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【第五条】制定规章制度是企业的业务吗?反方

【条文】用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。用人单位的规章制度应当在单位内公告。【释解】这一条规定包含了两方面的内容:第一,规定用人单位建立和完善规章制度是一项法定义务,是劳动合同法规定必须履行的责任。第二,规定制定规章制度必须遵守的法定条件:大会讨论或者平等协商以及公告。除此以外,企业制定规章制度属违法行为。【例解】一企业经工商登记合法成立,老板欲开展经营活动,故招聘一名劳动者。劳动者上班第一天,手捧《中华人民共和国劳动合同法》告知老板:你企业的规章制度都是无效的、或者还没有依法建立和完善,我们第一件事先开个职工大会讨论一下公司的规章制度,如果老板你觉得不妥也可以和我平等协商。待规章制度完善了,老板你再分派我工作任务不迟!——顿时,老板晕死过去!【PK观点】制定规章制度是企业的经营管理自主权还是保障员工利益的义务?——您是否赞成草案将制定规章制度规定为义务?

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