陕煤化民主管理知识竞赛复习题2

象山矿井2012年民主管理条例知识竞赛试题

一、必答题

A类

1、《企业民主管理规定》是哪年哪月那日颁布的？

答：2012年2月13日。

2、《企业民主管理规定》共几章多少条？

答：五章五十条。

3、谁应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益？

答：企业工会。

4、职工代表大会每届任期为几年至几年？

答：三至五年。

5、职工代表大会至少多长时间召开一次？

答：一年。

6、职工代表大会全体会议必须有多少职工代表出席？

答：三分之二以上。

7、《企业民主管理规定》中规定“企业中层以上管理人员和领导干部所占职工代表总人数的比例不得超过百分之多少”？

答：百分之二十。

8、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有多少职工参加？

答：应有三分之二以上职工参加。

9、职工代表履行职责受什么保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报

复？

答：受法律保护

10、职工代表大会可以设立什么组织，负责办理职工代表大会交办的事项？

答：专门委员会或者专门小组

11、职工代表大会或者职工大会在职权范围内依法作出的决议、决定和通过的事项，对谁具有约束力？

答：对企业负责人和职工具有约束力。

12、企业民主管理的基本形式是什么？

答：是职工代表大会或者职工大会。

13、国有、集体及其控股企业应当实行什么形式的企业民主管理制度？

答：职工代表大会或者职工大会形式的企业民主管理制度。

14、企业应当将属于哪个机构职权范围内的事项提交职工代表大会或者职工大会审议或者通过，并报告决议的执行情况。

答：职工代表大会或者职工大会

15、企业民主管理活动中平等协商和集体合同事项，依照（《陕西省企业集体合同条例》）的规定执行。违反本条例规定，以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的，由哪个部门依法处理？

答：公安机关

16、公司工会是公司职工代表大会的工作机构，负责什么工作？

答：负责职工代表大会闭会期间的日常工作

17、公司职工代表大会实行什么制?

答：实行民主集中制

18、职工代表大会接受谁的领导？

答：接受同级党委的领导

19、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经多少代表通过？

答：全体职工代表过半数通过

20、职工代表大会、职代会联席会、各专业工作委员会活动所需经费，在那里列支？

答：在企业管理费中列支

21、企业职代会每年至少召开几次？

答：一次

22、企业职代会实行届期制，每一届为几至几年？

答：三至五年

23、谁是企业职代会的工作机构？

答：企业工会

24、企业制定职代会实施办法（细则），应当根据什么规定？

答：法律法规的规定

25、企业根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则），应当提交谁审议通过？

答：职代会审议通过

26、全总办公厅《关于规范召开企业职工代表大会的意见》规定，职代会代表人数，最少不得低于多少人？

答：不得低于三十人

27、全总办公厅《关于规范召开企业职工代表大会的意见》规定，企业职工人数在五十人以下的，应当召开什么会议？

答:职工大会

28、在代表选举中，各选区按照分配名额，由谁负责组织职工直接选举职工代表？

答:由工会负责

29、企业领导（高级管理）人员是否在相应的选区参加职工代表的选举？

答：应当参加选举

30、职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可否连选连任？

答: 可以连选连任

31、按照企业职代会实施办法（细则），由谁制定职工代表选举方案？

答：由工会制定

B类

1、公司职工代表大会每五年为一届，每年召开一次全体代表会议，每次会议须有多少代表出席？

答：须有全体职工代表总数的三分之二以上代表出席

2、职工代表大会讨论、审议的重要文件，应提前几天发至职工代表，广泛征求意见？

答：应提前7天发至职工代表

3、职工代表大会行使民主评议权时，评议的范围是？

答：评议的范围是领导班子及成员

4、集团公司职工代表大会的代表名额，所属独资、控股子公司、分公司原则上为职工总数的多少，适度考虑直属公司代表名额。

答：原则上为职工总数的0.25%左右

5、职工代表大会换届时，职工代表资格由那里负责审查，并向大会报告？

答：由上届职工代表大会代表资格审查委员会负责审查

6、职代会通过的决议、重要事项和选举结果应当怎么处理？

答:形成书面文件并及时公开

7、职代会闭会期间遇有重大问题时怎么处理？

答：可以由企业行政和工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行。

8、职代会可以设列席代表和什么代表?可以组织谁旁听？

答：可以设列席代表和特邀代表；可以组织职工旁听

9、上级工会接到基层工会职代会的筹备情况报告后，应当做何工作？

答：应当给与指导

10、正式召开职代会前，可以召开什么会议？

答：预备会议

11、职代会预备会议由谁主持，全体职工代表参加？

答：由本企业工会主持

12、召开职代会正式会议必须有全体职工代表的多少以上代表到会？

答：代表的三分之二以上

13、谁负责处理职代会期间的相关事宜？

答：职代会主席团

14、全总办公厅《关于规范召开企业职工代表大会的意见》规定：职工代表中，企业领导人员一般不超过职工代表总数的多少？

答：代表总数的五分之一

15、制定《陕西省企业民主管理条例》的目的是什么？

答：是为了推进企业民主管理，保障职工民主权利，构建和谐劳动关系，促进企业发展。

16、企业民主管理的基本形式是职工代表大会或者职工大会，还包括哪些形式？

答：还包括厂务公开、平等协商、设立职工董事和职工监事、民主议事会、民主恳谈会、劳资协商会等形式。

17、企业召开职工代表大会的，对职工代表人数如何规定？

答：职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不低于三十人；职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数由企业与工会协商确定。

18、职工代表团（组）长和专门委员会小组负责人组成联席会议，联席会议由哪个组织召集，根据谁的授权，在职工代表大会闭会期间负责处理重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。

答：由企业工会召集，根据职工代表大会授权

19、职工代表大会或者职工大会会议议题由谁提出，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表或者职工。

答：由企业工会听取职工意见后提出，或者与企业负责人协商提出

20、《陕西省企业民主管理条例》第十四条规定：职工代表大会或者职工大会选举和表决相关事项，采用什么方式表决通过。

答：采用无记名投票的方式分项表决，经全体职工代表或者全体职工的过半数通过。

21、职工代表大会或者职工大会在职权范围内依法作出的决议、决定和通过的事项，可否随时变更或者撤消？

答：非经职工代表大会或者职工大会同意不得变更或者撤销。

22、《陕西省企业民主管理条例》第十八条规定企业职工代表什么情况下，其代表资格同时终止？

答：与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格同时终止

23、经哪些部门和人员的提议，可以临时召开职工代表大会？

答：企业工会、企业经营者或者三分之一以上职工代表

24、《陕西省企业民主管理条例》第十八条规定企业职工有什么的权利？

答：有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

25、《企业民主管理规定》中规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之几确定？最少不少于多少人？

答：按照不少于全体职工人数的百分之五确定；最少不少于30人。

26、职工代表大会的代表由那些方面的职工组成？

答：由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

27、职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由什么机构决定？

答：应由职工代表大会或者授权的机构决定。

28、联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请那些人员参加？

答：邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

29、职工代表大会的议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与谁协商确定？并在会议召开几日前以书面形式送达职工代表？

答：和企业协商确定，会议召开七日前以书面形式送达职工代表。

30、谁是实行厂务公开的责任人？

答：企业主要负责人。

31、公司应当依法在什么中明确规定职工董事、监事的具体比例和人数？

答：在公司章程中。

32、企业职工积极参与企业民主管理时，应当尊重和支持什么？

答：应当尊重和支持企业依法行使管理职权。

C类

1、《陕西省企业民主管理条例》第三章第十八条对职工代表的选举、任期及调离原选区有哪些规定？

答：职工代表由职工直接选举，任期与职工代表大会的届期相同，可以连选连任。职工代表调离原选区的，代表资格自行终止，原选区可以补选代表。

2、厂务公开的责任人是谁？企业应当向什么机构报告或者通报厂务公开实施情况？

答：企业负责人；企业应当向职工代表大会或者职工大会报告或者通报厂务公开实施情况。

3、职工代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，应当如何解决？

答：企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门、地方总工会或者上一级工会协调解决。

4、工会工作人员违反《陕西省企业民主管理条例》规定，妨碍职工行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，该如何给予处分？

答：由同级工会或者上级工会依法给予处分。

5、有关行政主管部门和国家工作人员违反《陕西省企业民主管理条例》规定，不履行企业民主管理监督检查职责，妨碍企业民主管理活动的，该如何给予处分？

答：由上级行政主管部门或者行政监察部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人给予行政处分。

6、职工代表大会每届任期为几年？需要提前或者延期换届的，由什么机构决定？

答：三年或者五年，由职工代表大会或者其授权的机构决定。

7、职工代表大会或者职工大会多长时间至少召开一次？职工代表大会或者职工大会应当有多少以上的职工代表或者职工出席，方可召开？

答：每年召开一次；应有三分之二以上的职工代表或者职工出席

8、《陕西省企业民主管理条例》所称企业民主管理，指的是什么？

答：企业依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动。

9、哪些群体可以提出职工代表大会职权范围内的议题和职工大会职权范围内的议题？

答：职工代表十人以上联名可以提出职工代表大会职权范围内的议题，职工二十人以上联名可以提出职工大会职权范围内的议题。

10、《陕西省企业民主管理条例》第四条规定：企业实行民主管理制度，组织职工参与企业管理，保障职工依法享有哪些权利？

答：依法享有知情权、参与权、表达权和监督权

11、职工代表大会的性质是什么？

答：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

12、企业应当按照什么原则建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度？

答：按照合法、有序、公开、公正的原则。

13、职工代表应当以什么为基本选举单位由职工直接选举产生？

答：应当以班组、工段、车间、科室为选举单位。

14、企业实行厂务公开应当遵循什么原则？

答：应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的

原则。

15、企业民主管理工作应当坚持谁的领导？谁应当加强对民主管理工作的领导和支持？

答：坚持党的领导；企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

16、职工代表大会对企业重要事项的表决，应当采用什么方式分项表决？

答：采取无记名投票方式分项表决。

17、企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,什么情况下视为无效？

答：未按照法定程序审议、通过或者决定的无效

18、陕煤化集团公司职工代表大会行使那些权力？

答：审议建议权、审议通过权、民主评议权、民主选举权、民主监督权五项权力

19、陕煤煤化集团职工代表大会预备会议的主要任务是什么？

答：（１）报告大会筹备情况。（２）报告代表资格审查情况。（３）选举大会主席团及秘书长、副秘书长。（４）通过大会议程。（５）需要在预备会议上决定的其他事项。

20、集团公司职工代表大会闭会期间，建立职工代表大会联席会议制度。职代会联席会由那些人参加？

答：由职工代表团正副团长、专业工作委员会正副主任、集团公司领导、集团公司工会委员、所属公司的工会主席以及各代表团推荐的一名职

工代表参加。职代会联席会可根据会议内容，邀请集团公司有关部门负责人列席会议。

21、选举（撤换）职工代表，必须有选区全体职工多少以上参加？得到选区全体职工总数多上以上同意票者方可当选（撤换）？

答：全体职工三分之二以上参加；全体职工二分之一以上同意

22、在什么情况下代表资格自行终止？

答：职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或企业与其终止、解除劳动关系，其代表资格自行终止

23、需要通过职代会讨论表决事项的相关材料，以什么形式送达职工代表？由谁组织职工代表充分讨论和征求选区职工的意见?

答：以书面形式送达；③由代表团组长组织

24、职工代表人数较多的可以按选区组成什么？推选什么？

答：可以组成代表团（组）；推选团（组）长

25、企业职代会实行届期制，每届到期后，如何处理？

答：应当及时换届

26、职代会选举及表决通过决议、重要事项，应当以什么方式进行?得到全体职工代表多少以上同意票方为当选（有效）？

答：无记名投票；代表二分之一以上

27、未建立工会的企业召开职代会如何操作？

答：应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作

28、基层工会组织在召开职代会之前，应当向上级工会报告会议的什么情况？

答：报告会议的筹备情况

二、抢答题

1、《陕西省企业民主管理条例》第十七条规定：集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，可以采取什么形式，在各自的职权范围内开展民主管理活动？

答：职工代表大会或者职工大会

2、《陕西省企业民主管理条例》第十八条对不称职的职工代表或受到刑事处罚的职工代表有什么规定？

答：对不称职的职工代表职工有权罢免，受到刑事处罚的职工代表，其代表资格自行终止。

3、《陕西省企业民主管理条例》第十九条选举、罢免、补选职工代表，应当采取什么形式？

答：应当召开职工会议或者选区职工会议，经全体职工或者选区职工的过半数通过。

4、《陕西省企业民主管理条例》第二十条对职工代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员总数是如何规定的？

答：企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员总数不得超过代表总名额的百分之二十。

5、《陕西省企业民主管理条例》第二十条对集中安置残疾人的企业，对残疾人职工代表有何规定？

答：职工代表中应当有适当比例的残疾人职工代表。

6、《陕西省企业民主管理条例》规定职工代表享有哪些权利？

答：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（三）对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

7、《陕西省企业民主管理条例》规定职工代表应当履行哪些义务？

答：（一）遵守法律法规、企业规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；（二）参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业反映职工意见和建议；（三）向职工报告履职情况，接受职工监督。

8、《陕西省企业民主管理条例》第二十三条对职工代表在履行职责和参加职工代表大会及其组织的各项活动时有哪些规定？

答：职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。

职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤。

9、《陕西省企业民主管理条例》所称的企业民主管理指的是什么？

答：是指企业依照有关法律法规的规定，通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动。

10、《陕西省企业民主管理条例》于什么时间、经陕西省第几届人民代表大会常务委员会第几次会议通过？

答: 2012年5月31日，经陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

11、《陕西省企业民主管理条例》共几章多少条，自什么时候起施行？

答：九章四十三条，自2012年9月1日起施行

12、《陕西省企业民主管理条例》共分九章四十三条，这九章的基本内容是？

答：第一章总则第二章职工代表大会和职工大会第三章职工代表第四章区域、行业职工代表大会第五章厂务公开第六章职工董事和职工监事第七章监督检查第八章法律责任第九章附则

13、请说出《企业民主管理规定》中审议通过权的内容？

答：审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。

14、《企业民主管理规定》是那几个部门联合下发的？

答：中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会六个部门联合下发的。

15、职代会预备会议的主要程序有哪些？

答：①选举大会主席团；②听取关于本届（次）职代会筹备情况的报告；③审议通过关于职工代表资格审查情况的报告；④通过大会议程；⑤决定大会其他有关事项。

16、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，其人员组成和主要任务是什么？

答：筹备机构由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。其主要任

务是：起草本单位职代会实施办法（或细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。

17、陕煤化集团公司职工代表大会是什么性质的组织机构？

答：集团公司职工代表大会是公司实行民主参与、民主管理、民主监督的基本制度，是职工行使民主权力的机构。

18、陕煤化集团公司职工代表大会的工作机构及其职责是什么？

答：集团公司工会是集团公司职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

19、陕煤化集团公司职工代表大会的代表构成比例是什么？

答：一线职工、技术业务人员和一般管理人员约占55％左右；工会工作人员约占15％左右；企业管理人员约占30％。女职工、青年职工、劳动模范应占适当比例。

20、职工代表大会主席团的职责是什么？

答：（１）主持开好职工代表大会，领导大会期间的各项活动。（２）听取各代表团对各项议题议案的意见。（３）研究大会议题中需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。（４）主持大会举行的目标责任签约、集体合同等签约仪式。（５）主持大会表决和选举工作。（６）处理大会期间的其他重要问题。

21、陕煤化集团公司职工代表大会代表团长的主要任务是什么？

答：统计、报告代表人数，组织代表讨论，整理、汇报代表的意见和建议，出席职代会联席会，负责与大会工作机构和各专业委员会的联络沟

通，贯彻大会决议。

22、陕煤化集团公司职工代表大会主席团的任期、主席团成员的组成和比例分别是什么？

答：职工代表大会主席团实行非常任制，每次大会选举一次。主席团成员由一线职工、技术业务人员、经营管理人员和党政工领导组成。中层以上管理人员不得超过60%。主席团人数占职工代表总数的10-15％左右。

23、职工代表大会可以设主席团主持会议。请说出主席团成员的产生和人员构成？

答：主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。

三、风险题

20分值

1、《企业民主管理规定》中规定职工代表享有的四项权利是什么？

答：（1）.选举权、被选举权和表决权；

（2）.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

（3）.对企业领导人员进行评议和质询；

（4）.在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

2、直接关系职工切身利益的重要事项包括那些内容？

答：包括企业集体合同的履行情况、劳动用工和职工安置方案、企业福利费使用情况、职工教育经费使用情况、劳动保护和保险福利情况、职

工工资增长机制履行情况和工资、奖金分配方案、职工培训情况、重要规章制度以及其他涉及职工切身利益的重要改革方案和重大事项。

3、国有企业和国有控股企业职工代表大会除按《企业民主管理规定》第十三条规定行使职权外，还应行使的职权有那些？

答：1.听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；2.审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；3.依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。

4、企业应当建立企务公开制度，应当公开哪些事项？

答：（一）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；（二）涉及职工切身利益的方案、决定；（三）企业制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业章程规定的其他事项。

5、《陕西省企业民主管理条例》第三十条规定厂务公开可以采用哪些形式？

答：（一）向职工代表大会或者职工大会报告、通报；（二）在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；（三）设立固定的厂务公开栏；（四）企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

6、《陕西省企业民主管理条例》第八章《法律责任》中针对工会工作人员、有关行政主管部门和国家工作人员违反本条例规定的，应采取什么

措施？

答：《陕西省企业民主管理条例》第三十九条规定工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分。

第四十条规定有关行政主管部门和国家工作人员违反本条例规定，不履行企业民主管理监督检查职责，妨碍企业民主管理活动的，由上级行政主管部门或者行政监察部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人给予行政处分。

7、职工代表大会行使审议建议权的内容有那些？

答：（1）听取企业工作报告；（2）审议企业经营方针、中长期发展规划、年度资本运营和生产经营计划；（3）审议企业重组改制、兼并破产方案和重大改革措施；（4）审议企业重大技术改造方案和技术引进计划；（5）审议企业重大投资方案、年度财务预决算报告和基本建设方案；（6）审议企业生产经营重大决策、重要规章制度和履行集体合同、实行厂务公开等情况的报告。

8、职工代表大会行使审议通过权的内容有那些？

答：（1）审议通过企业重组改制、兼并破产中职工的裁员、安置等方案；（2）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（3）审查同意或否决职工收入分配方案；（4）审议通过企业年金方案；（5）审查同意或否决劳动保护措施；（6）审议通过职工培训计划；（7）审议决定职工生活福利方面的重大事项；（8）审查同意或否决职工奖惩办法等重要企业规章制度和涉及职工切身利益

的重要事项。

9、陕煤化集团公司职工代表大会各专业委员会的任务是？

答：（1）会前，印发代表提案表，征集、汇总职工提案。（2）检查、监督有关部门和单位贯彻执行职工代表大会有关决议和代表提案的落实情况。（3）采取多种形式组织职工代表参加民主管理活动，反映职工意见、建议和要求，并提出处理意见。（4）办理职工代表大会和职代会联席会议交办的其它事项。（5）按规定向职工代表大会报告工作。

10、陕煤化集团公司职工代表大会行使民主评议权的内容是什么？

答：以任期目标和岗位责任为依据，紧密联系领导班子及成员在企业改革、生产及经营管理、国有资产保值增值、党的建设和精神文明建设履行职责的实际和廉洁自律情况，对领导班子及成员进行德、能、勤、绩、廉评议

11、陕煤化集团公司职工代表大会行使民主监督权的内容是什么？

答：（1）生产经营情况。（2）企业的重大决策。（3）直接关系职工切身利益的重要事项。（4）企业领导人员廉洁自律情况。（5）企业承付各项行政事业性费用支出情况。（6）执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况，实行厂务公开的情况。

12、陕煤化集团公司职工代表大会的职工代表应具备那些条件？

答：（１）有较强的主人翁责任感，能正确处理国家、企业和职工三者利益关系，有一定的政治觉悟和政策水平，拥护并积极参与企业改革和建设。（２）有一定的业务技术、经营管理知识，能够在生产、工作中起带头作用。（３）有一定的议事能力，积极参加民主管理。（４）密切联系群

汉中市“国家电网杯”应急管理知识竞赛试题

汉中市“国家电网杯”应急管理知识竞赛试题 竞赛活动旨在进一步加大《中华人民共和国突发事件应对法》和《陕西省公众应急指南》的宣传力度，不断增强全体市民群众居安思危的忧患意识，强化广大市民群众参与应急管理工作的积极性，掌握必要的自救互救知识技能，提高我市综合应急管理水平。竞赛活动由汉中市应急委员会主办，汉中市人民政府应急管理办公室承办，汉中供电局协办。 一、单项选择题 1、关于《中华人民共和国突发事件应对法》的施行日期，以下四项中哪一项是正确的（）。 A、2007年8月30日 B、2007年11月1日 C、2008年1月1日 D、2007年12月31日 2．根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，市人民政府应对突发事件的工作原则是（）。 A、处置为主、预防为辅 B、预防为主、预防与应急相结合 C、预防为主、处置为辅 D、处置与预防并重 3、根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为四级，即一级、二级、三级和四级，分别是下列何种颜色标示（）。 A、红、橙、黄、蓝 B、红、黄、橙、绿 C、红、黄、绿、蓝 D、黄、红、橙、蓝 4、根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，县级人民政府应当在居民委员会、村民委员会和有关单位建立专职或者兼职（）制度。 A、经济管理员 B、信息报告员 C、信息咨询员 D、社会监督员 5、根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，国家建立有效的（）机制，增强全民的公共安全和防范风险意识，提高全社会的避险救助能力。 A、分级响应 B、统一指挥 C、社会动员 D、以人为本 6、当发现输电线路跌落在地面（或悬挂在半空中）时的正确处理方法是（）。 A、不予理会

管理学概论考试试题及答案

管理学概论考试试题及 答案 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

一、判断（10个，每个 1分，共 10分） 1、从生产过程来看，技术创新可划分为要素创新、要素组合创新和产品创新。 2、甘特图是在霍桑试验基础上提出的横道图。 3、力场分析理论是波特提出来的。 4、技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析，确定问题所在，得出解决问题的方法。 5、权力的分配可以通过两个途径来实现，制度分权和授权。 6、当一个人以他人的期望为行为准则时，那么他的道德阶段处在惯例阶段。 7、管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 8、现代企业管理学认为，企业管理的重点在于经营，而经营的核心是计划。 9、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。 10、决策理论学派是从Barnard创始的社会系统学派中独立出来的。 二、单选题（ 20个，每个 1分，20分） 1、一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（） A、领导技能 B、组织技能 C、概念技能 D、人事技能 2、“管理就是决策”是 ( )的着名观点。

A、赫茨伯格 B、戴尔 C、西蒙 D、亨利 .福特 3、Max Weber的主要贡献在于，提出了（） A、人际关系理论 B、官僚组织理论 C、团体力学理论 D、权变管理理论 4、法约尔管理原则中，组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这一原则是（） A、统一命令原则 B、等级链原则 C、统一指挥原则 D、个人利益服从整体利益原则 5、最先提出科学管理理论的代表人物是（）。 A、法约尔 B、韦伯 C、甘特 D、泰罗 6、19世纪末 20世纪初，（）的出现，是管理学形成的标志

管理学试题及参考答案

管理学试题 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是( ) A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理 2.20世纪初，提出图表系统法的人是( ) A.甘特 B.泰罗 C.维纳 D.穆登 3.管理控制工作的基本目的是( ) A.维持现状 B.打破现状 C.改变现状 D.实现创新 4.管理的主体是( ) A.企业家 B.全体员工 C.高层管理者 D.管理者 5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是( ) A.因果法 B.外推法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法 6.一般认为管理过程学派的创始人是( ) A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克 7.下列哪种组织结构又称为"斯隆模型"( ) A.多维立体结构 B.矩阵结构 C.职能型 D.事业部制 8.双因素理论中的双因素指的是( ) A.人和物的因素 B.信息与环境的因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素 9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是( ) A.利用-命令 B.温和-命令 C.集体参与 D.商议式 10.管理的核心是( ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 11.泰罗的科学管理理论出现在( ) A. 19世纪末20世纪初 B. 20世纪30年代 C. 20世纪40年代 D. 20世纪60年代 12.头脑风暴法属于( ) A.外推法 B.直观法 C.因果法 D.德尔菲法 13.弗鲁姆提出的激励理论认为( ) A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 14.控制活动应该( ) A.与计划工作同时进行 B.先于计划工作进行 C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行 15.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( ) A.组织高层领导的偏好 B.法律的规定 C.组织规模 D.管理宽度的限制 16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( ) A.管理培训 B.管理实践 C.劳动竞赛 D.心理革命 17.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( ) A.信息系统管理员 B.高层管理者 C.一线员工 D.主管人员 18.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该( ) A.越小 B.越大 C.无法判断 D.无影响

应急管理知识竞赛试题

应急管理知识竞赛试题 如果在生活中遇到紧急情况，我们知道怎么样做好应对措施呢？以下是为大家整理好的应急管理知识竞赛试题，欢迎大家阅读参考！ 一、单项选择题。（每小题2分，共30分） 1、发现刑事、治安案件以及危及公共与人身财产安全案件时，应拨打（）报警电话。 A、110 B、119 C、120 D、122 2、（）是应急管理工作的指导方针。 A、健全体制，明确责任 B、居安思危，预防为主 C、强化法治，依靠科技 D、协同应对，快速反应 3、人员密集场所的安全出口都设有（），平时应加留心。 A、应急标志 B、防毒面罩 C、灭火器 D、消防栓 4、与非典型性肺炎病人密切接触后，一般在（）天内发病。 A、5天 B、10天 C、14天 D、21天 5、《国家突发公共事件总体应急预案》是全国应急预案体系的总纲，具有（）效力。 A、宪法 B、法律 C、法规 D、行政规章 6、鼠疫是一种严重威胁人类健康和生命安全的烈**，俗称（）。 A、1号病 B、2号病 C、3号病 D、4号病

7、艾滋病可以通过（）途径传播。 A、共餐 B、蚊虫叮咬 C、母婴 D、共用电话 8、（）的应急能力，是全部应急管理的基础。 A、政府 B、专业指挥机构 C、专业救援队伍 D、基层 9、地震灾害的伤亡主要由（）造成。 A、地裂缝 B、灾后疫情 C、建筑物倒塌 D、飓风 10、若飞机在海洋上空失事，要立即（）。 A、跳伞 B、穿上救生衣 C、戴上氧气面罩 D、解开安全带 11、重大或特别重大突发公共事件发生后，省有关部门（单位）、事发地市州人民政府必须在接报后（）小时内向省应急管理办公室（省人民政府总值班室）口头报告。 A、1 B、2 C、3 D、4 12、（）是本省突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构。 A、省委 B、省人大常委会 C、省政府 D、省应急办 13、电力部门事故应急抢修电话号码为（）。 A、110 B、119 C、95888 D、95598 14、未成年人遇到刑事案件时，应首先（）。 A、拨打报警电话 B、保护现场 C、保护自身安全 D、制止犯罪行为 15、（）是泥石流发生前的迹象。

全国安全应急知识竞赛试题参考答案

全国安全生产应急知识竞赛试题 （参考答案） 1.中国共产党十六届六中全会把（ C ）和安全生产纳入了构建社会主义和谐社会的战略部署之中。 A预防艾滋病B防范恐怖袭击C应急管理 2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要把建设（C ）安全生产应急救援指挥中心和国家、区域、骨干专业应急救援体系列为公共服务重点工程。 A国家级B国家、省两级C国家、省、市三级3.（ B ）既是突发事件应急管理的重要组成部分，也是安全生产的重要组成部分。 A防灾减灾工作B安全生产应急管理C防汛抗旱4.国务院办公厅设置（B ），是应急管理的办事机构。 A国家应急救援指挥中心B国务院应急管理办公室 C国家灾害预防中心 5.安全生产事故灾难国家应急领导机构为国务院安委会，（B ）具体承担安全生产事故灾难应急管理工作。 A国务院安委会办公室 B国家安全生产应急救援指挥中心 C国家安全生产监督管理总局 6.《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合协调、

分类管理、分级负责、（B ）的应急管理体制。 A预防为主B属地管理为主C政府主导 7.突发事件应对工作实行（C ）的原则。 A预防为主、防消结合B预防为主、防治结合 C预防为主、预防与应急相结合 8.《突发事件应对法》规定，公民、法人和其他组织（B ）参与突发事件应对工作。 A自愿B有义务C没有义务 9.《突发事件应对法》规定，有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，（A ）。 A应当给予补偿 B应当给予双倍赔偿 C无需给予补偿 10.《突发事件应对法》规定，公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间，（A ）。 A其在本单位的工资待遇和福利不变 B其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员补偿 C其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员所在地民政部门补偿 11.《突发事件应对法》规定，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，事故预警分为四级预警，

管理学原理试题及参考答案

管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1.如果生产专用性高，企业既难以( )，也难以( )。 2.量本利计算的基本公式是( )。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、( )、( )和技术技能。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )。 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9.人员配备的工作包括

应急管理知识竞赛题库修改版

泉州市安全生产应急管理知识竞赛题库 应急常识试题 一、单选题 1、企业制定并发布得《火灾应急预案》，属于下列预案中得（Ｂ）.?A综合应急预案?B专项应急预案 C现场处置方案?D部门应急预案? ２、冻僵病人复温最好得方法就是(C）。? A大量饮热茶 B肌肉注射兴奋剂?C置于38℃~４2℃温水浸泡 ３、如煤气中毒者能饮水,可给予(C)或其她热饮料。 A温水?B盐开水?C热糖茶水或者就是浓茶D冷水 4、被开水烫伤后,若程度较轻但身边没有烫伤膏，可以代替烫伤膏得就是(B）。 A护手霜?B牙膏?Ｃ红花药酒?D肥皂水? 5、伤员上肢或小腿出血，且没有骨折与关节损伤时，可采用(Ｃ）止血。? A止血带止血法? B加压包扎止血法 C屈肢加垫止血法? Ｄ压迫止血法? 6、对无骨端外露骨折伤员得肢体，用夹板或木棍、树枝等固定时应（Ａ）.A超过伤口上、下关节 B超过伤口下关节?

C超过伤口上关节 Ｄ不得超过伤口上、下关节? 7、抢救失血伤员时，应先进行(C）。 Ａ观察Ｂ包扎? C止血D询问 8、搬运昏迷或有窒息危险得伤员时，应采用得方式(Ｄ）.? Ａ俯卧B仰卧?C侧卧?D侧俯卧 ９、抢救伤员时，应（A)。 A先救命，后治伤 B先治伤，后救命 C先帮轻伤员? D后救重伤员 1０、按GB ５０140－２0０５规定,物体带电燃烧得火灾就是(A )火灾。? A 、Ｅ类Ｂ、C类? C、A类D、Ｂ类? 1１、室内火灾进入充分发展阶段得主要标志就是（ B )。 A闪燃?B轰然?Ｃ爆燃D自燃? 12、下列灭火器配置错误得就是( Ｂ）。? A、二氧化碳灭火器与泡沫灭火器配置在同一场所? B、ＡBC干粉灭火器与BC干粉灭火器配置在同一场所? Ｃ、清水灭火器与ABC干粉灭火器配置在同一场所? １3、手提式灭火器挂在墙上,其顶部离地面高度不应大于( Ｃ )米。A１? B1、2?Ｃ１、5?? 1４、在下列电流路径中,最危险得就是（A )。

管理学考试考试试题A及答案

管理学考试考试试题A 及答案 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

《管理学》考试试题（A） 一、单项选择题（1×10＝10分） 1、着名的霍桑研究就是采用_______研究管理中人际关系的成功例子。 A.归纳法 B.试验法 C.演绎法 D.总结法 2、“科学管理理论”的创始人是_________。 A.泰罗 B.巴贝奇 C.甘特 D.福特 3、环境的不确定矩阵中，稳定的和可预测的环境，要素少；要素有某些相似并基本上维持不变；对要素的复杂知识的要求低。属于单元______。 A.简单、稳定 B.简单、动态 C.复杂、稳定 D.复杂、动态 4、根据计划的明确性，可以把计划分类为_________。 A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.具体性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 5、_________是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。 A.战略决策 B.战术决策 C.管理决策 D.业务决策 6、在“天、地、彼、此”中，“地”是指_________ A.企业竞争所处的行业环境 B.企业竞争对手 C.企业自身条件 D.外部一般环境 7、下列关于非正式组织不正确的说法是________________。 A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准 B.正式组织与非正式组织是交叉混合的 C.非正式组织的危害要大于积极作用 D.非正式组织会发展组织的惰性 8、下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构_________________。 A.纺织厂 B.医院 C.电视剧制作中心 D.学校 9、下列关于组织文化的说法中不正确的是__________________________。 A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 B.文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 10、管理方格图中，型对应的是________________领导方式。 A.任务型 B.乡村俱乐部 C.中庸之道型 D.团队型 二、简答题（每题10分，共30分） 1、什么是组织的战略计划和战术计划它们之间有什么区别 2、结合例子说明决策的主要步骤。 3、经理人员的影响力来源有哪些在管理活动中应该如何处理它们的关系 三、论述题（20分） 1、什么是正式组织和非正式组织他们之间的有何区别如何管理非正式组织请举例说明。

管理学试题及参考答案

管理学基础领导组织沟通创新企业xx 团队建设激励 计划管理理论 管理学试题一 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.领班属于下列哪一类管理人员() A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.以上都不是 2.沟通、了解、激励下属的管理技能是( ) A.技术技能 B.诊断技能 C.人际关系技能 D.分析技能 3.xx提出了管理的（）条原则 A.六 B.十四 C.十三 D.五 4.以下组织文化的描述中，正确的是() A.变化较慢，一旦形成便日趋加强 B.变化较快，随时补充新的内容 C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D.变化较快，特别是企 业管理人员变更时 5.近年来，由于国务院进行人事制度改革，一批政府官员卸任离开政府部门。消息刚传开，他们中的不少人就成了企业争聘的对象。一般说来，企业聘请他们是为了（）

A.改善企业的组织文化 B.改善企业的组织环境 C.提高企业的管理水平 D.改善企业的技术水平 6.决策过程的第一步是() A.确定目标 B.发现问题 C.收集信息 D.调查研究、分析情报资料、 找出问题 7.实行集中控制与分散经营的组织形式是() A.直线制 B.矩阵制 C.分部制 D.职能制 8.工作轮换一般用于提高哪些人的技能？() A.工程技术人员 B.管理人员 C.学徒 D.普通职工 9.以追随者对领导的认同感为基础的影响力是属于() A.专家权力 B.表率权力 C.奖励权力 D.强制权力 E.法定权力 10.“大棒”是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是() A.消极怠工 B.一切xx C.生产劣质产品 D.对工作漠不关心 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1.卡茨认为一个主管人员至少应具备的基本技能有 ()

应急管理体系知识竞赛试题

应急管理知识竞赛 一、单项选择题(每小题1分，共40分)。 1.《中华人民共和国突发事件应对法》自( )起实施。 A、2007年8月30日 B、2007年11月1日 C、2008年1月1日 D、2007年12月31日 2.突发事件应对法的立法宗旨是( )和减少突发事件的发生。 A、预防 B、遏制 C、消除 D、控制 3.根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，突发事件应对工作实行()的原则。 A、处置为主、预防为辅 B、预防为主、预防与应急相结合 C、预防为主、处置为辅 D、处置与预防并重 4.根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为四级，即一级、二级、三级和四级，分别是下列何种颜色标示( )。 A、红、橙、黄、蓝 B、红、黄、橙、绿 C、红、黄、绿、蓝 D、黄、红、橙、蓝 5.汉中市烟草专卖局（公司）印发的《汉中市烟草专卖局（公司）突发公共事件总体应急预案》自( )起实施。 A、2005年 B、2006年 C、2007年 D、2008年 6.“一案三制”指的是应急预案和应急管理体制、机制和( )。 A、法律 B、法制 C、体系 D、创新 7.各县局（分公司），市局机关各部门依据( )负责相关类别突发公共事件的应急管理工作。

A、有关法律 B、行政法规 C、各自职责 D、以上全是 8.各县局和市局机关各部门要针对各种可能发生的突发事件，完善( )机制，开展风险分析，做到早发现、早报告、早处置。 A、信息报告 B、预测预警 C、信息发布 D、评估 9.国家对地震预报意见实行（）制度。 A、分级发布 B、统一发布 C、政府发布 D、新闻媒体发布 10.各县局（分公司）( )是本辖区突发事件应急处置工作的第一责任人。 A、办公室主任 B、分管领导 C、主要领导 D、相关部门 11.为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的危机社会危害，国家建立统一领导、综合协调、( )、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。 A、分类管理 B、分步实施 C、分别组织 D、集中管理 12.应急预案至少保证（）年修订一次。 A、1 B、2 C、3 D、4 13.对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件严重情况或者在应急管理工作中有其他失职、渎职行为的有关责任人，要依法依规给予行政处分;构成犯罪的，依法追究其)。 A、民事责任 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任 14.特别巨大、巨大突发事件应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以( )。 A、保留 B、撤销 C、升级 D、解散 15.Ⅲ级交通事故是指造成( )的事故。A、3人以上、10人以下死亡B、2人以上、8人以下死亡

急救知识暨紧急避险知识竞赛试题

急救知识暨紧急避险知识竞赛试题 1、紧急呼救是现场救护的重要内容之一，呼救时报告的内容为（） A. 讲述伤病者所在的详细地址及主要病情 B. 报告呼救者的姓名和联系电话号码 C. 讲清已对伤病者经过何种现场处理 D. 询问对方有何问题，对方答复后再挂机 2、呼吸和心脏骤停主要表现为（） A．意识丧失B．面色苍白、嘴唇发紫Ｃ．瞳孔散大D．动脉搏动消失3心肺复 苏应该在（）进行 A.柔软的床上 B.地板上 C.地板的软垫上 D.硬板床上 4、判断呼吸的方法（） A．用眼睛看伤者胸部有无起伏B.将耳贴于伤者口鼻周围，听有无呼吸声音 C.同时感觉有无呼吸的气流吹拂面颊 D.触摸颈动脉 5、心肺复苏注意事项（） A．按压部位不准确或按压时移位，可伤及肝、脾、胃等内脏 B、按压用力不垂直，压力过小，不足以推动血液循环 C．口对口的吹气不能太急太多，胸廓略有隆起即可 D．吹气量不宜过大，以免发生急性胃扩张，时间不宜过长

6. 心肺复苏操作时那些属有效指征（） A．伤病者面色、口唇由苍白、青紫变红润B．恢复自主呼吸及脉搏搏动 C．出现眼球运动、手足抽动、呻吟D．瞳孔由小变大 7.心肺复苏终止条件（） A．伤病者有自主呼吸及脉搏B．有医务人员到场接替 C．有可靠指征提示存在不可逆死亡D．救护者处于危险境地 8、成人进行心肺复苏时，胸外按压部位是（） A. 胸骨中下三分之一交界处 B. 胸骨下二分之一交界处 C. 胸骨中段 D. 胸骨上段 9. 新规定的心肺复苏胸外按压与吹气比例是（） A. 30：2 B. 15：2 C. 30：1 D. 15：1 10、为心跳、呼吸停止伤病者争取心肺复苏的黄金时间为（） A. 4分钟以内 B. 6分钟 C. 8分钟 D. 10分钟 11、口对口人工呼吸时，将患者头部后仰，托起下颌，主要目的是（） A．保持脑血液供应B．便于口对口接触 C．避免口鼻分泌物流出D．解除舌后坠造成的咽阻塞。 12、创伤急救的目的（） A．延长病人生命B.减少出血防止休克 C.保护伤口D．固定骨折部位，预防并发症 13、现场救护步骤（） A．判断意识，立即呼救B．病人于心肺复苏体位，打开气道

管理学考试题及答案

一、选择题 1.需要层次理论的代表人物是( A ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 2．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（C） A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制 3．药品销售公司收购制药企业属于（B） A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营 4．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B ） A．回归分析法B．德尔菲法C．关连树法D．先行指导法 5．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（B ） A．直线型组织结构B．扁平式结构C．职能型组织结构D事业部制组织结构 6．梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（A） A．行为管理理论B．古典管理理论C．系统管理理论D．权变管理理论 7．人员的配备工作，属于（B ） A．现场控制B．前馈控制C．反馈控制D．直接控制 8．下列选项中，属于集权制组织特点的是（A ） A．中下层可以有日常的决策权限B．中下层在统一规划下可独立经营C．中下层有一定的财务支配权D、以上都是 9．曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（D） A．安全的需求B．社交的需求C．自尊与受人尊敬的需求D．自我实现的需求 10.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D ) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 11.关于冲突观念的现代观点认为( D ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 12.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 13.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( D) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B ) A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型 15.需要层次理论的代表人物是( A) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 16．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（C） A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制 17．药品销售公司收购制药企业属于（B ） A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营 18．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B ）

管理学原理试题及参考答案

管理学原理试题及参考答案 、填空题（每空1分，共10分） 1. 如果生产专用性高，企业既难以 （ 2. 量本利计算的基本公式是（ ）。 3. 经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是 （ ），范围是（ 4. 组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出 （ ）和（ ）° 5. 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、 （ （ ）和技术技能。 6. 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是 （ ）。 二、单项选择题（每小题1分，共20分） 1. 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A. 要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C. 法律面前人 人平等 D.要使法律固定不变 2. 美国学者肯尼迪和迪尔认为， 企业文化除了价值观、英雄人物、 文化网络因素外，还 包括 A. 组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A. 随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D .任免权 4. 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A. 管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D. 个人观察 5. 群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A. 初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表 现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6. 所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A. 预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B. 预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C. 预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D. 预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7. 环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8. 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9. 人员配备的工作包括 A.制定工作规范，选配、培训组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C. 确定人员结构、选配、培训组织成员 ），也难以（ ) °

《管理学》XXXX年考试试题及答案

《管理学》2006年考试试题及答案 2006年7月 1.管理的最终目的是( )。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效地组织资源和组织活动 C.以最少的投人获得最大的产出 D.制定组织目标 2.梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了( )。 A.人文关系学说 B.人际关系学说 C.行为科学学说 D.社会关系学说 3.关于计划工作基本特征的描述，错误的是 ( )。 A.计划是高层管理者的职责范畴 B.计划工作居首要地位 C.计划工作是有目的的行为 D.计划工作要讲究效率 4.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的( )原则。 A.现实性 B.协调性 C.权变性 D.关键性 5.下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是()。 A.群众评议法 B，哥顿法 C.头脑风暴法， D.特尔菲法 6.某产品有三个生产方案，其成本状况为:甲方案固定成本为5000，单位变动成本为100;乙方案固定成本为12000，单位变动成本为60;丙方案固定成本为30000，单位变动成本为300若丙方案为最佳方案，则产量为( )。 A. 150 . B. 300 C. 500 D. 700 7. 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是( )。 A.赫伯特·西蒙 B.哈罗德·孔茨 C.马克斯·韦伯 D.林德尔·厄威克 8.如果企业进行小批量产品的生产，那么，它需要根据顾客的要求进行设计、生产，对企业人员技术水平要求较高，这种企业适于采用( )组织形式。 A.集权式 B.分权式 C.均权式 D.不确定 9.评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于( )。 A.上级人员 B.下属人员 C.高层领导 D.协作部门 10.领导理论的发展大致经历了三个阶段，()侧重于研究领导人的性格、素质方面

管理学原理试题及参考答案

管理学原理试题及参考 答案 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022

管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1.如果生产专用性高，企业既难以( )，也难以 ( )。 2.量本利计算的基本公式是( )。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、( )、( )和技术技能。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )。 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变

2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行

应急管理知识竞赛复习题

应急管理知识竞赛复习题 、《中华人民共和国突发事件应对法》的施行日期是年月日。 、根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，突发事件应对工作的原则是预防为主、预防与应急相结合。 、《中华人民共和国突发事件应对法》的立法宗旨是预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全。 、《中华人民共和国突发事件应对法》中所称突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。 、根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为四级，即一级、二级、三级和四级，分别用红、橙、黄、蓝颜色标示，一级为最高级。 、应急管理是指针对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件所采取的防范、预警、处置、救援等工作措施，是政府立足于减少公共安全危险因素、降低灾害事故损失的一项重要的常规工作。 、对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或者在应急管理工作中有其他失职、渎职行为的有关责任人，要依法依规给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 、应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段。 、按照社会危害程度、影响范围等因素，突发事件分为四级，即特别重大、重大、较大和一般，法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定。 、在我国发布的气象灾害预警信号中，发布蓝、黄、橙、红色四级预警信号的是台风、寒潮、大风、暴雨、暴雪等气象灾害。 、“一案三制”指的是应急预案、应急管理体制、机制和法制。 、国务院和县级以上地方人民政府是突发事件应对工作的行政领导机关。 、国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。 、突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全事件。 、突发事件中的自然灾害主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林火灾等。 、突发事件的特点是突发性、紧急性、高度的不确定性、影响的社会性、多发性或高发性。 、突发事件向县级人民政府报告的时限为个小时。 、应急管理工作格局为“党委领导、政府主导、部门协调、军地结合、全社会共同参与”。 、应急管理机制的建设目标是统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效。 、应急管理知识“六进”是指进机关、社区、企业、农村、校园、家庭。 、我市目前已完成两期个应急管理示范项目建设。 、应急预案是指为控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范各类紧急应对活动而预先制定的方案。 、应急预案基本结构包括总则、组织体系、运行机制、应急保障、监督管理和附则。 、应急预案分总体预案、专项预案、部门预案三大类，按级别分为国家、省、

管理学考试题及答案

2018年管理学考试题及答案 一、单项选择题（本大题共15小题，每题1分，共15分） 1．菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是。 A A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B．职位权力、领导者性格、领导者素质 C．职位权力、下属素质、领导者素质 D．下属素质、管理跨度、任务结构 2.美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明：______。A A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者 D.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注意管理理论 3.关于组织文化的功能，正确的是________。 A A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 4、业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于。C A．风险型决策B．不确定型决策 C．程序化决策D．非程序化决策 5.下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构________。 C A.纺织厂 B.医院 C.电视剧制作中心 D.学校 6.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？______。C

管理学试题及参考答案

管理学基础领导组织沟通创新企业道德团队建设激励计划管理理论 管理学试题一 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.领班属于下列哪一类管理人员( ) A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.以上都不是 2.沟通、了解、激励下属的管理技能是( ) A.技术技能 B.诊断技能 C.人际关系技能 D.分析技能 3.法约尔提出了管理的（）条原则 A.六 B.十四 C.十三 D.五 4.以下组织文化的描述中，正确的是( ) A.变化较慢，一旦形成便日趋加强 B.变化较快，随时补充新的容 C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的容 D.变化较快，特别是企业管理人员变更时 5.近年来，由于国务院进行人事制度改革，一批政府官员卸任离开政府部门。消息刚传开，他们中的不少人就成了企业争聘的对象。一般说来，企业聘请他们是为了（） A.改善企业的组织文化 B.改善企业的组织环境 C.提高企业的管理水平 D.改善企业的技术水平 6.决策过程的第一步是( ) A.确定目标 B.发现问题 C.收集信息 D.调查研究、分析情报资料、找出问题 7.实行集中控制与分散经营的组织形式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.分部制 D.职能制 8.工作轮换一般用于提高哪些人的技能？( ) A.工程技术人员 B.管理人员 C.学徒 D.普通职工 9.以追随者对领导的认同感为基础的影响力是属于( ) A.专家权力 B.表率权力 C.奖励权力 D.强制权力 E.法定权力 10.“大棒”是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是( ) A.消极怠工 B.一切向钱看 C.生产劣质产品 D.对工作漠不关心 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1.卡茨认为一个主管人员至少应具备的基本技能有 ( ) A.概念技能 B.人事技能 C.技术技能 D.管理技能 E.分析技能 2.目标的作用是 ( ) A.指明管理工作方向 B.激励作用 C.凝聚作用 D.考核主管人员和员工绩效的客观标准 3.越是组织的最高主管人员，所做出的决策越倾向于以下哪些决策( ) A.非肯定性 B.例行的 C.非常规性 D.战略型 4.泰罗要求以前由工人承担的工作分成 ( ) A.计划职能；由企业管理当局承担 B.执行职能；由现场工人执行 C.协调职能；有协调工人执行 D.控制职能；有工厂工头承包 5.“社会人”假设说明( ) A.应该否定集体奖励制度 B.应该以金钱和地位作为唯一的激励手段 C.人们是由社会需求而引起的工作动机

全国安全生产应急知识竞赛 试题及参考答案

2010年全国安全生产应急知识竞赛试题及参考答案单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑） 1.中国共产党十六届六中全会六中全会把（ ）和安全生产纳入了构建社会主义和谐社会的战略部署之中。 A预防艾滋病 B防范恐怖袭击 C应急管理 2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要把建设（ ）安全生产应急救援指挥中心和国家、区域、骨干专业应急救援体系列为公共服务重点工程。 A国家级 B国家、省两级 C国家、省、市三级 3.（ ）既是突发事件应急管理的重要组成部分，也是安全生产的重要组成部分。 A防灾减灾工作 B安全生产应急管理 C防汛抗旱 4.国务院办公厅设置（ ），是应急管理的办事机构。 A国家应急救援指挥中心 B国务院应急管理办公室 C国家灾害预防中心 5.安全生产事故灾难国家应急领导机构为国务院安委会，（ ）具体承担安全生产事故灾难应急管理工作。 A国务院安委会办公室 B国家安全生产应急救援指挥中心 C国家安全生产监督管理总局 6.《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、（ ）的应急管理体制。 A预防为主 B属地管理为主 C政府主导 7.突发事件应对工作实行（ ）的原则。 A预防为主、防消结合 B预防为主、防治结合 C预防为主、预防与应急相结合 8.《突发事件应对法》规定，公民、法人和其他组织（ ）参与突发事件应对工作。 A自愿 B有义务 C没有义务 9.《突发事件应对法》规定，有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，（ ）。 A应当给予补偿 B应当给予双倍赔偿 C无需给予补偿

管理学原理期末考试试题及答案

一、名词解释（本大题共7小题，每小题3分，共21分） 管理 目标管理 预测 决策 人员配备 激励 控制 二、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．管理的性质不包括（） A.二重性 B.科学性 C.理论性 D.艺术性 2．人们常说，身体是“三分治七分养”，对于这件事（） A．反馈控制比前馈控制更重要B．现场控制比反馈控制更重要 C．反馈控制比现场控制更重要D．前馈控制比反馈控制更重要 3．打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的设备，这是设备的简单替换问题，需要的管理技能主要是（） A. 概念技能和技术技能 B.人际技能和技术技能 C.技术技能 D.人际技能和概念技能 4．差别计件工资制是（）的内容之一。 A．泰罗的科学管理理论B．法约尔的一般管理理论 C．韦伯的行政管理理论D．现代管理理论 5．没有一个固定的信息中心，成员之间总是互相传递信息的是（） A．园型沟通B．Y型沟通 C．全通道型沟通D．轮型沟通 6. 根据计划的明确性，可以将计划分为（） A．长期计划、中期计划和短期计划B．战略性计划和战术性计划 C．具体性计划和指导性计划D．程序性计划和非程序性计划

7．（）是指企业在计划期内反映有预计现金收支、经营成果和财务状况的预算。 A．经营预算B．投资预算 C．财务预算D．成本预算 8．目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（） A. 差异性B．层次性 C. 时间性D．先进性 9．某企业制造并销售单一成品，固定成本总额为60万元，产品售价为每件30元，单位变动成本为10元，该企业的盈亏平衡时的产量为（） A. 3000 B．2000 C. 30000 D．20000 10．按照决策的主体，可以将决策分为（） A. 长期决策和短期决策B．个体决策和群体决策 C. 程序化和非程序化决策D．确定型、风险型和不确定型决策 11．下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（） A．管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B. 为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C．当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系 D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型 12．如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（） A．授权艺术B．决策艺术 C．用人艺术D．创新艺术 13．对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（） A．全面考核原则B．公开招聘原则 C．择优录取原则D．公平竞争原则 14．一个企业的精神文化是指（） A．厂容厂貌B．职工风貌 C．沉淀于企业职工心里的意识形态D．产品形象 15．领导生命周期理论是（）的典型代表 A．领导特质理论B．领导行为理论