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鹰潭市科协整体支出绩效评价报告

鹰潭市科协整体支出绩效评价报告
鹰潭市科协整体支出绩效评价报告

鹰潭市科协整体支出绩效评价报告

被评价单位:鹰潭市科学技术学会

评价类型:部门整体支出绩效评价

评价方式:自评

评价年度:二0一八年度

二〇一九年九月十六日

目录

目录 (2)

摘要 (3)

一、部门基本情况 (4)

(一)部门概况 (4)

1. 机构职能 (4)

2. 人员编制情况 (4)

3. 部门预算情况 (4)

4. 部门实际支出情况 (4)

5. 部门绩效目标 (4)

(二)项目概况 (4)

1. 项目背景 (4)

2. 项目内容、范围及期限 (4)

(1)项目资金来源 (5)

(2)项目资金预算安排 (5)

(3) 项目资金实际使用情况 (5)

4. 项目组织与管理 (5)

二、绩效评价工作情况 (6)

(一)评价原则 (6)

(二)评价依据 (6)

(三)评价对象 (6)

(四)绩效评价指标体系(详见附件) (6)

(五)评价组织实施 (6)

(六)绩效评价工作组 (6)

三、绩效评价结论和分析 (6)

(一)评价结论 (6)

(二)绩效分析 (7)

1. 投入指标 (7)

2. 过程指标 (7)

3. 产出指标 (7)

4. 效果指标 (8)

(三)主要经验和做法 (8)

(四)存在问题 (8)

(五)改进建议 (8)

(六)其他说明事项 (9)

摘要

鹰潭市科学技术协会全年财政预算为285万元,其中:基本支出预算210万元,项目支出预算75万元;实际支出382万元,其中:基本支出251万元,项目支出131万元。

一、绩效评价结论

鹰潭市科协2018年度部门整体支出绩效评价综合得87分,绩效等级为“良”。绩效报告的主要结论如下:可取之处:项目工作计划落实到位。不足之处:要加强预算收支管理,尽量把全年的收入预算做细,做实。

二、具体得分情况

一级指标得分情况

(一)投入指标。

投入指标分值15分,实际得分15分。主要方面扣分,综合得分率100%。

(二)过程指标。

过程指标分值40分,实际得分31分。主要方面扣分:预算调整率、预算采购执行率,综合得分率78%。

(三)产出指标。

产出指标分值28分,实际得分26分。主要方面扣分:财政预算绩效管理,综合得分率93%。

(四)效果指标。

效果指标分值17分,实际得分15分。主要方面扣分:领导评价满意度,综合得分率89%。

三、存在问题

预算调整率存在问题的主要原因:一是年初预算未能将争取的上级补助资金

纳入预算;二是科技活动中心2018年2月有新增人员,人员工资费用年初也未做预算。

四、改进建议

加强预算收支管理,预算尽量按照体现以收定支、收支平衡、略有结余的原则。

一、部门基本情况

(一)部门概况

1. 机构职能:

(一)开展学术交流,活跃学术思想,促进学科发展。

(二)弘扬科学精神,普及科学知识,传播科学思想和科学方法。捍卫科学尊严,推广先进技术,开展青少年科学技术教育活动,提高全民族科学文化素质。

(三)反映科学技术工作者的意见和要求,维护科学技术工作者的合法权益。组织科学技术工作者参与国家科学技术政策、法规的制定和国家事务的政治协商、科学决策、民主监督工作。

(四)表彰奖励优秀科学技术工作者,举荐人才。

(五)开展科学论证、咨询服务,提出政策建议,促进科学技术成果的转化,接受委托承担项目评估、成果鉴定、专业技术职务资格评审等任务。

(六)开展民间国际科学技术交流活动,发展同国外的科学技术团体和科学技术工作者的友好交往。

(七)开展继续教育和培训工作。

(八)兴办符合中国科学技术协会宗旨的社会公益性事业。

(九)完成市委、市政府交办的其他工作任务。

2. 人员编制情况

鹰潭市科学技术协会下设4个职能科室:办公室、学会咨询部、普及工作部、

宣调部;以及1个直属事业单位:鹰潭市科技活动中心。根据市人民政府编办字[2010]153号规定,核定我会机关行政及事业单位人员编制数21名,实际在岗人员20人。

3. 部门预算情况

2018年度部门整体预算(含下属事业单位,鹰潭市额科技活动中心)收入总额为299.43万元(含上年结转19.43万元,2018年度财政预算拨款285万元);支出预算总额为299.43万元,其中:基本支出212.25万元,项目支出87.18万元。

4. 部门实际支出情况

根据科协部门决算报表显示,2018年度部门实际支出382.21万元。按支出项目类别划分,基本支出250.73万元,项目支出131.48万元。

5. 部门绩效目标

市科协设定的总体目标:优

阶段性目标:优

(二)项目概况

1. 项目背景

(1)、《科普法》明确要求,各级人民政府应当将科普经费列入同级财政预算,逐步提高科普投入水平,保障科普工作顺利开展。

(2)、赣发[2012]2号文《关于加强新时期科协工作的意见》,鹰发【2012】22号文,《关于加强新时期科协工作的实施意见》明确要求,各级政府要按照《科普法》、《江西省科普条例要求,》将科普经费列入同级财政预算,逐步提高科普投入水平,保障科普工作顺利。

(3)、省财政厅赣财政[2012]18号文明确,要进一步加大科普经费投入,要确保科普经费投入达到法定增长要求,确保科普经费的增长幅度高于同级财政经常性收入的增长幅度。

2. 项目内容、范围及期限

(1)项目内容

科技馆建设、学会工作、院士专家工作、科技信息推送、科普工作、农函大工作。

(2)项目范围

主要用于科学技术普及、科技咨询、科普讲座、科普展览、送科技下乡,开展学术交流,加强科协组织建设。

(3)项目期限

全年。

3. 项目资金来源、预算安排及实际使用情况

(1)项目资金来源

2018年度科普活动专项资金154万元全部由财政拨付,其中:本级财政拨入65万元,上级补助收入89万元。

(2)项目资金预算安排

2018年度科协科普活动专项预算资金65万元,当年预算65万元。

(3) 项目资金实际使用情况

2018年度科普活动项目实际使用资金65万元,主要用于商品和服务支出65万元。

4.项目组织与管理

我会按照年初制定的项目工作计划,项目工作目标任务和时间节点组织实施管理。2018年度工作总体目标全面完成。

(1)项目流程

我会开展科普项目的基本流程如下:

项目申报——项目立项审批——项目实施——项目监督管理——项目验收

——下达项目经费。

申报阶段:2017年10月评审阶段:2019年1月执行阶段:2018年1月到12月验收阶段:2019年2月

(2)项目实施情况:

一年来,我会按年初工作计划稳步实施,严格按照项目有关要求,顺利完成科普、学会能力提升工程项目等各项工作,无超期、延期现象。

(3)项目管理制度与措施。

鹰潭市科协科普项目管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强科普项目管理,提高科普资金使用效率,根据《江西市科学技术协会项目管理办法》(赣科协字[2016]1号)精神,结合市科协科普项目实际,特制定本办法。

第二条本办法所指科普项目经费是指市科协年度财政预算分配给市科协归口管理的科普传播能力建设项目资金,主要用于文持相关单位围绕《全民科学素质行动计划纲要》,提升我市公民科学素质,改善基层科普服务设施,提高科普服务能力,开展科普活动的项目

第二章责任分工

第三条项目承担单位负章项目实施和经费使用。项目承担单位要切买履行好项目申报、运织实施和资全使用等方面的主体查任;要严格守项目和资全管理的各机制,依法使用项

目资金,接受监督,项目完成后提交总结报告。

第四条市科协责任部室负责项目立项督导及资金管理等工作,项目完成后督促项目承担单位向市科协提交项目总结报告和项目成果等相关材料。

第五条市科协责任部室协调第三方对项目资金绩效監督检查。按财政要求做好项目资金使用管理工作。

第三章项目运行跟踪管理

第六条建立绩效运行跟踪监控机制, 市科协责任部室定期收集项目实施

情况并汇总分析。对预期无绩效或预期不能完成目标的项目及时研究提出补救措施。项目执行过程中,确因政策变化、突发事件等因素影响绩效目标实现,调整绩效目标时,及时协调有关部门做好调整。

第七条市科协责任部室对项目资金使用情况、执行情况要及时跟踪,开展定期或不定期检查。定期编制预算资金当年累计使用进度表,年底提交年度项目资金总体使用情况报告。次年对上年项目实施情况和资金使用情况采取随机方式进行抽查,重点抽查年度重点项目和连续两年以上补助的项目,抽查结束后提交督查总结报。

第八条如检查发现项目承担单位有不履行台同、挪用项目资金等违规行为或项目实施不力等情况,按规定采取通报批评终止项目执行、追回项目资金、取消项目承担者一定期限内项目申报资格等处罚措施。

第四章绩效评价管理

第九条按照财政部门年度评价计划要求, 市科协责任部室及时组织对上一年财政性资金的支出效果和管理情况进行绩效自我评价,必要时委托第三方机构对项目进行绩效考评。

第五章附则

第十条本办法由市科协负责解释,第十一条本办法自发文之日起实行。(4)利益相关方

该项目涉及的利益相关方如下:

1. 项目拨款单位:省科协、市财政

2. 项目主管部门:市科协

二、绩效评价工作情况

(一)评价原则

此次绩效评价严格按照财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》相关要求,秉承科学规范、公正公平、分级分类、绩效相关等原则,按照从投入、过程到产出、效果和影响力的绩效逻辑路径,结合本单位部门业务开展的实际情况,运用

定性分析和定量分析相结合的方法,确保绩效评价有理可循、有据可依。……

(二)评价依据

鹰潭市科协绩效考核管理办法

(三)评价对象

鹰潭市科协2018年度部门整体实际支出的377.89万元:其中基本支出214.99万元,项目支出162.90万元。

(四)绩效评价指标体系(详见附件)

(五)评价组织实施

1. 前期调研:评价组结合《鹰潭市科协绩效考核管理办法》考核内容广泛进行调研,收集学会、区(区)科协、乡镇科协、研究会的有关数据。

2. 数据采集:抽样收集

3. 数据分析和报告撰写

(六)绩效评价工作组:单位一把手任组长,各部门负责人任组员。

三、绩效评价结论和分析

(一)评价结论

根据评价指标体系及评分标准,通过现场访谈、数据采集和问卷调查等方式,对鹰潭市科协2018年度部门整体支出进行客观评价。最终评分结果为95.3分,绩效等级为“优”。(综合评分表详情见附件)

一级指标得分情况表

(二)绩效分析

1. 投入指标

投入指标由1个二级指标和3个三级指标构成,权重为15分,实际得分为15分。各指标业绩值和绩效分值如下表。

(1)满分指标:3。

(2)扣分指标:0

(3)突出指标:3

2. 过程指标

过程指标由3个二级指标和11个三级指标构成,权重分为40分,实际得分为31分。各指标业绩值和绩效分值如下表。

(1)满分指标: 7

(2)扣分指标:4

(3)突出指标:7

3. 产出指标

产出指标由1个二级指标和5三级指标构成,权重分值为28分,实际得分为28分。各指标目标值、实际值和绩效分值见下表。

(1)满分指标:4

(2)扣分指标:1

(3)突出指标:4

4. 效果指标

效果指标由1个二级指标和3个三级指标构成,权重分为17分,实际得分为17分。各指标目标值、实际值和绩效分值见下表。

(1)满分指标:3

(2)扣分指标:0

(3)突出指标:3

(三)主要经验和做法

领导重视,高位推动;精心策划,细化任务;重点工作重点推进。

(四)存在问题

预算调整率存在问题的主要原因:一是年初预算未能将争取的上级补助资金纳入预算;二是科技活动中心2018年2月有新增人员,人员工资费用年初也未做预算。

(五)改进建议

加强预算收支管理,预算尽量按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则改进。

(六)其他说明事项

项目绩效评价报告

附件3: 省级预算部门 财政支出项目绩效评价报告 (年度) 评价方式:□直接组织评价□委托评价 预算部门代码:□□□□□□□□□□□□□□□ 预算部门:(公章) 预算部门负责人(签字): 填报日期:年月日 河北省××厅(局)

▁▁▁项目绩效评价报告 (年度) 评价类型:□阶段评价□结束评价 项目编码:□□□□□□□□□□□□□□□□□ 项目承担单位: 填报日期:年月日 河北省××厅(局) 项目绩效评价报告 (编写提纲) 一、项目概况 (一)项目背景资料。简要说明项目名称、主要内容和用途(主要解决的问题)、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。 (二)项目资金细化分配情况。 (三)项目政策依据。简要说明项目符合政府和本部门中长期规划,符合中央、省(市、县)政府有关政策情况。 二、项目绩效目标和绩效指标设定情况 主要说明项目年度预期绩效目标、产出指标和效果指标设定情况(指标构成及分值权重)及设定原因。 三、绩效评价组织情况

(一)绩效评价目的。 (二)绩效评价标准和评价方法。 (三)绩效评价实施过程。 1、前期准备。 2、组织实施。 3、分析评价。 四、绩效评价指标分析情况 (一)项目管理绩效情况分析。根据项目管理绩效评价表中各指标得分对项目的立项定位、预算编制、组织实施、绩效评价情况进行分析。 (二)项目结果绩效情况分析。针对产出指标和效果指标完成情况进行绩效分析,重点说明经济、社会、政治效益及对环境和社会可持续性影响等情况。 (三)分析要有因果关系,内容完整、逻辑清晰、勾稽关系严密。 五、项目综合评价等级和评价结论 (一)项目综合评价得分及评价等级(分优、良、可、差四个等级,分别对应不同的分值)。 (二)项目综合评价结论。 六、主要经验做法、存在的问题和建议 主要描述项目实现绩效目标过程中存在的问题和采取的改进措施,项目实施的经验、教训和建议。

邵阳市教育局整体支出绩效评价报告

邵阳市教育局 2013年度部门整体支出绩效评价报告 一、部门整体支出基本情况 邵阳市教育局是邵阳市人民政府主管全市教育事业的 职能部门。邵阳市教育局2013年度在职人员70人,内设1 8个职能科室,2013年度邵阳市教育局整体支出总计55,24 2,632.64元,其中:(1)机关财务支出合计23,242,632.6 4元【注:①工资福利支出3,502,850.02元、商品和服务支出15,250,471.70元、对个人和家庭的补助支出4,089,208. 92元、④其他资本性支出400,102.00元】、(2)教育经费支出(项目支出)32,000,000.00元【注:重点项目支出8, 700,000.00元、其他项目支出23,300,000.00元】。 二、绩效评价工作情况 邵阳市财政局拟定了部门整体支出绩效评价的工作方案、评价指标。委托湖南智超联合会计师事务所实施绩效评价工作,成立了绩效评价工作领导小组、绩效评价工作组,下发了《邵阳市财政局关于2013年度部门整体支出绩效现场评价的通知》(邵财绩〔2014〕5号),2014年7月21 日在邵阳市教育局六楼会议室召开了现场评价工作部署安

排部署会,于7月31日完成现场评价工作。现场绩效评价工作主要有: (一)核实数据。对2013年度部门整体支出数据的准确性、真实性进行核实,将2013年度和2012年度部门整体支出情况进行比较分析。 (二)查阅资料。查阅2013年度预算安排、非税收入、预算追加、资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证。 (三)实地查看。现场查看实物资产等。 (四)发放调查问卷。对部门履行职责情况的公众满意度进行调查。 (五)归纳汇总。对提供的材料及自评报告,结合现场评价情况进行综合分析、归纳汇总。 (六)评价组对各项评价指标进行分析讨论。 (七)形成绩效评价报告。 三、综合评价结果

XX项目绩效评价报告

XX项目绩效评价报告 一、基本情况 (一)项目基本背景及绩效目标 举办上海汽车文化节是嘉定区委、区政府落实“汽车嘉定”功能定位,深入推进国际汽车城产城融合示范区建设、打造新能源汽车及汽车智能化新兴产业集群、带动汽车文化旅游的重要举措,也是嘉定旅游加快节庆转型、增强互动体验、放大宣传效应的重要载体。目标是提升嘉定旅游城市品牌形象,进一步提升上海汽车文化节品牌知名度。 (二)预算资金规模、来源及使用情况 该项目的预算资金为财政全额拨款,总计190万元整。全部金额用于第十届上海汽车文化节整体活动策划、形象设计、宣传推广、组织协调、“嘉定主题园”旅游互动展示和“观赛事·游嘉定”公益活动。 (三)项目组织实施管理情况 本届汽车文化节以“车尚、车享、车生活”为主题,于4月7日至5月14日举行,为期38天,共举办了精彩赛事、文旅集锦、旅游休闲和主题招商四大板块13项活动,搭建了全民共享赛事激情的“大舞台”,打造了集展示、推介、互动、参与和体验于一体的“大派对”,共吸引了近20万车迷和游客参与其中。 (四)评价依据及数据采集情况 本项目主要采用查阅相关文件政策、现场访谈、社会调查掌握具体情况,对采集的数据做详细的分析和统计。 二、评价结论和绩效分析 (一)评价结果(包括分值、等级、具体评分表) 达到宣传推介嘉定雄厚的产业优势、深厚的人文底蕴和疾速时尚的汽车文化,展示国际汽车城建设成果和发展愿景的目标,使汽车文化节成为树立嘉定城市形象、提升产业能级、延伸汽车产业链的综合平台,成为吸引公众参与、传播汽车文化、憧憬城市美好生活和实现产城融合发展的助推剂。单位自评如下: 1、项目完成率100%;

2017年部门整体支出绩效报告

2017年部门整体支出绩效报告 (米易县白坡彝族乡卫生院) 根据米易县财政局关于开展2018年财政绩效评价工作的通知(米财预【2018】64号)的要求,我院即对2017年度部门整体支出绩效进行了全面综合评价,整体支出的评价重点是厉行节约保运转,降低行政成本,经全面综合评价,我院2017年度部门整体支出绩效自评得分93分。现将有关情况报告如下: 一、部门(单位)概况 (一)机构组成 米易县白坡彝族乡卫生院位于米易县西北部,是米易县区域面积最大的边远少数民族乡,也是我县最大的移民乡,总人口10654人,与攀枝花市盐边县、凉山州的盐源县、德昌县四县交界,下辖10个村卫生室,无分院及门诊部,占地面积2.83亩,建筑面积2192㎡,开放床位20张。卫生院能够提供内科、外科、儿科、妇产科、中医科、针灸理疗的诊疗服务。 (二)机构职能 贯彻执行国家卫生工作方针、政策、法律、法规、标准和技术规范,为农村居民提供基本医疗、预防保健、康复、健康教育等服务。同时承担辖区内学校卫生、食品卫生及医疗卫生市场的督导管理,做好村卫生室的监督和管理工作,协助处理突发公共卫生事件等政府指令性任务。 (三)人员概况

我院有编制内医务人员14人,临时聘用6人,共有医务人员20人。其中:执业医师2人,助理医师3人,护理人员9人,检验士1人,均为初级职称。 ( 四) 资产情况:2017年末资产总额590.17万元,其中流动资产77.17万元,固定资产511.01万元;负债总额9.50万元,全部为流动负债;净资产总额580.68万元,其中非流动资产基金513.01万元,年末财政补助结转资金17.71万元。 二、部门财政资金收支情况 (一)部门财政资金收入情况 2017年我院年初预算156.20万元,上年结转11.40万元,年中追加预算90.38万元,追加经费为政府政策性投入专项,包含卫生院基本公共卫生补助,基本药物补助(作基本补助支出核算),村卫生站基本药物补助及卫生院事业发展补助(设备购置),全年收入246.58万元。 (二)部门财政资金支出情况。 2017年我院财政资金支出240.27万元,其中一般公共预算财政拨款支出240.27万元。按功能分类,主要用于社会保障和就业支出16.68万元,用于医疗卫生和计划生育支出213.56万元,用于住房保障支出10.03万元。结余17.71万元,为项目结余,无超预算支出的现象。 三、部门财政支出管理情况 (一)预算编制情况。 2017年我院预算收入主要用于保障本单位在编人员基本工资以完成日常工作任务以及本单位承担的医疗卫生服务工作。

2017年部门整体支出绩效报告

2017年部门整体支出绩效报告 (江油市农业和畜牧局) 一、部门(单位)概况 (一)机构组成。江油市农业和畜牧局为市政府组成工作部门,内设7个机构,挂江油市现代农业和乡村旅游发展推进办公室(市蔬菜产业发展办公室),下属4个参公管理事业单位,13个市级事业单位(根据江油市编办文件,江油市良种场已于2017年9月撤销),9个片区农机站,40个派驻乡镇畜牧兽医站。 (二)机构职能。贯彻执行种植业、畜牧业、渔业、农业机械化、兽医、农垦、大中型水利水电工程移民迁建安置扶持等农业各领域工作的法律、法规与方针、政策,拟订农业和农村经济发展战略、中长期发展规划、规范性文件并组织实施,贯彻涉农财税、价格、金融保险等政策。 负责农村经济经营管理和指导工作。负责农村经济体制改革和稳定完善农村基本经营制度的政策实施,指导农村土地承包、耕地使用权流转和承包纠纷仲裁管理。指导、监督减轻农民负担和村民筹资筹劳管理工作,指导农村集体资产和财务管理。组织实施农业产业化经营发展,指导、扶持农业社会化服务体系、农村合作经济组织、农民专业合作社和农产品行业协会的建设与发展。指导国有良(原)种场的改革与发展。 -1-

指导粮油、畜禽、水产等主要农产品生产工作,组织落实促进粮油、畜禽、水产等主要农产品生产发展的相关政策措施,引导农业产业结构调整和产品品质的改善;会同有关部门指导农业标准化、规模化生产。负责农业产业固定资产投资规模和方向、市级财政性资金安排、农业农村发展的财政政策和项目工作,会同财政部门拟订实施方案并指导实施。实施农业开发规划,配合市级财政部门组织实施农业综合开发有关项目。参与组织实施种养业、农机、农民补贴和政策性农业保险工作。 指导农业和畜牧产业化经营,促进现代农业产前、产中、产后一体化发展;组织拟订大宗农产品市场体系建设与发展规划,培育、保护和发展农产品品牌;负责畜禽定点屠宰管理;组织协调“菜篮子”工程有关工作。 负责农产品质量安全工作;组织开展全市农产品质量安全的监督管理,贯彻实施农产品质量地方标准并会同有关部门监督管理,负责农产品质量安全监测。依法开展市级农产品质量安全风险评估和质量追溯,指导农业检验检测体系建设,依法组织实施符合安全标准的农产品生产基地认定、产品认证和监督管理。 负责农业生产资料监督管理。承担农作物种子、种苗、农药、肥料、农用膜、食用菌种、蚕种、兽药(渔药)、水产种苗、饲料和种畜禽的监督管理;会同有关部门监督实施农业生产资料国家标准,参与农资市场秩序的整顿、规范和农资打假工作;承担-2-

部门整体支出绩效评价自评报告

部门整体支出绩效评价自评报告 (2016年度) 单位名称:常德广播电视大学 报告日期:2017年8月4日

2016年常德广播电视大学 整体支出绩效自评报告 一、部门概况 (一)机构、人员构成 常德广播电视大学为独立财务核算单位,财政预算一级拨款单位,学校设置9个内设机构,即办公室、人事科(监察室与其合署办公)、教务科、科研科、后勤保卫科、信息技术科、开放教育学院、培训学院、社区教育学院。学校编制名额为52人,2016年12月底在编在职人员50人,退休人员29人,固定临时聘用工作人员17人。 学校目前占地面积50亩,拥有传达室1间、办公楼1栋、教学楼3栋、男生宿舍1栋、女生宿舍1栋、食堂及礼堂1栋、教工宿舍2栋。拥有简易体育健身场、简易球场、文化广场等公共活动区。学校目前拥有公务车1辆。 (二)单位主要职责 常德广播电视大学(常德现代技术职业学校、常德社区大学)是独立设置的成人高等学校,主要职责有指导管理全市电大教育工作,主办开放教育学历教育,管理、统筹、督导全市社区教育与终身教育工作,管理、指导全市干部在线学习,管理、统筹全市“一村一名大学生”计划学习,培训、指导全市教师、校长远程教育,开展继续教育与非学历培训等。 二、部门整体预算及执行、管理情况 (一)部门预算情况 1、部门预算收入 2016年初部门预算收入为1463.84万元,其中,公共预算财政经费拨款852.72万元,纳入预算管理的非税收入拨款22万元,纳入专户管理的非税收入拨款589.12万元。 2、部门预算支出

2016年初部门预算支出为1463.84万元,其中,基本支出1337.44万元,项目支出126.40万元。 3、三公经费预算情况 2016年度部门预算三公经费预算总支出41万元,其中公务车运行维护费16万元,因公出国出境0万元,公务接待费25万元。 (二)部门预算执行情况 1、部门实际收入 2016年度收入决算数1567.15万元,其中,公共预算财政拨款收入1014.34万元,纳入专户管理的非税收入拨款552.81万元。上年结转374.53万元,2016年度可用金额合计1941.68万元。 2、部门实际支出 2016年度支出决算数1593.47万元。基本支出1444.01万元。其中:人员经费878.66万元(工资福利支出594.43万元,对个人和家庭的补助支出284.23万元),商品和服务支出等公用经费565.35万元。项目支出149.46万元,为其他资本性支出。 3、三公经费实际支出情况 2016年度部门预算三公经费实际总支出36.04万元,其中公务车运行维护费15.84万元,因公出国出境0万元,公务接待20.20万元。 4、部门年度预算执行情况对比分析 2016年部门整体实际支出1593.47万元,2015年部门整体实际支出1339.79万元,2016年较2015年整体支出增加了253.68万元,其中基本支出增加229.64万元,主要因为工资福利支出根据当年政策有所调整,增加了113.69万元,学校职能全面拓展,除负责指导全市开放教育外,新增终身教育及学分登记、教师培训、干部在线等工作,商品和服务支出增加99.95万元。与年初预算1463.84万元对比,增加了129.63万元,主要为办公费、劳务费、维修费及其

XX区2017年春晚项目绩效评价报告【模板】

**区2017年春晚项目 绩效评价报告 一、项目基本情况 (一)项目立项背景 为了欢庆辉煌的2016年,喜迎充满希望的2017年,让德城人民过一个欢乐、祥和的新春佳节,鼓励**区人民同心同德、齐心协力,共建富美新强典范区。**区委宣传部、**区文化新闻出版局组织举办了2017年**区春节文艺晚会。晚会旨在活跃家乡人民的春节气氛,丰富人民精神文化生活。 (二)项目组织管理机构 **区文新局为确保活动顺利开展,成立了“2017春节文艺晚会”筹备工作指挥部,张仲钵任总指挥,下设演出组、会务组、安全保障组、宣传组。 (三)评价目的 通过对**区春晚项目绩效目标实现程度进行科学、客观、公正地衡量和评判,考核资金支出效率和综合绩效,查找问题,分析原因,总结项目管理与执行经验,为相关部门决策、管理提供参考依据;推动建立以绩效评价结果为导向的财政资金分配与管理制度,提升财政资金科学化、精细化管理水平;为以后项目资金预算安排提供参考。 (四)评价对象与范围 本次评价对象为2017年**区春晚项目资金26万元的使

用绩效。 (五)资金收支情况 1、资金来源情况 2016年3月2日,**市**区财政局《关于批复2016年部门预算的通知》(德城财预字【2016】1号文件)下达2017年**区春晚项目资金预算指标26万元。通过授权支付实际拨付到位资金为23.29万元。 2、资金支出情况 2017年**区春晚支出总计为21.05万元,资金支出少于授权支付金额,剩余资金2.24万元结余在零余额账户。 财政资金支出明细如下表:单位:元 (六)项目实施情况 2016年9月文化馆开始策划2017年春晚,至2017年1月20日正式演出,共4个多月,创作出12个节目,观众达五百余人,受到了社会各界的一致好评。晚会对丰富群众文化生活和繁荣群众文化事业,文化交流,提高人民群众的文

部门整体支出绩效评价报告

部门整体支出绩效评价报告 凤凰县教师发展中心2016年度部门整体支出绩效评价报告 评价单位:湖南吉顺联合会计师事务所 报告时间: 2017年8月

评价小组 组长:陈胜梅 成员:黄超田学文 1.引言 1.1部门职责概述 1.2部门支出描述 1.3部门项目实施情况 2.绩效评价概述 2.1绩效评价目的 2.2绩效评价实施过程 2.3绩效评价的局限性 3.部门整体支出绩效评价分析 3.1投入 3.2过程 3.3产出及效果 4.需要说明的事项 5.绩效评价结论 5.1绩效评价得分 5.2存在绩效问题 6.建议 1.引言 1.1部门职责概述: 凤凰县教师发展中心宗旨和业务范围:为中小学教师继续教育提供培训,中小学教师的学历提升教育以及职业技术人员的培训;住所:湖南省凤凰县沱江镇滕子

坪52号;法定代表人:张继和;经费来源:财政补助;开办资金:人民币120万元;举办单位:凤凰县教育和体育局。统一社会信用代码12433112344857810x8。 主要职责: (一)认真贯彻落实党的教育方针,积极配合教育行政部门做好教育教学指导工作; (二)主要任务是负责实施对全县中小学教师、幼儿园教师和小学校长的继续教育; (三)为全县中小学校开展教师校本培训提供指导和服务; (四)承担全县基础教育新课程、教材和教法培训等,成为全县开展中小学教师教育工作的培训、研究和服务中心; (五)配合教育行政部门做好全县有关中小学教师继续教育的组织、协调、评价和服务工作,成为全县中小学教师教育政策咨询和指导中心; (六)指导中小学教师在教学实践中学习和研究,推动中小学教师开展教改实验,不断提高中小学教师的专业化水平; (七)为全县中小学开展校本培训和日常教学提供信息技术和现代教育技术服务,为通过现代远程教育手段开展教师继续教育提供帮助和支持。 根据上述职责,凤凰县教师发展中心设5个内设机构,分别为:(一)教务处:主要负责教学教研工作。(二)继教处:主要负责全县教师的继续教育培训工作。(三)招生办:电大学生的招生、注册、学籍管理及发证工作。(四)学校办公:主要负责上传、下达、接待来人来访等工作。(五)总务处:主要搞好学校财产、财务及学校建设等工作。 截止2016年12月31日凤凰县教师发展中心核定编制数为37人,实际在职人数37人,离退休人员32人,遗属人员6人。 1.2部门支出描述 凤凰县教师发展中心2016年度年初预算数为4,835,091.00元,本年追加预算1,784,399.00元;收入决算数为6,619,490.00元。(其中:财政拨款收入 5,624,735.00元,上级补助收入144,755.00元,事业收入850,000.00元)。2016

2017部门整体支出绩效评价报告

2017年度部门整体支出绩效评价报告 一、部门概况 1、机构人员情况:区商务和旅游局是雨花区政府正科级行政机关单位。全局内设5个科室,分别是办公室、招商联络科、外经外贸科、旅游管理科、商业贸易科。全局年末在职14人,退休2人,雇员8人。 2、主要职能:负责全区的招商引资业务工作、外经外贸业务工作、商贸流通业务工作、旅游业务工作及现代服务业服务工作。承办区委、区人民政府和上级主管部门交办的其他事项。 3、部门整体支出规模情况: 2017年决算数 23,394,340.43元,均为一般公共预算财政拨款,无政府性基金预算财政拨款收入、国有资本经营收入等其他收入。行政运行支出为4,022,805.51元,项目支出为19,371,534.92元。 二、部门整体支出管理及使用情况 (一)基本支出4,022,805.51元主要是保障单位机构运转、完成日常工作任务而发生的各项支出,包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。 (二)项目支出:2017年年末预决算为一般行政管理事务1,615,435.81元,主要用于商贸业务,外经外贸业务,招商引资业务,重点项目服务业务,旅游业务,现代服务业业务等。招商引资业务等各专项经费3,541,971元,高桥市场采购试点工作225,180元,乐购雨花消费节1,200,000元,肉菜溯源工作经费

733,075元,商务创新创业及小微企业扶持资金5,270,00元,新增限上商贸单位及电商企业扶持等1,669,513元,旅游业务发展资金621,440元,外贸产业发展扶持资金4,220,845元。 (三)“三公”经费支出情况:公务接待费87177.69元,公车运行经费0元,因公出国(境)费40160元,控制在预算内且比上年略微减少。 三、部门专项组织实施情况 项目资金为专项经费的,全部用于专项工作。通过召开招商工作领导小组会议,建立健全了雨花区重点在谈项目县级领导跟踪联系制度、雨花区重大签约项目跟踪落实工作制度、雨花区招商工作领导小组会议制度、雨花区招商引资信息报送制度等系列招商工作制度,进一步规范完善了招商工作机制。招商手册制作及商务工作宣传广告专项工作,均通过政府采购,严格按照要求和程序进行采购。企业扶持资金都严格按照联合财政共同调研会审,实行专款专用。 四、资产管理情况。 资产采购及管理分岗位负责,资产配置、管理、处置严格按照政府采购及资产管理办法程序办理。资产系统与会计账务的固定资产数据一致。 五、部门整体支出绩效情况 1、主要商务经济指标全面完成。实际到位外资、外贸进出口总额、引进市外境内资金形成固定资产、社会消费品零售总额等经济指标圆满完成。 2、全年招商引资工作成效显著。我局不断创新招商引资模

部门整体支出绩效评价报告

部门整体支出绩效评价报告 吉首市乾州街道办事处部门整体支出 绩效评价报告 评价单位:吉首市乾州街道办事处 报告时间: 2018 年7月

吉首市乾州街道办事处关于成立绩效评价领导 小组的通知 办事处各部门: 按照吉财绩〔2018〕88号的文件要求,经研究,成立乾州街道办事处绩效评价领导小组,领导小组成员如下: 组长:杨秀成 副组长:邓克兴 成员: 杨秀明王国栋向海霞张胜陈绪荣 张玉洁段茜陈利华向文涛张媛芝 吉首市乾州街道办事处 2018年7月2日

目录1.引言 1.1部门职责概述 1.2部门支出描述 1.3部门项目实施情况 2.绩效评价概述 2.1绩效评价目的 2.2绩效评价实施过程 2.3绩效评价的局限性 3.部门整体支出绩效评价分析3.1投入 3.2过程 3.3产出 3.4效果 4.需要说明事项 5.绩效评价结论 5.1绩效评价得分 5.2存在绩效问题 6.经验教训与建议 6.1经验教训 6.2建议

吉首市乾州街道办事处部门整体支出绩效评价 报告 为加强吉首市乾州街道办事处(以下简称“本单位”)财政资金管理,强化支出责任,提高财政资金的使用效益,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高本部门财政资金的使用效益,根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《预算绩效管理工作规划(2012-2015)》、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《吉首市财政局关于开展2017年度市本级财政资金绩效自评工作的通知》等文件的要求,本部门于2018年7月,组织力量对单位的部门预算整体支出进行了绩效评价,本次评价遵循了“科学规范、公正公开、分类管理、绩效相关”原则,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准、和评价方法,对本部门2017年度部门整体支出绩效情况进行客观、公正的评价,现将情况报告如下: 1.引言 1.1部门职责概述 吉首市乾州街道办事处为吉首市人民政府派出机关,属正科级行政单位,统一社会信用代码为114331017347522603,办公地址为乾州街道建新路。乾州街道办事处为科级一级预算拨款单位,无独立的二级预算单位。单位下属有办事处、文广新站、计育办、农技站、水利站、安监站、社会事务服务站、扶贫与民政事务办八个独立编制机构。 我单位现有编制数88个,行政编37个,事业51个。(其中事业编制包含乾州街道办事处计划生育服务站及原社塘坡乡计划生育服务站编制11个。)截至2017年12月底,我单位在职人员

2016年部门整体支出绩效评价报告

2018年度部门整体支出绩效自评报告衡阳市工商行政管理局(盖章)

一、部门、单位基本情况 (一)部门职能概述 衡阳市工商行政管理局(以下简称市工商局)是主管全市市场监督管理和行政执法的政府职能部门。《衡阳市人民政府办公室关于印发衡阳市工商行政管理局主要职责内设 机构和人员编制规定的通知》(衡政办发〔2015〕36号)明确了工商行政管理部门市场(含网络商品交易)监管、工商注册登记、商标战略、打击传销、反垄断反不正当竞争、个体私营经济管理、广告管理、经纪人管理、企业信用管理、消费者权益保护、流通领域商品质量监管、指导全市工商行政管理业务工作等16项职能,还承办市政府交办的其他事项。 (二)部门组织机构及人员情况 1、市工商局本级内设机构17个:办公室、政策法规科、行政审批服务科、消费者权益保护科、企业监督管理科、市场规范管理科、网络交易监督管理科、个体经济监督管理科、商标监督管理科、广告监督管理科、12315投诉举报科、财务科、审计科、组织人事科、离退休人员管理服务科、机关党委、纪检监察室。 2、直属行政机构3个:市工商局经济检查局、市工商局反垄断与反不正当竞争执法局、市工商局企业注册局。

事业单位6个:信息中心、消费者协会秘书处、个体和私营企业指导中心、培训中心、宣传教育中心、机关后勤服务中心。 3、派出机构6个:市工商局石鼓分局、市工商局雁峰分局、市工商局珠晖分局、市工商局蒸湘分局、市工商局南岳分局、市工商局高新分局。 4、人员情况:市工商局2018年年底行政编制数449人、工勤编制41人、事业编制148人;年底实有在职人员行政编制389人、工勤编制34人、事业编制70人。 二、基本支出情况 基本支出用于为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出,包括人员经费和公用经费。2018年基本支出7204.68万元,较上年减少1995.94万元,降幅21.69%。 人员经费6007.82万元,占基本支出的83.39%,较上年下降26.41%。减少的主要原因是2018年绩效奖于2017年提前发放。 公用经费1196.89万元,占基本支出的16.61%,较上年增长15.43%。增长的主要原因是今年加大了培训和工会经费投入。 三公”经费情况 2017年“三公”经费支出156.23万元,完成预算58.19%,较上年减少41.23%。具体见下表。

部门整体支出绩效评价自评报告【模板】

部门整体支出绩效评价自评报告 ( 2018 年度) 项目名称:部门整体支出 项目单位:XX市绩效考评领导小组办公室(公章)主管部门:XX市绩效考评领导小组办公室 评价类型事前评价□事中评价□事后评价 评价方式:部门(单位)绩效自评 财政部门组织评价□

部门整体支出绩效评价自评报告 一、概况 (一)单位基本职能 XX市绩效考评领导小组办公室的主要职责是承办XX市绩效考评领导小组的日常工作;根据经济社会发展不同时期的工作重点,修订和完善绩效考评指标和考评办法;审定考评对象根据职能任务和工作要求制定的年度绩效计划;督促和检查考评对象绩效目标完成情况,提出改进意见和建议,开展日常评估工作;指导各县(市、区)组织开展对乡镇(街道)和县(市、区)直单位的绩效考评工作,完成XX市绩效考评领导小组交办的其他事项。 (二)年度主要工作概述 一是以高质量指标体系引领高质量发展。推动指标体系更加体现完成自治区绩效考评贡献度、工作积极进取的鲜明导向。创新设置“底线考核”与争先创优考核相结合的办法,差异化指标占比31%,比2017年度增加6%,剔除12项非必要指标。专门设置优化营商环境、南流江治理等专项考核,有力推动了经济社会高质量发展。 二是创新管理模式攻坚项目建设难题。坚持问题导向,在全区首创开展“绩效难点面对面”“半月一对标”等活动,重点解决了金融、交通、重大项目等领域难点问题32项,涉及指标完成率由活动前平均32%提升至87%。着力推动了装配式建筑与现代绿色建材产业基地等自治区重大项目,开工率、竣工率均达100%。中滔节能环保产业园仅用不到

1年时间建成运营,是华南地区最大的环保产业园。 三是创新督查考评机制推动任务落实。在全区率先建立绩效考评大督查机制,组建绩效考评工作专家库,率先邀请具有核验资质,在业内较权威的第三方机构开展绩效察访核验,进一步提高了绩效核验权威性和专业性。通过大督查和第三方核验,各项工作高效推进。比如,XX县、XX县实现脱贫摘帽,XX县是全区首个提前一年脱贫摘帽的县。全国农村改革试验区等14项国家改革试点成效显著,有3项改革成果实现国家层面的政策转化,农地入市交易量全国第一。 四是树立实干导向激励干部担当作为。坚持把考评结果综合运用作为完善机关绩效考评机制的关键环节,推动绩效考评全覆盖,在全区率先把绩效考评由机关整体向公务员个人延伸。出台《XX市绩效管理和考评责任追究办法》,对绩效工作不重视、落实不到位、敷衍塞责的,通报、约谈直至追责问责。 (三)年度预决算情况 2018年,预算总收入235.5万元,其中,当年部门预算收入为235.29万元(其中一般公共预算拨款235.29万元),上年结转结余收入为0.21万元。财政拨款决算收入为367.96万元,一般公共服务支出为319.45万元,社会保障和就业支出预算为15.2万元,决算为22.88万元。医疗卫生与计划生育支出预算为9.12万元,决算为13.93万元;住房保障支出预算为9.12万元,决算为13.73万元;基本支出预算为235.5万元,决算为218.04万元;项目支出预算为159.9万元,决算为151.95万元;工资福利支出决算为 200.42万元,商品和服务支出决算为166.28万元;对个

宜章栗源学校2020部门整体支出绩效自评报告

宜章县栗源学校2017年度部门整体支出 绩效自评报告 为确实做好2017年度部门整体支出绩效自评工作,提高财政资金使用效益,根据《宜章县财政局关于开展县级财政资金绩效自评和绩效监控工作的通知》(宜财绩字[2018]46号)文件精神,结合实际,我单位组织成立了绩效评价工作小组,评价小组采取座谈等方式听取情况,检查基本支出、项目支出有关账目,收集整理支出相关资料,进行分析、总结。现将我单位整体支出绩效自评结果报告如下: 一、部门基本情况 (一)机构、人员构成 我单位性质为事业单位,按照规定执行《事业单位会计制度》。经机构编制管理部门核定,其中:事业编制人员140人。 2017年末实有人数145人;学校占地61150平方米,建筑面积 214473平方米。截至2017年12月31日实有在职教职工145人,离退休人员 118人。有初中教学班级10个,学生689人;小学部在校学生2046余人。 (二)单位主要职责 1、贯彻、执行教育法律法规和政策规定,坚持依法治教、依法治学; 2、负责本单位教育教学管理及教研教改工作,全力推进素质教育;

3、负责本单位教职工人事管理、继续教育、考核考评等工作。 (三)整体支出情况 我单位2017年总支出为2451.02万元,其中基本支出2038.67万元、项目支出412.35万元。 基本支出2038.67万元,其中:工资福利支出1437.24万元、商品和服务支出216.26万元、对个人和家庭的补助385.17万元、其他资本性支出0万元。 项目支出412.35万元,主要用于房屋构建物、办公设备和专用设备采购、信息网络构建、基础设施建设、维修改造等项目支出。 (四)部门内部控制及厉行节约制度建设情况 1. 加强内部控制。我单位历来重视单位内部管理制度建设及监督,加强财务管理,强化财务监督,增强法纪观念,遵守规章制度。为保证财务管理工作规范有序进行,我校制订了相关财务管理的制度、规定,成立了财务监督小组,加强内部控制和监督。对各项资金的管理、经费收支审批等均作了明确规定,正确组织资金的筹集、调度和使用,债权债务及时结算、结清。各项经费支出实行限额把关、一支笔审批制度。 2. 强化制度执行。切实做好厉行节约工作,全面落实各项管理制度要求,努力降低行政成本。严格公务接待费、差旅费、会议费和培训费审核审批程序,做到一事一公函、一事一审批、一事一结账。

部门整体支出绩效评价报告

永州市机构编制委员会办公室2016年度部门整体支出绩效评价报告报告单位:永州市机构编制委员会办公室

报告目录 1、报告封面及目录..........................................................01-02 2、报告纲要 (03) 3、报告正文.......................................................................04-14 4、整体支出绩效评价表及调查问卷汇总...................15-19

目录 一、基本概况 (4) (一)机构设置和人员编制 (4) (二)基本职能和主要工作职责 (4) (三)制度建设 (6) 二、部门资金来源情况 (7) 三、部门整体支出使用和管理情况 (7) (一)基本支出 (7) (二)“三公经费” (8) (三)项目资金 (8) 四、部门整体支出绩效情况 (9) (一)扎实开展行政事业单位改革 (9) (二)加强实名制管理 (10) (三)稳步推进综合行政执法体制改革 (11) (四)深化机构编制管理 (11) (五)抓好组织建设与队伍建设 (11) (六)评价结果 (12) 五、存在的主要问题 (12) (一)预算管理方面 (12) (二)项目核算方面 (12) 六、具体建议 (13) (一)加强预算管理,严格执行《预算法》 (13)

(二)加强项目资金管理,严格规项目资金使用 (13) (三)规账务处理,提高财务信息质量 (13)

永州市机构编制委员会办公室 2016年度部门整体支出绩效评价报告 一、基本概况 永州市机构编制委员会办公室为全额预算拨款的正处级单位,它为市机构编制委员会常设办事机构,隶属于地方党委、政府的双重领导。财务核算执行行政单位会计制度。 1、机构设置和人员编制 永州市机构编制委员会办公室设综合科、行政编制科、事业编制科、监督检查科、审改科5个科室和机构编制信息中心。 永州市机构编制委员会办公室(含信息中心)全额拨款编制为24名,其中行政编制19名,机构编制信息中心事业编制5名。实际在职人数19人,聘任合同制人员2名,共计21人。 2、基本职能和主要工作职责 基本职能:负责全市行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作。 主要工作职责:(1)贯彻执行党和国家关于行政管理体制、机构改革及机构编制工作的方针、政策和法规,拟定全市行政管理体制改革、机构改革及机构编制工作的有关管理办法和措施,统一管理全市各级党政机关和人大、政协、法院、检察院

部门整体支出绩效报告

部门整体支出绩效报告 一、部门概况 中共长沙市雨花区委政法委员会(区社会管理综合治理委员会办公室与其一个机构两块牌子)是区委主管政法工作和社会管理综合治理工作的机构职能部门。区维护稳定工作办公室在区委政法委内办公。区委政法委有编制人数16,2017末实有16(含人才引进1人) 区委政法委的主要职能如下: 1、根据党的路线方针政策和党委的部署,研究制定贯彻落实的具体措施,统一政法各部门的思想和行动; 2、组织、指导维护社会稳定工作,掌握和分析社会稳定情况,协调处理群体性事件; 3、检查政法部门公正廉洁执法的情况,结合实际,研究制定促进公正廉洁执法的具体办法; 4、大力支持和严格监督政法各部门依法行使职权,指导和协调政法各部门在依法相互制约的同时密切配合,督促大案、要案的查处工作;

5、组织、协调社会治安综合治理工作,落实平安建设措施,推进社会管理创新,营造安定的社会环境; 6、组织构建大调解工作体系,排查化解矛盾隐患,指导、协调、推动政法部门做好涉法涉诉信访工作; 7、研究加强政法队伍建设和领导班子建设的措施,协助党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部; 8、组织、推动政法部门开展党风廉政建设,协助纪检部门查处违纪违法行为; 9、研究分析设计政法工作的舆论情况和影响社会稳定的舆情信息,指导、协调政法综治维稳宣传和舆论引导工作; 10、及时向党委反映政法工作的重大情况,办理党委和上级党委政法委交办的其他事项。 二、部门整体支出管理及使用情况 1、基本支出 区委政法委基本支出434.46万元,含人员支出390.2万元和日常办公支出44.26万元。 全年三公经费支出0.21万元,其中:公务接待费支出

XX市本级财政项目支出绩效评价报告

XXXXX 财政项目支出绩效评价报告 项目名称:XX 2016年食品安全风险监测体 系设备 项目单位:XX 地址:XX 主管部门:XX 2017 年 02 月

一、项目基本情况 (一)项目概况 1.项目立项背景 为加强我市食品安全工作,根据国家卫生计生委《关于进一步加强食品安全风险监测工作的通知》和甘肃省卫生计生委《关于印发食品安全风险监测工作方案的通知》要求,中心在市政府的支持下,争取实验室建设项目,采购检测设备,进一步加快实验室能力建设。保障食品安全。 2.项目实施情况 按项目相关指标要求,对相关实验室设备进行政府公开招标采购,购买全自动消解装置一台,全自动微生物生化鉴定及药敏分析系统一套,多重食源性致病菌核酸检测系统一套,柱后衍生系统一套(配日立L-2000型液相色谱仪),全自动进样滴定系统一套,全自动顶空进样装置一台,全自动核酸提取仪一台,双光束紫外/可见分光光度计一台。 3.经费来源和使用情况 2016 年XX市财政按一般预算拨款共计 XX万元,用于本中心实验室设备的采购。截止 2017年2月,共购买实验

室仪器设备X台(套),采购任务全部完成,合计金额XX万元。 (二)项目绩效目标 为加快食品监测实验室能力建设。2017年2月实验室仪器设备采购到位。有效提高食品监测水平、增加监测数量、加大监测力度。 二、绩效评价工作情况 (一)绩效评价设计过程 结合本项目的具体情况,即绩效目标的达成和绩效目标 实施后所产生的经济效益、社会效益、环境效益及可持续影 响,对该项目绩效进行评价。 (二)绩效评价框架 对照申报表中的绩效目标,及项目实施结果,以及项目 完成后所产生的经济效益、社会效益、环境效益及可持续影 响、服务对象的满意程度,确定绩效评价的内容。 (三)证据收集方法 对照申报表的产出指标,核实已购买的仪器设备。 (四)绩效评价实施过程 联合本中心实验室、财务、办公室对已购买的设备进行 核实查验,包括数量、质量及时效等内容。

项目绩效评价报告模板

杭州市财政支出工程绩效评价报告 工程名称杭州技师学院校区扩建工程_____________________ 工程单位杭州技师学院_________________________________ 主管部门杭州市交通运输局 评价类型事前评价口事中评价凶事后评价口 评价方式:部门(单位)绩效自评M 财政部门组织评价□ 评价机构:中介机构凶部门(单位)评价组□财政评价组口 2012年8月25日

五、评价报告文字部分 为了加强财政支出绩效管理,提高财政资金使用效益和效率,我们接受贵单位

委托,于2012 年8 月1 日至2012 年8 月25 日组织相关人员对杭州技师学院校区扩建工程专项资金的管理和使用情况进行了绩效评价。评价小组通过实地查看、座谈、查阅资料等多种方式,收集、汇总、整理了工程相关的工程招投标资料,对照绩效评价指标和标准进行评议和打分,现将评价结果报告如下:(一)工程基本简况 1、工程简况 根据杭州技师学院发展现状,为了扩大办学规模,改善办学条件,提高办学水平,培养高素质人才,进一步整合优化教育资源,推进“教育强市”建设,2008年2 月20 日,经杭州市发展和改革委员会《关于同意杭州技师学院校区扩建工程建议书的批复》(杭发改函[2008]59 号)批准,该工程列入杭州市2008 年基本建设计划。工程选址:桐庐县桐君街道坞泥口原杭州技师学院校区东南区块,新征用地面积69316 平方M。建设内容和规模:建设教案楼、实训楼、培训楼、行政楼、校企合作实训楼、学生公寓、食堂、其他配套用房和体育运动场地。总建筑面积58505平方M,估算总投资16784万元,所需资金由杭州市地方财政解决。2008年12 月11 日,杭州市发展和改革委员会《关于同意杭州技师学院校区扩建工程初步设计的复函》(杭发改函[2008]366 号),原则上同意浙江大学建筑设计院编制的初步设计文件。2010年10 月,杭州市发展和改革委员会《投资工程调整审批意见》(杭发改社会批复[2010]89号),工程建筑面积由58505平方M调整至71660平方M,估算总投资由16784万元调整至19737万元。 2、工程执行情况 ⑴工程实施情况 杭州技师学院校区扩建工程计划起止时间为2008.10-2013年, 截至2011年底,所有工程均已开工建设,并已完成校企合作楼、学生公寓、教案

2018年度部门整体支出绩效评价报告

2018 年度部门整体支出绩效评价报告 一、部门概述和基本情况 (一)部门成立时间、职能定位及变化过程; 根据《中共新建县委、新建县人民政府关于实施新建县人民政府职能转变和机构改革的通知》(新发〔2014〕27 号),保留新建县人力资源和社会保障局,为县人民政府工作部门,正科级建制。 1、职责调整 (一)取消已由县人民政府公布取消的行政审批事项。(二)将原县卫生局承担的新型农村合作医疗管理职责划入县人力资源和社会保障局。 2、主要职责(一)负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展 规划、政策,起草全县人力资源和社会保障规范性文件;编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。 (二)负责拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)负责建立和完善覆盖全县城乡居民社会保障体系,贯彻实施相关政策措 1

施,拟订全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本 标准并负责组织实施和监督检查。 (五)负责全县就业补助资金、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)负责全县行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位工作人员综合管理;贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办县人民政府奖励表彰工作,负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。 (七)负责会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省、市有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。 (八)负责会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,负责高层次专业技术人牙、震柞实用人才选拔和培养工作。 (九)负责贯彻军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困 和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 十)负责会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动 农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

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