中秋福利：公司给员工父母寄月饼最温暖

中秋福利：公司给员工父母寄月饼最温暖

眼看着中秋节越来越近了，不少上班族又开始在微博微信上晒出自己公司的中秋福利，从一头猪一只活鸡的豪放到加班者当天可在食堂多吃一个鸡腿的小气寒酸；从给员工家人邮寄月饼的温暖，到男员工云集的公司跟MM多的公司联谊这样的无厘头，每个公司的福利无疑体现了公司的一种文化，快来看看你的公司属于哪一类吧。

最寒酸：中秋加班才发一只月饼

据记者在调查中了解到，今年最明显的变化是受到八项规定的影响，许多机关单位不再发放月饼，而离中秋节只有一个星期了，不少企业的中秋福利还没有动静，但是已经发放福利的，差距则很大。

“3000元过节费，美心月饼两盒，大冰皮月饼一盒，500块购物卡。”网友“方小宝”说自己的福利，比起集团上层都没脸说，但还是引起不少人的艳羡。绝大多数上班族都表示，最想要的福利是现金，其次是购物卡。

有令人羡慕的，就有令人郁闷的。“凡是中秋节当天加班的，食堂提供月饼一个，中餐和夜宵中增加鸡腿一个。”刘先生在微博上吐槽单位的中秋福利，并讽刺说“老板这么重的礼都不好意思往家里收啊。”

这样的吐槽引来不少人的同情，“这老板太抠门了，中秋节还让加班，并且只有加班才有月饼，有月饼还只有一个，真是服了YOU。”

“今年的中秋福利，一只6.72元的乳酸菌饮品，435毫升，芦荟味道。”周小姐对公司的福利觉得都不好意思说出口。“这样的福利，还不如没有。”

最温暖：公司给员工父母寄月饼

据网友反映，最常见的中秋福利还是月饼，有的是按斤的，有的是按盒采购的超市月饼，有的是星级饭店的月饼券，还有时尚一点的是一些品牌店的冰淇淋月饼。

不过，同样是发月饼，有的公司发了以后让员工感觉很“不爽”，有的公司却让员工感觉很温暖。

在一家私营企业工作的朱小姐告诉记者，自己所在的企业只有几个人，每年老板会在中秋节前分别把员工叫到办公室，一人给一盒月饼或者一张月饼券。“最

令人郁闷的是，这些券各不相同，有的是好一点的酒店的，有的就是超市月饼。之所以不一样，是因为这些月饼都是别人送给他的。”朱小姐告诉记者，“虽然知道老板也是好意，但总感觉不舒服，不正规。再加上有人拿的月饼几十块就能买到，有人拿的都是好几百的，也不公平。”

但一家以新毕业大学生为主力员工的游戏公司在发月饼问题上则显得更加人性化，被员工称赞“老板很有爱。”原来，这家公司不但给员工们每人发一盒月饼，还要求每名员工提供一个邮寄地址，公司将统一再给提供的地址邮寄一盒月饼。据负责人介绍，之所以这样做，是考虑到公司员工很多都是外地人，因为平日经常加班没有空照顾父母，因此这种节日，公司要代员工向他们的父母亲人表达慰问之情。

最生态：中秋节每人领只活鸡

中秋节有发猪的，还有发鸡的，还是活鸡。“虽说离中秋还有这么多天，但贴心的领导已提前发放中秋福利了。看到箱子时，很好奇，很激动，很期待，结果一打开，竟然是只鸡，还有毛！再看，竟然是活的。”虽然面对活鸡，很多年轻人表示不知所措，但事实上，这背后其实还有个温情故事，据说这些鸡是公司董事长从长沙周边养殖户处购买的，因为说今年干旱，怕养殖户损失大，过节反正要犒劳员工，所以就买了鸡发给大家。300多人，人手一只。

“冰冻带鱼，绝对值三四百，现在只要200块。”另一位上班族小李刚刚领到中秋福利，就在网上开始转让。“我一个单身青年，压根不烧饭，宿舍连冰箱都没有，你说要这个带鱼做啥呢。”

中秋员工福利发放方案三篇合集

中秋员工福利发放方案三篇合集【篇一】 关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 一、福利发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在6600元。 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门； 发放程序：行政人事部安排进行现场发放 三、中秋节放假时间：20xx年xx月xx日、xx日、xx日放假三天。 以上方案妥否，敬请批示！ 编制：总经理：执行董事/董事长：

【篇二】 公司员工中秋福利方案 一、设计思路 根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋，月圆人团圆。 4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算 根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）； 结合设计思路建议福利内容如下： 方案a： 方案b： 三、时间安排 1、市场调研时间：20xx年xx月xx日至xx日； 2、采购、制作、准备时间：20xx年xx月xx日至xx日； 3、发放时间：20xx年xx月xx日至xx日。 【篇三】 中秋节福利方案 一年一度的中秋节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，根据公司发放福利的要求，现就发放作如下通知： 一、福利范围：

(完整版)春节福利发放方案3篇

春节福利品发放方案 20XX年春节即将来临，为体现单位对干部职工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00 花生油：1桶，￥5885.00 酒：1箱，￥5500.00 水果：1箱，￥3300.00 大米：1袋，￥1650.00 鸡蛋：1箱，￥2250.00 一、发放对象：公司全体员工； 二、发放时间：20XX年1月23日； 三、发放地点：公司办公室 四、组织发放人员： 五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量； 六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）； 七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管

理部换取，逾期不换。2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 春节员工福利发放方案 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案， 一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 二、发放对象：润泉公司所有员工 三、费用预算100元×xx人=xxxx元150元×xx人=xxxx 元200元×xx人=xxxx元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 春节福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

《中秋节慰问品发放方案 慰问品发放活动方案》

《中秋节慰问品发放方案慰问品发放活动 方案》 各分工会： 中秋节即将到来，请各分会参照院工字[xx]1号《xx范学院工会会员慰问品发放办法》，为所有会员购买节日慰问品。操作办法与春节、端午节相同，以各分工会为单位购买，凭票到工会报销。 为了把该项活动做好，特做以下规范： 1.首先要核对人数，以上次由各分工会上报的人员名单为基础，核对现有人员。由工会下发“xx分会会员登记表.xlsx”，在此基础上上报“xx分会人员变动表.xlsx”（模板请从附件中下载），该文件包括“调出人员”、“调入人员”、“新入职人员”三个表。其中，调出人员分为“离职”、“退休”和“调入校内其它单位”，调入人员请注明“原来单位”，新入职人员需要填写全部个人信息，并需要由本人亲自填写入会申请书上交工会。待人数核对无误，经校工会认可后，方可购买。 2.节日慰问品的购买一定要在“十一”之前完成，并于节前发放到教职工手中以达到节日慰问的目的。 3.严格执行《办法》中第三条的规定。 4.注意开具发票时，单位名为“周口师范学院工会委员会”，税务登记号要写成工会法人资格证编号：81411600mc0xx。 提前祝各位节日快乐。 校工会

xx年xx月xx日 篇二一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下： 一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45＝4500元 二、礼品发放： （1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本； 员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本； 原价59元/本，0.35折，折扣后。20元/本。 小计：44本×20元/本＝880元 （2）水果。火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。 小计：50元/箱×45人＝2250元 （3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋×45人＝1350元费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元以上方案妥否，请领导批示。 人力资源部 xx年xx月xx日 篇三xx年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在xx年xx月xx日前入职人员（请假人员不包含），均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发

关于中秋节员工福利方案的请示doc

呈送：总经办/董事办档案编号：人【字】NO.HR.20110824 发自：人力资源部紧密程度：□特急件□急件□一般 事由：关于中秋节员工福利方案的请示文件属性：□机密□密□一般 日期：2011年08月24日 工作请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为酒店付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到酒店的温暖与呵护，特计划节前发放月饼及节日期间加菜。具体方案请示如下： 一、月饼发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（领班级含推广经理5人、助理2人，员工级含沐足技师82人、DJ服务员46人）； 二、月饼发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力资源部将提前电话知会各部门； 发放地点：高职宿舍一楼员工培训教室（现存放月饼仓库）； 发放程序：1、先由各部门指派专人统一到培训教室领取，然后再负责发放至员工 本人并进行签收，最后将员工签收表交至人力资源部； 2、请餐饮部安排一月饼管理人员，于发放当日协助现场月饼出仓及数 量清点等工作； 三、员工餐厅加菜方案 加菜时间：2011年9月12日晚餐（一餐）； 加菜方案：将经理餐、主管餐合并到员工餐一起用餐，增加菜式、水果、饮料； 加菜标准：经与员工餐厅负责人和餐厅主管沟通协商后达成共识，建议餐费标准为11元/人/餐，该费用不再另行申请，将从8、9月份员工总餐费中均衡

支出，员工日常用餐质量和饭菜水平不受影响。 费用预算： 注：1、用餐人数含沐足技师82人，届时将根据酒店各部门实际上班人数采购材料； 2、实际产生费用将以财务部相关报表为准； 以上方案妥否，敬请批示！ 人力资源部总经办董事办 抄送：财务部抄呈：董事办各董事

学校端午节福利发放实施方案

学校端午节福利发放实施方案学校端午节福利发放实施方案一、活动宗旨。 “端午临中夏，时清日复长。”粽子飘香，古风流长，为进一步引导广大少先队员了解和感受中华传统节日文化，更好地继承和弘扬中华优秀传统美德，镇安小学在端午来临之际，开展“寻根溯源粽叶飘香”端午特别活动，旨在提高队员们的爱国意识，增强民族自豪感，培养队员做一个有道德的人。 二、活动时间：20XX年6月8日或10日各班调换安排一节班队课的时间。 三、活动内容(各班可根据本班特色挑选两三个活动参加)。 1、五月五品粽味 各班在教室开展“寻根溯源 粽叶飘香”端午品粽会。同学们可以介绍自己带来的粽子，了解粽子有许多种类：从外形上，粽子有枕头粽、三角粽等;从内容上，粽子有红枣粽、肉粽、蛋黄粽、红豆粽等;老师讲述了端午节的由来和端午节的一些习俗活动;大家一起品尝了香喷喷的粽子，教室里充满快乐端午的节日气氛。 2、五月五唱歌谣 中国的端午节有着xx多年的悠久历史，期间不同民族、不同地区产生了许多有关端午节的民谣。例：“棕子香，香

厨房。艾叶香，香满堂。桃枝插在大门上，出门一望麦儿黄。这儿端阳，那儿端阳，处处都端阳。”“五月五，是端阳，门插艾，香满堂。吃粽子，撒白糖，赛龙舟，喜洋洋。”等。 3、五月五是端午 农历五月初五，是中国民间的传统节日端午节，它是中华民族古老的传统节日之一。《五月五是端午》知识抢答板块，知识题： a、中国传统的民族节日除了端午节之外还有那些?(清明节、中秋节、重阳节、元宵节) b、你知道近xx年端午节是几月几日吗? c、端午节的别称有哪些?(如：午日节、重五节，五月节、浴兰节、女儿节，天中节、地腊、诗人节、龙日等等。) d、端午节的由来?(如：纪念屈原说;纪念伍子胥说;纪念曹娥说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说，吴月民族图腾祭说等等。) e、端午节有哪些习俗呢?(同学们交流从各种渠道了解的有关于端午节的各种习俗。) 如：吃粽子、喝雄黄、挂艾草、菖蒲、悬钟馗像、赛龙舟竞赛等。 4、五月五忆屈原 屈原的爱国精神和感人诗辞已广为流传，老百姓把端午

关于中秋员工福利方案的请示

关于中秋员工福利方案的请示 关于中秋员工福利方案的请示 方案 1 一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下： 一、现金发放： 100元/人 小计：100元/人×45=4500元 二、礼品发放： (1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本; 员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本; 原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。 小计：44本×20元/本=880元 (2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。 小计：50元/箱×45人=2250元 (3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋 小计：30元/袋×45人=1350元 费用总计：4500+880+2250+1350=8980元 以上方案妥否，请领导批示!

人力资源部 20xx年x月x日 方案 2 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 一、福利发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。 二、福利发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序： 1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取. 2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账; 3、行政部安排一人进行现场月饼的发放; 三、中秋节条幅申请条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m 内容一:祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 内容二:浓情中秋情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司

中秋员工活动方案及中秋福利方案

中秋员工活动方案及中 秋福利方案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

“家” --中秋员工活动方案 一、目的：营造家庭氛围，拉近彼此距离。 二、概要：员工或员工的亲属（夫妻、小孩）参与，选一幅作品（沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣等，只要能经过装裱挂在墙上的）参赛，要求员工集体投票（除投自己之外，还需另投两票给其他不同作品），设置特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个。参赛作品全部悬挂在公司大厅玻璃墙，布置成展区。作品不退。 三、效果：1、展示员工或家属的才艺； 2、体现对员工家庭的重视 3、丰富公司企业文化墙 4、留下员工在公司的痕迹，有特别的纪念意义。 5、作为中秋聚会、生日聚会 四、方案： 1、准备时间：9月4日-9月19日 2、参与对象：公司员工或员工亲属（夫妻/恋人/子女，只限一人），注：公司员工必须参加，管理层带头参加。 3、参赛作品类型：主题不限，沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣、结艺、书法等只要能经过装裱挂在墙上的，尺寸限制在1平方米以内，限一幅亲手制作的作品，作品自行装裱。 4、作品提交截止时间：9月20日，由员工提交作品，需登记作品名称及制作者 5、展区布置截止时间：9月22日，布置完毕展区，黏贴亚克力铭牌（作品名称、制作者） 6、票选时间：9月25日-9月27日，开通微信投票通道，每人三票，要求投票除投自己之外，必须另选两个

7、结果公布：9月28日，微信、宣传栏公布投票结果及获奖名单 8、奖项设置：特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个 9、颁奖时间：9月29日上午10点：邀请所有参加者参与，现场颁奖（邓总、王总、孙总）。 10、颁奖仪式：主持词、总经理讲话（公司介绍及愿景，活动祝福）、获奖感言与合影 11、中午聚餐：预计人数：***人（参赛人员及员工）。 12、礼品：散席后，中秋礼品至小方处领取。 13、放假：29日下午起 五、准备工作： 1、摄影：廖依 2、车辆：送员工及参赛人员到聚餐点，员工及公司车辆在楼下集中，统一运送。 3、中秋礼品：每员工一份，提前准备（见中秋福利方案） 4、组织者：行政部 5、费用预算：特别奖：300元，优秀奖：200元*5=1000，鼓励奖：100元*10=1000 茶点：200元 聚餐：人均50元*60人=3000 费用总预计：5500元（不含饮料、啤酒）。 6、其他物品：红酒20瓶（仓库支用）聚餐用。 六、作品处理：所有参赛作品及作者姓名铭牌均悬挂在公司办公区各处玻璃墙上，作为企业文化展示的一部分，并永久保留。 中秋福利方案 目的：体现关怀，合乎心意，节日祝福 发放对象：****人

中秋节员工福利方案

中秋节员工福利方案 Mid Autumn Festival Employee Benefits Prog ram

中秋节员工福利方案 前言：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：中秋节员工福利方案范文 2、篇章2：中秋节员工福利方案范文 3、篇章3：中秋节员工福利方案范文 4、篇章4：中秋节员工福利方案范文 5、篇章5：中秋节员工福利意事项 中秋节到了，各公司都会准备给员工发福利。哪中秋节的福利方案如何制定为好呢。下面小泰给大家带来中秋节员工福利方案范文，供大家参考! 篇章1:中秋节员工福利方案范文 员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的

选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品， 如许反倒不能到达感激员工的目的。 篇章2:中秋节员工福利方案范文【按住Ctrl键点此返回目录】员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要 任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工 福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。 结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重 要的是能表达对员工的心意就好。 篇章3:中秋节员工福利方案范文【按住Ctrl键点此返回目录】员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品 的上乘之选。 篇章4:中秋节员工福利方案范文【按住Ctrl键点此返回目录】 1、实物福利 在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些 水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。

中秋员工福利方案

中秋员工福利方案 关于中秋节员工福利方案一 又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下： 一、适用人群：公司所有辛勤工作员工； 二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。 三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。 四、责任部门：行政部 五、要求： 各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。 六、其他： 1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利； 2、行政部根据实际情况发放到每个员工。 3、最终解释权归行政部负责。 XXX公司行政部 20** 年 9月2 日关于中秋节员工福利方案二一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向

关于中秋节员工福利方案的请示

关于中秋节员工福利方案的请示 呈送:总经办/董事办档案编号:人【字】NO.HRXZ.20110824 发自:人力行政部紧密程度:?特急件?急件?一般事由:关于中秋节员工福利和放假方案的请示文件属性:?机密?密?一般日期:2013年09月13日 关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下: 一、福利发放标准方案 方案人数发放数量/标准单份价格合计总价备注 方案一 110 购物券1张50元+苹果4只10元 60元 6600元苹果买回来组织人员包装 方案二 110 牛奶1箱45元+饮料1箱40元 80元 8800元 方案三 110 什锦月饼1盒35元+1箱牛奶45元 80元 8800元 方案四 110 月饼4打32元+苹果4只10元 42元 4620元苹果买回来组织人员包装 方案五 110 核桃露1箱35元+购物券50元 85元 9350元 注:具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。 二、福利发放操作方案 发放日期:计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点:仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序: 1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部 以及时销账; 3、行政部安排一人进行现场月饼的发放; 三、中秋节条幅申请 条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m 内容一:祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 内容二:浓情中秋情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 内容三:欢度国庆月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米以上方案妥否，敬请批示～ 编制: 审核: 批准: 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

公司中秋员工福利方案

公司中秋员工福利方案 公司中秋员工福利方案 20xx年度公司员工中秋福利方案 一、设计思路 根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过 节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候； 员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和 家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们 感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的.公司形象、稳定员 工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作 陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员 工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋，月圆人团圆。 4、精美，实用，健康，时尚。二、福利内容及费用预算 根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）； 结合设计思路建议福利内容如下：方案A： 方案B： 三、时间安排 1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日； 3、发 放时间：20xx年9月1日至3日。 1、实物福利 2、现金福利 最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢 的东西，满意度更高。 3、卡券福利 4、休假福利 过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋 节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。 5、其他福利 其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实 际情况来进行确定。 一、福利范围： 公司全体员工 二、福利标准 中秋节福利标准为每人100元。 三、发放形式 沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事 行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各 销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。（注：销售团队

中秋节员工福利请示

中秋节员工福利请示 中秋节员工福利请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为酒店付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到酒店的温暖与呵护，特计划节前发放月饼及节日期间加菜。具体方案请示如下： 一、月饼发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准(领班级含推广经理5人、助理2人，员工级含沐 足技师82人、DJ服务员46人); 二、月饼发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力资源部将提前电话知会各部门;发放地点：高职宿舍一楼员工培训教室(现存放月饼仓库); 发放程序：1、先由各部门指派专人统一到培训教室领取，然后再负责发放至员工 本人并进行签收，最后将员工签收表交至人力资源部; 2、请餐饮部安排一月饼管理人员，于发放当日协助现场月饼出仓及数 量清点等工作; 三、员工餐厅加菜方案 加菜时间：xx年9月12日晚餐(一餐);

加菜方案：将经理餐、主管餐合并到员工餐一起用餐，增加菜式、水果、饮料;加菜标准：经与员工餐厅负责人和餐厅主管沟通协 商后达成共识，建议餐费标准为 11元/人/餐，该费用不再另行申请，将从8、9月份员工总餐 费中均衡 支出，员工日常用餐质量和饭菜水平不受影响。 费用预算： 注：1、用餐人数含沐足技师82人，届时将根据酒店各部门实 际上班人数采购材料;2、实际产生费用将以财务部相关报表为准;以 上方案妥否，敬请批示! 人力资源部总经办董事办 抄送：财务部抄呈：董事办各董事 xx年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案： 1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人， 金额为元。 合计金额元; 以上妥否，敬请领导批示!

中秋节员工福利礼品中秋节员工福利方案

中秋节员工福利礼品，中秋节员工福利方案 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工、、、员工补充保险、、、等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。 关爱通年节福利是针对时令节日推出的福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。年节福利产品将节日特色礼盒、实物礼品、电商礼品卡整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，我们也为企业提供节日定制化服务。 中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为中国的主要节日之一。下面是学习啦小编为大家整理的中秋送什么礼品好，希望能够帮到大家哦! 中秋送什么礼品好 最具文化福利：月饼 送月饼虽然看起来俗气，可毕竟是中华民族的传统文化。在古代，月饼是作为祭品在中秋节吃的。中秋节吃月饼的习俗开始于唐朝。北宋时被称为"宫饼"，因为只有在宫里才能吃到。后来流传到民间，逐渐演变成圆形，寓意团圆美好。中秋之夜，一家人坐在一起，赏月吃月饼，聊聊家常，其乐融融。 最具实用福利：现金 有人担心发现金显得世俗。可这么世俗的东西，却是活在这个世界上的绝大多数人离不开的，它意义不用多说。而且多数网友表态，还是现金来的实在。发现金的好处是，可以避免众口难调。就拿月饼来说，月饼按照地域来分有好多种。有的员工喜欢吃广式的，有的喜欢吃京式的，还有喜欢吃徽式等等。月饼的种类这么多，难保公司买的就是员工喜欢吃的。如果发现金的话，员工想吃什么月饼，自己去买好了。不吃月饼的，还可以买其他的嘛。这样的现金福利，岂不是一举多得。 最具梦幻福利：Iphone6p 现在年轻人最想要的手机是什么，当然是Iphone6p了。新一代iphone已经发布，如果哪家公司有这般底气，为员工发一部iphone，相信会在业界引起不小的轰动。不过话又说回来了，从前面几代iphone的价格来看，能有此魄力的公司为数不多。所以，把iphone作为员工福利发放，还是有些梦幻的。 最具健康福利：旅游 好不容易有个假期，组织愿意出游的员工一起旅游。没有工作的压力，没有办公室的压抑，也没有上下级之间的敬畏，放下羁绊，展现出跟办公室不一样的一面。旅游可以很好的促进员工关系。对公司的单身男女来说，是个很好的表现机会;对公司领导来说，也可以借这个时机可以跟重点员工谈谈心，开个小灶(这个是要秘密进行的)，当然话题不能是沉重的。 最具亲民福利：购物卡 公司发购物卡的效用跟发现金差不多，只不过灵活性比现金稍微差了点。如果采用这种形式，就要注意购物卡的选择。最好选择那些营业网点多，声誉好的大超市。这些超市商品齐全，质量也有保证。员工拿着这样的购物卡，也显得“倍儿有面子”。 此外，还可以选择当下流行的实物福利礼品，例如大闸蟹，葡萄酒……不过这样的礼品，还是要考虑多数员工的需求，否则又会陷入众口难调的地步。总之，不管发放什么样的福利礼品，员工的需求和满意度是第一位的，然后根据公司的预算采取最佳的方案。\ 中秋节送什么水果好

中秋公司福利方案 中秋福利采购方案

中秋公司福利方案中秋福利采购方案 方案一 xx公司是xx公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的 IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近 8500 家企业， 350 万员工传递了关爱。 关爱通年节福利是针对时令节日推出的福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。年节福利产品将节日特色礼盒、实物礼品、电商礼品卡整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，我们也为企业提供节日定制化服务。 中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为中国的主要节日之一。下面是学习啦小编为大家整理的中秋送什么礼品好，希望能够帮到大家哦 ! 中秋送什么礼品好 最具文化福利：月饼 送月饼虽然看起来俗气，可毕竟是中华民族的传统文化。在古代，月饼是作为祭品在中秋节吃的。中秋节吃月饼的习俗开始于唐朝。北宋时被称为 " 宫饼" ，因为只有在宫里才能吃到。后来流传到民间，逐渐演变成圆形，寓意团圆美好。中秋之夜，一家人坐在一起，赏月吃月饼，聊聊家常，其乐融融。 最具实用福利：现金 有人担心发现金显得世俗。可这么世俗的东西，却是活在这个世界上的绝大多数人离不开的，它意义不用多说。而且多数网友表态，还是现金来的实在。发现金的好处是，可以避免众口难调。就拿月饼来说，月饼按照地域来分有好多种。有的员工喜欢吃广式的，有的喜欢吃京式的，还有喜欢吃徽式等等。月饼的种类这么多，难保公司买的就是员工喜欢吃的。如果发现金的话，员工想吃什么月饼，自己去买好了。不吃月饼的，还可以买其他的嘛。这样的现金福利，岂不是一举

中秋员工福利策划方案

中秋员工福利策划方案 篇一：关于中秋节员工福利方案的请示 关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 一、福利发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在6600元。 二、福利发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门；发放程序：行政人事部安排进行现场发放 三、中秋节放假时间：XX年9月6日、7日、8日放假三天。 以上方案妥否，敬请批示！ 编制：总经理：执行董事/董事长： 篇二：关于中秋节员工福利方案的请示 呈送：总经办/董事办档案编号：人【字】发自：人力行政部紧密程度：□特急件□急件□一般事由：关于中秋节员工福利和放假方案的请示文件属性：□机密□密□一般日期：XX年09月13日

关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 一、福利发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在4725元。二、福利发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序： 1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取. 2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账； 3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；三、中秋节条幅申请条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m 内容一:祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m)落款:浙江包氏铸造有限公司内容二:浓情中秋情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 内容三:欢度国庆月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米 以上方案妥否，敬请批示！

员工节日福利申请报告(完整版)

报告编号：YT-FS-3849-95 员工节日福利申请报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

员工节日福利申请报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 端午节福利申请报告 公司领导(或者××董事长、总经理)： 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公 司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准：略 特此申请，请批示 申请者：×××××(部门)(盖章) 申请日期：××年×月×日 中秋节福利申请报告 尊敬的领导： 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀， 使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司

全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案： 1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 合计金额元; 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门： 申请日期： 三八妇女节福利申请报告 尊敬的公司领导： 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康

关于中秋节员工福利方案的请示doc

关于中秋节员工福利方案的请示d o c 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

呈送：总经办/董事办 4 发自：人力资源部紧密程度：□特急件□急件□一 般 事由：关于中秋节员工福利方案的请示文件属性：□机密□密□一般 日期：2011年08月24日 工作请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为酒店付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到酒店的温暖与呵护，特计划节前发放月饼及节日期间加菜。具体方案请示如下： 一、月饼发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（领班级含推广经理5人、助理2人，员工级含沐足技师82人、DJ服务员46人）； 二、月饼发放操作方案 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力资源部将提前电话知会各部 门； 发放地点：高职宿舍一楼员工培训教室（现存放月饼仓库）；

发放程序：1、先由各部门指派专人统一到培训教室领取，然后再负责发放 至员工本人并进行签收，最后将员工签收表交至人力资源 部； 2、请餐饮部安排一月饼管理人员，于发放当日协助现场月饼出 仓及数量清点等工作； 三、员工餐厅加菜方案 加菜时间：2011年9月12日晚餐（一餐）； 加菜方案：将经理餐、主管餐合并到员工餐一起用餐，增加菜式、水果、 饮料； 加菜标准：经与员工餐厅负责人和餐厅主管沟通协商后达成共识，建议餐 费标准为11元/人/餐，该费用不再另行申请，将从8、9月份 员工总餐费中均衡 支出，员工日常用餐质量和饭菜水平不受影响。 费用预算： 注：1、用餐人数含沐足技师82人，届时将根据酒店各部门实际上班人数采购材料；

工会员工福利,工会福利方案

工会员工福利,工会福利方案 工会员工福利，工会福利方案 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。 关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。 基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……近日，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 福利“一刀切”，员工表示很心寒 往年的中秋福利，月饼人人都有，而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。 “发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了 20多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”某家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，

中秋节福利方案

中秋节福利方案 【篇一：关于中秋节员工福利方案的请示】 关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 一、福利发放标准方案 注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在6600元。 发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门；发放程序：行政人事部安排进行现场发放 三、中秋节放假时间：2014年9月6日、7日、8日放假三天。 以上方案妥否，敬请批示！ 编制：总经理：执行董事/董事长： 【篇二：2014年度员工中秋福利方案】 2014年度公司员工中秋福利方案 一、设计思路 根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋，月圆人团圆。 4、精美，实用，健康，时尚。二、福利内容及费用预算 根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；

公司员工福利方案

公司员工福利方案 范文一 1、目的： 为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室。