临床科室绩效工资分配办法
临床科室绩效奖金二次分配办法
一、分配原则
坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。
二、范围和对象
全科在职在岗的工作人员。
三、组织领导
绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以上）工作制，具体组成为：
组长：张冰峰
组员：张立敏张学学魏娜娜
四、医、护奖金分配比例= 1 ： 1
五、绩效奖金的构成
奖金分配由二部分构成：
总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)
A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40%
B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*60%
六、绩效奖金的分配与兑现
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。
个人奖金=(a+b)*医疗质量考核（%）
1、奖金A
A职称系数绩效奖金=【医生（护士）可分配奖金】*40%，根据职工个人职称来进行分配。
医护职称系数：
基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生(护士)系数总和*个人系数。
2、奖金B
B绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配。
（1）医生组工作量积分
各位医生（医疗组）工作量绩效奖金b=全科医生的工作量绩效奖金×（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）
（2）护理组工作量积分
新入院病人数： 0. 5分/ 人次
振动排痰：0.2分/人次
气管切开护理：2分/人
抢救：10分/人次
导尿：1分/ 人次
翻身叩背;0.5分/人
吸氧：0.1分/ 人次
重症患者护理：5分/ 人次
呼吸机护理常规： 10分/ 人次
各位护士（护理组）工作量绩效奖金b=全科护士的工作量绩效奖金×（各位护士或护理组的工作量分值/总分值）
3、医疗质量考核
医疗质量考核达到95分为优秀则按乘以100%，不足95分每下降1分扣减1%应得奖金。
（1）医生质量考核表
此表由临床科室质控小组负责考核，每项分值为倒扣法赋分。
（2）护士质量考核表
1、护士礼仪不符合规范要求扣：3分/人次；
2、不掌握分管病人“八知道”扣：5分/ 人次；
3、病人基础护理不到位每一项扣：1分/ 人次；
4、新入院患者卫生处置不到位每一项扣：1分/人次；
5、入院宣教未做扣：5分/ 人次，患者及家属知晓率低扣：2分/ 人次，入院告知不到位（环境介绍、物品放置、安全防范、物品使用、损坏赔偿）扣：2分/人次；
6、用药指导不到位扣：1分/ 人次，未做到亲视服药扣：1分/人次，服药出现错误：扣5分/人次；
7、饮食指导（禁食、治疗饮食、少量多餐、进食方式、一般饮食指导）不到位扣：2分/ 人次；
8、床旁交接不规范（交接内容不全，问题发现不及时，上下班之间工作内容交接不清，注意事项未交接，特殊治疗或连续性治疗及护理措施交接不清，抢救药品、抢救仪器及毒麻药品交接不清）上下
班每人每项：扣5分；
9、护理文书书写（内容不全，连续性差，专业术语不当，观察不及时，护理措施记录不全，治疗后无效果观察，有错别字，出入量累计不准确，评估内容不全，引流、呕吐、大小便颜色性质记录不清，记录不及时）不合格扣：0.5分/ 人次；
10、违反无菌操作原则（治疗室门不关，进治疗室不戴口罩，配液前、无菌操作前不洗手，操作后不做手消，治疗室未执行晨间空气消毒，治疗室内、治疗车洁污物品不分，止血带未做到一人一用）每一项扣：1分/ 人次；
11、未根据患者病情，年龄，药液性质调节滴速扣：5分/ 人次；执行医嘱（临时医嘱、长期医嘱）不及时扣：1分/ 人次，医嘱执行错误（医嘱转抄登记错误，发药错误，摆药错误，核对药物未及时发现错误）每项扣2分；
12、值班巡视病房不及时，患者发生病情变化未及时发现（由家属发现或呼叫）扣：5分/ 人次。输液巡视不及时（病人自行拔针，液体外渗，液体滴尽，速度发生变化，液体不滴，发生输液反应，输液局部或肢体疼痛）每一项叩1分/人次；
13、留置尿管患者离床活动尿管未夹闭者扣2分/人次，患者离床活动各种引流固定不妥者扣1分/人次，发生意外情况患者及家属不掌握紧急处理措施扣2分/人次；
14、医疗废物回收不彻底（一次性输液器、输血器、注射器、棉签）扣5分，医疗废物未及时分类、毁型扣1分/次，医疗垃圾与生
活垃圾混放扣2分/次，损伤性废物混入生活垃圾或医疗垃圾扣2分/次，血袋未及时处理扣5分/次；
15、病人存在不安全因素（跌倒、坠床、滑到、摔伤、压疮）未及时评估、上报、交班、及时采取相应防范措施扣：5分/人次；
16、未挂安全警示标识或不全扣：1分/ 人次，床头卡不全扣1分/人次；
17、无故不参加业务学习（院级，科级）扣：5分/ 人次；
18、技术操作考核或理论考试不合格扣：5分/ 人次，无故不参加理论与技术考试考核者扣3分/人次；
19、危重患者吸氧管脱落或湿化瓶内蒸馏水过少扣1分/人次，危重患者未保留静脉通路或液体滴入不畅扣5分/人次。
20.对于手卫生没按要求执行扣：5分/次；
21.值班人员脱岗扣：5分/次；
22.值班室、通道、监护室内忘记关窗、关灯扣：5分/次；
23.对于科室安排的工作不认真执行或不执行者扣：5分/次；
24.由于医护人员沟通或执行不到位引起的投诉或纠纷扣：10分/次；
七、本方案自2014年 2月起实施，具体解释权在科室绩效管理小组。
宁城县蒙医中医医院 ICU 科 2014年3月12日