庐江县人事局(编办)

第四期

庐江县人事局（编办） 2007年6月25日

【工作动态】

●德国消化内科专家来县医院指导工作6月11日下午，由县引进国外智力公室报经市、省由国家外专局批准的县医院消化内科引智项目随着德国专家霍夫曼先生（德国Ohringen市Hohenloher医院消化内科主任、医学博士）的到来而开始实施，至6月22日，专家已在县医院以病例分析、操作演示、学术讲座等方式成功完成了为期11天的消化内镜技术指导工作。

霍夫曼先生抵庐时，受到了市外专局、县人事局及县医院相关领导的热烈欢迎，随后就医院消化内科相关情况和其工作日程安排进行了友好的交流，并参观了医院的外科楼、ICU病房等设施。当晚，县政府副县长姚亚妹同志在县人事局局长陈荣柱同志的陪同下在庐江宾馆接见了霍夫曼先生。姚副县长感谢专家来县医院指导工作，要求县医院充分把握机会，虚心向专家学习，并希望人事部门今后多争取此类技术含量高的引智项目，为庐江的经济发展和社会进步提供人才服务和智力支持。（朱长安孔超）

●我县2007年度乡镇卫生院工作人员招募工作即将开始为加快农村卫生事业发展，逐步提高乡镇卫生院技术队伍的整体素质，根据省卫生厅、人事厅、财政厅的有关文件精神，计划通过考试、考核的方法公开招募28

名涉及到9个专业的毕业生到乡镇卫生院工作，招募工作报名时间为7月2-6日。（县人才交流服务中心）

●庐江四中袁国道入选省第五批学术和技术带头人后备人选依据《安徽省培养和造就跨世纪学术和技术带头人实施方案》，由单位申报及主管部门核准，人事部门逐级推荐、审核，以及省专家组的评审，最后经省政府批准，四中副校长袁国道同志成为我县第三位入选省学术和技术带头人后备人选的专家。此前，2000年、2003年，原县种子公司夏维陆、省活塞厂郭厚英同志先后入选第二、三批后备人选，并在相应专业领域取得较为显著的成绩。（朱长安孔超）

●事业单位登记将实行网上办公今年国家根据人事部在部分省进行的试点经验，决定在全国全面推行事业单位登记和数据实时汇总网上办公。省事业单位登记管理局就我省开展这项工作作了部署，具体分为三个阶段：第一阶段组织培训，6月6-7日省组织了由全省各县（区）事业单位登记管理局有关工作人员参加的培训班。第二阶段启动实施（7-8月份），由各市组织开展，县区配合，在做好单机版数据整理转换工作后，于8月份正式运行网上办公系统，单机版同时停止使用。第三阶段检查完善（9-12月份），由省局组织检查验收，发现问题及时解决。（朱长安）

●我县妥善解决原庐江硫铁矿职工子弟学校5名教师安臵问题子弟学校于2001年3月随着硫铁矿的破产而解散，17名待岗教师中有12名2000年底前取得教师资格证书且具有国家干部身份的人员在2005年8月前已全部得到安臵，对因相关原因一直未安臵的其他5名教师，近日，县人事、教育及县经委等部门在调查了解、专题请示以及征求意见基础上，依据有关政策进行了认真研究，拟订了安臵意见并报经县政府同意，妥善解决了5名教师的安臵问题。（人才流动开发股）

【效能建设】

●我局认真开展落实科学发展观大讨论活动围绕县委确定的“全面落实科学发展观，推进庐江又好又快发展”的大讨论主题，局党组拟定了“全面落实科学发展观，推进庐江人事编制工作再上新台阶”为主题的大讨论重点。为开展好这项活动，局成立以主要负责同志为组长的领导小组，及时召开机关会议，进行宣传动员，制定了实施方案，拟订了讨论学习计划，要求领导带头，人人参与，做到集中学习与个人自学相结合，理论学习与工作实际相结合，查摆问题与整改提高相结合，在“树立服务意识，转变工作作风，提高工作效率，打造阳光人事，构建和谐人事”等方面有新突破。目前我局正在有步骤有计划地组织学习，开展讨论，撰写读书笔记和心得体会文章。（王义明）

【政策解答】

●人事代理政策问与答

一、什么是人事代理？答：人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才交流服务机构按国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人的委托，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等。代理双方本着平等协商的精神，签订具有法律效力的人事代理合同（或协议），明确规定双方的权利义务等内容，是现代人事管理制度重要组成部分。

二、哪些对象需要办理人事代理？答：（一）根据中组部、人事部人发[1996]118号文件规定，下列人员均需办理人事代理：1、暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生；2、辞职、辞退人员和与用人单位解除劳

动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；3、各类非国有单位聘用的人员；4、各类事务所和其它社会中介组织聘用的人员；5、自主择业的军队转业干部；6、自费出国留学人员和留学回国人员；7、其它各类流动人员。（二）各类企业事业单位均可委托当地人才交流服务机构办理人事代理。

三、办理人事代理有何作用？答：有以下几个方面的作用：1、可以为代理对象保管人事关系及档案，代理期间计算工龄，帮助调整档案工资，代理职称申报等。2、出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料；出具以档案为依据的证明材料。3、为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。4、为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。5、协助委托单位对被代理人进行定期和不定期的考核。6、为委托单位（个人）及时了解国家有关人事制度和政策规定服务。7、根据委托单位（个人）要求，代理其他人事业务和人事管理工作。

四、如何办理人事代理？答：1、委托方向人才中心提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料。2、委托方填写人事代理专用文书表格。①单位委托：填写《人事代理协议书》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》；②个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。3、人才中心审核委托资格。4、双方代理签字、单位盖章。5、委托方向人才中心移交人事档案并办理有关手续。6、委托期内，委托单位对于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人才中心，并办理有关中止委托的手续。7、人才中心对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理（终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务）。单纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。（县人才交流服务中心）

杭州平头哥公司人事管理流程

简约流程 第一步：根据用人需求编撰招聘信息 第二步：通过相关渠道发布信息（招聘会、校园、猎头、媒体） 第三步：筛选简历 第四步：邀约面试 第五步：面试者在咖啡厅等待，填写相关表格 第六步：人事面试如果通过则进入下一轮，未通过让其回去等候通知第七步：主管面试谈薪资合适后将会在上班前一个工作日发布offer

招聘整体流程

1、我们招聘的是什么类型的岗位？ 我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。 核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈利表现带来巨大的影响（如CEO及高管）。所以，在人才采购时要采用更具侵略性的战略；要进行更加深入的筛选评估，以便遴选出最佳候选人； 关键岗位：维持公司运营的必需人才，且市场上比较紧缺（如技术专家）。对于这类岗位，不要等到合适了才招募，要在其职业生涯发展的前期，就识别并培养他；创造强有力的员工价值主张，以吸引合格的候选人； 大批量岗位：公司每年需要大量招聘的岗位（如一线销售人员）。这类岗位可采用有效、可重复的方式来吸引、选择和录用候选人； 操作性岗位：虽然是维持公司运营所需，但并不是体现公司竞争优势的关键所在（如行政、安保和设备管理等）。公司只是间歇性招聘这些职位，所以招聘流程可以很快； 2、需要招聘多少人？什么时候需要他们？ 关于这个问题，只要与用人部门经理稍作沟通，就能得到答案。但是优秀的招聘官，通常不是被动地相应用人部门经理的需求，而应积极主动地去和业务经理一起工作，了解公司未来发展需要什么样的人才，以便在需要时能够及时地招募到他们。尤其是对于一些难招岗位，如果期望能够补充道高水平的人才，就更应该如此。 那么如何了解未来的人力需求呢？你可通过以下流程来进行了解： 1)获取得到确认的未来三年的业务规划方案。为什么不看得更长远呢？因为那时候人才市场可能已经发生了翻天覆地的变化； 2)确认支持不同业务方案需要哪一类的人才。你需要分析支持业务方案所需的工作类型以及确认执行这些工作需要具备哪些技能和经验的候选人； 3)分析现有员工的技能和经验，并预测在组织中因离职、退休或调动而失去这些特别技能员工的可能性。 4)计算当前组织内员工与未来几年需求量之间的差距。利用这些差距，指导招聘流程的开发，确保公司在需要时能拥有所需要的人才。这里可能涉及外部招聘、内部员工的发展、继任计划等等。当然，通过提升现有员工的生产力来弥补劳动力的不足，也是一种方法

杭州人才引进落户政策

一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明； （6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序 （1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同； （4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能； （2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现； （3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）； （4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。 2、申报程序

2015年杭州户口办理指南(最简单的杭州落户办法)

杭州户口办理指南(最简单的杭州落户办法) 一、人才引进 人才引进落户杭州对象：全日制普通高校大学本科或大专紧缺专业，或研究生以上学历）、拥有中级以上职称或具有高技能证书的人员 办理流程：1、先调档 2、提供各项材料杭州办理准迁证 3、回原籍开迁移证 4、到杭州落户 有房子可落在房子中，没房子可落公司集体户，没公司集体户可挂靠在我公司。我公司为专业的人力资源中介机构，提供落户咨询，落户代办服务。qq1755184690 大专紧缺专业明细如下： 计算机科学与技术、计算机、软件工程（计算机软件）、计算机应用与维护、计算机及应用、计算机信息系统、计算机辅助设计、计算机网络技术、计算机应用工程、信息工程、信息与计算科学、电子信息工程、电子与信息技术、网络技术与信息处理、环境科学、环境工程、环境艺术设计、环境保护、环境治理工程、城市规划与设计、城市规划、通信工程、通讯技术、通讯与信息技术、通讯与网络工程、材料科学与工程、高分子材料、高分子材料与工程、高分子材料与加工、药学、药物制剂、自动化、电气自动化、电气技术与自动化、工业电气自动化、机械设备及自动化、仪表及自动化、工业自动化、工业与民用建筑、工业与民用建筑工程、建筑学、建筑工程、房屋建筑工程、市政工程、生物医药工程、生物科学、生物技术、机电一体化、应用电子技术、电子工程、电气技术、精细化工、化学工程、机械设计与制造、模具设计与制造、机械模具、高级护理、国际贸易、市场营销、现代物流 中级以上职称如：工程师（中级），会计师（中级）等 二、留学回国人员杭州落户： 留学人员落户杭州对象 在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，均可办理在杭落户。落户办理流程咨询及落户代办咨询兴才苗小姐。 (二) 留学人员回国办理杭州落户材料 符合上款规定的人员，需提供以下材料办理落户： 1、《杭州市留学回国人员工作证》; 2、申请人户籍证明(或户口注销证明);

2020年杭州市落户政策最新规定

2020年杭州市落户政策最新规定 人才引进落户 申请对象 1、具有全日制普通高校本科以上学历者(45周岁以下) 2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下,副高 50周岁以下,正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发,中级 职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发); 3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历者;(35周岁以下); 4、拥有发明专利者(45周岁以下); 5、除普通高校硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员均要在杭有就业单位,单位为其缴纳社会保险; 博士或正高级专业技术职称资格者,可随迁直系亲属(父母、配偶、子女);副高级专业技术职称资格者,可随迁配偶及未成年子女;具有 全日制普通高校本科及以上学历者,可随迁配偶及未成年子女,当事 人来杭身边无子女的,可同时办理一名未婚成年子女进杭,办理配偶、直系亲属及成年子女随迁的需提供合法固定住所证明符合条件的外 地人才 申报条件 1、人员进杭落户审批表; 2、申请人毕业证书学位证书或专业技术职称证书(原件和复印件); 3、申请人的户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件); 4、迁移人本人有合法住所的,提供房产证原件及复印件;本人无 合法固定住所,落户单位集体户或区人才中心的,出具单位或区人才

中心同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);单位无集体户,户口挂靠社区集体户的,社区出具同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);户口挂靠亲友处的,需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”(同意落户证明格式:同意**等*人户口迁入,并允许落户至“按规定可以前往其他可居住落户地址”为止。签名(盖章)年月日。)及居民身份证(原件和复印件)、户口簿(原件和复印件)、房产证(原件和复印件); 5、与单位签订一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》或省人事厅(市人事局)的干部调动通知(原件和复印件); 6、社保出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的证明(社会保险缴纳清单或证明); 7、随迁配偶的,应当提供结婚证(原件和复印件),配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件),身份证(原件和复印件); 8、随迁未成年子女的,应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证(原件和复印件),未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件)、已办理居民身份证的同时提供居民身份证(原件和复印件),未成年子女出生证(原件和复印件); 9、来杭身边无子女随迁未婚成年子女的,提供申请人在杭身边无子女证明、成年子女未婚证明; 10、随迁直系亲属(父母、子女)的,应提供直系亲属关系证明、直系亲属常住户口所在地户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件); 11、其他视情需提供的证明材料。 说明:硕士、博士:需提供以上1、2、3、4条即可; 大学本科、紧缺专业大专、中级以上专业技术职务任职资格、拥有专利发明:需提供以上1、2、3、4、5、6条。 收费情况:免费 法定/承诺期限:5个工作日

【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局

【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局大中小 ] [打印] [关闭] 各区、县（市）人事局,市直各单位: 《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行. 杭州市人事局 二〇〇六年四月十九日 关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法 为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目

标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法. 一、基本原则 （一）公开透明原则 技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局；单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度. （二）评聘分离原则 机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格；单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离. 二、岗位设置 机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:

（一）总量确定 1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定. 2、各区、县（市）技师总职数,分别按照不超过各区、县（市）机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制. 技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准. （二）职数核定 1、首次按xx年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理.因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充.其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%. 2、各区、县（市）如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定. 机关事业单位不设高级技师岗位.

杭州平头哥半导体公司人事管理试行办法(1)

人事管理办法 第一条人事管理是指人力资源规划、招聘、录用、调整、 晋升、降职、辞职、辞退等。 第二条人力资源配置坚持结构合理、专业对口、人岗相适原则。 第三条公司各部门人员和下属单位科队级及以上人员由公司招聘，用工单位也可推荐。下属单位普通员工由用工单位招聘，报人力资源部审核、备案。 第四条员工招聘实行计划管理，招聘计划分为年度招聘计划和月度 招聘计划。 第五条每年12月底，各部门（单位）根据岗位人员缺额情况拟定下年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部会同有关部门（单位）根据人员需求计划和公司发展战略编制年度招聘计划，报总经理批准后组织实施。 第六条每月20日前，各部门（单位）负责人根据岗位人员缺额情况，向人力资源部提交岗位人员配备申请；人力资源部审核后编制月度招聘计划，报总经理批准后组织实施。 第七条缺额人员补充分为内部调整和外部招聘，内部调整指从公司内部选拔所需人员，外部招聘指面向社会招聘所需人 员。管理岗位、技术岗位及其他重要岗位人员缺额时，可先在内部选拔，仍不能满足需要时，再进行外部招聘。 第八条内部调整流程 （一）发布信息

人力资源部根据各岗位缺额情况在公司内部发布通告，内容包括岗位、人数、用工条件、报名方式等。 （二）推荐与自荐 各部门（单位）根据通告要求认真组织人员报名，并研究提 出推荐人员名单报人力资源部；未列入推荐范围但本人认为具有 竞争优势者，可直接向人力资源部自荐。 （三）初选 人力资源部对推荐、自荐人员学历、职称、资质、专业、年 龄、工作经历等进行审查，确定考察对象。 （四）考察 人力资源部会同相关人员组成考察组，对考察对象进行考察。 1.查阅资料 查阅的资料包括：考察对象履历材料、培训材料、奖惩材料等。 2.谈话 （1）谈话人员范围包括：考察对象的直接上级、同事、下 级、部门（单位）领导、成员及被考察对象本人。 （2）谈话采用考察组集体与谈话对象面谈的方式进行，主要了解被考察对象个人品行、工作能力及工作实绩等情况。 （五）聘用 人力资源部会同有关部门（单位）根据应聘人员考察情况，提出拟聘人选，按规定报批。管理岗位拟聘人员，按本办法第十二、十三、十四、十五条规定执行。

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施 意见的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】杭政办[2001]3号 【发布部门】杭州市人事局 【发布日期】2001.02.19 【实施日期】2001.02.19 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止264件市政府行政规范性文件的通知杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知 （杭政办[2001]3号） 各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位： 市人事局《关于杭州市新世纪人才工程的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 实施新世纪人才工程，是市委、市政府从杭州经济社会发展的实际出发，为深入实施科教兴市战略，加快人才培养和人才资源开发，加速科技进步，推进经济结构战略性调整，确保我市率先基本实现现代化所作出的一项重要战略决策。各级政府要把实施新世纪人才工程摆上重要议事日程，切实加强对人才工作的组织领导和综合协调，加大对人

才资源开发的投入力度。各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同解决实施新世纪人才工程中的实际问题。各地还要积极开展以“尊重知识、尊重人才”为主题的形式多样的宣传活动，增强全社会的人才意识，为实施新世纪人才工程创造有利的舆论环境。 二00一年二月十九日 根据党的十五大和十五届五中全会及市委八届五次全会、全市技术创新大会精神，为实施“一号工程”，建设“天堂硅谷”，提前基本实现现代化，特提出实施杭州市新世纪人才工程的意见。 一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路 “九五”期间，我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头，不断推进整体性人才资源开发，在人才的引进、培养、使用、配置等方面取得了显著成绩。其主要表现是： 1、人才总量增长较快。到1999年底，全市人才总量已达44.28 万人，专业技术人员已达34.15万人，与“八五”期末相比，分别增长24.5%和46.9%;与“九五”计划确定的目标相比，分别超过9.9% 和15.4%。1999年末平均每万人口中有各类人才719人，专业技术人员555人，与“八五”期末相比，分别增长20.9%和42.5%。 2、公务员(机关工作人员)队伍素质有了明显提高。据统计，1999年底，本市公务员总数为3.2万人，其中大学本科及以上学历的占公务员总数比例比“八五”期末提高了3.2个百分点。“九五”期间本市公务员(机关工作人员)参加各类培训及各种学历教育的达6.3万人次，其专业化程度和管理水平有了较大提高。 3、职称层次稳步提高，年龄结构不断改善。据对本市国有单位统计，1999年末高级职称专业技术人员为6036人，比“八五”末净增972人，高级职称占专业技术人员总量的比例比“八五”期末提高了0.8个百分点。其中40岁以下人员的比重由“八五”末的

杭州市人才引进落户政策

杭州市人才引进落户政策 一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明； （6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序

（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局； （2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同； （4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能； （2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现； （3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）； （4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。 2、申报程序

杭州市人才引进落户口

杭州人才引进落户政策 一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；

（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序 （1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局； （2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同；

（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；

杭州人才引进政策2020

政策： 国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。 西湖区引进高层次人才实施意见： 《西湖区引进高层次人才实施意见》已经区政府研究同意，现印发给你们，请各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位，之江度假区管委会各单位遵照执行。 第一条适用范围： 本意见适用范围为西湖区所属事业单位、国有企业（以下简称用人单位）。 第二条高层次人才对象及资格条件： （一）引进高层次人才的对象 1、全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学位的优秀人才； 2、具有副高及以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才； 3、高层公共管理人才； 4、大中型企业的高层经营管理人才。 （二）引进高层次人才必须具备下列资格条件： 1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行； 2、专业为我区经济社会发展中急需的紧缺专业；

3、45周岁以下，身体健康； 第三条高层次人才引进方式和程序： （一）高层次人才引进方式 用人单位引进属于我区急需的高层次人才，可以采取直接考核的方式。 （二）高层次人才录用审批程序 1、用人单位必须在核定的编制数内，且有空缺岗位，在年初向区编委申报年度用人计划。 2、经区编委批准后，用人单位可在核准的计划内，向区人事局提出拟引进的高层次人才对象及相关证明材料，报区人事局审核。 3、区人事局研究审核并报经区分管人事领导同意后，会同用人单位对拟引进的高层次人才进行考核、体检。 4、考核、体检合格的，予以公示，公示时间一般5-7天。 5、报经区分管人事工作的领导审批后办理相关手续。 第四条高层次人才管理： （一）事业单位引进的高层次人才，其聘用合同的签订、变更、终止、解除及聘后管理和争议处理，按《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）执行。考核按《西湖区事业单位工作人员考核实施办法》（西人〔2005〕39号）执行。工资福利按《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）和省、市有关