富力地产2013校园招聘求职大礼包

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应届生 2013

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富力地产篇

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目录

第一章、富力地产简介 (3)

1.1富力地产概况 (3)

第二章、富力地产笔试资料 (3)

2.1上海富力地产笔经 (3)

2.2上海富力地产笔经+面经 (4)

第三章、富力地产面试资料 (4)

3.1富力地产2012校园招聘面经 (4)

3.1.1【上海富力星行政岗位】面试经历吐槽~~~~标题要长 (4)

3.1.2 发面经，黑富力，报复涩会，内有玄机噢 (6)

3.1.3 富力地产一面BJ (7)

3.1.4 关于成都富力地产笔试，发出来攒RP (8)

3.1.4 富力地产HR 岗一面，发帖攒人品 (8)

3.2富力地产2010校园招聘面经 (8)

3.2.1富力地产一面二面面经 (8)

3.2.2富力地产霸王面zz (9)

3.2.3上海富力地产复试 (10)

3.2.4在面试中学习成长zz (10)

3.2.5富力地产终面归来不得不说的话 (10)

3.2.6上海富力地产一面的面试经历 (11)

3.2.7上海富力地产一面的面经 (11)

3.3富力地产2009校园招聘面经 (12)

3.3.1富力地产面试归来zz (12)

3.3.2第一次面试——写给富力的信 zz (12)

3.3.3我在富力地产的处女面zz (13)

3.3.4无心插柳面富力zz (13)

3.3.5富力投资部面试记录 zz (13)

3.3.6富力地产面经[zt] (14)

3.3.7富力地产一面经历分享zz (15)

3.3.8富力面试——把握机会 (16)

第四章、富力地产求职综合经验 (16)

4.1富力笔试加群面 (16)

第一章、富力地产简介

1.1富力地产概况

广州富力地产股份有限公司成立于1994年，是中国综合实力最强的房地产企业之一。注册资金达7.6 亿元人民币，获得由国家建设部颁发的房地产开发企业一级资质证书。目前，正在开发施工的工程面积近2 00万平方米，年销售额80多亿元人民币。十多年来，企业满载荣誉，获得由国家统计局颁布的"2003年度全国房地产综合实力第三名"的荣誉；连续多年获得" 广州市房地产类综合实力第一名"；荣获2003年度广东省百强民营企业前五强、雄踞房地产行业第一名；荣获2004年广州市“百强民营企业”第一名;荣膺2003年度广州地税贡献第八名，雄踞“民营企业纳税第一名”；连续多年荣获中国房地产品牌企业称号；广东地产资信20强在内的多项荣誉。

在广州富力地产稳扎稳打，开发了包括富力广场、富力桃园、富力盈隆广场、广州富力丽思卡尔顿酒店和广州富力君悦大酒店等30余个商住项目，而每一个楼盘都是值得富力骄傲的里程碑。凭借11年的建造、营销经验，富力在产品质量、园林设计、社区配套、内外园区规划及物业管理等方面都有了长足的完善与发展，成为购房者高满意度的房地产企业。

在全国富力地产一鸣惊人。富力地产在继续保持对广州楼市投资的同时，还积极拓展北京、天津等市场容量较大的经济中心城市，将富力品牌向全国渗透。 2002年，富力地产斥资32亿元，在北京投得中国有史以来公开招标的最大地块——广渠门外东五厂地块，建设北京富力城，2004年该项目获得超出30亿的销售佳绩。2004年，富力正式进入天津市场，取得了天津市西北部南开区中心地块，并命名为天津富力城，已于2005年下半年投入市场，开辟了该集团北伐的又一战场。2005年10月,富力地产又在西部重点取得近200亩地。

2004年富力地产进军商业地产市场，在广州一举拿下包括富力中心地块在内的八个地块。并在广州的CBD 地区珠江新城规划建设了两家超五星级酒店富力丽思卡·尔顿酒店和富力君悦大酒店。在北京，世界著名投资银行摩根士丹利整栋购买富力“双子座”写字楼Ⅱ，体现了其对富力商业地产的信心。

十多年来富力的发展已与广州的城市发展、规划连为一体，作为一个民营企业，其血液已流淌在这个现代化都市的命脉中，各类慈善捐赠遍及文教、卫生、治安、敬老、扶贫等多个领域，累计超过6800万元人民币。

同时，富力开始了国际化的进程。 2005年7月14日,富力地产在香港联合交易所主板成功上市,上市主编号2777正式登陆国际资产市场.

继往开来，富力积攒着浑身的力量，向着国际化大型企业的目标迈进。

第二章、富力地产笔试资料

2.1上海富力地产笔经

早上10点在同济南校区一教笔的；题不多、量不大、也不难。

第一部分是富力的基本知识，我觉得只要提前一天看下富力网站上的介绍就没问题了；大概问的是富力什么时候上市，从那一年开始被评为中国房企综合实力第一名，在上海有几个住宅项目，企业文化等，看过介绍的基本全答对。

第二部分马上就是数字关系题了，竟然只有三个！做过行测训练的做起来应该没什么问题的。

第三部分是图形推理，4个题，除了第一个外其他都很简单。后来问了朋友得知第一道题是数笔画做出来的，汗死！第四部分是小应用题，四个，也都不难；小学水平，看你速度了。

第五部分是排序题，就是给你几个事件，让你根据逻辑顺序排序。中粮笔试也有，所以之前准备过了，很简单。 第六部分是逻辑推理题，也是四个，都不难；

第七部分是趣味测试题，两个；记得第一个是钟表问题。一个快钟一个慢钟，最后确定标准时间是多少。

第八部分是问答题，这一部分要写的东西多，但是分值很低，前两个3分，后两个2分，还没选择题的分值大。逼着要我们放弃嘛！ 第一题是：什么事房地产？什么是房地产二级市场？（该题从08年貌似就开始考，一直考到现在；可以准备）第二题是：什么是KK理论？你对KK理论有什么看法？第三题、四题是数学计算、策略题，记得不太清了，也准备不了，看你智商了。

就这么多了~~希望大家能早日拿到梦想中的OFFER。

2.2上海富力地产笔经+面经

周五收到的短信，周日上午面试，地点 双井富力中心

11.21

顶着入冬以来最大的寒风去面试。。

先到会议室，填写个人信息，然后40分钟笔试

几道富力地产的常识

数字推理

图形推理

逻辑推理

简答（有一道是什么是房地产，什么是房地产二级市场）

笔试结束后 群面

八人一组

先互相介绍

3分钟看案例

轮流说出自己想法

15分钟讨论

3分钟陈述

哦了

案例内容：房地产营销

嗯如上

希望二面通知快快来~~~~~

第三章、富力地产面试资料

3.1富力地产2012校园招聘面经

3.1.1【上海富力星行政岗位】面试经历吐槽~~~~标题要长

中午坐上911区间去什么万宝国际大厦，后来才确定原来是尼玛万宝国际广场，差头12元心疼呐！富力的HR果然坑爹（之前bbs上有所耳闻），没想到这只是让我气愤的前奏。

拉到延安西路500号，赫然看到渣打银行的brand，再脖子一伸，好高啊~~进了大厦，美女帅锅好养眼喔，因为是下午2点半左右，莫非这里的金领有喝下午茶的待遇？于是开始丫丫以后和一帮美铝同事一起次咖啡的场景……咖啡还木有次，但已经内急了！上窜下跳找厕所，问了保安大叔才知道在Floor 7 = =！解决完内需，对着镜子再做了个剪刀手V，僧吸一口气，直捣黄龙32层！HOHO~

出电梯就看到富力的保安GG，大公司就是不一样啊，这位GG又帅有亲切，问我是富力星，来的蛮早的嘛？我傲娇的replied：“嗯，我就富力那颗最闪耀的猩猩~”以上乃心里回应，外部麽微笑点头嗯嗯。GG给了我一张个人信息表，来到一间小会议室，开填。边填边和房间里的interviewee嘎塞湖，华理研究生一枚，韩国高丽大学master一枚，不久进来一只厦大master MM，她一进来就热情的跟我们say Hi，我一开始没注意只顾埋头填表格，当她在我旁边的空位坐下的一瞬，突然感觉视线里出现肉色不明物体我才…你懂的~，还有一位立信会计bachelor，对了，LZ我呢是上海最靠近东海的某所养老院的bitch一枚。在会议室里苦等了近3刻钟，期间介位厦大MM很

active，一会儿跟我们讲冷笑话，就是面包把自己吃了那段，汗记！一会跟挑逗立信那位弟弟说要介绍她妹妹給他认识~ 还说我长的苍老不像89年的 = =！LZ我最痛恨别人说我显老了，其实偶增的很嫩啊~inside & outside~~ 就在我们欢快的聊天中，关键人物HR1登场，因为等下还有HR2…这位HR姐姐感觉象助理，反正蛮年轻的，帮我说了等会面试整个流程，还拿了一叠演讲题目的纸条，让我们抽好10分钟准备，等下3分钟陈述。

这是我面试以来第一家有演讲环节的公司，感觉ok，3分钟而已，LZ我还算能扯的那种~我抽到的题目是“敞开心扉，享受人生”！介个题目跟其他童鞋的什么“我的兴趣”，“我的愿望”，“最想感谢的人”这些题目相比小清新有木有！有时候曾的是命运弄人啊，正因为介个题目，让LZ我后面有“峰回路转”的机会……

来到隔壁另一间会议室，那边还有一枚东华大学的master，well，6只富力星群面开始！

又进来一位HR姐姐，HR2呢感觉应该是经理级别的话，但年纪感觉也不到30吧，两位都是便装，是随意呢随意呢还是亲和呢……首先每人自我介绍，我第一个，好的，介次面试的高潮来了！之前在那间房间，立信小弟弟问HR1自我介绍几分钟？HR1 replied：自由时间！随你发挥。LZ我的自我介绍不是一般的那种who am I，where，wahts，what ……那种类型，我是喜欢讲个故事最后高潮punch各位面试官的，而且介个故事是我的真人真事，与房地产行业相关的，我在家也反复测过时间3分钟吧，但没想到我故事讲到一半，HR1还是HR2忘了哪位嫌烦喊“Ka”！瞬间我就黑线了！！！！！叫我重新自我介绍，不要讲故事！当时我就有种冲粗去的冲动！因为我之前面试碧桂园时，也用这种Punch法自我介绍，碧桂园的HR姐姐就觉得非常impressive，最终給了我碧桂园的offer……无力吐槽了，于是按她们的意思随便5W自我介绍了下……

按耐心中一团小火听完其他童鞋的自我介绍，感觉韩国高丽大学的那位大哥很牛X！后来的演讲什么的他也一如既往的牛X~逻辑、结构、语调什么的都无懈可击！不出意外我觉得他会是那颗最闪亮的富力猩猩！哈哈~

第二环节→”演讲”。LZ当时真的不想讲了，因为已经失望鸟，就让他们先讲，自己最后一个露露脸什么的。演讲环节的亮点是立信那位弟弟讲“我的愿望”，他的愿望是祈愿他“父母的身体永远30岁，心态永远20岁”，弟弟原话，LZ未做修改……期间情绪差点失控！搞的我介种欢乐派都陷入对父母的深深愧疚……弟弟，说真的，谁不爱自己的父母，但这种爱请小声说，甚至不必说，你有实实在在的行动就ok……

轮到LZ演讲了，“打开心扉，享受人生”，我鼓起勇气，就随口说：刚刚自我介绍被打断，我的心扉关闭到现在，我想现在打开它，面试结果不重要了，我只想享受这次富力的面试经历……balabala把之前我的自我介绍fix完……讲完HR2姐姐问我现在心里还堵伐？

我脱口而出：much better~~~

之后第三环节：每个人简单讲讲关于“企业年会如何创新”的话题，大家各抒己见！

我当时想年末已至，这个行政岗不会是让我们立即加入筹备富力的年会项目中吧~~

最后每个人对自己今天面试表现做个总结，balabala……

本来真心渴望得到介个职位的，因为离我家交通蛮方便的= = ，现在LZ只能轻叹一声：富力你好，富力再见！看过介篇文章的同学谨记：自我介绍不要非主流喔~~~

3.1.2 发面经，黑富力，报复涩会，内有玄机噢

申富力已经是一个多月前的事了，以为没戏了，突然接到面试通知。

到双井富力中心时，还没到它规定的时间2点，但会议室里已经有一大坨人在埋头奋笔疾书，心想这是上一场没结束还是你们真就这么随便进来一个笔一个。短信里说是面试，没想到还有要动笔的环节，心里对这公司的招聘又看低一分。

坐下来，先让做性格测试，然后是填申请表，为了报复社会，我把性格测试的答题卡和题目都照了下来，反正也没人管，大家的试题都被回收了，但是身边一北大极品女来得晚就没人来收她的卷子，于是把她的题目拍了下来，都一样。笔试这么混乱，心里又看低一分。

全部昨晚后，腹诽，早说是笔试我就不穿正装来了，问填完能不能走，答曰后面还有面试。你说你有笔试和面试你通知时就应该说清楚阿。不过，至少正装派上用场了。

震精的面试来了，16人一组！HR挨个让每个人做自我介绍，然后再提一点问题。大多数一看就是没什么社会经验的，自我介绍起来都是一副初中生读课本的范，无趣。倒是有一哥们在银河投资和天相做过，不过也很没有专业感，竟然穿着格纹黑衬衫配黑白条纹领带，还真是做研究的范。这哥们后来提前走了，大概也是受不了这个恶心的面试，但我觉得既然来了总不能白来，这就是文科生和理科生的区别吧。这种轮流自我介绍的面试方式见过两次，一次是在安联，被我视作时尚最大便又最没效率的面试方式，当场对富力又看低一分。但想到后面还有小组讨论，想着至少参加下小组讨论，正好最近觉得自己小组讨论水平下降。

顺便一提，在做性格测试时，HR打印出来每个人的在线申请表，让大家把申请表和性格测试回答及现场填的申请表用曲别针夹在一起，我且称之为简历。HR在自我介绍过程中，把简历明显地分成了两堆，最开始其中一堆放的都是我觉得相对有实力的人的简历，后来发现似乎在我之后的人的简历都被放在一起，所以不清楚是否她这样是否按照通过与否来分。

过程中，HR还在一些人的简历上做了记录。

HR会给我们匹配一些其他的岗位。16个人中还有几个和我一样申请的是金融投融资类，他们有注会之类的证书，HR说北京没有专设投资中心这样的部门，都是从会计做起，问他们愿不愿意做，还问有没有会计从业中级职称等等，人家说有CPA，HR还略带鄙视地说从业资格和职称更实际一些，当场对富力又看低两分。一分是因为，招聘网上写的北京有投融资类岗位，现在又说没有，没有的话也不事先问我们就把我们拉过来浪费时间。另一分是因为，你觉得这些人，CPA都考下来了还会去一家企业从最低级的会计做起嘛，至少也要去四大做审计吧。

轮到我的时候，HR说她觉得我适合商业运营的岗位，问我愿不愿意，我说北京没有投资中心但我对工作地点没有很强的要求，我都暗示到这地步了HR还是纠结于那个商业运营的岗位，估计是不会考虑给我们调剂地点。然后我说我对岗位没有偏见，我也做过房地产销售，但我还是希望做与专业相关性更强的工作，中途HR可能嫌我说得太多想打断我，我当时心里正不爽&鄙视ing，就很强势地继续说下去，没给她机会打断。当然，我也适可而止了，但是估计不会给HR留下什么好印象。这HR，别看她表面很弱气，但是HR的通病在她身上可是一个不落，相信对应试者也不会手软。

这怨气以说起来有些停不下来，说说小组讨论吧，各种减分项。

首先，16个人30分钟讨论1个case。之前我还在想，16人分两组，每组8人，还不算很多。结果没想到其实是16人一起讨论。

其次，小组讨论的题目竟然是由HR口述的！真是长见识了。

说下题目吧。富力要办年终晚会之类的东西，5W预算，让我们30min讨论出晚会的目的、口号、方案、日程、分工。提醒大家提前准备好纸笔，把HR口述的题目及时记下来。我之前一直没有拿出笔和纸，HR开始口述的时候我开始掏纸笔，结果有些重要信息没听到，后面讨论过程中涉及到才发现自己漏了，出了洋相。这一块本来是我自己的过错，自己没有准备充分，怪不得别人，但是HR从宣布小组讨论即将开始到开始读题完全没有间隔，有可能是HR将这当作考核的一部分，但我觉得也有可能是HR确实没有考虑到有的人可能来不及记录题目，因为除我之外的人一直都把纸笔摆在桌上。之前我心里还想，不就是自我介绍么，有什么好记录的，结果这个时候就傻眼了。

讨论过程不想说太多，第一次经历16人的小组讨论，想我对群面也是有一些心得的人，竟然第一次真正体会为什么大家管群面叫“群殴”，这个词用的太形象了，但真心是第一次遇到这么野蛮生长的群面。最开始很顺利，在我的指引下很快把内容、口号都定下来了。但是随着时间过去，大家都开始急了，就很乱，也完全偏离了我的逻辑思维和设定的思路。我看大势所趋也就闭嘴多听多记录，希望HR能把这个看作加分项吧。

好歹我们给出了一个最终的结论，HR说她昨天面的那组就没给出一个结论。HR还说我们花太多时间来讨论“怎么做”的问题。废话！16个人啊！无领导啊！每个人都要表现。上次面玛氏，7个人40min。你富力是把学生当白菜了吧。虽然我们现在从某个角度来说确实是白菜，但如果不是白菜哪轮得到你来挑呢，你不就是想挑出白菜中的战斗菜么，那么就要让大家感受到你的重视。

当然，即使抛开富力做得各种不好的地方，我本人面得也很不好。富力是家了不起的企业，我在另一家名房企实习过，多少知道一些行情，但这招聘就做得实在是太差了。我也许不懂企业，不懂管理，什么都不懂，但作为招聘活动的切身体会者，这点发言权我想还是有的。

如果那天的HR看到这篇东西，八成能猜到我是谁，但无所谓了。虽然我还是很期待进入富力工作，由于自己在地产行业的实习经历，对这个行业和富力未来的发展都很有信心（虽然今年富力有些负面传闻），但这次真的是很受伤。

最后附上性格测试的题目，与大家共勉。其实可以从中发现一些规律，比如某一行是测试的哪种能力、性格、特质，这测试设计得没那么复杂。

3.1.3 富力地产一面BJ

6号投的，9号收到通知10号面试

今天早上6点半起床，赶在9点前到了双井富力中心

先做了个性格测试大概15分钟，然后填表

完后上23层群面，大概十几个人一起

先是三人一组互相认识，然后挑一个人来介绍其余两个人和自己

完后是CASE，所有的人做一个，给时间讨论，然后推选人来给结论和原因

主要是看这个过程中大家的表现吧~~~

挺轻松的~

攒人品，大家加油哦~~

3.1.4 关于成都富力地产笔试，发出来攒RP

时间是9月21日上午9点半，笔试时间80分钟，共100道选择题！

前面30个比较简单，是词语对照题和笔画对照题。

接着是数列题，然后是图形推理；

紧接着是大段的中文阅读题

最后是智能测试题

虽然做完了，但是有些题不会做，还有一些不确定的，所以祈祷通过通过！

3.1.4 富力地产HR岗一面，发帖攒人品

昨晚一点收到面试通知，中午12点面，要提前一个小时去填写一份应聘表格。

面试方式是一对十，据说前面组的都是一个自我介绍就完了，估计HR JJ觉得大家都是背的，听多了没意思，后面组的就看简历一个个提问。我是我们组的第一个，HR就看了我的简历后，就说我暑假干过两份HR的实习，那对HR这个行业或职业有什么看法？然后我就blabla讲了一堆。又问我第一志愿想去外企，还是名企什么的。一边听一边在纸上写着什么。我个人觉得答得还可以，然后HR就问第二位了。发现幸亏第一个是我，因为后面的同学HR JJ问的问题越来越多，也越来越难，有点刁钻。大概面了一个小时，HR做了点点评，主要说了下我们的打扮着装的，看来她对这方面很重视。表扬了我和旁边两位同学妆容不错，说有几位木有化妆的，下次面试记得化。。还说以为估计脸上涂的粉有点多，说下次少弄点，这样才清纯。。。路上碰到一同学，他说他们组点评时HR 说一位同学的照片比较难看，有点损自己形象，建议以后照相照的好看点。

然后就说十月底到11月初才有进一步通知。就等等看吧~

建议大家面试的时候花点时间打扮下自己，形象还是很重要的。呵呵，大家找工作继续加油啦~P.S 广州今天面的基本是HR和行政岗，明后天会面其他岗，大家加油哈~

3.2富力地产2010校园招聘面经

3.2.1富力地产一面二面面经

鉴于富力的面试和其他地产公司的不是很一样，所以写下来给后面的同学参考

1、笔试

他家的笔试除了一般都有的行测题还有公司情况题，比如富力综合排名啊，富力的企业文化啊，还有富力在上海的项目个数啊，这些都是考察对富力的关心。另外还有比较专业的问答题，例如KK理论，我是完全没听说过。题目也比面筋说的要难好些没做出来。但是居然过了。

2、一面

一面比较出人意外的是除了有自我介绍外还有3分钟演讲和才艺表演。演讲题目的跨度很大，运气好点就抽到比较好讲的如：我的一个梦想，抉择之类的感性话题。比较郁闷的是我这种，谈谈经济发展和文明的关系，妈呀，我没觉得有什么关系，硬着头皮扯了一会，估计不到3分钟。还有一位抽到谈谈你对中国股市的看法，这种对于投管理岗的小女生而言确实不好讲。最最意外的是还有才艺表演，而且当场被告知才艺表演要小组合作，想个点子串起来。本来以为只有我投的管理岗是这样，原来大家都一样。至于时间方面，先会把我们放在隔壁的屋子里讨论一会（包括演讲和才艺），忘了具体几分钟了，然后再一起进去面试。

3、二面

过了一面的小组面，二面竟然还是小组面，二面会根据不同的岗位出不同的题。二面的面试管除了一面的2个一

男一女很nice的HR外多了两个人，感觉是部门经理主管之类吧。我们组是管理岗和营销岗的，先是自我介绍，讲下姓名、学校专业、岗位和地点，但是有很多同学都讲了很多东西，自己只讲了必要的，一句没多讲，不知道会不会亏。然后是小组面。9人3组，每一组一个角色，也就是说3个人一个角色，情景扮演，大家可以轮流发言，都有机会，看现场的表现表现。我们组的情景是：角色一：兼职销售大学生；角色二：想买书的人事主任；角色三：不想让人事主任买书的党委书记，然后3人开始在那blabla...最不爽的是最后还要被问自己表现哪里好哪里不好，然后表现最好和最差的是谁，不可以是自己。个人感觉这个回答的顺序会引导别人的结论，我当时就不知道选谁最差，于是顺从了前面同学的观点，又砍了那位同学一刀，罪过罪过。。。问了其他工程管理的同学，他们的面试题目是用一些纸板、习惯、胶水等搭建一个建筑物，然后派代表阐述。

感觉他家的面试和其他公司比较不一样，当时参加小组活动吧，也蛮有意思的。~

3.2.2富力地产霸王面zz

去了富力地产的宣讲会，人太多，连外面站的空间都没了，等了一个多小时，受不了了，等不下去了，于是扔了一份简历给一个同学让他帮我交，但是这是最大的失误！富力地产明明现场有一张表格得填，但是我没填，并且简历上面根本就没有写明应聘职位，于是乎在绝大多数人都收到面试通知的时候我没有收到，唉，悲哀，为什么不早做些预备呢！算了，既然这样就去做笔霸和面霸吧（人生的这两个第一次献给了富力地产，不知是福是祸）

笔试在34号楼103，104进行，好担心啊，万一他们不给进咋办嗫？幸运，富力地产的人一个都没有到，他们把招聘工作打包给了前程无忧，现场工作人员还有咱熟悉的呢，这就好办了，混进去！于是去问了那个校就业指导中心的助理，她说不用查任何东西的，直接考试就好，这下子把心放在肚子里了！匆匆忙忙考了80分钟，没做完!得居然都是公务员的题目，什么逻辑思维，什么选择语意，什么推理。

下午是富力的面试，在1号楼，这个可不好进啊，因为他们没有通知咱面试嘛，所以想混进去都比较难，4点到了那里好不轻易，找了个朋友打电话给那里的工作人员，说了半天才同意若有人没来把我补进去！把简历给了面试官，开始了人生第二次面试，第一次面霸！

由于现场有500多人面试，一组12人，只有1个面试官，每人2分钟自我介绍，运气好啊，我是最后一个进行，前面的人的介绍听完后似乎睡觉啊，但是面试房间只有10M2，又热又闷，只能忍了！

下面把我的自我介绍给大家参考一下：

尊敬的面试官，亲爱的各位同学，下午好！我叫王健，刚才前面的所有人的自我介绍让我不得不没有压力，希望我的面试能够给我们的小组面试画上一个圆满的句号，起码不给咱们小组摸黑（呵呵，简单的一句话，你们看出什么了吗？团队，集体荣誉感从哪里体现，当然是这里咯！）我是华工工商治理学院国际经济与贸易班本科生。3年前之所以1个人来广州，是因为广州开放的思想，包容的文化，浓郁的商业信息深深地吸引了我（呵呵，看出来什么了？好学嘛），于是来到了这里，来到了漂亮的华工（能赞美你的母校尽量赞美，在面试时候别再不好意思了，究竟是母校给了你面试的机会）。在大学的第一年，我便确定了人生的一个方向，即营销（我面试的是营销策划，所以在此先提一下），于是努力参加社会活动和学生活动，社会活动主要有公司产品的推广和市场的开拓，学生活动为文娱，体育，学术活动等，加上自己的努力，走向了学生会主席这个位置（唉，前面的人都是开门见山，重点在讲自己，说自己做了什么职位，得了多少奖学金，咱不能再重复呀，所以得有所创新，蜻蜓点水一般引出自己做啥，呵呵）。一个毕业生选择行业是非常重要的，我之所以选择富力地产，是因为首先我认为建筑业是朝阳行业，在国内没有垄断或者寡头垄断企业，这样的话每个企业都可以做得更大做得更强，而富力地产是2006年我国的蓝筹企业，是今年1到9月广州市投资最大的房产企业，故我选择富力地产。员工选择企业是想自己能够发挥最大价值，而富力地产真正地做到了，让员工的价值最大化。我之所以选择贵企业的销售策划，是因为我一直在向营销方向努力，而咱们富力地产的销售策划正和我的方向相符。我认为一个人从事的行业是根据他的性格定的，而我的性格恰好是做营销，于今年9月份做了中国人寿的agent,为的是验证自己是否真的适合营销，为了全面地提升自己，结论是肯定的！（呼呼，从行业，企业，职位角度来分析为什么要加入这个公司）。

（后面被面试官打断了，问了签了单没有，回答签了一单本次面试就结束了）

3.2.3上海富力地产复试

16号下午在TJ经纬楼进行了2010富力星复试。应该是分5组吧，大概40个人左右。让我疑惑的是上午面的同学土木的都是一组的，下午我们组只有我一个土木的~

面试官依然是初试时候的四位，依然是会对每个人报以笑容。面试的形式还是小组面，小组讨论。

每个人先有一分钟时间自我介绍，这时候感觉几位面试官对大家都已经有印象了，介绍千万不要搞错了，因为我就不小心说成了和初试的自我介绍一样的。。。糗大。

接下来是无领导小组讨论，我们组的题目是为促进销售人员的积极性，应该提高底薪降低提成还是提高提成降低底薪。讨论完了选出一人总结，之后大家可以补充。

最后一位HR姐姐会问大家何时可以实习。于是二面结束，几位面试官会微笑和大家告别。

开始等待结果，或者是富力的电话，或者是别人告诉我说我被鄙视了~

3.2.4在面试中学习成长zz

晚上十点接到面试通知后，把富力地产的相关东西瞄了瞄。躺在床上久久不能入睡。有点紧张。起身做面膜。估计是自己太过于在乎了。想进房地产行业搞行政治理，而且富力地产刚好在广州，还是一个不错的品牌大地产商。之前万科面试的时候一点都不紧张，跟玩似的。今天开始了真正意义上的面试。

一组十五个人对同一问题表述自己观点。结果俺排在最后一个。前面的人把我想说的都说完了。没办法。只有创新了。瞎扯了一堆。

三百个人初试，估计会刷一半。可能还有二试，复试，笔试。每一场招聘会都跟海选一样。到哪都是黑漆漆的一片人。到哪都会有熟悉的面孔。

之前一直很没自信。觉得自己没有什么专长，特长，英语六级没过。行政知识学得不扎实，经济学知识只知皮毛。成绩也不够好。长得也不够漂亮。但庆幸一直在不断地学习、思考和鼓励自己。

3.2.5富力地产终面归来不得不说的话

找工也有好些日子了，面过的公司不算太多，但也不算很少。本打算真正选择签定后一次性发面经的，但这次实在觉得有些话不能不说。

12月27日中午11点48分接到来电，通知下午三点到富力中心进行部门终面。自然是提前了10分钟到达约定地点。陆续见到终面的伙伴前来，大部分是二面时都已见过的，之前已和一中大的女孩子聊熟了，等待时我们一直在聊天。而负责面我们的那位老总，看着我们在外面等待，她却一直坐在办公室里打电话，打完一通又一通。

我环顾一周，发现来终面的都是女生，心里暗自觉得不妙：不会是招人卖楼吧？因为二面时面试官问过：销售和策划你更倾向于哪方面？我回答的是策划来着。也许是销售的和策划的一起面试吧，我安慰自己。

我们一直等待，终于，终于等到4点40分！那老总叫了一个人安排我们进去面试。（一面的时候，我们等了20分钟；二面的时候，我们等了40分钟；终面等了100分钟！）这就是富力的效率，无怪乎我们从简历到等待一面经历了两个月，而一面到二面又经历了将近一个月时间。

终于轮到我。刚进去坐下，那位老总小姐也许工作不顺心，把手机砰地一声甩在桌面上，然后开始对我问话。简直就是问话，而不是面试。先是问专业，然后问我读的专业为什么报他们部门。

我自然是按惯例解释了一次为何专业不对口而选择了地产的策划类职位。然后她很惊讶地看着我说：可是我们要的不是做策划的！我心想完了，难道把我分到了销售类？（当然后来我知道是只有销售，没有策划的）于是我说，恩恩，要从基层做起嘛，从销售做起是没问题的。接着她问我，有没有销售经验。我说基本没有的，做过一小段时间的校园代理。她看着我，嘴巴张成一个洞，这个表情保持了约1秒钟之久，然后说：没有了？？？我

很不爽，极不自然地笑了笑说，是的，没有了。她似乎不相信，接着问，房地产方面的经验呢？我把地产实习经历说了一下，但我实习的完全跟销售无关。她很不满地把我简历往旁边一放，说，谢谢，你可以出去了。

我不甘心地说，我想请问您一个问题。如果有幸成为您部门的员工，当然从基层做起是没问题的，我想知道大概做到什么程度后可以接触到跟策划相关的内容呢？她似乎没想到我会这样问，愣了一下，然后回答说：看公司安排。

我如释重负，终于明白是怎么回事，说了声谢谢，迅速离开她办公室，头也不回地离开富力中心的大楼。

回来两天经私下了解，以销售策划类名义招进去的人，十个里面只有一个或两个最终能接触到策划的内容，而其他的就只是卖楼而已。

也许有人说，龙湖的营销类仕官生一样在一线培训的。是的，但是龙湖是有给仕官生相应的承诺的。也就是说，他让你卖楼，但他让你卖之前他会答应说不会让你一辈子卖楼。而富力则不同，富力大概的意思就是，你先卖着吧，之后的事情，再说。

如果我要卖楼，我就不必在中大花费这么多年了，如果我用这些年去卖楼而不是读书，按这两年的楼市走势大概掐算一下，我现在也有超过两百万的资产了。

p.s. 那天同去终面的人里，还有一浓妆艳抹，穿得非常时尚的漂亮MM。我们中大去的这两位正装OL如果也与她同去卖楼的话，估计是卖不过她的。中大不是培养卖楼高手的地方，长嘘一声，不卖也罢。--

3.2.6上海富力地产一面的面试经历

一面是群面，形式是面试官问问题然后每个人回答问题，没有小组讨论。

面试官有四位。一位年长的面试官应该是那天富力在TJ开宣讲会时做宣讲的老师，还有三位HR姐姐，那位老师和一位漂亮的HR姐姐会多问一些问题。

先是每个人讲自己的应聘岗位加自我介绍，发现7个人里面有好多牛人，一位姐姐把她去德国留学和实习的经历仔细介绍了一下，让我十分汗颜。。介绍完面试官会针对你的介绍问一两个问题，问我的问题是你有相关的实习经验吗？么有~于是我解释~大家都介绍完之后，一位HR姐姐站起来，让大家说说自己的劣势。。于是我就说到了自己的实习问题。。哎。。每次都被困扰在实习经历上，无语了，当时为啥不找个好单位实习一下呢？。。

12月4号的时候收到了笔试测评的通知。。于是做了一下，是泛泛的题目，不难，时间绝对够用。

然后继续等通知，或者等别人告诉我说我被鄙视了~

3.2.7上海富力地产一面的面经

一面完了么声音应该是被BS了，不过还是和大家分享一下一面面经，希望未面的用得着

面试是在我们学校搞得，所以感觉比较放松，大家的着装什么都是很休闲的，基本没正装

本来是5人一组的，由于之前的拖得太久，我们这组就和上一组一起10人上了，分两排坐

然后就是自我介绍，提了1个问题

如果和上司遇到分歧怎么办？

大家发挥时间都比较长，所以基本每个人答完时间也差不多力量

提醒一下大家以前有的面经说HR不会让每个人回答，但是我面的时候是每个人都有机会的，所以大家还是可以准备下的

嗯，差不多了，希望同志们好运^^

友情提示：以下内容是2010之前富力地产校园招聘面试资料，我们建议你把主要精力放在2010的面试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。

3.3富力地产2009校园招聘面经

3.3.1富力地产面试归来zz

富力地产的确是很火，吸引着多数人的简历。

笔试的人数实在是多，我是在第二场的。100道题目，100分钟。题目中语文的分量比较多，没有什么难度但是会让人做到有点烦，还好提前20分钟就把题目做完，实在是不想再看，就交卷出来。

下午面试基本上不算是面试了，似乎见一面。12个人一组，我那一组是四个问题：名字，应聘什么职位，应聘这个职位的优势，未来三到五年的规划。这样打完就结束。

3.3.2第一次面试——写给富力的信 zz

富力地产集团人力资源部：

你好，我是西安建筑科技大学的一名应届本科毕业生。刚刚过去的几天，将成为我人生中一段无法忘记的独特经历。因为我投出了人生中第一份简历；还因为，富力地产给了我信心和锻炼的机会，让我幸运的进入了面试和笔试；但是最重要的还不是这些，是富力人、富力人力资源部那忘我的工作状态，充沛的工作精力、执著认真的工作态度和职业精神打动了我。

11月5号，下午，富力地产的宣讲会现场，人山人海，会场被热情的同学们围了个水泄不通。当我挤进会场时，发现每个凳子上都已近整洁的放着一个装有公司资料的袋子。我知道，也许不只富力地产一家公司这么细心，但是它任然让我对富力地产产生了初次的亲切和好感。活动正式开始，由于设备问题，影响到了宣讲会的正常进行，但是女主持人的镇静自若和幽默聪明，使没有投影仪的介绍依然出色。更让我佩服的是，当开始提问的时候，我们发现在每个纸袋里，富力地产都细心的为大家预备了三张纸条。我开始对富力地产另眼相看啦。简洁的宣讲会很快就结束了，我也对富力地产有了初步的了解。“富力星、代教人”等等吸引我的制度和概念，也让我对富力地产布满了向往。

然后是投简历。虽然我对自己有信心，但是看着成百上千份的简历，我还是没有底。这么多的简历，也许劳累的工作人员忽略了没看到；也许时间太短根本没时间发现我；也许......

晚上，当指针跨越10点的数字，我知道，我没希望了。因为，在我看来，没有老板在身边，再敬业的员工也不会这么晚还在工作。

可是凌晨12点半，当我们都快要预备睡觉的时候，一个生疏的来电显示在了我的手机上。“这么晚了，骚扰吧？！”我这么想着，很不情愿的接了，根本就没有想到会是富力地产打来通知我去面试。除了兴奋和稍稍的紧张外，我由衷的被富力人的敬业精神所打动。谁会想到在多数应聘者都已经开始熟睡的时候，富力地产的员工还在紧张而忙碌的工作呢！第二天才知道，你们一夜没睡！

第二天一早，当我提前来到考场时，公司的招聘人员已经开始工作了很久。而且令我感动的是还是昨天的那几位工作人员。他们一夜没睡，有精神饱满的开始了新的工作。

了解了一下，和我共同面试的很多都是研究生，心里有了不小的压力。但是担心没有用，自信而真实的表现出自己的实力最重要，结果已经不重要，因为我来到这里，已经是胜利。而且我还有一次难得的锻炼机会。

预备好资料、穿戴好衣装，怀着第一次都会有的紧张和兴奋，我和其他几位同学一起走进了面试的考场。原来是昨天的女主持人！我发现这唯一的面试官面带疲惫，估计也是一夜没睡。但她依然认真的预备，开始对我们的面试。我再次被感动。

当结束面试出来时，一批同学有走人考场，还有很多同学等待面试。看看表，12点，下午两点还有笔试，看来他们连午饭都吃不了了。1点半，我再次回到考场时，几位工作人员正在忙碌的分发试卷，一问，果然是没有吃午饭！

接着是一下午的笔试。当我人生中的第一次面试一切结束的时候已经是下午5点。有轻松，有释然，有担心，

还有些倦怠。但是更多的是感动。这感动让我对未来布满了新的希望。富力地产员工的勤奋、努力、上进、敬业是我改变了对工作的看法，让我对未来布满了希望。

3.3.3我在富力地产的处女面zz

我在富力地产处女面开始还是很紧张的,站再门外脚还有点抖，不断告诉自己是见过大场面的,10挑1的面试小case...进去前想了想大概要说什么,便进去了。给我们面试的是人力资源部的经理.他倒好基本没说什么话,出了题目就开始听我们说了,主要讲讲自己的介绍,为什么选择他们公司,为什么选择这个岗位,将来如何做好自己的工作。我们组10个人有3个硕士,比较nb,还有7个本科也不乏有说的结结巴巴的。我故意挑了一个说的结结巴巴的人之后开始我的演讲。之前想好的有些还是忘记说了,想满好拿支笔写下的,但是这样又不象侃侃而谈,我也不知道自己说了多少个然后来把我的话连起来,只知道当中有一次3秒的沉默,比较可怕,感觉那3秒非凡长,非常尴尬,所以大家面试的时候千万不要忽然停下,否则严重影响自己的思路。没办法我从初中侃起侃侃侃侃道大学,主要介绍了自己的社会工作能力,和广泛的爱好爱好和在团队合作中的地位,貌似hr听了还比较满足,最后我还违心的说了一句话,我说,大家一定希奇我一个上海人为什么要跑广州去工作?那个hr朝我点了点头,我说我是一个喜欢挑战的人,从高中到大学走出上海,我就深深感受到我内心中这种冒险的精神,对于工作,我相信只要有一个优越的工作环境,有挑战的工作内容,无论是哪里我都愿意去尝试!说完那个hr开始朝我穷点头了哈,自得一下,然后他便额外问了我假如去他们公司觉得具体能胜任哪些公司,我又说我从小有创新意识,点子较多,所以治理,营销策划我经过一段时间的学习相信自己能够胜任,然后那个hr又点了点头,拿了笔记了下来。我的面试便结束了。对于自己的处女面假如要给自己打个分的话我想85吧,应该还是表现的不错的。

3.3.4无心插柳面富力zz

找工作到现在一共面试了两次，两次都是地产公司，而且两次都是无心插柳的结果。anyway，积累一下经验也好。第一次是富力地产，说实话以前没听说过。那天原本是想去听交通银行的宣讲的，可意外的听到了富力地产这个名字。奔过去又正赶上结束，不过还好人家现场收简历，赶紧胡乱填了张表格交上去，报的是综合治理类。在现场碰到了很过管院的同学，心想既然大家都这么感爱好，估计是家不错的公司。

当天晚上接到了富力地产的面试通知，赞叹了下hr的效率，说第二天一早群面，于是上网了解了一些富力地产的资料就睡了。第二天穿着我的西装和累死人的高跟鞋就和过一会儿奔去了，临出门前室友mm还帮我涂了一下，说正式一点好。到那一看，黑压压一片，好多熟面孔。在门口等了大概十几分钟，到我们了，hr是个男的，肉肉的大脸，看起来像江湖上混的，但很nice。然后给了一个话题，问我们怎么看待不同专业和职业之间的转换，轮流讲，每人两分钟。我坐在hr的斜对角，大概在第十个左右，有充足的时间组织语言。大家的发言基本上都表达一个意思，认为专业和职业之间的转换是可行的。除了一个男生非常激动，一个女生跑题以外，表现基本相差不大。其间hr不定时会评价一两句，只言片语即能切中要害，狠厉害！真是人不可貌相~

3.3.5富力投资部面试记录 zz

经理：又是中大的吧

偶：不是，我是华工的

经理：哦，终于来了一个不是中大的

偶：那么恐怖啊，中大好多毕业生啊……

经理：是啊，首先来个简单的自我介绍吧

偶:霹雳吧啦～

经理：为什么选择地产公司？

偶：霹雳吧啦～

经理：那你觉得像富力地产这样的民营公司面对的风险主要是什么

偶：霹雳吧啦～（2位GG居然频频点头嘿嘿）

经理：我们这次招聘的不是地产那一块，是做富力上市的预备工作的

偶傻眼：哦，看来信息不对称，请您具体解释一下这次招聘进去的人的职责吧

经理：……（总之是搞关系协调的，没有什么资金运作的权利）……

偶恍然大悟：将计就计，说偶有金融专业背景

经理：对，我们就是要选一些金融和法律专业的

偶：转移视线，强调对投行的业务感爱好，资本运作有意思等等……

经理：我们对英语要求很高哦，包括听说读写，看你在广交会做过，你就用英语说说在那里的见闻吧

偶开始用简单的英文说在那里做什么，感觉怎么样，有什么收获......还好没怎么打结说的他们频频点头

经理：tell me what impressed you most deeply during this experience...

偶：when I communicated with a Finlander.........（同时经理旁边的GG在打盹估计中午一直在面试没休息）

经理：这里有一段英文，你读给我们听，并翻译成中文

偶开始读，是关于建筑设计的，还好没有生词，接着逐句翻译的就有点打结了，口头翻译不能及时调整语序。经理：能不能承受很大的工作压力，比如经常加班之类

偶一万个不愿意啊，呜呜，不过嘴上还是说一万个愿意咔咔

经理：薪水要求

偶：罗索了一通说什么开始是熟悉和学习阶段之后希望跟自己能力还有绩效挂钩

老土嘿嘿

经理：我是说第一年的薪水要求

偶：心理底线4K

.......

经理：看看你有什么问题

偶问了三个：投资部在整个集团组织架构中处于什么地位，富力地产的企业文化怎么样，何时有进一步消息

经理：……，企业文化感觉制度化不完善，每个部门各有特色，不同的头导致不同部门不同的风格，不过总的来说富力地产16个字的训言是纲领，没记住-_-! 春节前会搞定二面，也是最后一面就是见老总。经理的跟班则老是说没有国企那种过节发月饼之类的福利，什么都体现在薪水，不会养闲人之类的

ｐｓ：应聘的时候学生一味强调专业对口其实是个误区，刚开始工作的几年是个重新洗牌的过程，不能死死抱住所谓的专业背景项目经验那些不放．

3.3.6富力地产面经[zt]

背景

暨大冷门文科专业小硕，本科暨大经济类专业。奖学金、学术成果、社团经验若干，整

体条件一般。

前期

我是托人在华工投的HR，但是没收到笔试通知，以为被B4了。

后来若干天后收到51JOB的电话，向我要简历的电子版。

第2天收到富力公共事务部电话，当天下午面试。

现场

4：30去到富力地产大厦，到了还要添一个他们做的表格，项目比较多，最后还有个开放

性问题，问的好象是印象最深刻的事吧。

旁边添表的人有暨大、华工和广商的若干。交流后得知他们都参加了笔试和第一次的面

试。稍微有点优越感，呵呵，直接晋级的感觉不错。

添表后，按顺序由一个专员来面，好象是部门的，不是HR。

我的整个过程只有3分钟，其他人都有5-8分钟吧。进去，递简历，自我介绍，那些适合

这个职务的优点。又根据简历问了问社团经历什么的。我直到进去前才知道我要面的职

务是公关助理。。。。哎，为了做个男公关还要争得头破血流。

结束后，那个MM根据她的印象会选择让你留下等待2面还是打包回家，好残酷，走了不少

人。。。。。。

之后剩下4个上到12楼由部门老总面。气氛很融洽，老总很nice,他讲了很多。大家最好

准备下富力的有关情况和富力上市的一些东西。因为我之前在房地产网站做过，又经历

了金地，所以驾轻就熟，老总貌似很满意。主要问了一些写作能力，沟通能力，商务技

巧的东西，没怎么展开，所以比较好混过关。同我讲今年已经进去的都是海龟PPMM，我

说我英语也还凑合，他说那最好，如果做的好可能会分派跟投行，例如跟Morgan Stanl

ey或者First Boston打交道，小兴奋了一下，呵呵。

谈了大概40分钟吧，最后问了我什么时候能上班，我说随时啊，我还申请提前毕业了，

巧的东西，没怎么展开，所以比较好混过关。同我讲今年已经进去的都是海龟PPMM，我

说我英语也还凑合，他说那最好，如果做的好可能会分派跟投行，例如跟Morgan Stanl

ey或者First Boston打交道，小兴奋了一下，呵呵。

谈了大概40分钟吧，最后问了我什么时候能上班，我说随时啊，我还申请提前毕业了，

早签我就早过来啊，呵呵。他笑着说，那好，人力资源部会再联系你的。。。。。主动

跟我握手，道别，离开。

现在

还没有进一步的消息，听人说最后的暗示是假的，呵呵，觉得自己好嫩啊，悲喜形于色

，呵呵，大家要沉着啊。。。

3.3.7富力地产一面经历分享zz

到达富力地产面试地点发现GGMM都基本穿的很正式，等了几分钟后，我们这一组的十几号人被叫到一个小房间去，本来以为今天下午是群体做topic的，为此还盘算着怎么说，没想到HR说她是51job的，富力地产委托他们做初面。然后说今天就问两个问题，说道这里有点失望，不过装做认真的样子。

HRJJ的第一个问题：这么多人中，你觉得你的优势在哪里？抢头炮的是一个华工的GG，报营销策划的，说的倒简短（预备的时间太少，肯定说不多），偶想着不能太迟发言，赶紧在第三次的时候举手，说自己有两方面，一是学的专业知识打好了基础，而且强调学习能力强（我觉得这点可能会比较有用）；二是自己当过学生干部，而且参加的实践活动多，校内的实践，校外的实习。后面说的人，其实都差不多，比较汗的是两个，一个新闻的研究生，长篇大论的说自己发表过什么论文，晕，人家又不是找人做paper的，无语。比较惨的是一个GG，正要说呢，HRJJ 说时间很紧，下个问题，没说的就不用说了，他当场上傻眼。不是当事企业，终究不是那么认真，反正也不是他们自己招人。

第二个问题是career plan的。鉴于上次有人没有说过就被cut了，所以大家更加快的抢着说，我速度够快的，貌似是第二个说，好在这个问题也想过了，就稍微组织一下就开始说了。不过感觉很多GGJJ的规划相当宏大，2年内做部门经理，5年内要做到区域经理的都有，我巨汗，相比下自己的显得好“实在”。

两个问题做完,HRJJ就叫说今天的面试介绍，我们起来道别离开。

总结一下当天的表现：

1.回答速度够快，但是预备的还不充分，没有把语言组织好，究竟有些紧张，有些该说的都没有说（当然，时间也比较紧）

2.回答问题很响亮，希望给人会比较有气势点的感觉

3.3.8富力面试——把握机会

面试每组12个人，一进去就感觉气氛不是太轻松。面试官面无表情，开口说话了：“欢迎大家来参加富力地产的这次面试，在你们12个人中有2个可以进入下一轮。我本身也不是富力地产的，是被请来进行面试的，所以你不用给我介绍你的专业资料，那些简历上都有。我就问大家两个问题，想好了就可以说，没有顺序。首先请你告诉我你的名字，申请什么职位，然后说一下自己申请这个职位的优势在哪里。”

于是大家开始blablabla。在这一轮中我大概是第六个说的吧，因为之前没有预备的太好，当场还是组织了一下语言，结合职位要求和自身经历从客户需求、市场分析及组织策划三方面进行了陈述。没有想到的是，一轮没有说完，面试官说这个问题就到这里，下一个问题：“请说一下你希望三或五年后的工作是一个什么样子？”这时候我才醒悟原来她不会给每个人都发言的机会。但这个问题我实在是从来没有想过，于是想先听听别人怎么说再组织一下自己的答案。在这一轮中，那些第一轮没有机会发言的同学当然是争先恐后的说啦，我就边听边组织自己的答案。没想到，正预备说的时候，听见面试官说“最后一个机会”，坐在我旁边的女生大声地开始说了，不由得我不放弃了！等她说完了，一个机灵的学新闻的女生主动要求得到了一次机会，我这时想我真傻，以后一定也要学会争取！就这样，我没有回答第二个问题，富力地产一面就此结束。

整个面试下来，我觉得还是积累了一些经验学到了一些东西。以前一直以为自己的口才和心理素质不算太差，面试应该不成问题，经过今天我才知道，心里始终还是会受到面试官的影响；在众人之中，虽然我的口才不算最差，但假如不是数一数二的那也没有用，还是没有机会进入下一轮！

第四章、富力地产求职综合经验

4.1富力笔试加群面

下午考的，笔试40分钟行测，不难，只有三页题，富力基本知识和行测五部分，然后是10人一组群面，我们这一组抽到的题是如果你是销售经理，选一个助理你会选谁，备选有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧等，每个人说自己的选择和理由，最后总结一下，但是据说每个小组的题目不一样，别的我就不知道了，HR比较稳，不皱眉也不笑，只是看简历……

大学生校招和网络招聘有什么区别

大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少

其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!

广东电网2015校园招聘求职大礼包

广东电网篇 应届生论坛广东电网版： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,（https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

西门子2016校园招聘求职大礼包

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目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招

聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流

德州仪器2015校园招聘求职大礼包

德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,（https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

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阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/yjsxyzp

阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！

大学生校园招聘会新闻稿

大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点

1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习

国家电网2015校园招聘求职大礼包

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目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)

格力电器2014校园招聘大礼包_格力电器2014校园招聘

格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/yjsxyzp

格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )

A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

阿海珐2015校园招聘求职大礼包

阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,（https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯

XX集团校园招聘大学生培养计划

XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)

(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明

中国银行2013校园招聘求职大礼包

应届职网生求 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 职礼求大包 国银中行篇

目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)

中信银行2014校园招聘大礼包_中信银行2014校园招聘

中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/yjsxyzp

中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页

知名企业进大学校园招聘计划方案

2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造

埃森哲2015校园招聘求职大礼包

埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,

目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)

富滇银行2014校园招聘大礼包_富滇银行2014校园招聘

富滇银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/165608753.html, 倾情奉献 富滇银行校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/165608753.html,/yjsxyzp

富滇银行2014校园招聘简介： 富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义 富滇银行2013校园招聘回顾：启动于2013年2月，在中央财经大学、上海财经大学、南开大学等多所大学做了校园宣讲会，主要招聘业务拓展部市场营销岗、综合柜员、复核员、业务拓展部市场营销岗、拟任支行长或业务拓展部总经理等职位。招聘专业主要范围是金融(国际金融)、经济、财务会计、统计、数学(应用数学)、审计、市场营销、法律(法学)、人力资源、信息技术等;重点需求专业及学历要求：数量经济学、数学与应用数学、统计学、金融工程等专业的硕士、博士。工作地点为昆明、保山市、红河州、德宏州、重庆市、老挝万象等地. 欲了解富滇银行2014最新校园招聘信息，请关注富滇银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了富滇银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富滇银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！