调薪通知单

调薪通知单No. 部门：日期：

总经理：人事主管：人事承办：

调岗通知书使用说明及法律建议

调岗调薪通知书使用说明及法律建议 一、调岗调薪通知书有什么作用？ 1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。 2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。 3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。 4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 二、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？ 建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。 建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款： “甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”

公司调薪通告

公司调薪通告 公司调薪通告范文篇一 财务部： 随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。 自20xx年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。 特此通知 ***有限公司 年十一月一日 公司调薪通告范文篇二 本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修理工资的要求标准，无法胜任修理工作。经公司领导研究决定，现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元，并开除出厂的处罚。望公司其他员工引以为戒，认真做好并胜任好本职工作。 特此通告! xx电子有限公司 年1月06日 公司调薪通告范文篇三 邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励! 希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解! xx科技有限公司 生效日期：10月1日 公布日期：11月10日 公司调薪的依据 根据薪酬调查总体调薪。 薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。 企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。 根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。 尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。 企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。

关于调岗调薪牢记十大要诀

关于调岗调薪牢记十大要诀 在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题 对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。 在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。 1、分析利弊，勤思考 现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对员工的基本情况，如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估：一方面评估该员工是否能胜任新的岗位，以达到公司调岗的目的，另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展，对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系到调整岗位的效果，需要最先考虑。 2、慎重决断，先做好 充分的利弊权衡之后，做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批，人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报，以确保公司领导层在调配中决策中的准确性，为日后的工作以及纠纷的预防和控制大好基础。 3、换位思考，有成效 调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益，因此我们在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑一下，通过换位思考，可以更好地了解员工的想法，以促进调动其积极性，同时也能为面谈积累素菜，以期员工的更大理解和支持。 4、准备充分，讲技巧 在作出调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由，抉择的依据，草拟订员工岗位调动协议书、谈话记录、调配通知单、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等，以便在面谈时逐一使用。 5、亲切面谈，态度好 调岗的成功关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整以后员工能一如继往甚至更努力地为企业服务，获得员工的支持是调岗的嘴关键的步骤。

通知调岗降薪通知书

调岗降薪通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来调岗降薪通知书，供大家参考! 调岗降薪通知书范文一 公司商标***公司名称(全称) 降职降薪通知书 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整： 职位调整为：***职位 薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写) 望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦! 特此通知! 直接上级：总经理： 任职人： ***部门 20xx年11月19日

调岗降薪通知书范文二 降职降薪通知书 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 调岗降薪通知书范文三 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条： 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份

员工晋升、调动、调薪管理办法

四川师大锦程后勤管理有限公司 员工晋升、调岗、调薪管理办法 第一条目的 为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条调动类别 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 1、晋升：当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过公司领导协商产生晋升人选。 2、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。 3、借调：公司因业务需要，可将员工借调到科教园区内的其他单位或其他部门。 4、降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到公司其他岗位工作。 第四条调动原则 公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。 第五条调动程序 1、晋升

组长/班长职务出现空缺时，除外部招聘还可考虑内部提升，由各部门负责人挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为推荐对象，并填写《岗位调动审批表》，经公司领导审批后予以晋升。 2、调岗 当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗申请。 （1）公司有关部门提出调岗的，由部门负责人的同意后，填写《岗位调动审批表》，公司领导批准后报人力资源部。 （2）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《岗位调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 （3）岗位调动审批完成后，人力资源部向员工和相关部门发出《岗位调动通知单》。 3、借调 （1）由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而确定。由被调动的人员填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司领导批准。 （2）人力资源部向调动人员发出《岗位调动通知单》。 4、降职 （1）有下列情形之一者，予以降职或降薪： 1.由于组织结构调整而精简人员； 2.依公司制度受到处罚予以降职或降薪； 3.不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部

公司员工调薪通知(共4篇)

公司员工调薪通知（共4篇） 第1篇：公司员工调薪通知给你一篇公司员工调薪通知的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适量修改。 亲爱的____员工： 基于您一直以来优良的工作表现，咱们高兴的通知您，您的职务晋升为____，并对您的薪资做下列调剂：基本工资调剂为：____绩效工资调剂为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与别人讨论、讯问。对您的努力和成就，咱们深表赞美，并但愿您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！ 人事部 ____年____月____日 部门： 姓名： 通过对您在调薪期内工作表现的考查，您的事迹已相符公司调薪考查的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考查，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。无比感谢您对公司做出的贡献，但愿您再接再厉，更为努力地工作，同时期待您继续支撑咱们的工作。 此致！ 行政人力资源部： 部门负责人 ____年____月____日 第3篇：公司员工调薪通知公司员工调薪通知怎样写？下列是咱们给你的范文格式参考。

经公司钻研抉择，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调剂为人民币____元，但愿你在今后更好地为公司服务。 特此通知！ xxx ____年____月____日 第4篇：公司员工调薪通知你可以搜索更多公司员工调薪通知范文 员工薪酬待遇调剂通知书 XXX 员工： 您好！ 依据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会钻研抉择，对您的岗位薪酬做出以下调剂： 调薪项目调薪，薪酬由原来的基本工资 +话费津贴 +交通津贴+绩效考查元/月，调剂后薪酬为基本工资 +话费津贴 +交通津贴 +绩效考查元/月，薪酬调剂为自XXXX年XX月XX日开始履行。 人力资源部代表公司对您的工作表示确定，同时但愿您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。 XXXX公司 人力资源部 XXXX年XX月XX日

公司人员晋升调岗调薪管理制度

公司人员晋升、调岗、调薪管理制度 第一条总则 一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。 二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。 第二条职务晋升 三、职务晋升依据 （一）具备晋升职务所需职业技能。 （二）具备晋升职务所需工作经验和资历。 （三）在原职位工作表现优秀。 （四）具备良好的组织能力和团队精神。 四、晋升范围 （一）当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。 （二）职务晋升审批权限 1．组长职务出现空缺时，由主管提名，呈部门经理审核，由主管副总审批后予以晋升。 2．主管职务出现空缺时，由部门经理提名、呈管副总审核后，由总裁审批后予以晋升。 3．部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批后予以晋升。 4．主管副总职务出现空缺时，由总裁提名，董事会通过后予以晋升。 5．总裁职位空缺，由董事提名，董事会通过后予以晋升。 五、人事任命流程 1．人员确认后，由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据

以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。 2．人力资源部在接收到《员工晋升表》后，在公司公告栏，公司网站发布《人事试用任命书》。 3．职务晋升试用时期为1-3个月，试用期结束后，进行转正申请。 （1）领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。 A：试用合格者，员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。并由人事部发布《人事任命书》。 B：试用不合格者，由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。 （2）在试用期内，薪资为晋升职务岗位薪资的90-95%。 六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。 第三条降职 七、降职范围 1．能力不能胜任原工作岗位，横向调整无空缺岗位。 2．身体状态不能适应原岗位工作。 3．在工作期间出现重大事故的。 八、降职审批权限 1．组长由主管提出，呈部门经理审核，由主管副总审批，人力资源部备案。 2．主管由部门经理提出、呈管副总审核后，由总裁审批，人力资源部备案。 3．部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批，人力资源部备案。

员工降职降薪通知书

员工降职降薪通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面学习啦小编给大家带来员工降职降薪通知书，供大家参考! 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调

整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级： 总经理： 任职人： 降职降薪通知书 --------同事： 现因你--------。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日 员工降职降薪通知书相关文章： 1.降薪通告模板 2.人事降职通告 3.降职通知书范文 4.降职处理的通告 5.调岗降薪通知书 6.公司降职通告

2019-调岗通知书提前多久word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 调岗通知书提前多久 篇一：调岗调薪通知书及使用说明 调岗调薪通知书及使用说明 调岗调薪通知书使用说明 提问：调岗调薪通知书有什么作用？ 1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书 面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。 2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。 3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。 ※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份。 ※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 篇二：招聘录用、调岗管理制度 招聘管理制度 1 目的 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、 程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于公司内各部门及愿意加盟浙江博源农机有限公司的所有求职者。 3 招聘原则 3.1控制编制，按计划用人 3.1.1年度招聘计划 每年10月底各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向综合管理部提交本部门《人员需求申请表》。综合管理部审核并汇总报公司总经理审批。 3.1.2日常招聘计划 各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制《人员 需求申请表》报综合管理部组织相关招聘。 3.2招聘 招聘方式主要有：内部推荐、现场招聘会、广告招聘、网络招聘、猎头公司等。 3.2.1招聘信息发布：招聘信息由综合管理部统一对外发布。 4 招聘前提及条件 4.1招聘条件 应聘人员所学专业与所从事岗位专业要求对口或工作经验与岗位要求匹配度较高，具有符合岗位要求的身体素质，并经考核符合岗位资格要求。属下列情况之一的，不得聘用： 4.1.1受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；与其他单位签 订竞业限制，尚在竞业期限的。 4.1.2在学历、经历、年龄、婚姻状况等方面有隐瞒、欺骗行为； 4.1.3有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其它严重疾病，医生认为影响正常工作的； 4.1.4正在孕期和哺乳期女性应聘者。 5 招聘流程及注意事项 5.1招聘流程 5.1.1根据《人员需求表》招聘；综合管理部发布招聘消息，收集应聘资料。 5.1.2综合管理部初步筛选：综合管理部对应聘者的简历进行初步筛选，组织 应聘者填写《新招员工登记表》，并进行初试，确定可以进入下一步面试人选，并推荐到用人部门进行面试。如应聘者在5人及以上的，邀约面试的时间事前 和用人部门确定之后，提请用人部门安排好当日的时间，以优先安排面试候选 人为原则；由综合管理部和用人部门领导一同面试，统一商议出面试评估综合 意见。 5.1.3用人部门筛选原则：用人部门认真对应聘者的工作经验、工作能力、岗 位匹配度做出公正、公平、客观、全面的评价。 5.1.4 通知应聘者面试结果，应聘者根据《面试人员须知》准备资料，对资料 准备完整者，通知上岗时间。

降薪通知书范本

降薪通知书范本 篇一：降薪通知书 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条： 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间： 篇二：降职降薪通知书 降薪通知书： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。 部门直属领导：

年月日人事部负责人： 年月日 总经理： 年月日 年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 篇三：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (20XX-11-0910:40:48)转载▼ 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇 篇一：员工薪酬调整通知单 亲爱的员工： 基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整： 注：1．生效日期：年月日起； 2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：人力资源中心 通知日期：年月日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心：

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名： 日期：

尊敬的（先生/小姐）： 根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。 人力资源部 年月日

财务部： 公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。 项目经理： 年月日

篇四：调薪通知书 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀业绩。您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体如下： 注意事项：

员工调薪通知单

长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：执行：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元； 绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：； 提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) 长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部 （注：此联员工本人留存）____年____ 月____日

长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元；绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：；提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职 位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) 长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部 （注：此联由员工本人签名返还人力资源总部，方可生效） 长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元；绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：；提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职 位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) （注：此联由员工本人签名后交由财务保存）长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部

员工调薪管理办法三篇

员工调薪管理办法三篇 篇一：员工调薪管理办法 一、目的：进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，避免随意调薪，便于公司统一计划管理，为公司创造良好的用才、留才的经营环境。 二、范围：适用于公司全体人员。 三、内容： 1、调薪定义：指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整。 2、调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪。 2.1 试用合格转正调薪，经用人部门和人事部评定为试用合格，调薪自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：员工级5%-10%、职员级（文职类、绘图员、技术员、组长、工程师等）10%-20%、主管级15%-25%。 2.2 年度性调薪，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的一月及至六月份进行。 2.2.1 年度性调薪对象为在公司连续服务满一年的职员级或职员级以上人员。2.2.2 年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由总经理确定年度调薪的幅度。 2.2.3 在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理或副总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门。 2.2.4 各部门负责人根据部属人员的年度考核绩效结果（主要考核德、能、绩、

勤四个方面），确定员工个人年度调薪的幅度或额度（员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度）。 2.2.5 年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表。 2.3 职务晋升调薪，参照公司相应职位工资执行，试用三个月后晋升者须填写《试用晋升述职报告书》，经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作，方可调整为晋升职务的转正工资。 3、公司各部门一线生产性员工的试用期为一个月，职员（文职类、技术员、组长、销售人员、设计人员、工程师等）的试用期为三个月，主管级的试用期为三至六个月。

调岗调薪操作技巧

调岗调薪操作技巧 第一节企业在调岗调薪中常见的误区 误区一、单位有权随意调岗 法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权利，随意调整劳动者的工作岗位。 调整工作岗位属劳动合同的变更。 《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议的，可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更的、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，但用人单位必须提出不能胜任的证据，单位无权在没有任何理由的情况下，随意调整工作岗位。 案例一 单位不得随意调整员工的工作岗位 陈女士系一贸易公司的财务经理。因反对公司负责人挪用专项基金，并就此事向上级主管部门反映。过后不久，公司人事部通知陈女士不再担任财务经理，调任仓库管理员。陈女士据理力争，但公司人事部拿出劳动合同说：“合同约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位”。陈女士不服提起劳动仲裁，要求恢复工作岗位。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同中与陈女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于陈女士任职的财务经理与仓库管理员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此裁定恢复陈女士的工作岗位。 案例二 员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位

降职通知书范文

篇一：降职降薪通知书 降职降薪通知书 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 篇二：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (2011-11-09 10:40:48) 转载▼ 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？ 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把

公司员工调薪通知

公司员工调薪通知 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 第1篇：公司员工调薪通知 给你一篇公司员工调薪通知的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。 亲爱的____员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____绩效工资调整为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

人事部 ____年____月____日 第2篇：公司员工调薪通知 以下是好范文网小编整理的公司员工调薪通知范文，希望能帮助到你。 部门： 姓名： 通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。 此致！ 行政人力资源部： 部门负责人 ____年____月____日 第3篇：公司员工调薪通知 公司员工调薪通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

经公司研究决定，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调整为人民币____元，希望你在今后更好地为公司服务。 特此通知！ xxx ____年____月____日 第4篇：公司员工调薪通知 你可以搜索更多公司员工调薪通知范文 员工薪酬待遇调整通知书 XXX 员工： 您好！ 根据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会研究决定，对您的岗位薪酬做出如下调整： 调薪项目调薪，薪酬由原来的基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，调整后薪酬为基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，薪酬调整为自XXXX年XX月XX日开始执行。 人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。 XXXX公司

调薪通知单四篇

调薪通知单四篇 篇一：调薪通知单 亲爱的员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整： 基本工资调整为： 绩效工资调整为： 生效月：年月 薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。 对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！ 人事部

篇二：调薪通知单 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀 业绩。您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。鉴于您一直 以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体 如下： 中心部门 姓名工号 调整前薪级调整后薪级 调整前薪酬RMB元/年调整后薪酬RMB元/年 生效日期20XX-7-1相关补贴标准也在此日期生效 注意事项： 税款 根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，公司将在您上 述收入中为您代扣代缴个人所得税。 薪资保密 薪资保密是每一位员工必须遵守的公司重要规定之一，任何人士 如触犯此规定，都将会受到处分。 其它条款对于上述部门，公司可以根据业务需要和个人能力进行相应调整； 对于上述薪酬结构，公司可以根据薪酬福利制度调整而做出相应调整。

祝您工作愉快，希望您在今后的工作中不断进取、再接再厉，勇于挑战新高度，敢于创造新业绩，在20XX年度取得更好成绩！ 负责人签字： 日期：

员工： 根据公司的实际情况及您个人的表现，现公司对您的薪酬待遇作了适当的调整，具体调整如下： 薪酬调整项目，从原来的元（大写），调整为元（大写），调整实施的日期为。公司对您薪酬调整的原因：。 行政部代表公司对工作的表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的共同目标。 江西XX科技有限公司人力资源部 经理签名： 日期：

员工降薪通知书范本.doc

员工降薪通知书范本 由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。下面我给大家带来员工降薪通知书范文，供大家参考! 降薪通知书范文篇一 同事： 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 降薪通知书范文篇二 亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级： 总经理：

任职人： 降薪通知书范文篇三 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间 降薪通知书范文篇四 降薪通知书： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。