青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制度化、社

青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制

度化、社会化工作的意见

【法规类别】招工与就业

【发文字号】青劳社厅发[2004]46号

【发布部门】青海省劳动和社会保障厅

【发布日期】2004.05.25

【实施日期】2004.05.25

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制度化、社会化工作的意见

(青劳社厅发〔2004〕46号)

西宁市、海东行署、各自治州劳动和社会保障局：

为贯彻落实胡锦涛总书记在2003年全国再就业工作座谈会上的讲话精神，进一步提高我省就业服务机构的管理水平，根据劳动保障部关于加强就业服务体系专业化、制度化、社会化工作的要求，结合我省实际，提出以下意见，请认真贯彻落实。

一、以促进就业为目标，按照建设统一劳动力市场的要求，推动就业服务体系专业化、制度化、社会化，为求职者和用人单位提供便捷高效的服务，使就业困难的下岗失业人员得到真正有效的就业援助。

（一）实现就业服务专业化

围绕服务对象需求，加强公共就业服务机构内部专业化建设，提高公共就业服务的效率和质量，提高求职者的满意度。

1、服务功能多元化。一要针对不同失业人员群体，拓展公益性服务，实施专门的就业服务项目。大力开展多种形式的职业指导。对自谋职业、自主创业者提供创业指导、培训服务。广泛应用新的就业服务技术和方法，开展灵活多样的服务措施；二要在坚持对失业人员提供公益性基础服务的同时，发展对社会其他人员的劳动保障事务代理等市场化延伸服务；三要适应用人单位的要求，从方便单位用人出发，强化招聘服务，设立形式多样的项目；四要改善市、区综合性就业服务机构的布局，合理利用空间，提高场地和设施利用率。

2、服务理念人性化。一要简化手续，进一步提高“一站式”服务水平。公共职业介绍机构为下岗失业人员办理求职登记、职业指导、职业介绍、招聘洽谈、培训申请、职业技能鉴定、档案托管、劳动保障事务代理，以及为用人单位提供政策咨询、办理有关就业和社会保险手续等“一站式”服务；二要改进服务态度，实行“首问负责制”。以服务对象是否满意为原则，实行灵活的服务时间，采取灵活的考核办法，开展服务创新活动，建立有效激励机制，切实改进工作作风；三要服务场所设施体现人性化，从顾客出发，营造便利、舒适的服务环境；四要推进服务措施的规范化。应用ISO9000 标准，开展就业服务质量管理活动，规范就业服务行为。

3、服务队伍专业化。按专业化要求加强就业

加强职业培训和就业服务体系建设

加强职业培训和就业服务体系建设 随着经济体制改革的不断深入，国企改制，产业结构升级，企业优胜劣汰，农业分流人员从农村转入城市以及其他社会问题，使我国目前就业领域面临极为 严峻的形势。这是市场经济发展的内在要求，是经济行为主体实现收益最大化的 必然要求，它们有利于提高企业的效率和竞争力。我们不能为了减少失业而推迟 国企改革，停止结构调整，阻止企业的优胜劣汰，更不能为了减少城镇的失业而 将农民禁锢在土地上。就业是民生之本，关系国家稳定大局，要扩大就业，减少失业，必须进一步加强职业培训和就业服务体系建设，提高下岗失业人员的就业 能力，扫除农民工进城务工的障碍，最大限度的减少失业。 一、以就业为导向大力开展职业培训 （一）坚持六个面向，搞好六个服务 一是面向就业工作，为下岗失业人员提供服务。影响再就业的原因之一就是技能单一、知识老化。因此，加强再就业培训就成为职业培训工作的必然，随着科学技术发展，产业结构升级，新职业的产生和旧职业的消亡，再就业培训将是一项长期工作。二是面向新型工业化，为企业发展提供服务。坚定不移地走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，需要大批有创新能力的技能人才，面向原有的 初、中级工群体，为他们提供继续学习的机会，通过一定期限的培训和考核，使 他们掌握更高的技能是经济发展的迫切需要。三是面向城市化，为农村劳动力转 移就业提供服务。“三农”问题关系经济

社会发展全局，也是经济社会发展最薄弱的领域。要实行城镇化，解决农业人口长期大量过剩，实现农村劳动力转移，提高农民收入离不开职业培训。四是面向大专院校，为高校毕业生提供服务。大学生就业难已经成为日益严峻的社会问题。大学生就业难，一个很重要的原因是动手能力差，缺乏职业能力和职业经历。面向高校毕业生开展职业培训工作，要根据用人企业需求，采取有力措施加强技能培训，对授课模式和内容做适当调整，加强实际操作训练，为大学生到中职学校补课服务。五是面向中学生，为中学生第二课堂服务。按照素质教育的目标，中学生第二课堂除了开展音、体、美等活动外，还应当通过生产实习学习一些生产知识和技能。广泛开展中学生第二课堂培训，是劳动预备的延伸，事实上也拓宽了中学毕业生的就业之路。六是面向有创业愿望的人员，提供创业培训服务。创业培训是促进社区服务业和小企业就业的一项重要举措。部分失业人员通过创业培训开办个体企业，在解决创业者本人就业问题的同时，能吸纳更多的失业人员实现再就业，实现就业倍增效应。 职业培训机构要组织有创业愿望和相应创业条件的人员，进行开办小企业的基础知识和必备能力的培训，学习工商、税务、金融、科技、管理和职业技能，增强他们的创业信心，提高创业能力，指导他们结合市场需求和个人实际，选准创业项目，完善创业计划，实现成功创业。七是面向国际劳务市场，为出国务工交流人员培训服 务。 （二）以提高职业能力为核心，提高职业培训的针对性 职业培训要根据市场需要，变单一技能培养为全方位、复合型技能人才的培养，不但要培养学员的实际操作技能和专业知识，而且要注意提供更多条件，使学员的学习能力、创新能力和工作能力均得到锻炼和发展。与此相适应的专业设

浅谈公共就业服务体系建设

浅谈公共就业服务体系建设 中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 摘要在“十三五”经济发展进入新常态的关键阶段，随着经济结构调整和经济增长方式的转变，面临的就业形势更加复杂，就业总量压力和结构性矛盾依然并存。只有进一步加强公共就业服务体系建设，完善公共就业服务机构管理体制，健全公共就业服务经费保障机制，强化提升公共就业服务水平，才能面向社会更好地提供公共就业服务。 关键词公共服务现状问题服务体系建设强化提升服务水平 公共就业服务是以促进社会就业更加充分和优化社会人力资源配置为主要目的，面向全体劳动者提供免费服务的基本就业服务。近年来，公共就业服务机构在促进就业，维护社会稳定方面发挥了积极的作用。本文以笔者所在的福山区为例，对公共就业服务体系建设的现状、面临的问题、原因及应采取的措施进行分析和探讨。 一、当前公共就业服务的现状 “十二五”期间，福山区公共就业服务工作围绕经济建设和社会发展，以促进就业提升服务为目标，全面加强区、

镇两级公共就业服务平台建设，建立了1500平方米的区级公共就业服务平台及八个镇街人力资源和社会保障所，整合了人才和劳动力市场，新建了2700平米的?^级人力资源市场，形成覆盖全区248个村居和18个社区的公共就业服务信息网络和就业信息监测体系。开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等一系列全国性专项活动，共举办各类招聘会580场，进场求职人员8.6万人次，提供就业岗位2.6万个，达成就业意向1.1万人次，开展职业指导6.5万人次，达成就业培训意向的2135人，提供政策法规咨询3.7万人次，提供就业服务16.5万人次。 二、新形势下公共就业服务面临的问题 近年来，福山区的公共就业服务工作取得较为瞩目的成绩，为促进就业、维护社会稳定起到积极的作用，但在新形势下，也面临着许多新问题，主要表现在以下几个方面：（一）公共就业服务难以满足社会的需求 目前，福山区公共就业服务信息化建设虽然发展很快，已经实现省级就业信息共享，但还是满足不了社会公众的需要。一是职业供求信息的收集和数据分析不够，难以起到很好的导向作用；二是虽然实现省级信息联网贯通，但全省基层就业信息数据的时效性较差，就业登记信息准确性不高，难以发挥整体规模效应，服务不够方便、快捷。

如何构建社会心理服务体系之三：培养专业化心理服务人才队伍

如何构建社会心理服务体系之三：培养专业化心理服务人才队伍2018年７月21日下午，第二届心理行业发展促进大会在人民大会堂隆重召开。本届大会以“学习贯彻十九大精神，助力社会心理服务体系建设”为主题，旨在推动“心关爱·进百城”公益工程社会心理服务体系建设项目落地，助力社会心理服务体系建设。 中社社会工作发展基金会理事长、心关爱基金主任赵蓬奇出席此次大会，并做了“新时代如何加强社会心理服务体系建设的思考与探索暨‘心关爱·进百城’公益工程如何开展”的主旨报告。 中社社会工作发展基金会理事长赵蓬奇发言 赵蓬奇指出，培养专业化心理服务人才队伍是构建社会心理服务体系，加强社会心理服务体系建设的重要部分。 会上，赵蓬奇关于如何培养专业化心理服务人才队伍做了进一步指示：要从社会心理服务体系建设的实际需求出发，以确保社区（单

位）心理服务中心各项工作良性运转为目标，组建一支结构合理、职责明确、训练有素、爱岗敬业的社会心理服务队伍。项目将对这支队伍开展系统性专业性培训，涵盖示范教学、面授研讨、网络学习、成长小组、实践任务指导、平台与工具支持等多种形式，并制定人员遴选机制、人才培养与激励机制、服务运行机制、心理热线运行机制、社会机构扶植机制、宣传推广机制、信用评价机制等，以制度化管理推动社区（单位）社会心理服务中心的规范化运作。 与此同时，东北师范大学心理学院教授、“心关爱·进百城”公益工程社会心理服务体系建设项目专家顾问刘晓明亦就如何培养专业化心理服务人才队伍的问题，提出建立四级联合培养团队。第一级高校专家理论指导与专业引领，第二级优秀实践专家实务工作指导，第三级专业助教全程跟踪指导，第四级各地市学员组长组织学习，分工指导，保障培养成效。 可以看到，在加强社会心理服务体系建设过程中，如何更好的培养专业化心理服务人才队伍是各位领导、专家共同关心的问题，中国人口基数巨大，心理专业服务人才缺口巨大，如何同时满足社区、学校、医疗等各方心理健康服务体系的人才需求是构建社会心理服务体系面临的重要问题。 据悉，“心关爱·进百城”公益工程已经走过了以下的历程：2017年12月15日，中社社会工作发展基金会心关爱基金正式设立，并举行揭牌仪式及专家论证会；12月23日，“心关爱·进百城”公益工程发布会在人民大会堂举行；同年，“心关爱·进百城”大型公益工

北京市劳动局关于全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定有关问题的通知

北京市劳动局关于全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定有 关问题的通知 【法规类别】劳动工会综合规定 【发文字号】京劳职鉴发[1996]29号 【发布部门】北京市劳动局 【发布日期】1996.01.25 【实施日期】1996.01.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市劳动局关于全市统一鉴定的 工种实施职业技能鉴定有关问题的通知 （１９９６年１月２５日京劳职鉴发〔１９９６〕２９号） 各区（县）劳动局，市属各局、总公司劳动处、教育处，各计划单列单位，各职业技能鉴定所（站）： 为贯彻《北京市职业技能鉴定实施办法》（京劳培发〔１９９５〕５４号），稳步推进职业资格证书制度，保证职业技能鉴定质量，现将全市统一鉴定的工种实施职业技能鉴定的有关问题通知如下： 一、实行全市统一鉴定工种是指：市劳动局对实行社会化管理和准入控制的职业（工种），经向社会公布后，全市统一实施职业技能鉴定。

二、全市统一鉴定工种实行全市统一命题、统一考务管理、统一鉴定机构条件、统一考评员资格的质量控制体系，以确保其鉴定质量。 三、全市统一鉴定工种由市劳动局职业技能鉴定中心组织、协调；由被批准的鉴定机构具体组织实施。 四、全市统一鉴定工种每年按季度组织，即三月、六月、九月、十二月各一次。市职业技能鉴定中心在每季度第一周内，确定该季度全市各工种理论知识鉴定的统一时间，并向社会公布。 五、鉴定程序 １．凡属于全市统一鉴定的工种，各区、县、市属各局（总公司）应在每季度第二个月月底前，携《北京市职业技能鉴定委托书》、《北京市工人技术等级考核许可证》向市职业技能鉴定中心报送《北京市职业技能鉴定

青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制度化、社

青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制 度化、社会化工作的意见 【法规类别】招工与就业 【发文字号】青劳社厅发[2004]46号 【发布部门】青海省劳动和社会保障厅 【发布日期】2004.05.25 【实施日期】2004.05.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 青海省劳动和社会保障厅关于加强就业服务体系专业化、制度化、社会化工作的意见 (青劳社厅发〔2004〕46号) 西宁市、海东行署、各自治州劳动和社会保障局： 为贯彻落实胡锦涛总书记在2003年全国再就业工作座谈会上的讲话精神，进一步提高我省就业服务机构的管理水平，根据劳动保障部关于加强就业服务体系专业化、制度化、社会化工作的要求，结合我省实际，提出以下意见，请认真贯彻落实。 一、以促进就业为目标，按照建设统一劳动力市场的要求，推动就业服务体系专业化、制度化、社会化，为求职者和用人单位提供便捷高效的服务，使就业困难的下岗失业人员得到真正有效的就业援助。 （一）实现就业服务专业化

围绕服务对象需求，加强公共就业服务机构内部专业化建设，提高公共就业服务的效率和质量，提高求职者的满意度。 1、服务功能多元化。一要针对不同失业人员群体，拓展公益性服务，实施专门的就业服务项目。大力开展多种形式的职业指导。对自谋职业、自主创业者提供创业指导、培训服务。广泛应用新的就业服务技术和方法，开展灵活多样的服务措施；二要在坚持对失业人员提供公益性基础服务的同时，发展对社会其他人员的劳动保障事务代理等市场化延伸服务；三要适应用人单位的要求，从方便单位用人出发，强化招聘服务，设立形式多样的项目；四要改善市、区综合性就业服务机构的布局，合理利用空间，提高场地和设施利用率。 2、服务理念人性化。一要简化手续，进一步提高“一站式”服务水平。公共职业介绍机构为下岗失业人员办理求职登记、职业指导、职业介绍、招聘洽谈、培训申请、职业技能鉴定、档案托管、劳动保障事务代理，以及为用人单位提供政策咨询、办理有关就业和社会保险手续等“一站式”服务；二要改进服务态度，实行“首问负责制”。以服务对象是否满意为原则，实行灵活的服务时间，采取灵活的考核办法，开展服务创新活动，建立有效激励机制，切实改进工作作风；三要服务场所设施体现人性化，从顾客出发，营造便利、舒适的服务环境；四要推进服务措施的规范化。应用ISO9000 标准，开展就业服务质量管理活动，规范就业服务行为。 3、服务队伍专业化。按专业化要求加强就业

北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序

北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序 一、受理 病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。 申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料： （1）因病或非因工负伤劳动鉴定 职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历（或病历摘要），与病情有关的检查报告、化验单据等资料。 （2）因工负伤劳动能力鉴定 提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。 （3）因患职业病劳动能力鉴定 提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。 因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区（县）劳动能力鉴定机构申报。 （4）因精神病劳动鉴定 提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。在各区（县）精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。 如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 二、现场鉴定 医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意

构建多层次 多渠道 全方位的就业服务体系

构建多层次多渠道全方位的就业服务体系 毕业生就业工作是我校全局性的重要工作之一，学校党政领导对此高度重视，不断加大就业工作度，坚持机构到位、人员到位、经费到位。招生就业指导处全体工作人员牢固树立“以学生为本”的理念，构建多层次、多渠道、全方位的就业服务体系，为毕业生提供全面、优质、高效的就业服务，使我校毕业生一次就业率近三年来一直保持在90%左右，在省内高校中名列前茅。 一、加强领导，全员参与，建立就业工作组织领导体系。 建立健全以“一把手”工程为中心的校、院两级毕业生就业工作领导机构，为就业工作的顺利开展提供了可靠的组织保障；实行校院两级管理、以院为主的就业工作体制，动员全校师生员工参与就业，形成了全员参与就业工作的良好局面。 二、加大投入，保障有力，建立良好的服务环境。 学校高度重视毕业生就业工作的硬件设施建设工作。近两年，学校投入近百万元用于改善就业工作的服务环境。现在，就业服务工作实行开放式办公，窗口式服务，使学生在咨询和办理相关手续时，更加高效、便捷、规范；建成就业信息查询中心二个，配备计算机60台，用于就业信息发布和毕业生查询就业信息，参加网络视频招聘会；多媒体会议室（接待洽谈室）两个，分别能容纳200人和1200人左右，用于用人单位招聘毕业生、企业宣讲

说明、校企接待洽谈，学生面试等活动；总面积2670平方米的招聘大厅七个，可同时容纳600余家单位参加大型毕业生供需见面会，同时配备桌椅300套，可同时进行600名毕业生参加用人单位的笔试活动。 三、多方收集，分类整理，及时公布就业信息。 我处设专人负责就业信息搜集和分类整理工作，并及时在我校校园网“招生就业快讯”和“毕业生就业信息网”两个专栏上发布。目前，日均发布就业信息达10条，日点击率在3000人次以上。这两个专栏已成为我校网站点击率最高的栏目之一，是用人单位发布需求信息、毕业生查询就业信息的主渠道，是全校教职工了解我校毕业生就业工作的主要平台。 四、个别咨询，集中辅导，强化就业指导。 为切实帮助学生解决择业过程中遇到的问题，我们采取多种方式开展就业指导工作：开通了就业咨询电话、设立了就业咨询窗口，由专人负责，热情接听、接待学生的咨询；实行双休日值班制度，方便学生咨询；积极邀请成功人士、专家学者来校举办就业知识讲座；除开设就业指导课外，还采取网上指导的方式开展就业指导工作，在学校“毕业生就业信息网”上发布就业政策、就业技巧、签约注意事项等信息。 五、专人负责，规范程序，及时办理就业手续。 我们设立了毕业生就业手续办理窗口，实行窗口化服务。就

构建“四位一体”科技创新服务体系

构建“四位一体”科技创新服务体系 南通崇川开发区以科学发展观为指导，积极构建以政府机构为主导，科技企业孵化器为骨干，科技金融服务为支撑，科技服务中介为桥梁的深度结合、相互交融的“四位一体”科技创新服务体系，进一步整合科技创新服务资源，着力解决中小科技型企业生产经营与市场对接中资金、信息、市场等不对称问题，推动区内新兴产业培育和成长。? 一、?强化扶持，让创业环境更加优良。强化政府机构在“四位一体”中的主导地位，整合提升政府在政策引导、人才引进、跨区合作的作用，促进提高科技企业组织化、产业规模化和产品市场化水平。一是在政策扶持中做大企业。加快制定自主创新、推进科技产业发展的相关扶持政策，相继出台《关于鼓励和促进科技创新创业的若干政策意见》、《关于提高自主创新能力的若干规定》等扶持政策，提供对科技创新创业企业发展的政策优惠。专门设立科技型中小企业技术创新基金1000万元，专项引导扶持一批初创期企业走上良性发展轨道，并积极组织这些企业申报国家、省科技型中小企业技术创新基金。二是在人才引进中做优环境。大力实施“336海内外高层次人才（团队）引进计划”，即3年内引进海外尖端人才（团队）30名，国内领军人才（团队）60名，为科技创新企业提供人才服务。在大力实施“人才强区”战略的基础上，在启动经费、创业投资、贷款融资、工作用房、人才公寓、创业服务等方面制定更具吸引力的优惠政策，吸引海内外高层次技术领军人物、经营管理人才和创新团队落户崇川，开展创新

创业活动；构建高层次人才共享机制，建立“隶属关系在单位，价值实现在崇川”的人才资源共享模式，为他们投身工业经济转型升级搭建更加广阔的舞台。三是在联合中做强实力。根据特色主导产业发展规模和区域布局，通过龙头带动、产业承接、区域合作、政府引导等形式，探索园区跨区域合作开发，加强与上海漕河泾经济技术开发区、上海集成电路孵化基地、南大苏富特软件园等园区深度合作。全力推进市级以上工程技术研究中心建设，继续推进企业与高校、科研院所合作，支持企业建设院士工作站和博士后工作站。? 二、专注孵化，让创业企业健康成长。发挥科技孵化器在“四位一体”中的骨干作用，依托科技服务网络，通过营造创新环境，培育创新主体，搭建创新平台，促进科技型企业发展壮大。一是构筑创新创业“大载体”。不断加大投入力度，加快服务外包和科技创新载体建设，通过整合社会资源，提升存量资产，以自建、收购、转租等方式，在南通商务核心地带世纪大道两侧全力打造崇川创新创业走廊，启动智慧谷、聚智谷、南通数字大厦、清之华园、狼山高科技产业园等孵化载体近30万平方米，“一中心多园区”的格局逐步成形。二是搭建创新服务“大平台”。建立科技创新服务中心，为入驻企业企业提供工商注册、税务登记、银行开户、机构代码审批等基本的商务服务。成立崇川科技园投资发展公司，构建“园区联络员+项目经理+创业指导+专家咨询”的四级孵化服务体系，为企业提供从基础性事务处理到个性化高端问题咨询、解决的多层次、全方位的服务。强化企业与高校院所之间科技信息交流合作，为入驻企业提供人才招聘、人事代理等服务，构建以中科院、韩国首尔工业大学、上海交通大学等科研院所

北京市工伤鉴定详细流程说明

北京市工伤鉴定详细流程说明导读：本文是关于北京市工伤鉴定详细流程说明，希望能帮助到您！ (1)因病或非因工负伤劳动鉴定 职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历(或病历摘要)，与病情有关的检查报告、化验单据等资料。 (2)因工负伤劳动能力鉴定 提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。 (3)因患职业病劳动能力鉴定 提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。 因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区(县)劳动能力鉴定机构申报。 (4)因精神病劳动鉴定 提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。在各区(县)精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供

上述其中一家专科医院的诊断证明。在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。 如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 二、现场鉴定 医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。 医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办公室书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办公室，否则视为未提出申请。职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办公室指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。 三、劳动能力鉴定结论 劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。 四、告知申请人 劳动能力鉴定结论要通知申请人。申请人为用人单位或存档

青海省人民政府办公厅转发省老龄工作委员会办公室关于青海省老龄

青海省人民政府办公厅转发省老龄工作委员会办公室关于青海省老龄事业发展十二五规划的通知 【法规类别】老少妇幼残保护 【发文字号】青政办[2012]108号 【发布部门】青海省政府 【发布日期】2012.04.07 【实施日期】2012.04.07 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 青海省人民政府办公厅转发省老龄工作委员会办公室关于青海省老龄事业发展十二五规 划的通知 （青政办[2012]108号） 西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局： 省老龄工作委员会办公室关于《青海省老龄事业发展“十二五”规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。 二O一二年四月七日 青海省老龄事业发展“十二五”规划

（青海省老龄工作委员会办公室二O一二年四月） “十二五”时期（2011年至2015年）是我省推进“跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展”和全面建设小康社会战略目标的关键时期，也是我省人口老龄化迅速发展的五年。科学制定和实施好《青海省老龄事业发展“十二五”规划》（以下简称《规划》），对于青海老龄事业立足新起点，抢抓新机遇，实现新跨越，具有十分重要的意义。 《规划》坚持以科学发展观为统领，以应对我省人口老龄化的挑战，加快我省老龄事业的发展，构建社会主义和谐社会为目的，以《中华人民共和国老年人权益保障 法》、《青海省老年人权益保障条例》和《青海省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》为依据，提出了“十二五”期间我省老龄事业的发展目标、主要任务和保障措施，是推进全省“十二五”期间老龄事业发展的重要依据。 第一章“十二五”老龄事业发展基础和发展环境 第一节发展成就

建立专业化社区服务体系

创建文明社区汇报材料 一、基本情况 富锦市繁荣社区面积为0.6平方公里，辖区内设四个居民小组，现常住户有1931户,人口为5560人，流动人口为232人，辖区内企事业单位及个体工商户共计219个。 二、创建佳市文明社区工作开展情况 我社区在各级部门的正确领导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，特别抓住长沙市创建全国文明城市这一有利契机，以提高城市文明程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，提出了“硬件设施标准化、社区党建（自治化）、社工队伍多样化、社区服务人性化、民生工程实惠化、社区工作规范化”的“六化”标准，形成了“社区管理、协调沟通、服务承诺、活动指导、教育培训”等5项工作机制.卓有成效地开展了文明社区的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，推动了社区各项事业全面进步.几年以来，繁荣社区先后荣获佳市授予的“平安社区”、“先进街道社区党组织”、“社保工作先进集体”、“劳动就业工作先进集体”等称号及本市多次授予的“环卫工作先进集体”、“党建工作先进集体”等荣誉称号。 现将相关工作简要汇报如下： 一、硬件设施标准化 在城东街道和市有关部门的大力支持下，社区办公场所达到600平方米。其中，多功能活动室面积将近100平方米，依托社区多功能活动室，社区家长学校、社区再就业培训基地和社区居民活动中心逐步挂牌成立；面积超过30平方米的一站式便民服务大厅里：摆放有序的社区工作档案，实用、

精美的便民服务卡，新颖方便的台式活页，催人奋进的荣誉墙、荣誉柜，干净整洁的图书室、现代化的数字办公设备一应俱全。逐步完善了社区花园、健身、美化、绿化、亮化等基础环境设施建设，倾力构筑人与自然和谐相处的最佳人居城区。社区基础设施的增强，既提升了繁荣社区建设的水平，又为全市社区建设的发展插上了腾飞的翅膀。 二、社区管理自治化 一、加强组织领导，完善制度建设 自从今年社区开展创建区级文明社区以来，社区高度重视，并成立了以支部书记为组长，两委成员、党小组长、居民代表为成员的创建领导班子，制定了创建方案，明确创建目标、提出要求、落实措施。建立了党支部领导、居民委员会服务与管理、辖区单位共建议事的管理网络，保证创建工作的组织落实。三驾马车既分工负责，又通力合作，围绕各自的职能，开展了一系列工作： 1、党支部以党建带创建，以创建促党建，充分发挥战斗堡垒作用，带领党员发扬吃苦在先、以身作则、关心群众、热爱社区的精神，组织党员志愿者服务队，参与助老、助残活动和美化环境、保护绿化等公益活动，做到了“一个党员一面旗，党员奉献在社区”。 2、在创建活动中，充分发挥居民进行自主管理社区的主观能动性，建立健全了居委会有关规章制度、议事规则，做到照章办事、秉公执事、为民解忧、为民服务，充分体现了居民自治的优越性。 坚持社区居民自治，促进社区自我管理、自我教育、自

公共就业服务标准

四川省公共就业服务标准 （试行）

前言 党的十八大提出实施就业优先战略，推动实现更高质量就业，并且把政府鼓励创业纳入新时期就业方针，要求健全人力资源市场，完善就业服务体系。为规范全省公共就业服务行为，推进公共就业服务均等化、规范化、精细化、信息化，提升服务质量和效率，在总结我省各地实践和借鉴其他省市经验的基础上，拟定了?四川省公共就业服务标准（试行）?。 ?标准?作为全省公共就业服务机构提供管理服务的规范指引，对公共就业服务项目的工作内容、服务对象、工作依据、工作流程、工作时限和绩效评估等进行了梳理和规范，涵盖了政策咨询、职业指导、职业介绍、职业技能培训、就业失业登记、创业服务、失业保险经办等内容，涉及27个服务项目。?标准?所列项目由全省各级公共就业服务机构负责组织实施。各地要严格执行并在工作实践中探索、创新，省局将对标准执行情况进行考核评估。 通过全省公共就业服务系统的共同努力，逐步实现全省公共就业服务制度统一、服务项目统一、服务流程统一、服务标准统一，着力打造公共就业服务品牌，为服务对象提供更高质量的公共就业服务，提高群众满意度，推动我省公共就业服务事业迈上新台阶。

目录 第一部分服务制度 一、微笑服务制度 二、日常服务制度 三、首问负责制度 四、限时办结制度 五、一次性告知制度 第二部分服务项目 一、咨询服务 二、信息发布 三、职业素质测评服务 四、应聘指导 五、单位用人指导 六、招聘服务 七、求职服务 八、现场招聘服务 九、就业困难人员管理 十、公益性岗位管理 十一、灵活就业人员社会保险补贴申领

十二、吸纳就业困难人员社会保险补贴申领十三、职业介绍补贴申领 十四、就业登记 十五、失业登记 十六、就业失业登记证管理 十七、个体经营税收政策人员认定 十八、企业吸纳税收政策认定 十九、零就业家庭帮扶管理 二十、创业服务 二十一、小额担保贷款服务 二十二、创业培训 二十三、职业技能培训 二十四、农村劳动力转移就业服务 二十五、申领发放失业保险待遇 二十六、高校毕业生见习基地认定 二十七、高校毕业生就业见习服务 第三部分主要表格

老龄工作职责

老龄工作职责 一、宣传贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》和《陕西省保护老年人合法权益条例》，提高全民敬老和养老意识，维护老年人合法权益。 二、负责本街道老龄工作计划及具体安排，组织实施，向区老龄工作委员会提出有关老龄工作的的对策建议。 三、负责本街道涉老日常事务工作，政策咨询和老年教育，做好各项资料收集、整理、汇总、上报、归档工作；根据老龄工作计划，指导各村委会开展老龄工作和老年协会规范化建设。 四、负责本街道老龄工作者队伍建设，组织学习培训，提高为老年人服务的综合素质。 五、负责协调本街道老人节的庆祝活动，开展老年人文化体育活动，组织形式多样的文体比赛，促进老年人健康长寿。 六、协助完成领导交办的其他工作。 你

本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。 渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。 这就不可避免地产生一个问题：你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。 我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。 这些人正在消耗你。 01. 不守承诺的人 承诺了的事，就应该努力地去做到。 倘若做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还是自己。 02. 不守时间的人

俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。 03. 时常抱怨的人 生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的。 我们应该看到生活前进的方向，努力前进。而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。 04. 斤斤计较的人 凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭，前提是AA制。然后饭吃好后他多付了5毛，最后他说我多付了5毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。 05. 不会感恩的人 你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。多次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，更有甚者，还在背后说别人的坏话，真是吃力不讨好。 06. 自私自利的人 以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。这种人，为了达到自己的私利会不择手段。 如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。 这些方法带来阳光 那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？跟着我们下面这五步做吧！ 他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

推进公共就业服务体系的建设

推进公共就业服务体系的建设 ［摘要］就业问题一直是近几年社会所关注的焦点之一，不容乐观的就业形势凸显出我国公共就业服务缺位问题。公共就业服务的供给与需求严重脱节，基尼系数表明我国公共就业服务整体处于低水平的平衡状态，但泰尔指数反映出农村间公共就业服务发展极不平衡，且有扩大趋势。希望政府以公共就业服务均等化为目标，推进公共就业服务体系建设，特别建议设立农民工公共就业服务横向转移支付制度，实现劳动力输入地和输出地双赢。 ［关键词］公共服务均等化；公共就业服务；转移支付 近几年基本公共服务均等化议题备受学术界关注，某些领域的均等化问题也随之受到社会关注，如义务教育、公共卫生、公共体育等，然而对于直接关乎国民就业、百姓生计、社会秩序和正义的公共就业服务（ｐｅｓ）却很少谈及。ｐｅｓ是市场经济国家一项非常重要的职能，它能够减少市场信息障碍，促进劳动力市场的高效、有序运行，同时又涉及就业困难群体、就业歧视以保障国民基本就业权力。人力资源和社会保障部（简称人社部）颁布的《就业服务与就业管理规定》构建了我国ｐｅｓ体系框架，规定了ｐｅｓ的组织、对象、内容、管理职能以及同相关组织机构的关系等，但是体系的具体建设，比如，资源特别是财力的配置、推进道路选择、评价标准等，还有待实践工作者和理论工作者摸索和探讨。 受不同经济、社会、工业化情况以及就业政策影响，各国ｐｅｓ功能有所不同。国际劳工组织（ｉｌｏ）总结各国ｐｅｓ共同特点，

将ｐｅｓ定义为公共机构提供职业介绍、劳动力信息服务、劳动力市场调整计划以及失业救济等服务①。我国对ｐｅｓ的定义与ｉｌｏ大体相同，但又强调对弱势就业困难群体，如农民工、新毕业高校生、贫困家庭等的就业服务②。本文认为应该根据社会基本需要、经济发展水平、财政供给能力和现实迫切性来确定最低ｐｅｓ水平、基本内容和重点服务对象。下面将探讨以基本公共就业服务均等化为资源配置导向，逐步推进公共就业服务体系建设。 １基本公共就业服务缺位的实证分析 １．１当前就业形势 美国“次贷”危机继续影响我国宏观经济，整体就业形势不容乐观。２００９年末城镇登记失业率为４．３％，比２００８年末上升０．１个百分点，２００９年有１０个省份城镇登记失业率高于４％。人力资源和社会保障部部长预计２０１１年需要安排２４００万城镇劳动力和８００万农村富余劳动力就业，劳动力总体供大于求。从失业类型看，长期困扰我国的是摩擦性失业和结构性失业，其他失业结构情况见表１。虽然对此政府高度重视，在近几年的中央经济工作会议中就业问题一直是工作的重点，但是受国际宏观经济因素以及２０１１年国内货币政策影响，我国许多劳动密集型的外销型企业或倒闭，或大量裁员，或不再招聘新的员工，就业岗位急剧减少，当前严峻的经济形势，使得应届高校毕业生和农民工就业面临挑战。 １．２ｐｅｓ供给与需求相脱节

建立专业化的服务体系

建立专业化的服务体系 一、服务标准 ※美容师的个人标准 1.上岗须讲普通话； 2.美容师上班打卡后，更换制服，配戴胸牌； 3.美容师仪表必须端庄、整洁，须化淡妆，不得穿高跟尖底鞋； 4.头发要保持清洁，发型要适合个人气质与脸型，长发须束起； 5.保持个人卫生，身体不可有异味，可使用清新淡雅的香水； 6.不可染怪异发型，不可戴夸张饰物，不可戴戒指； 7.不可涂深色指甲油及留长指甲，保持手部清洁及皮肤细嫩清洁； 8.保持专柜及陈列柜上产品清洁； 9.冬季穿黑色、夏季穿浅色鞋（走路声音尽可能不影响顾客）。 ※美容院环境卫生及准备工作标准 1.保持营业环境干净舒适； 2.陈列产品齐全并配合宣传资料摆放整齐； 3.垃圾桶一定要有盖不允许有无遮蔽的垃圾存放处； 4.保证有足够的产品库存。准备好营业所需的各种表格； 5.领取必要的口罩之类的必需品，检查仪器设备； 6.选择不同类型和环境的音乐播放； 7.工作台整洁干净不可摆放食物饮料及私人物品； 8.顾客等候处的杂志报刊等摆放整齐，鲜花每日更换； 9.玻璃门及产品展示区必须每天认真打扫。 ※销售及接待过程的标准

接待关的标准 1.顾客进门由门口迎宾美容师开门，若见是老顾客则需提前出门迎宾； 2.顾客进门须称(“您好，欢迎光临），并请顾客至休息区休息； 3.顾客进门需倒水（可问温水、开水、冰水、茶水）； 4.顾客进护理区，美容师应主动为顾客换拖鞋，将顾客的鞋收好； 5.如有新顾客由美容师介绍整个美容沙龙环境，并告知顾客今日所做的服务疗程； 6.顾客进门后，先请顾客将随身物品锁至物品柜内，并将钥匙请顾客随身携带； 7.如遇顾客有携带贵重物品，请交予柜台人员封装并签名代为保管。 接待关的服务标准 1.站立姿势正确，双手自然叠放，正面面对客人，面容保持微笑； 2.主动欢迎问候，并与顾客保持一段距离，留意顾客需要，准备随时协助； 3.把握恰当时机，主动接近顾客； 4.对有意咨询的顾客，请客人坐好，立即倒水请坐，并亲切交谈，递上相关资料； 5.与顾客交谈时，放下手头工作，目视顾客，精神集中； 6.慢慢退后，让顾客随便参观。 ※语言标准 1.小姐，您好！欢迎光临XXXXX； 2.小姐，您好！请随便参观； 3.小姐，您好！您事先有预约吗； 4.小姐，您好！有什么可以帮助的吗； 5.小姐，您好！有兴趣的话，可以拿出来看看； 6.小姐，您好！请随我来；

公共就业服务信息化建设技术方案

公共就业服务信息化建设 技术方案 （2009版） 中华人民共和国人力资源和社会保障部 二○○九年十二月

说明 1．本技术方案是《关于推进公共就业服务信息化建设的指导意见》（人社部发[2009]186号）的组成部分，按照该文件要求组织实施。 2．本技术方案供各地在建设公共就业服务信息系统时参照使用。 3．本技术方案由人力资源社会保障部公共就业服务信息化建设工作专题调研组起草。起草人包括：马嘉翔、田光哲、邢莹、张占峰、李红俊、李光、李伟民、李国林、李星、李继前、沈志和、杨剑锋、杨春明、汪诚、陆春生、明宏、娄权超、柳珈、赵秋颖、唐勤、傅东伟、彭文瑞、鲍亚明。执笔人：汪诚、陆春生、明宏、杨春明。

目录 一、名词术语 (1) 二、总体设计 (2) （一）总体框架 (2) （二）系统功能设计 (4) （三）信息网络设计 (5) （四）应用软件设计 (6) （五）安全防护系统设计 (10) 三、建设方案 (11) （一）建设内容 (11) （二）数据中心建设 (13) （三）信息网络建设 (15) （四）业务应用软件建设 (18) （五）公共服务系统建设 (32) （六）硬件设备建设 (39)

公共就业服务信息化建设技术方案 （2009版） 为加快公共就业服务信息化建设，指导各地落实公共就业服务信息化建设的目标、任务，特制定本方案。 一、名词术语 1、公共就业服务信息化：指运用现代网络通讯与计算机技术，将各级地方政府就业服务和就业管理职能进行优化和整合，为公共就业服务机构和促进就业行政管理部门的各项工作提供技术支撑，提高就业服务与就业管理工作质量和管理水平，促进全国就业服务与就业管理信息交流和数据共享，为社会公众提供高效、优质、规范、透明的就业服务。公共就业服务信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的重要组成部分，以相关信息数据的获取、共享和整合为核心，以信息安全为基础，涵盖就业工作领域的各项信息化建设内容，包括相关信息系统建设、人员队伍建设、保障制度建设等。 2、公共就业服务信息系统：指各项应用于公共就业服务领域的信息技术体系，包括由各类应用软件组成的软件体系，以及技术标准规范和支撑软件运行的计算机硬件、网络和通讯设备等。 3、公共就业服务业务应用软件：指针对就业工作的特定需求，为就业服务与就业管理工作提供技术服务的应用软件。 4、统一数据中心：指按照人力资源社会保障信息化建设的总体要求，在部、省、市人力资源和社会保障部门建立的统一数据中心，对人力资源社会保障各类信息资源、设备资源、技术资源实行统一管理，并作为支撑人力资源社会保障各项业务开展的数据平台、网络平台、应用平台和信息安全平台。公共就业服务信息系统的相关软硬件设备和信息资源应纳入同级统一数据中心进行管理。 5、信息网络：指支撑各类应用软件运行和数据信息传输的网络环境，由各级人力资源社会保障部门按照统一标准建设，人力资源社会保障各项应 —1 —

孵化器专业化服务体系打造(长三角培训班)

标题：孵化器专业化服务体系打造 作者：叶晟上海八六三信息安全产业基地有限公司商务拓展总监目录 前言2 园区与产业服务的定位思考2 园区功能定位2 产业服务定位2 “三驾马车”的启示3 产业服务体系构建思路4 企业为核心的服务体系构建4 市场导向的创新链导通5 三驾马车的深入探索5 产业服务的内容打造与实践7 产业服务的工作流7 产业服务板块打造与实践8 企业库建设8 产业与企业研究9 平台建设11 投融资12 政策导入13 技术论坛13 宣传推广14

市场拓展14 后记14 前言 在这次长三角孵化器从业人员职业化培训过程中，通过授课和学员之间的交流，受益良多，本文通过上海八六三信息安全产业基地有限公司专业化产业服务体系的具体内容建设介绍，抛砖引玉，希望引发更多的专业化服务落地建设的交流与思考。 园区与产业服务的定位思考 园区功能定位 上海八六三信息安全产业基地有限公司作为国家及政府指导成立的国家级产业化基地及国家级孵化器的运营者，带有清晰的国家使命；同时作为一家独立运营企业，又需适应市场经济的舞台，进行良好的市场运营。 我们将上海八六三信息安全产业基地有限公司定位为肩负国家使命的园区运营单位： ?是贯彻国家职能与产业建设的延伸执行体、 ?是接壤科学技术与成果转化的温床、 ?是导通企业运营与社会综合资源的桥梁。 产业服务定位 在高科技园区的产业结构中，产业地产和产业服务一直是核心的双驾马车。而产业转型的一个重心话题，则是产业地产与产业服务的融合及良性互动。 产业地产是产业服务的价值归宿，产业服务则是产业地产的增值手段。对于园区经济，两者缺一不可，共同组成维系园区可持续发展的双引擎动力。 园区的产业地产事实上一直客观存在，却从来没有被提升到应有的高度进行研究。简单的招商与土地出让不是完全意义的产业地产，真正意义的产业地产是在传统商业地产之上的功能区价值叠加，因此产业地产是房地产行业“动力地产”概念的专业化增值延伸。而这种

北京市西城区职工劳动能力鉴定依据及办理程序

职工劳动能力鉴定依据及办理程序 一、鉴定范围： 1．工伤评残、工伤直接导致其他疾病确认、延长停工留薪期确认、配置辅助器具确认、更换辅助器具确认、复查鉴定。范围包括：所有辖区内单位职工及政策规定予以鉴定的伤残职工。 2．职工因病提前退休（职）及医疗期满的鉴定范围包括：中央单位、区属单位、三资企业、民办无主管等单位。 二、鉴定依据： 1．《职工工伤与职业病致残程序鉴定》（国标GB/T16180——2006） 2．《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号） 3．北京市实施《工伤保险条例》办法（北京市人民政府令第140号） 4．北京市劳动和社会保障局关于劳动能力鉴定工作有关问题的通知（京劳社劳鉴发[2003]193号） 5．北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于印发〈职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度标准（试行）〉的通知》的通知。（京劳社劳鉴发[2003]192号） 三、鉴定程序及时限： 1．病伤职工医疗期满或者基本治愈的，申请人提出工伤评残、工伤直接导致其他疾病的确认、延长停工留薪期确认、配置辅助器具确认、更换辅助器具确认、因病提前退休（职）劳动能力鉴定、医疗期满和复查鉴定申请时，应当填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提交申请人申请劳动能力鉴定的申请和相关资料：工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历等。 如上述资料不完整的，西城区劳动能力鉴定委员会办事机构应在接到书面申请的10日内，书面一次性告知申请人。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 2．西城区劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名相关专业的医学专家组成专家组，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时医疗专家组级应填写《医疗专家组劳动能力鉴定、确认意见表》，提出鉴定意见。 医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办事机构应书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到西城区劳动能