金川公司职业道德

、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套，以矿业、和金属垂直一体化为主业、相关多元化的大型矿业集团。

2、金川集团在全球范围内绿色开发、清洁生产、综合利用，将有限资源最大限度转

化成为满足客户需求和服务，促进经济繁荣，推动企业、员工、社会共同进步。

3、金川集团企业文化大纲由金川事业、金川品格、金川法则、金川规范等四个

篇章构成。

4、金川集团聚集矿产资源之金、资本之金，汇纳人才之川、技

术之川、文化之川，广聚八方之力，以海纳百川之势，实现持续发展，打造长青基业。

5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有遵章守纪、团结协作、诚实守信、节俭廉洁、信任尊重、互廉共赢、

文明礼貌、安全健康等。

6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的良好行为和风气。

7、金川品格中核心价值观的内容是责任、人本、创新、共赢等。

8、金川员工的首要责任是忠诚企业、敬业爱岗、勇创佳绩。

9、金川将员工视为企业生存、发展的根本要素和动力源泉。只有充分发挥人的才能，激发人的创造性，企业才能基业长青。企业发展依靠员工，发展成果惠及员工。

10、金川集团对员工的基本态度是尊重人、关爱人、发展人。

11、金川集团致力于培育学习型员工、建设学习型组织，强调全员学

习、持续学习、终身学习。

12、艰苦奋斗（金川精神）是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩

的力量源泉。勇于超越是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。

13、金川集团在全球设立大澳区、美洲区、欧非区、中亚区四

个资源公司。

14、金川集团成立“四个”中心，即成立以金川为核心的经营决策管理生产中心、以兰州为核心的技术研发中心、以上海为核心的市场营销中心、以北京为

核心的资本运营中心。

15、关爱员工、保护环境、造福社会、是金川集团始终坚守的责任。

16、市场观是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。

17、资源战略是金川的第一战略。

18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。金川贯彻“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全预防理念。

19、降低成本最重要的手段是厉行节约，杜绝浪费。

20、金川员工行为风尚是忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、管捷高效、奉献爱心。

21、以人为本是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点。

22、企业文化建设必须紧紧抓住发展这个第一要务。

23、企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源，是企业文化建设的核心竞争力

24、企业的发展在管理，管理的核心是文化。

25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、理解人、爱护人、培养人、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。

26、企业文化建设的全面推进，关键在于不断提高广大员工的认知度和参与的热情。

27、企业文化建设的目的，关键是着眼于提高企业核心竞争力，适应先进生产力的发展要求；着眼于提高职工队伍素质，认人为本、实现人的全面发展，体现先进文化的发展方向；着眼于满足干部职工日益增长的物质和精神文化需求，代表广大员工的根本利益。

二、单项选择：

1、金川集团的使命是（ C ）A百年基业千亿企业 B艰苦奋斗敢争第一 C聚金汇川利民兴邦 D世界的金川中国的骄傲

2、金川集团的愿景是（ D ）A百年基业千亿企业 B艰苦奋斗敢争第一 C聚金汇川利民兴邦 D世界的金川中国的骄傲

3、金川集团制度文化是在价值观念指引下的（ A ）D

A企业经营管理制度 B企业流程体系 C管理制度 D企业经营管理制度、流程体系。

4、金川品格中核心价值观的内容最完整的是（ C ）。A责任、人本、卓越、共赢 B 使命、人本、卓越、共赢 C责任、人本、创新、共赢 D责任、人本、创新、效率

5、金川企业精神的内容是（ A ）。A艰苦奋斗勇于超越 B艰苦奋斗敢争第一C艰苦奋斗永不停息 D百年基业千亿企业

6、金川集团的管理方针是（ B ）

A科学决策严格执行全程管控持续改进B科学决策严格执行有效监督持续改进

C科学决策执行高效全程管控持续改进D科学决策执行高效有效监督持续改进

7、金川集团的战略理念是（ A ）

A构筑资源优势深化科技创新加强资本运作实施跨国经营 B构筑资源优势深化科技创新

C实施跨国经营加强资本运作D构筑资源优势加强资本运作实施跨国经营

8、金川的生命线是（ D ）A资金 B科技 C人才 D资源

9、（ B ）安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。

A资金 B安全 C人才 D资源安全

10、（ C ）是金川质量管理的首要追求。A高品质 B 性价比最优 C客户满意 D 资源安全

三、判断：

1、2009年10月国务院总理温家宝视察金川集团时，赞誉金川是中国的一个骄傲。（√）

2、金川集团新企业文化包括精神层、制度层、行为层三个层次。（×）

3、金川法则的内容是指资源观、科研观、市场观等八种观念。（×）

4、资源战略是金川的第一战略。（√）

5、金川倡导的环境友好型企业是：工艺先进，环保一流，循环经济，社区和谐。（√）

6、金川规范包括行为引领和行为规范。（×）

7、金川规范中的行为引领是八荣八耻。（√）

8、金川集团公司员工崇尚的行为风尚有忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、安全健康

以及奉献爱心。（×）

9、行为禁区是金川集团公司全体员工不可触犯的行为，违反者必将受到严肃惩处。（√）

10、金川标识中的上面的图形与下面的文字是可拆开使用的。（×）

四、简答：

1、企业文化的作用主要有哪些？

答：导向作用，凝聚作用，约束作用，鼓励作用，美化作用，辐射作用

2、金川集团公司员工崇尚的行为风尚有哪些？

答：忠诚企业，敬业爱岗，学习创新，简洁高效，奉献爱心

3、如何理解金川企业文化中的忠诚企业？

答：作为金川集团公司的员工忠诚于企业就要在思想上认同金川价值观，与公司保持

一致，在行动上竭尽全力，为企业做贡献，时刻维护企业利益、企业形象，将个人价

值的实现融入到企业发展中。

4、如何才能做到遵章守纪？

答：一切工作有章可循，一切规章制度都切实管用，工作有序，运行有效，责权清楚，奖罚分明，每一位员工都要明确的规则意识、执行意识，熟悉与岗位相关的规章制度，严格遵守规章制度，严格遵守各项纪律，按照流程、规则办事，有令必行，由禁必止。

5、如何才能做到在工作生活中文明有礼？

答：着装规范，仪态仪表整洁大方，站姿端正，坐姿稳重，举止文明得体，时刻保持

良好的精神风貌，使用规范礼貌用语，语言交流亲切和蔼，注意个人及办公卫生，文

件用品摆好，维护公共安全与秩序，遵守社会公德，做守法公民，爱惜公物，保持公

共环境整洁，孝敬父母，尊重长辈，关爱儿童，邻里和谐，夫妻和睦。

6、金川集团公司员工的行为禁区包括哪几方面的内容？

答：恣意违章违规，侵害他人权益，扰乱企业秩序，损害企业利益，违法犯罪行为

7、金川集团公司员工的行为禁区中规定的扰乱企业秩序的行为有哪些？

答：玩忽职守使公司有形、无形财产遭受损失，煽动员工怠工或罢工，聚众滋事，参与邪教等国家明令禁止的非法组织、团体等行为。

8、金川集团公司员工的行为禁区中规定的损害企业利益的行为有哪些？

答：盗窃公司原料、产品、材料和工器具等财务，严重违法财经纪律，盗取、出卖或

泄漏公司商业技术秘密，发布虚假信息，误导客户及供应商，造谣中伤企业，伪造或

盗用公司印章、票据、公文，破坏公司生产设施设备、办公用品或工器具，损毁公司

重要信息资料文件等行为。

9、如何全面理解“金川标识”？

答：“金川标识”有两部分组成，上部分是图案，下部分“金川”的汉语拼音和汉字，整体造型坚实、稳定，图案可理解为抽象的“金川”，图案山川造型的运用体现出矿山、矿产行业属性，山峰屿立与地平线上，展现出金川集团的国际视野，标识图案的

整体形状看起来又像翱翔天宇的翅膀，寓意金川集团具备的雄厚实力和坚定前行的决心，色彩上采用了蕴含无限生机的绿色，逐渐变回金黄的动态，表达出金川注重环保

持续发展的理念。

10、结合自己谈一下，如何让金川企业文化内化于心、处现于形？

职业技能鉴定职业道德题库（一）

一、选择题（请按照题意选择正确答案，每题得0.5分）

1、当你写完一份年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）

A、反复检查，确认没有错误才上交

B、确信自己已做得很好，不再检查就上交

C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交

D、先交给上司，视领导意见

而定

2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）

A、顺其自然

B、努力想办法改变现状

C、请同事帮忙

D、换个工作

3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

4、你认同以下哪一种说法？（）

A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值

B、爱岗与敬业在本质上具有统一性

C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾

D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

5、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损

害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

7、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（）

A、主要是竞争

B、有合作，也有竞争

C、竞争与合作同样重要

D、合作多于竞争

8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种

做法？（）

A 、为了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解释，获得客人的理解

C、客人怎么劝也不喝

D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

9、其他人喜欢与你在一起吗？（）A、从不B、较少C、较多D、总是

10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）

A、先接受，能否完成再说

B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成

C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

D、接受时让领导降低难度

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一

种做法？（）

A、说服经理改变决定

B、尽管不情愿，还是努力完成任务

C、采取迂回战术，把事情托黄

D、坚决反对，拒不执行

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

14、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？（）

A、宁可被开除，也不做假帐

B、向有关部门反映

C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

D、明确提出辞职

15、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）A、从不B、较少C、较

多D、总是

16、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你

会采取哪一种做法？（）A、向公司领导请示，按领导指示办B、为了与对方建立

长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C、不给回扣，但可以考虑适当降低价格D、考虑用小礼品替代回扣

17、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法（）A、将这颗螺丁放入垃圾埇内，以免扎伤人B、将这颗

螺丁捡起后交给仓库保管员

C、将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的

D、当作可回收废品处理

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

19、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（）

A、给回扣是一种不正当的竞争行为

B、给回扣能够较好地调动人的积极性

C、给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的

D、给回扣违反了职业道德

20、对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）

A、从不在乎别人说什么话

B、很在意别人的话

C、在乎或不在乎，要看说话的人是谁

D、在意别人的话，做好自己的事

21、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

22、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）

A、以工作效绩为尺度区别对待员工

B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到

员工的年龄、工资与资格C、一般员工与中高层管理人员区别对待D、尊重每个人的人格

23、某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法（）A、通过职代会，质询或罢免厂长B、给厂长写信，力陈这

样做的厉害关系

C、向上级主管部门反映

D、对厂长的行为予以谴责

24、你实现自己设定的目标吗？（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

25、你认可以下哪些说法？（）

A、碗里剩下一粒米也要吃光

B、工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣

C、

水龙头滴水，马上关紧D、打印纸用完正面再用反面

26、你能第一次就将事情做成功吗？（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

27、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认

可以下哪些做法？（）

A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解

B、应该严格按照公司规定，处理小张

C、给予小张口头批评

D、偶然一次，应该谅解

28、你乐于服从指示吗？（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

29、你认同以下哪一种观点？（）

A、知识最重要

B、人际关系最重要

C、能力最重要

D、人品最重要

30、日常工作中，你比较注重什么？（）

A、使自己的着装和发型非常得体

B、提高自己的社会效能力

C、广泛建立对自己有利的社会资源

D、提高自己的业务水平和工作能力

31、作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

32、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫

生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法（）

A、上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做

B、不管别人做不做，

自己都做

C、如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做

D、等领导安排自己做的时候再做

33、作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

34、假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推

销方法？（）

A、为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说

B、实事

求是地介绍产品的状况C、实事求是地介绍产品的优点D、与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点

35、你致力于做好工作吗？（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

36、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定，如果领导安排你出差，你会采

取哪一种做法（）

A、无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店

B、只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店

C、只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓

D、住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择

37、作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

38、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认

可下列哪些说法？（）

A、以恶制恶的正义之举

B、违反道德的行为

C、特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款

D、目的正当，但手段欠妥

39、你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）

A、喜欢在背地谈论别人

B、喜欢在背地里谈论领导

C、对别人好，对我却很疏远

D、不喜欢和我交谈

40、以下说法中你认同哪一观点？（）

A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现

B、敢于对领导提出批评是忠诚于

企业的表现

C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现

D、忠诚于企业就要大胆地批评领导

41、你持以下哪一种观点，上班对你来说是（）

A、一件愉快的事

B、谈不上快乐，也谈不上很烦恼

C、为了生活，不得已而为之

D、非常痛苦的事情

42、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）A、从不B、较少C、较

多D、总是

43、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）A、从不B、较少C、较多D、总是

44、小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）

A、反正与自己的利益无关，就当没看见

B、提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映

C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为

D、提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默

45、你渴望结束不得不做的工作吗？（）A、从不B、较少C、较多D、总是

46、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）A、从不B、较少C、较多D、总是

47、作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）A、从不B、较少C、较多

D、总是

48、作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

49、你有礼貌吗？（）A、从不B、较少C、较多D、总是

50、如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）

A、立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位

B、请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作

C、立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。

D、想方设法保留原工作

51、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（B ）

（A）按照有关要求，利用工作时间，按时完成

（B）为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成

（C）等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成

（D）为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成

52、作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

53、对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）

（A）有人监督时就遵守（B）有折不扣地遵守

（C）自己认为合理的就遵守（D）自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

54、作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

55、作为一名职工，我可以将自己描述为：有效率（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

56、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

57、作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

58、你留意周围发生的事吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

59、你同他人合作愉快吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

60、你是否渴望成功？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

61、你浪费时间吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

62、作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

63、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

64、作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

65、在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）

（A）一分钟也不提前到岗（B）与别人交往多，但与我交往少（C）穿着打扮总是很入时，（D）老是加班

66、同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（）

（A）上班前打扮得很细致（B）工作中总是板着面容

（C）工作后不整理办公桌（D）业余时间都花在娱乐上

67、你是个快乐的人吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

68、你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）

（A）领导信任我（B）自己的愿望能够实现（C）心理充实（D）工作灵活

69、作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

70、对单位领导，你持以下哪一种态度？（）

（A）愿意与之接触（B）不愿意与之接触（C）接触不接触无所谓

（D）看是什么样的人，再决定是否与之接触

71、如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

（A）离开该单位（B）不在意此事（C）向他（她）提出抗议（D）对他（她）提出批评

72、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

73、作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

74、当你不同意某规定时你也服从它吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

75、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

76、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

77、你有让他人失望吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

78、你渴望结束不得不做的工作吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

79、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

80、作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

81、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

82、作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

83、作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

84、作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

85、你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）

（A）不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助（B）在完成自己的工作以后，主动去帮助他

（C）放下自己正在做的工作，主动去帮助他（D）让他在一旁看着，自己替他去解决问题

86、作为一名职工，我可以将自己描述为：自立（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

87、作为一名职工，我可以将自己描述为：可信（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

88、作为一名职工，我可以将自己描述为：自私（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

89、你做的比要求的更多吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

90、对你来讲找出解决问题的办法困难吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

91、当你说要做某事时，你做了吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

92、作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

93、你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

94、作为一名职工，我可以将自己描述为：雄心勃勃（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

95、你想方设法帮助他人吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

96、作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

97、作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

98、你说真话吗？（）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

99、作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（C）

（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是

100、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（A）D

（A）给回扣是一种不正当竞争行为（B）给回扣是能够较好地调动人的积极性

（C）给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的（D）给回扣违反

了职业道德

二、简答题

1、职业道德的特征？

答：行业性，连续性和稳定性极范围的有限性。

2、道德规范和法律规范的区别是什么？

答：最只要的区别是发挥作用的方式不同，范围不同。法律靠国家限制力来发挥作用，道德规范主要靠良心，舆论，传统习惯和教育的力量发挥作用；遵守法律规范是人们

行为的底线，道德规范的要求高于与法律规范的要求。

3、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

答：激发了自主自立，竞争，创新，道德，利益并重这些为时代所需的道德观文明形式。

4、市场经济对职业道德的负面影响是什么？

答：它把利益摆在了前台，使人们面临很多的诱惑和冲击，容易诱发拜金主义，利己主义，享受主义。

5、企业文化的功能主要是什么？

答：自律功能，导向，整合，激励。

6、职业道德与企业的发展有什么关系？

答：它对于一个在市场竞争中站住了脚跟并谋划持续发展的生产型企业有紧密关系，它影响企业形象的塑造，它对企业凝聚力的形成发挥着积极作用。

7、职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高？

答：

8、文明礼貌的具体要求？

9、爱岗敬业的具体要求？

答：“敬业”是职业道德的基础，态度上要“敬”技能上要“精”上要“正”敬业的理想境界是“乐业”。

10、举止得体的具体要求是什么？

11、待人热情的要求是什么？

12、职工个体形象和企业整体形象的关系什么？

13、树立企业信誉和形象的三个要素是：

14、怎样做一个诚实守信的人？

答：言必信、行必果，要诚实守信，杜绝说假话、大话、空话，不欺骗他人，也不自欺欺人。

15、诚实守信的具体要求是什么？

答：说老实话，办老实事，做老实人，讲信誉，重信用，履行自己的义务，忠诚于企业，保守企业秘密。

16、办事公道的含义是指什么？

答：职业活动中办事情，处理问题要站在一个公正的立场上，在职业活动中，按同一标准、同一尺度办事。

17、办事公道的具体要求什么？

答：不谋私利，不徇私情，不怕权势，在多种价值中寻求平衡，在人情与原则间守住

底线。

18、遵纪守法的具体要求？

答：有依法办事的现代意识，明确自己的权利和义务，用法律维护自己和他人的利益，在企业中遵守企业的规章制度。

19、职业纪律的特点什么？

答：具有明确的规定性，具有一定的强制性。

20、团结互助的基本要求是什么？

答：要做到团结互助，就要彼此之间平等尊重，学会系统思考，学会建设性的处

理团队内的冲突。

21、如何开拓创新？

答：开拓创新是一种积极地工作态度，负责任的主动地去工作，开拓创新还表现在善

于发现问题，积极地寻求问题的解决途径，还表现在积极参与技术革新。

22、职业道德修养的途径有哪些？

答：一个由他律到自律的过程，了解学习职业规范，并按这些规范去做，自觉遵守规

章制度，职业道德修养更重要的是自律，有更高的自我要求，追求自我完善。

23、职业道德修养的方法有哪些？

答：结合所从事工作了解职业道德规范，向先进模范人物学习，经常内省，防微杜渐，还要积善成德。

24、从道德的结构来看，人的道德素质包括哪些内容？

答：道德认识、道德意志、道德情感和道德行为。

职业技能鉴定职业道德试题库（二）

（填空、判断、选择各50题）

一、填空：（答对每空1分，错答、漏答均不给分）

1、道德就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量来调整人与人、人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。

2、职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。

3、是一个庞大的体系，职业是这个庞大体系中的一个重要组成部分，也是劳动者素质结构中的重要组成部分。

4、根据道德的表现形式，通常我们把道德分为社会公德、职业道德、婚姻家庭道德三大领域。

5、社会公德是一种存在于社会中间的道德，就是人们为了维护我们社会的利益而约定俗成的我们应该做什么和不应该做什么的行为规范。

6、集体主义、、是职业道德确立的三项基本原则。

7、我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬

业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

8、办事公道是指从业人员在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。

9、我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，而是因为我的内心告诉我，我对企业负有使命、责任，我必须忠诚于我的企业。

10、职业化包含三个层次的内容，核心层是职业意识，中间层是职业心态，外在层面是职业道德。

11、职业化中包含着、兼备的内涵。

12、社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、、爱社会主义、为基本要求，力求建立一种新型的职业关系。

13、所谓个人主义，就是一切从小团体利益出发，把个人利益放在集体利益之上。

14、在职业活动中为人民服务是最根本最核心的要求。

15、爱岗敬业的主要表现是、、、。

16、诚实和守信是忠诚老实、信守诺言，是为人处世的一种美德。

17、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己态度和价值倾向的活动。

18、道德能够弥补法律调节的不足。

19、职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应遵循的，依靠＿、＿和来维持的行为规范的总和。

20、职业道德的基本要素

是、、、、、、

、。

21、任何社会都有其价值观念系统，但总有一个居于核心地位、起主导和统领作用的部分，这就是体系。

二、判断：（判断正确得1分，错答、漏答均不给分，正确打“Ｖ”错误打“Ｘ”）

1、职业道德与劳动者素质之间关系紧密。( V )

2、一个社会的道德性质内容，是由社会生产方式、经济关系决定的。( V )

3、工作技能是人们对行为选择、关系调整、作出善恶判断的评价标准。( X)

4、道德的要求高于法律。( V)

5、职业道德有明确的标准，是依靠法律、制度和管理来实现的。(X )

6、不同行业职业道德的要求是一样的。( X )

7、职业道德主要内容是对员工义务的要求。( X )

8、为人民服务是职业道德的核心，树立主人翁劳动态度是其重点。( V )

9、尽管不同职业的职业道德内容不尽相同，但是各种不同职业的职业道德都有其共同的基本内容。(V )

10、爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，亦称热爱本职。( V )

金川集团公司企业文化测试题

金川集团公司企业文化测试题 1、金川集团的企业文化由四个层次组成：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。 2、金川文化的四个篇章是金川事业、金川品格、金川法则、金川规范。 3、金川事业由使命、愿景构成。 4、金川集团的使命是聚金汇川利民兴邦。 5、金川集团的愿景是世界的金川中国的骄傲。 6、金川品格包括核心价值观、企业精神、管理方针。 7、金川集团的核心价值观是责任、人本、创新、共赢。 8、金川精神是艰苦奋斗、勇于超越。 9、金川集团的管理方针是科学决策、严格执行、有效监督、持续改进。 10、金川法则由两个“理念”八个“观”构成两个“理念”是战略理念、人才理念；八个“观”分别是资源观、科研观、市场观、风险观、安全环保观、成本观、质量观、廉洁观。 11、金川集团的战略理念是构筑资源优势、深化科技创新、加强资本运作、实施跨国经营。 12、金川集团的人才理念是适者为才、人尽其才，尊重价值、多元激励。 13、金川集团的资源观是资源是金川的生命线。 14、金川集团的科研观是研以致用、引领未来。 15、金川集团的市场观是市场导向、强化服务。 16、金川集团的风险观是健全机制、风险预控。 17、金川集团的安全环保观是安全第一、注重环保。 18、金川集团的成本观是科学支出、杜绝浪费。 19、金川集团的质量观是顾客满意、注重细节。 20、金川集团的廉洁观是遵章守纪、廉洁自律。 21、金川集团员工行为准则包括行为引领、行为风尚、行为规范、行为禁区。

22、金川集团员工行为引领是八荣八耻。 23、行为风尚包括5个方面忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、简洁高效、奉献爱心。 24、行为规范包括8个方面遵章守纪、团结协作、信任尊重、节俭廉洁、 诚实守信、互惠共赢、文明礼貌、安全健康。 25、行为禁区包括5个方面恣意违章行为、侵害他人权益、扰乱企业秩序、 损害企业利益、违法犯罪行为。 26、金川标识利用抽象的表现形式，将汉字“金”、“川”、融合到一方标识中，突出表达“金川”这一名称丰富的文化。 27、金川标识表达的含义：抽象的“金川”、地平线、国际视野、翱翔天宇的翅膀、 矿山、矿产行业属性、自然、界净、环保、坚实、稳定。

金川集团公司文化大纲及高质量发展战略体系版1.doc

金川集团企业文化大纲及高质量发展战略 体系版1 金川集团企业文化大纲及高质量发展战略体系（2018年版） 第一部分金川集团企业文化大纲 一、核心理念 愿景：聚金汇川，利民兴邦，构建金川命运共同体。 使命：创建主业突出、治理规范、技术领先、管理先进、绩效卓越，全球资源配置能力强的世界一流企业。 核心价值观：诚信人本创新共赢 企业精神：艰苦奋斗务实奋进 根本遵循：坚持党的领导，建立现代企业制度，全心全意依靠职工办企业。二、执行理念 战略理念：改革统揽，创新驱动，提质增效，转型升级。我们坚定不移走高质量发展之路。 改革理念：改革出活力、出合力、出效益。我们坚持市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评持续深化改革。 创新理念：创新是第一动力。我们倡导创新文化，激励创新、宽容失败，我们鼓励人人参与创新、人人勇于突破。 人才理念：人才是第一资源。我们相信人人皆可成才，我们

尊重每一个岗位的价值并多元激励员工立足岗位成才。 学习理念：学习的要义是发现和解决问题。我们致力于创建学习型组织，以提升 快速适应环境和实现发展目标的能力。 领导理念：领导的本质是人与人之间的一种互动过程。我们要做到管理者创造环境，员工创造价值。 经营理念：质量第一，效益优先，合作共赢。我们激励每一个员工都成为经营者，人人参与经营。 管理理念：计划为纲，制度至上，执行为要。我们努力把责任落实到每一个员工身上，人人参与管理。 安全理念：人的生命与健康高于一切。我们相信一切事故皆可预防，一切事故皆可避免。 环保理念：人与自然是生命共同体。我们全力推进绿色低碳循环发展。 三、管控原则 “五自”经营准则：自主经营自负盈亏自担风险自我约束自我发展“五自”履职准则：自我学习自加压力自我变革自我提高廉洁自律 资金管控准则：量入为出无收不支收支均衡 投资管控准则：谁投资谁筹资谁负责谁收益

关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》

关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》

关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》 修改意见的通知 各中小学： 为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见： 1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见； 2、关于员工行为规范条目的修改意见； 3、关于员工行为规范条目的增减意见； 4、其他关于员工行为规范的意见 说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。意见的提出也应遵循这一基本原则。 请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：gszxcjj@https://www.wendangku.net/doc/103626499.html,。相关事宜请与8812649联系。 《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。 党群办公室 2010.3.9

金川集团有限公司 员工行为准则 （讨论稿） 北大纵横管理咨询公司 二零一零年一月

目录 前言........................................................... - 1 -八荣八耻................................................... - 2 -第一章行为红线................................... - 3 -第二章行为规范................................... - 4 - 一、文明礼仪................................. - 4 - 二、和谐共事................................. - 5 - 三、对外交往................................. - 5 - 四、日常安全................................. - 6 - 五、工作纪律................................. - 7 -第三章企业风尚................................... - 8 -

金川集团企业文化大纲及高质量发展战略体系版

金川集团企业文化大纲及高质量发展战略体系（2018年版） 第一部分金川集团企业文化大纲 一、核心理念 愿景：聚金汇川，利民兴邦，构建金川命运共同体。 使命：创建主业突出、治理规范、技术领先、管理先进、绩效卓越，全球资源配置能力强的世界一流企业。 核心价值观：诚信人本创新共赢 企业精神：艰苦奋斗务实奋进 根本遵循：坚持党的领导，建立现代企业制度，全心全意依靠职工办企业。二、执行理念 战略理念：改革统揽，创新驱动，提质增效，转型升级。我们坚定不移走高质量发展之路。 改革理念：改革出活力、出合力、出效益。我们坚持市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评持续深化改革。 创新理念：创新是第一动力。我们倡导创新文化，激励创新、宽容失败，我们鼓励人人参与创新、人人勇于突破。 人才理念：人才是第一资源。我们相信人人皆可成才，我们尊重每一个岗位的价值并多元激励员工立足岗位成才。 学习理念：学习的要义是发现和解决问题。我们致力于创建学习型组织，以提升

快速适应环境和实现发展目标的能力。 领导理念：领导的本质是人与人之间的一种互动过程。我们要做到管理者创造环境，员工创造价值。 经营理念：质量第一，效益优先，合作共赢。我们激励每一个员工都成为经营者，人人参与经营。 管理理念：计划为纲，制度至上，执行为要。我们努力把责任落实到每一个员工身上，人人参与管理。 安全理念：人的生命与健康高于一切。我们相信一切事故皆可预防，一切事故皆可避免。 环保理念：人与自然是生命共同体。我们全力推进绿色低碳循环发展。 三、管控原则 “五自”经营准则：自主经营自负盈亏自担风险自我约束自我发展“五自”履职准则：自我学习自加压力自我变革自我提高廉洁自律 资金管控准则：量入为出无收不支收支均衡 投资管控准则：谁投资谁筹资谁负责谁收益 授信管控准则：限额控制有偿使用 信用政策管控准则：总额控制过程监控严格考核严肃问责 期货管控准则：严格保值严禁投机 风险管控准则：统筹研判预防为主主责到位审慎科学 科技工作准则：工艺为重研发并举深度融合引智借力 海外项目管控准则：金川主导中西融合系统配套综合发展 第二部分金川集团高质量发展战略体系 产业转型升级“四大”主攻方向： 一是做精传统支柱产业。适应原料、增加品种、满足市场、提升效益。

金川集团有限公司破坏性地震应急预案

金川集团股份有限公司制度 金集制…2014?3号 金川集团股份有限公司破坏性地震 应急预案 现将修订后的?金川集团股份有限公司破坏性地震应急预案?发布施行。原?金川集团有限公司破坏性地震应急预案?（金集发…2004?72号）同时废止。 金川集团股份有限公司 2014年1月17日 【签发人】周民 【适用范围】集团公司所属各单位 【审核人】刘克 【起草部门】生产部 【起草人】潘存文王槐庆王海舰杨继文

金川集团股份有限公司破坏性地震 应急预案 目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章抗震救灾组织机构和职责 第四章应急响应 第五章地震灾害防御 第六章附则 第一章总则 第一条金川集团股份有限公司（以下简称集团公司）根据国家、甘肃省及金昌市关于建立健全地震应急体制机制的总体要求，为了最大限度的减轻地震灾害，预防次生灾害的发生，确保地震发生后政令畅通、联络及时、组织有效，保障职工生命和企业财产安全，特制定本预案。 第二条本预案依据?中华人民共和国防震减灾法?、?甘肃省防震减灾条例?、?甘肃省实施?中华人民共和国突发事件应对法?办法?、?国家地震应急预案?、?甘肃省突发公共事件总体应急预案?、?甘肃省地震应急预案?、?金昌市破坏性地震应急预案?、?金川集团有限公司重大灾害事故应急救援总预案?编制。 — 1 —

第三条公司抗震减灾工作坚持的原则： （一）坚持以人为本，科学高效； （二）坚持预防为主，平战结合； （三）坚持依法规范，果断处臵； （四）坚持统一领导，分级负责； （五）坚持资源整合，信息共享。 第四条本预案适用于金昌市及周边发生地震并对公司本部造成破坏或影响的地震灾害应对工作。 第二章企业概况 第五条企业特点： 金川集团股份有限公司地处河西走廊东部，是采、选、冶、化工配套的特大型有色冶金化工联合企业，主要产品有镍、铜、钴、铂族贵金属、有色金属盐类、化工产品、有色金属压延加工产品、有色金属盐类化工品和有色金属粉体材料等。具有生产规模大、工艺流程性强、生产环节多等特点，且生产过程中存在有毒、有害、高温、高压、强腐蚀等次生灾害源。一旦发生地震，如果预防及应急处臵不当，将会给国家和人民生命财产造成巨大损失。 第六条公司次生灾害源主要有： （一）氯碱生产及氯气、盐酸、液碱库和输送线及使用存放点； （二）硫酸生产及硫酸库和输送线、使用存放点； —2—

金川集团公司高级技工学校

金川集团公司高级技工学校 2011-2012学年第一学期学生职业技能竞赛考务安排 一、总负责：康汝信杨斌强李向荣 二、总考务：耿齐王晓鸿魏润源王立鹏景兆华 三、考务：颉颀韩辉张宏寇晓斌曹文孙秀文 四、考场管理：冯长岩韩福萍刘辉德杨海林 五、文印：阮艺 六、监考安排： （一）应知部分：考试时间：2011年10月28日下午14：35-----16：30 （二）应会部分：考试时间：2011年10月29日、30日 1、焊工考点： 负责人：王立鹏考务：寇晓斌材料准备：王杨齐长松考评：王杨李红卫 2、钳工考点 负责人：景兆华考务：韩福萍材料准备：韩文考评：韩文赵建荣 3、车工考点

负责人：王晓鸿考务：张宏材料准备、安全：何品清考评：何品清王权宏 4、数控车工、数控铣工考点 负责人：王晓鸿考务：冯长岩材料准备：王尚俭韩冬梅 考评：韩冬梅（数控车），王尚俭（数控铣）唐铁贵（数控编程） 5、电工考点 A、电工实训基地负责人：王晓鸿考务：孙秀文 材料准备：李贤考评：马世科李贤 B、3#楼电气电子实训室负责人：魏润源考务：韩辉 材料准备：魏洪（电力电子实验室）苏文燕（电气控制实验室） 考评：魏洪：电力电子模块苏文燕：电气控制模块

6、工业化学分析考点 负责人：魏润源考务：颉颀材料准备：周丽考评：王国强邹润华 七、具体事宜： 1、所有参加考务的人员务必于2011年10月27日下午16:30在8#会议室参加考务会议，如若有特殊情况不能参加，请事先与学部实训教务联系。 2、所有监考人员和现场工作人员如若有特殊情况不能参加考务活动，请提前一天与学部实训教务联系。 3、所有人员务必履行职责，严格遵守考场纪律。 4、现场安全人员要协助监考人员维持考场秩序，监考人员协助管理安全工作。 技工学校教务部 2011年10月24日

金川集团有限公司安全环保部文件

金川集团有限公司安全环保部文件 金集安环…2009?39号 金川集团有限公司关于转发《国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知》的通知 集团公司各单位： 为了进一步加强汛期安全生产工作，预防生产安全事故的发生，国务院安委会下发了《国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知》，省、市安监局相继转发了该通知，对今年的汛期安全生产管理工作提出了明确的要求。现将该通知转发给你们，望各单位结合本单位汛期特点，认真按照“安全生产年”的总体部署和安全生产整治行动的要求抓紧贯彻落实。扎实做好汛期安全生产工作，防范因洪水、泥石流等各类自然灾害引发的生产安全事故。 附件：国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知 二OO九年七月六日

国务院安全生产委员会办公室文件 安委办…2009?10号 国务院安委会办公室关于 加强汛期安全生产工作的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会有关成员单位，有关中央企业： 我国南方汛期已经到来，北方汛期即将来临，按照国务院的有关部署，为加强汛期安全生产工作，预防生产安全事故的发生，现就有关要求通知如下： 一、切实认真抓好汛前汛期隐患排查治理工作 各地区、各有关部门和单位要认真吸取以往的惨痛教训，站在贯彻落实科学发展观的高度，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分认识做好汛期安全生产工作的重要性和紧迫性，切实高度重视、加强领导、落实责任，扎实做好汛期安全生产工作，防范因洪水、台风、泥石流等各类自然灾害引发生产安全事故。要结合正在开展的安全生产“三项行动”，立即组织开展汛前及汛期易由各类自然灾害引发生产安全事故的安全检查和隐患排查治

金川集团股份有限公司贵金属冶炼厂铜阳极泥稀贵金属综合回收项目

金川集团股份有限公司贵金属冶炼厂 铜阳极泥稀贵金属综合回收项目 竣工环境保护验收意见 2017年12月13日，金川集团股份有限公司贵金属冶炼厂组织铜阳极泥稀贵金属综合回收项目竣工环境保护验收，参加验收会的单位包括，金昌市环保局；项目单位：金川集团股份有限公司贵金属冶炼厂、金川集团股份有限公司工程管理部；设计单位：中国恩菲工程技术有限公司；施工单位：金川集团工程建设有限公司；环境影响评价单位：西北矿业研究院；环境监理单位：兰州大学应用技术研究院有限责任公司；验收监测单位：平凉中兴环保科技有限公司；施工监理单位：金昌市诚信工程建设监理有限公司。并由4人组成专家组。 验收小组通过现场核查项目环保设施建设及运行情况、查阅资料、验收监测报告和听取项目建设方的工作报告及相关台账资料，并根据《建设项目环境保护管理条例》（国务院第682号令）相关规定。经讨论形成验收意见： 一、工程建设基本情况 （一）建设地点、规模、主要建设内容 铜阳极泥稀贵金属综合回收项目变更是在现有铜阳极泥处理金银硒工程基础上改造及其东侧空地新建相关生产厂房与设施，项目改扩建后，形成年处理铜阳极泥4000t（干基）、铅阳极泥600t（干基）、汽车尾气催化剂1000t（干基）、石油催化剂600t（干基），产金24.37吨、银591.13吨、二氧化硒63.61吨、精硒131.97吨、碲19.63吨的生产规模。 该项目工程包括：新建部分和利旧改造部分： ①新建部分：新建3000t/a铜阳极泥压力浸出-合金吹炼炉粗炼系统；配套新建一套金银合金板银电解系统；配套新建一套碲化铜渣量和精炼渣量相配套的碲精炼系统；新建全密闭铜阳极泥堆场及相关的公辅设施，变更后增加2#原

金川集团有限公司战略管理

金川集团有限公司战略管理 二、金川集团有限公司战略管理现状分析 (一)金川集团有限公司简介 金川公司成立于1959年10月，位于中国甘肃省西北部的金昌市，位居沙漠地 带，地理位置距离目标市场较远，交通运输目前只有铁路、汽车等陆运，航空机 场正在建。金川公司是集采、选、冶、化为一体的大型有色冶金、化工的联合企业，镍和铂族金属产量占全国的90%以上，是中国最大的镍钻生产基地，被誉为中国的“镍都’。目前业务领域涉及有色金属采、选、冶炼、压延加工、无机化工、机械制造、建筑安装及镍钻盐类、相关金属粉末与线形材料产品以及塑料等多个 行业，正在进军钦、错、铝金属冶炼及电池等新业务领域。 2001年9月由甘肃省人民政府、国家开发银行等四家投资主体在金川有色金属 公司的基础上组建了“金川集团有限公司”，同时按照现代企业制度相应的要求，对组织机构进行了重构，在原有厂矿的基础上，主流程、服务及相关单位基本保持不变，成立了国际贸易等多个分公司、北京金都公司等多家子公司，增设了火花冶金等五个研究所和战略决策委员会。截止目前，金川公司已拥有多家国外全资或控股子公司。 (二)金川集团有限公司战略管理的演进及创新 1、企业战略管理缺失阶段(20世纪90年代以前) 金川公司是生于、成长于计划经济时代的国有企业，自然留下了深深的时代 烙印:企业管理意识淡薄、管理方式方法简单陈旧;组织机构是直线职能型的官 僚结构，运行效率低下;对员工这个企业的第一资源缺乏认识，典型的“大锅饭” 体制，缺乏激励机制，员工“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样，更缺 失绩效管理;上级部委下达的产量、质量指标即是命令和企业目标，对企业战略 及其管理闻所未闻。 2、企业战略管理萌芽阶段(1990一2000年) 1992年，我国社会主义市场经济体制的建立，引发了企业本质的变化，国 有企业不再是“官方”机构，政企必须分开，企业是自主经营、自负盈亏的经营 单位。从此，金川公司被置于市场经济的大环境中，开始主动探寻社会主义市场

金川集团股份有限公司职工个人住房商业贷款转公积金贷款管理办法

金川集团股份有限公司职工个人住房商业贷款 转公积金贷款管理办法 （试行） 现将新制定的《金川集团股份有限公司职工个人住房商业贷款转公积金贷款管理办法》发布施行。 金川集团股份有限公司 二〇一四年月日 【签发人】

【适用范围】集团公司所属各单位 【审核人】王仁林王军 【起草部门】服务分公司 【起草人】 金川集团股份有限公司职工个人住房商业贷款 转公积金贷款管理办法 （试行） 目录 第一章总则 第二章管理职责 第三章贷款条件 第四章贷款申请 第五章贷款额度、期限和利率 第六章贷款担保 第七章贷款审批发放流程 第八章附则 第一章总则 第一条为拓展住房公积金贷款业务，支持职工改善住房条

件，减轻职工购房经济负担，规范职工个人住房商业贷款转公积金贷款操作与管理，根据《金昌市住房公积金管理委员会二届三次全体会议纪要》（金住房委纪字【2010】1号）第六项“对正常缴存住房公积金、个人信用良好、因各种原因已办理商业性个人住房贷款且具备公积金贷款资格的借款人，可以申请办理商业性个人住房贷款转贷住房公积金”决议精神，金川集团股份有限公司住房公积金管理分中心（以下简称分中心）制定以下管理办法试行。 第二条本办法所称“职工个人住房商业贷款转公积金贷款”是指具有完全民事行为能力的缴存半年以上住房公积金的公司职工，已办理了职工个人住房商业贷款且能够按时偿还贷款本息的，可以申请办理转公积金贷款。 第三条本办法适用于金昌市区以内普通商品住房和经济适用住房的各商业银行按揭贷款，转公积金所贷款项直接划入职工个人商业银行贷款账户用于清偿贷款。 第二章管理职责 第四条金川集团股份有限公司住房公积金监督管理委员会按照监督管理职责进行相关监管工作。 第五条分中心统一负责个人住房商业贷款转公积金贷款的审批、监督和结算日常管理工作。 第六条职工个人住房商业贷款转公积金贷款管理工作应当遵循风险防范优先和惠民的原则。

金川集团有限公司简介

金川集团有限公司简介 金川集团有限公司（简称金川公司）位于甘肃省金昌市，是集采矿、选矿、有色冶金、化工、国际贸易、科学研究、工程建设和机械制造为一体的大型企业集团，是全球同类企业中生产规模大、产品种类全、产品质量优良的公司之一。主要生产镍、铜、钴、稀贵金属、有色金属粉体材料、压延及盐类产品和硫酸、亚硫酸钠等无机化工产品。金川镍矿是世界著名的多金属共生的大型硫化铜镍矿床之一，位居世界同类矿山第二位，铜金属保有储量位居中国第二位，同时伴生钴、铂、钯、锇、钇、钌、铑、硒等稀贵元素。是中国三大资源综合利用基地之一，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。镍和铂族金属产量占全国的90%以上，被誉为中国的“镍都”。 企业规模 目前公司拥有资产总额300 亿元；2006 年营业收入354 亿元, 2006 年国际贸易额20 亿美元，2007 年中国企业500 强第107 位，2006 年中国大企业集团竞争力500 强第39 位，综合技术实力在世界同行业中名列第三；镍产量位居世界第五位、亚洲第一位，铜产量居我国北方第一位，钴产量位居世界第二位。 科研机构 建有国家镍钴新材料工程技术研究中心、首批国家级企业技术中心、兰州金川科技园、国家级镍钴研究设计院、博士后科研工作站、矿山研究院、地质勘察院、矿物工程研究所、火法冶金研究所、化学冶金研究所、自动化研究所、设备研究所和镍钴工业卫生研究所等科研机构。 企业获得成果及荣誉 获国家科技进步特等奖1 项（是目前我国获此殊荣的唯一企业），国家科技进步一等奖8 项，国家科技进步二等奖6 项，获国家科技进步三等奖4 项，申请专利76 项。 具有世界先进水平的核心技术7 项；具有国内领先水平的核心技术8 项。 全国五一劳动奖状获得单位；全国职工体育示范单位；全国首批创新型企业；中国建 筑工程鲁班奖。 科研奖励： 特等奖100 万元；一等奖50 万元；二等奖30 万元；三等奖15 万元。近几年累计科技奖励金额超过3800 万元。 通过ISO9001 质量认证 企业文化 变革思维、创新行动的思想观念；艰苦奋斗、敢争第一的金川精神；爱公司、爱岗位、爱学习的企业风尚；出资者满意、员工幸福的企业宗旨。 员工生活 金昌市是全国首批进入小康城市的36 座城市之一2006 年员工人均收入3.6 万元，2007 年员工人均收入将超过4 万元。集团公司有设施配套的居民生活小区17 个，文化、 体育活动场馆和中心132 个，重点示范高级中学1 所，初级中学5 所，小学7 所，幼儿园 8 所，三级乙等医院1 所。 国际合作 公司与二十多个国家和地区的企业开展经济、技术、贸易和投资合作，与世界500 强中的十余家大公司建立有长期的战略合作关系，在美国、俄罗斯、澳大利亚、南非、巴基斯坦、刚果（金）、菲律宾等国家建有分公司和联络处。 国内合作 公司与100 多所高校、科研院所开展长期的科研和技术合作，并先后与南京大学、中南大学和兰州大学建立有联合实验室。 发展目标 依靠科技进步，立足全球发展，实施国际化经营，将金川集团公司建设成为具有国际竞争力世界知名的大型跨国企业集团。 祖国镍都欢迎您！让我们携手建设镍都美好未来。

金川集团与新希望集团签订氯碱化工循环产业链合作框架协议

氯 碱工业2019 年前，施工人员正在加班加点安装加氢设备、连接管路，2018 年12月底即可实现加氢功能;制氢厂房将于2019年1月底 建设完成并投人使用。此外，1〇台8.5 m、40台10.5 m的氢 燃料电池公交车，随后也会“氢”装上阵、投人运营。该站目 前规划日制氢加氢量为500 kg，加满1台10.5 m公交车需 要3 ~5 min,每辆车续航里程最高可达500 km。除固定式加 氢站外，站内还配备1套撬装式临时加氢设备，可随时加氢。为保证氢气纯度、延长车辆使用寿命，前期将从外地运送髙 纯度氢。 甘肃银光集团卖施技改护氣碱户能 2018年以来，兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有 限公司通过强化工艺技术管理，实施电解槽A槽膜极距改 造等多个技改项目，破除氯碱生产瓶颈，使氯碱产能扩大 27%。 银光集团氯碱生产线是以主导民用产品TDI为龙头发 展循环经济的配套生产线。该生产线多措并举，强化工艺技 术管理，开展技术创新活动，先后实施了电解槽膜极距改造、更新液化机组、盐水系统扩能改造等多个技改项目，攻克生 产制约瓶颈。其中，电解槽A槽、B槽膜极距技术改造后，电流效率由93.5%提升到95%，年增产值约3 000万元;吨碱 电耗下降，年节创效益103余万元。 同时，他们还严抓工艺技术管理，重新修订《工艺规程》《操作规程》《工艺流程图》，使调整后的工艺技术管理制度 更具实用性。 2018年实施的多项举措,保障了集团氯碱生产线的安 全稳定运行,烧碱产能达到14万t/a,液氯产能达到11.92 万t/a，解决了 TDI生产线高负荷生产状态下液氯供应的瓶 颈问题。摘自《中国化工报》，2019-01-19 金川集闭与軒希望集团签订氯减化工循环户止裢合作輕架体议 2018年12月22日，金川集团与新希望集团氯碱化工循 环产业链合作框架协议签约仪式在北京举行。 此次成功签约，将使新希望集团在原有上游原材料供应 基础上，进一步深化产业合作。金川集团以金川化工新材料 的20万t/a离子膜烧碱项目（40万f/a离子膜烧碱项目- 期工程）和硫酸产品为基础，新希望集团以新川化工20万1/ a PVC产能装置和新川肥料10万t/a硫酸钾产能装置为基 础。同时，引进产业链上具有一定优势的企业人股共同参 与，实现盘活存量资产、提升资产效用和效益最大化。此次 成功签约，也意味着金川集团和新希望集团按照市场化运营 机制，正式组建混合所有制氯碱化工产业实体，充分发挥各 方在品牌、技术、资源、资本和管理等方面优势，实现战略协 同、合作共贏。 长炼双氧水法制坏氧兩娆 成备技术通过I走 2018年12月，中国石化长岭炼化有限责任公司10万 t/a双氧水法制环氧丙烷成套技术通过中国石化总部组织的 技术鉴定。该技术获得发明专利授权71项,其中国外专利 12项、国内专利59项，申报中国石化14项专有技术,形成了 覆盖分子筛、催化剂、工艺、设备、安全环保全方位的知识产 权体系。 鉴定会上，专家一致认为:该技术具有显著的创新性和 自主知识产权，总体达到国际先进水平，其中催化剂技术和 物耗达到国际领先水平。我国由此打破国外技术垄断，成为 世界上第3个完全掌握这一新兴化工技术的国家。 10万t/a双氧水法制环氧丙烷成套技术是中国石化攻 关项目。环氧丙烷是一种重要的有机化工原料。双氧水法 制环氧丙烷成套技术具有产品单一、原子经济利用率高等特 点，是清洁化工生产的发展方向。 面对外国少数公司实行技术垄断的状况，长岭炼化与石 油石化科学研究院、长岭石化科技开发公司、中石化上海工 程公司、中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院合 作，历经14年研究与开发，攻克了一系列技术难关，先后开 发了表面富硅多空心钛硅分子筛合成和改性技术、高选择性 的HPO- I催化剂制备和复活技术等多种技术，完成了装置 大型化工程研究，首创了国内10万t/a双氧水法制环氧丙 烷成套技术，工业生产装置实现了安全、稳定、满负荷、长周 期运行，为长岭炼化由炼油向“油”“化”两翼齐飞转型升级 迈出了坚实的一步。 目前,该技术各项指标均优于设计保证值，产品已成功 应用于卞游聚醚、丙二醇醚等行业。 氣化铉国象柄准 于2018年12月1 9起开始卖施 国家标准化管理委员会公布：氯化铵国家标准GB/T 2946—2018自2018年丨2月1日起开始实施。 新标准增加了砷、镉、铅、铬、汞及其化合物限量要求，增 加粒状农业用氯化铵的颗粒平均抗压碎力要求，产品最大批 量由500 t调整为I 000 t,增加了吨袋包装规格外，新标准还 调整了农业用氯化铵的氮含量、水分、粒状产品的粒度和钠 盐的要求。将粒状产品的粒度尺寸指标由2.00?4. 00 mm 调整为2. 00?4. 75 mm,粒度指标优等品由75%提高到 90%,—等品由70%提高到80%。氮的质量分数指标上，一 等品由不低于25.0%调整为不低于24. 5%,合格品由不低 于24.0%调整为不低于23. 5%。钠盐的质量分数指标上， 一等品由不高于1.〇%调整为不高于1.2%。 48

金川集团有限公司安全管理经验

金川集团有限公司安全管理经验 一、安全管理工作概述 金川集团公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“员工生命和健康高于一切”、“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全理念。 2009年以来，公司以董事长和总经理共同署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》为指导思想，以国家安监总局下发的《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》两个指导性文件为理论依据，在学习借鉴国内外先进管理经验的基础上，金川公司借鉴国内外成功企业的经验，提出了“用先进的安全文化理念引领企业安全发展”的思路和对策，以必和必拓为标杆，以构建金川特色安全文化为基础，以“实现零伤害”为总体目标，积极开展和创新各项工作，不断强化各层级员工规则意识的树立、良好安全行为的养成。通过扎实有效地推进科学、卓越的“五阶段梯进式”安全管控模式，着力推行“安全生产标准化”建设，大力开展“选树标与对标”活动，不断强化人、机、环匹配化建设，采用跟班写实调研、季度安全管理项目计划推进、安全守法审计等手段保障安全管理工作有效推进，提高安全保障能力，努力打造本质安全化金川，公司安全生产形势保持了相对稳定并明显趋于好转的发展态势。 二、安全文化建设原则、目标及基本内容 （一）企业安全文化创建的指导原则 1、以公司董事长、总经理《以特色安全文化托起金川的平安》的署名文章和以必和必拓的“零伤害构架体系”为指导，研究建立一套具有金川特色的安全文化构架体系。 2、以金川集团公司50年来积淀下来的、丰厚的安全文化底蕴为基础，挖掘安全文化基因，优化整合安全文化要素，归纳、提炼一套科学的安全文化理念体系，以安全文化理念引领广大员工安全价值观念的转变。 3、坚持科学发展观，判研安全发展趋势，突破传统的安全管理模式，注重文化的开放性和兼容性，吸纳和包容中外优秀企业的安全文化精华，博采众长，兼收并蓄，为我所

金川集团成全国最大镍盐生产企业

金川集团成全国最大镍盐生产企业 https://www.wendangku.net/doc/103626499.html,/zxzx/page_info.aspx?id=316644&Tname=hgyw 金川集团镍都实业公司按照“一业为主、相关产业共同发展”的战略，紧紧围绕铜镍化学品、铜系列深加工和资源综合利用三大发展方向，主动适应市场，经营规模不断扩大，经济效益稳 步提升。目前已成全国最大的镍盐、镍粉生产企业。 https://www.wendangku.net/doc/103626499.html,/article,000779,558162.html 发表于2009-06-22 08:56:21 在甘肃省金昌市的支持下,江苏宏联镍网销售有限公司计划投资2亿元在被称为“镍都”的金昌市建设年产300万只的镍网生产线。3月28日,金昌宏联镍网公司在金昌市新材料开发区举行了隆重的奠基仪式。中国纺织工业协会副会长、中国纺织机械器材工业协会理事长高勇,金昌市市委书记、市长郑玉生,副市长熊长金,中国纺织机械器材工业协会镍网专业委员会主任李毅等出席了奠基仪式。 镍网的主要原材料———镍,是一种重要的有色金属。我国镍网企业用的镍原料主要来自国内最大的镍矿,也是世界第三大镍矿———甘肃省金昌市金川镍矿。其开采者甘肃金川集团公司年产镍13万吨,占国内总产量的90%。我国钢铁行业用镍量最大,镍网行业位居第二位。近年来,不锈钢产业高速发展,对镍等金属材料需求不断上升,资源供给的矛盾日益突出,镍价不断上涨,特别是2006年,镍价在一年之内每吨暴涨20万元。在这种情况下,由于我国镍网企业大多规模小、用镍量少,因此无法享受金川公司直供的镍原料,而只能从金川公司所属的二级供销公司进货,其价格每吨又会高出2万~3万元。巨大的原料成本压力使许多镍网企业的生产一度陷入了困境,开工率不足80%。正是在这一背景下,由27家镍网企业联合组建的江苏宏联镍网销售公司,经过与金川公司的多次协商,决定将镍网的生产向其原料产地转移,拟投资2亿元在金昌建设年产300万只的镍网生产线,金川公司则确保为其按出厂价提供镍原料。 高勇在奠基仪式上说,镍网作为纺织印染中的一个重要器材,其原料产地在我国的甘肃金昌,而长期以来镍网的生产却主要集中在浙江、江苏、山东等纺织发达的沿海省份。随着我国纺织经济的快速发展,纺织产能已经开始逐渐向中西部转移,向原料产地靠拢。江苏宏联镍网销售公司目前占据了中国镍网产量的一大半,此次投资2亿元在金昌建设年产300万只的镍网生产线,是一个非常典型的利用西部资源优势,发挥东部技术和市场优势,实现优势互补的范例。金昌宏联镍网公司的建立,必将为我国的纺织印染业,也为世界的纺织印染业做出更大的贡献。 金昌市副市长熊长金表示,及有关部门将进一步强化服务意识,提高服务质量,为项目的实施提供高水平、高效率的服务,确保项目早峻工、早投产、早出效益。 据江苏宏联镍网销售有限公司董事长孙兴焕介绍,项目一期工程为50万只镍网生产线,预计于今年9月投产。

金昌市公司名录

1.甘肃电投永明检修公司 2.金川公司钢管厂 3.金川区第三建筑安装公司 4.金昌实地水泥制品有限公司 5.八冶三公司吊装运输工程处 6.中国石油天然气股份有限公司甘肃金昌销售分公司 7.金川冷库 8.金昌电视台 9.金昌市总工会 10.金昌市体育总会 11.金昌人民广播电台 12.金昌市天信印刷厂 13.新华家政保洁公司 14.正信建设工程检测公司 15.八冶一建设备租赁公司 16.金昌日报 17.金昌市消协 18.金昌市文联 19.大地门业公司 20.丰达物资公司 21.金昌路段微波台 22.金昌市法官协会 23.金昌市教育工会 24.金昌市江苏商会 25.博瑞宏精细化工 26.铁路运输分公司 27.金昌市学生联合会 28.金昌市青年联合会 29.正源生产资料公司 30.金昌利恒回收公司 31.金川公司供销公司 32.金昌市私营企业协会 33.金川集团万方塑管厂 34.金川区电力有限公司 35.大形象广告有限公司 36.金川镍钴新产品公司 37.中石油金昌销售分公司 38.金昌市个体劳动者协会 39.金昌市老年人体育协会 40.甘肃华瑞建设有限公司 41.国家电网金昌供电公司 42.金昌市食品公司肉联厂 43.恒业建设工程监理公司 44.金川集团机械制造公司

45.金桥三合实业有限公司 46.金昌居佳乳业有限公司 47.八冶建设安装工程公司 48.东方经典广告艺术公司 49.甘肃盛方商贸有限公司 50.八冶第一建设有限公司 51.金川集团工程建设公司 52.金川有色金属进出口公司 53.镍都矿山实业公司托辊厂 54.金昌市乙人商贸有限公司 55.金昌市佰亿置业有限公司 56.金昌市食品有限责任公司 57.金川房地产开发有限公司 58.甘肃华信化工新材料公司 59.甘肃烟草公司金昌分公司 60.金昌市城建市政工程公司 61.金昌市建设工程监理公司 62.金昌市泉禾工贸有限公司 63.镍都实业公司精密铸造厂 64.八冶第二建设构筑物公司 65.八冶第二建设机械化公司 66.金川集团汽车运输分公司 67.八冶建设集团矿山工程公司 68.八冶建设一公司预制构件厂 69.八冶建设集团第二建设公司 70.八冶建设金川房地产开发公司 71.JNMC金川集团公司三矿区 72.金川集团服务分公司供热二车间 73.甘肃欣大实业集团金昌经销公司 74.八冶第二建设结构运输吊装公司 75.金昌市广播电视信息网络传输公司 76.八冶建设安装有限公司运输吊装公司 77.金川集团工程建设公司建设工程分公司 78.JNMC金川集团服务分公司化学清洗公司 79.铜盐厂 80.亚飞汽车 81.金泥二厂 82.莱利木业 83.金乐乐公司 84.金昌市精炼厂 85.镍都实业公司 86.丰达酒业公司 87.万众环保科技园 88.金兴电力器材厂

金川集团有限公司安全环保部文件.doc

金川集团有限公司安全环保部文件1 金川集团有限公司安全环保部文件 金集安环…2009?39号 金川集团有限公司关于转发《国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知》的通知 集团公司各单位： 为了进一步加强汛期安全生产工作，预防生产安全事故的发生，国务院安委会下发了《国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知》，省、市安监局相继转发了该通知，对今年的汛期安全生产管理工作提出了明确的要求。现将该通知转发给你们，望各单位结合本单位汛期特点，认真按照“安全生产年”的总体部署和安全生产整治行动的要求抓紧贯彻落实。扎实做好汛期安全生产工作，防范因洪水、泥石流等各类自然灾害引发的生产安全事故。 附件：国务院安委会办公室关于加强汛期安全生产工作的通知 二OO九年七月六日 国务院安全生产委员会办公室文件 安委办…2009?10号 国务院安委会办公室关于

加强汛期安全生产工作的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会有关成员单位，有关中央企业： 我国南方汛期已经到来，北方汛期即将来临，按照国务院的有关部署，为加强汛期安全生产工作，预防生产安全事故的发生，现就有关要求通知如下： 一、切实认真抓好汛前汛期隐患排查治理工作 各地区、各有关部门和单位要认真吸取以往的惨痛教训，站在贯彻落实科学发展观的高度，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分认识做好汛期安全生产工作的重要性和紧迫性，切实高度重视、加强领导、落实责任，扎实做好汛期安全生产工作，防范因洪水、台风、泥石流等各类自然灾害引发生产安全事故。要结合正在开展的安全生产“三项行动”，立即组织开展汛前及汛期易由各类自然灾害引发生产安全事故的安全检查和隐患排查治 理活动，针对不同行业、不同地区、不同企业的特点，制定隐患排查治理实施方案，全面、深入、细致地开展排查，在摸清底数的基础上，搞好除险加固和治理消除工作。对于非法违规建设、生产、经营和不具备安全生产条件的厂(矿)和经营点，要坚决依法予以取缔、关闭。尤其是各类生产经营单位，要全面落实主体责任，根据本企业实际，逐项排查可能引发生产安全事故的各类隐患，并落实整改责任、时间、措施、资金，确保用最短的时间做好各类隐患的治理消除工作。对重大隐患，各地区、各有关部门要挂牌督办，确保整改到位；对一时不能治理消除的，要

金川集团股份有限公司

■金川集团股份有限公司 □推荐单位：甘肃省环境保护厅 环境保护是企业可持续发展的内在要求，是金川“以人为本、和谐发展”的重要内涵。“环保一流”是金川人对环境、对子孙的百年承诺。金川坚定不移的落实保护自然、防治污染的环保措施，坚持绿色开发、清洁生产、循环利用、节能减排等原则，通过持续投入和科学、严格的管理机制，用一流的装备、一流的技术、一流的管理，建设和保护所在区域的碧水蓝天。 金川集团公司以创建资源节约型和环境友好型企业为己任，以科技进步和技术创新为依托，累计投入环保资金超过百亿,规划实施重大环保技术改造项目58项。研究开发先进适用的污染治理技术和资源化、减量化、无害化技术，通过工艺改进与创新促进资源节约与综合利用，通过工程措施强化源头削减和末端治理，通过发展循环经济提升工业“三废”减量化、资源化、再利用水平，物耗、能耗、环保指标进一步优化，“十一五”污染物总量减排目标任务全面完成，污染减排成效显著，环境质量持续改善。 二氧化硫排放量大幅度下降。二氧化硫排放总量由“十五”末的10.29万吨下降到4.99万吨，达到政府总量控制目标，冶炼烟气二氧化硫利用率由“十五”末的81.5%提高到96.1%。到2011年底，公司形成了年产硫酸252万吨、亚硫酸钠15万吨的生产能力，成为国内同行业利用SO2 烟气生产硫酸的最大企业。 市区环境空气质量显著改善。2006年—2010年, 金昌市区二氧化

硫年均值由0.108 mg/m3下降到0.073mg/m3，下降32.4%。2011年，十大“蓝天”工程发挥投资效益，市区二氧化硫浓度连续两年持续下降，分别为0.0593mg/m3和0.0584mg/m3，达到并优于国家二级标准，2012年，市区优良天数达到333天，创金昌市有空气质量日报以来最好水平。 水资源综合利用水平大幅度提高。实现了工业废水处理技术、处理能力的匹配和达标处理后的综合利用，2012年，工业废水处理率达到100%，工业水的重复利用率达93.5%，中水利用量达到1360万吨，中水回用率达到96%以上。2000年公司有色金属产量约6万吨，新水用量6173万吨，2010年有色金属产量已超过50万吨，新水用量为6707万吨，产品产量增加了8倍以上，而新水用量仅增加8.65%，公司被评为中国节能减排20佳企业。 一、以科技创新促进节能减排，大幅提升清洁生产水平，推动绿色发展 作为国家首批创新型企业，金川集团公司一直将科技创新作为驱动公司快速发展的主要推动力，在几十年的发展实践中，形成了以大规模科技联合攻关和基层技术革新相结合的科技创新体系。秉持“研以致用，引领未来”的科研观，一方面瞄准世界先进水平，大力实施核心技术战略，研发了一大批具有自主知识产权的核心技术和生产装备。先后建成了世界第五座、亚洲第一座镍闪速熔炼炉、世界首座氧气顶吹铜自热熔炼炉、世界第一座合成式铜闪速熔炼炉，特别是，在国际上率先开发和应用了小时处理能力超过100万吨的富氧顶吹浸

金川集团有限公司爱国卫生运动委员会文件汇总

金川集团有限公司爱国卫生运动委员会文件 金集爱卫发［2009］2号 关于印发《金川集团有限公司贯彻落实<金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案> 实施细则》的通知 集团公司各单位、机关各部室： 《金川集团有限公司贯彻落实<金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案>实施细则》已经公司同意，现印发给你们，请认真执行。 附件：金川集团有限公司贯彻落实<金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案>实施细则

二○○九年四月二十一日 附件： 金川集团有限公司贯彻落实《金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案》实施细则 为认真贯彻落实《金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案》，努力推进我市创卫目标的实现，根据金昌市2009年创建国家卫生城市工作的要求，对照《国家卫生城市标准》，结合金川集团公司实际，制订本细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极落实《金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案》的工作部署，认真贯彻落实公司六届七次职代会精神，坚持以人为本，按照公司提出的“一个加强、两个加快、三个狠抓和四个确保”的指导思想，以提高公司卫生水平、改善生产和生活环境、推动企业发展为目标，广泛组织开展以“迎接建国60周年、公司建厂50周年，企业清洁行动”为主题的群众性爱国卫生运动，认真抓好卫生创建、健康教育、病媒生物防治和单位卫生管理等重点工作，努力推动公司爱国卫生工作的平稳持续发展。 二、主要措施 (一)加强领导，完善组织机构。公司爱卫办全面负责公司“创卫”工作的组织、实施与目标任务的落实。公司爱卫会的各委员 —1 —

部门要从社会大卫生的要求出发，既各司其职、各尽其责，又相互配合、齐抓共管，努力完成所承担的“创卫”任务。各单位要加强对创建国家卫生城市工作的领导，一把手为第一责任人，成立相应的组织机构，同时明确一名副职具体负责创建工作，加强协调配合，确保各项“创卫”任务的落实和完成。 (二)明确任务，落实责任。根据新的《国家卫生城市标准》、《国家卫生城市考核鉴定和监督管理办法（试行）》及《金昌市2009年创建国家卫生城市实施方案》的要求，结合各单位实际，公司爱卫办将创建任务分解并落实到各部门和单位。公司各部门、各单位都是“创卫”工作的责任主体，要建立责任制，定人、定责、定进度、定时限，做到工作有计划安排、有目标要求、细化创建任务、明确目标责任、落实具体指标。 (三)广泛宣传，深入发动。创建卫生城市是全面落实科学发展观、构建和谐社会的要求，对于增强市民的公共卫生意识、倡导文明健康的生活方式、提高生活质量具有重要作用。创建卫生城市，就是通过在环境卫生领域的整治革新，推进人的思想观念、行为习惯的转变，不断提高文明程度和综合素质；创建卫生城市，将有力促进包括卫生状况、市容市貌、环境质量等在内的社会文明程度的提高，实现人与社会全面进步和发展的目标。各级干部要进一步提高认识，切实增强责任感和紧迫感，要充分利用各种宣传教育阵地，调动职工群众参与创建工作的积极性和创造性，把力量凝聚到“创卫”的各项工作上来，齐心协力抓好“创卫”工作。 —2 —