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广州图书馆新馆服务手册

广州图书馆新馆2012年12月28日向社会公众部分开放，开放区域包括首层大厅及北楼1-7层，服务面积合计约3万平方米，可借阅文献130万册，阅览座位1100个。为便于社会热心人士积极投身新馆服务，特制订此工作手册，具体如下：

一、服务时间

9:30-17:00

二、工作职责

1、协助维持图书馆阅读秩序；

2、指导读者使用图书馆文献和自动化设备；

3、引导读者认识图书馆、了解图书借阅办法；

4、协助整理图书。

三、工作要求

1、服务开始前接受图书馆的培训与指导，并积极主动地查阅相关资料，掌握更为丰富的图书馆馆藏、文献索引等知识；

2、主动、热情、耐心、周到地解答读者疑难（遇解答不了的问题及时咨询现场工作人员）；

3、按议定的时间、地点开展服务，不得随意更改服务内容；志愿服务不能干扰图书馆工作的正常开展；

4、着装整齐，并佩带统一的志愿者识别标志；

5、遇到读者在阅览区喧闹、追逐、饮食、接听电话等不文明行为应该及时礼貌劝阻，不能侵犯读者的尊严或与读者发生冲突，如果读者的行为超过了合理的限度，应该找图书馆工作人员进行处理；

6、爱护图书馆财产，遵守广州图书馆规章制度，维护环境整洁。

四、读者常见问题解答

1、广州图书馆开放时间？

早上9:00至晚上9:00，逢周三闭馆。

2、如何办理借书证？

持本人本地身份证、广州社会保障卡到馆注册，通过自助办证机开通文献借阅功能，身份证或广州社会保障卡直接充当广州图书馆读者证；也可凭身份证或广州社会保障卡到总服务台办理广州图书馆读者证；少年儿童如果有身份证，可参照成人读者证办理办法，如果无身份证，可携带户口本和监护人身份证到总服务台办理。（详见附件

2 办证办法）

3、成人读者证与未成年人读者证可否通用？

成人读者证不能借少儿书；未成年人读者证不能借成人图书。4、每个图书证可借阅多少册图书？

成人读者证可外借各类文献（不含仅供阅览书刊、少儿图书）共15册/件。其中，在中山四路馆使用时，可外借中文图书不超过5册、中文期刊不超过5册。（注：新、现两馆累计外借不超过15册）；未成年人读者证可外借少儿图书（不含仅供阅览图书）共10册。其中在中山四路馆使用时，可外借少儿图书3册。

5、中山四馆办的证在新馆能否使用？

在中山四路广州图书馆旧馆办的证在新馆可直接使用，无需相关手续，功能与新馆读者证一样。

6、办证、外借是否需要收费？

基本借阅功能无需押金，借阅一律免费。

7、书刊借期有多久？

图书借期31天；期刊、音像资料、艺术设计类书刊借期15天。均可续借1次。

8、有哪些方式可以续借。

市民可通过本馆网站或电话（83836666）续借。

9、在中山四馆借的图书如何归还？

中山四馆借的图书须到总服务台归还。

10、书刊超期有何规定？

书刊超期按每天每册0.1元支付滞纳金。

11、读者证遗失怎么办？

读者遗失读者证的，需及时通过电话或到馆办理挂失手续。未挂失所造成的损失由读者本人承担。读者通过电话挂失后，必须于一个星期内亲自到馆办理相关手续。

五、特殊情况处理

1、自助设备故障

1）自助借还设备出现故障。

解决方案：立即引导读者到各层馆员工作站帮助读者顺利借阅图书。

2）自助办证设备出现故障。

解决方案：立即引导读者到首层总服务台办理借书证。

3）自助查询设备出现故障。

解决方案：立即指引读者使用其它楼层的相关设备。

2、停电

1）建议读者不要慌乱，尽量不离开座位。

2）做好读者解释工作。

3）如遇停电时间较长，即启动应急借还手续。

六、应知应会

1、广州图书馆组织文化

1）广州图书馆精神：求真、求爱、求发展爱书、爱馆、爱读者2）广州图书馆服务理念：普遍开放，平等服务；服务立馆，效益办馆。

2、馆藏资源布局

新馆2012年12月28日起对外开放北塔1至7层，主要藏书由中文图书、少儿图书、中文期刊、报纸、盲文资料、音像资料组成。其中，中文图书 129万册、少儿图书8万册、中文期刊2000种，约3万册，中文报纸 210种，音像资料 10万件。在总体布局上，一楼

为专题书区，主要为少儿图书专区、休闲生活专题书区、视障人士阅读区组成。二楼东侧为期刊、报纸阅读区、东面为音像资料阅读区。三至七层为综合图书区，其中三楼西面中为考试专题书区。为了方便读者使用图书，3至4层主要为文学图书区，5层为A大类至F大类图书收藏区、6楼为G类至Q类图书收藏区、7楼为R类至Z类图书收藏区。

在整体开放楼层中，主要实行藏、借、阅、咨一体化管理，所有楼层的图书及音像资料均加装RFID标签，以便管理及方便读者自助借还图书等音像资料。此次开放的图书均能提供外借服务。

3、读者服务方式

1）免证阅览服务；（附件1：各类文献排架方式）

2）文献检索服务；

3）办证服务（附件2：办证办法）

4）图书借阅服务（附件3：借阅规则）

七、新馆交通指南

1、公交车：乘坐886、886A、293路公交车在冼村路南站下；或乘坐40、407路公交车在广州大剧院西门站下。

2、地铁：乘坐地铁3号线珠江新城站B1出口，向前行至广州大剧院，再沿临江大道向东行200米；或乘坐地铁5号线猎德站D出口，向前行至冼村路，再向左沿冼村路南方向行约200米；或乘坐APM线歌剧院出口。

附件1 各类文献排架方式

一、中文图书、少儿图书及盲文

1、采用分类排架法

2、图书实行全开架管理。

3、排架方法

（1）分类号一般排到三级类目以下；工业技术类、文学作品排到四级类目。新书架、专题书架一般按22大类顺序排架。

（2）各区中的书架列，依22个大类，按从左到右的顺序排列。

（3）书架列、单面架及层板中的书刊按从左到右、从上到下的顺序排列。

二、期刊

1、采用索书号排架。

2、期刊阅览区一般按22大类顺序排架，外借期刊、过刊按索书号顺序排架。

3、为方便普通中文报纸归架，每年报纸到齐后可根据每份报纸的索书号顺序标著相应流水号作为排架号。

三、音像资料

音像种类分类号/

索书号

内容划分

专架

电视剧J959 同一分类号下先按地域划分，再按题名细分；国内为白色，港台为黄色，国外为蓝色。同一地域下，再标记题名首个拼音字母。

电影J951.1 同一分类号下先按地域划分，再按题名细分；国内为白色，港台为黄色，国外为蓝色。同一地域下，再标记题名首个拼音字母。

美术片J954 先按外盒的小大，再按分类号划分，同一分类号再按种次号划分

中国音乐J64 按分类号J642.1(数量最多)、J642.2-J648划分，同一分类号再按种次号细分。

外国音乐J65 按分类号J652.1(数量最多)、J652.2－J7划分；同一分类号再按种次号细分。

蓝光碟**/BD** 按分类号划分，同一分类号再按种次号细分。其它类A-Z 基本按四级分类号划分。

需要划分到五级类目G6、J64、

J65

G613.2、G613.3、G613.4-G613.7；

J642.1、J642.2、J642.2-J642.8；

J652.1、J652.2-J652.8；

1、持本人本地身份证、广州社会保障卡到馆注册，开通文献借阅功能，身份证或广州社会保障卡直接充当广州图书馆读者证；也可凭身份证或广州社会保障卡办理广州图书馆读者证。

2、本地14周岁以下未成年人持本人身份证，开通文献借阅功能；由监护人到馆办理的，监护人须出示本人身份证，并为子女的行为承担责任。

3、远程注册：本地读者可在广州图书馆网站（https://www.wendangku.net/doc/1f4927763.html,）自助注册或办理广州图书馆读者证，开通文献借阅功能。

4、邮寄注册：本地读者将填好的广州图书馆读者证申请表和身份证复印件寄至广州图书馆总服务台（珠江东路4号，邮编510623），申请开通文献借阅功能。

读者注册即开通基本借阅功能。14周岁以下未成年人只能借阅少儿图书。具体如下：

1、文献借阅。

（1）成人读者证：可外借各类文献（不含仅供阅览书刊、少儿图书）共15册/件。其中，在中山四路馆使用时，可外借中文图书不超过5册、中文期刊不超过5册。（注：新、现两馆累计外借不超过15册）

（2）未成年人读者证：可外借少儿图书（不含仅供阅览图书）共10册。其中，在中山四路馆使用时，可外借少儿图书3册。

2、可使用广州图书馆数字图书馆服务。

3、可在馆内认证使用计算机。

4、可在馆内认证接入无线网络。

5、可享受广州图书馆活动信息推送服务。

6、可参加广州图书馆举办的读者活动。

7、图书借期31天；期刊、音像资料、艺术设计类书刊借期15天。可续借1次。

中大咨询员工激励项目案例

中大咨询员工激励项目案例 咨询培训软件

某科技公司核心员工激励项目 ?近40%的员工入职率说明公司正处于快速扩张期； ?但是前5个月的离职率累计就高达27%，说明公司在员工保留方面做的很不到位，这样高的主1.5% 7.9% 8.4% 5.5% 27.0% 3.8% 0.0% 5.0% 10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%1月 2月 3月 4月 5月 合计 0.0% 5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%离职率入职率 高入职率和高离职率并存的现象 该科技公司经过十多年的快速、持续和稳定的发展，几经转型，现已成为致力于电子商务运营和维护的专业化软件外包公司。在快速的扩张过程中，却面临员工保留率过低的问题，过高的员工流失率将对后续发展和壮大造成阻碍。

中大咨询建议按以下顺序开展工作，并侧重于将核心人员的激励机制、考核体系和职责进行设计和优化，其他模块由客户自身逐步完善 中大咨询建议各模块按照以下顺序进行优化 2 核心人员考核体系 4 非核心人员考核体系3 核心人员激励体 系 5 非核心人员激励 体系 6 员工晋升机制 7 员工福利体系 8 培训管理体系 1 部门和岗位职责梳理

针对三类核心人员的不同需求和特点，分别设计其适宜的激励机制 经营者持股 业绩股票 Text 细则项目 购股规定具体内容 储蓄—股票参与计划 股票期权 延期支付 年金计划 股权激励 期 权激励 其他中长期激励 售股规定 权利义务 股权管理操作方式 … 包括购买价格、期限、数量、方式、是否允许弃股等 包括出售价格、期限、数量的规定 如是否享有分红收益权、股票表决权和股票贬值风险等包括管理方式、股权获得原因和股权激励占总收入比等包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等 … 行权规定 权利的变更与丧失 … 操作方式包括行权价格、期限、数量、有效期、执行方式的规定包括行权变更和丧失的条件、例外情况、调整方式等… 包括是否发生期权的实际转让关系、期权来源等 示意 支付规定权利义务… 年金管理 包括支付条件、价格、期限、数量、执行方式的规定包括该权利的变更和丧失条件、例外情况、结算方式等… 包括年金的提取、分段缴纳方式选择、年金的运营管理等

中山大学各单位英文译名

中山大学文件 中大办〔2009〕7号 关于发布中山大学各单位英文译名的通知 校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属单位，后勤集团、产业集团： 为适应学校建设高水平大学的目标和要求，使我校各类机构、单位名称的英文表述更趋规范和准确，学校组织有关专家对各单位英文译名进行了统一的修订和翻译工作。经多次征求意见和论证，在尊重原单位使用习惯和吸取专业意见的基础上，由专家组审定，英文译名已于日前定稿。 学校各类机构和单位英文译名的规范和正确运用，是学校行政管理水平的重要体现。现将学校各二级单位英文译名（见附件1）予以发布，请各单位在日后工作过程中严格遵照执行。同时，为便利工作，加强规范，专家组根据各单位

提交的下设机构名单（附件2）进行了翻译和修订，同予发布，供参考使用。 附件：1．学校各二级单位英文译名 2．有关单位下设机构英文译名 二〇〇九年三月二十日 主题词：行政事务机构英文译名△通知 中山大学校长办公室2009年4月27日印发 责任校对：王莉婧附件1

学校各二级单位英文译名 机关部、处、室 党委办公室 Office of the SYSU Committee of the CPC 党委宣传部 Publicity Department of the SYSU Committee of the CPC 纪委办公室 Discipline Inspecting Commission Office 监察处 Supervision Department 审计处 Audit Department 党委组织部 Organization Department of the SYSU Committee of the CPC 党委统战部 The United Front Work Department of the SYSU Committee of the CPC

外科学__中山大学(5)--五年制期末考试试题1

2010级临床五年制外科学期末考试试卷（B卷） 一、单项选择题：每题1分,共50分 1. 代谢性酸中毒的血钾浓度的变化趋势是 A．增高 B．降低 C．不变 D．无规律 E．增高后逐渐降低 2. 高钾血症的病人发生心律失常，应首先应用 A．输注葡萄糖溶液及胰岛素 B．阳离子交换树脂 C．11.2%乳酸钠50ml静脉滴注 D．10%葡萄糖酸钙20ml静脉注射 E．5%碳酸氢钠100ml静脉滴注 3. 迅速失血量一般超过机体总血量的多少即可引起失血性休克 A. 10% B. 20% C. 25% D. 30% E. 40% 4. 急性肾功能衰竭患者最严重的并发症是 A. 血钠下降 B. 肺水肿 C. 血钙下降 D. 血钾下降

E. 血钾升高 5.甲下脓肿应采取的最佳措施是 A. 理疗 B. 热敷 C. 抗生素 D. 拔除指甲 E. 在甲沟处切开引流 6. 下列损伤中，须优先处理的是 A. 张力性气胸 B. 单根多段肋骨骨折 C. 下肢开放性骨折 D. 包膜下脾破裂 E. 脑挫裂伤 7. 术后出现下列症状一般不属于麻醉并发症的是 A. 呕吐 B. 低热 C. 高热 D. 精神症状 E. 头痛 8. 临床各类器官移植中疗效最稳定最显著的是 A.肝移植 B.肾移植 C.心脏移植 D.骨髓移植 E.肺移植

9. 关于甲状腺结节的诊断，下列哪项是正确的 A.核素扫描为冷结节，多数是甲状腺癌 B.甲状腺球蛋白升高，有助于甲状腺癌的诊断 C.甲状腺的结节越多，患甲状腺癌的可能性越大 D.彩色B超是确诊甲状腺癌最好的方法 E.血清降钙素升高，有助于诊断甲状腺髓样癌 10. 确诊乳腺肿块最可靠的方法是 A.钼靶摄片 B. B超 C. 红外线 D. MRI E. 活检病理 11. 患儿，3岁，发现右侧阴囊可复性肿块，透光试验阴性，诊断考虑是 A.睾丸鞘膜积液 B.股疝 C.腹股沟直疝 D.腹股沟斜疝 E.隐睾 12. 腹部闭合性损伤诊断的关键在于首先确定有无 A.腹壁损伤 B.内脏损伤 C.腹痛 D.恶心、呕吐 E.腹膜后血肿 13. 对腹部闭合性损伤伴休克，腹穿抽出粪样液体者应 A.立即手术治疗

中山大学管理学院MBA导师讲义集

中山大学管理学院MBA导师讲义集 “信任创造绩效”管理论坛 杨黎虹：各位下午好，首先请允许我介绍今天来到论坛的几位嘉宾，他们是： 来自南方李锦记的卢伟文总经理，南方李锦记是以自己的“自动波”领导模式出名，曾经于去年先后获得了“2005年度亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”、“卓越雇主”等一系列称号； 第二位嘉宾是来自北京的中国社会科学院的张承耀研究员，张承耀老师是中国社会科学院管理科学研究中心的副主任，他是一位组织变革专家，享有国务院的特殊津贴，是我国第一批企业管理专业的博士研究生； 第三位嘉宾（我们在座的朋友们都非常熟悉）中山大学管理学院的吴能全教授；吴教授是博士生导师，中山大学企业管理研究所所长，同时也是一位权威的人力资源管理专家；来自中山大学公共传播研究所副所长吴柏林副教授；来自广州亚洲国际大酒店蓝南国庆人力资源总经理；刚刚为我们翻译了国外的最新一本畅销书《大雁的力量—信任创造绩效》的作者

黄河。 我还要为大家介绍两位特别的朋友，广东经济出版社姚丹林副社长，他是本次论坛的总策划；另外一位大家也比较熟悉，朱先春先生，他是中大管理论坛经理人智慧对话的的主持人。我们朱先生将在下面的环节中和我共同主持这次论坛。 在论坛开始之前，有请主办方代表姚丹林副社长致词，掌声有请。 姚丹林：尊敬的卢伟文总经理，尊敬的张承耀研究员，尊敬的吴能全教授，各位嘉宾，各位来宾，下午好！我代表广东经济出版社，中山大学教授经理研究会、羊城晚报社等三家主办单位，对各位光临“信任创造绩效”管理论坛表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 今天，我们向大家隆重推出一个比较先进的，同时也是非常有效的管

理理念就是“信任创造绩效”，也就是通过建立高信任组织去创造高的绩效。这个话题无论对社会，还是对企业都有非常强烈的现实意义，大家都知道，信任的缺失目前已经成为我们国家比较严重的社会问题。另外信任也越来越成为我们企业里面一个非常稀缺的资源，现在老板和员工的关系很多是建立在一种权利关系上，而不是信任关系上，所谓权利关系，就是强权的权，利益的利。作为图书界的资深人员，我对现在图书市场上比较畅销的经管类图书，这些图书受到了老板们的热捧，从这种现象里面，我们可以发现，目前老板们有一种心态，我认为这种心态不是非常的科学，这些老板们热衷于用《向解放军学习》以及《忠诚胜任能力》，这是两本畅销书里面产生的信条去培养他们的员工一种盲从，甚至愚忠的行为规范以及心理，使他们在没有任何借口的条件下执行，很少考虑如何建立一种高信任组织中让员工自动、自发执行的理念。他们习惯于居高临下的对员工说，你在为谁工作，这又是一本畅销书，习惯于以动你的奶酪为控制员工的手段，而不是考虑员工共享奶酪，这种管理理念与手段无法使企业基业常青，因为员工不会自动自发的为这些企业工作，他们始终把企业当成一个驿站，把自己当成一个过客。最近在珠三角出现了民工荒，另外劳资关系的紧张，在很大程度上反映了这种企业信任的缺失，我想在座各位经常从媒体上看到，有一些重大的事件，跳楼、跳水还有跳槽，这种现象的原因无非有二：一个就是为情，第二个是欠薪。所以我们为信任鼓吁呼，

中山大学期末考试试题样题

中山大学期末考试试题样题
课程：C++程序设计语言 学号: 考试对象：网络教育计算机本科 姓名: 成绩：
一、
选择题 （每小题 2 分，共 30 分） 1 A 2 B 3 B 4 C 5 C 6 D 7 D 8 C 9 A 10 D 11 B 12 D 13 A 14 D 15 D
题号 答案
1. 假定一个类的构造函数为 A ( int aa, int bb) { a = aa; b = bb; }，则执行 A x(4,5)；语法 后，x.a 和 x.b 的值分别为（ ） 。 A．4 和 5 B．5 和 4 C．4 和 20 D．20 和 5 2. 假定 AB 为一个类，则执行 AB x；语句时将自动调用该类的（ ） 。 A．有参构造函数 B．无参构造函数 C．拷贝构造函数 D．赋值重载函数 3. C++语言建立类族是通过（ ） 。 A．类的嵌套 B．类的继承
C．虚函数
D．抽象类
4. 执行语句序列 ofstream outf("SALARY.DAT");if (…) cout<<"成功！"; else cout<<"失败！"; 后，如果文件打开成功，显示"成功！"，否则显示"失败！"。由此可知，上面 if 语 句的处的表达式是（ ） 。 A． ！outf 或者 outf.fail() B． ！outf 或者 outf.good() C．outf 或者 outf.good() D．outf 或者 ouf.fail（） 5. 静态成员函数不能说明为（ ） 。 A．整型函数 B．浮点函数
C．虚函数
D．字符型函数
6. 在 C++中，数据封装要解决的问题是（ ） 。 A．数据规范化排列 B．数据高速转换 C．避免数据丢失 D．切断了不同模块之间的数据的非法使用 8. 如果 class 类中的所有成员在定义时都没有使用关键字 public、private 或 protected， 则所有成员缺省定义为（ ） 。 A．public B．protected C．private D．static 9. 设置虚基类的目的是（ ） 。 A．消除两义性 B．简化程序 C．提高运行效率 D．减少目标代码
1

中山大学管理学试卷B及答案大家看看吧

2007-2008学年期末考试题专业班级：课程名称：管理学概论 试卷类型：B卷 一、单项选择题（本大题共20分，每小题2分） 1.人员配备的工作包括 A.制定工作规范，选配、培训组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员 D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 2.所谓授权，是指 A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系 3.按控制的时机分类，可把控制方法分为 A.预先控制、持续控制、现场控制 B.预先控制、持续控制、结果控制 C.预先控制、现场控制、结果控制 D.持续控制、现场控制、结果控制 4.霍桑试验表明 A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 5.（）面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。 A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.非确定型决策法 D.追踪决策法 6.菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做 A.单一任务结构 B.标准任务结构 C.高任务结构 D.低任务结构 7.中层管理者比低层管理者更多地依靠 A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能 D.沟通技能与人际关系技能 8.初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力 A.大 B.小

C.视具体条件而定 D.无法确定 9.管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标 D.以上都是 10.（）是管理发展的一种新趋势 A.从强调直觉到重视理性 B.从小公司到集团化(从分散到集中) C.从软管理到硬管理 D.从外延式管理到内涵式管理 二、多项选择题（本大题共15分，每小题3分） 1.美国学者波特认为，除了现有厂商和潜在竞争者外，还有一些因素影响到竞争结构，比如 A.替代品生产者 B.零售网络 C.用户 D.供应商 E.政府政策 2.网络图的构成要素包括 A.工序

中山大学岭南学院与管理学院的区别

管院与岭院的区别： 1、最本质的区别：中大对两学院的学科建设有所不同。岭院的学科建设为宏观的经济学，包括经济学系、金融系、国际贸易、保险学等。管院的学科建设为微观的管理学，即公司的微观管理方面。包括工商管理系、市场学系、财务与投资系、会计学系等。岭院是宏观的经济学，管院是微观的管理学，这个直接决定两学院的师资重点所在。建议大家可从两学院的系来比较师资的问题。但一般的管理主要还是在于公司的管理学科上。 个人建议，如果从事金融、银行或贸易行业的但不一定从事管理职位，岭院是一个不错的选择。如果您以后的职业规划还是想从事公司管理的，那么管院应该是一个更正统学习MBA知识的地方。所以同学们先要对自己以后的职业发展或从事的行业作一个定位，然后再决定报读哪个学院或学校会更合适。 2、宣传的区别：有人说，在管院是学管理，在岭院是学外语。这个就是不同学院在宣传方面的重点所在。岭院会强化国际化，就是说全英文上课的。管院是强调实战性的公司管理。 其实从研究方向的设置看本土化与国际化并不是两学院的区别。两学院都开设国际班与双语班。同时，大家可以从两学院的每年的海外交换交流的数量比较，合作的国际院校比较，管院都是华南地区具有最多最丰富的国际资源。目前我们有70多所国际知名商学院的合作伙伴，每年有至少50个海外交流交换机会，这些除了清华北大，都是其他学校所不能比拟的。 同时，不管是我们中大还是国内其他MBA院校，国际化的道路是必然的。2009年，管理学院首先通过了国际AMBA认证，是华南地区第一个获得国际认证的商学院，今年也通过了EQUIS认证，（当然岭南学院也同时通过了这两个认证）。这个也充分表明中大其实在品牌、教学质量以及国际化程度更好更高。如果大家是想报读国际班，管院的国际班老师90%是从欧美知名商学院请来的知名教授(英语是母语)，而岭院的国际班老师是中大的老师出去培训半年后回来用英文教同学。由此的区别大家也可以比较。 为了方便大家对两个学院的基本报考情况的比较，提供以下数据，以便大家参考。

中山大学期末考试-计算机体系结构-A-期末考试答案

中山大学软件学院2009级计算机应用软件(2011学年秋季学期) 《S E-315计算机体系结构》期末试题答案(A) I.Fill in the blank (1 pt per blank, 20 pts in total) 1. 存储容量I/O带宽；2．N N/2；3．SPEC2000 100；4．资源结构；5．向后向前；6．硬件软件； 7．平均修复时间平均无故障时间8．向量标量；、 9．超标量超流水线；10．集中式共享存储器多处理结构、分布式共享存储器结构 II. Single-choice questions (1 pt per question, 10 pts) 1．D； 2. A； 3. C； 4. B； 5. B； 6. D； 7. D； 8. D； 9. D； 10. C。 III. T or F questions (the right to play "√"; the wrong fight "×",1 pt per question, 10 pts in total) 1．√； 2．×； 3．√； 4．×； 5．×； 6．×； 7．√； 8．×； 9. √； 10．√。 IV. Calculation or to answer the following questions (12 points per question, 60 points in total) 1．⑴计算机体系结构的量化原则有：①大概率事件优先的原则；②Amdahl性能公式； ③CPU性能公式；(④局部性原理；⑤利用并行性。 ⑵加速比主要取决于两个因素：①在原有的计算机上，能被改进并增强的部分在总执行时间中所占的比例；②通过增强的执行方式所取得的改进，即如果整个程序使用了增强的执行方式，那么这个任务的执行速度会有多少提高。 ⑶一个计算机体系结构，从产生到消亡，大约需要15-20年时间，经历的阶段包括：硬件-系统软件-应用软件-消亡。 2．⑴指令 I1和 I2之间有 RW 相关，I2和 I3之间有 RW 相关，I1和 I3之间有 WW 相关，I1和 I2之间还有 WR 相关。 ⑵对 I1和 I2之间的 WR 相关，可用定向传送解决。根据寄存器重命名技术，对引起 RW 相关的 I2中的 R2，对引起 WW 相关的 I3 中的 R1，可分别换成备用寄存器 R2’、 R1’。经寄存器重命名后，程序代码段实际执行时变为： I1 ADD R1 ，R2，R4 I2 ADD R2’，R1，1 I3 SUB R1’，R4，R5 3．⑴根据平均访存时间公式：平均访存时间＝命中时间＋失效率×失效开销可知，可以从以下三个方面改进Cache性能： ⑵降低失效率；②减少失效开销；③减少Cache命中时间 ⑵在多处理机系统中的私有Cache 会引起Cache 中的内容相互之间以及共享存储器

2018年中山大学831运筹学与管理信息系统考研真题

2018年中山大学831运筹学与管理信息系统考研真题 以下为2018年中山大学831运筹学与管理信息系统考研真题，每年真题的重复率是很高的，考生准备的真题年份越多，备考就会越全面，鸿儒中大考研网有提供831运筹学与管理信息系统的复习笔记，备考题库，模拟卷等一系列的复习资料，考生结合资料一起复习会更有效率，最后预祝所有报考中大的考生圆梦! Ⅰ运筹学部分（75分） 一、考虑以下线性规划问题（共30分）。 MaximizeZ=2x1＋7x2＋4x3 subjectto x1＋2x2＋x3≤10 3x1＋3x2＋2x3≤10 and x1≥0，x2≥0，x3≥0 a）应用图解法找出最大Z值（20分） b）现在可为其中一种资源增加一个可用单位，应该选择增加资源1或还是资源2？（10分）

二、以下非线性规划问题找出最优解（共30分）。 a）Max0≤x≤5Z=2x3-15x2+36x b）Min0≤x≤5Z=2x3-15x2+36x 三、列出线性规划模型，并找出最优解。（15分） S饭店每月的广告预算是100000元，现在饭店希望确定在报纸和电子媒体上各应该投入多少广告费。管理层已经确定，每种媒体的广告费用都至少要占总预算的10%，而且投入在电子媒体上最少是报纸的5倍。市场顾问己经建立起一个用来衡量广告影响力的指数0-100，影响力的指数越低表示媒体影响力越大。如果报纸的影响力指数是50，而电子媒体的影响力指数是20oS饭店应该如何分配预算才能使影响力最大？列出线性规划模型，并找出最优解。 Ⅱ管理信息系统部分（75分） 一、选择题（20题，每题1分，共20分） 1.数据库管理系统通过以下__________方式解决数据冗余以及不一致。 A）参照完整性约束；B）将程序与数据分开；

中山大学《线性代数》期中考试卷答案

珠海校区2009年度第一学期《线性代数》期中考试卷 姓名：专业：学号：成绩： 一，填空题（每题3分，共24分） 1.在5 阶行列式中，含有a13a34a51且带有负号的项是________________ 2.设A是3阶方阵，| A |= 1/3 ，则|（3A）-1 + 2A*| = 1 1 0 0 1 1 1 1 3. 5 2 0 0 = ： 4 . x c b a = ; 0 0 3 6 x2c2b2a2 0 0 1 4 x3c3b3a3 5 . 已知矩阵 A = 1 1 , B = 1 0 , 则AB – BA T = ; 0 -1 1 1 1 0 2 6. 已知矩阵 A = 1 k 0 的秩为 2 ,则k = ; 1 1 1 2 1 1 1 7. 1 2 1 1 = ; 8. 若A = diag( 1 ,2 ,3 ,4 ) , 则A-1= ; 1 1 2 1 1 1 1 2 二. 判断题（每题2分，共10分） 1. 任一n 阶对角阵必可与同阶的方阵交换。（） 2. n 阶行列式中副对角线上元素的乘积a n1a n-1,2…a1n总是带负号的（） 3. 若A为n 阶方阵，则（A*）T = ( A T )* （） 4. 设A , B 为n 阶方阵，则有（AB）3= A3B3（） 5. 设A与B 为同型矩阵，则 A ~ B的充要条件是R（A）=R ( B ) ( ) 三,计算下列行列式( 每题8 分,共16 分) -2 -1 1 -1 0 1 0 …0 0 D4 = -2 2 4 8 1 0 1 …0 0 -2 1 1 1 D n = 0 1 0 …0 0 -2 -2 4 8 . . . . . 0 0 0 …0 1 0 0 0 … 1 0 -1 -1 0 四. 已知 A = -1 0 1 且AB = A – 2B , 求 B . 2 2 1

中山大学管理学院《微观经济学与管理学》

中山大学2003年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词解释（15分） 范围经济 沉没成本 消费者剩余 价格歧视 合作博弈 为什么稀缺性是产生经济问题的根源？（10分） 有人认为，完全竞争在现实中很难存在，也就没有什么实际意义，对此，你是怎样认为的（10分） 许多消费者愿意多付钱购买名牌产品，你怎么看待这个问题？（10分） 假设一厂商的生产函数为Q=1.4L0.70K0.35，问： 此生产函数是否为规模收益不变（2分） 劳动的产出弹性是多少？（2分） 资本的产出弹性是多少？（2分） 如果劳动L增加3%，资本K减少10%，产量Q将如何变化（4分） 请借助预算约束线和无差异曲线分析正常物品价格变动的收入效应和替代效应，并推导其需求曲线（20分） 第二部分：管理学原理 解释下列名词术语（选作五题，每题3分，共15分）： 效益（效能） 有限合理决策（有限理性决策） 管理幅度 Y理论 前馈控制 变革型领导 业务流程再造 回答下列问题（选作三题，每题20分，共60分） 试述管理人员的社会责任。 试述策略（战略） 试述管理幅度 试述公平理论 试述委员会 中山大学2004年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词解释（15分） 效用 边际替代率 吉芬商品 纳什均衡 帕累托效率

为了促进竞争和消费者的福利，国家经贸委要求厂家真实地做广告，为什么欺骗性广告会导致市场效率的损失？（10分） A电脑公司的生产函数为Q=10K0.5L0.5，B电脑公司的生产函数为Q=10K0.6L0.4。这里Q 代表每天生产的计算机数量，K是机器使用的时间，L是劳动投入的时间。问： 如果两家公司使用同样多的资本和劳动，且资本和劳动的使用时间相同，那么哪一家的产量大？（4分） 假设资本限于9小时机器生产，劳动的供给是无限制的，哪家公司的劳动边际产出大？（6分） 在完全竞争的市场下，为什么平均可变成本以上的边际成本曲线代表单个厂商短期的供给曲线（12分） 国外购买胶卷时，如果消费者填写一份表格，并提供过去购买了3卷胶卷的发票，就能够获得1.5元/卷的回扣。为什么厂商采用回扣方式而不是直接降价方式来促销呢？（）（13分）通常情况下，市场机制是配置资源的最好方式，但有时市场并不能有效地配置资源（市场失灵）。什么原因导致市场失灵，请你加以分析（15分）。 第二部分：管理学 1-10题为名词解释，选作五题，每题4分，共20分。 1、Reengineering 2、Total quality management 3、Growth strategy 4、TOWS matrix 5、Non-programmed decision 6、Span of management 7、Customer departmentalization 8、Conceptual skill 9、Profit center 10、Organization culture 11-17题为简答题，选作3题，每题10分，共30分。 11、简述企业应该承担社会责任的理由。 12、简述道德的功利观及其对管理活动的影响。 13、简述政府政策对企业经营活动的影响。 14、简述决策的合理性。 15、简述利用委员会的理由。 16、简述目标设定理论。 17、简述控制过程对人的行为的影响。 18-20题为论述题，选作1题，25分。 18、试论学习型组织。 19、试论变革型管理。 20、试论组织重组。 中山大学2005年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词比较（20分） 沉没成本与固定成本

中大咨询企业管理咨询：电力工程

电力工程行业解决方案

电力工程解决方案： 每一个行业都面临着行业特殊性带来的经营管理问题，电力工程行业也是如此，因此寻求适合电力工程行业经营管理问题的专业技术是中大咨询长期关注的，并已形成了一整套电力工程企业的管理解决方案。 适合电力工程行业的管理解决方案需具备两方面： 电力工程行业价值链实现：价值链是企业经营管理的本质，因此管理解决方案的设计需以价值链的实现为目的，充分体现行业的特点，方能解决随之产生的经营管理问题。 管理解决方案的落地实现：检验解决方案有效性的最有力的标准就是方案的落地实施，只有实现这一步，才是真正意义上的解决问题。

电力工程研究中心： 中大咨询电力工程研究中心隶属于中山大学企业管理研究所，是一个以电力工程企业为研究对象，旨在帮助电力工程企业顺应行业发展趋势，提升组织能力，加快企业管理规范化进程的专业化学术研究机构。 中心研发团队由教授、博士和电力工程行业资深专业人士组成，现有研究员3名，副研究员5名，助理研究员15名。多年来，研究中心以客户为导向，通过多维式组织架构，培育基于行业层面和职能层面的高、尖、专人才，打造基于电力工程行业的，向多职能模块纵身发展的管理研究团队，具有强大的研发能力和企业实践应用能力。 团队经验： 1、专业精神 中大咨询团队以企业发展战略为导向，确立与客户价值相融合的战略目标，致力于寻求电力工程行业经营管理问题的解决之道，帮助电力工程企业顺应行业发展趋势， 2、项目经验 至今，中大咨询项目小组已为多家大型电力工程企业提供项目服务，与广东合鸿达投资管理有限公司、佛山市汇源通、广东欧姆龙等企业保持长期的项目合作关系，专业服务获得了企业客户的赞许与尊重。

吴能全(中大咨询首席顾问,企业管理专家_全能管理模式创始人)

吴全能老师 学术背景： ●中大管理咨询有限公司首席顾问，中山大学管理学院教授、 企业制度与人力资源管理方向博士生导师，国际企业管理 博士，中山大学企业管理研究所所长 ●曾多次赴香港大学、美国Loyalo、荷兰Tilburg、法国国家 科学研究院等大学进修及讲学 ●吴教授共发表论文50多篇，其中12篇在国外发表，出 版过专著、译著、编著6部 ●详情参照https://www.wendangku.net/doc/1f4927763.html,/teacher/Professor.aspx 高校背景： ●天津南开大学国际企业管理学博士 ●广州．中山大学企业制度和人力资源方向博士生导师 部分项目经验: ●近20年来为珠江啤酒、长安集团、广东电视台、交通集 团、广州卷烟一厂、珠海华发等100多家企业提供过管理 咨询及培训，是多家企业的常年经营顾问和独立董事 ●在近20年的科研、教学和咨询实践的过程中，吴教授及 其团队创造性的提出可系统提升本土企业管理水平的“全 能管理模式”，并在实践中得到验证，获取一致的好评 ●主持格兰仕集团企业大学建设方案设计项目 ●广州农信社人力资源战略项目

●主持海鸥卫浴海鸥学院整体提升辅导项目 ●主持广百股份人力资源规划及培训体系（广百零售学院） 建设项目 ●参与“中烟广东”市场营销部薪酬体系整合与绩效考核体 系设计项目。 授课专长 ●对外资、国有、民营企业的制度管理及用人之道做过深入 研究，并对国营企业的管理转型持有独到见解。 ●开发了可系统提升本土企业管理水平的“全能管理模式”， 真正将研究理论与企业实践结合起来的培训大师。 更多名师项目资料：https://www.wendangku.net/doc/1f4927763.html,（电话：400-700-3662）

中大咨询企业文化管理咨询

中大咨询企业文化管理咨询

您目前可能的疑惑： 一个企业该怎样建立具有自己特色的文化，具体有哪些步骤； 如何保证企业文化与企业发展相匹配，从而让企业文化发挥推动作用； 建立好自己的企业文化后该如何经营使得文化不断激励员工，团结 员工，不会轻易丧失文化生命力； 企业文化中的不良因子产生的恶劣影响深刻又根深蒂固，虽然知道要进行改造，但不知如何下手…… 我们的解答： 中大咨询在为客户建立企业文化方面累积了丰富的管理咨询经验，我们认为成功的企业文化应具有导向企业价值观，凝聚员工情感，激励和约束员工行为并通过不同媒介传播，向外进行辐射，发挥营销和传播品牌的功能。但目前的普遍现状是很多企业不重视企业文化建设或者在建设过程中存在各种各样的难题，通过严密的分析我们得出以下一些困扰客户的问题： ? 与战略发展的契合度不足 ? 没有对现有企业文化特征进行提炼，优秀文化因子和不良文化因子共存 ? 分离、割裂企业文化的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化 ? 尚未建立企业文化推广固化系统 ? 对企业文化认识存在误区

我们的服务 我们将运用丰富的咨询经验和专业能力，对客户企业文化进行深层次的挖掘，洞察实际情况和未来发展趋势，根据企业核心竞争力提炼出符合企业战略的新型企业文化，并根据企业实际建立企业文化固化推广体系和支持 保障系统。 我们的服务内容有： 提炼现有文化理念，创新企业文化体系 设计企业文化推广固化方案 设立企业文化运行机制 评估企业文化运行效果，进行针对性改善 调整与变革战略转型、公司改制的企业文化 提升与培养管理变革后的企业文化 我们的解决流程是： 企业文化类型识别 企业部门亚文化类型识别 企业文化优秀因子辨识 企业文化不良因子辨识 企业文化成熟度指数测试 企业文化三要素模型建立 中大咨询通过文化总结和提炼，形成核心文化，并制定相关制度管理企业文化，进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合，协助企业文化日常宣贯与传播落地。

中山大学资讯管理系研究生奖助金评选实施细则-中山大学资讯管理学院

中山大学资讯管理学院研究生奖助金评选实施细则 （2018年9月） 为规范我院研究生奖助金管理，鼓励我院研究生勤奋学习，奋发向上，积极参加学术活动，关心同学，服务集体，全面综合发展，根据《中山大学研究生学费与奖助体系试行方案》和《中山大学研究生奖助金管理办法》，结合我学院实际情况，制定本细则。 一、总则 第一条奖学金实行一年一评的动态管理, 第一学年度奖助金评选主要考虑申请者入学考试的初试、复试成绩，由学院研究生招生工作领导小组以及学院奖助学金评审委员会讨论决定。 第二条从第二学年度开始奖助金评选主要考虑研究生在前一学年度的学习成绩、科研成果以及其他表现（包括社会工作、获得奖励、荣誉等），由学院研究生奖助金评审委员会讨论决定。 第三条学院研究生奖助金评审委员会以学院研究生教育与学位专门委员会或履行研究生教育与学位专门委员会职责的教育与学位委员会成员为主，同时应有学院分管学生工作的领导和学生代表各一名。 第四条研究生奖助金的奖助对象仅限全日制研究生，基本申请条件为： （一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导； （二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； （三）诚实守信，品学兼优； （四）积极参与科学研究和社会实践；

（五）高年级学生前一学年度已达到学校培养计划所规定的学习要求，并考核合格； （六）完成学校规定的教学助理、科研助手工作任务。 第五条学生有下列情况之一者，不具备当年学业奖学金、学业助学金参评资格： （一）在申请资料中弄虚作假者； （二）参评年度因违反校纪校规受纪律处分者； （三）参评年度有抄袭剽窃、弄虚作假等学术不端行为经查证属实者； （四）在科研工作中，违反工作程序，导致严重后果者； （五）考核年度教学助理、科研助手工作考核不合格者； （六）考核年度有必修课程考试不合格或专业选修课不及格者（必修课70分以下，选修课60分以下）； （七）未在当年评选工作规定时间内向奖助学金评审委员会提交申请者； （八）导师及培养单位根据相关规定认定的不予资助的其他情形。 第六条研究生新生奖助金的评审与复试工作同时进行，具体程序为：学院初评及公示→学校复核及公示→学校公布奖助名单。 （一）根据申请者入学考试的初试和复试成绩，学院研究生奖助学金评审委员会初评确定本单位的获奖学生名单和等级，并且在学院公示不少于3个工作日； （二）学院将初评结果报学校审批，审定结果在全校范围内进行不少于2个工作日公示； （三）学校公布奖助名单和等级。

中山大学：生理学期末考试题

01级中山大学中山医学院本科生理学期末考试题(闭卷部分) （考试时间：2003年1月14日） 姓名__________________学号________________班别___________总分__________________ 一、A型题（选1个最佳答案，每题1分，共35分） 1．有关神经纤维传导兴奋的机制和特点，错误的是： A．通过局部电流完成传导B．具有绝缘性C．相对不容易疲劳 D．单向传导E．非衰减性传导 2．EPSP在突触后神经元首先触发动作电位的部位是： A．树突棘B．胞体C．突触后膜D．轴突始段E．轴突末梢3．关于HCO3-重吸收的叙述，错误的是： A．主要在近球小管重吸收B．与H+的分泌有关 C．HCO3-是以CO2的形式从小管液中转运至肾小管上皮细胞内的 D．HCO3-重吸收需碳酸酐酶的帮助E．Cl-的重吸收优先于HCO3-的重吸收4．α受体： A．位于交感神经节细胞B．可被普萘洛尔阻断C．与异丙肾上腺素亲和力强D．兴奋时引起血管舒张，小肠平滑肌收缩 E．仅对交感神经末梢释放的去甲肾上腺素起反应 5．在脊髓半横断患者，横断平面以下： A．对侧本体感觉障碍B．对侧精细触觉障碍C．同侧痛、温觉障碍 D．对侧随意运动丧失E．对侧痛、温觉障碍 6．尿崩症的发生与下列哪种激素不足有关？ A．肾上腺素和去甲肾上腺素B．肾素C．抗利尿激素 D．醛固酮E．前列腺素 7．浦肯野细胞和心室肌细胞的动作电位的区别是： A．4期自动除极化B．3期复极速度不同C．平台期持续时间相差特别悬殊D．1期形成的机制不同E．0期除极速度不同 8．胸廓的弹性回位力何时向外？ A．开放性气胸时B．胸廓处于自然位置时C．平静呼吸末 D．深呼气末E．深吸气末 9．关于胰液分泌的调节，哪项是错误的？ A．迷走神经兴奋，促进胰液分泌B．体液因素主要是胰泌素与胆囊收缩素C．胰腺分泌受神经与体液调节的双重控制而以神经调节为主 D．食物是兴奋胰腺分泌的自然因素E．在非消化期，胰液基本上不分泌 10．近视物时，眼的主要调节活动是： A．眼球前后径增大B．房水折光指数增大C．角膜曲率半径变大 D．晶状体向前方和后方凸出E．晶状体悬韧带紧张度增加

中山大学自考计算机信息管理本科专业列表

中山大学自考计算机信息管理本科招生 简章 ⊙院校介绍： 中山大学是孙中山先生于1924年亲手创办。2001年，中山大学与中山医科大学合并，使中山大学学科设置更趋齐全，学科力量更为壮大，师资力量更加雄厚。学校已建立起学士、硕士、博士完整的人才培养体系，教育素质不断提高，并积极发展成人教育，形成了具有多形式、多层次的成人学历教育办学体系。为实现“创办居于国内一流大学前列，在国际上具有较大影响的研究型综合大学”奠定了坚实的基础。学校综合实力全国排名居前十名，享有“华南第一学府”的美誉。 ⊙就业方向： 熟悉本专业所必需的经济管理基础知识；熟悉计算机的基本原理；能在微型计算机上熟练进行文字处理、表处理、库操作，能在计算机网络上进行信息通信；具有一定的程序设计技能，能参与小型管理信息系统的开发、维护和管理。 就业前景：将可以广泛就业于各企事业单位、政府部门、金融机构，从事信息化办公管理工作，更可以就业于软件公司及网络公司，设计和开发信息化应用软件。 ⊙课程设置：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理经济学、网络经济与企业管理、运筹学基础、操作系统概论、数据结构导论、数据库系统原理、计算机网络原理、C++程序设计、软件开发工具、信息系统开发与管理、信息资源管理、计算机信息管理课程实验、毕业设计、管理信息系统、管理信息系统（实践）、计算机原理、普通逻辑、宪法学。 ⊙报名条件及方法： 凡具有高中或相当于高中文化水平（中技、中专、职中），均可报读大专班；大专毕业或在读大专生均可报读本科班；免试入学，择优录取。应届高考生、成高考生，凭成绩单可优先录取。报读时需持本人身份证、毕业证或相关学历证明原件、复印件，近期免冠小一寸彩照三张到招生办公室或各招生报名点报名。

中山大学行政管理考研经验及考研基本信息分析

二、就业前景分析 1.行政管理专业学位硕士简介 近年来，行政管理学硕士研究生培养扩大了招生面。且不再有相关限制、费用合理，受到广大跨专业考研同学的青睐。行政管理以哲学、政治学、管理学、社会学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。主要培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。研究方向主要包括：行政管理理论的分析和规律，社会主义中国行政管理的特殊性;行政管理的历史和现状;信息化社会和开放条件下行政管理的发展等。 2.行政管理专硕就业前景 （1）去高校工作现在看来是行政管理专业最佳的去处，高校工作舒适，待遇稳定，不过高校的门槛已经越来越高了，现在一流大学基本上只要博士，二流大学只要硕士以上，三流以下大学力争研究生。而且现在985院校是不留本校学生任教的。这一就业方向也有饱和的趋势。 （2）选调和公务员工作是行政管理专业第二大就业方向，选调是个比较有前途的方向，但是选调要求报名资格高，名额少，同时选调一般都有专业规定，而且基本上都没有表明需要行政管理专业的。至于公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员，研究如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什么太强的行政管理专业色彩。复

试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务，对你的实际操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系或人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培养定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的， （3）到企业单位，一般是从事人力资源管理、文秘、行政后勤等职位，工资属于较为稳定但不会有很高升幅。工资从1000 多到3000 元左右，做到高层管理人员的年薪平均10万元。由于行政管理学得广泛，几乎文科、经济、法律、财会都有涉猎，就业选择面广，但是由于学得都不深入，因此发展的空间需要自己付出较大努力去开拓，例如继续进修不同领域的专业。 三、考研经验 政治80、英语70、公共管理学113、公共管理研究方法117，总分380。 一、良好的心态（不悲不喜、坚强的意志力、健康的身体、感情的调解） 二、规律的作息（按计划作息） 三、各科的学习经验（英语、政治、公共管理、公共管理研究方法） 随着录取通知书的寄出，过去一年的中大考研落下帷幕，有很多准备下一年考中大行管的同学问我考研的经验，如果用一个简单的公式来表示的话，那就是：心态+信息+勤奋+效率=成功。 我本科学的是公共事业管理专业，因此不算跨专业考研，也有一定的专业学习基础，但是，跨专业考研的同学也不用太担心自己的专业功底，行政管理专业是门综合性很强的学科，而且是文科性质的专业，其他专业的学起来很容易上手，据我所知，每年跨专业考上中大行管的也不在少数。 一、良好的心态 我认为考研复习过程中心态是最重要的，因此把它放在经验之首。那么考研过程中会遇到哪些心态问题，又有哪些方法帮助自己进行调节呢？ 中山大学的行政管理是我国行政管理研究的发源地，其考试的严格程度，题目的难度也是全国出了名的，考上中大行管是很多考研学子的梦想，考中大行管的同学也要比常人付出更多的努力，所以下定决心报考中大行管需要勇气，有些同学可能在下这个决定之时就犹豫不决，从而导致在整个考研过程中不断地怀疑自己的实力，心态变动很大，分散了复习精力；有些同学在复习初期热情很高，很疯狂的一天复习十二个小时以上，随着复习进度的推进，发现自己

(整理)中山大学经济学社简介.

中山大学经济学社简介 （在经济学社指南里面精简） 学社宗旨：“今之学者为人”。 学社信条：知识与财富并进。 学社历史大事记 1983年组建中山大学经济学社 1986年正式在中大团委注册 1989年创办模拟股市 1997年创办模拟股票期货 1998年创办模拟公司 2002年经济学社（珠海校区）成立 …… …… 中山大学经济学社制度 中山大学经济学社创办至今已有十六年历史，是在校注册的全校性独立社团。学社成立至今一直秉承“今之学者为人”的宗旨，努力营造中大校园里的学术气氛，致力于普及经济知识，为广大社员创建一个知识交流、理论研究、实践构想的平台。 在2003年，学社重新修订了《中山大学经济学社制度》（下简称《制度》），制度修订后更明确了学社的任务与社员权利、义务，是学社发展的总纲领。学社的负责人、干事与社员有义务贯彻《制度》

的精神，履行制度的规定。 第一章总则 第一条中山大学经济学社（下简称学社）是在校独立注册的全校性社团，原则上不隶属于除中山大学团委以外的任何组织和社团。学社指导方为中山 大学岭南学院团委。 第二条学社发展理念：知识与财富并进。 发展目标：致力发展成为在中大乃至华南地区最有影响力的经济类 社团。 学社活动的目的是普及经济学知识，推动经济学发展，提高当代大学生 的对经济学的认识，为社员构筑一个知识交流、理论研究、实践构想的 平台。 第三条学社发展方针：学术性与实践性相结合，倡导务实进取的学风，在活动 中取得发展、在实践中扩大影响。 第四条学社管理理念：要前进，创新是前脚，团结是后脚，后脚支撑前脚迈进； 积极创造、务实进取。 第五条学社管理机构产生采取选举制，运作采取问责制，学社的负责人包括正副社长、各部长，均由干事、社员选举产生，受全体社员监督、对全体 社员负责。具体产生及罢免机制参看第三章《经济学社部门职能及职责》中有关规定。 第六条学会秉承权利与义务相统一的原则，保障每一个履行义务的干事及会员权利和权益的实现。会员间一律平等。 第七条学社的公共财产为全体会员的集体财产，神圣不可侵犯。