《管理心理学(1)1150》20春在线作业2答卷

《管理心理学(1)1150》18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A.超Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.Y理论
答案:B

2.（ ）属于人对现实态度的性格特征。
A.富于幻想
B.勤劳
C.冷静
D.易受暗示
答案:B

3.工业社会心理学的发展时期是20世纪（ ）
A.20、30年代
B.40、50年代
C.初叶
D.50、60年代
答案:A

4.传统组织理论的代表人物是（ ）。
A.泰勒
B.梅约
C.福莱特
D.韦伯
答案:D

5.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（ ）。
A.工作分派者本身的冲突
B.工作分派者之间的工作
C.工作与工作的冲突
D.人员与工作的冲突
答案:C

6.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
A.集力阶段
B.组织阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
答案:C

7.能力发展的量的差异表现在（ ）。
A.才能差异上
B.能力类型差异上
C.发展水平差异上
D.能力倾向差异上
答案:C

8.个人工作绩效带来的报酬（ ）。
A.与满足无关
B.会直接导致满足
C.与满足成正比
D.不能直接导致满足
答案:D

9.自发组成的革新小组属于（ ）。
A.临时工作组
B.非正式群体
C.正式群体
D.统计群体
答案:B

10.下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（ ）。
A.连续强化
B.定时强化
C.定比强化
D.计时强化
答案:A

11.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。
A.“Y”式
B.圆形式
C.轮形
D.全频式
答案:D

12.下列领导影响力属于权力性影响力的是（ ）。
A.资历因素
B.感情因素
C.才能因素
D.知识因素
答案:A

13.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（ ）。
A.效价
B.期望值
C.激发力量
D.激励值
答案:B

14.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A.超Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.Y理论
答案:D

15.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
答案:A

16.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（ ）的领导方式。
A.指令型
B.参与型
C.支持型
D.成就型
答案:A

17.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（ ）阶段的任务。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案:B

18.在激励理论中，波特和劳勒提出的是（ ）。
A.需要层次理论
B.综合激励理论
C.双因素理论
D.期望理论
答案:B

19.群体团结程度与其决策质量的关系是( )。
A.正相关
B.负