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扎实开展三级联创推进毕桥科学发展

扎实开展三级联创推进毕桥科学发展
扎实开展三级联创推进毕桥科学发展

扎实开展“三级联创”推进毕桥科学发展

毕桥镇党委

毕桥镇位于郎溪县西南,南漪湖之滨,是典型的半山半圩乡镇。全镇总面积5 3平方公里,辖5个村,1个街道居委会,人口约2万人。镇党委下设10个党组织,其中有5个党总支,共计19个党支部,党员513名。近年来,镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设社会主义新农村,构建社会主义和谐社会为目标,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的总体工作思路,深入开展“三级联创”,切实加强镇村两级党组织建设和党员队伍建设,着力提高农村基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力,有力地促进了全镇经济社会又好又快发展。2009年,全镇实现地区生产总值3.1亿元,财政收入281.8万元,农民人均纯收入5056元。

一、加强领导,全面落实党建工作责任制

镇党委坚持把党建工作摆在突出位置,当作首要政治任务和一项系统工程来抓。一方面,从思想上高度重视,明确抓好基层党建是自己的最基本职责;另一方面,在实践中身体力行,努力学习党建理论,钻研党建业务,深入基层调研,探索党建工作新思路,从而努力做到工作部署到位,指导协调到位,督促检查到位。为此,镇党委先后出台了《创建“五个好”镇党委实施意见》、《党员领导干部联系基层党建工作意见》、《创建“五个好”村党组织考核意见》等文件,明确了目标、重点和措施。镇党委坚持在党委会议上经常性研究基层组织建设工作,注重在思想上引导一班人牢固树立工作发展关键在党、关键在人的理念,切实增强抓好党建工作的自觉性。在具体工作中,镇党委一班人始终贯彻党要管党、从严治党的方针,认真履行岗位职责,搞好分工协作,形成齐抓共管的整体合力,不断提高新形势下党建工作水平。

二、突出核心,不断强化领导班子建设

一是加强镇党委班子自身建设,充分发挥龙头作用。镇党委班子坚持把学习作为一种需要、一种责任,坚持不懈,既提高了班子成员的政治理论水平和整体综合素质,又增强了班子驾驭全局工作的能力。在工作中,认真贯彻执行民主集中制原则,决策工作始终坚持充分酝酿,集体讨论,民主决策,确保了决策的正确性和科学性;切实加强了作风建设,坚持一线工作法,将工作地点下移,到村组农户家中,到田间地头,到工作的焦点去解决问题,推动工作,促进发展。如针对2007年遗留下来的一些不稳定因素和问题,镇党委主要负责同志,多次到群众中去走访,找个别群众谈心,帮助解决实际困难,班子其他成员和机关干部也都积极行动,开展谈心帮困活动,最终赢得了绝大多数群众的信任和拥护,社会治安综合治理形势得以进一步好转。

二是强化村级班子建设,充分发挥“核心”作用。在村级班子建设中,镇党委着力抓好支部班子建设,尤其是选准一个好支部书记。2008年,结合村两委换届,全镇5个村支部(总支)书记,都是经党委认真考察考核,广大党员和群众充分认可的,“两委”成员基本是实现交叉任职。为了更好地培养年轻干部(书记),根据本镇实际,在两个村不实行书记、主任“一肩挑”。全镇现有村“两委”干部2 4人,1名下派第一书记,交叉任职15人。目前,全镇村级班子结构较为合理,凝聚力、战斗力不断增强,确保了村级工作有力推进。为了进一步调动和保护村级干部工作积极性,镇党委一方面在政治上关心爱护他们,鼓励支持他们大胆工

作,对那些表现突出的干部给予表彰和奖励,推荐优秀村干部参加乡镇公务员考试,2008年施宏村书记张瑞富同志经党委推荐,考试被录用为公务员;另一方面,是认真落实村干部工资报酬,并全面积极推行了村干部养老保险制度,解决了村干部后顾之忧。在抓好现任班子建设的同时,为解决村班子后继乏人的问题,采取党支部推荐,镇党委审批,向县委组织部备案的办法,从优秀农村知识青年、退伍军人、致富能手中挑苗子,加以培养,适时选拔进村班子。目前,全镇共有村级后备干部24人。

三、创新载体,切实加强党员队伍建设

一是实施“党员素质提升工程”。采取选送党员干部到县委党校学习和就地集中学习、举办培训班、电化教育等形式,开展党的方针政策、政治理论、法律法规及农村实用技术等方面知识的学习培训,有效地提高了农村党员干部的整体素质和服务水平。

二是狠抓“双培双带”先锋工程。镇党委坚持把“双培双带”先锋工程作为加强农村基层组织建设,促进科学发展的一项重要内容来抓,精心组织,周密部署,努力走出一条加强组织、发展经济、富裕农民的好路子。全镇涌现出长何新村吊瓜种植、十井村龙虾养殖基地和特种水产养殖大户陈秀文等一批示范户,较好地发挥了典型引路,示范推动的作用。

三是开展无职党员设岗定责活动。针对农村大部分党员的实际,镇党委根据县委组织部的要求,积极开展了“无职党员设岗定责”活动,重点围绕村级管理、财务监督、公益事业、乡风文明、科技致富等方面事务设置了12个岗位,通过设岗定责,全镇共有200余名农村党员有了自己新的工作“岗位”,充分展示了他们的模范带头作用,有力地推动了社会主义新农村建设。

四是推行党员公开承诺制度。结合为民办事全程代理、无职党员设岗定责、党员先进性明白卡和民主评议党员等活动,镇党委开展了党员公开承诺服务活动。镇村两级党组织结合年度工作目标、党员群众的意见和建议、人民群众的办事需求等确定承诺事项,同时引导农村党员根据自身专长,自愿承诺一些事项。200 9年度,镇村党组织共承诺事项35件,党员承诺事项200余件。对公开承诺的内容,镇村党组织通过全程代理公示栏、党务公开栏、党员会议等形式向广大群众公示,主动接受广大群众监督。同时,镇党委把支部履诺情况作为年度民主评议党员的重要依据,狠抓承诺事项的落实,切实增强了基层党组织和广大党员的服务意识、发展意识和责任意识。

五是创新党建工作载体,切实推动党建工作开展。一直以来,我镇把党建工作创新作为党建工作的生命线,通过灵活有效的载体,促进了党建工作的进一步延伸,全面提升党的基层组织建设整体水平。2009年,开展了《毕桥镇党员争创“共产党员先锋模范岗”制度》创新项目。通过这个创新制度的实施,党员的自我管理得到了进一步加强,党员的先锋模范作用更加突出。

六是优化结构抓发展。坚持发展党员“十六字”方针,严格执行《发展党员公示制度》、《发展党员票决制度》。认真做好在外出务工经商人员、非公经济组织、致富能手中发展党员。2009年度共发展党员17名,其中高中以上文化程度的有8人,35岁以下11人,发展了13名致富能手。

四、着力规范,完善创新工作机制

一是完善党内议事、决策机制。按照党章和《中国共产党农村基层组织条例》等有关规定及上级党委工作要求,进一步完善了党委议事规则、决策程序、党委集体领导分工负责制度、党代年会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。

二是坚持完善创新民主管理机制,严格按照规范及创新的要求,坚持完善党务公开制度,不断创新公开形式,实行民主管理和民主监督。坚持把群众关心的热点问题及涉及群众切身利益的大事,经党委集体讨论后,如实公开。进一步完善“为民办事全程代理制”,并不断创新载体,拓展代理范围,积极为民服务,促进地方科学发展。

三是坚持和创新“一线工作法”。坚持走群众路线,到群众中去,深入村组农户,倾听群众的呼声,集中民智,帮助基层组织和群众解决实际问题,变群众和村干部到镇里来解决问题为镇干部到村组解决问题,维护了党在人民群众中的形象,融洽了干群、党群关系,推进了地方和谐发展。

四是倡导推行镇村捆绑推动重点工作机制。针对非常时期重点工作,本着镇村是“一家”的原则,实行捆绑责任,捆绑工作目标,全力推进,并适时实行“周六专项工作日”,从而真正形成合力,推进工作步入良性轨道。

五、围绕中心,推进镇域经济不断发展

近年来,镇党委始终把找准致富路子、发展镇村经济作为加强农村基层组织建设,深化农村改革,实现科学发展的“重头大戏”,有力地推动了镇域经济稳步快速发展。镇党委始终坚持工业强镇理念不放松,坚持招商引资,壮大工业实力;坚持扶持现有企业,不断创新,抢占市场份额;坚持争取项目支撑,不断完善工业发展基础设施。2009年共招商引资9个项目,引资1.2亿元;争取上级项目1 0余个,资金支持1600余万元,为我镇经济社会发展增添了后劲。其次是围绕农民增收,积极做好“三农”工作:全面贯彻执行国家粮食生产政策,及时兑现良种补贴和种粮补贴,积极推广良种、良法,促进农民增收;大力发展劳务经济,对农村富余劳动力进行就业创业培训,建立相关档案,对外出人员帮助办理相关手续,做好跟踪服务。目前,全镇外出务工经商的约有7000人,年创收约1.6亿元。有些外出务工人员,积累了一定的资金和经验,已经回乡开办了自己的小型加工企业,进一步带动了本地经济发展;引导农民立足比较效益优势,加快产业结构调整步伐,尊重市场规律和群众意愿,引导群众干什么,教会他们怎么干;积极培养和发展农村种养大户,充分利用现有的自然资源,发展效益农业,如特种水产养殖、烟叶种植、吊瓜种植、无公害茶叶种植等;注重培育农民专业合作组织,如吊瓜种植合作社、特种水产养殖合作社、茶叶生产加工协会等,把小生产与大市场连接起来,增强了农民参与市场竞争的意识,提高共同抵御市场风险的能力,从而促进农业增效、农民增收。

六、务实为民,扎实做好各项民生工作

一是在制定毕桥镇集镇发展规划和工作目标上,始终坚持从广大人民的根本利益出发,把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为切入点,开展了“创优平台抢机遇,科学发展兴毕桥”的主题实践活动。进一步解放思想,更新观念,务实为民,着力解决基础设施等方面的瓶颈(如集镇文明创建、毛毕路拓宽、村组道路建设、水利兴修等),进一步方便人民群众生产生活,为地方经济社会发展创造较好的硬件环境;着力解决发展意识上的瓶颈,在全镇努力营造人人思发展,人人谋发展,人人促发展的良好氛围,为地方经济社会发展创造良好的软件环境。在具体工作中,本着“科教兴镇”的思路,争取资金207万元,启动了中学综合楼及教育教学配套设施建设,改善了办学条件,教育教学质量进一步提高;本着以人为本精神,争取资金120余万元对镇卫生院进行了改扩建,增添了先进设备,方便了广大群众就医;全面实施了新型农村合作医疗保险和城镇居民医疗保险,减少了医患家庭支出,防止了群众因病返贫现象的发生;积极实施安全饮

水工程,2007-2009年共实施了1500余户,5600余人的安全饮水工程,目前,全镇共有3000余户12000余人使用上了自来水;2009年作为全市村级公益事业建设“一事一议”财政奖补政策试点镇,共争取并实施了52个项目,总投资162万元;努力解决了弱势群体的生活问题,建立了“五保”老人和农村“低保户”档案,为符合条件的“五保”、“低保户”人员及时办理了申报工作,切实关心和照顾农村弱势群体,把党的温暖送到千家万户。

总之,近年来,镇党委在农村基层组织建设方面做了许多工作,也取得了一些成效,但与上级组织的要求还存在一些不足。今后,镇党委将以科学发展观为统领,认真总结经验,找准差距,克服不足,力争把农村基层组织建设工作推向新水平,为全镇经济社会科学发展提供坚强有力的组织保证。

关于“三级联创”工作情况汇报

中共文宫镇委员会 关于“三级联创”工作情况汇报 文宫镇地处国道213线, 幅员面积68平方公里, 辖12个村1个社区,总人口3.8万人,现有镇干部58人,村(社区)干部57人,党员1128名。近年来,文宫镇党委政府围绕县委“一节点、两新城、三基地”核心富民强县战略,按照“三级联创”目标要求采取有效措施,完善工作思路,改进工作方式,进一步推进农村基层组织建设,为农村经济发展,农民增收,农村和谐稳定,提供了坚强有力的组织保证。现将工作情况汇报如下: 一、党委重视,成立领导机构。 文宫镇党委一直以来对“三级联创”工作十分重视,把“三级创建”活动作为党建和全镇工作的中心任务来抓,成立了以镇党委书记为组长的领导小组,制订了实施方案,并由镇党政领导班子成员组成工作组分片挂点,到各村督查、指导工作。 二、大力宣传,营造浓厚氛围 创建活动中,文宫镇充分利用条幅、展板、标语、宣传车等宣传工具深入各村宣传,确保了该项活动宣传不留死角。同时镇党委充分利用农村党员干部现代远程教育培训、

农技培训、果技培训等,把“三级联创”理论知识纳入培训内容。2010年共计培训党员、干部、群众9000 余人次。 三、整体推进,创建效果明显 (一)镇“五好”领导班子创建整体推进,卓有成效 创建工作中,文宫镇注重整体推进,所辖村、站所、学校都积极开展创建活动,为全镇“三级联创”工作打下了扎实的基础。同时按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的思路,突出抓好了班子建设、党员干部管理和镇域经济发展。自2008年以来,镇党委已连续3年荣获“五好”乡镇党委殊荣。 一是践行“亲民”举措,强化“为民”意识。 实行干部工作去向公示制度;成立便民服务中心,计生、劳保、民政、家电等成为窗口部门,方便群众办事,接受群众监督;建立群众办事首问负责制和工作限时办结制。对群众来镇办事的,谁先接待,即由谁负责协助该群众将事情在规定时间内办理完毕,不让群众跑“冤枉”路;镇党政领导班子成员还每人结对帮扶1—2名贫困群众增收致富;创建“群众满意”站所创建活动。机关干部每年50%时间深入村组帮助群众发展、经济、解决具体问题。 二是规范干部管理,改变工作作风。实行干部签到制度,每天早上九点,无论是班子领导还是普通干部,都要到办公室“签到”。规范干部从政行为,建立健全了《民主评议领

“三级联创”工作汇报doc

“三级联创”工作汇报 相台办事处党建三级联创工作 情况汇报 XX年5月27日 去年以来,我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的党建工作思路,认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求,以组建街道党工委为契机,以党建工作“三级联创”为载体,认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神,从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设,使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用,为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。 一、关于班子建设情况 1、领导班子组成及人员基本情况: 办事处领导班子由6名成员组成:书记、主任1名,副书记1名,副主任2名,纪工委书记1名,武装部长1名。 具体分工情况是: 书记、主任朱运富负责全面工作; 副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作;

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作; 副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作; 纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作; 武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。 办事处机关现有人员38人(其中干部名、工人名)。党员13名,大专以上文化21人,占60%,中专文化6人,占17%,高中文化的8人,占23%;35岁一下人员22人占57%,35至45岁的8人占23%,45岁以上的5人占14%;享受财政拔款的12人,自收自支的23人。 办事处班子几个特点:一是配备比较合理,是一个老中青三结合的班子,几个副职年轻有朝气,敢说敢干,都很能干;从文化水平上看,都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的,也有能说的,还有能写的;二是团结协调,坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议,坚持民主集中制原则,分工明确,团结协调,政治坚定,作风过硬,密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上;三是抓党建工作的思路还是比较清楚的,班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力,近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头;四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态,大家干事创业的劲头比较足,尤其是去年成立办事处以来,

人力资源规划、绩效管理三级word参考模板

一、选择题 (一)、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1、狭义的人力资源规划实质上是() A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 3、人力资源管理的基础是() A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 4、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A 、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 5、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是() A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性 (二)、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) 1、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为() A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 2、岗位规范的内容包括() A、岗位劳动规划 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范 E、工作权限 3、工作岗位设计的基本原则包括() A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则 D、责权利相对应原则 E、能级原则 4、编制定员标准的原则有() A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调 5、人力资源费用支出控制的原则包括() A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则 D、标准化原则 E、权责利相结合原则 二、简答题 1、简述人力资源与人力资源管理。 2、、述人力资源规划的内容。 3、论述工作岗位分析的作用及程序 4、简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 5、简述制度人力资源管理制度的原则、要求和步骤。 三、计算题 某车间某工种计划在2008年生产a产品200台、b产品1000台、c产品600台,其单台工时定额分别 为30、40、50小时,计划期内定额完成率为125%,出勤率为90%,废品率为8%,计算该车间该工种的定员人数。

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的容,以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以的计划)。 (二)人力资源规划的容 1.战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4.人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5.费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(三)人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 (四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排,充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

机关党支部开展“三级联创”活动工作总结

机关党支部开展“三级联创”活动工作总 结 根据区直机关党工委《关于开展机关党的建设“三级联创”活动实施意见》,在区直机关党工委的领导下,在党组的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以创建学习型党组织作为局党支部建设的重要任务,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以加强思想理论建设为根本,以建设高素质党员干部队伍为关键,以增强基层党组织活力为基础,以转变机关作风为突破口,以促进科学执政、民主执政、依法执政为着力点,推进机关有效履职,紧密围绕我局城建工作发展规划确定的各项目标,加快局经济建设步伐,为我局各项工作健康、快速发展提供强有力的思想政治保障.现就贯彻落实党建工作“三级联创”活动情况汇报如下: 1、统一认识,明确联创目标任务。党支部高度重视,进一步统一思想认识,明确开展“三级联创”活动的目的意义和任务要求,联系本支部党建工作实际,联系党员作用发挥和党员履职情况,切实抓好落实。加大宣传力度,充分利用各种的宣传渠道,对“三级联创”活动进行宣传、教育和引导,营造向上主动沟通、向下积极指导的联创氛围,调动广大党员干部投身各项经济建设的热情、才智和冲劲,

形成你追我赶、比学赶帮超的良好态势。 2、突出联创重点,增强活动实效。紧贴我区城市建设事业又快又好发展的大局,不断增强机关党员干部的责任感、使命感,立足岗位,建功立业;突出机关作风建设,狠抓机关公务纪律,坚持为群众办实事、办好事,努力展示机关为民、务实、清廉的良好形象;切实促进有效履职,把单位履职业绩好作为联创活动的落脚点,增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党员干部的主观能动性、体现先进性,主动作为、善于作为、有效履职,完成市建设局及区委、区政府交给的各项工作任务。 3、加强组织领导,实现全面推进。把“三级联创”活动纳入机关党建总体规划和目标责任,切实摆上重要议事日程。成立局机关支部创建“三级联创”活动领导小组,组长由局支部书记陈燕明担任,副组长由支部副书记杨飞云同志担任,成员由支部委员组成,支部书记具体负责支部的联创活动。认真落实“一岗双责”责任制,主抓党建工作,建立党建工作联系点。我局支部主动对接上级市建设局机关党委和辖区洪山镇金牛山社区和西凤社区党支部,积极探索构建联创的有效载体和互动措施,积极推进“三级联创”活动。 4、加强上下互动联系。对接市建设局机关党委,创新工作机制,落实好“三级联创”活动工作要求。我局在

三级人力复习题1.人力资源部分规划(含答案)(1)

第一章人力资源规划 第一节企业组织结构图的绘制 一、单项选择题(请将正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1.在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 2.( )是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划C人员规划 D.岗位规划 3.在企业规划中起决定作用的规划是( ) A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划 4.被称为人力资源管理活动的纽带的是() A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 5.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()。 A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件 6.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 7.企业组织机构的第一个层次是经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营制度所组成的企业高层组织,即( )。 A.经营体制 B.管理体制 C.决策体制 D.职能体制 8.企业组织机构的第二个层次是负责筹集和优化资源(人力、物力、财力)配置,产品的研发、生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度,即( )。 A.经营体制 B.管理体制 C.决策体制 D.职能体制 9.企业组织结构是“体”,是指( )。

A.组织中的分工与合作关系 B.具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用 C.组织中的权力与责任的分配 D.企业各个层级、各类具体部门的设置 10.企业组织结构是“制”,是指( )。 A.组织中的分工与合作关系 B.具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用 C.组织中的权力与责任的分配 D.企业各个层级、各类具体部门的设置 11.以下关于管理跨度与管理层次关系的描述,正确的是( )。 A.管理层次与管理跨度成正比 B.管理层次与管理跨度成反比 C.管理层次与管理跨度没有必然联系 D.以上答案均不正确 12.()是一种最简单的集权式组织结构形式。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 13.( )只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 14.()也称分权制结构,遵循“集中决策、分散经营”的原则。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 15.以下关于直线职能制的描述,错误的是( )。 A.直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中应用广泛

“三级联创”工作规范

“三级联创”工作规范 机关党组织的职责 一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的路线、方针、政策以及决议,学习科学、文化和业务知识。 三、对党员进行严格管理,督促党员履行义务,保障党员的权利不受侵犯。 四、对党员进行监督,严格执行党的纪律,加强党风廉政建设,坚决同~现象作斗争。 五、做好机关工作人员的思想政治工作,推进机关社会主义精神文明建设;了解、反映群众的意见,维护群众的正当权益,帮助群众解决实际困难。 六、对入党积极分子进行教育、培养和考察,做好发展党员工作。 七、协助党委管理机关党组织和群众组织的干部;配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

八、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织,支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。 九、按照党组织的隶属关系,领导直属单位党的工作。 机关党的纪律检查委员会的职责 一、维护党的章程和其他党内法规,对党员进行遵纪守法教育。 二、检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。 三、协助机关党的基层委员会加强党风廉政建设。 四、检查、处理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件,按照有关规定,决定或取消对这些案件中的党员的处分。 五、受理党员的控告和申诉。 党委书记的职责 党委书记作为党建工作第一责任人,全面负责本单位的党务工作,其具体职责如下: 一、按照机关党的基层组织的职责,结合本党委的实际,抓好全面工作。 二、指导和支持副书记、委员和群团组织积极开展工作。 三、经常听取副书记和委员的工作汇报,及时了解党委工作情况,发现工作偏差要及时予以纠正或提出改进意见。 四、对重大问题要亲自把关,并提交党委会集体研究决

人力资源三级-人力资源规划试题及答案

《人力资源规划》 一、单项选择题 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是(D )。 (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 2、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( B )。 (A)流线图分为单杠型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具 (C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 3、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( B )。 (A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划 (C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素 4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( B )。 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( A )来计算定员人数。 (A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额 6、企业定员标准的内容不包括( D )。 (A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次 7、在制度化管理的模式中,( B )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( C )。 (A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律,法规的范围内进行 9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( A )。 (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

三级联创年终工作总结_2

三级联创年终工作总结

篇一:三级联创年终工作总结 xxxx乡结合党的群众路线教育实践活动和“访民情、惠民生、聚民心”工作,深入开展“三级联创”活动取得了良好成绩,现工作总结如下: 一、基本情况 xxxx乡离市区以西90公里处,总面积2000平方公里,平均海拔1780米。全乡耕地面积9243亩。居住着哈、维、汉、回4个民族,少数民族人口占全乡总人口的99.2等2项制度,修订完善《xxxx乡公务用车管理规定》《xxxx乡公章管理办法》等15项制度。这些制度的完善,为我乡进一步为群众服务和提高办事效率等起到了重要重要。目前,新建制度2项,废止各项制度0项,修改制度15项。 3、专项整治,转变工作作风。针对存在的问题和结合乡实际,制定了专项整治方案,主要对违反政治纪律行为、门难进、脸难看、事难办、“三公”经费开支过大、超标配备公务用车公车私用问题、低保专项整治、环境卫生及环境污染专项整治、流动人口服务管理专项整治等10个突出的问题进行专项整治,做到责任到人,明确整改期限,做到办一件成一件,一项一项抓好落实。截止目前,为8户困难群众申请低保户,结对帮扶27户,为农牧民解决热点、难点问题4件。 4、公开公示,接受群众监督。针对提出来的班子及个人整改措施清单,采取召开座谈会、通报会、发函、征求意见及上墙公示等形式全面地进行公示,接受群众的监督。目前公开公示班子整改清单13条,班子成员整改清单113条。 (五)丰富活动,营造氛围,为“访民情惠民生聚民心”活动奠定实践基础 1、领导带头入户。按照市委要求,结合乡实际,制定工作方案,将乡党政班子成员和机关干部、站所干部与地、市工作组70余人混合编组编成6个组分别到2个村5个搬迁点进行入户走访,了解民情。目前走访入户率达100 1.开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要 任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。

“三级联创”实施方案

九连城镇计划生育优质服务“三级联创”实施方案 为深入开展计划生育优质服务创建活动进一步提高全镇的优质服务水平,落实省委、省政府《关于加快建立人口和计划生育荼析机制的意见》(辽委发{2005}25号)精神,根据省、市人口计生委开展计划生育优质服务“三级联创”活动的要求,对照我镇的“三级联创”的实话方案现对我镇一年来计划生育优质服务工作做一个整体的评估。计划生育优质服务活动自开展以来,受到了全镇广大干部和群众的普遍欢迎和积极响应,对加强我镇计划生育、加快转变旧的工作方法和方式、普及计划生育和生殖健康科学知识起到了重要的作用。为了使这项活动产生更广泛的影响,根据市、区计生局的意见,特制定我镇计划生育优质服务先进村“三级联创”活动实施方案如下: 一、活动的指导思想 以邓小平人口理论、“三个代表”重要思想、十一届六中全会精神和以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观为指导,坚持以人为本的全面发展为中心,以满足广大育龄群众需求为目标,深入扎实地开展计划生育优质服务“三级联创”活动,全面提高计划生育管理水平和服务水平,力争我镇2011年进入省级计划生育优质服务先进镇行列,推动全镇人口与计划生育事业持续、稳定、健康发展。 二、活动主要内容

计划生育优质服务先进村“三级联创”活动的主要内容是:初步建立人口和计划生育工作的新机制,稳定低生育水平,满足群众的需求,公民的合法权益得到维护和尊重,治理人口与性别比措施得力,公民获得规范的技术服务和基本的生殖健康服务,基层人口计划生育干部和育龄人群的知识能力得到提高,依法行政、正确执法、文明执法,加强计划生育服务机构建设,依法为群众提供计划生育和生殖健康服务,按群众需求,深入开展婚育新风进万家活动,改进管理制度,加强信息化建设,协会积极发挥作用,确保政策推动,人员、机构设施合理,确保经费投入,党政领导亲手抓、负总责。 三、主要任务 (一)宣传教育 1、营造良好的宣传环境。镇政府在交通要道处设立了两个大型的计划生育宣传园地,各村委会设立固定标语牌11个,用语温馨规范。有条件的村委可以建立大型宣传标语广告牌,在全镇65个村民组建立生育文化宣传栏,内容常换常新,及时、准确向群众宣传计划生育政策法规及各种知识、信息。 2、形成强大的舆论氛围。利用九连城大集人口集中日每年举办四次丰富多彩、形式多样的大型宣传活动;结合重要纪念日加强舆论宣传;在活动中注重发现、培养典型,每个村要培养一个示范典型,以典带面,在全镇形成良好的社会氛围。 3、要充分发挥人口学校和村服务室、镇计生服务所的作用,

综合创建工作总结

*创办字…2014?号 **县创建指挥部办公室 关于报送2014年工作总结及2015年工作思路的 报告 县政府: 现将《**县创建指挥部办公室2014年工作总结及2015年工作思路》报来,请审阅。 **县创建指挥部办公室 2014年12月24日

**县创建指挥部办公室 2014年工作总结及2015年工作思路 2014年,在县委、县政府和创建指挥部的坚强领导下,以建设国家级生态文明建设示范县为总目标,统揽汉江流域污染防治,国家级园林县城、省级生态县、生态园林县城创建活动,夯实工作任务,强化督导检查,狠抓工作落实,各项工作取得阶段性成果。现总结如下: 一、2014年主要工作 今年以来,我办紧紧围绕工作目标,精心安排,周密部署,狠抓检查督导、反馈问题整改。截止目前,省级生态园林县城已通过省上考核验收,省级生态县、国家园林县城已通过省级技术评估。治理流域污染清除城乡垃圾活动第一二阶段工作已通过市上验收,镇村垃圾收集、转运、处置体系逐步建立,环卫管理的长效机制初具雏形,全县环境卫生面貌明显改观。国家卫生县城的各项指标保持稳定,创建成果得到有效巩固。今年,围绕“两创建一活动一巩固”(创建省级生态县、省级生态园林县城、开展治理流域污染清除城乡垃圾活动和巩固国家卫生县城创建成果)重点抓了以下几个方面的工作。 1、抓安排部署,明确任务目标。紧紧围绕“两创建一活动

一巩固”,年初,县委、县政府启动会议后,按照各责任单位的工作职能,我办及时制定下发了工作任务分解一览表,对各项工作任务进行了分解细化,将“两创建一活动一巩固”各项工作任务分解细化到各镇、各涉关部门,明确目标要求、主抓单位、配合单位和完成时限。县政府与各镇各部门、各镇与各村层层签订了环境卫生管理责任书,并将此项工作纳入镇、部门年度考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的良好局面。适时组织召开了治理流域污染清除城乡垃圾活动,创建省级生态县、省级生态园林县城推进会,研究解决工作中存在问题和面临的困难,确保了“两创建一活动一巩固”顺利稳步推进。 2、抓宣传动员,营造浓厚氛围。在利用广播、电视、网站、专栏、标语、召开村组群众会议、发放倡议书等方式宣传动员的基础上,进一步创新宣传方式方法,开通了手机短信宣传平台,对“两创建一活动一巩固”进行了广泛深入的宣传,极大地激发了广大干群发挥主人翁作用,投身清洁家园行动的自觉性。在城区及各镇悬挂标语横幅78幅,制作大型宣传广告牌12面,发放倡议书6200余份,全县召开村组群众会议160余场(次),开办板报专栏172面,发送宣传短信5期2.4万条。 3、抓综合整治,改善环境面貌。我办对“两创建一活动一巩固”统筹安排,系统推进。坚持以促进生态文明为统领,以环

人力资源管理三级第五章薪酬管理

第五章薪酬管理 1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则。 企业薪酬的概念及其演变 (1)薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式:精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等。薪酬的基本形式: 货币形式:直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利。 非货币形式:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 (2)薪资的概念:薪金(薪水)、工资的简称。 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪。 工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。计时计件。(3)与薪酬有关的其他概念 报酬:一切有形或无形的待遇。 收入:员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。薪给:工资和薪金两种形式。 奖励:员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。 福利:公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。 分配:社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,初次分配和再分配。 (4)薪酬的实质:组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。包括外部回报和颞部回报。 影响薪酬水平的因素 (1)影响员工个人薪酬水平的因素: 劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 (2)影响企业整体薪酬水平的因素: 生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。 薪酬管理的目标 (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才; (2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报; (3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。薪酬管理的内容:薪酬制度设计和薪酬日常管理。 (1)企业薪酬制度设计与完善:最基础的工作。 薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。 关键在于选择与企业总体发展战略以及实际情况相适应的薪酬制度。 (2)薪酬日常管理: 由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的基本循环,可称为薪酬成本管理循环。密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整薪酬策略、水平、结构、体系。企业薪酬水平的两个层次:

加强党组织建设,推进“三级联创”

加强党组织建设,努力推进党建“三级联创”工作去年省厅党组下发了开展党建工作“三级联创”活动的贯彻意见。省运管局在学习贯彻的基础上,针对全省运管系统的实际情况,提出了开展党建“三级联创”活动的实施意见,目的在于提升全省交通运管系统各级党组织的执政能力,形成推动党的工作和业务工作整体走前头的态势,不断增强服务海西交通建设的整体合力。各级运管单位党组织经过近一年来的贯彻实施,取得了一定的实效。 一、基本情况 今年4月份我局对全省基层运管单位党组织建设的基本情况进行了摸底,全省运管处(局)16个单位,运管所83个(不含6个处内所),计99个运管单位。共有党委3个,党总支1个,党支部57个(含1个党小组),共有党员1998人,单独设立党组织的运管单位有61个,其中在开展党建“三级联创”工作以来,即2006年后又单独组建运管所党支部的有13个。特别是福州市,2006年前14个基层运管所有4个单位单独设置了运管所党支部,而今在运管处党委的积极推动下,新单独设置了6个运管所党支部,1个党小组。运管所党支部的单独设置,使基层运管所党的各项工作更加贴近运管工作实际,更加清晰党建工作“条”(省局党委)与“块”(当地交通局党委)的关系。更好地推动党建“三级联创”活动。还有三明、龙岩、漳州等设区市的基层运管所在党建“三级联创”工作的推动下,单独设置运管所党支部的工作也有了新的进展。但由于历史和基层运管

所存在着一些主客观原因,运管所单独组建党支部的力度不够大,今后还要借助党建“三级联创”活动的推动力,进一步加强全省运管系统党建工作。 二、主要成效 (一)大多数设区市运管处对于党建“三级联创”活动比较重视,摆上重要议事日程 省局党委在去年12月到福州市道管处基层所进行了党建工作调研,福州市道管处党委十分重视,专门研究制订贯彻意见下发,并抓好督促落实,特别在基层所党的组织建设方面,成绩显著。去年开展党建“三级联创”活动以来,运管所单独设立党支部的单位比过去增长了50%;厦门市水运处成立了“三级联创”活动领导小组,加强组织领导,健全党内各项规章制度,并将创建活动纳入年终考核、绩效考评和目标管理责任制范围;漳州市运管局党委把基层组织建设列入重要议事日程;泉州市道管处成立党建“三级联创”活动工作小组,制订工作方案。 (二)党建“三级联创”活动能够紧紧围绕运管中心工作,促进各项工作的发展 福州市水运处党委以开展党建“三级联创”活动为载体,结合行业管理、文明创建、政风行风建设及机关效能建设等工作,增强了“以联促学,以创促强”的争创意识,广泛开展以“三问”为主要内容的执法大讨论(执法权是谁给的,执法是为了谁?怎样为民执法?以什么样的状态执法?)。抓好队伍建设、机关作

XXX三级联创工作总结

XXX三级联创工作总结 “三级联创”活动开展以来,在镇党委、政府的正确领导和指导下,我村党建工作坚持以党中央精神为指向,以“基层组织建设年”为契机,以争创“五个好”党支部为目标,以完善各项制度为突破口,以解决群众实际困难为抓手,不断健全基层党建工作体系,努力深化创先争优活动成果,“党建科学化”水平得到不断提高。 一、组织引领,完善格局。 成立由村支部书记任组长,组织委员、宣传委员任成员的党建“三级联创”活动领导小组,对党建工作负总责。制定切合本村实际的“三级联创”活动工作方案,细化工作步骤,加大落实力度,“三级联创”工作格局不断完善。把“三级联创”活动作为提升党建工作的有效载体和长效机制,全面推动XXX党的建设工作再上新台阶。 二、规范制度,提升水平。 为更好推进“三级联创”活动,我村坚持“靠制度管事管人,借制度推进工作,用制度取信于民”的工作原则,建立、完善了以党支部为核心的村级组织工作制度、以民主议事为主要内容的民主政治制度、以村务公开为主要内容的经济管理制度等一系列

规章制度。并从细节入手,不断创新、完善党员学习制度、密切联系群众制度、入户制度、民主监督制度等,使党务、村务制度体系更科学、更有效,逐步实现了“事事有章循”。并在日常工作中,努力加大各项制度的落实力度,定期进行自我检查和对照,消除各种主观随意的做法,从而确保了“三级联创”活动上档次、显水平、更务实。 三、教育引导,科学管理。 以“坚持标准、保证质量”为总要求,我村党支部认真做好发展党员工作和入党积极分子工作。结合我村实际,努力践行“五四三”教育思路,大力开展党员先进性教育活动,全面提升党员素质。规范党内组织生活,定期进行理论学习。认真开展“党员学习日”等丰富多彩的学习活动;利用党的生日等契机,开展各种形式的纪念活动,利用网络、手机短信等科技手段,全面推广党员电化教育工作,使学习工作常态化。高度重视、认真开展民主评议党员工作,完善党员管理制度方案,全面加强对党员的管理和约束,努力提升各位党员的组织性、纪律性。 四、强化监督,民主决策。 设立党务、村务公开栏,规范及时、保质保量地公开各项制度、决策,接受村民的普遍监督。要求党员、村民代表及时向村民介绍党务、村务,确保传达到位、讲清讲透,并广泛收集村民

人力资源管理师三级完整版教材(汇编)

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。(二)人力资源规划的内容 1.战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4.人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5.费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(三)人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 (四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础

陶湾镇三级联创工作情况汇报材料

陶湾镇迎接“三级联创”活动工作情况汇报 一、加强领导、精心组织,为“三级联创”活动提供组织保障 结合《陶湾镇三级联创活动实施方案》,提出了“重工作实绩,塑党委形象”的工作理念,强力推动三级联创措施落实。一是成立了“三级联创”活动领导小组,制定了工作配档表和创建规划,坚持以镇带村,分类指导,对后进村采取党建特派员驻村等方法,尽快配强班子,解决遗留问题,改变落后面貌;对先进村进行富而思进、再攀高峰的进取精神教育,引导其取得更大成绩;对中间状态村加强教育引导,克服小进则满、安于现状的思想,使其尽快跨入先进行列。二是确立了领导干部包村工作责任制,将全镇19个村划分为先进村、中间村、后进村三类,逐一分包到人,具体进行工作指导。三是结合“五好”党支部考核制度,对各党支部三级联创相关资料进行整编,并采取定期督导的方式对资料整编进行指导,同时采取以奖代补方法对完成情况好的村进行奖励。 二、突出承诺制服务,展现党员新形象提升支部威望 一是周密部署,保证承诺活动顺利开展。乡镇党委对党员承诺制活动相当重视,成立了领导小组,指定了专人负责,召开了专题会议,进行了专门布置,在推行党员承诺制的村党支部,对每名党员的承诺都排出落实时间表,定期进行检查。二是细分对象,度身定造承诺内容。村基层党组织围绕社会主义新农村建设和创先争优的具体要求,结合农村党员“设岗定职”,对承诺对象进行了了细分,制订了针对不同对象的承诺内容。三是把握程序,规范承诺方法。

党员承诺内容的提出坚持党员自愿、党组织积极引导的原则。承诺内容要真实和量力而行,不许空诺。党员自己提出承诺内容后,以书面形式交党支部审核。党员提出承诺内容后,要由党支部会议和党员会进行商讨,根据党员的自身特长和内容的可行性,由党支部和党员共同修订后确定。采取黑板报、广播、会议、承诺书、承诺专栏等形式,将党支部和党员的承诺事项、落实时限、联系电话等向群众公开,自觉接受群众监督。 三、“四坚持”,确保“三级联创”活动卓有成效 一是坚持开展创“五好”支部,当“双强”党员活动。镇党委制定详细的“五好”支部和“双强”党员标准,按“五好”和“双强”标准定目标、下任务,年终对照目标任务定奖惩。二是坚持“设岗定责”,抓好星级评定。根据每一名党员的现实情况为每一名党员设定一个义务工作岗位,设岗情况上墙公示,履岗情况定期通报,使每一名党员都有了一个义务和责任,给群众做出了示范,做出了榜样。三是坚持联户帮扶,展示党员风采。在各支部实行了联户帮扶制度,有能力的党员每人帮扶一户贫困户,帮助贫困户上项致富,排忧解难。四是坚持开展“两新”,创建,强化民企党建工作。在非公有制企业党建工作中坚持以“两新”活动为载体,不断增强党支部的凝聚力和号召力,发挥党员在企业发展中的先锋模范作用,促进了企业发展与党建工作的同步推进,收到了双赢效果。 四、规范管理,强化学用,开创远程教育工作新局面 自农村党员干部现代远程教育试点工作开展以来,我镇紧紧围绕加强党的执政能力建设和社会主义新农村建设,积极探索“让干

乡镇三级联创年度工作总结

乡镇三级联创年度工作总结 xxx镇XX年围绕“三级联创”目标,结合本镇党建工作实际情况,不断深化“三级联创”活动的创建内容,一年来,采取有效措施,完善工作思路,改进工作方式,进一步推进农村基层组织建设,为发展农村经济,增加农民收入,促进农村稳定,提供了坚强有力的组织保证。 一、抓活动创新,充满活力见生机 XX年来,我镇党委以“三级联创”为总抓手,不断创新机制,巩固创建成果,为推动各项工作的全面发展,注入了新的活力和生机。一是抓好巩固提高,开展创建活动。在巩固提高的基础上,开展创建特色“党建工作示范点”,并树立了村级组织规范化管理、民主法制建设、优质服务窗口、党员先锋模范作用等示范点,进一步抓好村级活动场所建设和新农村示范点的建设活动。二是加大创建力度,整活集体功能。加大创建工作力度,对实行“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、协调发展业绩好、农民群众反映好”的“五个好”好的村党支部,实行跟踪管理,并提出更高要求。对“五个好”实行得不太好的村党支部,及时增派工作组帮扶指导,使村班子团结协作,能按时完成安排的各项工作,向心力、凝聚力、号召力不断增强。三是加大对流动党员的管理,规范了流动党员管理制度。使组织能有效的管理好流动党员。四是制定管理办法,实施激励机制。制定乡村干部目标管理办法,做到年初签订责任状,年终统一考核兑现奖惩,对“三级联创”创建工作突出的乡村干部将予以奖励,以激励乡村组织牢记责任,与时俱进,积极探索创建活动的新方法,呈现比、学、敢、超的热潮,创新基层党组织工作的新形式、新内容。 二、抓班子建设,发挥作用树形象 班子建设是“三级联创”活动中最关键、最核心的内容,强有力的班子是各项工作上台阶的重要保证。我镇党委先从自身做起,从自己做起,以身作则,率先垂范。一是抓好中心组学习,夯实执政理论基础。以制度建设入手,坚持每月理论学习制度不变,除学习中央、省、市、县各级政策,及全国农村党的建设“三级联创”活动工作会议精神等和有关文件、政策、法规外,党委

开展“三级联创”活动,统筹推进农村基层组织建设总结

开展“三级联创”活动,统筹推进农村 基层组织建设总结 开展“三级联创”活动,统筹推进农村基层组织建设总结 努力提升“三级联创”活动水平统筹推进农村基层组织建设 深入开展“三级联创”活动是加强和改进农村基层组织建设的有效载体和重要措施。近年来,石泉县不断创新工作理念,狠抓工作落实,完善体制机制,使“三级联创”活动整体水平得到提升,统筹推进了农村基层组织建设各项工作。 一、创新工作理念,深化拓展创建活动内涵 为适应农村经济社会发展对农村基层组织提出的新要求,我们及时调整充实创建活动内容,探索创新创建活动形式,拓展优化创建活动载体,使“三级联创”活动内涵更加丰富,始终充满活力。

一是坚持把“三级联创”活动作为推动农村各项工作的总抓手。开展“三级联创”活动,是农村党的建设服务农村改革发展稳定大局的有效形式。实践中我们不断强化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的意识,把深化“三级联创”活动作为统揽农村各项工作的系统工程,紧紧围绕农民增收、农业增效、农村稳定和农村全面建设小康社会开展工作,采取抓两头、抓重点的办法在全县确定了54个扶贫重点村和一村一品建设村,采取领导包抓、部门帮扶的办法,着力解决其在基层组织建设和农业、农村、农民工作中的深层次问题,实现基层组织建设与“三农”工作的同步发展。 二是坚持把“三级联创”活动作为建设社会主义新农村的主要载体。按照“生产发展抓蚕桑、基础设施抓配套、人居环境抓改造、民主管理抓班子、乡风文明抓活动”的总体要求,制定了《石泉县社会主义新农村建设五年规划》,将新农村建设的目标要求纳入到“三级联创”活动中,坚持用新农村建设成果检验“三级联创”活动成效。要求各级党组织着眼于生产发展、生活宽裕和影响农村改革发展稳定的主要问题的解决,努力促进农村经济发展和农民增收;着眼于乡风文明、村容整洁和群众最关心的重点问题的解决,积极推动“三个文明”协调发展;着眼于管理民主和农村党组织

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