《员工手册》签收确认单

《员工手册》确认签收单

兹确认收到《员工手册》一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人力资源部部咨询；本人同意爱惜使用本手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人力资源部，或有涂划撕剪现象，愿意承担10元工本费赔偿金。

员工编号：

员工签收：

签收日期：

保密协议中文版

保密协议 本保密协议由下述双方于【】年【】月【】日于【】订立： 1.【】，一家依据【】法律设立并存续的【】，住所在【】（下称“披露方”）；与 2.【】，一家依照【】法律设立并存续的【】，住所在【】（下称“接收方”）。 披露方和接收方以下合称“双方”，分称“一方”。 前言 鉴于，接收方希望取得与披露方及其集团成员有关的若干信息，以便为披露方可能进行的【】项目（下称“项目”）提供服务（下称“目的”）；及 鉴于，为上述目的，披露方同意在接收方承诺承担本协议项下义务的前提下向接收方提供与披露方及其集团成员有关的若干保密信息。 故此，双方同意按照下述条款和条件订立本保密协议（下称“本协议”）： 第1条 保密信息 1.1“保密信息”包括由披露方或其任何董事、高管、雇员、合伙人、关联方、代表、 代理人或顾问直接或间接交付或披露给接收方或其代表的，直接或间接涉及披露方、其集团的任何成员或项目的一切信息及资料（不管其是以何种形式及何种方式传达或保存的，包括口头、书面、电子或通过其它媒介），包括但不限于： (a)和项目有关的磋商及谈判正在进行这一事实及该等磋商及谈判的进展； (b)本协议的存在和条款； (c)任何与以下方面有关，并会被合理地认作是保密或专有的信息： (i)披露方或其集团的任何成员的业务、资产、事务、数据、财务、雇员、 顾客、客户、供应商、计划、策略、意图或市场机会；及

(ii)披露方或其集团的任何成员的运营、程序、产品资料、专有技术、设计、商业秘密、软件或其他技术信息。 “集团”是指，就披露方而言，本协议有效期间披露方及其每一个直接或间接附属公司、控股公司和关联方。 “代表”是指，就接收方而言，其及其关联方的董事、高管、合伙人、联系人、雇员、代表、代理人、承包商、律师、顾问、会计师和其他有真实善意的需要去获取任何保密信息的人士。 1.2保密信息不包括以下信息： (a)在披露方向接收方披露之前已经处于公开领域的信息和资料，或在披露方向 接收方披露之后并非由于接收方违反本协议规定或违反其他对披露方的保 密义务而合法进入公开领域的信息，如该信息原本属于公开信息，但以不 为公众所知的方式汇编的，则仍应被视为保密信息； (b)由披露方以外的人士在非保密基础上向接收方提供的信息，而以接收方所 知，该信息的来源，就该类信息或数据而言，对披露方没有任何保密义务； (c)有书面记录证明在披露方向接收方披露该信息前接收方已经合法拥有的信 息。 第2条 不披露保证 2.1接收方应保持保密信息的保密性，除非事先经披露方书面同意，其应当，并促使 其代表应当： (a)除为前文所定义的目的外，不以任何方式使用或利用保密信息； (b)除本协议明确许可以外，不披露或提供全部或部分保密信息给任何第三方； (c)除非为目的所必要，不得复制、以书面形式或其他方式记录保密信息,并且 任何此类副本，书面形式和记录均应成为披露方的财产； (d)不得在外界可使用的计算机或电子信息检索系统中使用、复制、转换或存储 保密信息；或 (e)对保密信息采取的保护程度不低于接收方对自己的保密信息采取的安全措 施和保护程度，并且接收方保证该等安全措施和保护程度足以防止未经授 权的披露，复制或使用。

文件签收确认函

文件签收确认函 文件名称 递交单位 签收单位 递交时间递交方式现场递交/快递/代交（）文件形式数量 签收人签字： 签收时间：年月日 物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训

《员工手册》发放签收通知

各中心、各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发 布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时 将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同 意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于9月20日前将 “《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发: 日期:

《员工手册》收阅确认书 员工姓名：_____________ 员工工号： _____________ 部门： ______________ 一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大 过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部 门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政 部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字：______________ 日期：_________________

购物中心场地交接服务作业指引

工作行为规范系列 购物中心场地交接服务作 业指引 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-72911购物中心场地交接服务作业指引Shopping mall site handover service operation guide 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 营运管理类标准指引 制定部门:营运部 购物中心场地交接服务作业指引 1.目的 为方便业主、客户、租户顺利办理进场、入住等手续，特制定以下服务作业指引。 2.范围 各商业项目租赁、办公等场所。 3.职责 3.1营运部 负责按发展商确定各业主、客户、租户的具体交付场地时间，在客户前来办理交付手续时确认客户身份，指引客户办理交付手续，组织人员与客户一同验收物业，移交钥匙，

抄取水电表、空调表等，并建立客户档案。 3.2工程部 配合公司其他部门与客户一同验收物业，确定移交物业主体结构情况，统计该单元内硬件数量及具体状况，抄取水电表、空调表等读数，协助填写《租户确认书》、《验收遗漏工程登记表》。 3.3安全部 配合公司其他部门与客户一同验收物业，确保移交物业内消防系统及安防设备正常运作，协助填写《租户确认书》、《验收遗漏工程登记表》。 4.场地交接程序 4.1客户提交原件资料: 4.1.1《收铺通知书》、《租赁合同》等; 4.1.2个人租户提交原件:业主(租户)身份证/护照、1寸彩色近照一张; 4.1.3单位租户提交原件:公司营业执照(附复印件加盖公章)、法人代表 身份证明书、法定代表人身份证/护照、公司印章;4.1.4

施工单位进场须知 (1)

施工单位进场须知 一、进场管理 1、各施工单位在开工前将负责治安的领导、保卫人员、消防人员、安全员、施工人员的花名册、简历、详细记载通信地址、联系方式等，机械设备、危险物品、内保措施等情况报工程部，经审查合格后，办理出入证件，方可进入现场。 2、施工单位进场后续向甲方提供授权文件一份（详见表一至表四） 3、按照合同约定，施工单位负责人员进场后需按照合同约定至甲方资料室录入指纹，考勤时间为早08:30前签到，17:30后签退。考勤人员如需请假需征得甲方同意后方可离开工地。 4、每周三上午09:00施工单位项目经理至甲方会议室参加监理例会，会前需提交4份《周施工情况汇报》，具体表格见表5填写方式请咨询监理办公室资料员。 5、施工单位需按照监理工程师一建填报材料计划并保证准确率，每月

授权委托书 （用于承包人指定材料/文件资料签收人） 山西田森集团房地产开发有限公司： 根据我公司与贵公司签订的《项目施工合同》（编号为，以下简称合同），我公司指定为材料/文件资料签收人。贵公司送达我公司的材料/文件资料，上述签收人有权代表我公司及时签收，因此产生的法律责任由我公司承担。 上述签收人的信息如下： 姓名性别通讯地址联系电话身份证号码 如上述签收人不愿签收，或因离职、离岗、出差等原因不能及时签收贵公司送达的材料/文件资料，并且我公司未重新指定材料/文件资料签收人的，贵公司在文件资料上注明情况后，有权要求合同中约定的我公司任何管理人员签收，上述管理人员签收的法律责任由我公司承担。 在本授权委托书送达贵公司前，我公司任何管理人员签收贵公司送达的材料/文件资料的法律责任由我公司承担。 附：材料/文件资料签收人的身份证复印件 承包人（盖章）： 法定代表人： 年月日抄送：项目监理部

关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知 公司各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发： 日期：

《员工手册》收阅确认书 员工姓名：员工工号：部门： 部门： 一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字： 日期：

《员工手册》签收表 姓名部门发文内容签收确认 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定

员工手册编写注意事项

如何编写企业员工手册 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象﹑认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。 如何使之行之有效呢？ 首先，制定颁布主体必须合法，必须是企业主体，而不能是企业的某个部门（但经企业授权的除外）。 其次，内容必须合法，即必须符合现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》明确说明：“《劳动法》第四条中的‘依法’应当作广义理解，指所有的法律﹑法规和规章。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律﹑行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利﹑履行劳动义务。”一些企业为了扩大自己的用人自主权，在规定企业可单方面解除劳动合同的情形时，怎样对企业有利，就怎么制定。其实这是徒劳的，因为这样的规定很可能是没有法律效力的。《劳动法》第二十五条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”也就是说除了上述情形以外，用人单位都不得单方面随时解除与劳动者的劳动关系。 第三，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序讨论通过。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位在制定﹑修改或者决定有关劳动报酬﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动安全卫生﹑保险福利﹑职工培训﹑劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 第四，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 只有同时具备以上四个要件的“员工手册”,才是合法有效的规章制度，缺少任何一个要件，都会是无效的。那么，企业如何保证所制定的“员工手册”内容的合法性？又如何来证明所制定的“员工手册”是经过了合法的程序并且已经公示了呢？一般应做到以下几个方面：1.以现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定为依据，将“员工手册”中的一些条款具体化。例如：针对《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一“在试用期间被证明不符合录用条件”，建议不妨在“员工手册”中明确规定如下内容： （1）公司对试用期员工严格按照录用条件考察，对不符合录用条件的事宜书面告知并要求

UI设计合同样本

北京XXX有限公司技术服务暨委托UI设计合同 本合同由以下当事人订立，并于年月日签订： 甲方：上海XXX有限公司乙方：北京XXX有限公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就甲方系统客户端的部分UI设计，经协商一致，签订本合同。，以资双方遵照执行： 第一条：定义 1、UI设计服务是指北京XXX有限公司因受客户委托向该客户提供的系统UI设计一种收 费服务（以下称“服务”），服务说明参见合同及其附件。 2、服务合同：甲乙双方本着“合作、平等、诚信”的原则，就服务内容和服务过程中双方 的权利义务在本合同中进行的有关约定。 第二条UI界面设计步骤 1、甲方应将UI设计涉及的相关资料（包括文字、图片等）收集完整，并列出自己对网站 总体要求与建设效果等书面要求交予乙方，乙方签收后按此执行。 2、乙方根据甲方UI界面设计设想核算UI界面设计具体涉及的服务项目及金额，并书面告 知甲方，由甲方对此审核，如甲方对此无疑义则予以书面确认，否则由双方再行协商。 3、自收到甲方交纳70%网站制作首款费用之日起，乙方开始制作网站，并于个工作日内制作完毕。（其中不包含甲方修改意见以及确认所需日期和国家工信部备案所需日期。） 4、在UI界面设计过程中乙方应及时与甲方进行UI界面设计进程的沟通。 5、UI界面设计基本完成后，乙方应上传到乙方公司的服务器上请甲方确认，并根据甲方意 见进行修改。 6、甲方根据验收标准在书面确认制作的网站已经达到甲方的要求后，验收完毕后在五个工 作日内将剩余30% 款项汇至乙方银行帐户，并将汇款凭证传真至乙方公司，但甲方将剩余款项汇入乙方银行帐户的，自该汇入之日起视为甲方向乙方支付全部服务费之义务履行完毕。 7、技术情报和资料的保密：研究开发人员在此期间之内严格保守该研发项目的技术情况和 资料，未经委托人许可不可擅自传递、转载所有相关资料给第三方；一经发现委托人有权向司法机关提起诉讼，研发人员将承担相应的法律责任； 8、在本合同有效期结束，项目资料全部提交，委托人签收后，研发人员必须销毁留存的所 有与该项目有关的资料与文件；在本合同有效期结束，研发人员必须严格遵守保密条款，对于该研发项目内容未经委托人许可，不可透漏给第三方；一经发现委托人有权向司法机关提起诉讼，研发人员将承担相应的。 第三条：服务内容及费用 甲方同意接受以下由乙方提供的UI界面设计有偿服务内容：

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效 企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手续? 律师意见： 公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种： 一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。 三、公示公告。在公司的公告栏或者单位网站上公告。 四、电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。电子邮件并不适用所有企业，一是取证和保留证据都有局限，二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。

规章制度的发布主体肯定只能是公司，而不能是业务部门，即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。 法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。