当前位置：文档库 › 南通市退工停保通知单20141128(手工填写)

南通市退工停保通知单20141128(手工填写)

南通市退工停保通知单

同志（身份证号码为：）由于与我单位解除劳动关系，退工停保时间为年月。符合领取失业保险金且暂不能重新就业的人员，请在办理退工停保当月尽早办理失业登记和失业保险待遇申领审核手续，否则将影响失业保险金领取和职工医保代缴。

单位名称（章）：

经办人：联系电话：

年月日

——————————————友情提醒——————————————

1. 本通知单主要用于对个人办理后续业务进行指导。

2. 请督促用人单位按规定对个人档案进行整理装订，并在退工停保后15个工作日内将档案移交至单位所属地的劳动就业管理机构。

3. 本市户籍的人员请携带本人身份证、户口簿、原持有的《就业失业登记证》和两寸证件照到户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障服务所办理失业登记手续；非本市户籍人员在本市就业参保六个月以上的请携带身份证、居住证和两寸证件照到居住地街道（乡镇）劳动保障服务所办理失业登记手续。

4. 符合领取失业保险金的失业人员请携带本人身份证、户口簿（原为农民合同制职工的必须提供户口转入城镇的派出所证明或《被征地安置人员身份证书》）、社会保障卡到单位所属地的劳动就业管理机构办理失业保险待遇申领审核手续。退工停保原因为“本人意愿解除劳动合同（关系）”的人员本次失业后不能享受失业保险待遇。

5. 退工停保原因包括合同到期终止、本人意愿解除劳动合同、非本人意愿解除劳动合同、其他等四种类型。

——————————————业务咨询电话——————————————市就管中心：59001201、59001202、59001205 市人才中心：83558065

崇川区：55082232 港闸区：85608615 港闸开发区： 85609551

开发区：85986031 滨海园区：82501008

南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表

南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表（请先阅读《填表说明》）退工单位名称（签章）社会保险登记证号：登记日期：年月日

填表说明 1、此表一式四份，市就业管理处二份、用人单位一份、个人档案一份； 2、单位办理退工时请携带单位填妥并盖章的本表、《职工退工通知单》及《职工养老保险手册》、居民身份证复印件，原为农民合同制职工需提供户口转入城镇的证明（户口薄复印件或派出所证明）； 3、退工职工凭本人居民身份证、居民户口薄、学历证书原件、近期免冠一寸照片 2张、《职工退工通知单》和本表前往户籍所在地劳动保障服务所办理失业登记； 4、此表一式四份，单位保留一份，存入个人档案一份，个人办理失业登记一份，办理失业保险金待遇享受审核一份； 5、失业登记后，失业职工个人档案在职业介绍机构代为保管，一经单位录用，请携带录用单位介绍信及《就业登记证》来提取档案，结算档案保管费； 6、文化程度指：（1）博士（2）硕士（3）大学（4）大专（5）中专（6）技校（7）高中（8）职高（9）初中（10）小学及以下； 7、婚姻状况指：（1）未婚（2）已婚（3）丧偶（4）离异（5）其他； 8、特困情况指：（1）4050人员（2）双下岗人员（3）双失业人员（4）享受低保人员（5）因病因残致困人员（6）刑释人员（7）离异、丧偶且抚养未成年子女或赡养老人（8）单亲（9）军烈属（10）其他就业困难人员（可复选）； 9、单位性质：（1）企业（2）事业（3）机关（4）社团 10、隶属关系：（1）中央（2）省（自治区、直辖市）（3）；市（地）（4）县（市）、区（5）部队属（6）社区（7）其他； 11、经济类型指：（1）国有企业（2）集体企业（3）股份合作企业（4）联营企业（5）有限责任公司（6）私营企业（7）内资其他企业（8）港、澳、台投资企业（9）外商投资企业（10）其他； 12、行业分类指：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、燃气及水的生产和供应业（5）建筑业（6）交通运输、仓储和邮政业（7）信息传输计算机服务和软件业（8）批发和零售业（9）住宿和餐饮业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究、技术服务和地质勘查业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）居民服务和其他服务业（16）教育（17）卫生、社会保障和社会福利业（18）文化、体育和娱乐业（19）公共管理和社会组织（20）国际组织； 13、退工原因指：（1）合同终止（2）合同解除（3）个人辞职（4）开除、除名（5）企业破产（改制）（6）终止代理（7）其它。

2020年退工单和离职证明的区别

退工单和离职证明的区别退工单和离职证明的区别在哪里?退工单一般是上海人使用的，其他的企业都会有离职证明，下面我们就来看看区别吧! 退工单退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。基本介绍退工单是证明失业身份的重要资料，一般退工单有两张，一张绿色的劳动者本人保留，一张红色的存档。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。相关规定劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。

及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 怎样才算是办妥了退工手续呢? 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;

南通市五险一金办事指南

南通市五险一金办事指南缴纳流程、社保新增、停缴与补缴新增首次新增： 1、就业证； 2、身份证复印件正反面 2 份； 3、户口本首联与本人联复印件；2、1 寸免冠照片。调入/续保： 1、本人18 位身份证正反两面复印件 2 张（签订劳动合同）； 2、1 寸免冠照片； 3、职业资格证书复印件；家单位的4、在南通缴过保险的需要养老保险手册（如果有上一家单位的要上退工单，养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单）； 5、解除劳动关系备案表复印件； 6、个人医疗保险号； 7、公积金个人帐号；停缴 1、解除劳动关系备案表； 2、养老保险转移单。补缴补缴期限和险种：养老失业可以往前补缴三个月，医疗可以补缴当月所需

资料：劳动合同。

、公积金新增、停缴与补缴新增 1、劳动合同或人事部门证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证；上述材料原件、复印件。停缴 1、职工终止劳动关系或离开单位仅保留劳动关系证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证；上述材料原件、复印件。补缴暂无要求。报销流程、养老待遇申请流程申领报销条件 1、达到国家法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）； 2、养老保险累计缴费年限满15 年。申领报销时限 1、时限：退休批准后的次月开始领取养老金； 2、周期：提交全资料后，正常一个月左右。

所需资料 1、员工档案； 2、员工身份证原件以及复印件； 3、单位填写并盖章的《南通市员工退休养老金申请表》； 4、员工一寸证件照两张； 5、养老手册； 6、750 元的管理费（企业承担）。办理流程 1、申报单位在规定时间内携带退休人员档案以及上诉表格交养老处进行初审、复审； 2、到二楼政务大厅征缴中心异动窗口办理在职转异动手续； 3、携带经签章的《长沙市企业职工退休审批单》到政务大厅待遇合法窗口办理养老待遇计算初审； 4、初审通过的，将《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》联通申报审批资料移送待遇复核岗位； 5、携带《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到政务大厅退休审批窗口办理退休证并加盖“长沙市人力资源和社会保障局退休审批专用章”； 6、办理好退休手续的次月20 号以后携带身份证、退休证、《企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到知道银行领取存折。、医疗报销流程申领报销条件 1、参保人员患病，应在市区定点医疗机构（包括单位的定点医务所、室）就诊，除急诊或抢救外，在非定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。 2、住院：（1）参保人员因急诊在非定点医疗机构抢救发生的住院医疗费；（2）出差、探亲等人员在外地（不含境外）因急诊一次性住院的，在入院期间内已通知市医疗保险经办机构，在规定病种内发生的住院医疗费；

职工退工通知单

职工退工通知单南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表 (请先阅读《填表说明》) 退工单位名称(签章) 社会保险登记证号: 登记日期: 年月日居民身份姓名证号码性别民族文化程度照片婚姻状况身高视力户籍户籍区街道(乡镇) 居(村) 所在地详细地址现居住现居住地区街道(乡镇) 居(村) 详细地址联系人联系电话特困情况单位情况单位性质隶属关系经济类型行业分类以上由用人单位填写，以下由劳动就业管理机构填写退工原因档案号本次工作年月至年月，其中农合制年月至年月时间参加失业保险时间年月至年月，其中:农合制时间年月至年月本次失业前12个月月上期剩余元个月平均缴费工资额失业保险金本次核定领取个月自年月起至年月止失业保险金期限本次核定本次核定领取元/月门诊医疗元/月失业保险金标准包干补助费标准农合制期限个月其中合计元农合制标准元/月审核机构审核人审核时间名称 (签章) 备注 : 填表说明

1、此表一式四份，市就业管理处二份、用人单位一份、个人档案一份; 2、单位办理退工时请携带单位填妥并盖章的本表、《职工退工通知单》及《职工养老保险手册》、居民身份证复印件，原为农民合同制职工需提供户口转入城镇的证明(户口薄复印件或派出所证明); 3、退工职工凭本人居民身份证、居民户口薄、学历证书原件、近期免冠一寸照片 2张、《职工退工通知单》和本表前往户籍所在地劳动保障服务所办理失业登记; 4、此表一式四份，单位保留一份，存入个人档案一份，个人办理失业登记一份，办理失业保险金待遇享受审核一份; 5、失业登记后，失业职工个人档案在职业介绍机构代为保管，一经单位录用，请携带录用单位介绍信及《就业登记证》来提取档案，结算档案保管费; 6、文化程度指:(1)博士(2)硕士(3)大学(4)大专(5)中专(6)技校 (7)高中(8)职高(9)初中(10)小学及以下; 7、婚姻状况指:(1)未婚(2)已婚(3)丧偶(4)离异(5)其他; 8、特困情况指:(1)4050人员(2)双下岗人员(3)双失业人员(4)享受低保人员(5)因病因残致困人员(6)刑释人员(7)离异、丧偶且抚养未成年子女或赡养老人(8)单亲(9)军烈属(10)其他就业困难人员(可复选); 9、单位性质:(1)企业(2)事业(3)机关(4)社团 10、隶属关系:(1)中央(2)省(自治区、直辖市)(3);市(地)(4)县(市)、区(5)部队属(6)社区(7)其他; 11、经济类型指:(1)国有企业(2)集体企业(3)股份合作企业(4)联营企业 (5)有限责任公司(6)私营企业(7)内资其他企业 (8)港、

如何办理离职退工手续

—————————————————————————————————————————————— 如何办理离职退工手续关于离职退工手续，各地都有相关的规定，不过都是大同小异，以下举上海市为例。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日（劳动合同法规定15日内）内办妥退工登记备案手续”。 1、填写一式三联退工通知单；所谓退工通知单，是由职业介绍中心统一监制、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存；第二联放入员工档案，第三联交给被辞退的员工，该员工便可凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记；第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；《劳动手册》是一本记录劳动者工作经历的小册子，在里面，用人单位要做好劳动合同的起始和解除或终止劳动合同关系日期的记载盖章。《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。

——————————————————————————————————————————————2、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。” 一些企业因为与员工在解除或者终止劳动合同时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，这种做法多数是违法的，一旦给员工造成损失，企业是要承担赔偿责任的。上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但3、不再承担法定失业保险金的赔偿责任。因此，即使有些不快，但好聚好散，作为企业还是应当依法为员工办理好离职退工手续，既为员工，也为自己。当然如果是因为员工自身的原因造成企业未能及时办理的，那因此发生的损失就与企业没有关系了。文章来源：法询在线网https://www.wendangku.net/doc/1116063359.html,（急您所急，解您之忧）

停线管理规定

停线管理规定 1、目的规范停线作业管理，提高生产运转效率及异常处理效率，特制订本规定。 2、范围适用于所有品质异常，生产异常引起的停线作业。 3、权责 3.1品控部 3.1.1负责确认及提报制程品质异常 3.1.2负责召集相关责任部门解决制程品质异常 3.1.3负责确认因品质异常停线与否 3.2生产部 3.2.1执行停线作业 3.2.2负责落实停线处理对策 3.2.3负责确认因生产异常停线与否 3.2.4负责统计停线时间 3.3生产计划部 3.3.1负责停线后的生产按排与调度 3.3.2负责每月停线时间的汇总、上报工作 3.4工程技术部 3.4.1配合品控部对制程品质异常的原因分析 3.4.2负责提出临时对策，协助生产线快速恢复生产

4、作业流程 4.1 IPQC发现制程品质异常时，应立即提报科长确认，填写《内部不良情况联络票》交品控部部长审核，当异常较为严重时，品控部长开具《停线通知单》交生产车间及生产计划部，并上报执行总经理。 4.2生产过程发现物料异常时（缺料、错料等），线长应立即提报车间主任确认，填写《内部不良情况联络票》交生产部长，当异常较为严重时，生产部长开具《停线通知单》交生产车间及生产计划部，并上报执行总经理。 4.3《停线通知单》由相应的部门提出，部门主管确认后，经生产最高领导批准生效，特殊情况下最高领导可授权批准，《停线通知单》由生产计划部保存。 4.4《停线通知单》发出后，生产部，品控部应主导各相关责任部门对造成停线的异常原因进行分析，并提出可减少或防堵异常的临时对策，临时对策经确认有效则进入开线作业流程。 4.5生产线开线后，依据《停线通知单》的临时对策确认改善效果，如执行对策后，同类不良仍然存在而比例较高时，则再次提报《停线通知单》，执行第二次停线作业。 5、停线时机出现以下异常应提报停线 5.1生产资料不齐全，BOM表有误时， 5.2首检有重大异常：有致命缺陷或批量性功能不良时

如皋社会保险业务指南

如皋社会保险业务指南一、如何办理社会保险登记? (一)、需要的资料; 1、组织机构代码证； 2、法人代表身份证复印件一份； 3、税务登记证复印件一份； 4、下列资料之一： ①《工商营业执照》复印件一份（企业）；②有权部门批准成立的证件或文件复印件一份（社会团体、民办非企业、宗教活动场所等）；③机构编制委员会的批文复印件一份(机关、事业单位)；④《个体工商户营业执照》复印件一份（个体工商户）。（二）填写的表格：填制《社会保险登记表》一式两份（加盖单位公章），单位和社会保险经办机构各留存一份。二、如何办理社会保险登记？（一）需要的资料： 1、《社会保险登记证》原件； 2、修改单位名称、单位性质、法人或负责人、主管部门或总机构、单位地址等项目，需要提供有关批准批准机关同意变更的证明材料。 3、修改组织机构代码，需提供新的组织机构代码证书。 4、社会保险险种增加、邮政编码、联系人、联系电话发生变化，可直接办理基本信息调整。（二）、填写的表格：单位填写《社会保险登记变更表》一式两份（加盖单位公章），单位和社会保险经办机构各留存一份。三、参保人员如何办理首次参保？（一）、需要的资料： 1、身份证复印件一份； 2、近期一寸免冠照片一张（参加医保的另备一张，工本费15元/人）； 3、下列资料之一： ①企业单位、有雇工的个体工商户新增参保职工须提供用人单位与职工签订的劳动合同或经劳动部门鉴证的劳动合同备案花名册；②个体工商户以个人新增须提供个体工商户营业执照复印件一份（有效期内）；③新增到机关事业单位的人员须提供组织人保部门的分配介绍信（或调令、或人保部门增人计划卡）及人保部门审批的工资表复印件一份，是公务员性质的还须经组织或人保部门认定的书面资料复印件一份。（二）、填写的表格; 填写《社会保险（增员）花名册》一式两份（有新办医保的一式三份），加盖单位公章。（三）注意的事项： 1、新参保人员不得超过法定退休年龄（男满60 岁，女干部满55岁，女工人满50岁）； 2、企业单位新增参保人员除农民工可以工伤保险单险种先行参保以为，其余应养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险同步。 3、有雇工的个体工商户新增参保人员应同时参加养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险； 4、城镇灵活就业人员、自由职业者可以参加基本养老保险； 5、以单位批量增员（10人以上）的，还应将增员名册制成电子表格（Excel）。四、已参保人员如何办理续保增员？（一）、需要的资料： 1、企业单位、有雇工的个体工商户对已参保职工办理续保增员时，须提供用人单位与职工签订的劳动合同或经人保部门鉴定的劳动合同备案花名册； 2、首次参加养老、医疗保险的须备两张近期一寸免冠照片。（二）、填写表格：根据参保对象在社会保险系统中的社会保险编号填写《社会保险（增员）花名册》一式两份

生产停线制度

文件编号页次第1页共4页生产停线制度编写日期2015-1-5版次1.0 文件修改履历序号版号修订内容修改日期修订人制定：生效日期：2015-1-20 批准：生产部：品质部：生产(工程)部：

编号页次第2页共4页生产停线制度编写日期2015-1-5版次1.0 1.目的：建立公司品质预警机制，督导产品整个生产环节重大品质异常及时处理，推动全员品质意识提升，做到防患于未然，减少失效成本与浪费，避免造成重大品质事故。 2.范围：适用于本公司所有车间生产过程的重大品质异常停线管理。 3.权责： 3.1生产部：A.及时反馈生产品质异常。 B.品质部发出《停线通知单》并挂停线牌，包含批次信息，生产执行停线，对半成品/成品风险批隔离后，品质进行确认。 C.协助工艺进行生产作业不良的调查分析，执行相关改善措施。 3.2品质部:A.负责生产线品质异常的确认，异常停线/复线时机的判定，开《停线通知单》。 B.产线来料异常的确认处理，发出SCAR。对品质异常改善效果进行追踪验证。 3.3工艺：A.负责主导对品质异常进行原因分析，对责任归属做最终判定，与责任部门共同制定临时处理方案。 B.对涉及工艺参数及生产作业指引进行调整改善，更新文件。 3.4设备部A.协助工艺对是否设备异常进行确认，对因设备原因造成的品质异常进行根本原因分析，制定与执行因设备原因导致的品质异常整改措施。 4.内容： 4.1停线时机及范围： No工序生产停线时机停线范围严重程度该任务单1所有站点当某站点发现某产品用错物料时不可有该站点停线该任务单 2所有站点原物料/半成品/成品检查总不良>8% 该站点停线该任务单3所有站点物料发生混料时不可有该站点停线该任务单4固焊站固焊方式发生错误时不可有该机台停线该任务单 5所有站点单项制程不良率>5% 该站点停线该任务单 6所有站点同任务单同站点，连续发生3个流程单被QC判退时该站点停线及以上 3次

南通市五险一金办事指南

南通市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增： 1、就业证； 2、身份证复印件正反面2份； 3、户口本首联与本人联复印件；2、1寸免冠照片。调入/续保： 1、本人18位身份证正反两面复印件2张（签订劳动合同）； 2、1寸免冠照片； 3、职业资格证书复印件； 4、在南通缴过保险的需要养老保险手册（如果有上一家单位的要上一家单位的退工单，养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单）； 5、解除劳动关系备案表复印件； 6、个人医疗保险号； 7、公积金个人帐号；停缴 1、解除劳动关系备案表； 2、养老保险转移单。补缴补缴期限和险种：养老失业可以往前补缴三个月，医疗可以补缴当月。所需资料：劳动合同。

二、公积金新增、停缴与补缴新增 1、劳动合同或人事部门证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证；上述材料原件、复印件。停缴 1、职工终止劳动关系或离开单位仅保留劳动关系证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证；上述材料原件、复印件。补缴暂无要求。报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件 1、达到国家法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）； 2、养老保险累计缴费年限满15年。申领报销时限 1、时限：退休批准后的次月开始领取养老金； 2、周期：提交全资料后，正常一个月左右。

所需资料 1、员工档案； 2、员工身份证原件以及复印件； 3、单位填写并盖章的《南通市员工退休养老金申请表》； 4、员工一寸证件照两张； 5、养老手册； 6、750元的管理费（企业承担）。办理流程 1、申报单位在规定时间内携带退休人员档案以及上诉表格交养老处进行初审、复审； 2、到二楼政务大厅征缴中心异动窗口办理在职转异动手续； 3、携带经签章的《长沙市企业职工退休审批单》到政务大厅待遇合法窗口办理养老待遇计算初审； 4、初审通过的，将《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》联通申报审批资料移送待遇复核岗位； 5、携带《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到政务大厅退休审批窗口办理退休证并加盖“长沙市人力资源和社会保障局退休审批专用章”； 6、办理好退休手续的次月20号以后携带身份证、退休证、《企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到知道银行领取存折。二、医疗报销流程申领报销条件 1、参保人员患病，应在市区定点医疗机构(包括单位的定点医务所、室)就诊，除急诊或抢救外，在非定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。 2、住院：（1）参保人员因急诊在非定点医疗机构抢救发生的住院医疗费；（2）出差、探亲等人员在外地（不含境外）因急诊一次性住院的，在入院期间内已通知市医疗保险经办机构，在规定病种内发生的住院医疗费；（3）常驻外地的在职参保人员或者异地居住的退休人员离开本市前在市医疗保险经办机构办理异地定点医疗机构就医手续后住院发生的医疗费；（4）转往异地医疗机构诊治发生的医疗费。

单位招工、退工管理办法

上海市单位招工、退工管理办法第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四)向被录用人员收取保证金或抵押金； (五)扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章必须具备以下内容： (一)单位的所有制性质； (二)工种岗位要求； (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护； (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广

上海市单位退工证明(完整版)

上海市单位退工证明上海市单位退工证明第一篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送 □ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □ 已交□ 未交。我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□ 经办人：单位（章）联系电话：年月日说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：

第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人：单位（章）联系电话：年月日说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人

档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。上海市就业促进中心监制 .两种格式：一个a4大小的, 一个和原退工单一样大小的第二篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明 □男□女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。该员工档案转出年月日;转移方式： □机要邮寄□单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人：单位联系电话：年月日

生产停线管理程序.doc

生产质量、停线管理程序 1．目的：为了明确因生产中发现不良而造成停线的条件和责任者，使厂内机制更加完善特建立此ABL 机制程序. 2．适用范围：本程序适用于泰汇公司所有的生产线，设备及测定器出现不良现象时，采取的报警，圈定风险批，停线等处理办法. 3．权责： 3. 1 生产部：负责对产品直接缺陷的发掘及发现，报警，拦截等动作，并反馈相应信息。 3. 2 品管部：负责对生产过程中所有影响产品质量的相关信息的监督及发掘，报警及拦截并将信息反馈给相关人员及单位. 3. 3 品质工程师：负责对产品生产过程中各类异常情况的确认及分析，并提供改善方案.当发生重大缺陷异常时，负责主导召集相关单位召开QIP 品质检讨会议. 3. 4 现场管理：负责报警，拦截，停复线指令的下达及改善措施的实施. 3. 5 工程部：负责停线后各类异常的解析及处理. 4．名词解析： 4. 1 主缺陷：直接影响产品性能的缺陷（如：尺寸不良，漏工序不良，严重变形压伤毛边毛刺不良） 4. 2 模具异常：当模具产生变异时对产品及模具本生所造成的不良（如：模具缺料，模具刀口间隙不均，模具冲子或入子断裂，模具定位松动,模具磁性过大，模具打爆等）以上异常都会使产品产生主缺陷的不良. 4. 3 设备管理值超差：即检查设备的调试状态是否按照设备管理规定值设定的，当设备当前设定值跟规定值有差异时，需立即报告上级确认，并立即停止生产。 4. 4 A .B . L 定义：英文缩写：Alarm Block Linestop. 中文定义：生产报警，圈定风险批，停线. 5．停线流程：台州富岭塑胶有限公司生产停线流程流程责任单位职责说明相关表单 START 发现缺陷生产/ 品管生产人员及品检员发现不良时，必须通知品管工程师品质异常通知单 OK 工程师分析确认品管/工程品管工程师及工程技术人员针对缺陷进行分析确认 NG 继续生产不良品标示并隔离嫌疑不良品品管/ 制造由生产组长主导对不良品进行标示和隔离。品管停机停线通知单停机停线由品管人员开立停线通知单报告上级品管/ 工程品管工程师及工程技术人员针对缺陷进行分析确认品质异常通知单由品质部将品质异常通知单通知各单位品管品质异常通知单发放到各单位 6．Alarm . Block . Linestop 条件及责任者 Alarm( 报警)条件发现者所属报警指示下达报告流程

南通市退工停保通知单20141128(手工填写)

南通市退工停保通知单同志（身份证号码为：）由于与我单位解除劳动关系，退工停保时间为年月。符合领取失业保险金且暂不能重新就业的人员，请在办理退工停保当月尽早办理失业登记和失业保险待遇申领审核手续，否则将影响失业保险金领取和职工医保代缴。单位名称（章）：经办人：联系电话：年月日 ——————————————友情提醒—————————————— 1. 本通知单主要用于对个人办理后续业务进行指导。 2. 请督促用人单位按规定对个人档案进行整理装订，并在退工停保后15个工作日内将档案移交至单位所属地的劳动就业管理机构。 3. 本市户籍的人员请携带本人身份证、户口簿、原持有的《就业失业登记证》和两寸证件照到户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障服务所办理失业登记手续；非本市户籍人员在本市就业参保六个月以上的请携带身份证、居住证和两寸证件照到居住地街道（乡镇）劳动保障服务所办理失业登记手续。 4. 符合领取失业保险金的失业人员请携带本人身份证、户口簿（原为农民合同制职工的必须提供户口转入城镇的派出所证明或《被征地安置人员身份证书》）、社会保障卡到单位所属地的劳动就业管理机构办理失业保险待遇申领审核手续。退工停保原因为“本人意愿解除劳动合同（关系）”的人员本次失业后不能享受失业保险待遇。 5. 退工停保原因包括合同到期终止、本人意愿解除劳动合同、非本人意愿解除劳动合同、其他等四种类型。 ——————————————业务咨询电话——————————————市就管中心：59001201、59001202、59001205 市人才中心：83558065 崇川区：55082232 港闸区：85608615 港闸开发区： 85609551 开发区：85986031 滨海园区：82501008

停线管理规定

1.目的：规范停线要求，从而使品质得到保证，确保生产顺畅。 2.适用范围： SMT/ /组装停线的管理。 3.定义： 3.1 品质部检验员负责对生产线进行巡查和信息反馈。 3.2 品质部负责停线的提出和整改效果确认。 3.3 经理负责下达停线整改指令。 3.4 生产部负责组织相关部门/人员进行停线整改。 4.职责权限： 4.1 品质部IPQC检验员负责按《制程检验管理规范》对生产线进行巡查，并对巡线所发现问题及时向相关部门/人员反馈. 4.2当出现下列情况时，由品质部品质工程师提出《停线通知单》,经品质部主管审核，经理批准后，交生产部门执行。晚班电话联系品质部经理、PMC负责人，在得到批准后执行. 5.内容： 5.1 检验人员须经过培训考核，熟悉检验流程和相应的检验标准. 5.1.1 操作人员没有经过培训,操作技能达不到工艺要求时. 5.1.2 设备能力不能满足产品质量要求时. 5.1.3 设备故障不能及时排除，有造成品质异常波动的危险时. 5.1.4 物料正确性无法判别，无替代物料时. 5.1.5 出现错料、混料时. 5.1.6 物料品质异常，无法正常贴装/焊接，且无替代料时. 5.1.7 物料管理现场混乱、标识不明，有出现错料、混料危险时. 5.1.8 工艺流程不合理，不能保证产品质量时. 5.1.9 产品质量要求不明，现行控制方法有管理不全面的危险时. 5.1.10 生产依据性文件模棱两可或资料不全时. 5.1.11 顾客历次抱怨事项在生产过程中没有得到有效控制时. 5.1.12 生产线有安全隐患时. 5.1.13 生产过程出现异常时 1）、SMT：累计不良连续2小时超过0.5%时. 2）、测试：同工位累计不良连续2小时超过2%时. 3）、组装：单项不良率≥8%时. 4）、组装因测试、工艺原因不能正常生产时. 5）、组装综合不良率≥10%时. 5.2 检验所使用的设备须经过校准并在有效期内。 5.3 生产部部门接到《停线通知单》后，应立即停止生产，由品质及时召集工程、生产等相关部门/人员

人事部工作流程

人事部工作流程一、招聘录用流程部门提出招聘需求, 人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘；若无编制数,则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门申请增加编制,经总经理批准后进行招聘。招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例：（一）酒店所需准备资料：工作申请表（二）办理流程 1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表； 2、部门负责人查看工作申请表，审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单； 3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部； 4、人事部通知应聘人员面试时间； 5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试； 6、面试后征询部门意见，公布面试结果； 7、未通过部门面试, 应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料（详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表）。二、新进人员入职流程（一）所需资料

1、员工需要提供的资料：（1）身份证原件及复印件（2）毕业证书或实习推荐表原件及复印件（3）健康证（4）背景调查（5）一寸照片三张（6）就业登记证（南通城市户口的人员提供）或身份证原件（无就业登记证人员提供）（7）养老保险手册（参加过养老保险的人员提供）（8）原单位劳动关系解除证明（与原单位签订合同者提供）（9）服装费300元、住宿费100元（住员工宿舍人员提供）（10）暂住证原件及复印件（非南通市区户口人员提供） 2、酒店需准备的资料（1）新进人员登记表（2）新进员工报到手续表（3）新进员工告知书（4）新进员工行为规范告知书（5）新进员工薪资告知书（6）员工薪资清单告知书（7）岗位职责与规章制度员工确认书（8）关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）（9）关于发放资料保管事宜（备忘录2）

生产停线制度流程

1.目的：建立公司品质预警机制，督导产品整个生产环节重大品质异常及时处理，推动全员品质意识提升，做到防患于未然，减少失效成本与浪费，避免造成重大品质事故。 2.范围：适用于本公司所有车间生产过程的重大品质异常停线管理。 3.权责： 3.1生产部：A.及时反馈生产品质异常。 B.品质部发出《停线通知单》并挂停线牌，包含批次信息，生产执行停线，对半成品/成品风险批隔离后，品质进行确认。 C.协助工艺进行生产作业不良的调查分析，执行相关改善措施。 3.2品质部:A.负责生产线品质异常的确认，异常停线/复线时机的判定，开《停线通知单》。 B.产线来料异常的确认处理，发出SCAR。对品质异常改善效果进行追踪验证。

3.3工艺：A.负责主导对品质异常进行原因分析，对责任归属做最终判定，与责任部门共同制定临时处理方案。 B.对涉及工艺参数及生产作业指引进行调整改善，更新文件。 3.4设备部A.协助工艺对是否设备异常进行确认，对因设备原因造成的品质异常进行根本原因分析，制定与执行因设备原因导致的品质异常整改措施。 4.内容： 4.1停线时机及范围： 4.2 现场进行异常确认，确认如实后在30分钟内开立《停线通知单》给生产、工艺、设备、品质主管以上人员签字确认，产线立即执行停线动作。? Remark?1：《停线通知单》的会签只需给与品质异常相关的责任部门主管签字确认即可，不相关的部门可不会签，如遇主管因某种原因不在公司时，会签可由该部门的当班负责人代签。? Remark?2：发生重大品质事故时，由品质部主管以上人员确认后，可先挂停线牌通知产线做停线处理，再填写《停线通知单》走会签流程。同时品质部在30分钟内反馈到各部门主管以上人员。? Remark?3：《停线通知单》发出后，生产人员进行标识与隔离，QC进行确认，以便工艺等进行原因分析及制定改善对策，同时避免不合格品混入合格品中流入下一道工序。? 4.3.2、《停线通知单》发出以后，品质QE以上人员需及时通知工艺对异常进行分析。工艺接到品质异常报告时，应在30分钟内赶到异常发生的现场了解情况，并对异常发生的原因进行分析，确定进行异常改善的责任部门。?

生产停线制度

1.目得:建立公司品质预警机制,督导产品整个生产环节重大品质异常及时处理,推动全员品质意识提升, 做到防患于未然,减少失效成本与浪费,避免造成重大品质事故。 2.范围:适用于本公司所有车间生产过程得重大品质异常停线管理。 3、权责: ３。1 生产部:Ａ。及时反馈生产品质异常。 B.品质部发出《停线通知单》并挂停线牌,包含批次信息,生产执行停线,对半成品/成品风险批隔离后,品质进行确认、 C.协助工艺进行生产作业不良得调查分析,执行相关改善措施、 3、2 品质部: A、负责生产线品质异常得确认,异常停线/复线时机得判定,开《停线通知单》、 B.产线来料异常得确认处理,发出ＳCAＲ、对品质异常改善效果进行追踪验证。

3、3 工艺: A。负责主导对品质异常进行原因分析,对责任归属做最终判定,与责任部门共同制定临时处理方案。 B、对涉及工艺参数及生产作业指引进行调整改善,更新文件、 3。4 设备部 A.协助工艺对就是否设备异常进行确认,对因设备原因造成得品质异常进行根本原因分析,制定与执行因设备原因导致得品质异常整改措施。４、内容: ４.1 停线时机及范围: ４.2 单个机台停线按照《异常单处理流程》. ４、3 多个机台或任务单或产品线停线按以下流程处理: 4、３.１、各工序生产或QC发现异常超标时开出CAR,若异常达到以上停线标准时,通知品质QE到车间现场进行异常确认,确认如实后在30分钟内开立《停线通知单》给生产、工艺、设备、品质主管以上人员签字确认,产线立即执行停线动作、Ｒeｍaｒk 1:《停线通知单》得会签只需给与品质异常相关得责任部门主管签字确认即可,不相关得部门可不会签,如遇主管因某种原因不在公司时,会签可由该部门得当班负责人代签。Ｒemaｒk ２:发生重大品质事故时,由品质部主管以上人员确认后,可先挂停线牌通知产线做停线处理,再填写《停线通知单》走会签流程。同时品质部在３０分钟内反馈到各部门主管以上人员、 Reｍark 3:《停线通知单》发出后,生产人员进行标识与隔离,QＣ进行确认,以便工艺等进行原因分析及制定改善对策,同时避免不合格品混入合格品中流入下一道工序、 4、３.2、《停线通知单》发出以后,品质QE以上人员需及时通知工艺对异常进行分析。工艺接到品质异常报告时,应在30分钟内赶到异常发生得现场了解情况,并对异常发生得原因进行分析,确定进行异常

企业用工必须合法退工

企业用工必须合法退工 2011-06-03法律快车劳动法|作者：未知 199人看过梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整，梅女士的上级领导要求她提出辞职，但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职，2006年12月15日，梅女士电话向公司请假而未去公司上班，公司以旷工为由，扣除梅小姐此天的工资。可随后，公司又以旷工为由，对梅女士做出记大过的处理，并按照公司《奖惩制度》，克扣梅女士12天的核定日薪，共计2868.07元。梅女士表示未曾见过公司该项制度，认为既然公司没有公示该制度，那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉，要求公司支付克扣的工资，可是被公司一再的拒绝。愤慨之余，梅女士于2007年2月26日向公司发出一份“解除劳动关系通知书”。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续，可公司方迟迟不予理睬，未办理她的退工手续。由于梅女士离开公司后就去其他单位求职，并且有单位同意按8000元月薪聘请她担任信息部主管但基本条件是要求梅女士提供合法的上家单位的退工单和劳动手册，梅女士为此多次向原公司提出要求办理退工手续交还其劳动手册和退工单，但公司始终不愿意最后在2007年12月6日才将梅女士的退工单和劳动手册交付给梅女士本人。现已经过仲裁和一审，法院判令企业支付克扣的工资2868.07元，并赔偿因未及时为梅女士办理退工手续而导致梅女士无法正常上班的损失72000元。

本案从法院审判的结果来看毫无疑问双方最大的争议焦点在于延误退工的损失问题是否该付按什么标准付。梅女士和公司发生纠纷的开始时是由于双方对于是否旷工是否该克扣12天的工资作为处罚的争议，随后梅女士又自己主动提出了辞职并要求公司支付克扣的工资和经济补偿金其争议的总金额不是几仟元而已。但本案的用人单位因一时之气拒绝及时办妥退工手续，就退工手续而各地有不同的规定，上海地区在2001年就出台了《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定“用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所”。《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。本案中对于解除劳动关系这节事实双方均是确认的，因此，单位有义务依法及时办妥退工转移手续。在庭审中虽然公司曾主张已经办理网上退工，梅女士劳动手册和退工单没有交付是因为梅女士本人没有到公司领取。从上述上海市的相关法律规定来看交付给劳动者本人退工单和劳动手册也是单位的义务，而单位对于是梅女士自己不拿确未能提供任何有效证据，所以法院并未认可公司的这种抗辩。而梅女士提供的另行就业单位出具的证明中描述到由于梅女士未能在一个月内提供上家单位的退工手续所以取消了对她原定

南通市退工停保通知单20141128(手工填写)

南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表

2020年退工单和离职证明的区别

南通市五险一金办事指南

职工退工通知单

如何办理离职退工手续

停线管理规定

如皋社会保险业务指南

生产停线制度

南通市五险一金办事指南

单位招工、退工管理办法

上海市单位退工证明(完整版)

生产停线管理程序.doc

南通市退工停保通知单20141128(手工填写)

停线管理规定

人事部工作流程

生产停线制度流程

最新上海市单位退工证明word版｜上海市单位退工证明

生产停线制度

企业用工必须合法退工