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护理人员分级管理档案

护理人员分级管理档案
护理人员分级管理档案

护理人员分级管理档案

科别层级姓名性别工作年限职称备注

2021年护理人员个人工作思路

2021年护理人员个人工作思路 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0703

2021年护理人员个人工作思路 一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质 1.强化相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。 2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主,由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,进行排名次,成绩纳入个人档案,作为个人考评的客观依据,相互竞争,直至达标。 3.做好聘用护士的轮转工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。 4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,有计划的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素质,优化护理队伍。不断的

更新护理知识。 二、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈 1.护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医安全。 2.病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 3.时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。 4.护理操作的环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但如果一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。 5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。

档案管理规定

档案管理规定 一、总则 1、为加强公司档案管理工作,有效地保护和使用档案,特制订本规定。 2、本规定所称的档案是指过去和现在的企业各级部门及员工从事生产、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 3、重要原始档案遵循“双人双控,共同管理”原则,由行政部统一管理。 二、归档范围 1、行政类:行政法规性文件。包括上级颁发、需要企业执行的,或由企业发行的各种标准、会议记录、规章规定、管理流程等;各类公文。本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复;各类证照、证书。包括章程、法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、土地证、房产证、商标注册证书、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和证书等;各类固定资产资料。包括车辆所有原始证照、办公设备、仪器设备说明书、保修卡等;所有加盖公章的文件复印件;在企业文化建设和社会活动中直接形成的有保存价值的各种文字、视频、光盘、录音等形式的历史记录。 2、工程类:设计文件、图纸、招投标文件、造价、工程管理(变更、进度控制、质量控制)、工程验收、工程报批资料、质量标准、检验方法等。 3、合同类:订货合同、销售合同、工程合同、租赁合同、装修合同、广告合同、财产保险合同、贷款(银行承兑)合同、担保(抵押)合同、合作(加盟)协议、投资协议和其他合同(协议)等 4、财务类:申请单、报账单、票据、文件、原始凭证、计帐凭证、帐簿报表、纳税申报、统计报表、基础资料等有参考价值的原始资料和电子文档。 5、人事类:员工基础资料、照片、岗位证书、考评、晋升、奖惩记录、员工培训、工作总结、考勤资料、保险资料、住房公积金、人事任命、劳动纠

护理人员技术档案

来安县中医院 护理人员专业技术档案 姓名:___________________ 执业类别:_________________ 专业:____________________ 建立《专业技术档案》说明

建立《专业技术档案》是个人业务技术水平的重要体现和业务技术工作的重要记录,是个人晋升、晋级的重要参考资料,是个人档案的重要组成部分。 1、需建立《专业技术档案》人员范围:所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。 2、本表必须用黑色/ 蓝黑色钢笔或者黑色/ 蓝黑色油性笔填写。 3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件:包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件,复印件均为A4 纸型。 4、学历栏一律按最高学历填写(包括自考、成教等形式获得的学历均可)。 6、取得护士资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。 7、专业技术职务晋升情况从初级(师/ 士)开始填写

基本情况

主要经历 注:1、从参加工作起按时间顺序填写;2、技术职称也要填入 业务自传 注:内容包括基础理论,专业知识和业务能力的成长过程,目前达到的水平,业务工作、组织管理工作的经验和体会,以及今后努力方向、措施等。

个人业务技术小结和技术组织评语 注:1、此表应在技术考核时填写。 2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。 3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内

专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况 参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况

车辆维修档案管理制度

车辆维修档案管理制度 1、档案存放要有序,查找方便,并应做好六防工作,即防盗、放火、防潮、防鼠、防尘、防晒,保持档案存放处清洁卫生。 2、不准损毁、涂改、伪造、出卖档案,档案资料如有损坏应及时修补。 3、根据档案的内容、性质和时间等待征,对档案进行分类整理、存放、归档,并按内容和性质确定其保存期限,电子档案要及时备份。 4、各班组负责人要对本部门使用的档案资料的完整性、有效性负责,在现场不得存有或使用失效的文件、资料。 5、各班组每年对档案进行一次核对清理,并将所保存的档案整理后交办公室统一归档。已经到保管期限的文件资料,由办公室按规定处理。 6、维修车辆实行一车一档制,二级维护及以上作业的车辆档案内容包括维修合同、检验记录、维修人员和质量检验人员名单,竣工出厂合格证副页、结算凭证。 7、档案的借阅必须办理规定手续,借阅者对档案的完整、清洁负责,未经许可不得擅自转借、复印。 设备管理及维护制度 1、设备操作工在独立使用设备前,须掌握该设备的操作技能。 2、设备使用应定人定机,对公用设备由专人负责保养。 3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作,使设备经常保持良好的润滑与清洁。 4、操作工要遵守设备操作规程,合理使用设备,管好设备附件。 5、对私自操作设备人员,要进行严肃的批评教育,由此发生的一切后果由私自操作者负责。 6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保养细则、保养周期和检定周期。 7、设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养,做好记录交设备管理员验收。 8、设备维修以外修为主,本单位操作人员配合,设备管理员做好维修记录。 9、设备发生故障应及时停机,使用部门应立即通知设备管理员或单位领导,请修理人员检查排除故障。当修理人员在排除故障时,操作人员应积极协助修理人员排除故障。 10、对设备使用年久,部件严重损坏,又无法修复和没有改造价值的,可办理报废手续报请经理批准。 11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录,由设备员归档,以便检查。 人员培训制度 1、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别,技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人。 2、每年初制定培训计划,确定培训内容和培训形式。 3、根据培训内容组织培训人员,培训设备和选定培训教师,有效的保证培训目标顺利完成。 4、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。 5、提取营业收入的()%做为职工培训费用。

湖北纸质档案数字化操作规程

湖北省纸质档案数字化操作规程 1适用范围 本规程规定了纸质档案(含文书档案、科技档案、会计档案等)数字化加工的主要技术指标。 本规程适用于湖北省各级综合档案馆。机关、团体、企业事业单位、社会组织参照执行。 2引用文件 DA/T18-1999档案著录规则; DA/T22-2000归档文件整理规则; DA/T31-2005纸质档案数字化技术规范; 湖北省文书档案目录数据库结构与著录细则(鄂档[2004]46号); 湖北省国家综合档案馆电子档案数据容灾管理试行办法(鄂档〔2010〕41号); 关于进一步加强档案信息安全保密工作的通知(鄂档办〔2014〕19号)。 3实施主体 3.1纸质档案数字化加工的责任主体为实施档案数字化的各级国家综合档案馆及机关、团体、企业事业单位、社会组织(以下简称 -1-

“数字化实施单位”)。 3.2纸质档案数字化加工可由数字化实施单位自行组织人员开展,也可以由数字化实施单位采取业务外包的方式委托给具有相关 资质和能力的档案数字化服务机构(以下简称“数字化服务机构”)完成。 4基本原则 4.1统筹规划,分步实施 根据纸质档案重要程度、破损状况、利用需求等,进行统筹规划,分步实施。国家重点档案、重要全宗档案和涉及民生的专业档案应 优先列入数字化加工对象。 数字化应保持原有档案全宗或目录的完整性。 4.2加强管理,保障安全 遵守保密安全要求,对数字化对象进行划控、鉴定。涉及国家秘密的档案,不得以外包方式委托进行数字化加工。加强档案数字化 各个环节的管理工作,确保档案原件和数字化成果的安全。 4.3完善细节,规范流程 对因涉密不宜以外包方式委托进行数字化加工的对象,应用文 字做出说明,并由数字化实施单位组织工作人员集中进行数字化加工。应加强数字化加工流程管理,界定各个环节的职责任务,堵塞漏 洞和缺憾。 4.4分工协作,夯实基础 加强内设机构的分工协作,把夯实档案基础业务工作与档案数 -2-

文件和档案管理制度

文件档案管理制度 1目的 为规范安全管理体系文件的管理,对包括职业健康安全在内的管理体系运行中使用的各类文件实施有效控制,以确保各过程、环节/场所使用的文件具有统一性、完整性、正确性和有效性,与体系运行相关的部门均使用有效的现行版本文件,防止误用作废文件。 对安全记录档案进行有效控制,以证实符合规定要求,为安全管理体系有效运行提供客观证据,在必要时实现可追溯性。 2范围 本程序包含了文件的编写、审批、发放、使用、更改及作废等子过程。规定了各过程负责人的职责,适用于各过程管理体系文件的控制。 本程序包括记录的填写、收集、保管、处置等子过程。适用于公司各部门的综合管理体系运行中形成的所有记录的控制。 3职责 3.1各过程管理部门职责: 3.1.1负责确定所管理的过程的文件需求。 3.1.2负责对所需的文件进行策划并安排专人编写。 3.1.3负责过程管理文件的(程序、规定、制度、表格)组织编制。 3.1.4负责严格执行过程管理文件的规定,并按规定的表格做好相应的记录。 3.1.5负责文件更改内容等。 3.2生产部职责: 3.2.1负责管理手册的编制。 3.2.2负责体系的认证和日常维护管理工作。 3.3各部门负责本部门各过程文件的编制、评审和批准。 3.4各部门负责本部门记录的建立与管理。 4程序内容 4.1确定文件种类 4.1.1为便于文件管理,根据不同的管理方式将综合管理体系文件分为外来文件、综合管理体系文件。

4.1.2外来文件:外来文件系指国家、地方政府部门发布的法律、法规、条例和标准(见法律法规的识别与评价程序);上级部门下发的通知、要求、规定和办法;相关方的期望和要求。 4.1.3综合管理体系文件 a.方针、目标和指标; b.实现方针、目标和指标的策划; c.控制各业务过程的程序、规定、指导书、表格。 4.1.4资料和记录 相关的资料包括但不限于: a.各类分析/评价/统计数据(如OSHA 统计分析数据); b.特种设备(如压力容器等)及其附件的安全技术监察(检测)资料; c.建设(工程)项目可行性研究报告、HSE 预评价报告、设计方案和图纸、 HSE专篇、竣工验收报告及相关审查结论和批复意见; d.各类检查、教育培训、演习及其他活动记录; e.专项风险评价、环境因素识别及环境影响评价报告; f.化学危险品安全标签、安全技术说明书、储存、使用防护指南; g.危化品应建立一栏三卡(职业危害公告栏、毒物周知卡、安全操作卡、 异常工况处置卡) h.设施的设计、运行技术资料; i.供应商和承包商档案; j.作业许可证等; k.其他资料。 4.2提出文件的编制和修改需求 4.2.1公司所有人员都有提出编制和修改文件的权利,但是必须向过程负责人提出申请。 4.2.2过程负责人确定所管理的过程的文件需求。 4.3指定编写人 4.3.1如需要编制或修改,对所需的文件进行策划并安排专人编写。

档案管理制度

档案管理制度 一、目的: 规范档案管理工作,使各部门的档案资料得以按类收集、妥善保存。 二、适用范围: 公司档案管理全过程 三、档案整理原则与方法: 1、档案整理原则: 办理完毕的文件、培训资料,其他资料收集齐全,按类编码分类存放,每年3月检查齐全后将资料整理立卷归档。 档案整理方法: (1)、按公司制定的编码分类整理。 (2)、每天要进行清理归档,以免资料堆积。 (3)、每年3月前要对档案整理,销毁不必要保存的材料。 (4)、准确地做好文件索引,以便于查找。 (5)、归档要注意整洁,归档前要先把资料进行分类,可把材料按类别组装入一个代办卷宗,以便要归档时,所有材料都是能随手而得,避免盲目的查找。(6)、案卷厚度一般在1.5公分至3公分为宜,装订前要拆除金属物,做好文件材料的检查,如对破损或褪色的材料,应当进行修补和复制;装订部位过窄或有字迹材料,要用纸加衬边;纸过大的书写材料要按宗卷大小折叠整齐;对字迹难以辨认的材料,应当附上抄件;按宗标题要标明作者、问题或名称,文字要简练、确切,用毛笔或钢笔书写、字迹端正。 (7)、根据卷内文件之间的联系,还要进行系统排列、编号等,档案目录要有:全宗案卷目录、卷内目录组合而成。 (8)、每年对档案的材料的数量、保管等情况进行一次检查,发现问题及时采取补救措施,确保档案的安全。 2、档案室管理规定 (1)、认真贯彻国家对档案管理的有关法律法规及上级半于档案工作的方针、政策和制度,严格执行国家档案局有关档案局工作的有关条例,在总经理的领导下,做好公司档案局工作。

(2)、凡各小区、大厦建设以来在各项工作活动中形成,己办理完毕、有保存价值的档案材料是公司工作的真实历史记录,是今后工作考察的主要依据。按国家规定,由档案管理员统一管理,任何人不得据为己有。 (3)、档案管理员要忠于职守,遵守纪律、保守秘密;当档案管理人员或职责有变动时,应填写《档案移交清单》并将档案移交接受人。 (4)、档案室是重要场所,任何无关人员未经许可不得入内。档案室的房门窗要坚固,做好防盗、防火、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等措施。(5)、保护档案室的一切设施设备,任何人未经许可不得使用及随意翻动。3、档案文件借阅规定 (1)、借阅档案(包括文件、资料、图纸、合同),必须填写《内部文件借阅登记表》后方可借阅;秘密级以上档案文件经领导批准方能借阅。 (2)、目录不给借出,只供在档案室阅; (3)、借阅档案局的人员必须爱护档案,要保证档案的安全与保密,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏,否则,按反保密法追究当事人责任。 4、档案销毁管理 (1)、档案管理员应每年检查一次所辖范围内的档案资料,将超出保管期限的档案或其他原因需要销毁分类列表,填写《申请档案销毁单》报部门经理审核签认,交回行政管理部。 (2)、行政管理部经理需逐项进行核对,发现不确认项目,应认真查明原因,有必要时,需向总经理请示汇报。 (3)、行政管理部核对清楚,确认后上报总经理。 (4)、总经理认为无误后批示,行政管理部牵头实施档案销毁程序。 (5)、实施档案销毁程序时,参加人员必须包括前台文员、行政管理部经理(或指定责任人)、记录员。销毁过程应做好保密工作,销毁完成后,由记录员写出销毁现场记录填写《文件销毁记录表》,参加人员签字确认整个销毁工作全部完成。 (6)、销毁完成后,档案管理员负责在原有关文件的目录登记栏内注明“己销毁”字样。

项目合同档案管理操作规程

项目合同档案管理操作规程 1.0 目的 规范各公司及项目合同档案的编号、分类、整理、保管及借阅工作。 2.0 适用范围 适用于各公司及项目合同档案的管理。 3.0 职责 3.1集团法律部负责本规程的组织实施和检查。 3.2各公司及项目合同专管员执行本规程。 3.3各公司及项目合同履行部门协助合同专管员执行本规 程。 4.0 程序要点及标准 4.1合同档案的定义 合同档案,是指公司在从事生产、经营、科技等活动中与自然人、法人或其他组织就设立、变更、终止民事权利义务关系而形成的合同或意向文书、信件、数据电文(包括电报、传真、电子数据交换的电子邮件)等可以有形地表示所载内容归档的所有文字材料。 4.2 合同档案资料包括: 4.2.1有关合同的项目计划文件、可行性报告、项目建议及上级有关批复文件; 4.2.2合同谈判会议纪要; 4.2.3对方营业执照(复印件)、税务登记证(复印件)、法人代表身份证明书、授权委托书、代理人身份证(复印件)以及其他有关文件; 4.2.4合同项目的增减凭证及我方人员的签证; 4.2.5合同纠纷处理的协议书、调解书、仲裁书、判决书; 4.2.6合同履约过程中的催货函、违约通知书和往来函件; 4.2.7合同的变更、解除协议书; 4.2.8其它有关材料。 4.3合同的编号

4.3.1 各公司及项目简称:以公司及项目第一个字识别,但集团公司第一个字有重名的,则以前两个字识别,如华际物业与华麟产业则其简称应为“华际”“华麟”; 4.3.2 部门简称:识别方法同上; 4.3.3 年份编号:引用年份序号——2000、2001、2002…… 4.3.4 合同顺序号:采用阿拉伯数字,取3位有效数字——001、002、003…… 4.3.5合同编号举例: X 4.4合同档案的归档要求 4.4.1 合同档案的归档编号与合同编号相一致。 4.4.2每一份履行完毕的合同或不再履行的合同,或长期合同的每一阶段完成,各有关人员应及时将合同资料整理清楚,交承办人整理清楚,然后交法律事务部归档。 合同资料不得随意搁置、销毁、遗失。 4.4.3法律事务部对签订完毕的合同及承办部门所送的有关合同资料,应在五个工作日内审核完毕,确认无误后整理、并按机密程度专门归档。 送交人在移交合同文本及相关文件材料的同时,应附所交资料清单两份,送交人和接收人在资料清单上签名确认,移交清单由送交部门和法律事务部各执一份。 4.4.4法律事务部审核后如发现需统一建档的合同及文件资料有差缺,应立即通知送交人核对、补足,再行归档。 4.5 立卷与编制目录。 4.5.1 立卷:同一份合同的档案集中一个文件夹立卷: a)为文件夹准备档案标贴纸; b)在档案纸上打印出标准黑二号字体的档案类别名称, 其格式一般是由合同编号组成; c)将制作好的档案标贴纸贴在档案盒(或文件夹)左侧 正面距项部3cm位置处,并排列在档案柜中或贴在文件;

1.护理人员技术档案

卢氏县百姓医院 护理人员技术档案 姓名 科室

说明 1、本档案为护理人员业务技术考绩登记, 其成绩可作为今后晋升晋级、进修培训的依据之一。 2、本档案一律用黑色碳素笔填写,字迹要 端正、清楚,做到实事求是。 3、表内年月日一律用阳历。 4、凡本单位或上级业务主管部门的技术质 量评定,科室按标准进行的考核(含考试)结果,均须记录档案内。

百姓医院护理人员基本情况 姓名性别 照片 出生年月籍贯 政治面貌入党时间 最高学历学位 学 习 经 历 时间毕业学校学历学位 取得执业护士资格时间、证号时间证号 级别 及 职称 变动 情况 时间级别职称获得资格时间聘任时间 年 度 考 核

主要工作经历 起止年月工作单位科室专业注:在填写时,如在同一单位更换科室或专业,亦应分段填写。

卢氏百姓医院 护理岗位资质准入申请表 病区:填表时间: 2012 年 12 月 31 日 基本资料 申请人姓名入院时间: 执业资格证书时间:编号: 专科护士培训合格证书时间:编号: 拟申请准入的护理岗位: 科室质量管理小组 职业道德:□合格□不合格考核人签名: 理论考核:□合格□不合格考核人签名: 技能考核:□合格□不合格考核人签名: 床边综合能力考核:□合格□不合格考核人签名: 继续教育:□合格□不合格考核人签名: 临床实际工作能力:□合格□不合格考核人签名: 病区考核小组意见: 签名: 日期: 护理质量管理委员会意见: 签名: 日期: 填表说明: 1.由护士本人填写说明“护理岗位资质准入”审批表基本资料,提交病区质量管理小组。 2.病区质量管理小组审核基本资料,并对其服务品质、职业道德、理论、技能方面进行岗 前考核,考核合格签署意见后报护理部质量管理委员会审批。 3.护理质量管理委员会对其资质进行审核批准后,本人方可履行相应岗位职责,并与级效 挂钩。将此表复印件与病区入护士档案留档,原件留护理部保存。

档案管理作业指导书

档案管理作业指导书 1. 目的 规范文档资料的收集、编目、归档和保管。 2. 范围 适用于住宅项目服务中心文档资料的归档与管理。 3. 方法与措施 3.1文档资料目录的建立 3.1.1物业服务中心应建立〖文档资料目录〗,并建立相应的档案袋/盒/夹。 3.1.2物业服务中心文档编码规则: A. 纸质文档编码根据国家创优考评标准条目进行。如文档对应于考评标准第二章第一条,则其编号为 “ 2-1”,如该条目对应的文档有两卷或两卷以上,则每卷的编号为 “2-1-1、2-1-2 ……”。 B. 为便于查阅,用档案盒装的文档编号后面加A,用文件夹装的文档后面加B,用文件 袋装的文档后面加C,^口:“2-1-1A ”、“2-2-3B ”。 C. 物业服务中心其他文档编码规则为“部门/项目简称拼音缩写+x乂',女口:金爵公寓其他文档编码方 法为“ jjO1、jj02……”。 3.1.3职能部门应根据本部门工作中产生的文件资料的种类建立相应的档案盒/夹,编码规则与3.1.2 C规定的编码规则相同;电子文档应分类建立电子文件夹。 3.2归档时间 3.2.1物业服务中心可依据部门实际情况规定文件资料的归档频次/时间,指定本部门专 人为各类文件资料收集与归档责任人、部门主管为监督检查人。 3.2.2各类文件资料归档责任人应于每月/季度(根据文件资料产生时间及数量确定)15 日前收集上月/季度生成的文件资料(含已填写完毕的记录)并进行编目、归档。 3.2.3部门资料管理员应于每季度首月对本部门文件资料的归档情况进行全面检查、梳理,完善文档管理工作。 3.2.4规划资料、产权资料、工程资料应在承接查验时核对、接收并归档,如有欠缺应建立清单并向房开公司索取,在物业交付使用后三个月内收集完整。 3.2.5业主资料应在办理房屋交付使用手续时收集并归档,如有欠缺应建立清单并进行催收,在交付使用后三个月内收集完整。

护理档案管理规定

护理档案管理规定 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

护理档案管理制度 (一)目的:护理部有关信息的储存为护理临床、教育、法律提供依据,以便有计划地、系统地进行护理管理,达到优化管理的效果,逐步达到计算机管理。 (二)要求 1.档案分类 (1)按年度分类:即按文件的形成时间及处理日期所属的年度分类。 (2)按文件内容分类:护理档案根据工作的范围和性质分为三部分:护理行政工作档案,护理业务工作档案,护理人员业务技术档案。 2.护理行政工作档案 (1)护理管理制度、护理人员职责。 (2)各类文件:上级下达文件及护理部的有关文件。 (3)各种会议记录及查房记录:护理部会议及护士长例会记录,护理行政查房记录,夜查房记录。 (4)向上级的请示、报告的存根、批复等。 (5)护理部年度计划、总结,季度工作重点、小结评价。 3.护理业务工作档案 (1)各级护理人员培训档案:护士外出学习、进修时间、内容、收获、评语等。 (2)护理质量控制资料:质量控制委员会会议记录,全院护理查房、随机检查资料及汇总统计表和每月检查记录。 (3)护理缺陷报告及鉴定处理档案:护理过失、事故(发生的过程、性质、后果、鉴定情况、处理意见)登记。 (4)教学档案:在职教育规划,各级护理人员培养计划。 (5)护理科研情况:论文撰写(题目、日期、发表时间、刊物名称、奖励情况)、立项课题、科研成果等。 (6)护理活动记录:包括技术竞赛、知识竞赛、纪念“5·12”国际护士节情况、全院各级护理人员理论考试、技术操作考试情况。

(7)护士长工作月报情况:包括护士长手册、每月工作量、科室查房、讲座等。 (8)业务学习情况:包括教学的主讲人、时间、地点、内容、参加人数、效果评价。 4.护理人员业务技术档案 一般指个人基本情况、职称晋升、提职、进修、学历、继续教育学分、出勤、外语程度、奖惩、考核成绩等。

2020版档案管理及人力资源岗位安全操作规程

( 操作规程 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020版档案管理及人力资源岗 位安全操作规程 Safety operating procedures refer to documents describing all aspects of work steps and operating procedures that comply with production safety laws and regulations.

2020版档案管理及人力资源岗位安全操作 规程 操作流程 风险分析 安全注意事项 严禁事项 应急措施 作业前准备 1、打扫工作区域卫生,清理杂物。 2、检查电脑、打印机、插座、电线等设备是否正常。 1、触电伤害 2、火灾 3、高空坠落

4、机械伤害 5、粉尘伤害 6、噪音伤害 7、其他伤害 1、检查电器设备等线路是否绝缘老化、漏电。 2、打扫卫生防滑、防坠落。 3、定期检查办公区域的安保设施是否正常。 4、保持环境卫生。 1、严禁操作绝缘不良、漏电的电器设备。 2、严禁冒险行为,如无防护措施的高空作业等。 3、严禁监控设备出现故障的情况。 1、触电事故:先切断电源,对伤者进行急救,若伤者休克,应采取胸外按压、人工呼吸等急救措施,同时拨打120急救电话送医抢救,并向上级汇报。 2、火灾事故:视火灾类型选择灭火方法,油燃烧、电路短路燃烧应切断油源、电源,同时选择干粉灭火器灭火,严禁用水灭火;

档案管理及人力资源岗位安全操作规程

编号:CZ-GC-06566 ( 操作规程) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 档案管理及人力资源岗位安全 操作规程 File management and human resources post safety operation procedures

档案管理及人力资源岗位安全操作 规程 操作备注:安全操作规程是要求员工在日常工作中必须遵照执行的一种保证安全的规定程序。忽视操作规程在生产工作中的重要作用,就有可能导致出现各类安全事故,给公司和员工带来经济损失和人身伤害,严重的会危及生命安全,造成终身无法弥补遗憾。 操作流程 风险分析 安全注意事项 严禁事项 应急措施 作业前准备 1、打扫工作区域卫生,清理杂物。 2、检查电脑、打印机、插座、电线等设备是否正常。 1、触电伤害 2、火灾 3、高空坠落

4、机械伤害 5、粉尘伤害 6、噪音伤害 7、其他伤害 1、检查电器设备等线路是否绝缘老化、漏电。 2、打扫卫生防滑、防坠落。 3、定期检查办公区域的安保设施是否正常。 4、保持环境卫生。 1、严禁操作绝缘不良、漏电的电器设备。 2、严禁冒险行为,如无防护措施的高空作业等。 3、严禁监控设备出现故障的情况。 1、触电事故:先切断电源,对伤者进行急救,若伤者休克,应采取胸外按压、人工呼吸等急救措施,同时拨打120急救电话送医抢救,并向上级汇报。 2、火灾事故:视火灾类型选择灭火方法,油燃烧、电路短路燃烧应切断油源、电源,同时选择干粉灭火器灭火,严禁用水灭火;

_医务人员技术档案

本溪市第三人民医院医务人员技术档案 姓名: 专业: 技术职务: 类别:□医疗□医技 建档日期:年月

基本情况 姓名性别民族 出生年月籍贯参加工作 时间 毕业学校专业学历 学位外语 党派 语种 医师资格证书编码 取得时间 (医师) 医师执业证书编码 取得时间 (医师) 表2 其它资格证书取得情况(如各种上岗证等) 序号证书名称证书编号取得时间备注 表3 工作经历 起止时间单位技术职务技术职务受聘时间专业注:技术职务临床医师写见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师,各医技科室参照写。

学习进修情况 时间学习方式学习地点学习内容主办单位备注 注:学习方式包括进修、短期学习班、培训班(含成人教育、研究生课程班)、外出讲学及参加讲座(院外)。表5 发表论文、专著情况 发表时间发表论文或专著题目期刊名称获奖情况备注 注:至少是近五年内发表的论文、专著,为第一作者。 表6 科研情况 立项时间科研名称 完成情况 备注第一年第二年第三年第四年第五年 注:由科研立项者填写。

开展新技术情况 开展时间新技术名称 完成情况备注第一年第二年第三年第四年第五年 注:由新技术开展者填写 表8 各种医疗活动记录 时间活动记录备注 注:医疗活动包括外出义诊、救助等政府指令性活动。 表9 专业学会任职情况 时间学会名称任职情况

注:以下由医院填写。 表10 应用医疗技术权限记录表 时间权限名称权限内容 权限资格 备注授予除去 表11 培训考试、考核情况 时间培训考试、考核内容方式结果备注 表12 医疗安全行为记录 时间事件性质情况摘要 注:事件性质包括医疗投诉、纠纷、事故、表扬等。

车辆维修档案管理制度

车辆维修档案管理制度 1、档案存放要有序,查找方便,并应做好六防工作,即防盗、放火、防潮、防鼠、防尘、防晒,保持档案存放处清洁卫生。 2、不准损毁、涂改、伪造、出卖档案,档案资料如有损坏应及时修补。 3、根据档案的内容、性质与时间等待征,对档案进行分类整理、存放、归档,并按内容与性质确定其保存期限,电子档案要及时备份。 4、各班组负责人要对本部门使用的档案资料的完整性、有效性负责,在现场不得存有或使用失效的文件、资料。 5、各班组每年对档案进行一次核对清理,并将所保存的档案整理后交办公室统一归档。已经到保管期限的文件资料,由办公室按规定处理。 6、维修车辆实行一车一档制,二级维护及以上作业的车辆档案内容包括维修合同、检验记录、维修人员与质量检验人员名单,竣工出厂合格证副页、结算凭证。 7、档案的借阅必须办理规定手续,借阅者对档案的完整、清洁负责,未经许可不得擅自转借、复印。 设备管理及维护制度 1、设备操作工在独立使用设备前,须掌握该设备的操作技能。 2、设备使用应定人定机,对公用设备由专人负责保养。 3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作,使设备经常保持良好的润滑与清洁。 4、操作工要遵守设备操作规程,合理使用设备,管好设备附件。 5、对私自操作设备人员,要进行严肃的批评教育,由此发生的一切后果由私自操作者负责。 6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备与测量装置的保养细则、保养周期与检定周期。 7、设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养,做好记录交设备管理员验收。 8、设备维修以外修为主,本单位操作人员配合,设备管理员做好维修记录。 9、设备发生故障应及时停机,使用部门应立即通知设备管理员或单位领导,请修理人员检查排除故障。当修理人员在排除故障时,操作人员应积极协助修理人员排除故障。 10、对设备使用年久,部件严重损坏,又无法修复与没有改造价值的,可办理报废手续报请经理批准。 11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录,由设备员归档,以便检查。 人员培训制度 1、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别,技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。管理能力培训重点针对企业的中层与基层班组负责人。 2、每年初制定培训计划,确定培训内容与培训形式。 3、根据培训内容组织培训人员,培训设备与选定培训教师,有效的保证培训目标顺利完成。 4、积极参加行业主管部门与相关部门组织的培训。 5、提取营业收入的( )%做为职工培训费用。 6、年底对培训工作进行深入分析并总结,结合工作重点提出下年度培训目标。 配件材料管理制度 1、自觉遵守各项管理制度,仓库严禁闲杂人员入内。

档案室管理制度

档案室管理制度 一、档案室是机要重地,为确保安全,防止泄密,非档案人员不得入内。 二、档案室是存放学校档案资料的专用库房,档案室内严禁吸烟,严禁存放易燃、易爆及其它有损档案资料的物品。 三、室内必须清洁卫生,要有防光、防盗、防高温、防火、防尘、防鼠、防虫等设施,及时更换驱虫药物,定期检查电器设备、消防器材等设施,保证安全可靠实用。 四、档案室里柜橱要按类、按序编号排列整齐,便于通风顺畅。 五、档案人员每天对档案室温湿度进行检查、记录并采取措施,使室内温湿度控制在规定的范围之内。 六、对档案室里的档案资料做到勤检查,发现问题及时报告,并采取必要的措施。 档案管理员职责 一、热爱档案事业,忠于职守,遵守纪律,钻研业务。 二、及时认真贯彻执行国家、省、市档案部门制定的关于档案工作的各项方针、政策和业务规范。 三、制订学校档案工作计划和长远规划。 四、制定各项档案管理制度。 五、负责学校文件材料的收集、分类、整理和立卷归档工作,编制档案检索工具。

六、参与学校设备开箱验收工作,确保归档文件材料的齐全完整。 七、做好档案统计工作,对档案收进、移出进行登记。 八、认真开展档案利用工作,编写适应工作需要的档案参考资料。 九、做好档案的统计鉴定工作。 十、加强对档案库房的管理,定期对库房档案进行检查。 十一、对学校内部科室、所属单位档案工作进行培训、监督和指导。十二、加强档案保密工作,严格遵守保密制度。 学校档案保管制度 为了保护好学校的档案,维护档案的完整与安全,便于保管和利用,特制定本制度。 一、接收档案必须认真验收,并办理交接手续。 二、存放档案必须有专用柜架。在排列上架时,应按照类别和保管单位的次序,从左至右,自上而下,以便于管理、查找和利用。 三、存放照片、录音带、磁带、光盘需用特制的密封盒和专用的卷盒是,按编号顺序排列在专用柜内。 四、定期清理核对库藏档案,检查保管质量,做到帐物相符,对破损或载体变质的档案进行修复,发现问题及时处理。 五、档案库房是集中保管档案的基地,必须有铁门铁窗铁柜等防护设施。 六、档案库房应配置调控器、湿度的设施和设备,使库房温湿度基本

2021版档案管理及人力资源岗位安全操作规程

The prerequisite for vigorously developing our productivity is that we must be responsible for the safety of our company and our own lives. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 2021版档案管理及人力资源岗位 安全操作规程

2021版档案管理及人力资源岗位安全操作规 程 导语:建立和健全我们的现代企业制度,是指引我们生产劳动的方向。而大力发展我们生产力的前提,是我们必须对我们企业和我们自己的生命安全负责。可用于实体印刷或电子存档(使用前请详细阅读条款)。 操作流程 风险分析 安全注意事项 严禁事项 应急措施 作业前准备 1、打扫工作区域卫生,清理杂物。 2、检查电脑、打印机、插座、电线等设备是否正常。 1、触电伤害 2、火灾 3、高空坠落 4、机械伤害 5、粉尘伤害

6、噪音伤害 7、其他伤害 1、检查电器设备等线路是否绝缘老化、漏电。 2、打扫卫生防滑、防坠落。 3、定期检查办公区域的安保设施是否正常。 4、保持环境卫生。 1、严禁操作绝缘不良、漏电的电器设备。 2、严禁冒险行为,如无防护措施的高空作业等。 3、严禁监控设备出现故障的情况。 1、触电事故:先切断电源,对伤者进行急救,若伤者休克,应采取胸外按压、人工呼吸等急救措施,同时拨打120急救电话送医抢救,并向上级汇报。 2、火灾事故:视火灾类型选择灭火方法,油燃烧、电路短路燃烧应切断油源、电源,同时选择干粉灭火器灭火,严禁用水灭火;若果火情严重个人能力不足以扑灭要及时拨打119并向上级汇报,防止延误而造成的灾情扩大,如有伤员要及时带伤员撤离,采取措施控制伤情后送医治疗。 3、高处坠落、机械伤害事故:

文件和档案管理制度

文件和档案管理制度 1 目de 加强安全基础管理工作,规范安全规章制度和操作规程等安全生产文件编制、使用、评审、修订过程,安全生产过程、事件、活动、检查de安全记录档案完整,使公司安全生产文件和档案管理程序化、规范化, 2 范围 本规定适用于公司安全生产文件(以下简称文件)及安全生产档案(以下简称档案)de管理。 3 职责 4.1 安管部负责文件de编制、评审、发放、存档。 4.2 各部门负责工作中文件de使用及档案de归档。 5 程序 5.1 文件de编制、评审、发放 5.1.1 文件由安管部负责编制或其他部门根据职责范围负责编制。 5.1.2 文件编制后须经安管部组织部门负责人、安全管理人员、工程技术人员、员工代表等相关人员进行评审。 5.1.3 文件评审完成后经总经理批准后由安管部发放到相关部门。 5.1.4 文件内容要求主题明确、层次分明、语言表达准确、简洁,不用模棱两可de语言,不写加重语气de形容词及其它修饰词。 5.1.5 文件说明要具体、全面、可操作,使每项工作内容责任明确,对具体责任人、在何处、什么时间、怎样做等做出说明或规定。 5.1.6安管部组织部门负责人、安全管理人员、工程技术人员、员工代表等相关人员每年对文件进行一次评审,对不符合公司现状、有问题de文件进行修订。 5.2 文件de修订 5.2.4.1 需修订de文件,批准程序按“5.1”执行。 5.2.4.2 修订后de文件,应注明修订状态,并重新发放到相关部门。 5.3 档案管理 5.3.1 档案要按门类载体进行科学排列、编号,框架排列要科学有序。 5.3.2 安管部负责法律法规、标准及相关要求评审、公司组织de安全活动、员工安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、隐患整改、安全设施管理、作业安全、特种设备及特种作业人员、重大危险源、职业健康、应急救援、事故、变更、绩效考核及自评等方面de相关记录进行维护和存档。 5.3.2 各相关部门负责对本部门开展de安全活动、员工安全教育培训、安全检查、

员工档案管理作业指导书

文件类别: 作业指导书 文件编号: HRDA-071124 撰定单位: 人力资源部 版本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日机密等级:□机密□一般合计页数: 共 3页 核准 审 核 制 订 金光集团AFP中国食品和不动产

1.目的 为记录公司招聘和录用人员、人员异动、员工离职等人力资源变动的过程,以规范人力资源操作规程。 2.适用范围 金光集团AFP(中国)金光管理咨询(上海)有限公司。 3.个人档案应含内容 3.1员工信息基本资料:身份证、学历证、学位证、技术等级证明原件之复印件等。 3.2 员工求职审定材料:求职表、履历表、面试记录表、离职证明、健康证明员工异动审批表等。 3.3 合同协议类:员工与公司签定之劳动合同或协议等有效文件。 3.4 员工异动记录:升职、调职、降职、调薪等。 3.5 奖惩记录 3.6 请休假记录 3.7 绩效考核表 3.8 培训记录表 3.9 年度工作计划及年度工作总结 4.个人档案管理程序及政策规定 4.1自员工报到之日起,按照员工工号建立员工个人档案。内容包括员工基本信息资料和员工求职审定资料。待劳动合同签订后,将劳动合同一并放入。 4.2有任何员工异动、奖惩等重要事件的文件资料都应按时间先后顺序放入,按先发生先放入的原则、最新的资料应放在个人档案的最上面。 4.3 员工的档案的所有资料应保证纸张的完整和统一性,可用纸制文件夹,在文件夹的封面标上员工工号。 4.4所有员工的工号应永久保留,离职人员的档案在员工离职当日在档案本上做上标记,以便识别其性质,每年整理一次将当年的离职人员的档案放入公司规定指定文件收藏地。 4.5员工信息保存年限 4.5.1信息永久保留的员工:历任公司部门经理以上的员工、各分公司及分公生效日期页次2页数3

档案管理作业指导书

公司档案管理作业指导书 1.目的: 建立公司档案立卷、归档、整理、保管、利用、销毁等程序,确保公司档案完整、齐全、高质,档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充。 2.适用范围: 适用于公司级档案及资料的收集、整理、归档、移交、使用、保存及销毁等管理工作。 3.定义: 3.1资料:阐明所取得结果或提供所完成活动的证据的文件。 3.2档案:是指公司过去和现在的日常经营管理工作中形成中的对国家、社会和公司有保存价值的各种文字、图表、声像、实物等形式的历史记录。 4.职责: 4.1行政部 4.1.1行政部负责对公司各部门移交的各类档案进行检查、整理、分类、编目、输入信息库、装盒、并及时入库定位排架,并负责档案的日常借阅和销毁管理。 4.2各部门 4.2.1负责本部门业务记录及档案资料的日常收集、整理、归档和使用等管理工作,月终向行政部移交业务记录及档案资料。 5.管理作业 5.1档案资料管理原则 5.1.1公司档案资料管理分为两个层次: 1)行政部的文件资料管理 2)各部门的文件资料管理 5.1.2公司档案管理遵循统一存档、分级管理的原则。所有业务记录及档案资料必须按规定及时移交,统一管理,确保档案的完整、系统、准确和安全,便于开发利用。 5.2档案管理职责

5.2.1行政部 1)是公司档案资料的归口管理部门,负责档案管理制度的制定和指导执 行。 2)负责对应归档业务记录及档案资料的接收、标识、整理、保存和日常 管理。 3)根据实际情况,负责对失去保存价值的档案资料提出处理、销毁意见。 5.2.2行政部设置专职档案管理员 1)对各部门移交的成套的业务档案资料进行整理、归档。 2)对个部门档案管理人员的档案管理工作的监督、检查和指导。 5.3归档范围 5.3.1重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 5.3.2本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 5.3.3本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 5.3.4本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5.3.5本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 5.3.6本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。 5.4档案的收集、归档 5.4.1文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档。 5.4.2一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收集。 5.4.3行政部档案管理人员对收到的资料的有效性进行核查并及时办理收文登记,根据资料来源及重要性对资料进行分类,并编制《档案目录表》,资料存放在档案袋盒中须与档案目录一一对应。 附件1:《档案目录表》 5.5文件材料归档要求 5.5.1档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。

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