国有企业经营管理人才队伍建设自评报告(1)

国有企业经营管理人才队伍建设

自评报告

根据市委人才工作领导组有关通知要求，我委组织开展国资委监管国有企业经营管理人才队伍建设情况自评工作，现将我市国有企业经营管理人才队伍建设情况报告如下：

一、基本情况

国有企业经营管理人才，是企业发展的宝贵财富，在维护企业经营发展、保持国有经济增长中发挥着不可替代的积极作用。2009年底，我市国有企业经营管理人才总数为891人。2015年6月，我市国有企业经营管理人才总数为1508人。2009年底企业经营管理人才队伍中大学本科学历为人占人才总量的53.1%；2015年6月止企业经营管理人才队伍中大学本科学历为人占人才总量的69.6%。

二、做法和经验

（一）抓关键，选好配强企业领导班子。明确企业领导班子建设的基本原则、职位设置、管理程序，并就企业领导班子建设提出了具体标准和要求。在领导人员选拔任用和领导班子建设的实际工作中，市国资委始终坚持加强指导，分步实施，适时调整，整体推进，力争选好领导干部，配强领导班子，把大多数企业领导班子建设成为结构合理，具有强烈开拓意识和现代经营理念，善于合作，甘于吃苦，乐于奉献的团队，以此来确保企业各项目标任务的实现和完成。

（二）抓培训，全面提高企业领导人员素质。明确企业领导人员教育培训工作的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。进行分级培训，促进人才快速成长，对新任领导干部进行了岗位任职资格培训，促使企业领导干部形成完整的知识体系。

（三）抓考核，切实加强对企业领导人员的管理。一是坚持年度考核。坚持对企业领导班子和领导人员一个年度的履职情况进行全面的了解、考查和评价。二是严格任职考核。依据产权关系和管理权限，对企业拟提任、委派、聘任的领导人员人选和推荐人选，按照党管干部原则和《公司法》的规定进行全面考察、评价。三是注重考核结果的运用。坚持把实绩考核结果作为选拔任用干部、实行经营者年薪的重要依据，每次考核后，根据考核结果，对好的给予表扬和鼓励；对自律不严、团结不好、工作不实的进行重点帮助和教育；对连续两年完不成年度考核任务的，果断进行调整。

（四）抓监督，严格约束企业领导人员的行为。一是严格审计制度。坚持企业领导人员逢离必审的原则。进一步强化了企业领导人员廉洁自律、遵纪守法意识，增强企业领导人员的责任感和使命感，保障了国有资产的安全。二是加强党内监督，深入抓好企业领导人员参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实。

（五）抓基础，不断加强企业后备人才队伍建设。企业后备人才队伍建设是关系企业发展的长远大计。为此，国资

委把企业后备人才队伍建设作为重要的基础性工作来抓。一是制定目标。按照培养提高、备用结合、动态管理的原则，通过民主推荐和组织考察，确定了市国资委系统企业后备人才队伍建设的工作目标。二是建库纳才。建立了国有企业领导人员后备人才库，并对后备人才实行动态管理，坚持每年对后备人才进行一次全面考察，据此进行调整充实。三是加强培养。为促进企业后备人才的健康成长，早日成才，进一步加大了企业后备人才的培养力度。

三、存在的问题

近年来，我们尽管在企业经营管理人才队伍建设上做取得了一定成效，但是由于诸多方面的原因，目前还存在不少问题。

（一）政策力度小，落实难度大。从我市现有政策分析，针对企业经营管理人才的政策还比较保守，吸引人才、使用人才、培养人才、留住人才的体制机制还不够健全，人才队伍建设的制度相对落后，缺乏创新。

（二）用人机制不活，实质效果不佳。用人环境不良，用人机制不活，缺乏对人才的吸引力。一是由于社会、单位甚至个别领导特别是部分企业对人才重视不够，缺乏干事创业的良好环境，关系用人、亲情用人的现象程度不同地存在。现有人才感到工作空间狭小，不利于事业的发展，对前途丧失信心。二是我市远未形成国有企业经营管理人才的市场选拔机制，只能靠上级部门在有限的人员中进行选拔，或者由

企业职工民主选举产生，只有少数企业试行了公开选聘企业经营者工作。

（三）人才环境竞争力弱，人才开发难。人才开发主要有两个方面，一是自主培养，二是外部引进。由于我市自然环境条件、经济实力等方面与发达地区比还有不小差距，尤其是市营企业中许多长期处于停产、半停产状态，即使能够正常运转的企业，人才资金投入不足，难以制定比较优惠的政策吸引人才、培养人才、用活人才，人才环境的竞争力相对较弱。

四、下一步工作思路及措施

（一）加大力度，推动国有企业健康发展。政府及行政主管部门需加大力度，配套推进，整体优化，为经营管理者创造良好社会环境。提高思想认识，转变观念，牢固树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观，全面实施企业经营管理人才战略，改善国有企业经营管理人才发展环境，营造拴心留人环境，真正做到用心留人，激发人才活力和潜能，使企业经营管理人才队伍与经济社会发展相互协调、相互适应，不断增强企业的核心竞争力，为企业改革与发展提供坚强的智力支持和人才保障。

（二）创新党管国有企业经营管理人才队伍的机制。企业经营管理人才队伍是市场经济的主力军。在市场经济条件下，以“党管人才”与“市场选人”相结合，在坚持党管干部、党管人才的前提下，按照市场规律优化人才资源配置，

力求组织原则与市场法规的有机结合，不断创新党管企业经营管理人才队伍的机制。改变过去一般由上级委任的单一方式为委任、聘任、选任、竞聘、市场配置等多种方式，注意根据不同行业的特点，确定各类企业经营管理者的基本条件及选任重点。要改进考核办法，坚决摒弃用考核党政机关干部的办法来考核企业干部，与国有资产评估机构结合，探索综合性的考核办法；逐步加大经营管理者能上能下的力度，改善经营管理人才队伍结构，真正形成优胜劣汰的机制，促进企业经营管理人才队伍建设。

（三）转变职能，增强政府服务意识。良好的政策环境才能带来良性的经济环境，这是留住人才、吸引人才、造就企业经营管理人才的首要条件。随着市场经济的发展和改革开放的深入，需要政府及行政主管部门既要积极为企业拓展市场提供服务，为企业搭建科技创新平台、信息平台、融资平台，以增强企业发展后劲；加强政府各有关部门之间的协调配合，简化项目的审批手续，提高行政效率；更需要创造有利于经营管理人才成长发展的软环境，建立健全企业经营管理人才社会组织，组建市企业家联合会、协会等组织，组织举办经理论坛等活动；建立政府部门与优秀经营管理人才联系制度，建立优秀经营管理人才联系网络，组织、人事、教育、劳动和社会保障、工会等职能部门和单位要与优秀经营管理人才建立稳定的沟通渠道、定期联系的沟通机制；建立市领导与企业经营者对话交流机制，形成市级领导对优秀

经营管理人才的定期走访制度，及时为优秀经营管理人才解决各种问题；广泛开展调查研究，及时了解掌握全市企业经营管理人才队伍建设状况及存在的问题，加快配套政策的制定和实施。

执法队伍建设情况自查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-6695-69 执法队伍建设情况自查报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

执法队伍建设情况自查报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 县法制办： 根据县法制办《关于开展全县行政执法和行政执法队伍建设自查自纠的通知》和省人民政府法制办《关于开展全省行政执法和行政执法队伍建设监督检查的通知》精神，我局认真对照文件精神，结合我局工作实际，重点对行政处罚、行政审批的执法权行使情况进行自查，现将自查情况报告如下： 1、行政处罚实施情况。 我局是安全生产监管执法单位，有着处罚自由裁量权，但我局始终保持坚持依法按程序办事，始终站在保一方平安的高度，服务企业，做到了安商、亲商，至今从未滥用党和人民交给我们的权力，谋取私利，

乱作为、乱罚款。对个别企业因违反安全生产法律法规规定，造成了生产安全事故，依法实施经济处罚，罚款均由被处罚企业缴入行政服务中心财政局窗口，直接入国库，从未下达罚款指标，也不存在以罚代管现象;建立完善行政处罚案卷。 2、行政审批实施情况。 我局及时对保留的行政审批事项、依据、条件、数量、行政许可流程图(再造)、申请书范本、收费标准(免费)等向社会进行了公布。在办理行政审批过程中认真执行《定南县县级行政许可项目目录》xx文件要求和“一个窗口对外”、“一次性告知”制度，符合法律规定和法定程序。行政审批项目在办理结束后按要求对所有行政审批案卷进行了立卷归档。一直以来认真履行监督检查的职能，接受上级有关部门的监督检查，开展本单位内部监督检查。建立健全了相关监督检查制度，严厉打击违法违规行为。取消的行政审批项目已经停止执行，不存在明放暗收、改头换面的现象。

领导干部政治素质自查自评报告

领导干部政治素质自查自评报告 县委决定举办这次新任副科级领导干部培训班，其目的在于通过培训，提高干部的自身素质和实际工作能力。参加这次培训的大多数同志年龄比较轻，担任领导职务的时间比较短，工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇，要促进礼泉经济持续快速发展，在座的各位担子重、责任大，这就要求每个同志都应十分重视自我完善，不断提高自身素质。 今天，我首先讲一下领导干部素质问题。 一、什么是领导者素质 素质，对于一般人来讲，是指一个人的本质特征，一个人素质的好坏，直接影响这个人的言行。作为领导干部，则必须具备领导者素质，在特定条例下，领导者素质的高低，修养的好坏，是领导活动成效大小的决定因素。 什么是领导者素质?领导者的素质，是领导者共同的本质特征，也就是指在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。 二、领导者素质包含的基本内容 领导者的素质包括五个方面基本内容。 1、政治思想方面：首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题，能够在错综复杂的矛盾和斗争中深刻认识社会发展的客观规律，坚持正确的理想、信念，坚持正确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精神。对待原则的态度，表现着一个人的政治素质，是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。领导者要具有高度的原则性，

在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一致。第三要具有强烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具有强烈的革命事业和政治责任感，在现代阶段就必须对建设有中国特色的社会主义事业满腔热情，为改革开放，为发展生产力、造福人民积极工作;必须具有开拓进取的精神，敢于打破常规陈规旧习的束缚，勇于研究新情况，解决问题问题。 2、道德品格方面:一要有全心全意为人民服务的高尚情操。全心全意为人民服务是一个领导者必须具备的基本道德品格。一个领导者有了全心全意为人民服务的精神境界，就会克己奉公，为人民群众的利益鞠躬尽瘁，死而后已，就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平时的行为应该端庄正派，对上不吹不拍，对下不欺不压。自觉维护团结和统一，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。带头树立共产主义和社会主义的道德、风尚。培养良好的风度，注意维护国格、人格。三要有民主谦逊的优秀品质。遇事走群众路线，多同群众商量，虚心听取专家意见，善于集思广益，切忌主观武断。平易近人，亲切和蔼。注意“慎独”，加强自我改造，不居功，不自傲，自觉接受组织和群众的监督。面向实际，面向基层，主动热情地为基层服务，虚心向自己的部下和群众学习。四要有谦让容人的豁达胸襟。能够团结自己不喜欢和不愿接近的同志，团结跟自己意见分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人，即使在对立情绪相当严重、误解很深的情况下，也能根据干部的才智、特点、专长来使用。五要有严于律已的自我批评精神。要经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，鄙视别人对自己无原则的阿谀奉承。还要有勇于听取批评的勇气，不论是来自上级、同级或下级干部，还是来自普通群众的批评，都要有“闻过则喜”的胸怀，要广开言路，倡导并支持自下而上的批评。特别是对于来自下面的批评，更要有“言者无罪，闻者足戒”的气度。 3、文化专业素质方面：首先要有扎实的文化基础。其次要有精通的专业知识。领导者的工作特点是组织管理，因此对于经济管理、行政管理、科技管理、

工程竣工验收自评报告

页眉 希望城1--5楼工程竣工验收 自 评 报 告 编制: 审核: 审批: 建筑工程公司 2016

希望城1--5楼工程 竣工验收自评报告 一、工程概况 1、基本概况 汉中希望城保障性住房（廉租房）项目，位于汉中市石马路北侧四联村内，建筑面积约为73343.64平方米，其中1#、2#、5#楼为地下1层，地上28 层，层高2.8米，建筑总高度为79.3米，单栋楼建筑面积为15320.1平方米。3#、4#楼为地下1层，地上25层，层高2.8米，建筑总高度为70.9米，单栋楼建筑面积为13691.67平方米。合同造价为：11881.71万元，合同开工日期为：2012年5月29日，合同竣工日期为：年月曰。 2、结构概况 1#--5#楼均为剪力墙结构，抗震设防为七度。基础为筏板基础。结构设计使用年限为50年，抗震设防分类为丙类，结构安全等级为二级，地基基础设计等级为乙级，剪力墙抗震等级为三级。本工程建筑物抗震等级为一级，砼强度等级：基础垫层为 C15 ,筏板为C40 ,剪力墙为：基础-标高8.35米为C40、标高8.35-41.95米为 C35、标高41.95-64.35米为C30、标高64.35米以上为C25 ;梁、楼板、楼梯标高64.35米以下为C30、标高64.35米以上为C25; 构造柱、现浇过梁为C25。钢 筋:HPB235级（?）, HRB335级（?）, HRB400 级（?），钢筋连接采用直螺纹连接、电渣压力焊接和绑扎搭接。 3、建筑概况 墙体：-0.05米以下填充墙为页岩实心砖MU10砌块，M7.5混合砂浆砌筑。-0.05米以上墙体为非承重页岩空心砖MU10砌块，M5混合砂浆砌筑。 防水：基础及地下室墙体采用4 mm厚SBS改性沥青防水卷材及P6级抗渗混凝土自防水，配电室为JS防水涂料。屋面防水等级为H级，防火耐用年限15年，屋面采用3 mm厚SBS改性沥青防水卷材两道。卫生间、厨房为JS 防水涂料。 保温：本工程为外墙内保温，采用30mm厚QA无机复合墙体保温隔热材料，上人屋面为110厚水泥聚笨板和炉渣、不上人屋面为炉渣保温。 楼地面：地下室为混凝土原浆压光地面，标准层为轻质骨料垫层和水泥压光地面，卫生间、盥洗间为防滑地砖楼面，楼梯间、踏步为水泥压光，一层走廊为防滑地

教师队伍建设自查报告范文(精选3篇)

教师队伍建设自查报告范文（精选3篇） 教师队伍建设自查报告1 小学教师队伍建设情况自查报告我校在二七区教体局和马寨镇中心校的正确领导下，高度重视教师队伍建设。按照上级要求，我校成立了教师队伍建设自查工作领导小组，制定了自查和迎检工作方案，并认真开展了对我校教师队伍建设情况的自查，现将具体情况报告如下： 一、组织与领导 学校高度重视教师队伍建设工作，成立了以申国建校长为组长的教师队伍建设工作领导小组，对教师队伍建设工作制定工作方案，认真部署落实各项工作，促使我校教师队伍建设工作不断攀升新的高度。 成立教师队伍领导小组 学校将教师队伍建设加入重要议事日程，在学校领导班子会议上，对教师队伍建设中存在的问题认真商榷解决的办法，把教师队伍工作放在重要位置。及时研究解决教师队伍建设中的突出矛盾和重大问题。比如在每学期开学初，学校领导都密切关注教师配备情况，及时和上级沟通，第一时间掌握教师配备的缺口，组织召开班子成员会议，商讨教师配备问题。采取向上级部门申请、自己招聘等方式，高效率地解决教师配备问题，保证在开学后教育教学工作的正常开展。

我校对教师队伍建设做到统筹管理，我们根据每位教师的学历、特长安排适合的岗位。加强教师的思想教育，让教师做到珍惜岗位，尽职尽责。制定切合实际的校本研修计划，让研修活动不断推动教师专业成长。组织教师参加国培等培训，让教师不断更新教育理念，开阔视野，不断改进教学方法。 二、经费与保障 我校实行了绩效工资制度，财政部门按照标准及时将绩效工资额度到位，我校根据实际情况，在征求全体教师意见的基础上，制定了教师绩效工资发放方案，并在教工大会上表决通过。根据方案确定每位教师的绩效工资发放数，制表公示，及时发放到位，保障了教师的权益，调动了教师的工作积极性。 三、制度与管理 我校组织教师认真学习了新《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等一系列与教育教学相关的法律法规和制度，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。在活动中育人，在活动中陶冶良好的师德情操是我校师德工作中的一项重要内容。我校通过丰富多彩的师德教育活动和师德实践，大大提升了我校师德素养。全体教职工职业道德素质普遍较高，能自觉遵守师德规范及有关规章制度，近年来没有发生过违反师德的行为，学生、家长、社会评价高。组织教师参加二七区教师进修学校组织的继续教育，对培训情况进行督促，教师认真进行校本研修，

单位工程竣工自评报告

天赐·佳苑1#楼 竣 工 验 收 自 评 报 告 编制人： 审核人： 审批人：

湖北新地建设有限公司 二○一六年月日 天赐佳苑1#楼 竣工验收自评报告 一、工程概况 天赐佳苑1#楼，位于潜江广华江汉大道南侧、宏汉花园小区对面，其参建单位如下： 工程名称：天赐佳苑1#楼 工程地点：潜江广华江汉大道南侧、宏汉花园小区对面 建设单位：湖北博畯置业有限公司 设计单位：中国建筑技术集团有限公司湖北建筑设计分院 勘察单位：武汉中科岩土工程有限责任公司 施工单位：湖北新地建设有限公司 监理单位：荆州市江明工程建设监理有限公司潜江分公司 督察单位：湖北省潜江市建设工程质量监督站 结构层次：框剪结构24/16层 建筑面积：19038.19㎡ 我公司承建的天赐佳苑1#楼楼工程。于2014年7月7日开工，2016年月日竣工。现向贵公司申请工程竣工验收，报告如下：天赐佳苑1#楼，地上24/16层，结构类型为：框剪结构。混凝土结构的环境类别地面以上部分为一类, （地下室外侧构件、水池、露天构件等）二.a类；建筑抗震设防类别为丙级,建筑建构安全等级为二级,抗震设防烈度为7度，建筑物设计使用年限为50年。基础砌体采用MU20混凝土普通砖，框剪间填充墙砌体采用蒸压加气混凝土砌块，砌块强度等级A3.5，砌块密度等级B05，采用M5.0混合砂浆砌筑；内外墙保温采用50mm厚膨胀玻化微珠保温砂浆、3m厚抗裂砂浆；外窗采用中空LOW-E塑钢窗5+9A+5、气密性6级；住宅屋面挤塑聚苯泡沫塑料板（B1级）（70mm）；给水采用PPR管材，排水采用PVC 管材 二、工程质量自评依据 l、经图审合格的设计施工图。 2、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013； 3、《建筑地基工程施工质量验收规范》GB50202-2002； 4、《地下防水工程质量验收规范》GB50208-2011；

工程竣工验收自评报告

· 希望城1--5楼工程竣工验收 自 评 报 告 编制： 审核： 审批：

建筑工程公司 2016 希望城1--5楼工程 竣工验收自评报告 一、工程概况 1、基本概况 汉中希望城保障性住房（廉租房)项目，位于汉中市石马路北侧四联村内，建筑面积约为73343.64平方米，其中1#、2#、5#楼为地下1层，地上28层,层高2.8米，建筑总高度为79.3米，单栋楼建筑面积为15320.1平方米。3#、4#楼为地下1层，地上25层，层高2.8米，建筑总高度为70.9米，单栋楼建筑面积为13691.67平方米。合同造价为：11881.71万元，合同开工日期为：2012年5月29日，合同竣工日期为：年月日。 2、结构概况 1#--5#楼均为剪力墙结构，抗震设防为七度。基础为筏板基础。结构设计使用年限为50年，抗震设防分类为丙类，结构安全等级为二级，地基基础设计等级为乙级，剪力墙抗震等级为三级。本工程建筑物抗震等级为一级，砼强度等级：基础垫层为C15，筏板为C40，剪力墙为：基础-标高8.35米为C40、标高8.35-41.95米为C35、标高41.95-64.35米为C30、标高64.35米以上为C25；梁、楼板、楼梯标高64.35米以下为C30、标高64.35米以上为C25;构造柱、现浇过梁为C25。钢筋:HPB235级（φ），HRB335级（φ），HRB400级（φ），钢筋连接采用直螺纹连接、电渣压力焊接和绑扎搭接。 3、建筑概况 墙体：-0.05米以下填充墙为页岩实心砖MU10砌块，M7.5混合砂浆砌筑。-0.05米以上墙体为非承重页岩空心砖MU10砌块，M5混合砂浆砌筑。

党支部标准化建设工作自查报告精选范文

党支部标准化建设工作自查报告今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下： 一、党支部基本情况 党支部现有正式党员X人，其中在职党员X人；大专及以上学历党员X人；35岁及以下青年党员X人；女性党员X人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员X名，其中书记X名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。 二、党支部标准化建设的工作与成效 一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。 （一）加强领导，认真部署 接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。

（二）加强学习，提高认识 为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。 （三）对照排查，认真整改 党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。 （四）全面实施，成效显著 1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员X名，其中书记X名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。 2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解最新知识前沿，

施工单位竣工验收自评报告

一、工程概况及完成情况 本工程为住宅（配建公共租赁住房）及配套商业工程（中联锦城项目），位于青岛市崂山区株洲路96号。本工程是由青岛文张盛业置地有限公司开发，由青岛市勘察测绘研究院进行地质勘察，青岛腾远设计事务所有限公司设计，青岛东方监理有限公司负责监理工作，由江苏南通三建集团股份有限公司总承包施工。 本工程结构形式为框架剪力墙结构，总建筑面积为㎡，车库共一层，建筑面积为㎡，基础为桩基及筏板基础 工程已按合同约定条款完成设计文件规定的全部工程内容及各项工 程增项，现报请建设单位对工程进行检查验收。 二、本工程于2014年11月开工以来，施工单位始终按照国家强制性标准和青岛市地方法规有关要求施工。在施工过程中对建筑材料严格把关，对进入现场的建筑材料严格现场验证、见证取样、先复试、后使用制度，对规定抽检的材料经建筑工程质量检测站检测合格后方可用于工程，杜绝使用任何来源不明、证件不齐的原料。施工中强化质量管理，对分项工程实行严格的自检、互检、交接检“三检”制度，对现场拌合的混凝土及砂浆严格计量，车车过磅，用计量器具加水。砼及砌体施工中，按规范规定认真留置砼试块、砂浆试块，并对各验收批均按国家规定进行强度评定，结果全部满足设计强度等级。主体结构完成后，经青岛市建筑材料研究所有限公司对结构进行专项检测，砌体砂浆及砼强度均达到设计强度等级，工程基础及主体结构均已通过结构验收。 以下是我们对该单位工程十个分部的自检结果：

基础分部共4分项、165个检验批，全部验收合格； 主体结构分部共5分项、364个检验批，全部验收合格； 建筑装饰分部共13分项、404检验批，全部验收合格； 建筑屋面分部共4分项、48检验批，全部验收合格； 水暖分部共5分项、447检验批，全部验收合格； 电气分部共10分项、1060检验批，全部验收合格； 通风与空调分部共6分项、168检验批，全部验收合格； 电梯分部共12分项，全部验收合格； 智能建筑分部共6分项、12检验批，全部验收合格； 三、施工质量控制资料填写正确，基本齐全，并保证了资料与工程进度同步完成，经施工单位自查，资料齐全完整。 四、工程安全和功能检测资料共抽查 18项，均齐全有效。 五、按照统一标准规定，施工单位对观感质量进行了自检，共检查24项，检查结果“好”。 六、相关试验： 1、工程防雷接地部分已经防雷办现场检测，接地电阻值均达到规范规定及设计要求。 2、按照青岛市相关规定工程完成后，施工单位会同建设单位、监理单位对工程公共部位及户内进行逐户验收，全部满足设计要求及规范规定。 3、建设单位委托青岛市建筑材料研究所有限公司对外墙及外窗进行全面喷淋水试验，无出现渗漏现象，满足使用功能要求。

工程竣工自评报告

通州湾示范区滴翠路北延工程 竣 工 验 收 自 评 报 告 编制人：顾宪杰 审核人：俞向华 编制单位：南通市通州百盛市政工程有限公司 日期：2018年11月 一、工程概况：

滴翠路北延位于通州湾示范区围垦北区内，为该区路网中的一条城市次干路。滴翠路道路路线呈南-北走向，本次设计路段为现状滴翠路的向北延伸段，南起现状翠竹路，北至现状围垦北区北主堤，路线总长620.879m，道路规划红线宽度30m。 根据规划路网，滴翠路北延沿线与同步设计翠竹路和现状围垦北区北主堤相交，道路沿线需要跨一条现状河道，拟在该河道处新建一座桥梁。 滴翠路北延作为围垦北区路网的城市次干路，其建设是对主干路网的补充，分流主干路交通，同时是远期围垦北区居民交通出行便利的保障。 建设单位：南通通州湾开发建设有限公司 设计单位：无锡市政设计研究院有限公司 监理单位：中核华纬工程设计研究有限公司 施工单位：南通市通州百盛市政工程有限公司 二、工程进度情况简介 本工程于2018年4月18日正式开工，于2018年5月10日完成了全段地基强夯击实工作，紧接着立即进行道路两侧雨水管道的交叉流水施工，于2018年6月20日左右基本雨水管道主体施工，污水管道W15—W3再6月30日左右完成施工。道路工程于2018年7月份正式开始进场碎石垫层施工，9月14日进行水稳摊铺，10月17进行面层沥青摊铺。桥梁工程在开工后进行钢筋预加工，于2018年9月30日完成桥面混凝土浇筑工作，10月10日完成桥梁护栏安装工作。整个施工过程进展顺利，

未发生任何质量、安全事故。 三、自评验收程序： 验收依据： 本工程严格执行《市政道路工程质量检验评定标准》CJJ1-90市及《市政排水管渠工程质量检验评定标准》CJJ3-90规范要求。 通州湾示范区滴翠路北延工程由道路工程、桥梁工程、排水工程、给水工程、照明工程、交通设施共5个单位工程所组成。 （1）道路工程由4个分部组成：土方路基（路床）、道路基层、道路面层、人行道。 （2）桥梁工程由6个分部组成：地基与基础、墩台、盖梁、支座、桥板、桥面系。 （3）排水工程由3个分部组成：土方（沟槽开挖、回填）、雨、污管道主体、检查井。 （4）给水分部工程由5个分部组成：土方（沟槽开挖、回填）管道主体及配套、检查井。 （5）道路照明分部由6个分项组成：土方开挖、基座、管道预埋、电缆安装、路灯安装、回填土方。 （6）附属构建物工程由2个分项组成：侧平石安砌、护栏施工。 四、施工质量保证措施： 为确保进度和质量保证措施的落实，我们重点抓了以下几方面工作。 1、项目经理部坚持日碰头，周例会、月评比制度，针对工程质

党员队伍建设自查报告

党员队伍建设自查报告 党员队伍建设自查报告是怎样的，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 党员队伍建设自查报告一、开展自查自改活动的主要做法。 1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要按照王书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午召开了加强干部作风建设动员会，深入学习王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。 、立足实际，注重实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕市委提出的“加强干部作风建设”的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”的工作思路，扎实开展“干部作风建设自查自纠”活动，牢固树立”作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败”的观念，力求通

过作风建设活动促进部门工作开展。 、多种形式，力求深刻。通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、掌握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。 二、通过查找发现的问题 1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到按照规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。习惯用老办法、老经验思考解决问题。 、在履行职能方面，工作主动性有待进一步增强。能够按时完成县委、县政府交办的各项任务，虽不存在不作为、乱作为现象，但存在慢作为现象，即主动研究工作的积极性不够，需要进一步增强。 、在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。虽然能积极落实各项国家政策，及上级部署的各项工作任务，但存在着办事效率不高，工作不深入、不扎实，精力不集中的现象。 三、整改的初步意见

乡镇领导干部自查自纠情况报告

自查自检报告 XXX 按照镇党委、政府关于认真学习贯彻《干部作风整顿若干准则》的精神和全镇领导干部作风整顿谈心会的有关要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,深深地认识新形势下学习贯彻《干部作风整顿》的重要性，在积极参加我镇组织的集中学习的基础上，对照《干部作风整顿》的要求严格要求自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下： 一、目前存在问题和不足 一是以前对干部作风整顿的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好干部作风整顿的主动性。 二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。 三是极少在全镇展开批评与自我批评活动。 二、存在问题的原因 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面： 1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从

客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。 3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《干部作风整顿若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。 二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《干部作风整顿》中“五个整治”、“十个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。虚心听取党员干部和

单位工程质量竣工验收自评报告

融侨城6#、8#楼 单位工程质量验收自评报告 编制人： 审核： 审批： 施工单位：福建宏盛建设集团有限公司西安分公司 编制日期：2011年12月30日

目录 一、前言 (3) 二、工程概况 (4) 三、施工质量评估依据 (5) 四、施工组织情况 (6) （一）施工组织设计及相关方案 (6) （二）质量管理体系 (6) 五、施工原材料、半成品材料质量控制 (7) 六、主要施工过程控制情况 (8) 七、工程技术资料整编情况 (9) 八、沉降观测、垂直度、钢筋保护层、植筋强度抽测情况 (9) （一）沉降观测 (9) （二）垂直度观测 (10) （三）钢筋保护层 (10) 九、安全文明施工 (10) 十、观感质量评价 (10) 十一、单位工程质量评定 (10) （一）地基与基础分部工程质量评定 (10) （二）主体结构分部工程质量评定 (11) （三）使用功能测试评价 (11) 十二、单位工程质量自评结论 (12)

融侨城6#、8#楼 单位工程质量验收自评报告 各位领导、各位专家： 你们好！首先我谨代表融侨城6#、8#楼工程所有建设者对各位领导的莅临表示热烈的欢迎，同时感谢各方单位的在本工程建设期间的大力支持和帮助，现就本工程主体分部工程施工情况向各位领导、专家进行汇报。 一、前言 1、本报告为融侨城6#、8#楼工程主体分部工程的自评报告； 2、本工程已有我单位福建宏盛建设集团有限公司进行自检，同时经陕西省工程监理公司在整个施工过程中进行质量跟踪监督、复查、检验，我单位在各分项工程报验后，严格按国家规范要求，认真检查，以此作为本报告的依据。 3、本报告本着客观、真实的原则，以相关资料和实体质量为依据，做出科学评价，提供给验收小组作为评定参考。

干部本人自我评价

干部本人自我评价 【篇一：领导干部自我评价】 自我评价 一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府 的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党 中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德 为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为， 不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出 现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决； 涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢 于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强， 精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做 事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干 部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待 老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室 的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措 施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、 用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调 度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快 速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的 领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本 职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强 学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策 理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的

竣工验收自评报告(终版)

竣工验收自评报告(终版)

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盘县2015年度红果经济开发区两河新区3号地块公租 房3号楼项目竣工验收 自 评 报 告 编制人： 审核人： 审批人： 编制日期：2017年11月 10日

盘县2015年度红果经济开发区两河新区3号地块公租房3 号楼项目竣工验收自评报告 一、工程概况： 工程名称盘县2015年度红果经济开发区两河新区3号地块公租房3号楼项目工程地点盘县红果经济开发区两河新区 建筑面积33343.68m2占地面积4408.98m2 建筑高度一、二单元56.2m，三单元 98.8m 结构类型框架剪力墙结构 施工许可证编 号520202************ 层数 一、二单元-2至16层，三 单元-2至30层 抗震设防烈度6度基础型式柱下独立基础及桩基础开工日期2015 年5 月20 日竣工日期2017 年11 月10 日 建设单位贵州省盘县红腾开发投资有 限公司设计单位湘潭市规划建筑设计院 地勘单位核工业西南勘察设计研究院 有限公司监理单位 浙江天正项目管理咨询有限 公司 施工单位上海十三冶建设有限公司监督单位盘县红果两河新区工程质量安全 监督站 二、按照施工合同完成承包内容情况： 本工程在有关部门的监督下，执行强制性条文，严格遵守现行施工质量验收规范和操作规程，按设计文件及合同约定内容（增减项目）全部施工完成。 三、按图施工情况、主要设计变更及执行情况： 我司严格按图施工，由于图纸原因引起的更改详见图纸会审纪要，设计修改通知单及各工程联系单，经核查图纸会审纪录 4 份，设计变更 1 份，工程变更洽商记录 16 份，技术核定单 3 份，工程联系单 4 份。 四、施工情况 本工程自2015年5月20日开始施工，于2016年4月15日完成地基与基础分部，2016年6月3日对地基与基础分部进行验收，2016年7月27日对一、二单元主体结构分部验收，2016年9月30日对三单元主体结构分部验收。及至2017年10月装饰装修工程、屋面工程及水电工程均已施工完毕。在施工过程中，屡得各有关单位的的支持与配合，在此深表感谢！

施工单位竣工总结自评报告

施工单位工程自评报告 一、工程概况 工程名称：潜江市园林工业园中心道路及配套管网建设工程 建设单位：潜江市人民政府园林办事处 勘察设计单位：潜江市城市规划设计研究院 监理单位：荆州市江明工程建设监理有限公司潜江分公司 承包单位：湖北桐盛建设工程有限公司 工程建设情况描述：我公司所建设中心路位于园林工业园片区，是园区内一条东西向次干路，总长863.138m，宽25m。其中道路工程中破除旧路10290m3，路基处理清淤391.5m3、河沙换填509m3、土工格栅1468.2㎡、石灰土5970㎡，填方2792.2m3、挖方4733m3，22cmC35水泥混凝土13480㎡、18cm6%水泥稳定碎石上基层14679㎡、15cm5%水泥稳定碎石下基层14679㎡、15cm12%石灰土14966㎡,6cm预制人行道步砖9201㎡、15cm4%水泥稳定碎石基层9696㎡、12*13*99.5cm预制C30砼路缘石1780m、8*15*49.5cm 预制C30砼路缘石1513m、树池207套。排水工程中挖沟槽土方23009m3、回填方15473.07m3、铺设混凝土管4560m、砌筑井141座、雨水口50座。 二、检测标准及工程质量评定的主要依据 《公路水泥混凝土路面设计规范》JTG D40-2002 《公路水泥混凝土路面施工技术规范》JTG F30-2003 《公路路基设计规范》JTG D30-2004 《混凝土结构设计规范》（GB50010-2002） 《城市道路设计规范》CJJ37--90 《道路交通标志和线路》GB5768--1999

《公路路面基层施工技术规范》JTJ034--2000 《给排水管道工程施工及验收规范》 《市政工程设计技术管理标准》 三、施工依据与工期 1、潜江市园林工业园中心道路及配套管网建设工程施工合同、招投标文件、设计图纸、设计变更单。 2、合同工期为150日历天，开工日期为2015年9月24日。因自来水公司和燃气公司管线改道冲突，需等待管线改造完成方可施工，故本工程拖到2016年9月05日完工。 四、工程质量安全管理情况 1、按设计要求和现行的国家技术规范标准，认真编制总体检测计划。 2、认真编制整体的施工组织设计方案，并经监理单位审核通过。 3、严格按照国家建筑材料有关的要求，对所有进入施工现场的成品、半成品原材料先试验后使用的原则。材料进场前先进行表观质量检查，并经监理工程师现场见证取样、送检试验合格后方可用于本工程。 4、严把工程质量关，坚持实行“三检制”，班组自检、互检、交接检，在质量检查中实行“质量否决制”，分项工程隐蔽前，由专业监理工程师检查验收合格后才进行隐蔽，发现不合格的分项工程坚决返工处理。 5、各专业工种在施工前均由技术负责人进行技术交底，并履行签字手续。确保工程按规范要求进行施工。 6、各分部分项工程质量均符合要求，合格率100%。 7、确保安全文明施工，安全文明方面严格执行国家安全文明施工相关规范要求，施工前进行分级安全技术交底，未接受安全教育与交底的工人严禁进入施工作业，所有特种作业人员均持证上岗，现场发现存在安全隐患的部位立即进行整改。

队伍建设自查报告

队伍建设自查报告范文一：一、按编制标准配备教师：我市中小学各学科教师配备齐全，市区小学教师生师比13.3：1，乡镇小学生生师比16.5：1，市区初中教师生师比15：1，乡镇初中教师生师比16.7：1，普高教师市区生师比11。3：1、乡镇为13.5：1.中小学各学科按标准配备了专业教师，教师学科配置基本合理。职业中专各学科教师配置齐全，能按课程计划开课，生师比为12：1，双师型教师51人，达30%以上。二、建立中小学教师补充的长效机制：近几年按照市委常委确定的新进教师进去平衡原则，每年补充本、专科应、往届毕业生30名，其中补充的教师除一中、职专引进的本科生以外全部到农村，为做好创建省级幼儿园的建设工作，提高幼儿园教师队伍素质，08年又新招聘火花幼儿园教师25名。中小学教师队伍年龄结构合理，全市中小学教师年龄在50岁以上的共151人，占教师比例7.5%。三、教师继续教育实施好，教师学历合格率达到100% 制定和落实教师中长期继续教育规划和年度培训计划，全市每5年进行一次全员性的培训。幼儿教师学历合格率100%,小学、初中教师学历合格率100%，普高教师学历合格率96.7%，职高教师学历合格率90%。四、建立城乡教师交流机制:1、加大了城市学校教师对口支援农村学校力度。我市自2000年开始实施对口支教，从2007年开始，建立了城市学校教师对口支援农村学校制度，采取自愿报名与组织安排相结合的方式，每年30名。2、建立城镇学校教师到乡村任教服务制度。一是在职称评定中，明确规定市区学校教师评定中、高级职称，必须有一年以上农村学校工作经历;二是每年新招聘引进高中阶段教师必须到农村工作一年以上;三是建立骨干教师、学科带头人送教下乡讲师团制度，加强城乡教师教研结合。五、建立教师奖励制度，教师权益得到保障，教师队伍稳定。我市每年教师节由市委、市政府集中表彰一批优秀教师已形成制度，其中2007年市政府拿出10万元奖金表彰十佳教师标兵、百名优秀教育工作者，2008年表彰优秀教师30名。每年年底对教师进行目标考核奖励，并由市政府授予嘉奖、记功等层次的荣誉称号。我市教育大局稳定，未发生侵害教师生命财产的案件，教师队伍稳定，无非正常人员异动。六、建立和完善教育系统各级领导干部管理、考核、培训、激励、监督、流动等制度。我市中小学校长队伍任免权归口教育行政部门管理。所有股级干部由教育局党委研究确定，科级学校正职异动由教育局提名，经市委组织部和教育局共同考察，由市委任命，科级学校副职等班子成员由校长提名、教育局党委研究确定，报市委组织部备案。并制定了教育系统各级领导干部管理、考核、培训、激励、监督、流动等制度。各项制度规范，操作性强。队伍建设自查报告范文二：随着教育教学体制改革的不断深入，回想过去的一年，城东学校的全体教职员工在以校长梁积林、书记姜春华为首的行政领导班子的带领下，共同努力、团结奋进，取得了令人瞩目的成绩，为城东学校今后的腾飞奠定了坚实的基础。下面，就我校在20102011学年教师队伍建设方面的工作情况自查报告如下：一、教师管理方面我校有着深厚的办学底蕴，学校师资力量雄厚。学校在办学过程中确立了团结、民主、创新的办学理念和一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的办学目标;树立了团结、勤奋、严谨、创新的校训;形成了热爱学生、言传身教、教学严谨、勇于探索的教风;勤奋学习、刻苦钻研、严肃认真、一丝不苟的学风。在这一系列理念的指导下来管理和建设教师队伍。为了进一步加强教师队伍管理，我校成立了以校长梁积林为组长，姜春华、谢放文、王志其、李红辉为组员的教师队伍建设领导小组，明确了领导小组人员的分工：梁积林校长负责全面工作;姜春华书记负责人事工作;谢放文、王志其、李红辉负责教师专业发展规划和实施。制作了加强教师队伍建设的横幅标语，加大了学校教师队伍建设的宣传力度。学校非常重视对教师的激励机制，制定了《教育教学成果奖励办法》，鼓励教师积极参加各项竞赛，积极撰写教育教学经验论文，认真组织学生参加各种竞赛活动。同时，学校制定了《教职工培训学习制度》，从财力物力上大力支持教师进修和培训，满足老师们学习上的需要，组织各种工会活动，满足教师娱乐的需要，积极支持和吸收优秀教师加入党组织，满足他们政治上的需要等等。我校的管理工作得到了教师们的

领导干部个人政治建设自评材料范文

领导干部个人政治建设自评材料范文领导干部个人政治建设自评材料范文依照组织要求，现将本人政治建设有关情况报告以下： 1、主要情况 1、政治上虔诚可知。个人坚持苏醒地应用正反典型来坚取信仰。1方面向先进典型学习，向先辈先进看齐，打牢“虔诚底色”。另外一方面对比反面教材，深入反思，解决好“总开关”问题。在筑牢思想基础的同时，坚持知 行合1，严守政治纪律规矩，并自觉体现在平常言行中，旗帜鲜明地 与党中央保持高度1致，在重大原则问题上态度鲜明，做到了政治上讲虔诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。 2、自觉实行管党治党责任。作为1名副职和支部书记，个人精心组织学习领会党章党规和系列重要讲话;从完善工作机制入手，建立健全各项党建制度，同步细化分解了“１岗双责”;坚持个人带头讲专题党课，认真落实两重组织生活制度，并及时传导压力， 紧盯关键岗位和重点环节，分类分层次展开了岗位廉政教育。 3、建立正确的政绩观。始终把立党为公、执政为民这1要求落实到人防工作的各项决策和具体措施中去，坚持正确的政绩观， 力求把上级唆使精神同人防工作实际相结合，工作中自觉反对情势主义，始终重视抓指点、抓落实、抓推动、抓成效，1以贯之地做老实人、说老实话、干老实事。 4、勇于担当负责。平常工作期间，个人始终把依法依规推 动人防工作作为实行职责的重要准绳，严格遵照岗位职责，坚持“法定职责必须为、法不授权不可为”，责随职走、心随责走，以高度的 责任感忠于党和人民的人防事业，积极主动，脚踏实地，思想上时刻 绷紧弦，行动上时刻对准标，没有孤负组织信任和人民信赖。 5、坚持严格自律。个人坚持以“吃苦在前、享乐在后”和

“对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责”的态度对待本 身工作，时刻用合格党员的标准对比反思并严格要求自己，重视严以律己、身正为范，不该开的口坚决不开，不该伸的手坚决不伸，凡是 与职责不符合的事情坚决不做，始终做到自律、自勉、自励，保持了 共产党员本质。 2、存在的问题及缘由剖析 1、学习存有惰性，政治修养不高。平时虽然能够依照上级要求参加理论学习，但思想上未引发重视，政治敏锐性不强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思惟，没有把坚定理想信心贯彻到指引平常工作中来。如在落实推动“两学1做”学习教育常态化制度化的工作部署上，个人作为支部书记，没有依照规定动作严格落实集中学习教育的要求，而是以人手少、业务多为借口，转为展开个人自学，没有从思想深处并结 合个人工作生活去学习，在1定程度上放松了对主观世界的改造，没有严格依照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信心。 2、惯于循序渐进，创新动力不足。平常工作中，个人固然 能够按时完本钱职工作，但遇到工作困难时，循规蹈矩的现象依然存在。如在落实工程配套建设问题上，不敢过于坚持自己意见，怕表错 态得罪主要领导，只好满足于“过得去、能交差”。特别是面对沉重 工作压力和突发事件考验时，细节掌握不够，有时明显出现急躁情绪，思想上也会产生1些想法和模糊认识，致使工作动力不足、精神状态不佳，影响了工作效力。 3、主旨观念淡化，风格改进滞后。平时忙于平常事务性工作，坐办公室较多，主动深入1线不够，与重点企业和其他服务对象直接沟通交换不多，与帮扶对象和社区大众的联系也有所减少。由于对风格改进的长时间性和艰巨性认识不足，个人为人民服务的主旨意