2017专升本考试大纲

2017专升本考试大纲

人力资源管理专业

一、考试科目、考试时间与分值、考试题型

本专业专升本入学考试科目为《人力资源管理概论》。考试时间：120分钟，总分150分。

考试题型：名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题等。

二、考试参考教材

《人力资源管理》科目考试参考教材：《人力资源管理概论》董克用、李超平,中国人民大学出版社第三版

三、考试要求及内容

第一章人力资源与人力资源管理概述

（1）识记：人力资源的含义，人力资源管理的含义

（2）领会：人力资源的性质，人力资源的功能

（3）应用：理解人力资源管理基本职能之间的关系

第二章人力资源管理的理论基础

（1）识记：四种人性假设理论

（2）领会：马斯洛需求层次理论，双因素理论，期望理论，公平理论

（3）应用：人力资源管理的环境

第三章职位分析与胜任素质模型

（1）识记：职位分析的含义，胜任素质的定义

（2）领会：职位分析的步骤

（3）应用：职位分析的方法，职位说明书的编写

第四章人力资源规划

（1）识记：人力资源规划的含义，人力资源规划的内容与分类

（2）领会：人力资源规划的程序，人力资源需求预测，人力资源供给分析，

（3）应用：人力资源供需的平衡

第五章员工招聘

（1）识记：招聘的含义，员工甄选的含义

（2）领会：影响招聘活动的因素，内部招募的渠道与方法，外部招募的渠道与方法（3）应用：招聘工作的程序，员工甄选程序与工具

第六章职业生涯规划与管理

（1）识记：职业生涯的含义，职业生涯管理的含义，职业生涯规划的含义

（2）领会：职业选择理论，职业发展阶段理论

（3）应用：职业生涯规划的步骤，分阶段的职业生涯管理

第七章培训与开发

（1）识记：培训与开发的含义

（2）领会：培训与开发的主要方法

（3）应用：培训与开发工作的具体实施

第八章绩效管理

（1）识记：绩效的含义，绩效管理的含义

（2）领会：绩效的特点，绩效管理的内容

（3）应用：绩效考核方法，绩效反馈，绩效管理的基本过程

第九章薪酬管理

（1）识记：薪酬的含义，薪酬管理的含义

（2）领会：薪酬的功能，薪酬管理的原则，影响薪酬管理的主要因素