最新平安保险基本法速查表
福利篇
一、基本福利
1、团体人身意外伤害保险
2、团体意外伤害医疗保险
1、个人养老基金：每月300元
司龄十年（含）以上人员（即入司超过120个月）
上季度月均业绩达到1700元业绩（三级机构完成1400业绩）
2、主管养老公积金
适用于收展员二级、收展员一级及展业区主任以上人员，提取比例如下
一级、二级收展员：每月岗位津贴×提取比例
每月在佣金中发放 本部：300元/月（机构：240元/月）
发放人群：
1、展业区主任（含）以上职级的主管
2、考核季内个人累计初年度累计业绩达到：本部43000（机构：34000）以上的正式收展员
四、长期服务奖
当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%。
缴入长期服务奖账户，条件：
1、在公司连续服务满六年，且销售公司一件以上寿险单并为客户提供续期收费、保全等售后服务达六年及六年以上。
2、当月新契约业绩≥1400元（不含综合开拓业绩）
待遇篇
一、增员奖金
展业区培养成立新区，于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元；
展业课培养成立新课，于新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000元；
三、增区、课、处、区部会算奖金
增区回算：
增区回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数×继续率调整比例回算比例：
1-12个月：100%
13-24个月：60%
增课回算：
增课回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数
1-12个月：80%
13-24个月：60%
25-36个月：40%
增处回算：
增处回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数
1-12个月：80%
13-24个月：60%
25-36个月：40%
37-72个月：20%
增区部回算：
增区部回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数
1-2年：80%
3-4年：60%
5-6年：40%
7-10年：20%
四、新主任津贴
新主任津贴：新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数按下
次入司人力不计入增员人数
晋升篇
一、收展员晋升区主任：
晋升筹备资格：
1、转正满六个月，现职级收展员六级（含）以上；
2、本人直接增员5人（含），其中正式人力2人（含）；
3、通过区主任晋升考试；
4、胜任素质测评各项得分均达到标准；
5、个人最近三个月业绩回归达到4件，12000业绩以上；
6、本人最近三个月二（三）次续期收费综合达成率80%（92%）（含）以上。
晋升筹备资格：
1、本人直接育成3个（含）以上展业区；
2、现职级为展业区主任六级（含）以上职级，且担任展业区主任职务满半年；
3、通过展业课长晋升考试；
4、胜任素质测评各项得分均达到标准；
注：主管胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总分低于70分，不允许晋升
晋升条件：
1、筹备课所辖展业区4个（含）以上，其中本人直接育成3个（含）展业区以上；
2、筹备课所辖人力达50人（含）以上，且转正人力达30人（含）以上；
3、筹备课当月完成新契约业绩150000元（含）以上；
4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元（含）以上；
5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人（含）以上，业绩达20000元以上；
6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%（含）以上；
7、筹备课直辖区二（三）次续期收费综合达成率80%（92%）（含）以上。
三、课长晋升展业处经理
晋升筹备资格：
1、本人直接育成2个（含）以上展业课；
2、担任展业课长（含）以上职级满半年；
3、通过展业处经理晋升考试；
4、机构区拓部审核胜任素质评核合格。
晋升条件：
1、所辖展业课达到3个（含）以上，其中本人育成2个（含）展业课以上；
2、所辖人力达150人（含）以上；
3、筹备处完成新契约业绩400000元（含）以上；
4、直辖课最近三个月累计完成新契约业绩270000元（含）以上；
5、直辖课当月所辖人力须达35人（含）以上，业绩达96000元以上；
6、直辖课最近三个月有效活动率达70%（含）以上；
7、直辖课二（三）次续期收费综合达成率80%（92%）（含）以上。
考核篇
2、全区宽限期末二次续期收费综合达成率80%（含）以上；
3、全区宽限期末三次续期收费综合达成率92%（含）以上；
4、全区日常管理与活动管理均达到公司的要求；
5、平衡型机构另有规定者，按平衡型文件执行。
2、全区月均有效活动率在75%（含）以上；
3、全区日常管理与活动管理均达到公司的要求。
钻石维持标准
收展员当月承保寿险长险件数2件以上，且寿险业绩及综合开拓业绩合计值达到7200元（平衡型机构8700元）即成为钻石收展员，连续三个月达到钻石收展员标准即成为钻石会员。
注：综合开拓业绩100%计入钻石业绩，综合开拓业绩=（产险商业车险实收保费的10%+其他综合开拓业务佣金或推荐服务奖金（信托仅含首年推荐服务奖金））/35%
续率调整比例
人力；