加班补休申请单

加班补休申请单

单位名称﹕处部课填表日期﹕年月日

制表审核﹕核准:

加班补休申请单

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公司加班管理制度规定

加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都 采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加 班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延 长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放 加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程

补休请假条

补休请假条 篇一：补休婚假请假条 婚假请假条范本20XX 范本1 请假条 尊敬×××： 本人于20XX年××月××日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由 于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于20XX年××月××日至20XX 年××月××日休婚假，特此申请，请予以批准!申请人：××× 20XX年××月××日范本2 婚假申请报告 xx公司xx领导： 兹有你单位员工xxx，已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx 年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼!申请人xxx xxxx年xx月xx日 范本3 ×单位领导： 我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批

准为盼。请假人：××× ×月×日篇二：婚假请假条范文婚假请假条 尊敬的xx领导： 本人出生于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地 方有关婚假的规定，属于晚婚。但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假 休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完 婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自xx年xx 月xx日至xx年xx月xx日共计xx 天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请 申请人： xx年xx月xx日篇三：加班、补休、请假等表格记录名称：人员增补申请单记录编号：dx rs-01版本/次：a/0第 1 页共 1 页人员增 补申请单填单：申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专 □本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限 □不限□高中□硕士□不限岁□六级备

员工加班补休制度

长春市铭晟物业管理有限责任公司 铭晟发【2016】 ZD004号签发: 加班补休管理规定 公司要求员工在正常上班时间内完成职责范围内的工作，特殊情况下需要 安排员工加班的，公司各部门按以下程序和规定执行： 1、员工加班前须填写《加班确认单》，经总经理审批后报公司行政部备案 后方可安排员工加班，否则视为无效加班。 2、如遇突发事件下班后安排员工到岗加班的，部门负责人应在第一时间向 总经理电话申请，于加班第二天补办《加班确认单》报公司行政部备案。 3、如因公司组织活动等特殊情况需同一部门集体加班的，本部门必须至少 于加班前一天出具加班申请，经公司总经理审批同意，报公司行政部备 案方可安排员工加班，否则视为无效加班。 4、员工加班公司不计发加班费一律安排员工补休。各部门要在不影响正常 工作的前提下安排员工补休，补休原则上安排在当年度进行，不允许跨 年。如因工作需要不能当年休完的，应在年末报公司批准后顺延，否则 视为放弃补休权利。对放弃补休权利的员工，年末行政部统计后作为员 工年终奖参考依据。 5、员工于正常工作时间外需要延时工作者，视为履行职责，不作加班处理。 6、保安员及维修工等轮班制员工按排班表工作，逢法定节假日轮班上岗者， 视为加班，安排补休。 7、员工申请补休按公司《请假管理制度》规定的审批程序办理。 8、《加班确认单》按一人一事填写，员工申请补休时，行政部在其《请假 单》上注明存假时间，以便员工本人对补休时间统计的备查。 9、公司组织员工内部培训和外派培训如安排在上班时间之外的，一律不计 为加班，各部门为提高本部门员工专业技能而安排在上班时间之外进行 的专项培训不计为加班，例如保安员的岗位技能培训、消防演习、工程 人员的实操培训等。 10、员工加班后才能申请补休，但员工当月考勤周期内的加班可以抵顶当月 的请假。

补休请假条

中秋值班补休假条 海埂街道机关党支部： 兹有海埂街道管理处张婷，2014年9月6日（星期六）中秋值班一天，望于2014年9 月12日（星期五）补休一天，请领导批准。 申请人：张婷 申请日期：2014年9月12日篇二：补休请假条 请假条 尊敬的领导： 由于家里有事，需向您申请补休假期xx天。（xxxx年x月x日到xxxx年x月xx日）望 批准 请假人： xxxx年x月x日篇三：加班、补休、请假等表格 记录名称：人员增补申请单记录编号：dx rs-01版本/次：a/0第 1 页共 1 页人员增 补申请单填单：申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专 □本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限 □不限□高中□硕士□不限岁□六级备注编号：增补人员数希望报到日期： 增补人员工作内容人事意见年月申请日人人性别：□男婚姻：□未婚 学历：□初中资□大专历籍贯：□金华年龄：英文：□稍可经验：个性：技能： 部门经理条专业：件副总经理总经理人员增补申请单填单：申请部门增补 理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专□本科□省外岁～□四级 年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限□不限□高中□硕士□不 限岁□六级备注编号：增补人员数希望报到日期：增补人员工作内容人事 意见1人月申请日人年性别：□男婚姻：□未婚资历学历：□初中□大专籍 贯：□金华年龄：英文：□稍可经验：个性：技能：部门经理条专业：件副总 经理总经理 记录名称：入职登记表记录编号：dx rs-02版本/次：a/0第 1 页共 1 页入职登记 表入职部门：姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平家庭地址现住 址联系电话：家庭主要成员关系姓名宅电：工作单位手机：职务英语 水平职位：性别身高专业籍贯出生日期婚民否族照片文化程度入职日期：个 人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月薪2 3 记录名称：□辞职□停薪留职申请单记录编号： rs-08 dx版本/次： a/0第 1 页共 1 页□辞职□停薪留职申请单申报日期：申请代号：（部门代号：部门：入公司 日期：异动起迄日期： 1、异动原因：（）年月日） m1 停薪留职工姓年年月月 r1 另有他就 r6 升学日日起 r2 不适应 r7 搬家年 r3 家忙 r8 结婚月日止 r5 健 康 r4 交通不便 r9 其它 m2 辞职号：名： no. 盖章2、请写出详细原因或意见：领物 品用物 1. 工作牌品 2. 考勤卡移交 3. 手机工作移交接收人签名物 4. 借书 5. 借款品移交确认物品接收人签名7. 办公用品 8. 其它6. 住宿用品接手人签名1. 职员辞职 申请需提前 1 个月申请,导购人员辞职申请需提前 2 周提出申请；备 2. 辞职后符合退保 条件如需公司代办退保手续必须辞职后 3 个工作天内到人力资源部登记；如自行办理退保 手续者则需 40 天后到人力资源部领取资料；如若于 50 天后尚未到公司办理员工退保手 续届时将由公司统一退保管理。注 3. 申请书经总经理签准后由本人到人力资源部结算工资, 到财务部领取. 直属上级确认：总经理批示：财务部确认：批总经理副总经理人力资源部 部门经理部门主管核年月日年月日年4月日年月日年月日本表由人力资源部存档

加班补休规定

加班补休规定 关于加班及补休管理制度 为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。 1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。 2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档; 3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政; 4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班; 5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理; 6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理; 1 7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理; 附:(1)、加班证明单 (2)、补休证明单 附件1《加班证明单》 附件2《补休证明单》 篇二:加班补休规定 2

技术、研发部员工加班补休管理规定 编制:研发部、技术部审核: 签发: 2015-11-20 发布 2015-12-01实施 技术、研发部员工加班补休管理规定 为了完善考勤管理，进一步规范了加班、补休的流程，特制定了此规定。 一、加班规定 1、加班是指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成的工作任务或其他特殊的、需要突击完成的工作任务。如因为个人工作效率低或者工作失误造成延时工作，不予计算加班时间。 2、部门人员加班，需要到部门负责人处领取“加班申请单”，填写完成后交部门负责人、经总工批准后，方能计入加班。如因特殊原因，未能办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，逾期不办理，不计算加班时间。 2 3、加班申请单一人一单，必须写清人员姓名，申请事由。 4、加班审批流程如下: 申请人 部门负责人 总工程师 5、加班时间为:工作日17:00至次日8:00;周日整天。 6、加班时间以1小时为基本单位计算。二、补休规定 (来自:https://www.wendangku.net/doc/14772698.html, 在点网:加班补休规定)1、员工经批准同意加班后，可进行补休。补休以小时计算，最短为4小时。由部门负责人进行审核。 2、加班4小时，可申请四小时补休; 2、员工在加班后，申请安排补休时间不得超过3个月，补休时间在本年内完成，超过自然年后不累计。

补休申请报告

补休申请报告 篇一：补休申请书 补休申请书 致公司工程技术部： 本人自20XX年11月15日起在XXXXXXXXXXXXXXXX路XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部担任水(:补休申请报告)电施工员一职，因工程紧、任务重，我与其他项目部成员均按公司要求取消一切假期，项目因此能在年底顺利完成并达到竣工验收条件，因我还负责其他项目的维修工作，所以未与项目部一起申请休假，现维修任务已完成。特向公司申请补休4天假期（4月4日、4月8日、4月9日、4月10日），望领导给予批准。 申请人：XXXX20XX年4月1日 篇二：家庭贫困补助申请书范文 家庭困难补助申请书范文 尊敬的领导： 你好! 我是**市**街**社区居民**，借住父母家。我父亲由于脊椎折断、并患有糖尿病，退休的薪金还不够吃药药费的开销，糖尿病已到严重时期，不能进食，四肢浮肿，随时都有危险。母亲患有严重的心脏病，加之年岁以高不能操劳。同时家庭收入仅靠老父亲的微薄退休金来维

持全家生活。 现在生活举步维艰。我本人由于长期失业，没有固定的经济来源。一直靠政府的低保补助维持生活，我的妻子也没有工作，只能在照顾父母的空余时间打打零工贴补家用。今年春节我又添了一个女儿，但遗憾的是没有母乳吃，只能靠昂贵的奶粉供养，这一切在我的生活中都无疑是雪上加霜。这真是“屋漏偏遭连夜雨,船迟又遇打头风”。在万般无奈的情况下，希望政府伸出援助友爱之手拉我们全家一把，特恳请困难补助以度过目前的艰难时日。我深信政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手!我们全家期待着您的佳音. 此致 敬礼 申请人：**** 200*年*月*日 生活困难补助申请书 生活困难补助申请书 尊敬的乡党委领导： 我叫钱相平，男，现年37岁，松棵村草坊队一名农民。家中有年迈的父亲和体弱多病的妻儿。因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，全家开支由我一人承担。为了给儿子钱义洋治肾炎，向亲戚朋友借了几万元，每当想起这些便愁容满面。 现在我家早已负债累累，一直过着贫苦的生活，尽管家庭贫困，经济

申请补休条

补休条 性质： 补休条操作细则 1、补休条为员工在法定休假日、周休日加班、夜间安全值班及小周周六值班所开具的可在规定日期内补休的依据。补休 条必须在加（值）班后第一个工作日开具经部门负责人（部门负责人由总经理确认）确认后并交HR办备案,过时不作处理。 2、性质栏应注明本补休条为法定休假日、周休日加班、夜间安全值班或是小周周六值班。 3、补休条的使用范围为文员（含）以上及维修人员，文员以下加班以工资形式体现。 4、加班及夜间安全值班补休条有效期：开具之日起3个月；小周周六值班补休条有效期：开具之日起1个月。有效期内 本人凭补休条经部门经理批准可安排补休，逾期作废。 5、加班及夜间安全值班性质补休条有效期内因工作原因无法安排补休，在第四个月5号之前将此单交HR办汇总补发加 班工资，逾期作废；小周周六值班性质补休条不可转工资。 6、此单一式两份，补休人一份，一份由补休人交HR办备案。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 补休条 性质： 补休条操作细则 1、补休条为员工在法定休假日、周休日加班、夜间安全值班及小周周六值班所开具的可在规定日期内补休的依据。补休 条必须在加（值）班后第一个工作日开具经部门负责人（部门负责人由总经理确认确认后并交HR办备案,过时不作处理。 2、性质栏应注明本补休条为法定休假日、周休日加班、夜间安全值班或是小周周六值班。 3、补休条的使用范围为文员（含）以上及维修人员，文员以下加班以工资形式体现。 4、加班及夜间安全值班补休条有效期：开具之日起3个月；小周周六值班补休条有效期：开具之日起1个月。有效期内 本人凭补休条经部门经理批准可安排补休，逾期作废。 5、加班及夜间安全值班性质补休条有效期内因工作原因无法安排补休，在第四个月5号之前将此单交HR办汇总补发加 班工资，逾期作废；小周周六值班性质补休条不可转工资。 6、此单一式两份，补休人一份，一份由补休人交HR办备案。

加班补休请假等格

加班补休请假等格

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人员增补申请单 填单：年月日编号： 申请部门增补职位增补人员数人 增补理由□扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 备 注 希望报到日期：年月日 资历条件性别：□男□女□不限 婚姻：□未婚□已婚□不限 学历：□初中□中专□高中 □大专□本科□硕士 籍贯：□金华□省外□不限 年龄：岁～岁 专业： 英文：□稍可□四级□六级 经验： 个性： 技能： 增 补 人 员 工 作 内 容 申请人 部门经理 副总经理 人 事 意 见 总经理 人员增补申请单 填单：年月日编号： 申请部门增补职位增补人员数人 增补理由□扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 备 注 希望报到日期：年月日 资历条件性别：□男□女□不限 婚姻：□未婚□已婚□不限 学历：□初中□中专□高中 □大专□本科□硕士 籍贯：□金华□省外□不限 年龄：岁～岁 专业： 英文：□稍可□四级□六级 增 补 人 员 工 作 内 容 申请人 部门经理 副总经理 人 事 记录名称：人员增补申请单记录编号：DX RS-01 版本/次：A/0 第 1 页共 1 页

经验：个性：技能：意 见 总经理

入 职 登 记 表 入职部门： 职位： 入职日期： 姓 名 性别 出生日期 照 片 户口所在地 身高 婚 否 毕业学校 专业 文化程度 听说方言 籍贯 民 族 身份证号码 电脑水平 英语水平 家庭地址 现住址 联系电话： 宅电： 手机： 家庭主要成员 关 系 姓 名 工 作 单 位 职 务 个人简历 本人特长及业绩 总部意见 记录名称：入职登记表 记录编号：DX RS-02 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页

超时加班工作记录表

超时加班工作记录表 姓名：部门/班组：员工编号：职务：记录日期：年月 加班日期正常上班时间超时工作时间 加班工作内容部门主管签字由至由至 补休日期时间员工签字部门主管签字 以下部分由人事部负责填写 补薪标准（元/天）补薪金额员工签字部门主管签字共三联：第一联人事部第二联财务部第三联部门留存 超时加班工作记录表 姓名：部门/班组：员工编号： 职务：记录日期：年月 加班日期正常上班时间超时工作时间 加班工作内容部门主管签字由至由至 补休日期时间员工签字部门主管签字 以下部分由人事部负责填写 补薪标准（元/天）补薪金额员工签字部门主管签字 共三联：第一联人事部第二联财务部第三联部门留存 美文欣赏

1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？ 8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意

加班登记表(更新版)

员工姓名员工编号部门/职务加班事由 加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况 项目主管确认签字部门主管确认签字 副总经理 确认签字 □补休□发加班费□其他 员工确认签字行政综合部确认 备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日 加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；

员工姓名员工编号部门/职务加班事由 加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况 项目主管确认签字部门主管确认签字 副总经理 确认签字 □补休□发加班费□其他 员工确认签字行政综合部确认 备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日 加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；

员工工休及加班补休等管理制度

员工工休及加班补休等管理制度 根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定： 一、法定假日： 全体员工享有年法定节假日 天（春节 天、清明节 天、五一劳动节 天、端午节 天、国庆节 天、中秋节 天、元旦 天）。 二、月工休天数： 酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满 天可享有工休 天；当月正常出勤满 天可享有工休 天；当月正常出勤满 天可享有工休 天，当月正常出勤满 天可享有公休 天。 三、工休管理办法： 、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理 主管安排，休息以各部自行消化为原则。累休期限为半年（以公历元月 日至 月 日； 月 日至 月 日为两个半年截止计算）。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基本工资 岗位工资）÷ 天来计算公休补薪。 、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。（例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间）。 、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上，由于正

常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。 四、加班的确认和相关补偿办法： 、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。除营业旺季（农历腊月十五至正月十五期间），加班累计计算加班费。 、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。 五、加班工资计算标准： （基本工资 岗位工资）÷ 天÷ 小时 时工资额 元 加班工资时工资额（时薪取整数，四舍五入）人力资源部对加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。 六、申请 确认程序： 、加班前：用人部门申请，报人事协调 安排。 、加班中：执行签到签退制度，用人部门负责监督员工纪律，加班凭条由用人部门管理人员签出，报人事部审核。 、加班后：及时报送加班凭条到人事部，人事部据以核对，计算加班费。 七、管理控制： （ ）事前控制： 、酒店员工跨部门加班加点，仅限于中餐厅宴会接待任务可协调安排其他部门人员协

加班通告范文

加班通告范文 奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。下面学习啦小编给大家带来加班通告范文，供大家参考! 加班通告范文一各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯

一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。 、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。 、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。 特此通知。

加班调休申请单

宜昌天壕加班调休申请单 员工姓名 部门 职位 申请日期 假别： □加班 □调休 □年休假 加班日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 加班事由说明： 调休日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 □不确定，将再次申请 调休期间紧急联系电话： 申请人签字： 日期： 值长： 日期： 专工： 日期： 生产厂长： 日期： 电厂主管： 日期： 说明：1、员工加班必须填写《加班调休申请单》，经审批后交人力资源部备案； 2；原则上平日不计加班，以下特殊情况可申请加班： A 出差期间跨公休日且在公休日继续工作的 B 临时性的工作安排且工作时间超过晚20:00的 C 公休日及法定节假日有额外工作量的 3、员工加班获批准后应直接确定调休日期，如不可预知调休时间须于调休前填写《休假（公出）申 请单》再次申请； 4、调休假须于加班后3个月内休完，过期不累计，视为自动放弃。 宜昌天壕加班调休申请单 员工姓名 部门 职位 申请日期 假别： □加班 □调休 □年休假 加班日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 加班事由说明： 调休日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 □不确定，将再次申请 调休期间紧急联系电话： 申请人签字： 日期： 值长： 日期： 专工： 日期： 生产厂长： 日期： 电厂主管： 日期： 说明：1、员工加班必须填写《加班调休申请单》，经审批后交人力资源部备案； 2；原则上平日不计加班，以下特殊情况可申请加班： A 出差期间跨公休日且在公休日继续工作的 B 临时性的工作安排且工作时间超过晚20:00的 C 公休日及法定节假日有额外工作量的 3、员工加班获批准后应直接确定调休日期，如不可预知调休时间须于调休前填写《休假（公出）申 请单》再次申请； 4、调休假须于加班后3个月内休完，过期不累计，视为自动放弃。

加班补贴申请报告

加班补贴申请报告 关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部 attn：刘部长 fm：总经办20xx-8-16 sujb：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。 二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师 三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行 四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如

下： 4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 以上，敬请批准，谢谢! 申请人： 加班补贴申请书 尊敬的单位领导： 您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致 敬礼! 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资

加班费申请书

加班费申请书 篇一：加班费申请书 关于技术人员加班费的申请 TO：湖南公司人事行政部 ATTN：刘部长 FM：总经办2011-8-16 SUJB：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任 务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实 际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外， 再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常 都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却 因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息 的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改 为加班费制度。 二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工 程师

三、建议生效时间：从2011年8月份开始实行 四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下： 4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 以上，敬请批准，谢谢! 篇二：加班费请示 郑州东工实业有限公司品质保证部 品质通字[2012]第号签发： 关于申请加班费的请示 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验 组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细： 2012年4月29日 篇三：加班费请示报告 篇一：加班申请报告 ×××××××××限公司 关于加班费的申请 尊敬的公司领导：