劳动经济学复习大纲1

劳动经济学复习大纲

第一章导论

课程内容

1.1 劳动经济学的研究对象

1.1.1 劳动资源的稀缺性

人民生活的一个基本事实是通过消费各类产品和服务以满足自身的需要。生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源才能做到。但是相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种现象可以理解为资源的稀缺性。劳动资源同样具有稀缺性的属性。

由于资源的稀缺性，导致人们的任何经济行为，任何经济选择都有成本。社会和个人追求某一目标，就意味着对另一目标的放弃。

1.1.2 效用最大化与选择

在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。

社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。如果选择资源的利用，表现为资源的配制。

劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

1.1.3 劳动力市场

在现代社会，资源包括劳动资源的配制是通过市场实现的。但是，由于劳动力的特殊性，导致劳动力市场与其他市场的运行具有重大区别。

而这种特殊性正是劳动经济学产生的基础。从以上三个问题的分析得出劳动经济学的研究对象，是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

1.2 劳动经济学的研究方法

1.2.1 实证研究方法

实证研究方法揭示经济现象内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

它的特点是：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

1.2.2 规范研究方法

规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。

规范研究方法的特点是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。规范研究方法的价值判断或价值标准是指互惠的交换；规范研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。

1.3 劳动经济学的形成与发展

1.3.1 劳动经济学的形成

在这个问题中简要叙述了劳动经济学的形成发展过程。

1.3.2 劳动经济学在当代中国的发展

中国的经济理论工作者密切联系中国计划经济体制向市场经济体制、经济增长方式由粗放型向集约型转变的实际，借鉴国外经济学、劳动经济学研究的最新进展，对劳动经济学的研究对象、研究方法，市场经济体制下劳动经济学的基本范畴进行了全面系统的探讨。在保持原有的坚持调查研究，注重历史分析、制度分析的同时，强化运作分析；注重市场经济体制运行的一般规律的实证研究，在劳动力市场理论、工资理论、就业理论、人力资本理论、劳动关系理论等劳动经济学的主要领域，取得了丰硕的成果，基本形成了具有中国特色的劳动经济理论体系。

考核知识点

1.1 劳动经济学的研究对象

资源的稀缺性，劳动资源稀缺性的属性，机会成本；效用最大化；劳动力的特点，劳动力市场与其他市场的重大区别；劳动经济学的研究对象。

1.2 劳动经济学的研究方法

实证研究方法的特征，规范研究方法的特征，规范研究方法的价值判断标准，以及规范研究方法的目的。

考核要求

1.1 劳动经济学的研究对象

识记：资源稀缺性的定义；劳动资源的稀缺性的属性：相对性、普遍性和绝对性；劳动资源稀缺性的实质；劳动经济学的研究对象。

领会：机会成本；资源的配制；个人效用最大化的目标；企业效用最大化的目标；劳动力的特点：不可分割性、生理性及其具体表现。

1.2 劳动经济学的研究方法

识记：实证的研究方法的特征；规范研究方法的特征。

领会：规范研究方法的价值判断的标准：互惠的交换，互惠的三种情况；互惠交换的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

第二章劳动力供给

课程内容

2.1 劳动力与劳动力供给

2.1.1 劳动力与劳动力参与率

劳动力的概念有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事社会劳动的人口、即社会劳动力。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

2.1.2 劳动力供给与劳动力供给曲线

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资称为劳动力供给价格。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f（W），劳动力供给表，劳动力供给曲线。

劳动力供给曲线的形状一般地可以用劳动力供给的工资弹性来反映。

2.1.3 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动

劳动力供给量的变动是由工资率的变动所引起，表现为在同一条供给曲线上位置的变化。劳动力供给的变动是指由工资率以外的因素引起的劳动力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。

2.2 个人劳动力供给分析的基本模式

2.2.1 效用与无差异曲线

效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用强调消费者对物品消费所带来的满足程度的主观评价。

序数效用论的出现解决了对物品的效用量作估计的难题。

劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配制组合，给主体（家庭或个人）带来的效用可以用无差异曲线来描述。

无差异曲线的特征主要表现在四个方面。

无差异曲线的斜率，既是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。边际替代率递减。

2.2.2 预算约束线

预算约束线表示个人在可支配的时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。它的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率，亦不可以看作是闲暇的机会成本。

个人预算约束线的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。

2.2.3 主体均衡：在约束条件下效用最大

闲暇—收入无差异曲线说明了个人的主观愿望，预算约束线则反映了个人的现实条件。

主体均衡分析，就是要讨论主体实现均衡的条件。

2.2.4 约束条件变化与最佳时间结构的调整

在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。这种变化叫做纯收入效应。一般情况下，纯收入效应对劳动力供给有着重要影响。

在其他条件不变时，由于工资率提高，劳动力供给时间必定增加。同时也意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，因而闲暇必定减少。

工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，闲暇的劳动时间的效应也发生相应的变化。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响，完全取决于两种效应的相互关

系。正是由于上述效应的相互关系的不同情形，使个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”。

2.3 劳动参与决策

2.3.1 就业与非就业选择

在现实的劳动关系与劳动管理中，在单位时间内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。

在社会经济生活中，家庭是基本的决策主体。在以家庭为单位的经济选择和经济决策中，家庭成员之间存在着一定的分工协作关系。家庭成员与就业有关的先后顺序的决定，在很大程度上取决于就业后预期得到的工资率和家务劳动的效率，同时也受社会已经形成的习惯及其他因素的影响。

劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得最大效用为决策原则。当制度劳动时间和工资率给定，如果决策主体家庭成员处于就业—非就业无差异境界时，此时的工资率ω0即为最低劳动共计价格。当工资率大于ω0，选择就业；当工资率小于ω0，选择不就业。

2.3.2 不同条件下劳动参与的变动

如果家庭中已经就业的成员的劳动收入增加了，对家庭非就业成员的劳动参与存在着明确的负向影响，这种影响叫做收入效应。

从存在既定的家务劳动时间的条件出发，家务劳动的存在对劳动参与产生负向影响。

在其他条件不变的情况下，制度劳动时间缩短，将刺激劳动力参与率提高。

制度劳动时间缩短意味着最低劳动供给价格下降。由此可以带来两种变化，一是劳动时间缩短，劳动供给增加；二是最低劳动共计价格下降，在市场需求的作用下，就业就会增加。

如果其他条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高回报的预期，人力资本投资对劳动供给有着负向影响。

2.3.3 劳动参与的周期变动

劳参率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。

男性劳参率的生命周期呈倒“U”形；男性劳参率总体水平比女性劳参率高。

女性劳参率的生命周期所呈形状比较复杂。多数国家和地区女性劳参率的生命周期呈“M”形，也有一些国家则呈倒“U”形。但无论哪种形状，其总体水平均比男性劳参率低。

研究劳参率的长期变动，则一般存在如下趋势：

15—19岁年龄组的青年人劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势；老年人口劳参率下降；长期的变动趋势说明，男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。

经济周期与劳动力参与率的波动存在一定的联系。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

考核知识点

2.1 劳动力与劳动力供给

劳动力的三种含义；劳动力参与率；劳动力供给；劳动力供给弹性；劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动。

2.2 个人劳动力供给分析的基本模式

无差异曲线的特征；预算约束线斜率的含义；主体均衡的条件；收入效应、替代效应；收入效应与替代效应的相互关系；个人劳动力供给决策的基本原则；个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”。

2.3 劳动参与决策

就业—非就业的决策原则，最低劳动力供给价格；收入效应、家务劳动、劳动时间长度和教育、培训等人力资本投资对就业决策的影响；劳动力参与率的长期变动趋势。

考核要求

2.1 劳动力与劳动力供给

识记：劳动力的三种含义：劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力；劳动力供给。

领会：劳动力参与率；劳动力供给表、劳动力供给曲线；劳动力供给弹性；劳动力供给的变动、劳动力供给量的变动。

2.2 个人劳动力供给分析的基本模式

识记：无差异曲线的特征；预算约束线斜率的含义；主体均衡的条件：边际替代率等于工资率；收入效应、替代效应；个人劳动力供给决策的基本原则。

领会：收入效应与替代效应的相互关系；个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”。

2.3 劳动参与决策

识记：就业—非就业的决策原则，最低劳动力供给价格。

领会：劳动时间长度对就业决策的影响；教育、培训对就业决策的影响。

综合应用：劳动力参与率的长期变动趋势：15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性人口劳参率呈上升趋势。

第三章劳动力需求

课程内容

3.1 劳动力需求的基本概念

3.1.1 劳动力需求的含义

这一问题中，首先定义了劳动力需求的概念。

劳动力需求是由产品需求派生而来，是一种派生性需求。

劳动力需求的分析要联系生产过程的分析来进行，故劳动力需求的理论是关于生产的理论。

在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着反向联系。

3.1.2 劳动力需求表、需求曲线与弹性

劳动力需求价格与劳动力需求量之间的数量关系，用表格的形式描述出来，就可得到企业劳动力需求表，进一步可根据需求表描述出企业劳动力需求曲线。

劳动力需求表和劳动力需求曲线是用表格和几何图象的形式表述劳动力需求的概念。

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，叫做劳动力需求的自身工资弹性。根据需求的工资弹性的不同价值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：无弹性、有无限弹性、单位需求弹性、富有弹性、缺乏弹性。

3.1.3 劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动

假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为：D=f （W）

需求函数是用数学语言表达劳动力需求的概念。

劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。

劳动力需求的变动，是指在工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。

3.2 企业短期劳动力需且的决定

3.2.1 基本假设条件

企业劳动力需求分析的市场条件是完全竞争的市场结构。完全竞争的市场条件是：供给者与需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者；市场工资率是不变的；劳动力是同质的，劳动条件是一样的；资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。市场主体具有完全信息，获得信息的成本为零。

假设企业的生产目标是利润的最大化。

假设技术对产出水平没有影响。

生产时期的假设主要是短期和长期。

3.2.2 边际生产力递减规律

短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动的边际生产力递减规律，可以引出平均产量、边际产量等概念。

劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

3.2.3 企业短期劳动力需求的决定

企业劳动力需求的决定，是对从增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收益进行比较，才能做出决策。为此，分别定义了劳动的边际产量、劳动的边际产品和劳动的边际产品收益的概念。根据经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，因此，劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。

3.3 企业长期劳动力需求的决定

3.3.1 生产方法的选择

长期的含义是所有生产要素都是可变的，故产量的变动不仅取决于劳动投入，而且也取决于资本投入和其他要素投入。为了分析企业长期劳动力需求的决定，我们使用了两个分析工具，分别是等产量线和等成本线。

劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。边际技术替代率就是等产量线的斜率，同时它也等于两个可变投入要素的边际产品之比。

等成本线是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比。

最佳生产方法的选择决定了企业劳动力需求水平的选择。

企业实现利润最大化必须满足的条件，即：劳动和资本投入的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格比，它同时也是企业长期劳动力需且决定必须遵循的原则。

3.3.2 固定技术系数条件下劳动需求的决定

企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。技术系数分为可变与固定两类。要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。

在固定技术系数的条件下，企业劳动力需求的决定根本上取决于产出水平。

3.4 劳动力需求的调整

3.4.1 生产规模扩大与劳动需求调整

企业的生产资本逐渐增加，生产规模随之扩大，产出水平亦会逐渐提高，生产均衡点逐渐向外移动。将均衡点连接起来形成的曲线称为生产扩大线，它表示在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平劳动和资本投入的最佳组合。

3.4.2 生产要素价格变化对劳动力需求的影响

当企业面临生产要素价格变化时，其劳动力需求相应地做出调整。其调整通过规模效应和替代效应，重新实现生产的新的均衡。

工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低了，同样会产生上述两种效应，但它们的方向相反，使劳动力需求增加。

3.4.3 短期和长期劳动力需求曲线的比较

长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即比较平缓。

3.4.4 行业劳动力需求曲线

行业劳动力需求曲线的弹性比企业劳动力需求曲线的弹性大，即更为平坦。行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线的简单相加的总和。

3.3 劳动力需求弹性的决定因素

3.5.1 决定劳动力需求工资弹性的因素

决定劳动力需求工资弹性的因素是：其他生产要素替代劳动力的可能性、产品的需求弹性、劳动成本占总成本的比重和资本以及任何其他可以在生产中替代劳动力的生产要素的供给弹性。

3.5.2 劳动力需求的交叉工资弹性

假设企业劳动力需求为两类工人，A类和B类。那么，将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。需求的交叉工资弹性值可正、可负，其意义是不一样的。

考核知识点

3.1 劳动力需求的基本概念

劳动力需求的含义、表述方式及其特征；劳动力需求的编队和劳动力需求量变动的含义；劳动力需求的工资弹性。

3.2 企业短期劳动力需求的决定

短期；劳动的边际生产力递减规律、平均产量、劳动的边际产品、劳动的边际产品价值、劳动的边际产品收益；边际成本；决定企业短期劳动力需求必须遵循的原则。

3.3 企业长期劳动力需求的决定

长期；等产量线的图形和边际技术替代率；等成本线的概念和等成本线的斜率；决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。

3.4 劳动力需求的调整

生产扩大线的含义；短期与长期劳动力需求曲线的特点；生产要素价格变化对劳动力需求的两种影响；规模效应和替代效应。

3.5 劳动力需求弹性的决定因素

劳动力需求的交叉工资弹性；总替代、总互补；决定劳动力需求的自身工资弹性的四个因素：其他生产要素替

代劳动力的可能性、产品的需求弹性、劳动成本占总成本的比重、资本以及任何其他可以在生产中替代劳动力的生产要素的供给弹性。

考核要求

3.1 劳动力需求的基本概念

识记：劳动力需求的概念；劳动力需求的派生性；劳动力需求与工资的反向联系。

领会：劳动力需求的变动，劳动力需求量的变动，劳动力需求的工资弹性。

3.2 企业短期劳动力需求的决定

识记：劳动的边际生产力递减规律：平均产量、劳动的边际产品、劳动的边际产品价值、劳动的边际产品收益；边际成本；主体均衡的含义。

领会：劳动的边际产量恩，劳动的边际产品价值、劳动的边际产品收益。

综合应用：劳动力需求的决定必须遵循的原则。

3.3 企业长期劳动力需求的决定

识记：长期；等产量线的图形、等成本线的概念、图形；边际技术替代率。

领会：等成本线的斜率。

综合应用：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。

3.4 劳动力需求的调整

识记：生产扩大线；短期与长期劳动力需求曲线的特点。

领会：生产要素价格变化对劳动力需求的影响：规模效应、替代效应。

3.5 劳动力需求弹性的决定因素

识记：劳动力需求的交叉工资弹性。

领会：总替代、总互补。

综合应用：决定劳动力需求的自身工资弹性的因素：其他生产要素替代劳动力的可能性、产品的需求弹性、劳动力产本占总成本的比重、资本以及任何其他可以在生产中替代劳动力的生产要素的供给弹性。

第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用

课程内容

4.1 劳动力市场

4.1.1 劳动力市场的性质

劳动力市场的含义主要包括三点：是指实现劳动力交换的场所或机构、劳动力供给与劳动力需求的相互关系、劳动力资源的配制机制。

劳动力市场的一般属性是：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；劳动力于公子的交换行为是一种等价交换；劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价格——工资；通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。

劳动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

4.1.2 劳动力市场存在的客观必然性

劳动力市长的存在是现代社会经济发展的客观需要。社会分工是劳动力市场产生的自然基础；社会主义生产关系的实现形式使劳动力市场成为必然。

劳动力市场的存在是社会主义市场经济发展的客观需要。劳动力市场上实现的劳动力流通，是物质资料再生产的基本条件，是劳动力生产和再生产的条件，是企业进行商品生产的必要条件，是我国劳动力再生产的需要，是我国多种经济形式和多种经营方式并存的必然产物。

4.2 劳动力市场的静态均衡

4.2.1 均衡的含义

经济学中运用的均衡概念，一般含有两重含义：其一指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法。

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

4.2.2 劳动力市场静态均衡的形成

劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定，它是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发形成的。同时，这种均衡的形成没有其他外力的干扰。

4.2.3 劳动力供求的变动对均衡的影响

劳动力市场上，劳动力供给与劳动力需求共同决定工资和就业的均衡水平。劳动力供给或劳动力需求，以及两

者的变动都能使原有的均衡遭到破坏，但都能在新的条件下重新实现均衡。

4.3 劳动力市场的动态均衡

4.3.1 动态均衡的基本假设

劳动力供求失衡，劳动的供给价格和需求价格就会背离市场均衡的工资水平。在考虑时间因素的情况下，劳动力市场出现失衡，工资率离开均衡工资率后，在何种条件下，劳动力供给价格、劳动力需求价格能否趋向于均衡，就是劳动力市场动态均衡所要研究的问题。

劳动力市场动态均衡的研究，是经济学原理中蛛网理论的一种应用。劳动力的生产周期、培训时间较长，其供给的调节需要相当长的时间才能做到。形成劳动力供给的决策到执行或实现决策，客观上存在着一个或长或短的时间间隔，其长度视教育或培训的性质和特点而定。

4.3.2 劳动力市场动态均衡的三种模型

在给定的假设条件下，依据劳动力供给与劳动力需求弹性相互关系的不同情况，存在着三种均衡变动；与此对应，存在着三种类型的蛛网：收敛型蛛网、发散型蛛网、封闭型蛛网。

4.4 劳动力市场均衡的意义

4.4.1 劳动力资源的最优分配

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配，社会产生亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一意义。

4.4.2 同质的劳动力获得同样的工资

劳动力市场均衡意义的第二个表现，是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

4.4.3 充分就业

劳动力市场均衡所具有的第三个意义，是使经济实现充分就业。

劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。

4.5 人口、资本存量与劳动力供求

4.5.1 人口、资本存量与均衡工资率

人口对劳动力供给的影响，主要表现在两个方面。其一为人口规模；其二为人口结构。

资本存量对劳动力需求的影响是，资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配制比例，从而使劳动生产率提高。一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。

4.5.2 W·刘易斯的经济增长模型

资本存量的增长及生产率的提高，推动工资率的提高。但是工资率的提高程度受到劳动力供给弹性的影响。在同样的需求变动下，劳动力供给弹性小，均衡工资率提高的程度大。

W·刘易斯发展概括的经济增长型的重要特征之一，就是劳动力供给具有无限弹性。劳动力供给的无限弹性，使均衡工资率无法提高。

考核知识点

4.1 劳动力市场

劳动力市场的含义：实现劳动力交换的场所、机构，劳动力的供求关系，劳动资源配置机制；劳动力市长的一般属性；劳动力市场存在的客观必然性。

4.2 劳动力市场的静态均衡

均衡的含义；劳动力供给的变动对均衡的影响，劳动力需求的变动对均衡的影响。

4.3 劳动力市场的动态均衡

动态均衡的假设条件；收敛型蛛网、蛛网稳定条件；蛛网不稳定条件，发散型蛛网。

4.4 劳动力市场均衡的意义

劳动力市场均衡的三个意义：劳动资源的最优分配、同质劳动力获得同等工资、充分就业。

4.5 人口、资本存量与劳动力供求

资本存量对劳动力需求的影响。W·刘易斯发展概括的二元经济模型的重要特征。

考核要求

4.1 劳动力市场

识记：劳动力市场：场所、机构，供求关系，资源配置机制。

领会：劳动力市场的一般属性；劳动力市场存在的客观必然性。

简单应用：劳动力市场存在的客观必然性。

4.2 劳动力市场的静态均衡

识记：均衡的含义

简单应用：劳动力供给的变动对均衡的影响；劳动力需求的变动对均衡的影响。

4.3 劳动力市场的动态均衡

识记：蛛网稳定条件；蛛网不一定条件。

领会：收敛型蛛网；发散型蛛网。

4.4 劳动力市场均衡的意义

领会：劳动资源的最优分配；充分就业。

简单应用：同质劳动力获得同等工资。

4.5 人口、资本存量与劳动力供求

领会：资本存量对劳动力需求的影响。

简单应用：W·刘易斯发展概括的二元经济模型的重要特征。

考核要求

4.1 劳动力市场

识记：劳动力市场：场所、机构，供求关系，资源配置机制。

领会：劳动力市场的一般属性；劳动力市场存在的客观必然性。

简单应用：劳动力市场存在的客观必然性。

4.2 劳动力市场的静态均衡

识记：均衡的含义

简单应用：劳动力供给的变动对均衡的影响；劳动力需求的变动对均衡的影响。

4.3 劳动力市场的动态均衡

识记：蛛网稳定条件；蛛网不一定条件。

领会：收敛型蛛网；发散型蛛网。

4.4 劳动力市场均衡的意义

领会：劳动资源的最优分配；充分就业。

简单应用：同质劳动力获得同等工资。

4.5 人口、资本存量与劳动力供求

领会：资本存量对劳动力需求的影响。

简单应用：W·刘易斯的二元经济模型的重要特征。

第五章人力资本

课程内容

5.1 人力资本投资

5.1.1 人力资本的含义

人力资本与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。

人力资本的特点：它是寓寄在劳动者身上的一种生产能力、具有无限的创造性，能够五其所有者带来持久性的收入，具有积累性，与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。

人力资本表现为劳动者所具有和掌握的普通的文化科学知识、专门的职业技术知识、专门的职业技能、劳动者的健康状况，以及落后者的地理分布等等。

5.1.2 人力资本投资方式

人力资本的形成与人力资本存量的增加来源于人力资本投资。人力资本投资的四种主要方式是：普通教育、职业技术培训、健康保健和劳动力流动。

5.1.3 人力资本投资核算

人力资本构成中最重要的部分，是劳动者的知识存量与技能存量，它们主要是通过教育和培训获得的。

我们把人力资本投资现在和未来的成本，与其现在和未来的收益折算到当前的净价值，即净价值。然后把按折

现后的未来收益与成本的净现值进行比较，就是净现值法。净现值为正，说明投资决策在经济上是合理的；如果净现值为负，那么成本大于收益，投资决策在经济上是不合理的。

5.2 个人教育投资决策

5.2.1 学校教育的收益和成本

人们在就业与进行某种人力资本投资之间进行选择时，收集为复杂因素的影响。其中，最为重要的因素是经济上的考虑，即各种形式成本与收益的权衡、比较。

5.2.2 教育投资决策

本书以18岁高中毕业生是否继续求学为例，分析教育投资决策。

从投资决策模型的分析可见：第一，任何形式的人力资本投资，其他条件不变，只要直接成本下降，都会刺激人力资本投资。第二，任何形式的人力资本投资，其他条件不变，只要经过人力资本所获得的收益比未经此种投资所得的收益高，将会刺激人力资本投资。第三，时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率增大，将会刺激大学教育投资决策。

5.2.3 人力资本市场均衡

教育投资报酬率r大于个人时间内生偏好率S，潜在的教育投资者就会决定进行教育投资决策。若时间内生偏好率S有差异的话，那么劳动力市场人力资本供给量寓教于投资报酬率成正向关系。

大学生劳动力需求与大学生的劳动力供给的相互作用，决定相对工资Wu/Wa。和大学教育投资报酬率的均衡，由大学生劳动力供给曲线与其需求曲线交点e所决定，其均衡相对工资比为Wu/Wa =Wue/Wae

5.3 企业培训投资决策

5.3.1 企业培训投资决策的一般模型

职业技术培训是人力资本投资的另一个重要方式。其标志是企业雇员的熟练程度、技术等级等人力资本的技能存量及对企业劳动生产率提高的正向作用。企业的职业技术培训投资自然存在着成本——收益的比较问题。

企业的职业技术培训投资的成本依培训的性质、种类的不同而变化。培训投资成本分为直接成本与机会成本。

职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的劳动生产率。

5.3.2 一般培训与特殊培训

根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性，将企业培训分为一般培训与特殊培训。

一般培训与特殊培训的区别主要是概念上的区分，因为多数培训两方面都是兼而有之，只是培训内容有所侧重而已。但是区别两类培训的根本原因是其成本和收益结构在两种培训下有所不同。

5.4 内部劳动力市场

5.4.1 雇用成本

雇用成本是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和。

雇用成本并不能直接增加人力资本的价值，但它可以使企业招募到符合企业生产经营特点及未来技术发展的雇员，从而有益于企业劳动边际生产能力的提高。

雇用成本的负担和预期收益的享有，仍存在成本—收益结构问题。这也正是企业人力资源管理中的招聘战略和招聘方案评估所要关注的问题。

5.4.2 劳动力需求模型的修正

在第三章分析企业劳动力需求决定的基本原理时，没有考虑雇用成本和培训成本。然而，当企业付出雇用成本、承担培训投资（部分或全部）后，决策条件就相应地变得复杂起来。雇用成本、培训成本支出后的劳动的边际生产能力的变化、成本—收益结构的因素考虑进去，从而建立现期与未来收益和成本之间的联系。

5.4.3 内部劳动力市场

内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

内部劳动力市场具有显著的企业个性色彩。

内部劳动力市场的特诊是只限定在企业内部，其形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系；内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配制趋于优化，并使这种配制调整在费用较小的情况下实现。

内部劳动力市场的作用是：刺激企业内部培训的发展；降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用和培训成本有着全面积极的影响；降低雇用调整的成本。

考核知识点

5.1 人力资本投资

人力资本的概念；预期报酬；人力资本投资方式：教育、培训；劳动力流动；健康保健；作为人力资本投资方式的普通教育的特点、劳动力流动的特点；投资报酬率；现值、终值。

5.2 个人教育投资决策

教育投资决策模型：收益、成本；收益留曲线；从教育投资决策模型的分析可得到的结论。

5.3 企业培训投资决策

一般培训与特殊培训的区别；培训的直接成本、机会成本；一般培训的成本—收益结构；特殊培训的成本—收益结构。

5.4 内部劳动力市场

雇用成本；内部劳动力市场的含义、意义、特征。

考核要求

5.1 人力资本投资

识记：人力资本的概念；人力资本的特点；人力资本投资方式；作为人力资本投资方式的普通教育的特点、劳动力流动的特点；投资报酬率。

领会：现值、终值。

5.2 个人教育投资决策

识记：教育投资决策模型；收益、成本。

简单应用：收入流曲线；收入流曲线分析。

综合应用：从教育投资决策模型的分析可得到的结论。

5.3 企业培训投资决策

识记：一般培训、特殊培训；培训的直接成本、机会成本。

领会：特殊培训的成本—收益结构。

简单应用：一般培训的成本—收益结构。

5.4 内部劳动力市场

识记：雇用成本；内部劳动力市场。

领会：内部劳动力市场的特征。

简单应用：内部劳动力市场的意义。

劳动经济学 第1次作业

一、名词解释： 1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系。狭义上来说，它既是劳动力供求双方双性选择、进行劳动力交换的场所，又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 4.人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求：由于对某种产品的需求而引起的对生产它的某一要素的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。 二、问答题： 1.影响劳动需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 2.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同 1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。

劳动经济学重点

影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻

劳动经济学作业参考答案

读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

1803东财劳动经济学B在线作业及答案

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。 A: 总替代 B: 交叉关系 （ C: 总互补 D: 无关系 答案:A 【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 ] A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:、 A 【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是 （）。 A: 全挂 B: 半挂 】 C: 明补 D: 暗补 答案:C 【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。 " A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 答案:! D 【5】失业率是指失业人口占（）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 @ C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 答案:D 【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 @

A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 答案:【 A 【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。 A: 脱产培训 B: 一般培训 — C: 特殊培训 D: 在职培训 答案:B 【8】一般培训的成本应由（）承担。 》 A: 工会 B: 员工 C: 企业和员工 D: 企业 答案:… B 【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 · C: 边际生产力 D: 平均生产力 答案:C 【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。 》 A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 答案:】 C 【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。 A: 为0 B: 无限大 ^ C: 小于1 D: 为1

劳动经济学复习题及答案整理版word文档良心出品

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D.

( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B.

C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( )

A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场

川大《劳动经济学》第一次网上作业答案

你的得分：100.0 完成日期：2015年12月03日11点32分 说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因 是（） A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长 C.劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 13.计件工资的适用范围是（） A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14.下列选项中，属于延期支付方式的是（） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（） A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移 16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 17.效率合约是指（）

劳动经济学鲍哈斯版重点复习题总结

劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋

势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）

劳动经济学案例作业

劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下，将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进

程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外，研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们，而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分，而且呈现增长趋势的新生代农民工，该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先，从市场劳动需求上看，中国的城市化的进程还在前进，而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程，这个过程

2015春《中级劳动经济学》作业

作业 1．第1题 在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( ) A.不属于劳动力 B.属于现实劳动力 C.属于潜在劳动力 D.属于劳动适龄人口 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 在市场经济中，企业的目标通常假定为( ) A.就业最大化 B.总产量最大化 C.利润最大化 D.服务最大化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 无差异曲线凸向原点的原因是（） A.边际效用递减 B.边际替代率递减 C.边际生产力递减 D.边际技术替代率递减 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 两类劳动力A和B，其需求交叉弹性EA,B>0，表明A和B两类劳动力是( ) A.互补的 B.无关的 C.替代的

D.不能判断 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 关于劳动边际产品价值，说法错误的是( ) A.它等于产品价格乘以劳动边际产品 B.它服从边际收益递减规律 C.它就是企业的劳动需求曲线 D.它始终与工资率相等 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ) A.一条左上-右下倾斜的曲线 B.一条左下-右上倾斜的曲线 C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系 D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 把人力资本引入家庭分析的经济学家是（） A.舒尔茨 B.贝克尔 C.明塞尔 D.马歇尔 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（） A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少 B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多 C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少 D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多

劳动经济学知识点汇总

1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简

劳动经济学作业参考答案word版本

劳动经济学作业参考 答案

《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应

6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

华师在线作业-初级劳动经济学

作业 1．第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（） A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题 劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 需要层次理论是由（）提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 下列哪个不是人力资本的特点（）。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )

劳动经济学期末复习重点

一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应

17春《劳动经济学》作业3

17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（） ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5

知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（） ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）

? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（） ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比

劳动经济学 作业

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性

B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )

劳动经济学重点

劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件

7. 企业长期劳动力需求原则

______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料

从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线

《劳动经济学》作业集

《劳动经济学》作业集--

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人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 （试用） 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级：___________姓名:_________学号:_______

编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社2005版）课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途：一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是_________的最大化，企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的__________，按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动，同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么？