华泰证券2016校园招聘求职大礼包

2016-2017年招商银行校园招聘全国统一考试笔试内容真题库试卷历年真题

招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 招商银行笔试真题： 两部分，第一部分是综合知识，60MIN60道题，时间真的很紧，语言、数列、图形、推理、资料计算。 我只能记得印象深的了。图形推理，考了中心对称、每一个图形都有圆，所以选项选有圆的；数列有一道是做乘数的拆分比如1*2 3*4 5*6 这种的。 推理我做了两道，觉得太耽误时间了，就赶紧往下做了，最后是懵的，一共10道，什么甲乙丙丁的，真记不得了。数学计算，有一个是这样的，有10升纯酒精，倒出去一些，加满水，再倒出一些（两次到处去的水相等），再加满水，最后有3.6升纯酒精，问你每次到处去多少，我算的答案是4；还有一个是甲乙丙丁折红花还是干嘛，甲乙丙平均折37？乙丙丁平均36？反正最后问你甲吧？那道题我算出来是35,选A。资料题，其实我觉得可以提前做做相关的，因为这种东西练熟了都是大同小异的，我就算比较手生，需要注意的是，那题说增长130.1%，就要用今年总数除以2.301才能得到去年的数，我不记得是什么表了，反正俩表，10道题一共，只要你做熟了这种题型，再遇到肯定特简单，别忘带计算器。一个小时过去之后就收卷子，特别严格，必须填完答题卡，要不然就不收你的了。反正话说的特严肃的哪样。 这部分是单选40，多选30，一共70道，30分钟。我都不会，顶多会五道。 真的很无语。我只记得关键词，考了好多会计记账的题，什么复试记账，选项里有，有限公司，股份有限公司董事会职能，国家的一些税，什么个人所得税，企业所得税，还有关税壁垒，非关税壁垒。我能记得的就只有这些了，剩下的人再补充吧。还有，我觉得金融题不会没关系吧，懵还有25%正确率呢。这次在中央财经图书馆，分两场，下午2点~三点半四点~五点半一共700多人参加。让人无语的是，我在大街网上看到了一面第二批名单的

券商如何组建一支高素质的营销人员队伍

建立一支高素质的客户经理队伍 一、建立队伍，人是关键！ 招聘客户经理的现状： 现在招聘客户经理可分为两大部分：1.已从业人员 2.未从业人员 1.已从业人员：可分为业绩可持续的、业绩不可持续的、刚从业的。 a.业绩可持续的： 特点：不会轻易跳槽。跳槽有2个必备条件：a.升职 b.高薪 结论：非主要招聘对象,可遇不可求。 b.业绩不可持续的： 特点：被其他券商淘汰或某些原因离职。 结论：非主要招聘对象,需要从中甄别。 c.刚从业的： 特点：对行业不了解，如果没有系统培训往往淘汰率在80%以上。 结论：可作为重点招聘对象，但招聘难度大。 2.未从业人员：可分为两证都全与两证不全。 两证都全（毕业证、从业证） 特点：为公司招聘目标，也是各个证券公司争抢对象。 有两种可能：有自己的职业规划和未找到合适的证券公司。 结论：第一类主观性很强，有自己的职业生涯规划与起点，非招聘重点。 第二类为主要招聘对象，是市场上的稀缺资源，难得一遇。 两证不全分为： a.有学历没从业资格者:为重点关注跟踪对象,等待考试结果.一年可招聘四次. 结论：可以以培训或给予考试材料的形式去跟踪。包括过程和结果。 b.没有学历者:无论有无从业资格证都不考虑。 结论：无学历有从业资格者并且适应这种激烈竞争还能存活下来的营销人员，应占整个市场营销队伍的70%左右。 c.应届毕业生有资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘对象。由于应届生马上就能拿到学历,而又有从业资格的,是各个公司主要挖掘的对象,也为咱们所关注对象。 结论：看着各大券商激烈争夺人才资源的时候，咱们只能隔岸观火，悲剧。d.应届毕业生没资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘和培养对象。应届生马上就能拿到学历,但没有从业资格的,时间从容,离现在还有半年多,可以先考从业资格再考虑,也比较好拖.也是其他券商重要招聘对象。 结论：这部分人员可以先稳住-考证-实习-入职。(应为2011年6月从业考试人员)

华泰证券股份有限公司网上开户协议

华泰证券股份有限公司网上开户协议 甲方：华泰证券股份有限公司 乙方：＿＿＿＿ 根据《中华人民共和国证券法》、《证券公司开立客户账户规范》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规规章、规范性文件以及证券监管机关、证券行业自律组织、证券交易所、证券登记结算公司的业务规则、规定、指引（以下简称法规规则）的有关规定，就乙方使用华泰证券股份有限公司（简称华泰证券，即本协议甲方）系统进行网上开户事宜签订协议如下： 一、定义 如无特别说明，下列用语在《华泰证券股份有限公司网上开户协议》中的含义为： 1、"甲方"：指华泰证券股份有限公司。 2、"客户"、"乙方"：指自愿使用华泰证券数字证书进行网上开户的个人。 3、“数字证书”：指用于存放乙方身份标识，并对乙方发送的网上开户信息进行数字签名的电子文件。 4、"数字证书服务"：指华泰证券借助互联网技术依托华泰证券网上业务平台为客户提供的使用数字证书的网络业务等服务； 5、网上开户，是指客户凭有效的数字证书登录华泰证券网上开户系统（https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,）、签署开户相关协议后，华泰证券按规定程序为客户办理开户。 6、"本协议"：指《华泰证券股份有限公司网上开户协议》。 二、网上开户风险揭示 乙方理解华泰证券已采取了有效措施保护用户资料和网上开户业务的安全，但网上服务存在且不限于下列风险，乙方表示清楚认识并愿意承担包括但不限于以下风险和损失： 1、华泰证券郑重提示：https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,为华泰证券官方网站，https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,为华泰证券统一指定用于办理网上开户业务的网站，95597为华泰证券全国统一客户服务电话，客户可登录以上网站、通过以上服务电话或到当地华泰证券营业部咨询、办理有关业务。请客户注意识别和防范,务必通过上述指定网站申请网上开户，避免轻信不法分子通过互联网发布的虚假信息，避免账号、密码、联系电话以及数字证书等个人信息泄露，否则因此导致的客户个人信息泄露、财产损失等风险将不得不由客户自行承担。 2、华泰证券从未授权任何机构和个人为客户提供网上开户服务，任何机构或个人擅自以华泰证券名义办理网上开户等相关业务的，均为非法经营，请客户注意识别。 3、由于网上开户是通过互联网技术和电脑技术来实现的，这些技术存在着被网络黑客和计算机病毒攻击的可能，同时互联网技术、电脑技术和相关软件具有存在缺陷的可能。如果用于证实客户身份的数字证书和密码被窃取，他人有可能仿冒客户身份在互联网上办理网上开户等业务从而给客户造成损失。 4、由于乙方提供的所有资料、填制或确认的申请表所载信息引起的法律后果，包括但不限于虚假身份、冒用他人身份、隐瞒有关信息、遗漏有关信息等所导致的一切后果（包括但不限于网上开户失败、乙方账户被限制使用等）将由乙方自行方承担。 5、客户使用网上开户服务过程中的数据传输可能因通信繁忙出现延迟，或因其它原因出现中断、停顿或数据错误，从而使得网上开户服务出现延迟、停顿或中断。请客户务必按照华泰证券指定的网上开户网站、三方存管银行网站提交姓名、身份证号、卡号、密码等验证信息，（银行网站地址请通过以下网址查询：https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,），避免因通过仿冒网站、非法网站等泄露身份证号、银行账号、密码等个人信息而遭受损失。 6、乙方应通过拨打华泰证券统一客户服务电话95597进行资金账户密码设置（包括但不限于交易密码、资金密码、通讯密码等），请您通过系统自助完成密码输入设置，并严格注意账户密码安全，勿听信任何机构或个人请您告知密码的要求。 7、乙方成功提交开户申请并不等同于账户开通，甲方将统一组织客户回访确认乙方身份，乙方通过客户回访后方可开通并使用账户。网上开户及账户激活时所需的所有手机验证码将发送到客户开户时预留的手机号码，请客户确保此号码准确无

证券公司实习周记15篇【完整版】

证券公司实习周记15篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改复制---- 篇一 第一周 实习内容： 今天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是通过校园招聘来的的这个公司，给我提供的实习岗位是理财顾问助理，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介 主要内容是：国信证券有限责任公司是（以下简称"国信证券"）经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。其中北京共3家营业部。 收获和体会： 今天是我走上实习岗位的第一天，带着充满期待和好奇的心情来到我实习的单位——国信证券北京三里河营业部，虽然大学期为金融专业学生，学习过证券这方面的知识，但是对于实际业务方面的实践还是没有接触过，我想正是借着这次实习的机会可以填补我这方面的空白，来到这的第一天就被这个公司的企业文化氛围所感染，这里是一个很年轻很有朝气的团队，每个人都很团结很有干劲，经过孟姐姐给我讲解公司的简介和对公司整个团队的大致介绍，我更是对这个公司有了深深的好感，我想我一定会在这里努力学习，争取成为这个年轻团队的一份子。另外，我以前对股票、债券、基金等只是浅薄的认识，可是今天我看着前台人员的认真工作和投资顾问很专业的为股民们讲解专业知识和大盘操作及分析等，我就对这个行业充满了兴趣和好奇，这里好像是一个很神秘的知识的海洋，我很想去这里探险寻宝，也去实现我的社会和人生价值。

2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明

2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明 2017广东银行校园招聘开始陆续进行报名！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2017民生银行校园招聘市场营销方向具体岗位说明： 2017中国民生银行在全国范围内校园，主要是针对2017届本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，现先就市场营销方向职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。 2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。 3、任职要求方面要求为2017届国内外全日制高等院校本科及以上学历毕业生;有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;工作严谨细致，具有良好服务意识、强烈的进取心、开拓意识;良好的沟通表达能力和团队协作意识。 有人说：先求生存，其次求发展。不是每个人总是有用不完的好运，与机会，不是你想去的所有银行都可以如愿进入，因此，小编建议考生能够综合考虑距离、个人意愿等因素的前提下尽量多申请，以保证顺利进入银行工作。 民生银行2017届校园招聘—市场营销方向 工作地区：昆明,温州,合肥,武汉,西安,上海,南京,常州,镇江,南通,盐城,无锡,泰州,宁波,上饶,拉萨,徐州,马鞍山,三亚,深圳,新乡,南宁,青岛,福州,淮安,赣州,乌鲁木齐,银川,宿迁,太原,广州,济南,天津,杭州,厦门,成都,长沙,贵阳,石家庄,鄂尔多斯,大连,重庆,苏州,郑州,南昌,泉州,长春,北京截止日期：2016-10-16

企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

招商证券2020校招笔试经验文档

招商证券2020校招笔试经验文档Experience document of China Merchants Securities 20 20 school entrance examination

招商证券2020校招笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 先说明一下，我投的是债券销售交易部行政秘书职位， 貌似XX校招全国只招3个，估摸着北京，上海，深圳各一个 吧!看到大把大把的研究僧，我感到亚历山大，估计是过来跑 龙套勒哈…… 今天笔试时间是10：00-11：30，貌似各个考场都有4， 5个以上木有来参加笔试的。试题分为通用能力题60道，证 券行业基础知识80道，招商证券基本信息10道，共计150题，全是单项选择题。通用能力就是行测题包括语言理解，数字关系，图形判断，演绎推理。因为之前没接触过行测题，头天晚上恶补了3个小时，主要做了自己比较薄弱的地方，比如数列和图形推理。今天做这两类题感觉其实并不是很复杂，就是最后还剩5分钟的时候有近20道文字推理题没做完（木有带手

表，失误啊!）总之，行测总体难度不算大，具体题我也不是 很记得，多练习一下考公的题目，把握好时间应该是没问题的。 我先做的第二和第三部分，貌似之前有帖子说过证券部 分主要就是证从基础知识的内容，我之前证从只考过了三科，其实很多东西不太记得了，好在学的是金融学专业，这一部分做得还可以。题目有考到扬基债券，核准制，终止发行股票的情况，证券公司成立条件（比如净资本），自律性组织，招标方式，发行方式（自销与承销），场外交易市场，道琼斯指数，新除数修正法的计算，证券公司注册资本要求，股票不得超过净资本的100%（债券500%），证券公司治理和内部控制（比如：董事会设立薪酬与提名委员会和审计你委员会），可转换公司债券（相当于内嵌一个看涨期权之类的）。关于基金的也考了挺多，估计有7，8题左右，比如基金类型，基金管理费 率哪个最低，委托代理关系，上市开发式基金（lof）。还有 金融衍生工具最基本原因（避险），逐日盯市是无负债的每日结算制度，内在价值，清算价格，票面价值，资产证券化，公募私募等。 招商证券信息部分考到了成立时间，上市时间，股票代码，各种荣誉（2-3题吧），核心价值观，多少城市设多少网点。

上海浦东发展银行2016校园招聘大礼包

上海浦东发展银行 2016校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html, 倾情奉献 上海浦东发展银行校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,/corp/1001902/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,/yjsxyzp 关注微信校招季 率先获取最新校园招聘信息

上海浦东发展银行2016校园招聘简介： 上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。 秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2012年9月末，浦发银行总资产规模达31422亿元，在全国设立了37家一级分行(含香港分行)、780家营业机构，架构起全国性商业银行的经营服务格局。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;英国《银行家》杂志发布的2012年世界银行1000强中，浦发银行按核心资本计位居第57位，表现出良好的综合竞争优势和增长势头。 上海浦发银行2015校园招聘回顾：2015浦发银行校园招聘启动于2014年9月份，涉及了全国总行以及大部分分行，而主要招聘的是2015届全日制知名高等院校的毕业生。毕业生需要具有本科以上学历，并且拥有出色的外语水平及计算机应用能力。招聘岗位也包括有：科技管理岗/开发岗、管理培训生、运营业务岗、客户经理岗/理财经理岗、综合柜员岗、风险经理岗、机要文秘岗、网络管理岗、大堂经理岗等。 欲了解上海浦东发展银行股份有限公司2016最新校园招聘信息，请关注上海浦东发展银行股份有限公司2016校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了上海浦东发展银行2016校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供上海浦东发展银行2016校园招聘应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你 在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2016！

2016年国开证券有限责任公司社会招聘公告

2016年国开证券有限责任公司社会招聘公告国开证券有限责任公司(以下简称“国开证券”)是国家开发银行全资控股的证券公司，由国家开发银行在收购原航空证券全部股权基础上增资设立而成，注册资本达到73.7 亿元。2010 年 8 月 25 日，国开证券正式成立，以崭新的形象登上了中国资本市场舞台。 国开证券总部位于北京，在上海、河北、吉林、陕西、四川、湖南等地设立了18家分公司和8家营业部，并设有1家控股子公司——国开泰富基金管理有限责任公司。国开证券依托综合金融服务优势，服务国民经济重大中长期总体发展战略，合规经营，城市守信，稳健发展，不断创新，充分发挥市场化手段的作用，为客户提供优质综合服务，为员工打造良好发展环境，为股东创造优异经济效益，为社会贡献和谐发展力量，逐步发展成为具有特色、业绩优良、有创新能力和市场竞争力的国内领先、国际先进的专业化投资银行。 国开证券荣获金融时报2015年“年度最佳债券业务证券公司”奖、“年度最佳社会责任证券公司”奖;荣获证券时报“2016中国区最佳债券投行”奖。 为满足业务发展需要，现公司总部面向社会公开进行招聘，欢迎有志精英踊跃报名。 以下职位均在北京工作，要求工作年限：3-5年，职位招聘若干人 投资银行部 投行业务岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构或大型会计师事务所、律师事务所工作经历，从事过股权融资、新三板做市、中小企业私募债、资产证券化等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 债券融资部 债券承销岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构工作经历，从事过债券承销或银行信贷管理等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 销售交易部

中国银行校园招聘面试时间

中国银行校园招聘面试时间 2016年中国银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布，大家可以先参考2015中国银行湖南省分行校园招聘面试时间（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息），预计在12月份下旬左右。2015年中国银行湖南省分行校园招聘面试通知如下： 面试时间（场次）及地点： 面试时间（第四场）：2014年12月27日（星期六）下午15:30至18:20；因面试签到及抽签等流程需要，请务必在15：30按时到达，迟到者视同主动放弃。 面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼（八一桥下）。 以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公” 2016银行招聘：把握备考原则面试势在必得对于银行招聘考试来讲，一般笔试成绩公布以后很快就会进入面试环节，留给考生准备面试的时间很短，所以考生一定不能等到笔试出成绩后再准备面试，提前备考非常重要。那么，如何进行高效备考以获取心仪的职位呢?中公金融人在此为考生总结了银行面试备考的三大原则助您掌握考试诀窍。 银行面试原则一知己知彼百战百胜

俗话说，不打无准备之仗，机遇总是降临在有准备的人身上，我们要在面试中立于不败之地，就必须做好银行面试前的准备工作。 1.自我剖析(知己) 分析自身性格特点，专业知识背景，家庭情况等各种因素与银行职位的匹配性。最好能够把自我介绍、职业匹配性分析等内容形成系统的书面材料，银行面试中涉及到这方面内容的可能性很大。 2.了解报考对象(知彼) 全面了解应聘单位。面试前要对所应聘银行的基本情况进行了解，一是有助于分析自己的岗位匹配性，二是反映出考生的做事认真程度和面试诚意，在面试过程中如果能体现出对该单位的各种情况都非常了解，定会给考官留下非常好的印象。对用人单位的性质、业务范围、企业特点、发展前景，应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有全面的了解。 银行面试原则二把握方向踏实备考 真题是备考获胜的最有力工具。考生一定要通过各种渠道尽可能地对所应聘银行的历年考试情况进行了解，包括考试形式、真题题目等。中公金融人网站会为考生提供最全面的各银行面试考情、真题等备考信息，除此之外，考生还可以充分利用人脉资源，如向已进入银行单位工作的师哥师姐咨询等，对应聘银行的考情进行全方位的把握。除了解所报考的银行考情外，还要了解其他银行相似职位的历年考情，以防考试形式有所变化时措手不及。

对校园招聘的建议

对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞

成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招，

证券公司实习周记15篇

证券公司实习周记15篇 导读：本文证券公司实习周记15篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一 第一周 实习内容： 今天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是通过校园招聘来的的这个公司，给我提供的实习岗位是理财顾问助理，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介 主要内容是：国信证券有限责任公司是（以下简称"国信证券"）经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。其中北京共3家营业部。 收获和体会： 今天是我走上实习岗位的第一天，带着充满期待和好奇的心情来到我实习的单位——国信证券北京三里河营业部，虽然大学期为金融专业学生，学习过证券这方面的知识，但是对于实际业务方面的实践

还是没有接触过，我想正是借着这次实习的机会可以填补我这方面的空白，来到这的第一天就被这个公司的企业文化氛围所感染，这里是一个很年轻很有朝气的团队，每个人都很团结很有干劲，经过孟姐姐给我讲解公司的简介和对公司整个团队的大致介绍，我更是对这个公司有了深深的好感，我想我一定会在这里努力学习，争取成为这个年轻团队的一份子。另外，我以前对股票、债券、基金等只是浅薄的认识，可是今天我看着前台人员的认真工作和投资顾问很专业的为股民们讲解专业知识和大盘操作及分析等，我就对这个行业充满了兴趣和好奇，这里好像是一个很神秘的知识的海洋，我很想去这里探险寻宝，也去实现我的社会和人生价值。篇二 第二周 实习内容： 今天是实习的第5天，还是由孟姐姐为我们培训关于公司的一些介绍，今天给我培训的内容是公司的优势和获得的一些殊荣，主要内容有：自成立以来，国信证券积极发挥"深厚中行背景、跨境金融服务"业务优势，依托中国银行全方位的金融服务平台、借鉴国信控股丰富的境外资本市场运作经验，努力为客户提供高品质、专业化、个性化的投资银行和证券服务，迅速成长为具备较强市场竞争力的投资银行，在行业中树立了专业的形象和良好的口碑。2006年5月12号获得创新试点类证券公司资格；2008年7月11日，被评为A级券商。公司在投资银行和固定收益业务领域保持了行业优势地位，经纪业务部均收入排名稳定在行业前十位。2010年，根据证券业协会

2017年-2018年中国工商银行校园招聘历年真题

2017年工行校园招聘真题概述 纵观这几年银行招聘考试真题，题型种类并无变化，难易程度继续保持平稳，并没有大的起伏。商业银行的考试科目主要包括行测、综合知识、英语和性格测试。从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。建议考生在答题时放平心态，全神贯注，由易到难，掌握好答题速度，即使不能全部完成，相信最后也能取得不错的成绩。 自采用机考以来，商业银行的笔试主要考查选择题（单选题、多选题）不再含有主观题，但是部分银行有时仍会考到，例如2013年工行的笔试中就考到了一定数量的主观解答题，而在2014年也有少量的填空题出现。值得一提的是，工行从2013年的秋招笔试开始采用一种虚拟情境的题目设置方式，这对考生的综合能力提出了很高的要求，之后也有其他股份制银行（如浦发银行）引用了这种模式，考生可以结合真题对此深入了解。 除此之外，在以往建行的笔试中还考查到了新的题型，即"知觉速度与准确性"。这类试题并不是难度较大，而是考查考生对符号的敏锐度及判断能力，如果面对有限的时间考生不能保持镇定，心生急躁，就难免会出现严重的失误。 总之大部分银行实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试、英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。 考虑到银行校园招聘考试的复杂性，考生应该如何做针对性的准备呢，我们采访了去年成功通过银行校园招聘的几个考生，来谈谈如何更好的复习： 一、考生根据往年考试题型合理准备考试。 其实每个银行考试的重点都有所不同，虽然有相同的地方，但是不同的地方也有很多。所以你要考好几个银行的话，可以撒大网一样的复习，但是如果考一两个银行的话，你可以根据该银行前面几年考试的重点进行强化复习，要把考前有限的时间用到“刀刃”上。实际备考中，有很多考生不会只考一家银行，凡是有机会报名都要尝试一下，所以在复习过程中需要扩大复习面，多点准备，且银行考察的知识点也不是一成不变，只有掌握的全面了，成功性才越高。 二、平时积累比临时突击重要 银行招聘考试考题覆盖面很广，包括时政、银行基本信息、行政能力测试、英语、政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，这么多内容如果只靠临时突击显然是无济于事的。所以关键还是应注重平时对多种知识的积累，应注重平时对知识的掌握，只有如此，才能拥有广博的知识，才能考出好分数。考生还要熟悉行测+英语+综合知识+心理测试这种形式的考试。 “行政职业能力测试”，很多应届生在找工作的时候都会选择公务员，所以行政职业能力测试多多少少也会复习到。这部分大部分考生在规定的时间内会做不完考题，在这里给大家提二点建议： 1、考试内容中有难易之分，但是答题的时候不要挑，因为后面基本不会有多余时间回头做； 2、难题是因人而异，比如数学专业的考生会将数量关系与资料分析这两部分的考题视为容易题，语文专业和新闻专业的考生会将言语理解与表达部分的考题视为容易题，如此等等。 三、英语复习，注重平时积累 英语方面，这部分怎么去复习呢，大家都知道，英语主要考的就是平时的积累，短时间

联合利华自我介绍

自我介绍 你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。 最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。 总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。

证券公司实习日记(40篇)

证券公司实习日记（1）： 这天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是透过校园招聘来的的这个公司，给我带给的实习岗位是理财顾问，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介，主要资料是：国信证券有限职责公司是(以下简称国信证券)经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限职责公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。 证券公司实习日记（2）： 这天是实习的第二天，还是由孟姐姐为我们培训关于公司的一些介绍，这天给我培训的资料是公司的优势和获得的一些殊荣，主要资料有：自成立以来，国信证券用心发挥深厚中行背景、跨境金融服务业务优势，依托中国银行全方位的金融服务平台、借鉴国信控股丰富的境外资本市场运作经验，努力为客户带给高品质、专业化、个性化的投资银行和证券服务，迅速成长为具备较强市场竞争力的投资银行，在行业中树立了专业的形象和良好的口碑。2006年5月12号获得创新试点类证券公司资格；2008年7月11日，被评为a级券商。公司在投资银行和固定收益业务领域持续了行业优势地位，经纪业务部均收入排行稳定在行业前十位。2010年，根据证券业协会的数据统计，国信证券股票及债券承销金额行业排行第三，债券主承销金额行业排行第一。 证券公司实习日记（3）： 首先程序很多，一步也不能漏，你的一个不留意会让散户漏一个步骤影响开户速度。这样的职责对于我这样的实习生，还是不敢懈怠。首先要了解客户需要的是什么类型的开户，是证券账户还是资金账户，对于不一样的账户是需要填写不一样的资料。差不多有10几分不一样用途的表格需要我一一记住他们的用途。我需要把这些资料全部拿齐给客户，并且告诉他们哪些地方需要填写，哪些地方需要签名。在看大堂经理示范了一遍之后我就开始上手了。这一天的任务就是帮忙客户填写各种各样的表格。 证券公司实习日记（4）： 这天的工作还是主要为引导客户填写各种资料。虽然是重复和繁琐的事情，但却是

2019年中国工商银行校园招聘考试核心知识点——银行简介

最新中国工商银行校园招聘考试核心知识点 ——银行简介 2019年工行校园招聘已经启动，规模较大，招聘人数较多，岗位种类也比较丰富，对考生来说机会难得。 招聘程序 （一）网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录招聘官方网站https://www.wendangku.net/doc/1015566766.html,，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。 （二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。 （三）笔试。2018年11月中旬在全国38个城市（具体见附件）组织统一笔试。 （四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。 （五）录用。拟录用人员名单将在工行官方网站进行公示。 注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。 注意事项 （一）本次招聘统一采取网上报名方式。 （二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。 （三）招聘期间，工行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 （四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，工行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。 （五）工行从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，根据历年招聘考试情况，推荐考生复习时间较短的情况下优先使用翰铭金融出品的“工商银行突破秘笈”，短期效果好，可以在某淘搜到。 （六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。 银行简介（考前必看） 中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。将服务作为立行之本，积极建设“客户首选的银行”，向全球627.1万公司客户和5.67亿个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。始终聚焦主业，坚持服务实体经济的本源，与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长；始终坚持风险为本，牢牢守住底线，将控制和化解风险作为不二铁律；始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”；始终坚持稳中求进、创新求进，持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略，积极拥抱互联网；始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。国际化、综合化经营格局不断完善，境外网络扩展至45个国家和地区，盈利贡献进一步提升。2017年，多项核心指标继续保持全球第一，

联合利华招聘流程

作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。 对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。 具体的招聘程序如下： 1、校园招聘会 将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员 的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。（1）人力资源部负责人讲话 作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。 （2）相关负责人讲话 人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。 （3）同学们自由提问 在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。 通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。

华泰证券股票知识

华泰证券股票知识 股市基础知识 A 股票 股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。 B 股份有限责任公司 全部资本分为等额股份，股东以其持有股份为限，对公司承担有限责任。公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。 C 股票代码 沪市A股票买卖的代码是以600、601或603打头 B股买卖的代码是以900打头 深市A股票买卖的代码是以000、002（中小板）、300（创业板）打头 B股买卖的代码是以200打头 沪市新股申购的代码是以730打头 深市新股申购的代码与深市股票买卖代码一样 股市专用名词： 1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.

1,报价单位 A股申报价格最小变动单位为0.01元人民币。如：您要买进深发展，填单的价格为：10.02元，而不能填10.002元。B股申报价格最小变动单位为0.001美元(沪市) 2,涨跌停板 每日市价的最高涨至(或跌至)上日收盘价的10%幅度 ST股，涨跌幅度为5% 3,一手 一手就是100股。股票买卖原则上应以一手为整数倍进行 但由于配股中会发生不足“一手”的情况，如10送3股，您有100股，变为130股，这时可以卖出130股。也就是说，零股不足“一手”可卖出。 4，连续竞价、集合竞价 集合竞价（9:15-9:25）主要产生了开盘价，接着股市要进行连续买卖阶段，因此有了连续竞价（9:30-11:30、13:00-15:00）。 集合竞价中没有成交的买卖指令继续有效，自动进入连续竞价等待合适的价位成交。深证交所电脑主机也在连续不断地将而全国各地的股民此时还在连续不断地将各种有效买卖指令输入到沪深证交所电脑主机，沪全国各地股民连续不断的各种有效买卖指令进行连续竞价撮合成交。 在深圳交易所上市的股票，在交易日14:57-15：00为收盘集合竞价阶段，通过集中撮合产生收盘价。 2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.

联合利华校招网申试题.doc

联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you