机关事业单位年休假审批表

机关事业单位职工年休假审批表

人社局制

员工带薪年休假申请表.docx

员工带薪年休假申请表 本人于年月日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年月日 ()年度员工带薪年休假审批表存根 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号----------------- ()年度员工带薪年休假审批表 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天 直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日 注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ()年度员工带薪年休假审批表存根 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位

累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前 源部审年月主管领导签年月结束休假 核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号---------------------- ()年度员工带薪年休假审批表 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位 累计工作年限 本企业工 作年限 应休年休 假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天

关于实行带薪年休假制度的通知

关于我单位实行带薪年休假制度的通知 各科室： 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下： 一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。 二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。 三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。 四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。 未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。 五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。 七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公示。 本通知由办公室负责解释。 附件：一、职工带薪年休假条例 二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 三、附表1、2、3 二〇一五年一月三十日

事业单位奖励审批表

附件 3 事业单位工作人员奖励审批表 姓名赵中杰性别女出生年月日1979.02 民族汉政治面貌群众文化程度本科 职务教师级别二级工资档次 参加工作时间2002.09 工作单位双城区朝阳乡中心学校2013.09 获得“” 拟授何种奖励2018 年优秀教师 2013.09 我被评为“哈市优秀教师” ， 2013.12 获得双城市第三届青年教师风采展示大赛三等奖，2015.05获得“双城区曾受何种奖励 记功奖励”、 2016.09 荣获“身边的好老师”称号。 作为一名人民教师，我始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致。主爱岗敬业，默默奉献，恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表 要里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象，自觉遵守学校的 事各项规章制度，服从学校的各项安排。 迹业务方面，我不断钻研业务，认真研究教材教法，研究课程标准，注重多方位培养学生的生活学习习惯，对工作讲求实效， 对学生因材施教。备课时，我精心设计环节，让学生做课堂的主

人，我则循循善诱的引导，做好学生学习的合作伙伴。学习效果 事半功倍。对于后进生，我总是予以特殊的照顾。课堂上多巡视、多辅导，对他们的点滴进步予以表扬，课后多谈心、交朋友，树 立他们的信心和激发他们的兴趣。对于家庭贫困的学生，我也在经济上尽我所能的帮助他们。因此，2013.09 我被评为“哈市优秀教师”，2013.12 获得双城市第三届青年教师风采展示大赛三 等奖， 2015.05 获得“双城区记功奖励” 、2016.09 荣获“身边的好老师”称号。 主 要 事 迹

所在单位 意见 年月日（盖章） 主管部门 意见 年月日（盖章） 政府人社部 门审核意见 年月日（盖章） 批准机关 意见 年月日（盖章）奖励证书编号奖章编号

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

事业单位工作人员奖励审批表

新桥中心小学第十一届体育节活动方案 一、活动宗旨 为进一步贯彻《学校体育工作条例》的精神，深入开展“阳光体育”活动，落实“健康第一”的指导思想，活跃校园生活，增强学生体质，促进学生全面发展。关注学生的活动兴趣和情感体验，提高能力，增进健康，形成积极向上、乐观开朗的生活态度。 二、活动目的 通过体育节活动推进学校体育工作的发展，树立“健康第一”的思想以及终身体育锻炼的意识。确保学生每天一小时在校活动时间，增强学生体质，发挥学生特长，促进学生在身体、心理及社会适应能力等方面和谐的发展。提高团结合作，抵御挫折的意识和能力，使学生充分享受运动带来的乐趣，用丰富多彩的校园体育活动，丰富体育文化内涵，对学生实施全面素质的教育，培养学生合作、自信、勇敢、公平竞争及团队精神等良好品质及健身、参与的意识。养成良好的锻炼习惯和健康的生活方式，形成热爱体育、崇尚运动、健康向上的良好风气，在校园内营造注重健康、重视体育的良好氛围。 三、活动主题及组织形式 本次体育节以“健康快乐向上”为主题，大力推广实施快乐体育、大课间体育等游戏活动和田径比赛，使学生充分享受运动带来的乐趣，积极展现健康向上的风采。以班级为单位，形成人人参与、人人共享的良好氛围，体验参与的乐趣，收获成功的喜悦。 四、活动领导小组 主任：范凤鸣 副主任：谈明高石瑞珠张丽虹章瑜 办公室：陈国忠王利新屈伟东 成员：体育组教师、各年级组、全体教师 五、活动要求 1、各班要高度重视本次体育节活动，班主任要统一思想，认识到位，采取切实可行的措施，做好各项准备工作，并加强组织与指导，充分调动学生的积极性，确保体育节活动的质量与效果。 2、大力开展宣传工作，利用晨会、国旗下讲话、主题黑板报等宣传工具使全体师生了解并积极参与活动，扩大体育节在师生与家长中的影响，创造好的效应。

直党政群机关和事业单位申请使用编制审批表

市直党政群机关和事业单位申请使用编制审批表 人社局审档，再由市委编办按有关程序报批。 中共长沙市委机构编制委员会办公室制

填表说明 1．单位名称：有多个名称的单位，请填写机构编制部门批准的第一名称。 2．单位性质：选择填写行政机关、参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位、其他事业单位。 3．编制类别：行政机关填写党政群机关行政编制数和后勤服务人员编制数；参公事业单位填写管理人员编制数和后勤服务人员编制数；全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位填写管理人员编制数、专业技术人员编制数、工勤技能人员编制数。 4．编制数：机构编制部门发文批准的编制数。 5．实有人数：已在机构编制部门办理入编手续的人员数。 6．身份证号：长度为18位数字。 7．现职务名称：单位领导，只填写职务名称，如主任或副主任等；内设机构领导，需填写所在内设机构及职务名称，如财务处处长或人事处副处长等。 8．领导职务级别：行政机关和参公事业单位选择填写厅局级正、副职，县处级正、副职，乡科级正、副职；非参公事业单位选择填写正厅职、副厅职，正县职、副县职，正科职、副科职。 9．职级序列：公务员（参公人员）根据公务员主管部门审批的职级序列填写。 10．职称：正高、副高、中级、初级和其他。 11．身份：公务员、参公人员、干部、工人或其他。 12．使用编制类别：根据单位性质、编制情况和个人身份选择填写行政编制、管理人员编制、专业技术人员编制、后勤服务人员编制或工勤技能人员编制。 13．使用编制原因：市管干部调整、公开招录、公开考试（招聘）、公开选调、军转干部安置、退役士兵安置、随军家属安置、随调家属安置、工作需要调入、调任、转任、其他。 14．使用编制依据：市管干部调整填写任职文件名称及文号，政策性安置填写安置介绍信名称及编号，公开招录人员填写录取文件名称及文号。