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2019年上半年人力资源管理师三级真题及答案

职业：人力资源管理师

等级：职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、登陆考试电脑后，务必核对屏幕上显示的个人信息，如与个人实际信息不符，请及时告知监考老师。

2、注意区别单选题、多选题，选择区为圆形的试题为单选题，

选择区为方形的试题为多选题。

3、简答题答题注意事项：

对于题干部分较长的试题，可以点击试题界面左上方的

“+”展开试题内容；

请将答题内容写在“备选答案中”。

4、考试科目的结束时间以考生实际报考的科目结束时间为准，

请考生注意查看考试机提示的剩余考试时间。

5、务必在完成所有试题后方可点击“结束考试”按扭，当连续

三次确认交卷后，将无法重新进入考试系统继续进行考试。

6、答题过程中，若发现任何异常现象，请及时告知监考老师，

安静坐在座位上，等候继续考试。

地区：

姓名：

准考证号：

第一部分职业道德

(第1-25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，

多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆错选、少选、多选，该题均不得分。

（一）单项选择题（第1-8题）

1、以下有关道德的表述正确的是（）。

（A）道德是人区别于动物的根本标志

（B）道德从来没有阶级性

（C）道德对于人的要求高于法律

（D）道德是处理人与人之间关系的强制性规范

2、下列说法中，你认为正确的是（）。

（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

（B）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

（C）强调道德会束缚人的创新精神

（D）道德是做人的根本，对才能起到统领作用

3、下列关于道德的说法，你认为正确的是（）。

（A）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

（B）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

（C）道德与社会生产方式无直接关系，南京志远成功首，选人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

4、下列说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

（A）“德”乃对道的认识和把握

（B）“德”为失去的意思

（C）“德”为心声

（D）“德”即信仰

5、（）在中国传统儒家道德思想中，处于核心地位的范畴。

（A）“诚”

（B）“气”

（C）“礼”

（D）“仁”

6、基于马克思主义基本原理，（）是决定道德发展状况的根本因素。

（A）社会舆论

（B）经济关系

（C）风俗习惯

（D）领导示范

7、社会主义荣辱观的主要内容是（）。

（A）民主法治、公平正义、诚信友爱

（B）“八荣八耻”

（C）立党为公，执政为民

（D）牢记“两个务必”

8、下列说法中，（）属于道德范畴。

（A）畸形与正常

（B）丑陋与漂亮

（C）赢弱与强壮

（D）偏私与公正

（二）多项选择题（第9-16题）

9、以下（）属于敬业的含义。

（A）尽力就好

（B）勤奋努力

（C）享受工作

（D）精益求精

10、（）属于践行诚信规范，南京志远成功首尊重事实的要求。

（A）无视原则，乐于助人

（B）澄清事实，主持公道

（C）主动担当，不自保推责

（D）敢于说出一切事实真相

11、（）违背了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定。

（A）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元

（B）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢

（C）低于成本销售商品

（D）因转产、歇业降价销售商品

12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）。

（A）小李将单位商品拿回家，收到处罚

（B）某公司规定男女同工同酬

（C）某售票员允许熟人插队购票

（D）某饭店拒绝乞丐用餐要求

13、以下（）是纪律的主要特征。

（A）社会性

（B）随意性

（C）普遍适用性

（D）强制性

14、（）符合国家《节约能源管理暂行条例》的要求。

（A）企业节能操作相关人员要接受系统的节能培训

（B）为保障冬季供热，自主扩大锅炉容量

（C）企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

（D）按照企业需要随意选择炼焦方法

15、践行规范“合作”的要求的是（）。

（A）好好先生

（B）互相协作

（C）公平

（D）求同存异

16、关于奉献，南京志远成功首正确的看法（）。

（A）多劳多得，自己的就不应该奉献

（B）奉献是相互的，别人先奉献，自己才奉献

（C）乐于奉献，社会才能和谐美好

（D）奉献并非难事，是人人可为的

二、职业道德个人表现部分（第17-25题）

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一

个选项作为您的答案。

◆请根据考题要求，合理选择。

17、员工甲总是迟到早退，你认为甲（）。

（A）有特殊情况

（B）可能要辞职

（C）对上司不满

（D）对单位或工作有意见

18、年末单位给其它所有员工发了年终奖，唯独您没有，您认为（）。

（A）单位对您有成见

（B）单位想赶您走人

（C）自己做得还不够好

（D）单位要辞退您的前兆

19、某公司面试中有一道必答题“你如何看待金钱”，以下回答，您认同的是（）。

（A）“金钱是万能的”

（B）“有钱谁还来应聘啊”

（C）“金钱有助于实现人生的目标”

（D）“无论谁都要赚合理的钱，也要合理地赚钱”

20、主管临时安排您一个工作，繁杂耗时，但您又忙得热火朝天。这时，你会（）。

（A）主管要怎么做，就怎么做

（B）熟视无睹

（C）合理说明不做的原因

（D）主管催时，才去处理

21、刚来的同事说有困难，要向您借钱南京志远成功首，你会（）。

（A）不借，因为坏人太多

（B）拖一拖再说

（C）说自己也困难，没有钱

（D）详细了解情况后，根据能力合理帮助

22、单位多年不涨工资，同事们纷纷“跳槽”。这时，你会（）。

（A）随大家一起跳槽

（B）等等再说

（C）骑驴看马，伺机而动

（D）对单位不离不弃

23、年末，供应商要给您送各种礼品，你会（）。

（A）拒之千里

（B）来之不拒

（C）多多益善

（D）先看看，无伤大雅就收下，贵重就退回

24、如果您的同事，又是您的好友，在单位有违法、违规行为，你会（）。

（A）熟视无睹

（B）偷偷向公司报告

（C）好言相劝，下不为例

（D）劝好友主动向公司说清情况

25、同事们在讨论领导的花边新闻，你会（）、

（A）充耳不闻

（B）详细了解

（C）建议他们不要捕风捉影

（D）会仔细听听，但会一笑了之

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）

26、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。

（A）劳动规章

（B）劳动行政法规

（C）劳动法律

（D）劳动基准法规

27、一般竞争战略不包括（）。

（A）低成本战略

（B）重点战略

（C）差异化战略

（D）转移战略

28、产业购买者的购买类型不包括（）。

（A）直接重购

（B）修正重购

（C）间接重购

（D）新购

29、（）与缺勤率和流动率量负相关。

（A）组织承诺

（B）组织氛围

（C）组织效率

（D）组织规范

30、（）不属于顾客力量分析。

（A）市场商品消费结构分析

（B）顾客消费承受能力

（C）顾客购买动机分析

（D）企业产品消费群体分析

31、（）不包含于企业总体战略。

（A）转移战略

（B）稳定战略

（C）发展战略

（D）进入战略

32、提供的产品不可储存、无法转售南京志远成功首，且不可触知的是（）。

（A）转移战略

（B）商品市场

（C）技术市场

（D）服务市场

33、以下（）不属于组织公正与报酬分配的原则。

（A）法律公平

（B）程序公平

（C）互动公平

（D）法律公平

34、（）是社会学习理论的创始人。

（A）班杜拉

（B）桑代克

（C）弗洛姆

（D）莱文泽尔

35、人力资本是经济资本中的核心资本南京志远成功首，其原因在于人力资本的（）。

（A）时效性

（B）累积性

（C）收益性

（D）创造性

36、关于人力资本投资下列的表述，不正确的是（）。

（A）是一种非生产性投资

（B）投资对象是人

（C）投资直接提高人的劳动生产能力

（D）投资主体可以是国家或个人

37、（）不属于职业教育。

（A）城市职业技术教育

（B）农村职业技术教育

（C）就业后的职业教育

（D）就业前的职业教育

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）与战术计划的统一。

（A）费用计划

（B）组织规划

（C）人员计划

（D）战略规划

39、（）不属于事业部制结构的优点。

（A）使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

（B）有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

（C）有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

（D）经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

40、为企业员工的考核、晋升提供了依据的是（）。

（A）人员流动统计

（B）工作岗位设计

（C）工作岗位分析

（D）人员需求计划

41、（）是组织对各类岗位的性质和特征，南京志远成功首以及本岗位人员任职的资格条

件等事项所做统一规定。

（A）岗位规则

（B）服务说明书

（C）岗位规范

（D）工作说明书

42、（）不属于衡量劳动定额水平的方法。

（A）用实耗工时来衡量

（B）用同行业同类定额来衡量

（C）通过现行定额比较来衡量

（D）用标准工时来衡量

43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。

（A）组织编制

（B）企业编制

（C）行政编制

（D）军事编制

44、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

（A）培训正文由一般要素和特殊要素构成

（B）概述由封面、目次、前言和首页构成

（C）在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

（D）定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

45、（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

（A）以单项选择为标准

（B）以人员为标准

（C）以岗位为标准

（D）以双向选择为标准

46、外部招募法的优点不包括（）。

（A）费用较低

（B）选择余地大

（C）树立新形象

（D）带来新思想

47、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

（A）团体思维

（B）惯性思维

（C）鲶鱼效应

（D）晕轮效应

48、筛选简历时，应更多地关注（）。

（A）客观内容

（B）管理能力

（C）主观内容

（D）学习成绩

49、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，南京志远成功首从而营造和谐的面试气氛。

（A）能够预料到的问题

（B）不能预料到的问题

（C）陌生的问题

（D）熟悉的问题

50、面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（）。

（A）假设式提问

（B）开放式提问

（C）重复式提问

（D）举例式提问

51、效度的基本类型不包括（）。

（A）结果效度

（B）预测效度

（C）同测效度

（D）内容效度

52、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性是（）。

（A）内在一致性系数

（B）外在一致性系数

（C）等值系数

（D）稳定系数

53、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

（A）要素有用原理

（B）动态适应原理

（C）互补增值原理

（D）能为对应原理

54、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，南京志远成功首

学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

（A）不规定任务

（B）不规定议题

（C）不规定方式

（D）不规定范围

55、组织整体层面的培训需求分析，关键要（）。

（A）发现组织目标和培训需求之间的联系

（B）组织高层的重视和投入

（C）对组织外部环境和内部氛围进行分析

（D）确认整体是否需要培训

56、（）不属于培训评估中泰勒模式的缺点。

（A）目标制定大多出自受训者意见

（B）忽视过程评估

（C）没有对目标本身进行评估

（D）忽视预期目标的评估

57、为了保证培训取得预期的效果，南京志远成功首必须对培训进行全程（）。

（A）监控与协调

（B）监控与规划

（C）监控和评估

（D）监控和反馈

58、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。

（A）④①③②⑤

（B）①④②③⑤

（C）①④③②⑤

（D）④①②③⑤

59、整个培训教学方案的重心是（）。

（A）设计教学方式

（B）检查培训内容

（C）确定教学方法

（D）确定教学目的

60、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

（A）事中注意收集每个参加者的意见

（B）要保证讨论议题的内容比较广泛

（C）组织者应评议他人的建议和方案

（D）只规定一个主题

61、（）不属于培训激励制度。

（A）对部门及主管的激励

（B）对员工的激励

（C）对培训师的激励

（D）对企业的激励

62、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

（A）绩效管理程序的设计

（B）绩效管理目标的设计

（C）绩效管理方法的设计

（D）绩效管理内容的设计

63、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

（A）绩效沟通

（B）绩效计划

（C）绩效合同

（D）绩效考评

64、在绩效管理的各个环节中，（）是管理者关心的中心和焦点应当始终。

（A）被考评者

（B）考评标准

（C）考评方法

（D）考评目的

65、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

（A）重在工作过程而非工作成果

（B）适合管理性工作岗位采用

（C）适合生产操作性岗位采用

（D）考评标准容易确定，操作性较强

66、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，南京志远成功首对被评定者打

分的绩效考评方法是（）。

（A）行为观察法

（B）行为锚定量表法

（C）关键事件法

（D）加权选择量表法

67、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

（A）为下属提供了清晰准确的努力方向

（B）占用较多的人力、物力和财力

（C）具有较低的管理成本

（D）对员工有更明确的导向和激励作用

68、员工满意度调查的内容不包括（）。

（A）环境

（B）经营

（C）薪酬

（D）管理

69、（）不属于分析工作绩效差距的方法。

（A）时间比较法

（B）水平比较法

（C）横向比较法

（D）目标比较法

70、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

（A）能够准确说明工资的实际购买力

（B）受到相关工资制度安排的影响

（C）收到工资率与工作时间长度的影响

（D）工人单位时间的货币所得

71、（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、

企业或岗位的薪酬水平相一致。

（A）对外具有竞争力

（B）对员工具有激励性

（C）对内具有公平性

（D）对成本具有控制性

72、（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

（A）成本收益率

（B）劳动分配率

（C）人工费用率

（D）投入产出比

73、住房公积金的性质不具有（）。

（A）福利性

（B）返还性

（C）自愿性

（D）普遍性

74、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

（A）以岗位员工的工作活动为对象

（B）岗位评价的中心是现有的人员

（C）工作岗位分析的进一步延续

（D）为岗位的分类分级提供了前提

75、人员流向属于（）要素的评价指标。

（A）劳动技能

（B）社会心理

（C）劳动强度

（D）劳动责任

76、通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度是（）。

（A）结构效度

（B）过程效度

（C）内容效度

（D）统计效度

77、因素比较法是由（）衍化而来。

（A）排序法

（B）分值法

（C）对比法

（D）评分法

78、由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构是（）。

（A）职工代表大会

（B）董事会

（C）监事会

（D）工会

79、根据企业责权分配的管理层级结构，南京志远成功首建立指挥、命令、执行、反馈的信

息系统是（）。

（A）横向信息沟通

（B）综合信息沟通

（C）纵向信息沟通

（D）标准信息载体

80、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

（A）综合计算工作时间

（B）标准工作时间

（C）计件工作时间

（D）工作时间

81、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

（A）地区集体合同

（B）行业集体合同

（C）基层集体合同

（D）部门集体合同

82、（）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

（A）组织参与

（B）岗位参与

（C）个人参与

（D）合理化建议

83、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。

（A）优势

（B）特殊

（C）稀缺

（D）弱势

84、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

（A）职业教育

（B）车间教育

（C）入厂教育

（D）班组教育

85、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1 亿

元以上直接经济损失的事故。

（A）恶性事故

（B）特别重大事故

（C）较大事故

（D）重大事故

二、多项选择题（86-125题，每小题1分，共40分。每题有两个或以上答案正确，错选、

少选、多选，均不得分）

86、紧缩性财政政策包括（）。

（A）调整贴现率

（B）增加公共工程开支

（C）提高税率

（D）减少政府转移支付

（E）减少政府购买

87、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。

（A）质量

（B）成本

（C）服务

（D）价格

（E）产品

88、在亨利、明茨伯格的理论中，南京志远成功首经理的人际关系类角色包括（）。

（A）联络员

（B）传播者

（C）领导者

（D）企业家

（E）挂名首脑

89、以下（）属于劳动法的构成体系。

（A）工作时间安排

（B）劳动法监督检查制度

（C）工会和职工民主管理制度

（D）社会保险和福利制度

（E）劳动合同制度

90、以下（）属于企业制定低成本战略的原则。

（A）方便原则

（B）性价比优化原则

（C）持久原则

（D）可靠原则

（E）全过程低成本原则

91、“社会人”假设的主要观点包括（）。

（A）组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大

（B）领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

（C）员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系

（D）由于技术进步使人对工作失去乐趣，南京志远成功首便从社会关系中寻求乐趣（E）影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

92、人力资源开发具有（）。

（A）多元性

（B）层次性

（C）整体性

（D）系统性

（E）战略性

93、人性具有（）。

（A）积极性

（B）社会性

（C）懒惰性

（D）两面性

（E）丰富性

94、以下（）属于企业人力资源规划的内容。

（A）行政规划

（B）军事规划

（C）战略规划

（D）组织规划

（E）培训规划

95、以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（）。

（A）机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担

（B）多头领导，政出多门，南京志远成功首选不利于集中领导和统一指挥（C）直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调

（D）组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化

（E）过分强调专业分工，使职能人员知识面和经验较狭窄

96、生产岗位操作规范的内容包括（）。

（A）任务数量质量要求和完成期限

（B）岗位的职责和主要任务

（C）与相关岗位的协调配合程度

（D）完成任务的程序和操作方法

（E）工作地组织和优化方法

97、以下（）属于以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法。

（A）采访

（B）分组调查法

（C）瞬间观察法

（D）工作日写实

（E）计算工时

98、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

（A）生产任务

（B）出勤率

（C）工人劳动效率

（D）看管定额

（E）劳动时间

99、以下（）属于内部招募存在明显的不足。

（A）筛选难度大、时间长

（B）系统风险大

（C）影响内部员工的积极性

（D）容易抑制创新

（E）容易出现不公正现象

100、以下（）属于外部招募的方法。

（A）发布通知

（B）内部海报

（C）校园招聘

（D）熟人推荐

（E）内部提拔

101、在面试过程中，应聘者通常希望（）。

（A）充分了解企业所关心的问题

（B）创造融洽的会谈气氛

（C）被理解、尊重，南京志远成功首被公平对待

（D）尽量展现出自己的实际水平

（E）有足够时间向考官了解企业状况

102、以下（）属于结构化面试的优点。

（A）对面试考官的要求较高

（B）所收集信息范围不受限

（C）有利于提高面试的效率

（D）便于进行分析、比较，减少主观性

（E）对所有应聘者均按不同标准进行

103、以下（）属于人员录用的主要策略。

（A）综合决定式

（B）多重淘汰式

（C）结合式

（D）推荐式

（E）补偿式

104、以下属于四班轮休制的有（）。

（A）四三制

（B）四六工作制

（C）四班交叉制

（D）四八交叉制

（E）四班三运转制

105、起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。

（A）战略性

（B）长期性

（C）适用性

（D）系统性

（E）全面性

106、培训效果信息的手机渠道有（）。

（A）通过网络收集

（B）通过资料收集

（C）通过观察收集

（D）通过访问收集

（E）通过调查收集

107、经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（）等形式发挥。

（A）研讨

（B）专题讲座

（C）会议

（D）案例分析

（E）谈心

108、现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

（A）心理培训

（B）观念培训

（C）态度培训

（D）技能培训

（E）知识培训

109、分析受训者群体特征可使用（）等参数。

（A）工作压力

（B）工作可离度

（C）学员构成

（D）工作特殊性

（E）工作适应性

110、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

（A）激励发展

（B）过程指导

（C）考核反馈

（D）行为导向

（E）目标设计

111、下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）。

（A）该法简便易行，南京志远成功首考评结果具有较高的可靠性和准确性（B）受到考评者文宇水平、参与考评的时间和精力的限制

（C）考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

（D）考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见

（E）它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

112、一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

（A）评估

（B）监督

（C）计划

（D）指导

（E）目标

113、绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）。

（A）考评的准确性

（B）考评结果的反馈方式

（C）考评方法的选择

（D）考评的公正性

（E）考评使用表格的准备

114、工作质量的衡量指标包括（）。

（A）顾客不满意率

（B）顾客投诉率

（C）不合格返修率

（D）销售量

（E）产品包装缺损率

115、制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

（A）发现战略的计划

（B）各类人员应具备的素质

（C）应具备的关键成功因素

（D）实现战略的措施

（E）企业的战略目标

116、以下（）属于企业员工薪酬管理的基本目标。

（A）不断压缩企业人工成本

（B）吸引并留住优秀人才

（C）对员工贡献给予肯定

（D）使员工及时得到回报

（E）保证薪酬具有竞争性

117、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

（A）补偿职能

（B）效益职能

（C）激励职能

（D）调节职能

（E）改善职能

118、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

（A）工作说明书

（B）岗位规范

（C）规章制度

（D）现场调查

（E）工作写实

119、岗位劳动责任主要包括（）。

（A）消耗责任

（B）安全责任

（C）质量责任

（D）产量责任

（E）看管责任

120、岗位评价要素权重类型，可分为（）。

（A）局部加权

（B）内部指标加权

（C）要素指标加权

（D）总部加权

（E）质量指标加权

121、在劳动关系的运行中，资本与拉动矛盾主要表现为（）的矛盾。

（A）企业管理者与劳动者两者间

（B）管理权威与职工参与

（C）企业所有者与经营者两者间

（D）企业领导与一般职工

（E）企业目标与劳动者目标差异

122、员工满意度调查的内容包括（）。

（A）劳动环境

（B）晋升机会

（C）组织规划

（D）岗位工作

（E）员工薪酬

123、按照劳动标准的功能划分南京志远成功首，可分为（）。

（A）技术类劳动标准

（B）管理类劳动标准

（C）特殊类劳动标准

（D）基础类劳动标准

（E）工作类劳动标准

124、劳动合同管理制度的内容包括（）。

（A）企业各类规章制度

（B）劳动安全卫生制度

（C）劳动定额定员计划

（D）劳动合同草案审批权限的确定

（E）应聘人员相关材料的保存办法

125、以下（）不属于编制劳动安全卫生费用预算的方法。

（A）经验预算法

（B）比例预算法

（C）固定预算法

（D）弹性预算法

（E）滚动预算法

理论知识答案-仅供参考

声明：以上仅为参考答案，如有异议，请以教材为准。

2019年上半年人力资源管理师三级真题及答案

职业：人力资源管理师

等级：职业资格三级

卷册二：专业能力

注意事项：1、登陆考试电脑后，务必核对屏幕上显示的个人信

息，如与个人实际信息不符，请及时告知监考老

师。

2、请按照电脑屏幕提示，将您的答题内容写在“备

选答案中”。

3、对于题干部分较长的试题，可以点击试题界面左

上方的“+”展开试题内容；

2018年国家公务员考试行测真题及答案解析(省级)

2018年国考行测真题（省级以上）注意事项 1．这项测验共有五个部分，总时限为120分钟。 2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔将姓名与准考证号在指定位置上填写清楚。 3．当监考人员宣布考试正式开始时，你才可以答题。 4．当监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答。待监考人员允许离开后，方可离开考场。 5．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在某一道题上思考太长时间，遇到不会答的题目，可先跳过去。否则，你可能没有时间完成后面的题目。第一部分常识判断（共20题参考时限15分钟）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1．我国宪法对非公有制经济的规定进行了几次修改，按时间先后排序正确的是（） ①允许发展私营经济，采取“引导、监督、管理”的方针 ②在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分 ③鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理 ④非公有制经济仅限于个体经济，不包括私营经济，且个体经济处于补充地位 A．①②④③ B．①③②④ C．④①③② D．④①②③ 2．下列关于“三农”问题的说法错误的是（） A．民政部门是农民专业合作社登记机关 B．征地补偿费的使用、分配方案，经村民会议讨论决定方可办理 C．深入推进农业供给侧结构性改革是当前和今后一个时期农业农村工作的主线 D．村民委员会作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民法院予以撤销 3．关于2015年中央军委改革工作会议召开以来进行的改革，下列说法错误的是（） A．全面停止军队有偿服务活动 B．组建中央军委联勤保障部队 C．军委机关由多部门制改为总部制 D．成立陆军领导机构和战略支援部队 4．下列金融机构与其可以从事的金融业务对应正确的是（） A．商业银行——股票承销业务 B．人寿保险公司——医疗责任保险业务 C．小额贷款公司——城乡居民储蓄存款业务 D．中国出口信用保险公司——海外投资保险业务

英语三级考试试卷真题及答案

英语三级考试试卷真题及答案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

Part Ⅰ Dialogue Completion (15 points) Directions: There are 15 short incomplete dialogues in this part, each followed by 4 choices marked A, B, C, D. Choose the best one to complete the dialogue and mark your answer on the ANSWER SHEET with a single line through the center. 1. Rita: You said we could discuss a problem you had when you first came to the U．S． Would you like to tell me your problem Anna:___A________ A.Yes ,of course. B.Thanks, I’d love to . C.Well, as you said. D.I don’t think so. 2. Jack:Hello, this is Jack London. May I speak to Dr．Lee Receptionist:I’m sorry.She’s with a patient._____B____ A. What’s up B.May I help you C.Could you wait D.Why do you want to see her 3.Peter:Hello.I’m Peter Smith.Aren’t you new here Wendy: _____A_____ I transferred from UCLA. A.No,I once was here. B.I’m Wendy Chan. C.I don’t know you. D.No,fist time here 4.Tim:Hey,Larry!Good to see you!____A______ Larry:Terrible!I just found out I failed my math test,and I studied all night for it! A.How’s it going B.How do you do C.How are you D.How about you 5. Wife:How about picking up some soft drinks on your way home Husband:___D____ Anything else A.I’d love to . B.I don’t mind. C.My pleasure. D.No problem. 6. Sian: Let’s eat out tonight.I don’t feel like cooking. Vincent:___A____ What do you fancy? Sian:I think Japanese food would make a nice change. A.Me too. B. Do you C.Well, why not D. So what 7. Kato:Shall we have Chinese or American food Mori:_____D_________ Kato:There is a good steak house around the corner. A.You have nothing in mind B.It doesn’t matter. C.I have no choice! D.Whatever you say! 8.Terri: How are things going with you and your roommate? Jon:Not very well. We’re _____A___,but I end up feeding him three meals a day. A.supposed to divide the house work B. supposed to share the groceries C. on good terms D. kind of broke 9.Mike:Shall I pick you up at 5 or 6 Joei:____A____ Mike:OK,I will pick you up at 5. A.It doesn’t make any difference. B. It’s fine with me. C.Like you said. D.Nothing bothers me. 10.Stacey:Sue,can you drive Jane and me to the doctor on Monday Sue:Sure._____A____ when you need help.

英语三级翻译题(含答案)

Translation 以下为2010年6月份真题： A California bank has an opening for a government relations officer. As an officer of a new, growing department, you will act as the bank’s liaison(联络人) with government officials. The successful candidate will have up to four years’ experience in government relations or public affairs. Strong writing and verbal(口头) skills are essential. College degree required. Banking experience preferred. 加利福尼亚银行现招聘一政府关系主任。作为一个新的成长中的部门的办公人员，该职位职责是负责联络政府官员。成功的应聘者要有长达四年的在政府关系或公共事务方面的工作经验，应有较强的书面和口头表达能力。要求大学专科学历，有银行工作经验者优先。 The Bodleian（博得雷利）Library is the main research library of the University of Oxford（牛津）. It is one of the six national copyright libraries and, as the founder of the library intended, it is a resource that attracts scholars and visitors to Oxford from around

2018年人力资源管理师考试试题及答案

2018年人力资源管理师考试试题及答案 1[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。 A. 态度调查 B. 原始记录 C. 现场观察 D. 定额标准 E. 统计日报【参考答案】BCE 【参考解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。主要的评估标准是缺勤率、事故发生率、劳动效率和专利项数。测量方法包括：现场观察、原始记录和统计日报。2[多选题]()属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资 B. 能力资格工资 C. 效益工资 D. 技术等级工资 E. 岗位工资【参考答案】BD 【参考解析】以技能为导向的工资结构特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

选择B、D。 3[多选题]员工素质测评的类型主要有()。 A. 开发性测评 B. 选拔性测评 C. 综合性测评 D. 诊断性测评 E. 考核性测评【参考答案】ABDE 【参考解析】员工素质测评的类型分为四类：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。 4[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括()。 A. 确保人力资源需求的原则 B. 保持稳定性的原则 C. 与战略目标相适应的原则 D. 保持适度流动性的原则 E. 与内外环境相适应的原则【参考答案】ACDE 【参考解析】在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。 5、常用的薪酬调查方式有()。

(完整版)2018年英语三级考试试题及答案解析

2018成人学士学位英语考试试题 I. Reading comprehension Passage 1 Since its founding in 1948, McDonald's has grown from a family burger (汉堡包) stand to a global fast-food chain, with more than 30,000 locations in 118 countries. With 58 million daily customers worldwide, McDonald’s is now so ubiquitous around the globe that The Economist publishes a global ranking of currencies' purchasing power based on the prices charged at the local McDonald’s, called the Big Mac Index (巨无霸指数).That’s not to say that every nation carries the same menu items: choices vary widely depending on location. Some Asian locations serve fried shrimp in a Big Mac roll, while McDonald’s in India doesn’t serve beef at all, relying instead on burgers made from vegetables, rice and beans. Not everyone in the world has been happy to greet Ronald McDonald when he moves to town. Many see McDonald's as a symbol of American economic and cultural chauvinism (沙文主义), and European nations in particular have viewed American-style fast food as an insult to their national food. A French farmer, Jose Bove, became something of a national hero in 1999 after he and a group of people destroyed a McDonald's under construction to protest globalization and "bad food." The next year, a bomb exploded in a French McDonald’s, killing a 27-year-old employee. (76) (76)No one claimed responsibility. But regardless of whether you like their food or their policies, McDonald’s is still widely seen as one of the true pioneers of peaceful globalization. 1. According to the passage, which of the following statements is NOT TRUE. A. McDonald's was founded in 1948. B. McDonald’s has opened its restaurants in every city of the world. C. McDonald’s has over 30,000 locations in the world now. D. McDonald’s was very small in scale in the beginning. 2. The word ubiquitous in Paragraph 2 is most likely to mean ____. A. very crowded B. very dean C. existing everywhere D. occurring frequently 3. From Paragraph 2, we can conclude that ____. A. McDonald’s designs its menu to suit the local people B. millions of young adults got their first job with McDonald’s C. the McDonald’s menu sticks to old-fashioned favorites such as the Big Mac D. the low prices McDonald’s bring tens of millions of people through its doors every day 4. What did Jose Bove and his people do in 1999 to protest against McDonald's? A. They organized a strike. B. They protested outside a McDonald’s. C. They refused to go to a newly-built McDonald’s. D. They destroyed a McDonald’s under construction. 5. In ____, an employee died in a fatal bomb attack on a McDonald’s restaurant in France.

计算机三级历年真题及答案

09年3月全国计算机等级考试三级网络真题（答案不对的请指正） 2009-09-13 18:00 （1）1959年10月我国研制成功的一台通用大型电子管计算机是B A）103计算机 B）104计算机 C）720计算机 D）l30计算机（2）关于计算机应用的描述中，错误的是c A）模拟核爆炸是一种特殊的研究方法 B）天气预报采用了巨型计算机处理数据 C）经济运行模型还不能用计算机模拟 D）过程控制可采用低档微处理器芯片（3）关于服务器的描述中，正确的是d A）按体系结构分为入门级、部门级、企业级服务器 B）按用途分为台式、机架式、机柜式服务器 C）按处理器类型分为文件、数据库服务器 D）刀片式服务器的每个刀片是一块系统主板（4）关于计算机配置的描述中，错误的是a A）服务器机箱的个数用1U/2U/3U/……/8U表示 B）现在流行的串行接口硬盘是SA TA硬盘 C）独立磁盘冗余阵列简称磁盘阵列 D）串行SCSI硬盘简称SAS硬盘（5）关于软件开发的描述中，正确的是B A）软件生命周期包括计划、开发两个阶段 B）开发初期进行需求分析、总体设计、详细设计 C）开发后期进行编码、测试、维护 D）软件运行和使用中形成文档资料（6）关于多媒体的描述中，错误的是D A）多媒体的数据最很大，必须进行压缩才能实用 B）多媒体信息有许多冗余，这是进行压缩的基础 C）信息熵编码法提供了无损压缩 D）常用的预测编码是变换编码（7）关于数据报交换方式的描述中，错误的是a A）在报文传输前建立源结点与目的结点之间的虚电路 B）同一报文的不同分组可以经过不同路径进行传输 C）同一报文的每个分组中都要有源地址与目的地址 D）同一报文的不同分组可能不按顺序到达目的结点（8）IEEE 802.11无线局域网的介质访问控制方法中，帧间间隔大小取决于d A）接入点 B）交换机 C）帧大小 D）帧类型（9）以下网络应用中不属于Web应用的是B A）电子商务

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

2019年国家公务员考试行测真题及答案解析(省级及以上)

2019年国家公务员考试行测真题（省级及以上）注意事项 1．这项测验共有五个部分，总时限为120分钟。 2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔将姓名与准考证号在指定位置上填写清楚。 3．当监考人员宣布考试正式开始时，你才可以答题。 4．当监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答。待监考人员允许离开后，方可离开考场。 5．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在某一道题上思考太长时间，遇到不会答的题目，可先跳过去。否则，你可能没有时间完成后面的题目。第一部分常识判断（共20题参考时限15分钟）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1．我国宪法对非公有制经济的规定进行了几次修改，按时间先后排序正确的是（） ①允许发展私营经济，采取“引导、监督、管理”的方针 ②在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分 ③鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理 ④非公有制经济仅限于个体经济，不包括私营经济，且个体经济处于补充地位 A．①②④③ B．①③②④ C．④①③② D．④①②③ 2．下列关于“三农”问题的说法错误的是（） A．民政部门是农民专业合作社登记机关 B．征地补偿费的使用、分配方案，经村民会议讨论决定方可办理 C．深入推进农业供给侧结构性改革是当前和今后一个时期农业农村工作的主线 D．村民委员会作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民法院予以撤销 3．关于2015年中央军委改革工作会议召开以来进行的改革，下列说法错误的是（） A．全面停止军队有偿服务活动 B．组建中央军委联勤保障部队 C．军委机关由多部门制改为总部制 D．成立陆军领导机构和战略支援部队 4．下列金融机构与其可以从事的金融业务对应正确的是（） A．商业银行——股票承销业务 B．人寿保险公司——医疗责任保险业务

大学英语三级历年考试真题汇总真题及答案

Part II Structure (15 minutes) Directions: This part is to test your ability to construct grammatically correct sentences. It consists of 2 sections. Section A Directions: In this section, there are 10 incomplete sentences. You are required to complete each one by deciding on the most appropriate word or words from the 4 choices marked A), B), C) and D). Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. 16. We must find a way to cut prices ________ reducing our profits too much. A) without B) despite C) with D) for 17. She didn’t know ________ to express her ideas in English clearly in public. A) which B) why C) what D) how 18. ________ the weather improves, we will suffer a huge loss in the tourist industry. A) As B) Since C) While D) Unless 19. We are happy at the good news ________ Mr. Black has been awarded the Best Manager. A) that B) which C) what D) whether 20. It is important that we ________ the task ahead of time. A) will fish B) finished C) finish D) shall finish 21. Would you please pass me the book ________ cover is black? A) which B) whose C) that D) its 22. ________ in the company for three years, Mark has become experienced in business negotiations. A) Having worked B) Have been working

英语三级考试真题及答案

2006年4月英语三级考试真题及答案 ??? Part I Reading Comprehension? (30%) Directions:? There are three passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C and D. You should decide on the best choice and blacken the corresponding letter on the Answer Sheet. Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage: In the United States elementary education begins at the age of six. At this stage nearly ail the teachers are women, mostly married. (76) The atmosphere is usually very friendly, and the teachers have now accepted the idea that the important thing is to make the children happy and interested. The old authoritarian (要绝对服从的) methods of education were discredited (不被认可) rather a long time ago - so much so that many people now think that they have gone too far in the direction of trying to make children happy and interested rather than giving them actual instruction. The social education of young children tries to make them accept the idea that human beings in a society need to work together for their common good. So the emphasis is on co-operation rather than competition throughout most of this process. This may seem curious, in view of the fact that American society is highly competitive; however, the need for making people sociable in this sense has come to be regarded as one of the functions of education. Most Americans do grow up with competitive ideas, and obviously quite a few as criminals, but it is not fair to say that the educational system fails. It probably does succeed in making most people sociable and ready to help one another both in material ways and through kindness and friendliness. 1. According to the passage, the U.S. elementary education is supposed to make children__________. A. sensible and sensitive???? B. competitive and interested C. curious and friendly????? D. happy and co-operative 2. Some Americans complain about elementary schools because they think__________. A. children are reluctant to help each other B. schools lay too much emphasis on co-operation C. children should grow up with competitive ideas D. schools give little actual instruction to children 3. The author's attitude towards American education can be best described as__________. A. favorable????????????? B. negative C. tolerant??????????????? D. unfriendly 4.? The American educational system emphasizes__________. A. material wealth????????? B. competition C. co-operation??????????? D. personal benefit 5. The word "sociable" (Line 8, Paragraph 2) most probably means__________. A. fond of talking freely B. friendly with other people C. concerned about social welfare D. happy at school Passage 2 Questions 6 to 10 are based on the following passage:

一级人力资源管理师考试真题及答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题）（一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

大学英语三级最新试题及答案

2002年6月浙江省大学英语三级考试试卷 Part I Listening Comprehension Section A Directions: In this section, you will hear 10 short conversations. At the end of each conversation, a question will be asked about what was said. You will hear the conversation and the question only once. After each question there will be a pause. During the pause, you will read the four choices marked A, B, C and D. You should choose the best answer. 1. A)Warm B)Hot. C)Mild. D)Cold. 2. A) In an office B) In a library C) In a classroom D) In a bookstore 3. A) By sea. B) By train. C) By bus. D) By air. 4. A) He is doubtful about the one-bedroom apartment. B) He’s prepared to pay more for the bigger apartment. C) There is a big difference between the apartments. D) The one-bedroom apartment is better as it is cheaper. 5. A) The train may arrive but the woman is not sure. B) The train will probably arrive at 10:45. C) The train broke down and will not arrive. D) The will probably arrive at 9:45 6. A) She will help him next week. B) She has finished her work quickly. C) She had her work done a week ago. D) She did her work carelessly. 7. A) She likes it as well as the man. B) She takes her vacations in autumn. C) She prefers summer. D) She doesn’t like it. 8. A) He’ll play the game. B) He won’t watch the game standing. C) He’ll watch the game on TV. D) He has little knowledge of the game. 9. A) To learn another language. B) To practice the dialogues. C) To give up French. D) To give up practicing. 10. A) The woman should take her time. B) They are supposed to leave in twenty minutes. C) Alice is arriving in twenty minutes D) They are already late for the appointment. Section B Directions: In this section, you will hear 3 short passages. The passages will be read twice. At the end of each passage, you will hear some questions, which will be read only once. After you hear a question, you must choose the best answer from the four choices marked A, B,

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2019年上半年人力资源管理师三级真题及答案

2018年国家公务员考试行测真题及答案解析(省级)

英语三级考试试卷真题及答案

英语三级翻译题(含答案)

2018年人力资源管理师考试试题及答案

(完整版)2018年英语三级考试试题及答案解析

计算机三级历年真题及答案

三级人力资源管理师试题(含答案)

2019年国家公务员考试行测真题及答案解析(省级及以上)

大学英语三级历年考试真题汇总真题及答案

英语三级考试真题及答案

一级人力资源管理师考试真题及答案

大学英语三级最新试题及答案

最新人力资源管理师三级真题及答案(完全版)

人力资源管理师考试真题(答案)