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销售店长的自我评价

销售店长的自我评价

【篇一:零售店店长工作自我评价】

零售店店长工作自我评价

我给员工做好思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的

积极性,每一位员工的优点所在都要了解,并发挥其特长,做到量

才适用。增强店里的凝聚力,使之成为一个团结的集体。真心实意

地关心自己的员工,可以让员工安心地跟着我一起工作。

通过很多渠道,我了解到同业信息,做到知己知彼,使我们的工作

更具有针对性,从而避免带来的不必要的损失。其实“以身作则”这

个词不是说出来,也不是喊出来的,而是做出来的。只要自己让自

己的员工看到自己比他们更积极、更努力,那他们就知道自己应该

怎么样做了。我不断的向员工灌输有全局意识,做事情要从公司整

体利益出发。用周到而细微的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主

动性和积极性,为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作

更多的销售业绩,带领员工在每个方面做好本职工作。

首先,每天的清洁工作都做好,为顾客提供一个舒适的购物环境;其次,积极主动的为顾客服务,尽可能的满足消费者需求;要不断强化

服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语,使顾客满意的

离开本店。如今,门店的管理正在逐步走向科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项

营运指标。新的一年开始了,成绩只能代表过去,我将以更精湛熟

练的业务治理好们本店。

面对明年的工作,我将随时保持清醒的头脑,理清明年的工作思路,加强日常管理,特别是抓好基础工作的管理; 对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质; 树立对公司高度忠诚,爱岗敬业,顾

全大局,踏踏实实干好

每一件事情,做好每一个工作,一切为公司着想,为公司全面提升

经济效益增砖添瓦。

【篇二:店长工作一年自我鉴定】

店长工作一年自我鉴定

身为一名店长,通过工作的教训,让我清楚了这样一个情理:对一

个经济效益好的零售店来说,要有一个专业的管理者;要有好的专业

常识做后盾;要有必定的管理轨制。仔细去察看,居心去与顾客交换。

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