中小企业人力资源的社会保障问题与处理措施探讨

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中小企业人力资源的社会保障问题与处理措施探讨

作者：张薇

来源：《速读·上旬》2018年第11期

摘要：中小企业作为我国的企业单位的主要构成部分，其社会保障问题的解决可推动我

国整体社会保障水平的提高。本文阐述了中小企业社会保障工作中存在的问题，并探究了解决问题的可行性措施。

关键词：中小企业；人力资源；社会保障

社会保障工作的好坏是影响企业人力资源管理水平的重要因素之一。为此，中小企业应采取有效措施提高自己的社会保障水平，以促进自身人力资源管理水平的提升。

一、中小企业人力资源中的社会保障问题

（一）员工的参保意识较弱

中小企业的员工的参加社保的重要性认识不足，导致其参保意识较弱。根据相关数据显示，在13年我国中小型企业中有近4000万的员工放弃参加社保，到17年底，参加社保的员工人数虽有所增加，但从总体趋势来看中小企业员工参保率仍较低。这就可以看出中小企业的人力资源管理管理工作仍不到位，对员工的参加社会保障的管理力度较为薄弱。

（二）企业社保制度存在问题

第一，各险种发展现状存在明显差异。中小企业所涉及的社会保障问题有养老问题、疾病问题、工伤问题及失业问题，所涉及的险种分别为养老险、医疗险与失业险等。因其社保制度不完善，中小企业在为其投保时出现各种不同的投保方式。这导致员工的许多利益无法得到有效保障。

第二，在不完善的社保制度的影响下，中小企业社保存在严重的不公平问题。社会保障本应是面向企业全体员工，为企业的每一位员工的合法权益提供保证。但许多中小企业的社会保障工作存在严重的不公平现象，社会保证制度只有管理阶层的员工享有，而未适用于广大的基层员工。这使得中小企业基层员工的合法权益无法得到有效保障。

（三）企业劳动关系稳定性低

中小企业的人力资源管理的一明显特征就是人员的流动性强，企业的劳动关系稳定性极低，这几乎是我国所有中小企业人力资源管理上存在的问题。这一问题会严重导致企业员工的