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单位廉政风险点及防控措施课件.doc

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单位廉政风险点与防控措施

单位名称菏泽市安全生产监督管理局单位主要领导闫传银单位职能负责对全市安全生产工作的综合监管，履行安委会办公室职责。

风险类别风险点防控措施

重大事项决策1、不按照规定程序讨论决策，导致

决策失误。

2、不按照民主集中制原则办事，造

成重大损失或影响。

1、按照民主集中制原则集体讨论决定;

2、严格按规定程序办事, 发挥党员群众监督作

用。

1、不按照干部任免程序办行汇票

事，导致用人失察。

1、按照民主集中制原则集体讨论决定。

重要2、不按规定程序推荐、考察、酝酿、2、进一步完善制度，认真落实各项制度。人事3、全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透讨论决定任免干部。

任免3、在干部任免过程中存在弄虚作假

明度，确保干部考察的全面性。

现象，欺骗上级组织，造成严重

4、凡涉及人事变动，需经党组会研究决定。

影响，导致用人失误。

1、不经过集体讨论研究决定，决策

重大项目安排

不民主、不科学。

2、不按规定程序使用资金，造成重

大经济损失。

3、不按招标、投标程序办理，造成

1、按照民主集中制原则集体讨论决定。

2、坚持政务公开，公示制度。

项目质量问题或重大经济损失。

1、不经过集体讨论研究决定，决策

大额资金使用

不民主、不科学。

2、不按规定程序使用资金，造成重

大经济损失。

3、不按招标、投标程序办理，造成

1、重要支出，特别是大额资金使用，必须经

领导班子集体研究决定。

2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管

理，经局党组审批后，方可实施。

项目质量问题或重大经济损失。

1、加强对安全生产许可审批事项的管理，实

行审批时限承诺制，对行政许可事项必须经过

行政许可风险1、不按规定程序和时限办理。

2、政务不公开，行政不作为、乱作

为。

3、授意或暗示工作人员违规办理不

两人以上确认合格后方可给予审批。

2、依法行政，不以权谋私，强化“一岗多责”，

集体领导，集体决策，不搞独断专行。

3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量

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行政执法风险1、不按法定程序执法，吃请、受贿，

徇私枉法。

2、执法不严，显失公正，办人情案、

关系案。

3、对安全生产违法违规行为隐瞒、

包庇、袒护、纵容，查办不力。

4、在执法办案过程中，执法不公、

显失公正。

1、填写现场检查记录及复查意见书。

2、利用执法PDA系统，对检查信息及时录入。

3、对企业整改不到位，存在非法违法行为要

及时向领导汇报，严格办案程序，坚持政务公

开、事务透明，不搞暗箱操作。

4、加大对处罚案件执行力度，处罚不到位的，

及时转交法院执行。

1、禁不起金钱、美色利诱，存在权

外部环境风险钱交易，权权交易，权色交易。

2、为不法单位、个人充当保护伞。

3、服务对象可能对相关工作人员进

行利益诱惑或施加其他非正常影

响，导致工作人员行为失范，违规

许可，违规处罚，构成失职渎职或

1、不断加强对干部、职工的学习、培训、教

育，努力提高干部、职工的政治素质和业务素

质。

2、不断加强对干部、职工特别是对党员干部

八小时之外的监督，确保廉政工作取得实效。“权钱交易”、权权交易等情况。

主要领导签字: 填表日期:

局领导岗位廉政风险点与防控措施

姓名闫传银职务党组书记、局长

岗位工作职责主持局党组、局行政全面工作，安办日常工作。

风险类别风险点防控措施

1、自觉加强政治学习和党性修养，强

化职业道德和廉政风险意识，树立正确人

生观、权利观、价值观。

2、积极参加党组织举办的理想信念教

1、理想信念动摇，背离社会主义荣辱

育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉

观。

思想道德风险2、不注重调查研究，工作脱离实际。

3、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能教育增强遵纪守法的自觉性和抗腐防变能力。

3、自觉遵守工作纪律和生活纪律，坚

力下降。

持参加有益的公益活动，培养健康的兴趣

爱好。

4、严格执行民主生活会制度，自觉接

受监督。

1、不严格执行财经纪律、不按规定使用或管理资金。

2、违反干部任免规定程序，个人指

1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律等“四大纪律”和“八项要求”。

2、严格执行干部任用条例，严格按照

定选拔、调整人选，或临时动议决定程序公开选拔领导干部。

3、不利用职权为配偶、子女、亲友谋干部任免事项。

岗位职责风险

取私

利。

3,、在工作调

动、机构变动时未经

4、

不借

选拔

作用

干部

之机

谋取

私利

或

上级组织部门批准，突击提拔、调整

任人唯

亲，营

私舞

弊。

干部。

5、本人及家庭重大事项如实及时向党

4、不坚持民主集中制原则，重大决

组织报告。

6、制定重大事项决策制度，严格执行策不集体研究决定，或者不按照局党

制度履行程序，坚持重大决策集体讨论决组会议或局长办公会议的决议，对重

定。

1、“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。

1、加强政治学习和党性修养，培养高尚的情趣。

外部环境风险

2、不正当的私人关系。

3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，

2、摆正与企业等服务单位的关系，慎

交朋友。

3、加强对家属、身边工作人员的教育或者亲属直接收受钱财、干涉日常工

和监督。

作事务。

责任人签字：领导签字：填表日期：

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姓名李允富职务党组成员、副局长

岗位工作职责

负责机关党建、人事财务、安办具体工作，非煤矿山、烟花爆竹安全生产，职业卫生监管等工作。分管办公室、综合协调科、工矿商贸科、职业健康科。

风险类别风险点防控措施

1、加强政治理论的学习，提高政治

素质。不断改造世界观，坚定理

想信念、严格政治纪律、自觉接

受监督。

2、坚持实事求是的工作作风，坚决

克服官僚主义、形式主义。

思想道德风险1、忙于事务，放松对自己的要求，不

注意政治学习。

2、工作不实，不深入基层实际，滋生

官僚主义、形式主义。

3、接受外界不良因素的影响，拒腐防

变和抵御风险能力降低，出现违纪

行为。

4、不注重加强党性修养，不能履行共

产党员的各项义务，为群众服务的

意识不足。

5、理论联系实际不够，创新意识不强。

3、坚决杜绝不良因素的影响，提高

拒腐防变的能力。

4、坚持党的群众路线，深入群众，

贴近群众，切实增强为群众服务

的自觉性。

5、自觉接受上级、班子成员和同志

们的监督。

6、带头执行党纪政纪条规和廉洁自

律各项规定，自觉改进工作作风，

发扬优良传统，清白做人，干净

做事。参加有益的社会活动，培

养健康的兴趣爱好，养成良好的

职业道德、社会公德和家庭美德。

慎交友、慎言行、慎独处、抵制

不良思想、不良习惯、不良行为

的侵蚀。认真开展批评与自我批

评，沟通思想，总结反思，防微

杜渐，净化心灵。

1、不认真履行监管职责。

2、不能认真贯彻上级的各项指示，不

能提出有针对性的计划、措施。

3、违反规定要求，为不具备安全生产

条件或不符合规定要求的企业办理

1、制定有针对性的防腐倡廉的工作

措施，坚决贯彻党的路线方针政

策，贯彻上级有关部门的指示，

加强自身廉政建设，加强对分管

科室、人员的廉政监管，做到勤行政许可。

学习、勤调度、多抽查、勤督促。

4、故意刁难具备要求的企业，不予办

2、严格按照行政许可相关规定办

理安全生产许可。

5、对相关建设项目安全设施的设计审

理审批手续，从严审查、从严核查和竣工验收把关不严，非煤矿山准。加强许可环节的廉政监管，企业安全生产准入和监督检查不严格按照“一审一核”工作流程严，放宽要求，给予“照顾”，致使

开展工作，审核相互把关，相互企业生产安全达不到要求。

监督。3、定期到企业监督检查，6、对发生生产安全事故的企业，在调

查处理过程中，故意放宽或调查不

充分发挥专家力量查处隐患，对

查处的隐患下达责令改正指令

7、接受请托人好处，干涉正常的许可、

岗过程处理，严格执行有关规定。5、

位

监管，指使分管人员违反规定，办

理行政许可或放宽对监管对象的管

理。

遵守廉洁从政规定，一切按照规

章制度办事，不徇私枉法、徇情

枉法。6、依法行政，不以权谋

私，

8、对分管范围内人员管理不严格，

恪守原则，坚决拒收和接受礼品

职

放松要求，发生违法违纪行为。

9、违反保密规定，在处理违法案件等

馈赠及宴请。

责事项上为企业通风报信，或利用职

务之便把企业秘密介绍给他人为自7、对监管对象的所有吃请不参加、

所有钱物不收，做到私利不谋、

风险

己谋利益。

10、利用职务之便在企业入股“分红”

或提供有偿技术咨询服务。

11、向监管对象集资、摊派、拉赞助、

推销产品、索要钱物或利用职务之

请吃不去、送礼不收、便宜不占。

8、严格遵守保密规定。

9、依法行政，不以权谋私，强化“一

岗多责”，维护集体领导，集体决便为亲友谋取私利。策，不搞独断专行。

12、到被监管单位报销应由本单位或个

10、自觉参加民主生活会，认真履行

人支付的费用。

13、变相从事安全生产评价及其他中介

活动，或收取中介机构提供的钱物，

或违反规定向监管单位推荐中介机

构。

“一岗双责”等各项制度。

11、通过加强党风、政风、行风建设，

最大限度地维护群众的利益。

14、违反规定收受现金、有价证券、支

付凭证和礼品，参加可能影响公正

执行公务的宴请及由监管对象支付

费用的娱乐、健身、旅游等活动。

15、对分管科室、单位和人员监督管理

不到位。

外1、把好“八小时”以外个人生活关，

坚决杜绝生活不健康、情趣不高

部1、“八小时”以外的个人生活情趣不高

尚。

2、注重个人交往，不和无事套近乎

人接近；工作以外时间，不与企

环2、和监管对象来往过于密切，工作之

外和企业老板来往密切。

业老板来往。

3、加强与家属、亲属交流，对家属、

境风3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或

者亲属直接收受钱财、干涉日常工

作事务。

4、不按照规定报告个人有关事项。

亲属涉及单位事项的事情一概按

程序办理，加强家属、亲属管理，

坚决杜绝家属、亲属直接收受钱

财、干涉日常工作事务。

4、不吃拿卡要、徇私枉法。

险5、不做违法违规事项。

6、按规定报告个人有关事项。

责任人签字：领导签字：填表日期：

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姓名李银柱职务党组成员、副局长

岗位工作职

负责化工、医药、危险化学品安全生产监管，开发区工矿商贸、职业卫生责

监管等工作。分管危险化学品科、开发区分局。

风险类别风险点防控措施

1、加强政治理论的学习，提高政治

素质。不断改造世界观，坚定理思1、忙于事务，放松对自己的要求，

想信念、严格政治纪律、自觉接

不注意政治学习。受监督。

想

2、工作不实，不深入基层实际，滋2、坚持实事求是的工作作风，坚决

生官僚主义、形式主义。克服官僚主义、形式主义。

道

3、受拜金主义、享乐主义影响，拒3、坚决杜绝不良因素的影响，提高

德

腐防变和抵御风险能力降低。拒腐防变的能力。

4、不注重加强党性修养，不能履行4、坚持党的群众路线，深入群众，

风

共产党员的各项义务，为群众服贴近群众，切实增强为群众服务险

务的意识不足。的自觉性。

5、自觉接受上级、班子成员和同志

们的监督。

1、不认真履行职责，致使分管工作1、制定有针对性的防腐倡廉的工作

不能顺利进行。措施，坚决贯彻党的路线方针政

2、不能认真贯彻上级的各项指示，

策，贯彻上级有关部门的指示，

不能提出有针对性的计划、措施。加强自身廉政建设，加强对分管岗

3、违反规定要求，为不具备安全生

科室、人员的廉政监管，做到勤

产条件或不符合规定要求的企业学习、勤调度、多抽查、勤督促。

位

办理行政许可。

2、严格按照行政许可相关规定办理

职

4、故意刁难具备要求的企业，不予

审批手续，从严审查、从严核准。

办理安全生产许可。加强许可环节的廉政监管，严格责

5、对监管对象的监管力度失之于宽、

按照“一审一核”工作流程开展

6、对发生生产安全事故的企业，在

专家力量查处隐患，对查处的隐调查处理过程中徇私舞弊、收受患下达责令改正指令书，限期改贿赂，给予“照顾”，调查不严格。正。

7、接受请托人好处，干涉正常的许4、严格事故调查过程处理，严格执

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可、监管，指使、强令分管人员行有关规定。

违反规定办理许可或放宽监管。

5、遵守廉洁从政规定，一切按照规

8、对分管范围内人员管理不严格，

章制度办事，不徇私枉法、徇情发生违法违纪行为。枉法。

9、到被监管单位报销应由本单位或6、依法行政，不以权谋私，恪守原

个人支付的费用。违反规定接受则，坚决拒收和接受礼品馈赠及

被监管对象的现金、有价证券、宴请。

支付凭证和礼品等好处。

7、通过加强党风、政风、行风建设，

10、不注意纠正不正之风，使群众利

最大限度地维护群众的利益。

益受到损害。

1、把好“八小时”以外个人生活关，

坚决杜绝生活不健康、情趣不高

尚。、注重个人交往，不和无2

1、“八小时”以外的个人生活情趣不

外

事套近乎人接近；工作以外时

高尚。、和监管对象来往过于密2

部

间，不与企业老板来往。、加

环

境

切。3、亲属鼓动违法乱纪、贪污

强与家属、亲属交流，对家属、腐败，或者亲属直接收受钱财、

风

险

干涉日常工作事务。4、不按照规

定报告个人有关事项。亲属涉及单位事项的事情一概

按程序办理，加强家属、亲属管理，坚决杜绝家属、亲属直接收

受钱财、干涉日常工作事务。4、按规定报告个人有关事项。

责任人签字：领导签字：填表日期：

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姓名王金玉职务党组成员、副局长

岗位工作职

负责政策法规、执法监督、宣传教育、科技培训、应急救援。分管规划科责

技科、应急救援指挥中心（政策法规科）、监察支队。

风险类别风险点防控措施

1、加强廉政文化建设，开展多种形

式的廉政教育、理想教育，努力

提高廉洁自律和自我防控意识，

加强道德修养。

思想道德风险1、放松整治理论学习，理想信念动

摇，世界观、人生观、价值观发

生偏差。

2、不注重道德修养，不自觉抵制权、

钱等腐败思想侵蚀，拒绝腐败和

抵御风险能力降低，出现违法行

为。

3、理论联系实际不够，创新意识不

强。

4、忽视党风廉政建设，廉政自律意

识不强，出现违规违纪现象。

2、积极参加理想信念教育、宗旨教

育、革命传统教育和反腐倡廉教

育，增强拒腐防变能力，筑牢反

腐倡廉思想防线。

3、带头执行党纪政纪条规和廉洁自

律各项规定，自觉改进工作作

风，发扬优良传统，清白做人，

干净做事。参加有益的社会活

动，培养健康的兴趣爱好，养成

良好的职业道德、社会公德和家

庭美德。慎交友、慎言行、慎独

处、抵制不良思想、不良习惯、

不良行为的侵蚀。认真开展批评

与自我批评，沟通思想，总结反

思，防微杜渐，净化心灵。

4、培养健康兴趣爱好，地址不良思

想、不良习惯、不良行为的侵蚀。

1、违反规定干预和插手不属于自己1、严格按山东省《生产安全事故应

职责范围的工作内容。急预案管理办法》实施细则（试2、在预案备案工作中，易发生违反

行）有关规定和工作流程，层层预案备案有关规定和工作流程，把关，确保工作质量。

岗

在材料不齐全或格式不合格情况

2、严格执行制度履行程序，坚持重位

下，因不廉洁行为准予备案。大决策集体讨论。坚持集体定

3、不按照局党组会议或局长办公会

案，坚持法律法规适用、自由裁职

议的决议，对重大违法案件或重量权适用的集体研究制，按照程

大事项自行做出决策。序要求，一般案件由支队集体讨责

4、授意或暗示工作人员违规办理不

险

不作为、乱作为。人唯亲，营私舞弊；不利用职权

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6、不恪守组织纪律，随意泄露市局

为配偶、子女、亲友谋取私利。

党组在干部任用上的秘密。

4、本人及家庭重大事项如实及时向

7、授意或暗示执法工作人员违规办

党组织报告；自觉接受组织和群案，为不法单位、个人充当保护众对自己的监督。

伞、保护人。

5、严格要求自己，依法行政，严格

8、对分管科室、单位和人员监督管

执法，严格行政许可审批手续，理不到位。依法对不法单位和个人进行严

9、在信息化建设方面，违反建设项

肃处理。

目招标工作流程，在执行保密环

6、恪尽职守，尽职尽责，不利用手

节，透露招标信息，产生不廉洁中的职权干预工作人员办案，在

行为。分管工作中，不吃请、不受贿。

10、接受吃请、受贿，利用职权干预7、按照规定，照章执行自由裁量权，

工作人员查办案件，办人情案、绝不越权行使。

关系案，可能产生不廉洁行为。

8、认真管好自己分管的科室，单位

和人员，对属下工作上支持，生

活上照顾，管理上严格。

1、把好“八小时”以外生活关，坚

外

1、不正当社会风气的影响。

决杜绝生活不健康、情趣不高

2、“八小时”以外的个人生活不健康、

尚。通过政治学习努力提高个人

部

情趣不高尚。政治素养，按原则办事。

环3、碍于亲朋好友、领导面子，徇私

舞弊。

2、注重个人交往，加强廉洁自律。

3、坚持原则，交友慎重。

境4、与监管对象存在不正当关系。

5、社会交际圈中的不良行为影响。4、严格要求，以身作则。

5、加强与家属、亲属交流，对家属、

6、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，

亲属涉及单位事项的事情一概风

或者亲属直接收受钱财、干涉日按程序办理，加强家属、亲属管险

常工作事务。理，坚决杜绝家属、亲属直接收

受钱财、干涉日常工作事务。

责任人签字：领导签字：填表日期：

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姓名刘慧玲职务副调研员

岗位工作职

负责政策法规、执法监督、宣传教育、科技培训、应急救援。协助王金玉责

副局长工作。

风险类别风险点防控措施

1、积极参加理想信念教育、宗旨教

育、革命传统教育和反腐倡廉教

育，增强拒腐防变能力，筑牢反

腐倡廉思想防线。

思想道德风险1、不注重道德修养，不自觉抵制权、

钱等腐败思想侵蚀，拒绝腐败和

抵御风险能力降低，出现违法行

为。

2、理论联系实际不够，创新意识不

强。

3、放松整治理论学习，理想信念动

摇，世界观、人生观、价值观发

生偏差。

4、忽视党风廉政建设，廉政自律意

识不强，出现违规违纪现象。

2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自

律各项规定，自觉改进工作作

风，发扬优良传统，清白做人，

干净做事。参加有益的社会活

动，培养健康的兴趣爱好，养成

良好的职业道德、社会公德和家

庭美德。慎交友、慎言行、慎独

处、抵制不良思想、不良习惯、

不良行为的侵蚀。认真开展批评

与自我批评，沟通思想，总结反

思，防微杜渐，净化心灵。

3、加强廉政文化建设，开展多种形

式的廉政教育、理想教育，努力

提高廉洁自律和自我防控意识，

加强道德修养。

4、培养健康兴趣爱好，地址不良思

想、不良习惯、不良行为的侵蚀。

1、不按照局党组会议或局长办公会1、严格要求自己，依法行政，严格

议的决议，对重大违法案件或重执法，严格行政许可审批手续，

岗

大事项自行做出决策。

2、违反规定干预和插手不属于自己

依法对不法单位和个人进行严

肃处理。

位

职责范围的工作内容。

3、在预案备案工作中，易发生违反

2、严格按山东省《生产安全事故应

急预案管理办法》实施细则（试

职预案备案有关规定和工作流程，

在材料不齐全或格式不合格情况

行）有关规定和工作流程，层层

把关，确保工作质量。

责

下，因不廉洁行为准予备案。

4、授意或暗示工作人员违规办理不

3、本人及家庭重大事项如实及时向

党组织报告；自觉接受组织和群

风符合条件的许可审批事项。

5、滥用执法监察权，违法滥施行政

众对自己的监督。

4、恪尽职守，尽职尽责，不利用手

监察、行政强制措施、行政处罚，中的职权干预工作人员办案，在险

不作为、乱作为。分管工作中，不吃请、不受贿。

6、授意或暗示执法工作人员违规办5、按照规定，照章执行自由裁量权，

案，为不法单位、个人充当保护绝不越权行使。

伞、保护人。

7、接受吃请、受贿，利用职权干预

工作人员查办案件，办人情案、

关系案，可能产生不廉洁行为。

外

1、“八小时”以外的个人生活不健康、1、把好“八小时”以外生活关，坚

决杜绝生活不健康、情趣不高

部

情趣不高尚。

2、不正当社会风气的影响。

尚。通过政治学习努力提高个人

政治素养，按原则办事。

环3、与监管对象存在不正当关系。

4、碍于亲朋好友、领导面子，徇私

2、注重个人交往，加强廉洁自律。

3、坚持原则，交友慎重。

境

舞弊。

5、社会交际圈中的不良行为影响。

4、严格要求，以身作则。

5、加强与家属、亲属交流，对家属、

风6、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，

或者亲属直接收受钱财、干涉日

亲属涉及单位事项的事情一概

按程序办理，加强家属、亲属管常工作事务。理，坚决杜绝家属、亲属直接收

险

受钱财、干涉日常工作事务。

责任人签字：领导签字：填表日期：

科室廉政风险点与防控措施

一、科室职责

（一）办公室

1、负责局机关文电、会务、信息、保密、档案、信访、政务公开等工作。

2、承担局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训、国有资产管理。

3、离退休人员管理服务及党群工作。

4、组织开展安全生产交流与合作。

（二）科技规划科

1、安全生产培训考核。

2、安全生产中介机构管理。

3、指导协调安全生产科学技术研究推广工作。

4、安全生产信息化建设有关工作。

5、安全生产评估机构登记管理。

（三）综合监督管理科

承担市人民政府安全生产委员会办公室的具体工作；联系市政府有关部门和各县区的安全生产工作，及时掌握重要情况和重大事项；组织协调全市性的安全生产大检查、专项督查和安全生产专项整治工作；按照规定，指导协调和监督有专门安全生产主管部门的行业和领域的安全监督管理工

作；参与相关行业和领域较大事故的调查处理和应急救援工

作；指导协调相关部门安全生产专项督查和专项整治工作；

负责全市安全生产和职业危害信息统计及信息发布工作，分

析和预测全市安全生产形势，及时发布预警信息。

（四）工矿商贸安全监督管理科、职业安全健康监督管

理科

1、工矿商贸安全监督管理科

⑴依法监督检查非煤矿矿山（含地质勘探）、石油（炼化、成品油管道除外）、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、

烟草、商贸、烟花爆竹等行业生产经营单位贯彻执行安全生

产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全情况；

⑵组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；

⑶承担非煤矿矿山企业和烟花爆竹生产、批发企业安全

生产条件审查及安全生产许可证的审核、申报工作；

⑷指导监督相关安全标准化和不具备安全生产条件的

非煤矿矿山关闭工作；

⑸参与相关行业较大事故的调查处理和应急救援工作。

2、职业安全健康监督管理科

⑴负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人

单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。

⑵组织查处职业危害事故和违法违规行为。

⑶负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引

廉政风险点和防范措施

廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。（二）决策上的风险点。一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。（三）人事管理上的风险点。一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。 (四)财务管理上的风险点。一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。（五）体制机制上的风险点。一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。（六）工程建设监督管理上的风险点。在工程招投标环节，未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督；未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程；未督促按招投标程序展开工作，导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题，导致国家和人民生命财产遭受损失。对以上六个方面风险点，我认为要从以下六点开展防范：

单位廉政风险点及防控措施

单位廉政风险点与防控措施

主要领导签字：填表日期:

局领导岗位廉政风险点与防控措施

责任人签字:

1忙于事务，放松对自己的要求，不注意政治学习。 2、工作不实，不深入基层实际，滋生官僚主义、形式主义。 3、接受外界不良因素的影响，拒腐防变和抵御风险能力降低，出现违纪行为。 4、不注重加强党性修养，不能履行共产党员的各项义务，为群众服务的意识不足。 5、理论联系实际不够，创新意识不强。 1不认真履行监管职责。 2、不能认真贯彻上级的各项指示，不能提出有针对性的计划、措施。 3、违反规定要求，为不具备安全生产条件或不符合规定要求的企业办理行政许可。 4、故意刁难具备要求的企业，不予办理安全生产许可。 5、对相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收把关不严，非煤矿山企业安全生产准入和监督检查不严，放宽要求，给予“照顾”，致使企业生产安全达不到要求。 6、对发生生产安全事故的企业，在调查处理过程中，故意放宽或调查不严格。对关闭的矿山监督检查不到位，存在死灰复燃。 7、接受请托人好处，干涉正常的许可、监管，指使分管人员违反规定，办理行政许可或放宽对监管对象的管理。 8、对分管围人员管理不严格，放松要求，发生违纪行为。 1、加强政治理论的学习，提高政治素质。不断改造世界观，坚定理想信念、严格政治纪律、自觉接受监督。 2、坚持实事的工作作风，坚决克服官僚主义、形式主义。3、坚决杜绝不良因素的影响，提高拒腐防变的能力。 4、坚持党的群众路线，深入群众，贴近群众，切实增强为群众服务的自觉性。 5、自觉接受上级、班子成员和同志们的监督。 6、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。参加有益的社会活动，培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德、社会公德和家庭美德。慎交友、慎言行、慎独处、抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。 1、制定有针对性的防腐倡廉的工作措施，坚决贯彻党的路线方针政策，贯彻上级有关部门的指示，加强自身廉政建设，加强对分管科室、人员的廉政监管，做到勤学习、勤调度、多抽查、勤督促。 2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续，从严审查、从严核准。加强许可环节的廉政监管，严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。4、严格事故调查过程处理，严格执行有关规定。5、遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。6、依法行政，不以权谋私，恪守原则，坚决拒收和接受礼品馈赠及宴请。

岗位廉政风险点及防控措施

月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别：A级廉政风险点： 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。防控措施： 1、坚持依法治校； 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3、严格执行规章制度，落实责任制； 4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

副校长风险级别：B级廉政风险点： 1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为； 2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施： 1、严格按制度办事，落实责任制； 2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定； 4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

工会主席风险级别：B级廉政风险点： 1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力； 2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；防控措施： 1、坚持校务公开，接受群众监督； 2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度； 3、严格执行学校规章制度。

教务处主任、副主任风险级别：B级廉政风险点： 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关； 3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果； 4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正； 5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为； 6、相关教学经费管理使用违反规定。 7、学籍管理中发生不廉洁行为； 8、毕业证办理，审核不严；防控措施： 1、严格执行标准，加强自律意识； 2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事； 3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理； 4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督； 5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

个人岗位廉政风险点与防控措施一览表

个人岗位廉政风险点及防控措施一览表个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日姓廉政风险点表现形式风险防控措施原因分析名等级防控措施接待客人用名烟名酒把关不严，没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1．超标准接待执行。有关规定执行，来客一律使用本地烟酒。老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2．公车私用刘度，节假日车随人公休。松 3 洋4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1．日常财务管出现无经手人签字现度，实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签后列支入账。 2．政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购，外地票太见健全李据采购后方可入账。强 4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位:地籍股填表时间:年月日

姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题；②监理 C① 严格按照程序进行； 1．第二次土地是一项大工程，直接队伍责任心问题；③ 招投标过②加大监理力度，提高调查成果质量关系到国计民生，投程中容易出现的问题监理人员素质，严把质项目进度、招入资金多，质量要求量关，确保按质按量按投标高时完成任务③严格按程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情，①人情在所难免，办不成要做好C①杜绝人情，严格按规刘2．办理土地使同事说情；②由于目解释；②土地政策在执行过程中定执行；②尽量健全制存用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难，有些程序未严格按度；③加强学习生问题；把关不题③个人素质问题，照法律执行；③ 当前土地新政严问题对政策了解不够，导较多，工作一忙，顾不上学习致失误个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施1．不符合规划一些项目急于立项，项目急于立项，上级政策安排时依法办事通过预审先预审，不符合规划间紧。 2．上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘，把关不严。按程序审核，没有踏勘规划项目用地，同意上报的不予以上报张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大，时间紧加强责任感，提高服务向长间较长意识阳 4①②③??①②③??①②③??5．①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施沈德1．是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真Ｃ严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强，没有依国矿产资源法》和《矿产

单位廉政风险点与防控措施

单位廉政风险点与防控措施单位名称茶格预制二标项目部单位主要领导汪百辉单位职能负责对项目部安全、施工生产、经营管理工作。风险类别风险点防控措施重大事项决策1、不按照规定程序讨论决策，导致决策失误。 2、不按照民主集中制原则办事，造成重大损失或影响。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定; 2、严格按规定程序办事,发挥党员群众监督作用。重大项目安排1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定。 2、坚持政务公开，公示制度。大额资金使用1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。 1、重要支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。 2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理，经公司党组审批后，方可实施。行政许可风险1、不按规定程序和时限办理。 2、政务不公开，行政不作为、乱作为。 3、授意或暗示工作人员违规办理不符合规定的事项。 1、不以权谋私，强化“一岗多责”，集体领导，集体决策，不搞独断专行。 3、定期监督检查，查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。 4、加强监督教育，做到多抽查、勤督促。外部环境风险1、禁不起金钱、美色利诱，存在权钱交易，权权交易，权色交易。 2、为不法单位、个人充当保护伞。 3、服务对象可能对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致工作人员行为失范，违规许可，违规处罚，构成失职渎职或 “权钱交易”、权权交易等情况。 1、不断加强对干部、职工的学习、培训、教育，努力提高干部、职工的政治素质和业务素质。 2、不断加强对干部、职工特别是对党员干部八小时之外的监督，确保廉政工作取得实效。主要领导签字: 填表日期:

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党委、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。

风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。（四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。（五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：主管领导、学校行政。（六）教师职称评定 1、学校对职评精神不宣传贯彻。 2、学校对职评对象不公示。 3、滞留职评指标。 4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：主管领导、教学管理中心。（七）学生学籍管理 1、不按规定审查、办理学籍。

单位廉政风险点与防控措施

单位廉政风险点与防控措施单位名称 **市安全生产监督管理局单位主要领导 ** 单位职能负责对全市安全生产工作的综合监管，履行安委会办公室职责。风险类别风险点防控措施重大事项决策 1、不按照规定程序讨论决策，导致决策失误。 2、不按照民主集中制原则办事，造成重大损失或影响。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定; 2、严格按规定程序办事,发挥党员群众监督作用。重要人事任免 1、不按照干部任免程序办行汇票事，导致用人失察。 2、不按规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。 3、在干部任免过程中存在弄虚作假现象，欺骗上级组织，造成严重影响，导致用人失误。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定。 2、进一步完善制度，认真落实各项制度。 3、全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。 4、凡涉及人事变动，需经党组会研究决定。重大项目安排 1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。 1、按照民主集中制原则集体讨论决定。 2、坚持政务公开，公示制度。

大额资金使用 1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。 2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。 3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。 1、重要支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。 2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理，经局党组审批后，方可实施。行政许可风险 1、不按规定程序和时限办理。 2、政务不公开，行政不作为、乱作为。 3、授意或暗示工作人员违规办理不符合规定的事项。 1、加强对安全生产许可审批事项的管理，实行审批时限承诺制，对行政许可事项必须经过两人以上确认合格后方可给予审批。 2、依法行政，不以权谋私，强化“一岗多责”，集体领导，集体决策，不搞独断专行。 3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。 4、加强监督教育，做到勤调度、多抽查、勤督促。行政执法风险 1、不按法定程序执法，吃请、受贿，徇私枉法。 2、执法不严，显失公正，办人情案、关系案。 3、对安全生产违法违规行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，查办不力。 4、在执法办案过程中，执法不公、显失公正。 1、填写现场检查记录及复查意见书。 2、利用执法PDA系统，对检查信息及时录入。

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级） 1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价； 5、在物资采购中，以劣质产品充当正品； 6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 10、利用职权，随意支配资金； 11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施： 1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标； 2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；

4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标； 5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下； 6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行； 7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争； 8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议； 9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购； 10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。二、党群领导干部风险点：（风险等级一级） 1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍； 3、推荐先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部；

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施一、财政分局廉政风险点及防控措施

二、建设局廉政风险点及防控措施序号权力事项廉政风险点风险级次责任科室廉政风险防控措 1 领导管理权1、执行民主集中制、局务公开等方面工作不完善红局领导 1、切实抓好作风建设和党建设，增强领导岗位风险识，强化自觉廉洁自律的2、利用职权，以权谋私、违规审批红局领导2、严格执行审批制度。 3、工作不作为，对违法违纪行为不过问、不处理红局领导3、强化学习，实行公开承 2 行业管理权行业监督不严、以权谋私、违规审批，导致行业风气败坏，出现业内商业贿赂红局领导和各科室 1、严格执行审批制度，制度，员工绩效考核制度 2、坚持原则、秉公办事受行业群众监督 3 内部管理权1、工作态度不端正，工作效率低，影响工作的进度与质量黄所有部门 1、加强职业道德培训，执的规章制度，提高工作人素质。 2、财务制度管理和人事工作不完善橙建设办 2、遵守国家的财务和人事规，严格执行财务管理和制度。 1 房地产开发手册备案对申请资料、现场情况审查不严格，对不符合条件的申请给予认可，违规操作。橙建设办严格按照工作审批程序执作业；双岗审批制度、举员工绩效考核制度；加强力、道德教育。 2 商品住宅工程交楼标准样板房现场检查对申请资料、现场情况审查不严格，违反规定，对不符合条件的申请给予认可，违规操作。橙建设办严格按照工作审批程序执作业；双岗审批制度、举员工绩效考核制度；加强力、道德教育。序号权力事项廉政风险点风险级次责任科室廉政风险防控措 3 建筑工程和市政基础设施工程自行招标（或代理招标）备案（投资额3000万元以下项目）对申请资料审查不严格，违反规定，对不符合条件的申请给予认可，违规操作。橙建设办严格按照工作审批程序执作业；双岗审批制度、举员工绩效考核制度；加强力、道德教育。 4 房屋建筑和市政基础设施工程施工招标文件备案（投资额 3000万元以下项目）对申请资料审查不严格，违反规定，对不符合条件的申请给予认可，违规操作。橙建设办严格按照工作审批程序执作业；双岗审批制度、举员工绩效考核制度；加强力、道德教育。

岗位职责、廉政风险及防控措施

岗位职责、廉政风险及防控措施岗位职责、廉政风险及防控措施姓名:张洪峰职务:常务副会长岗位主要职责: 1、负责辖区内《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》、《中华人民共和国红十字标志使用办法》和《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国红十字会法〉办法》的贯彻实施、组织协调工作,保证市委、市政府以及上级红十字会的决策、决议在本级组织的贯彻落实. 2、向市红十字会并向会长负责,主持市红十字会全面工作. 3、定期或不定期召集、主持市红十字会会长办公会、常务理事会会议. 4、决定市红十字会机关中心工作任务的安排和部署；监督财务开支项目；工作人员的工作安排；向上级组织呈交工作报告等重大事项. 5、对市红十字会机关各项业务、行政管理及其他事项进行决策. 6、主持市红十字会机关的政治、业务学习,传达上级会议精神. 7、负责对上争取工作. 8、完成市委、市政府交办的其他工作.

岗位存在廉政风险: 1、存在利用工作的职能,接受宴请、礼物的风险. 2、存在利用权利谋取私利的风险. 3、存在公车私用的风险. 4、存在用公款吃喝的风险. 5、存在个人请客用公款报销的风险. 6、存在侵占公共财物的风险. 廉政风险防范措施: 1、加强政策理论学习,提高驾驭全局的能力. 2、加强各项规章制度的学习,严格按规矩办事. 3、加强个人修养,提高综合素质. 4、认真遵守各项廉政纪律. 5、严格执行“六五”禁令. 6、严格执行财务制度和领导把关制度. 7、严格执行车辆管理制度,杜绝公车私用. 岗位职责、廉政风险及防控措施姓名:王召营职务:副会长岗位主要职责:

1、协助常务副会长做好市红十字会机关的各项行政管理、业务管理和日常工作安排. 2、协助常务副会长做好辖区内红十字运动的组织、发展等重大事项的规划、计划和发展方向的策划. 3、协助常务副会长做好与有关单位的组织协调工作,推进市红十字事业的发展与壮大.分管红十字会组织建设、备灾救灾、社区服务、志愿工作者活动工作. 4、协助常务副会长联系市红十字会理事、常务理事,协商、沟通并积极支持红十字会工作、参与红十字会工作. 5、负责市红十字会常务理事会、会长办公会会议各项决策和决议的贯彻落实情况的督促检查工作. 6、负责市红十字会机关的人事、财务工作、文明建设、机关作风建设、领导作风建设和工作作风建设工作. 7、负责对上争取工作. 8、完成会长、常务副会长交办的其他工作. 岗位存在廉政风险: 1、存在利用工作职能,接受宴请、礼物的风险. 2、存在利用权利谋取私利的风险. 3、存在公车私用的风险. 4、存在用公款吃喝的风险. 5、存在个人请客用公款报销的风险. 6、存在侵占公共财物的风险. 7、存在用公款为个人车辆加油、修理等方面的风险. 廉政风险防范措施: 1、加强政策理论学习,提高驾驭全局的能力.

廉政风险点和防范措施

. 廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。

一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。工作二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。（二）决策上的风险点。

一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。 . .

独断局长办公会议议事规则办事，二是不严格按党委会议、专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。导致作出的不认真研究，三是制定工作方案时不仔细思考、决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。（三）人事管理上的风险点。干部任免、人员调动一是人事工作的风险点。在干部配备、等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。

不规范；对二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。财务管理上的风险点。( 四) 未认真执行年度财务预算导致开支不一是财务开支的风险点。影响局机关和合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，下属单位正常运转。 .

廉政风险点及防控措施三篇

廉政风险点及防控措施篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党委、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。（四）资产及财务管理

1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。（五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：主管领导、学校行政。

《岗位风险点及防控措施 [廉政风险点及防控措施]》

《岗位风险点及防控措施[廉政风险点及防控措施]》一、思想道德及制度机制（一）思想道德（二级风险）1、相关科室：全体科室2、潜在风险：（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。 3、防范措施。（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政

治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。（4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，（5）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。（二）制度机制（三级风险）1、相关科室：全体科室 2、潜在风险。（1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。（2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。 3、防范措施。（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。（2）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，

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文保中心廉政风险点及防控措施部门序号职能环节廉政风险点未按本单位制定的制 1公务接待度，擅自扩大招待范围、招待标准，虚报冒领为个人或他人牟取利益会务办会时，未按本单位制定的制度，超财政 2会议会务局规定的食宿等会议标准，或借办会为个人或他人牟取利益违反办公用品购置的规3办公用品定，借机为个人或他人谋取利益违反印章使用规定，不 4印章使用按程序和范围使用印章，为委托人谋利或变相谋利办公室违反档案管理规定，私自将档案借出、借阅，档案管理给单位带来不利影响 5和保密工的；或未按规定保管文作档资料，导致资料丢失、损毁；或未按规定保管涉密文件，导致泄密违反车辆管理规定，公 6 车辆车私用，违规借车给他使用人使用，或因违反交通法规造成重大责任事故违反制度利用车辆修理 7车辆修理的机会为个人或他人谋取利益 1、民主推荐不报告真实干部选拔情况 82、民主测评作假，失任用真 3、干部考察失察，作假风险责任领导级别防控措施签字 31、制定并公开公务接待制度 2、定期公开公务接待情况 1、制定并公开会议制度 22、严格审批各类会议 3、严格审查会议支出 1、拟购办公用品按需报计划分管领导审核。 22、购置物品一律造册登记分发，严格管理。 3、严格执行政府采购制度。 1、制定并公开印章使用制度 32、严格履行盖章审批手续 3、反馈调查处理结果 1、制定并完善档案和保密管理制度 2 2、严格履行档案借阅手续 3、严格责任追究 1、制定并完善车辆管理制度 2、严格执行车辆使用审批及 3 备案 3、严格责任追究 1.到政府采购指定单位修理车辆 2 2.大件修理实行多方询价谈判后报批 1、公开程序和信息 2、严格执行干部选拔任用条 3 例规定 3、纪检监察监督

廉政风险点廉政风险点及防控措施

廉政风险点廉政风险点及防控措施 “廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。本站今天为大家精心准备了廉政风险点廉政风险点及防控措施，希望对大家有所帮助! 廉政风险点廉政风险点及防控措施一、思想道德及制度机制 (一)思想道德(二级风险) 1、相关科室：全体科室 2、潜在风险： (1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。 (2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。 (3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。 (4)工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。 (5)不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。 (6)不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

3、防范措施： (1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。 (2)认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。 (3)教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 (4)完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度， (5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。 (二)制度机制(三级风险) 1、相关科室：全体科室 2、潜在风险：

廉政风险点及防控措施

三溪镇林业站岗位职责廉政风险点及防控措施二0一一年十月

三溪镇林业站职权目录一览表单位盖章序号职权名称行使职权的股室 1 重要事项站长 2 资源林政管理林政员 3 营林生产林业员 4 财务管理财务 5 公益林管理林政员 6 林业科技推广林业员注：本单位行使的职权，主要根据“三定”方案和本单位工作实际确定；一项职权可以由一个股室单独行使，也可由多个科室共同行使。

三溪林业站单位岗位廉政风险防范管理工作权利运行流程图一、重要事项站长、副站长或站员提议拟定初步方案站务会议研究决定备案二、资源林政管理管理办法林政员监督出现违规现象立案查处移交林业公安备案

三、营林生产植树造林方案实施方案林业员监督质量检查验收出现质量问题责令整改、补植补造备案四、财务管理财务管理办法财务人员执行大额资金支出站务会研究站长核批呈报局财务

五、公益林管理公益林管理办法由乡、村、组及站管理出现滥伐现象立案查处移交林业公安备案六、林业科技推广林业新技术推广到生产单位广度、力度不够加大宣传力度生产利用

单位廉政风险排查表单位名称三溪镇林业站单位主要职责一、宣传贯彻林业法律、法规、方针政策。二、负责本辖区林业生产、经营活动。三、开展森林资源调查、统计和档案管理；配合做好林木采伐设计；依法保护森林资源，做好森林“三防”工作。四、推广林业科技，为林农提供技术服务。廉政风险点一、落实林业政策、法律、法规措施不力。二、林业技术指导不到位。三、森林资源保护、利用和开发科学性不强。四、林业技术未能及时在林业生产中得到利用。党组（党委）审核意见单位（盖章）：主要负责人（签字）：年月日

自查廉政风险点及防范措施

同志自查廉政风险点及防范措施岗位：党组成员、副局长职责：分管行政政法、政府采购一、廉政风险点共从四个方面查找了19个风险点（一）思想道德风险点（5个） 1、党性观念不强，政治觉悟不高，不能准确掌握和执行上级的政策精神； 2、职业道德水平低，反腐倡廉意识不强，离党员领导干部思想素质要求远； 3、服务意识不浓，工作态度不积极，办事拖拉，效率不高，不给好处不办事，给了好处乱办事； 4、抵制不住腐朽思想的侵蚀和诱惑，不能廉洁自律，以身作则。 5、群众观念和集体意识淡薄，对群众反映的实际问题，能解决的不解决，或不从大局出发，造成发生不良影响。（二）岗位职责风险点（9个） 1、不履行“一岗双责”规定，忽视党风廉政建设工作，导致分管科室发生重大问题； 2、不进行深入的调研，导致工作决策出现重大失误； 3、发现问题不及时、不如实向上级报告，弄虚作假，隐瞒事实，欺骗组织；

4、对对口单位追加预算申请申核把关不严，造成财政资金损失浪费； 5、对对口单位财政性资金支出监管不力，出现截留、挪用、超范围使用乃至于贪污现象的产生； 6、对属于政策采购范围的商品、服务工程、建筑工程不安排政府采购； 7、在政府采购过程中违规操作，造成南下资金重大损失。 8、不正确执行上级正确的决定和命令。 9、不及时传达贯彻指示精神和工作部署，导致上级的工作要求在分管科室得不到正确贯彻执行；（三）制度机制风险点(5个) 1、不遵守劳动纪律，时常做与工作无关的事； 2、参与赌博活动，进入营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所活动； 3、接受服务对象及可能影响公正执行公务的吃请、财物和其它利益； 4、不遵守保密纪律，不该说的说了，不该做的做了，对公务的正常执行造成了影响； 5、利用职务上的便利，要求下级机关、利害关系人为自己和亲友谋取私利。二、主要防范措施（一）加强学习，培养纯洁高尚的思想境界。要以“三个代

廉洁风险防控工作总结

廉洁风险防控工作总结根据文件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设工作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我办以领导和各干部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位： (一)思想认识到位我办先后组织全体干部职工学习我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。 (二)组织领导到位我办成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我办廉能风险防控机制建设工作的日常工作。 (三)宣传教育到位召开了廉能风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 (一)科学制定方案在广泛听取党员干部群众对开展廉能风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定我办廉能风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。 (二)积极排查查找结合我办工作实际，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在股室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、

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