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以科学的人才观促进企业发展

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争

现代企业要按照科学发展观的要求

并通过企业的人

才选聘机制优化人才成长的企业内部环

中国华源集团有限公司 杜淑明

以科学的人才观促进企业发展

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以科学的人才观促进企业发展

以科学的人才观促进企业发展

作者简介

1949

年生

200063

以科学的人才观促进企业发展

为更好地适应市场化

理念

从人力资源管理转向战略性

人力资源管理

加快市场

组织

提高经济增长质量

也是推进企业健康持续发展的内在

动力

走人才强企之路

企业如何树立科学的人才观

人才资源是第一资源

的理念

仍是当前许多

企业所面临的亟待探索的重大实践课题

笔者认为今后企业应着力于以下方面加深认识

切实做好人才工作

按照科学发展观的要求

发展的眼光看待人才

标准

力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识

也是人力

资本依附基础较为优秀者

层次性和相对性

在社会发展和人类进步的实践中做出贡献的都是党和国家需要的人才

尊重知识

和以学历

尊重劳动

尊重创造

更要看实际能力和贡

献大小的人才观

顺应了形势发展需要

与时俱进的精神

按照科学发展观的要求

科技进步

的源泉

稀缺性的

企业过去的成功往往依赖于自然资源和雄厚的资本

十一

公司制改造

随着跨国公司和大型国企

战略型

的企业领军人才

巧匠式的高技能人才尤为短缺

主营业务领域尚未

形成人才优势

人才管理手段不完善

提升

核心竞争力的一大瓶颈

按照科学发展观的要求

人人都能成才

重才轻德等狭义

人才

以科学的人才观促进企业发展