SA8000认证术语总览及释义

1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。

2. 员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事，总裁，经理，主管和工人。

3. 工人定义：所有非管理人员。

4. 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。

5. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

6 纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。

7. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。

8. 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

9. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

10. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。

11. 强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。

12. 贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。

13. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。14. 家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。

15. SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。

16. 管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。

17. 工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。

18. 集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。

SA8000审核员考试试题

SA8000标准考试试题 姓名工作单位：考试日期：年月日 类别选择题判断题填空题简答题案例题总得分得分 阅卷人签字复核人签 字 一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。每题1分，共计10分) 1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。 A)未满15周岁 B)未满14周岁 C)未满16周岁 D)未满18周岁 2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。 A)40小时 B)44小时 C)48小时 D)5天 3.公司不得使用（）。 A)奴役劳动 B)抵债劳动 C)契约劳动 D)A+B+C 4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采 用（）。 A)SA8000标准的要求 B) 国家的劳动法规 C) 其中最严格的条款 D)其中最低要求的条款 5.对于公司的供应商及分包商（） A)不必考虑其社会责任要求 B)必须通过SA8000认证

C)与公司的社会责任管理体系没有联系 D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求 6.未成年工禁忌从事（） A)有毒作业 B)矿山井下作业 C)森林伐木作业 D)A+B+C 7.（）属公司的歧视行为。 A)招工不招收退伍军人 B)女性不能从事登高架设作业 C)不招收童工 D)规定60岁为退休年龄 8．公司不可（）。 A)教育培训员工 B)打骂员工 C)责令员工做出检讨 D)按工作需要调整工作岗位 9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。 A)100% B)150% C) 200% D) 300% 10．最低工资标准不包括（）。 A)加班工资 B)津贴 C)奖金 D)A+B+C 二、判断题（每题1分，共10分。你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。 （）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。 （）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。 （）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。 （）5.公司的最高管理者应指定员工代表。 （）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。 （）7.某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。 （）8.SA8000标准未要求公司开展内审，公司不能开展内审活动。 （）9.未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，

SA8000审核、认证及培训--社会责任详解

不断增长的企业丑闻披露报道，促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响；除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响，还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链中监控、实践对员工的尊重，实现所有员工的人权。社会责任审核是您向员工、公众及其他利益相关方展示您对社会责任所做的承诺。 什么是SA 8000 SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。它于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国际机构 (SAI) 创建，是全球广泛认可的独立工作标准，适用于世界各地任何规模的组织。SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。 除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。 SA 8000认证带来的益处 符合SA 8000要求，证明您履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准的同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，您对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响企业的总体成本收益。 与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和提升社会责任。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的 SA 8000证书是您对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。 文件记录的检查以及现场评审，SGS 将据此进行体系符合性判定。现场审 核之后，我们会基于客观证据提出审 核发现，并将其进行分类。现场审核 之后，我们将基于客观证据提出审核 发现。在此阶段，审核员也要检查第 一阶段的独立评价结果，在本阶段审 核完成后，审核员会进行第二次社会 指纹的再一次独立评估并生成一个 分数；同样，做社会指纹系统的独立 评价，也要单独收取一定的费用；在 您关闭不符合项之后，SGS认证经理 会对审核做技术评审，评审通过后签 发证书。 步骤7 – 根据合同，每半年我们会进 行监督审核。在此过程中，我们将针 对以往的不符合项所采取的纠正措 施进行评审。同时，我们也会根据事 先提供的审核计划对体系中必审项 目及部分抽样项目进行评审。认证周 期内初审后的第二次监督审核及第 四次监督审核将以突击形式（不通知 审核）进行，审核时将包括观察中晚 班（若有），现场观察工厂的消防演 习，审核员将再次进行社会指纹的独 立评价。 步骤8 – 特殊审核，特殊审核包括扩 大审核和临时通知审核。扩大审核是 为应对申请扩大认证范围批准进行 的现场审核。临时通知审核包括应客 户要求进行的特殊调查或是SGS收 到相关方投诉或举报而安排进行的 审核，审核可能是通知审核也可能是 不通知审核。 步骤9 – 在证书初发3年期满前，我 们会实施再认证审核。根据合同规定 每半年进行监督审核，每三年为一个 周期。 SA 8000的认证流程 SA 8000认证流程包含9个步骤： 步骤1 – 组织提出审核与认证服务需 求；组织需根据SGS要求提交相关资 料，申请多地址认证的组织需确认是 否满足认可委的程序要求。 步骤2 – SGS根据组织的规模及业务 类型准备定制提案，组织签署提案。 签署提案后，审核即可开始。 步骤3 – SGS可以根据组织的需求， 针对准备情况与薄弱环节提供“预 审”服务。 步骤4 – 预认证阶段，组织与SGS分 别完成正式审核前的准备工作。组织 需完成社会指纹系统自我评估与 SGS的自我评估问卷；SGS进行审核 前的策划。 步骤5 – 初次审核的第一部分，即第 一阶段审核，审核准备情况评估。本 阶段之前会进行利益相关方的研究 活动。本阶段的社会指纹系统的独立 评估，此步骤为现场拜访，并将依照 标准要求，对组织所建立的文件化体 系做符合性评估，从而在充分了解组 织业务特性的基础上，对组织进行体 系关键要素评估，并为下一阶段的审 核安排做准备。该审核阶段结束后， 您将收到一份书面审核报告，报告中 会明确指出体系运行中需要改进的 机会，以便您快速采取措施。审核员 在审核前应检查申请人的自我评估 结果，完成第一阶段审核后，进行社 会指纹的独立评价并生成一个分数; 同样，做社会指纹系统的独立评价， 也要单独收取一定的费用。 步骤6 – 初次认证审核的第二部分为 “第二阶段审核：现场审核”。审核方 式包含与管理者和员工的访谈、 如何展现您对社会责任的承诺？ SGS专业的SA 8000审核、认证及培训服务

sa8000 认证流程

SA8000 社会责任管理体系认证 发表时间：2011-3-19 文字〖大中小〗阅读次数：756 [关闭窗口] SA8000认证简介 SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000认证的作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 SA8000认证标准 1、童工； 2、强迫性劳动； 3、健康与安全； 4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、工资； 9、管理体系。 SA8000认证的主要内容 （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下； （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件； （3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；

SA8000认证标准明细管理

SA8000认证标准明细管理 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、産业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和本标准。当国家和其他适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协定的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）

2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行爲公约 III. 定义 1. 公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人）。 2. 供应商/分包商的定义： 提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生産的货物或服务的一部分，或被利用来生産公司的货物或服务。 3. 下级供应商的定义： 在供应链中直接或间接向供应商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供应商或公司生産的货物或服务的一部分，或被利用生産釆生産供应商或公司的货物或服务．4. 补救行动的定义： 给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。 5. 纠正行动的定义： 爲确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。 6. 利益团体的定义： 关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 7. 儿童的定义： 任何十五岁以下的人．若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄爲准．若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄爲准。 8. 青少年工人的定义：

EICC认证与SA8000认证的不同点是什么

EICC认证与SA8000认证的不同点是什么 说到EICC认证，很多人都会联想到SA8000认证，又或者分不清两种认证，今天就跟大家分析分析EICC认证与SA8000认证的不同点是什么，希望可以增加大家对这两种认证的了解。 一、制订机构的不同 SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2014) EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(现在的版本6.0 / EICC:2005) 二、要求内容的不同 SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。 EICC电子行业行为规范：劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全健康与安全(职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室);环境(环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制);管理体系(公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与)。EICC验厂 三、认证模式的不同 SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。 EICC：评价性审核，审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。 四、总结 SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。 EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物质管理体系)的重点要求，是一个整合型的要求。

SA8000社会责任标准认证

SA8000社会责任标准认证 SA8000认证标准要求 I. 目的与范畴 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以关心公司: a) 进展、坚持和加大公司的政策和程序，在公司能够操纵或阻碍的范畴内，治理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类不和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采纳其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权益） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；鄙视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权益公约 2 联合国排除一切形式鄙视妇女行为公约

III. 定义 1. 公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的职员（即董事、决策阶层、经理、监督和非治理人员，不论是直截了当雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2. 供货商/分包商的定义： 提供物资或服务给公司的实体，它所提供的物资或服务构成公司生产的物资或服务的一部分，或被利用来生产公司的物资或服务。 3. 下级供货商的定义： 在供应链中直截了当或间接向供货商提供物资或服务的实体，它所提供的物资或服务构成供货商或公司生产的物资或服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的物资或服务． 4. 补救行动的定义： 给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。 5. 纠正行动的定义： 为确保给不符合提供及时、连续补救而实施的系统化改进或解决措施。 6. 利益团体的定义： 关怀公司的社会表现或受到公司社会表现所阻碍的个人或团体。 7. 儿童的定义： 任何十五岁以下的人．若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准．若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关进展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 8. 青青年工人的定义： 任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。 9. 童工的定义： 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。 10. 强迫性劳动的定义：

SA8000标准2021版本

SA8000标准2021版本 社会责任 8000 （SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000） - SAI：2001 一、目的与范畴 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以关心公司： a) 进展、坚持和加强公司的政策和程序，在公司能够操纵或阻碍的范畴内，治理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 二、规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采纳其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2-01 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）； 2-02 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）； 2-03 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权益）； 2-04 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；鄙视）； 2-05 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）； 2-06 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）； 2-07 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)； 2-08 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）； 2-09 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）； 2-10 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）； 2-11 世界人权宣言； 2-12 联合国儿童权益公约； 2-13 联合国排除一切形式鄙视妇女行为公约。 三、定义 1、公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的职员（即董事、决策阶层、经理、监督和非治理人员，不论是直截了当雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2、供货商/分包商的定义： 提供物资或服务给公司的实体，它所提供的物资或服务构成公司生产的物资或服务的一部分，或被利用来生产公司的物资或服务。 3、下级供货商的定义： 在供应链中直截了当或间接向供货商提供物资或服务的实体，它所提供的物资或服务构成供货商或公司生产的物资或服务的一部分，或被利用生产?生产供货商或公司的物资或服务。 4、补救行动的定义： 给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。 5、纠正行动的定义： 为确保给不符合提供及时、连续补救而实施的系统化改进或解决措施。 6、利益团体的定义： 关怀公司的社会表现或受到公司社会表现所阻碍的个人或团体。

SA8000标准在中国的认证现状及思考

SA8000标准在中国的认证现状及思考 摘要：SA8000标准自问世以来，得到了世界各国组织和企业的广泛认可。本文介绍了SA8000标准的含义和主要内容，分析了该标准的产生背景和意义，并从认证企业数量和行业分布情况两方面详细介绍了SA8000标准在我国的认证现状，并指出了其对我国企业参与国际竞争的长远意义。 关键词：SA8000；认证现状；意义 一、SA8000标准的产生及意义 SA8000是Social Accountability 8000的简称，SA8000标准即“企业社会责任标准”，是一套关注企业道德规范的国际标准，旨在关注劳工工作环境，身心健康，保障劳工权益。该标准适用于世界各地各个行业各个规模的公司，是继ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准之后，全球第一个可用于第三方认证的规范组织道德行为和社会责任管理体系标准。 SA8000标准主要从九个方面对企业行为进行了规范：（1）不使用或不支持使用童工；（2）不使用或不支持使用强迫性劳动；（3）提供一个健康与安全的工作环境；（4）确保员工组织工会的自由和集体谈判的权利；（5）不从事或不支持从事歧视；（6）不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱；（7）遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；（8）付给工人最低工资标准以上的薪酬；（9）建立相关的管理系统来确保公司达到本标准中的规定。 SA8000标准的产生具有一定的历史背景。20 世纪初的美国，资本家盲目追求利润的自由放任经济学思想，引起了企业的一系列社会问题，使得美国陷入了经济大萧条，企业纷纷倒闭破产，工人失业率急剧上升，政府的税收大幅度滑坡，社会问题空前恶化。在此背景下，经济学家们开始思考，盈利至上的企业管理观念是行不通的，在追求利润的同时，企业也应该承担相应的企业社会责任。到了20世纪90年代初期，美国服装制造商Levi-Strauss公司雇佣女工在监狱一般的环境下工作的情况被新闻媒体曝光后，引发了公众极大的反响，人们把这种环境恶劣的工厂称为“血汗工厂”。其后，美国劳工及人权组织针对此类事件发动了“反血汗工厂运动”。为挽救其公众形象，Levi-Strauss公司制定了第一份公司生产守则来关注劳工条件，此后许多知名品牌公司纷纷效仿，都制定了各自的企业生产守则来保障劳工权益。“反血汗工厂运动”事件后企业社会责任受到越来越多的重视，在国际贸易中的影响也越来越大。但这种跨国公司自己制定的生产守则由于缺乏社会的监督，存在很大的局限性。1997年美国经济优先权委员会认可委员会联合欧美跨国公司和其它国际组织制订了SA8000标准。这是全球第一个可用于第三方认证的规范组织道德行为和社会责任管理体系标准。该标准有效地克服了企业内部生产守则的局限性，使企业社会责任的认证更具公信力。 SA8000标准是一套关注劳工工作环境、身心健康、保障劳工权益的新型企业管理标准，体现了企业管理要“以人为本”思想，具有正当性和有益性，是世界经济发展到一定阶段的必然产物，符合现代企业管理的发展方向，有利于企业的

SA8000综合体系概念

SA8000综合体系概念 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000标准 1、童工； 2、强迫性劳工； 3、健康与安全； 4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、工资； 9、管理体系。 SA8000认证的作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度第符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 SA8000认证与审核 SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业. SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际. SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.S A8000标准对企业的要求包括: 1,不得使用或者支持使用童工; 2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; 3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 4,反歧视原则

SA8000社会责任管理体系认证是什么

SA8000是由"经济优先认可委员会( CEPAA)”在1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准,并在全球劳工组织人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过并使用的。 企业需要进行认证的四大理由是：一、帮助组织明确社会责任，其实这一概念很早就引入到国内，但是很多的企业名没有认真或者说不明白该如何去履行自己的社会责任。如果一个企业仅仅只是为了盈利，那么他已经失去了其真正的价值所在。社会责任虽然不是法律，但是却是一种道义，企业只有真正明确社会责任，才能够更好的立足于市场，谋求与设备共同发展。 二、是组织强有力的竞争武器，我国加入世贸组织已近二十年，随着我国经济与世界经济的逐渐接轨和融合，我国企业须适应国际企业的要求，否则只能被世界市场所淘汰。 三、有利于引进投资商对于投资商而言，无论是国内的也好，国外的也罢，都希望与自己合作的企业有一个良好的环境，而这种环境一方面是指企业所处的地理位置、社会环境，另一方面则是指企业的内部环境。SA8000标准则有利于

企业优化内部环境，形成一种良好的氛围，增强员工的自信心，同时也就使企业的凝聚力增强。 四、赢得客户信赖，通过SA8000认证企业可以获得产品销售中的优势，也就是赢得更多的客户。为什么这么说呢?因为消费者和经销商越来越多地从对社会负责的供应商和生产者出购买产品。 欢迎大家致电我们咨询SA8000认证，我们河南中泰信用评价有限公司将竭诚为您服务！我们自成立以来，一贯坚持独立、客观、公正、严谨、高效、科学的评级原则，加强理论研究，提高业务水平和能力。评定工作不仅受到相关部门和机构的充分肯定，结果更是得到社会各界及广大投资者的普遍认可。

SA8000认证需要提供的文件

SA8000认证需要提供的文件 SA8000需提供的相关文件及记录 .年龄证明（受雇时），身份证等（影印本） .法规及符合性评估 .危害性辨识记录 .劳动合同 .培训记录 .意外事故报告及统计 .消防和环保局发出之许可证/合格证 .消防设施维修，保养记录 .安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）.火警等意外状况演习记录 .劳动和卫生局发出之许可证/合格证书（食堂、医疗等） .未成年工体检记录 .食用水测试报告 .急救、谈判记录、集体谈判合同 .工资记录（含扣款/罚款记录） .员工惩戒记录 .员工工作时数记录（包括加班、请假） .法定最低工资记录及工资计算方式 .供应商评审及承诺记录 .各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等） .程序文件实施记录 .员工性别、年纪、地区等统计资料 .劳保用品的发放记录 .利益相关方的投诉及处理记录 .社保的相关记录 .劳动年审记录 .公司的营业执照 社会责任手册 > 拯救童工及推广儿童教育程序 AP-01 > 非强迫性工作程序 AP-02 > 安全与卫生控制程序 AP-03 > 培训控制程序 AP-04 > 新进员工培训大纲 AP-05 > 紧急事件应变程序 AP-06 > 机械设备维修与保养控制程序 AP-07

> 结社自由及集体谈判工作程序 AP-08 > 员工投诉控制程序 AP-09 > 无歧视工作程序 AP-10 > 惩戒性措施管制程序 AP-11 > 工时管制及工作报酬合法化工作程序 AP-12 > 内部审核控制程序 AP-13 > 内外部沟通控制程序 AP-14 > 纠正及预防措施控制程序 AP-15 > 供应商管理控制程序 AP-16 > 文件与资料管理控制程序 AP-17 > 法规与要求控制程序 AP-18

SA8000认证

【简单介绍】 社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。 【认证流程】 同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤： 1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。 2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。 3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。 4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。 6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。 7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。 8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。 9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。 10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。 11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。 12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。 13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。 14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。 15、获证公司公告。 16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。

SA8000基本知识解读

SA8000基本知识解读 发布时间: 2005-08-03 https://www.wendangku.net/doc/1f4664664.html, 点击: SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard ，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO 宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1： Social Accountability International ）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000 质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。-些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS 、BVQX 、DNV 、UL 、ITS 等，已向CEPAA 提出申请，正式开展SA8000认证业务。 经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS 认证标志和CEPAA 标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。 SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。 SA8000的主要内容 （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确

SA8000审核要点(公司专用)

SA8000审核要点 一、总要求： 1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2. 公司是否定期收集适用的法律法规？ 3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？ 二、童工： 1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ 2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ 3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记

和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ 5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？ 三、强迫劳动： 1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？ 2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？ 3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？ 4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？ 5. 工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？

6. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？ 7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？ 8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？ 四、健康与安全： 1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？ 2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？ 3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？ 4. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？

sa8000认证标准

SA8000认证 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）

2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 III. 定义 1. 公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2. 供货商/分包商的定义：

SA8000社会责任标准

SA8000 SA8000认证简介 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000标准的要求包括： 1、童工； 2、强迫性劳工； 3、健康与安全； 4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、工资； 9、管理体系。 SA8000认证的作用包括： 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度第符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、适消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业. SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际. SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括: 1,不得使用或者支持使用童工; 2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; 3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

天津sa8000认证机构

SA8000 是继ISO9000、ISO14000 和OHSAS18000 之后出现的又一崭新的、全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准,要求企业在赚钱的同时必须承当对环境和相关利益方的责任。 社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard 的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。 SA8000体系标准对企业的要求： 1、不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件； 2、不得使用或者支持使用童工； 3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 4、反歧视原则； 5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱； 6、工作时间要严格遵守当地法律要求； 7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准。 一方面，SA8000审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，规避风险并提高国际竞争力；另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管

理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。 一家企业，除了需要一个管理者，还需要管理体系，毕竟，无规矩不成方圆。好的管理体系使得企业能够正常运转，企业做出成绩就需要给大众展示，让群众了解企业干了什么以及成果，以助企业更好地发展 天津市君瑞企业管理咨询有限公司，成立于2012年，主要从事环境应急预案编制、管理体系认证、清洁生产、产品认证、节能减排清洁生产等一系列的前期撰写、申报、培训、咨询等服务，天津ISO9001认证机构进行天津ISO9001认证、天津ISO14001认证、天津HACCP认证、天津OHSMS18001认证，为客户提供企业发展战略和实施方案(模式优化、资源整合)、战略咨询、投资咨询、企业认证咨询、企业改制咨询，为公共机构提供有关战略、组织、运营和技术方面咨询等服务，根据企业在多层次资本市场不同的阶段和不同的需求提供配套服务，帮助企业通过资本市场实现价值发现和提升。