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说明:本表共100分,评分以0.5分为最小单位;得分 = 部门主管×50% + 行政副总×15% + 常务副总×35%;绩效考核所得工资 = 最终得分/100 × 绩效考核基准工资。 被考核人: 部门主管: 行政副总: 常务副总: