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最新劳务员资格考试题库及答案【终极版】

岗位技能复习题

一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

2、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

3、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

4、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

5、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

6、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

7、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

8、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

9、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

10、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

11、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

12、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

13、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

14、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

15、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

16、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

17、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

18、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

19、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

20、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

21、劳动定额又叫人工定额。

22、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

23、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。

24、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

25、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

26、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

27、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

28、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

29、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

30、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。

31、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

32、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

35、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

36、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

37、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

38、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

39、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

40、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

41、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

42、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

43、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

44、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。

45、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

46、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

47、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

48、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

49、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

50、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

51、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

52、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

53、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

54、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（40%）。

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（醉酒导致伤亡的）。

3、工伤认定的主体不包括（业主方）。

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（申请人身份证原件）

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（机械、物质或环境的不安全因素导致事故）。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）。

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（标准曲线法）。

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时。

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（重新审核）。

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况。

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（与本单位订立无固定期限劳动合同的）。

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（继续使用）。

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（30万元）以上。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人。

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。

16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（赔偿金额的计算方式不同）。

方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）

20、周报内容要求不包括（B ）。

B 机械使用报表

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B ）。

B 半小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。

C 施工区域

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A ）名。

A 3

24、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

B 一周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A ）。

A 1月20日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D ）备查。

D 两年以上

27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查。

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（3天）以上。

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（城市公共道德）。

30、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D ）。

A 初级工

B 中级工

C 高级工

D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（8）小时。

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B ）

B 小组成员工日数的总和×每日产量

34、比较类推法又叫做（典型定额法）。

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A ）的施工（生产）过程。

A 产品品种多、批量小

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（0.226）

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（写实记录法）。

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的

2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ）

A 0.43

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A ）

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（ C ）

C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性

41、机械挖土方时平均定额的单位为（B ）。

B 工时/立方米

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（3）年承担过（2）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。

43、石制作分包企业资质分为（不分等级）。

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（最高）年完成劳务分包合同额100万元以上。

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（60）人。

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（项目经理）同意。

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（砂石碎屑）

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A ）。

A 定额工月单价乘以总工月

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（ C ）。

C 组织现场勘查

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C ）。

C 《现场工人管理协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D ）。

D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B ）。

B 身份

54、分包单位的备案资料中没有（A ）。

A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。

C 公司福利待遇

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A ）。

A 由分包单位承担

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。

C 年计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括（D ）。

D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。

B 总包方项目经理部检查

60、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。

A 设计方验收事项

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。

A 质量验收规范

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C ）。

C 样板制作材料

63、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。

D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B ）。

B 施工负责人

66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

B 周三

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B ）。

B 一式三份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C ）负责组织各部门共同研究处理。

C 总包方

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A ）必须将所有图纸问题提

71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

C 计量员

72、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

B 计量员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C ）。

C 一式四份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。

A GB/T50328―2001

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ A ）。

A 没有无故旷工现象

76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C ）。

C 施工现场严禁吸烟

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。

D 50cm

78、工程设备的成品保护内容有（D ）。

D 空调机组

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A ）。

A 屋面防水

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。

A 5日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。

B 2～5天

82、物资进场要复查的材料计划不包含（C ）。

C 材料生产日期

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C ）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。

C 14日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A ）的签字。

A 施工负责人

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B ）。

B 工伤保险

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A ）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A 3日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（7日）内办理人员注册备案手续。

89、分公司层面上的综合评价内容有（机械设备）。

90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B ）。

B 工程质量

91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。

D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。

B 10日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C ）内将审核结果通知分承包方。

C 15日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C ）。

C 工作证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。

D 每周进料统计清单

97、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。

A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）。

C、十二个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。

C、二年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B ）

B、8%

101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A ）专职劳务员。

A、1名

102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（ D ）。

D、组建与工程相适应的管理班子

103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（ B ）。

B、口头劳务承包

104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D ）

D、前一项工程亏损的

105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（ A ）。

A、一季度

106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（C ）。

C、8%

107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D ）。

D、在校学生

108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。

109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B ）。

B、30日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C ）。

C、半年

111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D ）。

D、培训期

112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（ B ）

B、二个月

113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B、30天

114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前

115、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）。

A、本地最低工资标准

116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（B ）的工资待遇。

B、200%

117、下面不属于劳务分包合同价款的是（ C ）。

C、伙食费

118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（ C ）

C、28

119、下面属于劳务工资核实的内容的是（ D ）。

①核实是否设立农民工工资专用账户

②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认

④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

120、下面不属于社会保险机构的是（ D ）。

A、经办机构

B、基金运营机构

C、监督机构

D、国家机关

121、下面不属于经办机构的职责的是（ C ）。

A、筹集社会保险基金

B、给付社会保险待遇

C、制定社会保险政策

D、组织社会保险服务

122、下面不属于用人单位的是（ D ）。

A、国家机关

B、企事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、家庭

123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（ C ）。

A、现收现付制

B、部分积累制

C、政府筹集制

D、完全积累制

124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（ A ）。

A、4小时

B、6小时

C、8小时

D、10小时

125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D ）。

A、12小时

B、16小时

C、20小时

D、24小时

126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%

127、不属于享受养老保险待遇的条件是（ D ）。

A、退出劳动领域

B、工龄或缴纳年限

C、年龄

D、丧偶

128、医疗保险的作用不包括（ C ）。

A保证劳动者的基本生活B有利于调节公民收入之间的差别

C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（ D ）。

A、15%

B、20%

C、25%

D、30%

130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（ C ）。

A、1

B、2

C、1至2

D、2至3

131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（ C ）。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

132、医疗期三个月的按（ D ）内累计病休时间计算。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

133、工伤保险的作用不包括（ D ）。

A、维护职工合法权利的重要手段

B、分散用人单位的风险

134、工伤保险的特点不包括（ C ）。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者

B、工伤保险的责任具有赔偿性

C、工伤保险待遇相对较低

D、工伤保险实行无过错责任原则

135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ D ）的滞纳金。

A、1%

B、2%

C、1‰

D、2‰

136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（ B ）A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30

B、60

C、90

D、120

138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（ C ）。

A、全员性

B、全方位性

C、单一性

D、全程性

139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（ C ）。

A、60

B、75

C、85

D、90

140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（ D ）

A、65

B、75

C、85

D、95

141、投资回报率等于（ A ）。

A、项目净利润/项目成本×100%

B、项目成本/项目净利润×100%

C、项目净利润/项目毛收入×100%

D、项目毛收入/项目净利润×100%

142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（ D ）。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（ C ）

A、10

B、15

C、20

D、25

144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（ C ）

A、82.44%

B、81.44%

C、79.44%

D、83.44%

145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C ）倍计算。

A、10

B、15

C、20

D、25

146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B ）。

A、食堂卫生

B、特种作业

C、资源节约

D、职业病防护

147、社会保险的基本特征有哪些？（ D ）

①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤

148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（ B ）

B、用人单位

149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（ A ）

A、20833

150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（ C ）

划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（ D ）

D、1000000

152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（ A ）

A、12500

153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B ）

B、525000

154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（ A ）

A、1750

155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（ C ）

C、75.68%

156、劳务培训计划的编制原则（ D ）

①注重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提高相结合的原则④人格素质培训与专业素质相结合

⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①②

B、②③④

C、①②③

D、①②③④⑤

157、劳务培训计划的主要内容有（ D ）。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤

B、②③④⑤

C、①②③④

D、①②③④⑤

158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%

C、40

159、劳务分包队伍综合评价的内容有（ D ）。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质

A、①②④⑤⑥

B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（B ）的工资报酬。

B、200%

161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（D ）的工资报酬。

D、300%

162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ A ）的工资报酬

A、150%

163、下面哪一种不是灵活就业人员？（ D ）

D、国企员工

164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。

B、8%

165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（B ）

B、8年

166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ A ）

A、5年

167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（ B ）

B、8年

168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（B ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

C、50万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B ）日内组织承包人对劳务作业进行验收。

B、3

171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D ）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

D、7

172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（ A ）

A、工伤保险法

173、下列不属于工伤所产生的费用是（ D ）

A、医疗费

B、误工费

C、护理费

D、伙食费

174、一般情况下，停工薪期不超过（ D ）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。A、30% B、50% C、70% D、90%

176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

177、由于工伤造成职工生活部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ A ）。A、30% B、40% C、50% D、60%

178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。

A、12

B、16

C、22

D、24

179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B ）个月本人工资。

A、12

B、20

C、22

D、24

180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ D ）

A、55%

B、65%

C、75%

D、85%

181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ C ）

A、55%

B、65%

C、75%

D、85%

182、禁止总承包企业、专业承包企业（A ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包

B、分包

C、发包

D、违法分包

183、企业必须（B ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。

A、每周

B、每月C每季度 D 每二个月

184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢

185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B ）合同，不得私招乱雇使用零散工。

B、劳动

186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20

B、25

C、30

D、35

187、调解委员会调解争议的期限为（ C ）。

A、20

B、25

C、30

D、35

188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（ A ）

A、20%

B、25%

C、30%

D、35%

189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（ C ）

A、承担继续履约责任

B、按合同赔偿损失

(完整版)劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1

劳务员考试模拟试题二含答案

2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库（含答案）第 1 章劳务员相关标准和管理制度一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

2019劳务员考试模拟试题

2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）

A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业

全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天

C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）

劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。

劳务员考试题库最后版有答案

岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

劳务员知识考试题库通用版【有答案】

劳务员岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）（√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。（√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。（√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。（√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。（√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。（√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。（√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。（√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。（√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

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建筑八大员劳务员试题（精选）一、判断题 1．钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（√） 2．建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ ) 3．粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√） 4．蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。（×） 5．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。(√ ) 6．生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(× ) 7．生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。(× ) 8．专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包） (× ) 9．毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。（×） 10．混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√） 11．劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。( × ) 12．分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。( × ) 13．基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。( × ) 14．通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。( √ ) 二、单项选择题 15．分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物

资管理部门提前（B）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 16．用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（B）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 17．对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 18．结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 19．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定 ( C ) A 15 B 30 C 60 D 90 20．分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 21．发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。 A、1 B、3 C、5 D、7 22．劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C） A、24 B、26 C、28 D、30 23．工伤保险的特点不包括（C）。 A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则 24．架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。

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劳务员实务部分练习题一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D） A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B） A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是（A） A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是（C） A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B） A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。 A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核

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岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，

令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经

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劳务员考试题库大全（含参考答案）注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。 A.经验估工法 B.比较类推法 C.标准法 D.技术测定法 10.施工劳动力的类型包括（ ABC）。 A.企业自有员工 B.聘请外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.聘请亲戚 11.职工福利包括（ABC）。

[必过]劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题库[全考点]

劳务员-岗位技能(劳务员) 1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（C ） A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 2、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（B ） A、登记备案 B、签订劳动合同 C、签订保险协议 D、作出口头承诺 3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（C ） A、和解及调解 B、诉讼

C、政府强制执行 D、仲裁 4、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（C ） A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 5、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 6、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C ） A、劳动合同期限

B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 7、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（B ） A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B、劳动者与其他人建立劳动关系 C、离退休人员不得成为劳动合同主体 D、现役军人不得成为劳动合同主体 8、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（C ） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年

劳务员考试题库最后版有答案

岗位实务考试题库（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）一、判断题2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。、劳动合同法将“劳动报酬” 作为了劳动合同的必备条款之一。38、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人9工呼吸。12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克13《劳动法》第五十条规定：、”扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “农村劳动者进城就业享有与城镇劳动14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：”者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗17的时间。它是制定定额的主要依据。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成18、一定工作任务为期限三种。、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一23项行政监督措施。26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒27不报。、

技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。28(31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬含管理费的方式计算。)、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工34因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。35 、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，《就业促进法》明确规定：、38”不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（国《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》、40．资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。 51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

河北省劳务员考试题库及答案

劳务员试题上篇：通用与基础知识一、建设法规 1、建筑业企业资质可以分为 A 个序列。 A、3 B、5 C、6 D、2 2、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 C 级 A、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级、四级 C、特级、一级、二级、三级 D、特级、一级、二级 3、下列说法正确的是 AC A、劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业 B、劳务分包企业不可以承接施工总承包企业的劳务作业 C、劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业 D、劳务分包企业不可以承接专业承包企业分包的劳务作业 4、下列说法正确的是 ABC A、专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程 B、专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程 C、专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业 D、专业承包企业不可以将劳务作业分包给其他劳务分包企业 5、具备下列哪种情形的，可以根据合同法的规定，认定无效ABC A、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 B、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的 C、建设工程必须进行进行招标而未招标或者中标无效的 D、两个以上承包单位组成联合体共同投标的 6、联合承包是指 B A、两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 B、两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 C、三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 D、三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 7、分包单位可以将其承包的工程再分包（×） 8、建筑工程安全生产管理的方针是 A A、安全第一、预防为主 B、生产第一、预防为主 C、以人为主、预防为主 D、预防第一，以人为主密封考生答题不得超过此虚第 3 页共 84 页第4页共 84 页

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