军转论坛：呼唤“实业精神”

军转论坛：呼唤“实业精神”

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稳中求进，发展转型，亟须活跃实体经济，重振实业精神。

民间资本热钱化，实体经济空心化，给正在崛起的中国制造敲响了声声警钟。坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱现象，防止虚拟经济自我循环和过度膨胀，努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的文化环境和社会氛围，已经成为上上下下的广泛共识。

实体经济是财富创造的真实源泉，是国家利益的坚实基础。鉴于我们人口总量巨大、就业矛盾突出、经济起点偏低的国情，更不应该偏离实体经济的发展主线。

我们不必一味地叹息实体经济赢利能力太弱。短缺经济时代的低成本、低风险、高增长、高赢利状况已不复存在，人口资源丰厚、要素价格扭曲形成的增长红利已呈衰减之势。微利时代的到来，标志着企业进入创新驱动的成长阶段。这是经济常态的回归，市场竞争的本真。

我们不可悲观地断言实体经济发展空间不大。即使是传统制造业，也并非无利可图，它的盈利瓶颈也并非不可打破。关键看能不能用现代工业装备去改造它，用现代科技成果去转化它，用现代服务体系去支持它。现实的路径，一是提升附加值，向科技提升，向文化提升。二是拉长产业链，向市场深层拉长，向曲线两端拉长。三是抢占制高点，进军战略性新兴产业，进军高新技术产业。时下，传统产业业态的创新已成潮流，正为众多企业催生出更为强劲的竞争能力和更为多样的发展机遇。

我们也不能简单地判断实体经济发展高峰已过。一些投资专家习惯性地拿出美国的文本来解读中国，认定从工业制造到金融主导、从实体经济到虚拟经济，是经济规律，是发展历程，由此判断中国经济发展的主潮将由实体化转向金融化。确实，金融化是经济发展的一个趋势。但是不可误读美国文本，这金融化并非是对实体化的挤出和背离，而应是对实体化的支持和提升。审视眼下这场令全世界都痛苦不堪的金融风暴，正是从美国的过度金融化中埋下祸根、从美国的次级贷危机中骤然引发。美国人正是在痛定思痛中，开始思考增长模式，举起再工业化的旗帜。奥巴马总统有言：“我们不能在沙上重建我们的经济，我们必须在岩石上重建我们的房屋”。美国的深刻教训，应当成为我们的宝贵教益。

如何去全力增创中国制造不可替代的竞争优势，去源源催生实体经济永远年轻的生命活力?

企业需要锻造“凝神专一”的工匠精神。这就是德国企业家们常常挂在嘴边的那句话表述的“就算做螺丝钉也要做到最好”的精神，就是瑞士钟表匠们在他们行销世界的机械表中洋溢着的一丝不苟、如痴如醉的专业素养和艺术气质。这才有当下欧债危机中德国经济的中流砥柱，才有全球实体经济潮涨潮落中瑞士钟表的国家象征和永恒经典。微利时代，最为宝贵、最当珍惜的，就是这种工匠精神，耐得住寂寞，经得住诱惑，稳得住根基。一当选择，便以心相许，不离不弃，精益求精，做到极致，做出境界。环顾当下生存艰难的企业，依然在低端市场恶性竞争中等待观望一筹莫展、在核心技术自主创新中一无所有得过且过，正是缺乏对工匠精神的坚持、追求和积累。

员工需要培育“爱企如家”的融入文化。有最新社会调查显示，我国农民工就业普遍面临“短工化”趋势，尤其是新生代农民工，频繁地转换于不同的企业和不同的城市。他们在劳动压力承受、劳动报酬期待、精神文化需求、职业发展空间和城市社会融入等方面，与他们的上辈有着明显不同的诉求。缺少劳资和谐的联系纽带，缺少爱企敬业的企业文化，怎么可能稳定他们的就业心态、激发普遍的蓝领创新、保障企业的基业长青?显然，加快户籍制度改革，完善保障制度建设，促进公共资源的公平分配，努力规范就业环境，提高劳动收入，健全培训制度，拓宽成长空间，建设热爱企业、热爱工作的敬业文化，增强农民工的尊严感、成就感和幸福感，努力让他们成为真正的“社区公民”和“企业主体”，应当成为中国实体经济发展的一个战略取向。

全社会需要立定“实业为本”的发展理念。政府的政策导向，就是企业的发展引领。提升实体经济的吸引力，必先强化实体经济的竞争力。近来高层接连出台重大举措：完善结构性减税政策，减轻中小企业困苦不堪的税费负担过重问题;推进垄断行业改革，根治民间资本市场准入的“玻璃门”“弹簧门”现象;深化金融体系创新，探索有效解决实体经济融资难、民间借贷阳光化路径。阵阵暖风吹来，令人欣喜，也引人期盼。社会的舆论环境，也深深地影响着企业的抉择取向。提升实体经济的吸引力，还当强化实体经济的自信力。我们应当少一些浮躁情绪，多一份从容心态，少一些投机思维，多一份实干精神，努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的发展氛围，真诚地尊重每一个劳动者劳动的价值和创新的潜力，尊重每一个企业家坚守的品格和创造的梦想。

金融危机尚未终结，发展转型难关重重，中国经济再实体化正面临更大挑战。最要紧的，不是重走传统老路，也不是单一的技术进步或市场开发，而是一种执著于发展实体经济的精神的锻造和文化的培育。

中国科学家论坛邀请函

中国科学家论坛邀请函 中国科学家论坛邀请函 中国科学家论坛邀请函尊敬的陈伍军同志：中国科学家论坛是由著名科学家、九届全国人大常委会副委员长、中国科协名誉主席周光召院士题名并担任主席，已成功举办九届。论坛创办以来，得到了国家科技部、中国科学院、中国工程院、中国科协、国家自然科学基金会、原国防科工委以及清华大学、北京大学、中国科技大学等数十所高等院校的大力支持，现已列为中国科协年度重点学术会议。第十届中国科学家论坛定于201X年11月15日在北京人民大会堂隆重开幕。本届论坛以全面贯彻党的“十八大”关于科技创新的重大战略部署为指导思想，以“创新驱动，助力转型发展”为主线；以提高自主创新能力，培育和发展战略性新兴产业，强化以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系建设为核心，以广大科技工作者、政府和企业为服务对象，汇集科技人才的智慧和力量，搭建交流与合作的平台，为各级科技部门部署科技创新工作，实施创新驱动发展战略，推进经济结构战略性调整，提供决策参考。本届论坛主题是：共谋创新驱动助力转型发展论坛将邀请有关国家领导人、部委以及首都知名科研院所的领导专家出席论坛并作主题报告和专题演讲。论坛期间，还将围绕论坛研讨主线，举办高端对话、电视访谈、专题论坛、产学研科技合作与成果转化、投融资项目对接会，新成果与新项目推介会、科技成果展示会、科技创新年度人物宣传表彰会以及“201X-201X中国民营科技企业500强”新闻发布会等，力求为参会嘉宾提供

一次顶级的科技盛宴、丰富的合作机会和最具价值的人脉资源。我们诚挚地恭请您莅临本届论坛。（相关事项附后）附件1：活动日程安排 一、人民大会堂开幕式和特邀报告会11月15日上午在人民大会堂举行论坛开幕式和特邀报告会。开幕式前由出席会议领导、专家接见部分嘉宾并与全体代表合影留念；开幕式由中国科协委员、中国未来研究会会长、民政部原副部长张文范同志主持；拟请中国科协主席致开幕词；十一届全国人大常委、中国科协副主席、科技导报社冯长根社长致欢迎词；拟请有关国家领导同志讲话；颁发第十届中国科学家论坛特别贡献奖；发布“201X-201X中国民营科技企业500强”榜单。特邀报告会由中国工程院院士、中国未来研究会副理事长侯立安同志主持，拟请中国工程院院士、中国工程院周济院长，中国科学院院士、十一届全国政协科教文卫体委员会徐冠华主任，中国科学院院士、中国科学院白春礼院长等领导、著名科学家围绕论坛主题及前沿、热点科技问题作特邀报告。 二、学术交流11月15日下午—16日下午，共设3-5个分会场。主要邀请和组织在学科前沿领域的国内外著名的科学家和一线专家学者出席，主要围绕学科发展中前沿交叉问题进行深入的交流和研讨。 三、专题论坛11月15日下午-16日下午，邀请国家发改委、科技部、教育部、工信部、商务部、人社部、农业部、国家卫计委、中国科学院、中国工程院、中国科协、国务院发展研究中心、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科技大学等以及有关行业协会领导、专家、企业家围绕“科技创新政策”、“自主创新与产学研科技合作”、“建设创新型企业支撑产业转型升级”、“科研创新与推进科技成果转化”四大热点问题举办专题论坛。

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题 关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网 关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议：党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理，影响人员的合理流动，并造成许多**问题的发生。对此建议：将上述人员退休金分为两部分，即在党政机关或军队工作时间按公务员退休政策计算一部分退休金，到企业后的工作时间按企业人员退休养老金政策计算一部分退休金，两者相加为上述人员的退休金总额。 这样做至少有如下好处： (1)能够鼓励人员合理流动，适合到企业工作而不适合在机关工作的人员到企业工作后没有后顾之忧，体现了社会公平; (2)有利于军转干部到企业干事创业，减轻政府安排上的困难; (3)机关干部和军转干部在政府或军队工作了几十年，做出了很大贡献，有的接近退休年龄，到企业工作后，因企业破产或效益很差造成退休后待遇很低，防止出现**问题的发生。 1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。 2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。 3.计划分配到企业的企业军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 4.军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。 5.自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。 6.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金： (1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。 (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月

参加学术论坛---第一篇论文

Improved webpage ranking algorithm based on Hadoop SHI Lei-lei , SHI Hua-ji (School of Computer Science and Telecommunication Engineering, Jiangsu University, Zhenjiang 212013, China) Abstract: Aiming at the deficiency of Nutch webpage ranking algorithm, this paper added and improved PageRank algorithm, taking into account the user clicks, time feedback factor and subject content, Hadoop distributed cluster and successfully built three nodes to achieve distributed search engine system were found, the introduction of MapReduce programming model later, search engine crawling, indexing and retrieval efficiency and user query satisfaction has been improved to a certain extent. Keywords: Hadoop Cluster; MapReduce ; Nutch;PageRank Conclusion: This paper improves the PageRank algorithm, into the webpage update time and the user clicks on the degree of factors in scoring algorithm, improveing the webpage ranking effect of Nutch, and the design and implementation of search engine system based on MapReduce in Hadoop cluster. Experiments show that: processing the large amount of data, the cluster number, search engine crawling, indexing and retrieval efficiency is higher.

天津军转政策：武清区军转干部安置工作实施办法

天津军转政策：武清区军转干部安置工作实施办法中公军转网搜集整理天津市武清区军转干部安置工作实施办法，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。 武清区军转干部安置工作实施办法 津武人〔2005〕15号 各乡镇、街道，各委、办、局及有关单位： 根据中共中央、国务院、中央军委《关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《关于印发<天津市〈军队转业干部安置暂行办法〉实施细则>的通知》(津党发〔2002〕21号)精神，结合武清实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党和国家对军队转业干部(以下简称军转干部)安置的各项政策，以促进经济和社会发展，促进国防和军队建设为目标，坚持“公正、公平、公开”的原则和“综合考核、具体量化，按绩评分、优者优分”的办法，高质量完成军转干部安置任务，努力做到部队、军转干部、接收单位“三满意”。 二、方法步骤 (一)制定安置计划 团职军转干部，符合安排处级职务条件的，安排任乡镇、街道副职或区直委局副处级非领导职务;不符合安排处级职务条件的，安排到区直委局机关任科级职务。营职以下军转干部(含技术干部，下同)一般安置到乡镇、街道、区直机关、国有企事业单位。区委组织部、区人事局根据市下达的军转干部接收安置任务和各接收单位机构、人员编制、领导职数以及近几年来接收军转干部等情况，分别拟定《团职军转干部安置初步方案》和《营职以下军转干部安置计划》，按管理权限分别报区委和区军转干部安置工作领导小组审定。 (二)依据档案评分 由区委组织部、区人事局、监察局抽调人员组成评分小组，依据军转干部本人档案，按照《武清区军转干部考核赋分标准》(见附件)逐人进行计分，并从高分到低分，按团职、营职以下军转干部分别排序。 在排序时，如遇考核分数相同，职务高的名次排在前(技术干部按级别对应行政职务，下同);如遇考核分数相同，职级也相同，则担任同一职务批准时间早的名次排在前;如遇考核分数相同，担任同一职务组织批准时间也相同，则在部队服役时间长的名次排在前;如遇考核分数相同，在部队担任同一职务组织批准时间、服役时间也相同，则年龄大的名次排在前。

2015北京军转政策解读之家属住所在地房与安置地区

2015北京军转政策解读之家属住所在地房与安置地区 中公军转网提醒，军转干部及家属住房在北京城六区，只要军转干部被中央和北京市属单位接收，且配偶买房满一年即可安置到城六区。中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。 【经典案例一】 我爱人北京户口，婚前她买了房子，她的名字，在城六区。我能安置到城六区吗？ 【专家解读】 配偶及其父母在婚前或者随军前已经具有了北京常住户口，即可安置到北京，只要军转干部被中央和北京市属单位接收，且配偶买房满一年即可安置到城六区。 【政策分析】 根据《军转干部安置工作基本政策》等文件，配偶婚前或者随军前有北京常住户口，可以接收。未被中央和北京市属单位接收，无住房、户口挂靠到非直系亲属名下的，购房时间不满1年（当年3月31日前），不能进城六区安置。军转干部确定被北京市属单位接收且配偶买房满一年即可安置到城六区。 【经典案例二】 我是外地进京军人，配偶为北京郊区户口，结婚满一年了，可我们没有房暂时也买不起，岳父母在郊区住，她单位在市区，单位附近租房住，那我这种情况生活基础怎么划定?想在城区安置的话怎么操作。 【专家解读】 生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置，(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)，军转干部可以考虑自身是否具备这些条件。 【政策解读】 根据《军转干部安置工作基本政策》，生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)。 2015 年军转干更多信息请关注：

如何成功举办一场论坛精编版

会议策划、执行，没见过专门的培训机构，基本都是一点点学来的。会议是否成功有很多要素，但是会议的主题设定、流程设定、要点设定还是有迹可寻的。下面是小编搜集的成功举办一场论坛的技巧，希望大家认真阅读! 做会议论坛，基本都是有目的性的命题作文。所以首先了解领导的意图，自身有什么优势资源。一般来讲，领导们能够给你准确思路的实现路径的不多，只要领导给一个大的主题、目标，接下来就是我们做活动策划人员发挥的时候了。我们需要根据领导意图，确定几点：什么形式(课桌式、剧场式、是否搭建主席台等)，什么规模，在哪里办，赢利点，优势分析，难点分析。形成一个会议说明文字报给领导。这里包括：会议背景、论坛概况(含论坛主题、举办时间、指导单位、主办单位、协办单位、承办单位、支持媒体)，参会人员类型数量(尤其要列出主要邀请的领导、专家，一般策划人员提议或者让领导确定)、内容设置(含结构说明、会议流程)。 领导基本通过整个会议的策划文档，确定各个主题，尤其是领导发言主题是很重要的，要是有分论坛的话，更需要一定时间和经验来确定。一般来讲，主论坛发言主要有以下几个方面：领导致辞、主旨发言、所在政府或企业领导发言，主办方发言。接下来是具体的话题。一般来讲，要按照发言嘉宾的身份来安排发言话题和时间。嘉宾发言的内容，领导的内容我们只能建议但是具体的发言题目(或PPT发言题目)需要领导自定，策划的时候抓住主题，通知嘉宾的时候给大概的主题，完全按照主题做准备更好，否则只在这个主题下讲也可以。 一般的上午会议(或者上半场)主要照顾领导、赞助商、主办方。 会议想要做出点特色，具有影响力能够被媒体关注、赞助商满意、参会者满意，形式一定不能是单一的。一般来讲除了领导层次的演讲发言内容之外，还要设立活动发布、刊物发布、机构成立仪式、项目签约等内容，这个内容不能时间太长，放在领导们发言完毕之后，具体分主题发言之前，或者直接放在所有人讲完之后，会议茶歇之前。 论坛的设置，还需要考虑赞助商的需求，例如签到台发放赞助商资料，参会证、手提袋、背景板放赞助单位logo，讲话过程中让赞助商领导发言，让赞助

山东省军转干部安置政策问答

山东省军转干部安置政策问答 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部 军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 1.考进省直后，怎样选择单位? 答：按照2011年的办法，经考试考核确定了省直入围人员后，入围人员与企业或中央驻济单位，在安置计划和规定时间内，根据本人专长和接收单位的工作需要，双方自主联系、协商，达成意向的由接收单位出具接收函，以此确定安置单位;其他入围人员，由省军转办组织，在省直各部门(单位)安置计划和中央驻济单位剩余计划(不涉及具体单位)内,按照考试考核总分数排序依次选择单位。放弃选择或在中央驻济单位剩余计划内选择的，由省军转办指令性分配。 2.进省直安置，怎样进行量化赋分(考核)? 答：量化赋分(考核)就是根据转业干部本人在部队服役期间的档案记载，对军龄、立功受奖等情况进行量化打分，分军龄赋分和立功受奖赋分两项。 3.省直考试的有关情况，有没有指定教材? 答：按照2011年的办法，考试采取闭卷笔试，主要内容包括：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识。考试不指定教材，不举办培训班。 4.我想进中、省直驻济南市区单位安置需要什么条件?省直采取什么分配办法? 答：按照2011年的办法，进省直驻济南市区单位安置首先要符合进济南市区安置的条件，此外还应符合下列条件： (1)拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致; (2)遵纪守法，未受过党纪政纪处分; (3)大专以上文化程度; (4)身体健康，能够坚持正常工作; (5)服从组织分配。 省直部门(单位)接收转业干部采取先考试考核、后由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法;企业和中央驻济单位实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法。 5.我是一名转业干部，想到济南(青岛)市区安置，都需要什么条件? 答：根据《转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)有关规定：转业干部进济南(青岛)市区安置应具备以下9条之一： (1)原籍或入伍地(不含院校分配入伍)、配偶随军前或结婚时常住户口是济南(青岛)市区的。 (2)配偶随军后取得济南(青岛)市区常住户口满2年的(其他市不受2年的限制)。

军转论坛：军转干部考核及计分排序办法

军转论坛：军转干部考核及计分排序办法 【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划 军转干部考核量化计分由基本素质分、综合表现分和政策照顾分三部分组成，由部队转业办依照军转干部档案记载进行量化计分，填写市军转办统一制作的《军队转业干部量化计分表》，并经军转干部本人确认后移交市军转办复核、汇总。军转干部计分排序是根据军转干部考试成绩和考核分数进行综合排序，并确定最终名次。本文为长沙市的军转干部考核及计分排序办法，即将转业的2013年军转考生可作为政策参考。 一、基本素质计分 （一）军龄计分。达到现职最低服役年限的，按军龄每年计2分，未达到现职最低服役年限的，按军龄每年计（2-所差年限数×0.1）分。地方大学毕业直接入伍和入伍前参加工作的，在校学习和工作年限比照军龄计算。 （二）职务计分。职务以部队批准转业时所任职务为准。正排职（技术十四级）计3分；副连职（技术十三级）计6分；正连职（技术十二级）计8分；副营职（技术十一级）计11分；正营职（技术十级）计13分；技术九级计16分；技术八级计18分；技术七级计21分。担任连营主官的加4分；担任连营级领导职务的加2分。 （三）任职时间计分。任现职满最低年限的计2分，超过最低年限的每增加一年加1分。任职时间以周年计算，时间计算截止到批准转业当年的3月31日。 （四）军衔（警衔）计分。军衔（警衔）以部队批准转业时所授予军衔（警衔）为准。少尉计3分；中尉计6分；上尉计9分；少校计12分；中校计15分；上校计18分；大校计21分，现军衔（警衔）满4年的每增加一年加0.5分。文职级按相对应的军衔（警衔）级别计分。 （五）学历学位计分。取得国家认可的学历、学位，中专计1分；大专计3分；大学计4分；同时获得双学士学位的计6分；获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分；只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分；获得博士学位的计10分。计分按最高等次核定，不累计计分。学历、学位的认定时间截止到批准转业当年的3月31日，学籍等材料必须齐全。 二、综合表现计分 （一）奖励加分。在服役期间，被国务院或中央军委授予荣誉称号的计60分；被各大军区、军兵种授予荣誉称号的计50分；荣立个人一等功的计40分；荣立二等功的计30分；荣立三等功的计6分。战功按上述标准提高一各层次计分。同一类奖项累计总分不超过上一个层次奖励分值。 受党中央、国务院、中央军委奖励的计20分；受解放军四总部、各大军区、军兵种表彰

中央企业班组长网络学堂

中央企业班组长网络远程教育项目实施方案（征求意见稿） 2009年3月

目录 中央企业班组长网络远程教育项目实施方案 0 1清华大学现代远程教育简介 0 2项目介绍 0 2.1培养目标 0 2.2培养大纲 0 2.3通用类课程体系 0 2.4行业类课程模块（可选择） (3) 2.5通用类课程表 (6) 2.6师资（部分师资介绍见附件） (7) 2.7学习教材 (7) 2.8学习方式 (7) 2.9考核认证 (8) 2.10学员服务 (9) 2.11入学流程 (10) 3项目实施 (10) 3.1组织方式 (10) 3.2项目收费标准 (10) 3.3实施步骤 (10) 3.3.1项目试运行期（2009年5月—2009年6月） (11) 3.3.2试点启动期（2009年7月—2010年6月，计划完成班组长培训5万人） (11) 3.3.3全面实施阶段（2010年7月-2014年6月，计划完成班组长培训60万人） (11) 4附件：部分师资介绍 (12)

中央企业班组长网络远程教育项目实施方案 班组是企业从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单元，是激发职工活力的细胞，是提升企业管理水平，构建和谐企业的落脚点。加强班组建设要不断完善加强班组建设管理机制，坚持以落实岗位责任制为核心，以高效安全完成各项生产（工作）指标（任务）为目标，以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，切实加强中央企业基层基础管理，实现员工与企业的和谐发展、共同进步，为提高中央企业核心竞争力打牢坚实的基础。为此加强班组长培训，提升班组长的基本素质，提高班组长的管理水平和专业技能，是中央企业面临的一项重要而迫切的任务。 国资委对中央企业的班组建设和班组长的培训十分重视，在与清华大学联合举办了两期中央企业优秀班组长培训班的基础上，联合开发了“中央企业班组长网络学堂”项目。旨在以清华大学优质教育培训资源和丰富的教学经验，充分利用现代远程教育的无时空限制、成本低、培训面广等特点，提高中央企业班组长的整体管理水平与素质，助力中央企业的班组建设，切实提高中央企业的核心竞争力。 1清华大学现代远程教育简介 清华大学是教育部最早批准开展现代远程教育的高校之一，是全国高校现代远程教育协作组组长单位，是国家“十五”科技攻关重点项目“网络学院示范工程”实施单位。 清华大学始终以“教育服务社会”为宗旨，坚持“高起点、高质量”和“特色化、精品化”的办学思想，依托自身优质的教育资源和学科优势，积极开展现代远程教育：其中远程专科起点本科学历教育设有经济学、法学、外语、计算机、艺术五大类共六个专业，在册人数13000多人；研究生课程进修设有计算机应用技术、民商法学、企业管理、教育经济与管理4个专业，在册人数9000多人，并培养出我国首批远程硕士研究生。从1998年起到2004年期间，清华大学经过6年多的探索与实践，投入近5000万元，打造了10000多学时的优质课程，在全国31个省、市、自治区及香港特别行政区建立了130余个校外远程教学站，基本形成计算机互联网、卫星数字网和有线电视广播网三网互补、覆盖全国，符合我国国情的远程教育网络体系和教学体系。 2005年以来，清华大学开展非学历远程教育培训，在3年多的时间里先后开发推出清华远程企业学堂、清华经理人网络课堂、清华远程政府学堂、清华军转网络学堂等远程培训项目，为全国1000多家企事业单位提供了远程教育培训服务及教育培训解决方案，累计培训学员达200多万人次。

科学界各界科学家名录(论坛版)

微生物天然产物生物合成领域的大小牛 本文转自化学吧https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/thread-51608-1-1.html 作者为科学网博友huiee Sir David Hopwood John Innes研究所教授，英国皇家科学院院士，爵士sir，链霉菌遗传学的大牛，发表了天蓝色链霉菌的基因组序列，以及编了一本链霉菌遗传操作的‘圣经’。2009年上海的放线菌生物学大会就专门为他76周岁生日举行盛大晚会。另外有好多的生物合成的牛人都在其门下做过博后研究。个人主页：https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/staff/david-hopwood/index.htm目前基本退休。 Christopher T. Walsh 哈佛医学院教授，美国科学院院士。主要研究生物合成酶及修饰酶的结构和功能，抗生素和siderophores的生物合成及抗性研究。主要贡献在非核糖体多肽（NRPS）的生物合成和大环化，比如万古霉素，microcin等分子，还鉴定了一系列酶的功能in vitro（这个领域当之无愧的老大）。基本上美国一半以上该领域的faculty都在其门下做过博士或者博士后（听说的，未统计）。发表了很多详细的review，是该领域的经典必读啊。主页： https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/frame_research.htm 个人自传：https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/content/285/39/29681 Peter F. Leadlay 剑桥大学教授，首次发现红霉素erythromycin是由PKS（polyketides，聚酮合成酶）合成，PKS分子机理研究和组合生物合成研究的大牛。曾经听过他的报告，还有他的学生的报告。主页：https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/~pflgroup/index.html Mohamed A. Marahiel 德国马尔堡大学教授，德国科学院院士。非核糖体多肽（NRPS）和核糖体多肽（RPS）的大牛。主要研究NRPS的晶体结构，合成机理，组合生物合成和chemoenzymatic synthesis，和酶催化反应机理。代表分子太多，surfactin等等主要来之bacillus。主页： http://www.uni-marburg.de/fb15/ag-marahiel ChaitanKhosla 斯坦福大学教授，主要研究PKS分子机理，工程修饰，异源表达等。代表分子：erythromycin 和epothilone。Kosan公司的创始人之一，成功开发epothilone作为抗癌药物。主页：https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/group/khosla/Home.html David Cane 美国布朗大学，大牛，主要研究PKS，非诚勿扰某女曾在该组。主页： https://www.wendangku.net/doc/151927775.html,/Faculty/dec/Research.html Richard H. Baltz lily公司，链霉菌遗传学的大牛，主要负责daptomycin的生物合成，异源表达和组合生物合

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分享转业经验和体会之四：转业费计算详情及领取手续 - 转业安置 - 军转论坛中国军转网转业、自主、复员、退役、退伍军人交流的平台,中国最具人气、规模最大的退役军人论坛!表情一表情二表情三表情四 贡献值+5个津贴+10元 珍惜幸福 | 空间提醒短消息 | 个人中心退出论坛军转之家社区服务每日签到社区银行搜索帮助导航私人消息 (0)公共消息 (0)系统消息 (1)好友消息 (0)帖子消息 (0)军转论坛 » 转业安置 » 分享转业经验和体会之四：转业费计算详情及领取手续 1234下一页返回列表回复发帖 发新话题发布商品草海发短消息 加为好友 草海当前在线 ★常务副坛主 UID4 帖子7569 主题662 精华39 贡献值46772 个津贴162168 元威望30 个黄金62000 两 阅读权限255 在线时间1568 小时注册时间2010-8-22 最后登录2011-4-5 楼主倒序看帖打印字体大小: tT 发表于 2011-3-22 01:18 | 只看该作者 分享转业经验和体会之四：转业费计算详情及领取手续 转业费计算及领取手续 * E, b- f# g* }& s/ _ 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览 2 a1 G) ~$ G 3 M R f军转论坛－中国军转网 转业、军转、转业军人网,转业军人,转业干部,军转安置,军转考试,军转资料,军转政策,转业干部安置,转业政策,2011转业干部安置,转业安置,转业军官,2010年转业军官安置,转业干部公务员考试,1年转业军人安置,转业军人安置新政策,转业报告,转业军人论坛,中国转业军官,11转业,转业申请,2011转业干部考试转业费的主要内容包括:生活补助、安家补助、差旅费、探亲路费、医疗补助费、住房资金、伤亡保险、医疗保险、服装费等项。0 o4 u4 x" `4 n/ `0 h- H6 L" h- } 补充：1、福利补助:如独子费、分居费、保教费、降温费、五大节日生活补贴、无工作随军家属生活补助等，按规定应随工资发放，但也有单位是半年发一次。 $ @5 K% W7 R9 K, [7 Z; \% D 2、退伙，各单位所退的月数有差别,当然机关的没有伙食费,基层单位应该按最

内蒙古军转：包头市军队转业干部接收安置条件

内蒙古军转：包头市军队转业干部接收安置条件 中公军转网搜集整理内蒙古包头市接收安置军队转业干部条件，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。 根据《内蒙古包头市计划安置营职以下军队转业干部工作实施办法（试行）》规定，包头市接收安置军队转业干部条件如下： 1、军队转业干部符合下列条件之一者，可由我市接收安置。 （1）从我市入伍的； （2）配偶或子女在我市有常住户口的； （3）军队转业干部或配偶为独生子女，其父母或配偶父母一方在我市有常住户口的； （4）夫妇双方同为军队干部同时转业的，且一方为我市入伍的； （5）未婚军队转业干部的父母一方户口所在地为我市的； （6）符合我市吸引紧缺和急需专业技术人才规定条件的专业技术转业干部可不受上述条件限制。 2、军队转业干部属于下列情况之一者，我市不予接收。 （1）转业当年年龄在50周岁（含50周岁）以上的； （2）转业当年4月1日以后提升领导职务、调整专业技术等级和文职干部级别的； （3）受审查尚未做出结论或者留党查看期未满的； （4）故意犯罪受刑事处罚的； （5）被开除党籍或受劳动教养丧失干部资格的； （6）患有严重疾病，不能坚持正常工作的； （7）连续两年均不服从我市安置分配的； （8）其他原因不宜作转业安置的。 3、军队转业干部的军龄、任职时间等情况均以本人档案为准，亲属户口、结婚证明以户籍部门和民政部门的有效证件为准（亲属户口落户时间必须在转业当年4月1日之前），如有弄虚作假行为，拒绝接收安置并向有关上级部门反映。 4、随调家属档案与军队转业干部档案同时接收，其中随调家属原工作必须是国家党政机关、人民团体、国有企事业单位正式职工。随调家属档案由市军转办和接收单位共同审核，如发现弄虚作假的，取消安置资格，予以退回。 2015 年军转干更多信息请关注：

2013军转：军转干部难舍最是老兵情武警四川省总队阿坝州支队领导关心退役老兵纪实

2013军转：军转干部难舍最是老兵情武警四川省总队阿坝州支队领导关心退役老 兵纪实 【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩 铁打的营盘，流水的兵。又一批老战士将要脱下军装，踏上回乡的归程。老兵退伍前夕，也是党的十八大胜利召开之时，武警四川省总队阿坝州支队领导深入驻最艰苦、最基层的高寒山区部队，看望慰问满服役期的老兵，在和大家一起共同学习党的十八大精神的同时，畅谈神州巨变，共话美好未来，倍感责任光荣。 支队长李林麒：30天内三上雪山难舍的就是老兵情 又一场飞雪过后，在当年红军长征走过的阿坝高原，寒气逼人，夜间气温已达到零下17摄氏度。11月12日下午，是支队长李林麒刚从松潘检查中队营房改建工作回到机关的第二天，风尘未洗的李支队长顾不上休息，迎着寒风驱车600多公里，深入到海拔3200米的驻红原县、阿坝县的武警第二、三大队，看望慰问退伍老兵。这已是一个月以来，李支队长第三次来到这里。 13日上午，李支队长来到阿坝县，驻守这里的绝大部分老兵，都参加并担负过汶川大地震的抗震救灾、灾后重建和维稳任务，经受了生与死的考验，在多项任务中，涌现出一大批英雄模范人物，共有近200名战士在雪山草地上“火线”入党，上百人立功受奖。李支队长在和大队党委座谈时提到，这是一笔不可多得的财富，在老兵退伍教育中，应抓住弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”高原精神这一主线来讲道理，做工作，增强大家的自豪感、荣誉感和成就感。 在驻阿坝县武警二大队七中队，李支队长和老兵一起认真学习了党的十八大精神，并进行热烈的讨论发言。通过学习党所十八大精神，更加坚定了战士们“党的好政策”的信念，也使老战士们从中明白了一个基本的道理：择业的路子不是窄了，而是宽了；到地方后成才的途径不是少了，而是多了。老战士普遍认为，只要素质过硬，不愁没有用武之地。 政委罗崇巍：2000里跋涉一千次握手传递的不仅是爱兵情 初冬时节的川西北高原，已是滴水成冰。老兵们在想啥？老战士们还有什么困难没有解决？老兵们对部队有什么宝贵的建议和意见……？带着对即将退伍老兵的关心和牵挂，连日来，武警阿坝州支队政委罗崇巍驱车行程1000公里路，先后来到茂县、松潘、若尔盖、红原、阿坝、壤塘等地，关心慰问满服役期的老战士，把支队党委、领导对老兵们的厚爱，送到了老战士的心头。 在每个基层中队，罗政委都要走进班、排和老兵们拉拉家常、谈谈人生。在某执勤点，担任驻训备勤的100多名官兵，精神抖擞的屹立在寒风中，罗政委亲切地走上前去和战士们一一握手问好。上等兵方俊在自己的日记中这样写道：“我和上百名战友在此备勤，我站在

2013年军转：转业干部在等待安置期间应注意的七件事

2013年军转：转业干部在等待安置期间应注意的七件事 关键词：转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩 转业干部档案是地方一级组织、人事部门接收、考核、分配和使用转业干部的重要依据。因此拟转业的干部应注意安置地点、安置方式、家属是否随调、本人基本情况、安置地有关政策、考试考核等相关情况，以免因一些重要的资料没有能够入档，给转业干部本人带来重大损失。 转业干部档案是地方一级组织、人事部门接收、考核、分配和使用转业干部的重要依据。相关部门在整理档案期间，一般拟转业的干部都放长假回家了，不注意自己的档案材料是否齐全，以至于一些重要的资料没有能够入档，给转业干部本人带来了损失。以下七点是要转业的干部注意的。 1、选准安置地点。首先应根据转业干部安置政策，确定自己安置符合到哪些省的市或县；其次要考虑个人、家庭的实际情况，选择一个既符合现行政策规定，又符合自己家庭实际的安置点。如不回原籍安置，想到配偶或其父母、配偶父母、本人子女常驻户口所在地安置的，查看一下是否符合安置政策规定，并征求好家人意见。 2、选好安置方式。对既符合自主择业、又符合计划分配安置的转业干部，要把这两种安置方式政策学深记牢，并把个人和家庭情况分析透，在慎重考虑、权衡得失后，选择一种适合自己的安置方式。 3、弄清家属是否随调。配偶是国家机关、事业单位正式工作人员或企业的合同制工人，需要随爱人转业跨县安置的，可以办理随调；配偶在爱人转业安置同一市区或本县的，不办理随调或随迁；随调配偶档案材料中的录用、招工以及合同制工人的审批、转正、调级、合同书、入党（团）、院校培训、近期体检表等主要材料要齐全。 4、核实本人基本情况。转业干部个人档案中的军官任免报告表情况和立功受奖、学历、科技成果奖，在边远艰苦地区（海岛）以及从事飞行或舰艇工作满10年以上的证明等材料，是构成量化赋分的主要要素。这些情况，个人要主动与本级干部部门核实，防止漏缺，造成档案缺件，给自己找工作造成影响。 5、了解安置地有关政策。计划分配的转业干部要主动向自己转业所去的省直单位、市或县的安置部门，了解当年接收分配转业干部有关政策、各个阶段的时间安排和工作程序，做到心中有数；特别是要参加考试考核的，要主动问清考试时间、内容范围、条件要求等，积极做好应考准备。 6、参加考试考核。计划分配的转业干部，要按接收地安置部门考试考核的有关要求，按时参加笔试；对军转部门考核量化赋分结果（档案分）要认真进行核对，发现与自己掌握

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浙江省教育厅教研室 关于公布2007年第11届浙江省初中科学竞赛获奖名单的通知 各市教育局教研室、义乌市教育局教研室： 2007年第11届浙江省初中科学竞赛的初、复赛工作，在各地的大力支持下，已圆满结束。我省有800名参赛学生分获第11届浙江省初中科学竞赛一、二、三等奖，其中一等奖143名，二等奖251名，三等奖406名。对获一等奖学生的指导教师将颁发优秀指导教师奖。评出2007年第11届浙江省初中科学竞赛优胜团体各10名。现予公布。 二○○七年五月十四日 第11届浙江省初中科学竞赛获奖名单 一等奖（143名） 黄超临海市外国语学校 黄可达乐清市乐成公立寄宿学校王慧峰杭州市文澜中学 蒋浩华诸暨市天马实验学校 蔡泽宇杭州市文澜中学 方舟杭州市文澜中学 梅豪苍南县灵溪第一中学 周雨晨绍兴市第一中学初中部邱博通鄞州区宋诏桥中学 黄杰余姚市实验学校 钟云岚杭州市第十三中学 郑宇瑞安市安阳实验中学 纪博宇嘉兴市实验初中 沈小丽绍兴县孙端镇中 陈一滔宁波市镇海蛟川书院 徐贤铤苍南县灵溪第一中学 谢央乐清市乐成公立寄宿学校何骁飞金华市第四中学 李嘉伦乐清市乐成公立寄宿学校黄腾霄兰溪市第八中学 姜晨炜江山市第二中学 梁天雨椒江区第二中学 庄方东普陀区沈家门第一初中汤沛萧山区回澜初中 沈立超杭州市绿城育华学校 施炜劲萧山区朝晖初中 何旭东奉化市锦溪书院 周航平阳县腾蛟第二中学黄琦温州市第七中学 包宜骏临海市台州学院附中 陈华官椒江区第五中学 杨智椒江区育英中学 卢益诸暨市天马实验学校 王佩军诸暨市天马实验学校 吴钦余杭州市采荷实验学校 徐雪清萧山区朝晖初中 柴一占富阳市富春中学 陈舒怀宁海县跃龙中学 孙旻彦嘉善县第一中学 陶羽翔临海市台州学院附中 包圣剑临海市临海中学 范泽玮定海区定海第二中学 黄俍卉杭州市文澜中学 何栩华富阳市永兴中学 诸琪磊杭州市建兰中学 陈刚北仑区芦江书院 高程宇乐清市乐成公立寄宿学校施骄健乐清市乐成公立寄宿学校顾佳涛平湖市育才中学 陈凌金华市第四中学 斯昭盼金华市第四中学 黄一也黄岩实验中学 王若愚舟山市南海实验学校 沈杰诸暨市海亮学校 张力烽诸暨市天马实验学校 刘天奇富阳市永兴中学

军转备考资料：正确看待转业,实现好“三个转变”

军转论坛：正确看待转业，实现好“三个转变” 【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩 转业是指由一个行业转到另一个行业，特指中国人民解放军干部转到地方工作，是国家和军队一项制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，党中央、国务院历来十分重视转业工作。建国以来，有四百多万军人脱下军装、转业到地方。 “铁打的营盘，流水的兵”，这一格言是由我国现阶段的国情、军情所决定的，军队中90%的干部都将面临转业这一现实问题。因此，我们每一个转业干部应正确理解和看待转业。 转业是加强国防和军队建设的需要。新世纪新阶段，为顺应世界新军事变革的需要，我国加快推进国防和军队建设的步伐。走质量建军精兵之路，调整体制编制、精简机构、裁减人员，成为了一种必然。军队干部结构是典型的“金字塔”，而且由于军队每个岗位对年龄和身体有着严格特定的要求与限制。这些因素就决定了军队干部工作到一定时候必然要退出军队转业到地方。显然，转业是确保军队血液不断循环更新、战斗力持续发展的必然之举，是加强国防和军队建设的需要。 转业是加强地方经济建设和增强地方干部队伍建设的需要。江泽民同志曾指出,“军队干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。军队干部在人民解放军这个大熔炉里受党的长期教育，有许多特有的优势。他们转到地方后，将会给改革和建设增添新的活力。”实践证明，军队转业干部有较好的政治素质与较强的组织领导能力，有优良的作风和无私奉献的精神，已经在社会主义市场经济中发挥了骨干作用，充实了地方干部队伍，改善了地方干部队伍结构，加快了人才层次更新。 转业是实现自身发展的需要。通过转业，我们从卫国疆场间接为经济建设服务到直接投身经济建设的大潮中来，继续为地方经济建设做贡献，能够发挥我们从部队锻炼到的特有优势，充分施展我们的才干，做到人尽其能、各得其所，全面实现自身发展。 转业到地方，客观上要求我们正视现实问题，及时地调整心态，勇敢地面对新情况、新挑战，应努力实现“三个转变”： 一、思想观念上的转变。思想是行动的先导，军队干部转业到地方工作首先是思想观念的转变。一是要价值观的转变。转业干部的自我价值的衡量观应由军营的一元化向地方的多元化转变，正确客观地看待自身的价值。要切实转变只有在军营才能实现人生价值的思维定势，积极投身到地方经济建设的洪流中去。二是要就业观的转变。沿袭多年的指令性计划分配安置方式在一定程度上保障了军队转业干部的利益，但养成了转业干部等靠的就业观念。在社会主义市场经济日益完善和经济全球化的今天，这种就业观念显然跟不上时代的发展。因此，在新的形势下军队转业干部必须转变观念，从思想和精神上适应时代的发展的要求，

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