束后的6个月内举行。 （2）临时股东大会，有下列情形之一的，公司在事实发生之日起2个月内召开临时股东大会。 召开临时股东大会的情形列表

第6条董事会 1．董事 会 对 股 东大会负责，按公司章程有关规定行使公司的经营决策权。 2．董事会由9名董事组成，设董事长1名。 3．公司董事长、董事的产生和任期按公司章程规定。 4．董事会会议由董事长召集和主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。 5．董事会的议事方式和表决程序，按《公司章程》和《董事会议事规则》规定进行。 第7条监事会 1．监事会由5名监事组成，包括2名职工代表。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不低于1/3。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 2．监事会设主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 3．董事、高级管理人员不得兼任监事。 4．监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。 5．监事会每6个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。

(完整版)2017年下半年系统架构设计师案例分析

全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试2017年下半年系统架构设计师下午试卷I （考试时间14:00～16:30 共150 分钟） 1.在答题纸的指定位置填写你所在的省、自治区、直辖市、计划单列市的名称。 2.在答题纸的指定位置填写准考证号、出生年月日和姓名。 3.答题纸上除填写上述内容外只能写解答。 4.本试卷共5道题，试题一是必答题，试题二至试题五选答1 道。每题25 分，满分75 分。 5.解答时字迹务必清楚，字迹不清时，将不评分。 6.仿照下面例题，将解答写在答题纸的对应栏内。 例题 2017 年下半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试日期是（1）月（2）日。 因为正确的解答是“11 月 4 日”，故在答题纸的对应栏内写上“11”和“4”（参看下表）。

试题一 阅读以下关于软件架构评估的叙述，在答题纸上回答问题1和问题2. 【说明】 某单位为了建设健全的公路桥梁养护管理档案，拟开发一套公路桥梁在线管理系统。在系统的需求分析与架构设计阶段，用户提出的需求、质量属性描述和架构特性如下: (a) 系统用户分为高级管理员、数据管理员和数据维护员等三类； (b) 系统应该具备完善的安全防护措施，能够对黑客的攻击行为进行检测与防御； (c) 正常负载情况下，系统必须在0.5 秒内对用户的查询请求进行响应； (d) 对查询请求处理时间的要求将影响系统的数据传输协议和处理过程的设计； (e) 系统的用户名不能为中文，要求必须以字母开头，长度不少于5个字符； (f) 更改系统加密的级别将对安全性和性能产生影响； (g) 网络失效后，系统需要在10 秒内发现错误并启用备用系统； (h) 查询过程中涉及到的桥梁与公路的实时状态视频传输必须保证画面具有1024*768的分辨率，40帧/秒的速率； (i) 在系统升级时，必须保证在10 人月内可添加一个新的消息处理中间件； (j) 系统主站点断电后，必须在3 秒内将请求重定向到备用站点； (k) 如果每秒钟用户查询请求的数量是10 个，处理单个请求的时间为30 毫秒，则系统应保证在1秒内完成用户的查询请求； (l) 对桥梁信息数据库的所有操作都必须进行完整记录； (m) 更改系统的Web 界面接口必须在4 人周内完成； (n) 如果"养护报告生成"业务逻辑的描述尚未达成共识，可能导致部分业务功能模块规则的矛盾，影响系统的可修改性 (O) 系统必须提供远程调试接口，并支持系统的远程调试。 在对系统需求，质量属性描述和架构特性进行分析的基础上，系统的架构师给出了三个候选的架构设计方案，公司目前正在组织系统开发的相关人员对系统架构进行评估。 【问题1】(12 分) 在架构评估过程中，质量属性效用树(utility tree) 是对系统质量属性进行识别和优先级

公司组织架构管理制度

公司组织架构管理制度

一、部门核心职责 填写说明： 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 （一）职责一： （二）职责二： （三）职责三： （四）职责四： ………… 二、部门组织架构 填写说明： 请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。 （一）部门组织结构图 （二）岗位编制

三、各相关岗位工作说明书 填写说明： （1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx 部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 （2）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书

四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称） 填写说明： 请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法），例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。 （一）公司层面制度 1、 2、 3、 …… （二）部门层面制度 1、 2、 3、 ……

示例：集团人力资源部（仅为形式示例）一、部门核心职责 职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； 职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配； 职责四：负责集团干部考核与选拔工作； 职责五：负责集团员工关系管理工作； 职责六：负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作； 二、部门组织架构 （一）部门组织结构图 （二）岗位编制

IT系统数据架构规范数据分类和分布规范

中国联通IT系统数据架构规范 第一分册数据分类和分布规范 China Unicom Data classify and distributing Specification （V 1.0） 中国联通公司发布

目次 前言.............................................................................. 一、总则.............................................................................. 1.范围............................................................................. 2.规范性引述文件................................................................... 二、企业数据分类...................................................................... 1.概述............................................................................. 2.客户主题域....................................................................... 3.产品主题域....................................................................... 4.市场营销主题域................................................................... 5.合作伙伴主题域................................................................... 6.服务主题域....................................................................... 7.资源主题域....................................................................... 8.企业管理主题域................................................................... 三、企业数据分布...................................................................... 1.概述............................................................................. 2.总部数据分布..................................................................... 2.1总部BSS数据分布............................................................................................................................. 2.2总部OSS数据分布............................................................................................................................. 2.3总部MSS数据分布............................................................................................................................. 3.省分数据分布..................................................................... 3.1省分BSS数据分布............................................................................................................................. 3.2省分OSS数据分布............................................................................................................................. 3.3省分MSS数据分布............................................................................................................................. 四、企业数据CRUD ..................................................................... 1.概述............................................................................. 2.客户主题域....................................................................... 3.产品主题域....................................................................... 4.市场营销主题域................................................................... 5.合作伙伴主题域................................................................... 6.服务主题域....................................................................... 7.资源主题域....................................................................... 8.企业管理主题域................................................................... 前言

组织架构与管理制度

组织架构与管理制度 -----共创校园发展机构 理念：绽放激情赢在起点锐意进取共创未来 愿景：让我们的每一项创造；每一份奉献；每一次分享都成为青年学子的人生坐标；成为推动社会文明发展的新生力量。 发展战略：成为河北省高校商业文化发展联合体，为200万大学生提供最好的学习、生活、娱乐、实践及成长的各项服务。 组织架构： 1.共创发展机构总部 分设： 校园总经理（全局管理） 策划部2（战略规划、活动项目策划及实施监督） 教育部2（机构内部培训、培训相关项目管理运营） 组联部1-2（信息传递、机构人事管理、公关事物管理） 商贸部10-30（商品管理、销售管理、物流管理、资金管理） 服务部2-3（咨询服务、机构基础服务、客户服务、商品售后服务） 2.校园经理（设总经理1名，副总经理2名） 3.校园事业部（设正副部长各1名） 分设：宣传部、培训部、商务部、文娱部 4.校园项目专员 管理流程及制度：

1.共创发展机构总章程 2.共创发展机构岗位职责及行为准则 3.项目管理流程及实施细则 4.商品销售管理流程及实施细则 5.财务计算流程及管理制度 6.人事及薪酬管理细则 7.人事变更管理流程及实施细则 8.客户服务管理流程及实施细则 校园职级管理结构： 按星级划分：1星- 5 星级 星级评审周期：3个月 晋级评审条件： 说明：全部按照累加计算，三种要素任何一项达到即可晋级；三种要素都达标将成为完美星级成员。 活动组织：20人以下1分/次；20-50人2分/次；50人以上3分/次

星级所对应的奖励： （商务提成：各商品根据具体情况和金额不同而不同） 部长及校园经理竞聘规则： 1.完美二星级成员可以参与竞聘校园副部长级岗位 2.完美三星级成员可以参与竞聘校园部长级及副总经理岗位 3.完美四星、五星级成员可以竞聘校园总（副）经理级岗位 4.竞聘活动每半年举行一次，由共创校园发展机构总部组织实施 为了我们的大学生活更加充实优裕，更为发扬学有所乐，学有所为的共创精神，也为了给予在校同窗一个多元化发展的有力平台。还为了给大学学习生活创造一个和谐、共勉、共赢的氛围。共创文化与省政府青年创业办公室、省团委联合创办“共创校园发展机构”致力于服务大学校园，旨在为在校大学生创造多彩的生活方式、提供优惠的日常消费需求，实现就业、创业理想，为广大学生排忧解难，充分展示自身价值，为步入社会工作搭建稳步的阶梯。

公司组织架构管理制

公司组织架构管理制度1 管理制度标题：公司组织机构管理制度 编号：ZZJG-001 版次：A/0 发布日期： 制定： 审核： 顾问： 批准： XXXX有限公司（管理部） XX年XX月 公司组织机构管理制度 1、目的：为了更好的完善企业管理工作,明确企业管理组织程序,达到提高企业经营效率的目的。 2、范围：本制度规范了公司组织机构的管理模式、功能、程序,部门和岗位设置、职责等,适用于企业内部的管理运作。 3、职责 3.1公司组织管理制度由管理部负责制定,管理部负责根据公

司的发展需要,对公司组织机构进 行制定、修改、发放、检查,并根据组织机构的设置,制定各部门的职责及岗位职责,以及工作流程等。 3.2其他部门配合综合部做好公司组织机构的管理工作,并根据组织机构所规定的部门职责及 岗位职责的要求做好本职工作。 4、组织机构管理办法 4.1 组织机构图 4.2 组织机构设置 4.2.1公司组织管理在总经理的领导下,设立总经理负责制。 4.2.2公司组织管理层分为高层、中层、基层三个层次。 4.2.3管理程序分别为总经理、副总经理。 4.2.4根据组织机构管理原则下设岗位及部门为： ①高层：总经理、副总经理。 ②中层：部门主管。 ③部门：管理部、技术研发部、工程项目部、工程维护部、业务部。 4.2.5 部门设置的功能：

①管理部：负责建立公司的各项行政管理制度,并对各项管理制度实施情况进行检 查。根据公司目前的管理要求,公司行政事务及财务、仓库、合同管理等统一由管理部管理。 ②技术研发部：负责公司技术研发。 ③工程维护部：负责公司产品的维护,退换货及客诉的处理。 ④工程项目部：负责公司项目的安装指导、调试,下设调试和设计。 ⑤业务部：负责公司项目的业务开拓和应收账款的追踪,分业务员和业务助理。 5、部门职责、岗位职责 5.1总经理职责 5.1.1负责公司全面经营管理工作； 5.1.2制订公司发展规划,组织实施公司经营计划和投资方案； 5.1.3组织实施公司内部人事、财务经营管理的设置方案； 5.1.4组织实施公司章程； 5.1.5公共社会关系处理； 5.1.6负责公司采购管理工作；

系统架构师下午案例分析历年必考总结

1.可靠性（Reliability）是指产品在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力。 子特性：成熟性，容错性，易恢复性，可靠性的依从性。 1. 提高可靠性的技术： (1)N版本程序设计(2) 恢复块方法(3) 防卫式程序设计(4)双机热备或集群系统(5)冗余设计 【问题1】 (1) 针对特定应用系统，难度较大(2) 数据冗余较大 (3) 以应用为中心管理数据(4) 数据库系统接口标准化，易于在不同应用之间共享数据 【问题2】 (1)关系模式 (2)读写时先从磁盘读入内存，再读写，性能相对较低 (3)运行时整个数据库基本全调入内存，数据库容量受内存容量限制，容量较小 (4)虽然也有恢复机制，但并不是所有故障都能恢复，可靠性较低 (5)内存数据库 (6)内存数据库 (7)关系数库 (8)内存数据库(9)内存数据库 2. 2.数据持久层是一组软件服务，将应用程序与该程序所使用的数据源分离，为整个项目提供一个 统一、安全、并发的数据持久机制。 好处： 1、程序代码重用性强，即使更换数据库，只需要更改配置文件，不必重写程序代码。 2、业务逻辑代码可读性强，在代码中不会有大量的SQL语言，提高程序的可读性。 3、持久化技术可以自动优化，以减少对数据库的访问量，提高程序运行效率。 4、简化开发工作，让开发人员更关注于业务逻辑的开发。 【问题2】 1、项目组应选Hibernate框架 2、选择该技术的原因是： (1)从移植的角度来看使用Hibernate更容易移植到其它数据库平台。 Hibernate与具体数据库的关联只需在XML文件中配置即可，所有的HQL语句与具体使用的数据库无关，移植性很好。MyBatis项目中所有的SQL语句都是依赖所用的数据库的，所以不同数据库类型的支持不好。 (2)使用Hibernate能降低或者消除SQL语句开发工作量，Hibernate 提供了方法完成持久层操作， 程序员不需要对SQL 的熟练掌握，便可完成任务。 (3)Hibernate提供了对象状态管理的功能，使开发者不再需要理会底层数据库系统的细节，而 MyBatis在这一块没有文档说明，用户需要对对象自己进行详细的管理。 3. 3.数据流的组成和作用 数据流：数据流是数据在系统内传播的路径，因此由一组成分固定的数据组成。 外部实体：代表系统之外的实体，可以是人、物或其他软件系统。

组织架构调整规范

组织架构调整规范 第1章总则 第1条目的 1.规范公司组织架构管理，使公司组织架构调整规范化、合理化和程序化。 2.加强各部门内部结构调整以及部门内部人员变动管理。 第2条适用范围 1.本办法规定了公司范围内所有组织架构调整的流程和规范。 2.本办法适用于公司内部各种组织架构的调整以及部门内部人员的岗位变动。 第3条含义界定 组织架构调整包括工作模块或工作团队的增加、减少、合并、分裂，工作职责和工作分工的变动；人员配置的变动等。 第4条组织架构调整依据 1.各部门、各员工的内部考核结果。 2.公司经营目标和生产经营变化情况。 3.组织架构设计中存在职能交叉、缺失情况。 第5条公司组织架构调整分级 1.一级组织架构调整主要是指公司级组织架构调整。 2.二级组织架构调整主要是指职能模块级组织架构调整，以各副总所管理的模块区域为单位。 3.三级组织架构调整主要是指部门内部组织架构调整。 第2章组织架构调整责任划分 第6条董事长、总经理 1.负责对公司级组织结构调整提出意见并责成相关部门组织相关人员进行讨论。 2.负责把公司级组织结构调整上报董事长（董事会）以获得批准。 3.负责对职能模块级组织结构调整进行审批。 4.负责对涉及管理/技术人员增加及主管级以上人事变动的部门级组织结构调整进行审批。 第7条各主管副总经理 1.负责对所管理的职能模块的组织结构调整提出意见并组织相关人员进行讨论。 2.负责把职能模块级组织结构调整上报总经理以获得批准。 3.负责对所属部门的部门级组织结构调整进行审核/审批。 第8条各部门负责人

1.负责对本部门的组织结构调整提出意见并组织相关人员进行讨论。 2.负责把本部门的组织结构调整上报主管副总和首席营运官（涉及管理/技术人员增加及主管级以上人事变动的）以获得批准。 3.负责组织结构调整后涉及本部门相关人事变动的申请流程的履行。 第9条人力资源部 1.负责各种调整方案的分析、整理，并提供专业意见。 2.对出现的不符合公司发展要求的调整需求有权予以否决。 3.负责对职能模块及部门的职能职责进行整合，并在审核后予以公布。 4.负责涉及人事变动相关手续的办理。 5.负责经审批的组织结构调整及相关资料原件的归档保存。 第10条其他 公司组织结构及部门职能、职责增加或删减等被批准后，相关部门在体系文件中应及时予以更新和替换。 第3章组织架构调整程序 第11条公司级组织架构调整程序 1.由公司董事会提出组织架构调整意见。 2.公司人力资源部按照董事会所提出的调整意见，拟定公司组织架构调整方案，并明确相关的职责变动、工作分工和人员配置。 3.公司级组织架构调整方案上报董事长审批。 4.对于公司级组织架构调整中涉及的人事调整问题，参照公司的人事调整相关规定执行。 5.经批准的新组织架构以及相关人事调整在公司内颁布实施。 第12条各主管副总所管理的职能模块级组织架构调整程序 1.由各主管副总提出调整意见。 2.公司人力资源部按照各主管副总所提出的调整意见，整理汇总出调整方案，并明确相关的职责变动、工作分工和人员配置。 3.调整方案上报总经理审批。 4.对于职能模块级组织架构调整中涉及的人事调整问题，参照公司的人事调整相关规定执行。 5.经批准的新组织架构以及相关人事调整在公司内颁布实施。 第13条部门级组织结构调整程序 1.由各部门负责人提出调整意见。

系统架构设计典型案例

系统架构典型案例 一、共享平台逻辑架构 如上图所示为本次共享资源平台逻辑架构图，上图整体展现说明包括以下几个方面： 1 应用系统建设 本次项目的一项重点就是实现原有应用系统的全面升级以及新的应用系统的开发，从而建立行业的全面的应用系统架构群。整体应用系统通过SOA面向服务管理架构模式实现应用组件的有效整合，完成应用系统的统一化管理与维护。 2 应用资源采集 整体应用系统资源统一分为两类，具体包括结构化资源和非机构化资源。本次项目就要实现对这两类资源的有效采集和管理。对于非结构化资源，我们将通过相应的资源采集工具完成数据的统一管理与维护。对于结构化资源，我们将通过全面的接口管理体系进行相应资源采集模板的搭建，采集后的数据经过有效的资源审核和分析处理后进入到数据交换平台进行有效管理。 3 数据分析与展现 采集完成的数据将通过有效的资源分析管理机制实现资源的有效管理与展现，具体包括了对资源的查询、分析、统计、汇总、报表、预测、决策等功能模块的搭建。 4 数据的应用 最终数据将通过内外网门户对外进行发布，相关人员包括局内各个部门人员、区各委办局、用人单位以及广大公众将可以通过不同的权限登录不同门户进行相关资源的查询，从而有效提升了我局整体应用服务质量。 综上，我们对本次项目整体逻辑架构进行了有效的构建，下面我们将从技术角度对相关架构进行描述。 二、一般性技术架构设计案例 如上图对本次项目整体技术架构进行了设计，从上图我们可以看出，本次项目整体建设内容应当包含了相关体系架构的搭建、应用功能完善可开发、应用资源全面共享与管理。下面我们将分别进行说明。

三、整体架构设计案例 上述两节，我们对共享平台整体逻辑架构以及项目搭建整体技术架构进行了分别的设计说明，通过上述设计，我们对整体项目的架构图进行了归纳如下： 综上，我们对整体应用系统架构图进行了设计，下面我们将分别进行说明。 1.应用层级说明 整体应用系统架构设计分为五个基础层级，通过有效的层级结构的划分可以全面展现整体应用系统的设计思路。 基础层 基础层建设是项目搭建的基础保障，具体内容包含了网络系统的建设、机房建设、多媒体设备建设、存储设备建设以及安全设备建设等，通过全面的基础设置的搭建，为整体应用系统的全面建设良好的基础。 应用数据层 应用数据层是整体项目的数据资源的保障，本次项目建设要求实现全面的资源共享平台的搭建，所以对于应用数据层的有效设计规划对于本次项目的建设有着非常重要的作用。 从整体结构上划分，我们将本次项目建设数据资源分为基础的结构型资源和非结构型资源，对于非结构型资源我们将通过基础内容管理平台进行有效的管理维护，从而供用户有效的查询浏览；对于结构型数据，我们进行了有效的分类，具体包括政务公开资源库、办公资源库、业务经办资源库、分析决策资源库、内部管理资源库以及公共服务资源库。通过对资源库的有效分类，建立完善的元数据管理规范，从而更加合理有效的实现资源的共享机制。 应用支撑层 应用支撑层是整体应用系统建设的基础保障，根据本次招标文件相关需求，我们进行了相关面向服务体系架构的设计，通过统一的企业级总线服务实现相关引用组件包括工作流、表单、统一管理、资源共享等应用组件进行有效的整合和管理，各个应用系统的建设可以右下基于基础支撑组件的应用，快速搭建相关功能模块。 由此可见，应用支撑层的建设是整体架构设计的核心部分，其关系到本次项目的顺利搭建以及今后区劳动局信息化的发展。 应用管理层