2014杨陵事业单位面试技巧：面试压力巧排解

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1 2014杨陵事业单位面试技巧：面试压力巧排解

【导语】在事业单位面试中，考试压力的有效排解和释放，对于即将走进考场的考生来说无疑是重要的一课。下面中公事业单位考试网为考生就此提供备考指导。

一、考生说话时给人感觉自负，不尊重考官

这可能是由于在日常生活中考生养成了不用正眼看人的习惯，不自主的扬起脖子居高临下的去审视人，这样就会给考官一个错觉，认为此考生以自我为中心。实际上考生并没有想不尊重考官，但是他的外在表现给了考官错觉。这就需要考生在日常生活中改掉这个毛病，功夫下在平时，在考场上自然不会出现这个问题。

二、有的考生在表达上过于武断和言辞偏激

如果考生是急脾气而且有些愤青的思想，容易出现这种状况。尤其我们有些男考生，对于平常的社会热点，经常私下里进行评论和抨击。换位思考下，考官喜欢言辞极端和武断下结论的考生吗?答案显然是否定的。我们要在面试中体现自己全面的思维能力，抛弃极端的愤青思想，这是我们面试前必须要学会的基本能力。

三、考生心理压力过大导致言语表达有明显障碍，不能很好的表达出自己的心中所想 众所周知，考官对语言表达流利的考生一定会刮目相看。语言表达作为一种外事还有一点特别需要指出来，我们的考生神态并不总是阳光大方自然的，而是神态猥琐。通俗的讲贼眉鼠眼，眼神飘忽。第一印象给考官就不会好，得分必然不会高。考生可以平时对着镜子大声的去说话，跨过阻碍表达的那道墙。将自己的答题过程录下来，反复观看，找到自己神态的不当之处，进行改正。

四、有的考生在考场压力下，心理崩溃，思维明显混乱

本来应该很简单的三点说明，由于紧张，东一榔头西一棒子，分了六点也没讲清。啰嗦，讲不清是大部分考生的共性问题，甚至说到了最后考生自己都不知道自己在讲了些什么。考官也听得云山雾罩，不明其意。这里针对这一常见问题的建议是，在看到一篇文章时，分析它的结构和逻辑层次，让自己养成一种习惯：日常生活中就去训练自己的逻辑能力。还可以去找个场地，模拟下考场的布局，让自己置身其中，多去感受几次这种考场压力，这么做对于减轻考场压力有很大帮助。

以上内容由中公事业单位考试网为考生提供作面试备考之用，供大家学习参考!

文章来源：陕西事业单位招聘考试网（https://www.wendangku.net/doc/1a5701908.html,/shanxi/）

选调生面试自我介绍技巧_自我介绍

选调生面试自我介绍技巧_自我介绍 一、面试最易忽略的细节问题 在面试带班过程中，经常有学员会出现这样的失误： 1、进入考场，面对考官会不自觉说出令自己发笑的话：“各位考生大家好！” 2、有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来（这样一紧张，纸容易抖）或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。 3、对时间把握不好，出现思考时间过长，甚至才答一道题时间就到的现象。 4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。 然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。公考专家认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应；另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。 二、面试言语举止应对策略 接下来，就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。 1、考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。 针对“怯场”，公考专家认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能；有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的'不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然的面对考试。 针对词不达意，则需要考生在备考时，多加练习，并且不断总结方法和经验，结合自己的经历形成专属自己的个性回答。 2、有些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。 3、面试考场遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕事业单位日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。 当然，在气氛紧张的面试过程中，考生要真正做到“宠辱不惊”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素质和抗压能力，同时要有过硬的岗位基础知识，再加上考前不断的练习，掌握并运用面试技巧来突破自己，超越自己，这样才能在面试中，摘得桂冠！ 分享让人快乐，欢迎下载使用

事业单位面试19种题型及答题技巧

1、如何处理与同事（领导）的分歧？（沟通协调类） 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。） 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？ 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 例题：P8 第14题 思路：（1）领导在工作上有分歧是很正常的。无论什么情况，我们都要尊重和理解领导。（肯定事情客观存在） （2）如果出现这种情况，本着为了工作的原则，根据实际情况，认真分析双方的意见，形成一个综合双方意见的方案。（根据原则提出方案） （3）分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。（沟通执行） 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？（事件处理类） 第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。 例题：P50 第11题 思路：（1）分房小组 （2）制定方案，大家讨论通过 （3）自己要房就避嫌 （4）查找其他房源一并分配（在房子比人少的情况） 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？（事件处理类：这类题分紧急非紧急，紧

2014年选调生考试之山东真题综合知识

2014年选调生考试之山东真题综合知识 北京人事考试网： 选调生: 2014年山东选调生综合知识笔试已经顺利结束，中公选调生考试网第一时间整理了部分真题，供将要参加北京选调生考试的考生们学习参考： 1.党的十八大报告中提出实现中国梦有两个重要任务，是指的( )。 A.共同富裕、公平正义 B.民主法治、文明和谐 C.实现民族振兴和中国特色社会主义 D.深化改革和创造人民更加美好的生活 2.党的十八届三中全会中提出，全面深化改革的总目标是( )。 A.构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系 B.深化经济体制和政治体制改革，促进社会公平正义 C.实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一 D.完善和发展具有中国特色的社会主义制度，推进国家治理体系和治理整理的现代化 12.市场决定资源配置的优势在于( )。 ①通过市场竞争激励先进、鞭策落后和优胜劣汰 ②通过市场交换形成分工和协作 ③通过市场变化准确预测供求趋势 ④通过市场价格自动调节生产和供求 A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①③④ 13.混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式，其重要性在于( )。 A.有利于国有资本的放大功能

B.有利于引导民间资本投向 C.有利于产权明晰推动国企改革 D.有利于扩大投资拉动经济增长 14.下列对经济增长红利的认识准确的是( )。 A.我国人口众多、人口红利会长期持续 B.技术进步对我国资源红利增长起重要作用 C.对外开放和市场化改革的红利将逐渐消失 D.产业结构调整和城乡二元结构调整将成为新的增长红利 15.今年的政府工作报告进一步强调发展中要善用底线思维，保持经济稳中求进，据此确定的经济指标是( )。 A.12000亿财政赤字、下放取消200项行政审批 B.7.5%左右的GDP增速、1000万人的新增就业 C.减少农村贫困人口1300万人，广义货币增速13%左右 D.1亿农业人口转移到城镇落户、新开800万套保障房 16.战略性新兴产业的重要特征是( )。 A.引领性、高成长性 B.高收益、低消耗 C.技术先进、成本低廉 D.高技术、高效率 32.新华社2月8日报道，国务院医改办近日发出通知，要求已开展城乡居民大病保险试点的省份切实抓好有关各项工作：尚未开展试点的省份，要在2014年6月底前启动试点工作。大病保险筹资标准、待遇水平、年度收支情况要向社会公开，接受社会督查。 最适合做这段文字标题的是( )。 A.城乡居民大病保险试点工作取得重大进展

选调生录取一般考察常见问题

选调生录取考察常见问题 1、录取考察的基本原则是什么？ 录取考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。 2、录取考察工作由谁组织实施，主要方法有哪些？ 由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。 方法： （一）向考察和政审对象所在党组织、工作单位（学校）人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况，并要求出具书面证明材料； （二）向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位（学校）人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况，并要求出具书面证明材料； （三）同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈； （四）查阅考察和政审对象档案及有关资料。 3、录取考察的主要内容有哪些？ 考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。并对考察对象的报考资格进行进一步审查。 4、在录取考察中，哪些人员不得确定为拟录取人员？ 招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。 5、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员？ 考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或

事业单位面试的技巧

事业单位面试的技巧 面部表情是一个人的情感的睛雨表，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。表情是在面试礼仪中相当重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。以下是为大家整理的事业单位面试的技巧，供大家参考! 1. 眼神 眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分： (1)在脸上露出专注或尊敬的表情。 (2)聚精会神、对任何都感兴趣。 (3)有意识的整洁。 (4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。 很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。 交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他满怀深情，或是和他有什么深仇大恨，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

2. 微笑 微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。 在福建省事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。 3. 观察 由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细阅读考官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。 4. 亲和力 在福建省事业单位面试过程中，考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。

2014年选调生考试：快速获取申论答案要点

中公教育2014年公务员考试 2014年选调生考试：快速获取申论答案要点 对于参加选调生考试的同学来说，申论考试由于材料字数多，内容繁杂，一直是很多考生望而生畏的拦路虎。如果考生想在考试中获得理想的成绩，那么必须要在规定时间内把要点从材料中找出来，并有条理地作答。下面，就为大家讲解一下如何在材料中快速选取要点，即在申论考试中应重点读哪些文段，省略哪些文段。 按照专家对材料类别的划分，一共将申论考试材料分为三大类别：1、数据型材料，2、案例型材料，3、观点型材料。 对于数据型材料，专家给大家介绍一句顺口溜——跳过数字读文字，即省略文段中的数字部分，读文字。因为数字是为了说明文字观点的，所以相对来讲，数字不是很重要，文字才是文段中的重点信息。 举个例子：舟山群岛新区建设，重在建成中国大宗商品储运中转加工交易中心，积极推动舟山港口发展由单一货物运输向综合物流贸易的转变。目前，舟山大宗商品交易中心正在筹建当中，将于今年10月底实现交易中心挂牌，交易所开盘交易。据其管委会副主任陈伟介绍说，交易中心计划到2015年，达到年交易金额2000亿元人民币以上。那这一段的重点信息就是在前面。所以，建议各位考生，以后在遇到数据型材料的时候，可以直接省略看数字部分，直接读文字即可，且一般重要文字都是在段首或者段尾。 而案例型材料是现在申论考试材料的大头戏，一般在材料中都会有大部分的文字给大家展现很多热点事例，而这些热点事例就是用案例型材料呈现出来的。在这部分文字中一般会出现案例型材料的五要素，即主体、对象、处境、做法、效果。所以，考生即在这段文字中如果能弄明白谁在什么情况下作了什么事情，效果如何，一般就可以把这个故事读懂。而杜宇案例型材料的重点文字信息一般也都是在段首或者段尾，即故事以外总结或者分析评论的地方。举个例子：廖家有兄妹三人，一家人原共同生活居住于县城某社区的祖屋内，廖某母亲去世前房屋的所有权在其母名下。而廖某求学毕业后一直在外地工作，对父母的赡养以经济资助为主，廖女和其姐姐出嫁成家后均在县城内，赡养父母的具体事务就自然落到了姐妹身上。兄长廖某认为是其继承父母给的个人房产，不但符合当地风俗习惯，而且办理有房屋产权证书;而妹妹廖女则认为房产是父母遗留下来的遗产，必须依法予以分割，就这样双方在法庭上言词激烈、反目成仇，亲情荡然无存。本是兄妹情同手足，却为利益纷争誓不两立，使亲情在利益面前流失。肆意泛滥的物质欲望，侵蚀着传统深厚的亲情，****着人生原初的意义。那么这段文字不管大家用我刚才讲的什么方法，你都会快速锁定作者想借助这个事情告诉考生想要反应的本质应该是最后一句话-----肆意泛滥的物质欲望，侵蚀着传统深

2018事业单位结构化面试热点备考技巧

2018事业单位结构化面试热点备考技巧热点是结构化面试中十分重要的一部分内容，它看似是辨识度非常高的时事新闻，然而却可以变换形式，内化在综合分析、情景应变、人际关系等各种题型中，隐藏其现实背景，考察考生面对此类事件的独立思考和观点。那么，很多同学就说了，每一天都在更新着各类新闻，热点实在太多了，我复习的时候该从何下手呢?树树在今天就来谈谈热点面试的备考指。 热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。按照以往出现过的考题来看，事业单位结构化面试所涉及的热点部分可以从政治、经济、文化、社会等几个方面来划分。 政治类 政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于仅仅像知道新闻标题那样泛泛地了解，而是要举一反三，知其然又知其所以然，包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等都是我们在复习政治类热点时应该去主动思考的。比如，6月19日十三届全国人大常委会但三次会议提到的个税改革。那么我们在准备这一热点的时候就应该举一反三，同时了解这些问题：个税改革是从什么时候开始的?针对个税改国家的基本政策是什么?个税改主要有哪些方面的内容?有哪些必须遵循的原则?个税改

进行到目前为止存在着那些问题?可以从哪些方面来继续改进?只有了解了这些问题，我们才算把个税改这一热点真正掌握，也只有这样，在考试中遇到这类问题时，我们才能够从容应对。 经济类 经济类热点对一般同学来说因其略显专业难懂，是广大同学最容易忽略也是最头疼的一类热点。一般纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起，只要能够坚持正确的价值观，做出正确判断就可以了。 文化类 随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则来具体问题具体分析，展开论述就可以了。 社会类 社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。比如慈善问题，当前慈善事业上存在很多问

选调生面试经验谈

本科选调，面试成绩95.6 。总成绩第2 录取30个人 其实以我的资质和水平不管从笔试还是面试来讲都有很大程度的运气成分 经历这次考试好好的思考总结系统一下自己的思维 既能让自己提高又能给一部分朋友一些借鉴。 礼仪相关的我就不说了说说应试技巧 首先。选调生面试是结构化面试 结构化面试是一种面试形式，这种形式很容易应对，模式比较老套，针对复习立竿见影。 面试形式就是主考官读题，同时你面前也有一份题，给你思考时间，依次作答。 不存在许多评委向你提问问题和让你和其他考生讨论，无领导小组讨论的形式。 这种面试形式已经走入死胡同相信以后会逐步的改变。 其次面试一定要准备，不打无准备之仗。 有人认为面试时反映一个人的综合素质重在平时积累厚积薄发 认为一时的临时抱佛脚没有用 但是面试前针对题型做一些充足的准备非常有必要。 对于结构化面试形式一定要做充足的准备可能起到关键作用。

我没有上过面试辅导班但有人给我点拨过 对于选调面试，那人给我总结的有以下几个题型。 （请好好看，一定会有帮助的） 一。求职动机 这类题一般会问你为什么考选调考上后会怎样做 或者问作为应届大学生应该怎样做 答题时一定要按照公务员的要求去答比如说为什么考选调 一定要谈及为了实现自己的人生价值理论和实践相结合农村需要有知识的高素质人才为了回报祖国奉献社会之类的话 还可以从自己的经历和性格方面作答可以说自己对农村感情深厚 从性格上来说也能做好基层工作 自己的学习态度为人处事理想和价值取向 都可以谈及 万变不离其宗第一道题不管怎样问都是可以从这些方面作答

不信的话可以看下历年的选调面试题是不是可以这样答。 二。综合分析题 这类题跟申论有点像一般分3部分作答 分析一个问题要全面客观 这类题目不好临时突击因为这和所掌握的知识水平紧密相关 但是把握好原则一样可以出奇制胜。 沉着冷静自圆其说就一定能得高分 三组织协调 这类题就是组织一次活动这个活动有可能是一次调查或是一次会议回答这个题时要注意分条作答切忌一次答完 回答时说一二三或者首先其次再次都可以 分条作答的效果很好条例清晰评委才会给高分。 比如说上级领导要来检查新农村建设的情况，领导让你筹办。 要从以下几方面作答。（我所说的都是框架，内容还需填充）

事业单位面试19种题型及答题技巧

1、如何处理与同事（领导）的分歧？（沟通协调类）第一，尊重和理解对方。 双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。 （另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 ）第二，反思。 横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。 我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。 根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。 方法： 如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。 如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方。 领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。

需要说明的是，这种方案绝不是简单的折衷主义”不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。 要注意沟通方式。 例题： P8第14题思路： （1）领导在工作上有分歧是很正常的。 无论什么情况，我们都要尊重和理解领导。 （肯定事情客观存在）（2）如果出现这种情况，本着为了工作的原则，根据实际情况，认真分析双方的意见，形成一个综合双方意见的方案。 （根据原则提出方案）（3）分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。 （沟通执行） 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？（事件处理类）第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。 例题： P50第11题思路： （1）分房小组（2）制定方案，大家讨论通过（3）自己要房就避嫌（4）查找其他房源一并分配（在房子比人少的情况） 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？（事件处理类： 这类题分紧急非紧急，紧急首先就冷静，非紧急就根据实际情况）

2014河南选调生面试技巧：面试中万能的木桶定律

木桶原理的十种演变 演变一：木桶的最终储水量，还取决于木桶的使用状态。 每个水桶总会有最短的一块板，最初的水桶理论告诉我们，水桶的储水量取决于最短板的高度。不过，在特定的使用状态下，通过相互配合，可增加一定的储水量，如有意识地把水桶向长板方向倾斜，其储水量就比正立时的水桶多得多。这就是说，我们要发挥一个人、地方、组织的长处，避免它的短处，这样能够提升我们整体的实力。 从这个角度，有助于我们回答知人善用、因地制宜地发展经济等相关的题目。例如这个题目：古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。可以从老爷子这个角度去谈怎么发挥每一个人的长处。对于这个题目：“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的看法。也可以从如何扬长避短这个角度去阐述。 演变二：木桶储水多少同样取决于各块板之间的配合程度。 木桶储水的多少也取决于板与板之间的配合程度，即板与板之间的缝隙大小。在企业里每个员工都是一块木板，而且每块木板都会有自已的长处和短处，也就是说企业的每个员工要能包容别人的缺点，发挥自已的优点，相互协助，密切配合，只有这样才会缩小相互配合的缝隙，达到最佳储水量。 水桶的长久储水量，还取决于水桶各木板的配合紧密性，配合要有衔接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终只能导致漏水。 一个团队，如果没有良好的配合意识，不能做好互相的补位和衔接，最终储水量也不能提高。单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的水桶、一个团队。从这个角度，可以用来很好的回答有关团结合作的问题。例如：1.在火灾时,有一种蚂蚁会滚成一团,逃出危险,对你有什么帮助? 2.五个手指虽然不一样长,但却能谈出美妙的旋律,请谈谈你的看法。 演变三：木桶储水多少还取决于各块木板的厚度。 这一点非常重要，如果木板的厚度不够。那么，水桶的直径越大，木板越长就越危险。我们可以将一个人的技能看成是木板的长短，而一个人的品德看成是木板的厚度。对于一个组织或企业来说，企业的发展不仅仅是看他拥有多少有能力的员工，更要看他拥有多少品才都较优秀的员工。如果没有品德，那么这个员工对于企业的损害程度与他的技能将成正比。 从这个角度，可以用来回答有关德、才相关的问题。 演变四：木桶如果缺少桶箍，那只是一堆木板。 木桶如果缺少桶箍，就是一堆散着的木板。而且桶箍越紧，木板结合得越紧密，就越不会漏水。桶箍就像是组织文化，凝聚力，向心力一样，把大家凝聚到一起，形成一个整体，凝聚力越强，大家团结得就越紧密。从这个角度，我们可以来回答有关组织文化重要性的问

选调生面试注意事项

选调生面试注意事项 1、答题之前，最好先思考一下。不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。 2、思考的时间，不宜过长。不思考不好，思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。 3、合理使用草稿纸。由于时间短，你不可能像一样在草稿纸上写大段大段的话，最好只记几个关键词。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，也有不提供草稿纸的，你要有心理准备。

4、一定不能冷场。越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。 5、不抬头看考官是最大的忌诲。你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。 6、看清题意，不要答非所问。答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。这一点，前面的手记中有讲到。 7、考生思考完后，最好提示考官现在开始答题，结束后要说答题完毕。这是基本规矩，最好不需要人提醒。

8、时间到的铃声提示后，就干脆说答题完毕算了。差不多没有考官会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。 9、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。 10、农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。 11、结构化面试没有环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或学生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。 12、选调生面试不同于一般单位的招聘面试，考官压根儿就不

事业单位面试自己的优缺点

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位面试自己的优缺点 篇一：事业单位面试常出现的问题 1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节） 2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？ 解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望； 二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的 3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）

4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题 5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候 扮演什么角色？注意：放松自如回答 6.在工作中如何要求自己，有何种感受？ 7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？ 8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。 9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况） 10.如何与自己不喜欢的同事相处？ 11.如何体现自己的组织能力？ 12.结合自己的职位，在当前有何抱负？ 13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况） 14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

选调生2014选调生考试面试备考之计划组织协调题型详解

中公教育.给人改变未来的力量 选调生:2014选调生考试面试备考之计划组织协调题型详解 北京人事考试网提醒您关注北京选调生阅读资料： 选调生:为了更好的帮助广大参加选调生考试的考生，北京选调生考试网为大家整理了一系列的面试备考知识之情景应变题型详解供大家备考阅读。 一、计划组织协调题含义 计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。 组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。 所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。 二、计划组织协调题测评能力 选调生应具备的计划组织能力主要体现在以下几方面： 1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。 2.计划切实可行，具有可操作性。 3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。 4. 组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。 5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力。 6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。 三、题型介绍 计划组织协调类题会让考生组织或者处理不同的事宜，为了便于考生复习，特将计划组织协调题进行了系统分类，主要分为以下十大类： (一)会议组织类 会议，又称集会或者聚会，是现代生活的一种活动形式，在一般情况下，会议是指有领导、有组织地使人们聚集在一起，对某些议题进行商议或讨论的集会。按照不同的划分标准，会议可以划分为不同的类别。按照会议的性质和内容划分为：年会、专业会议、代表会议、

2014年重庆选调生行测试卷

2014年重庆选调生行测试卷 1.以下不属于十八大报告提出的是( ) A、到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标 B、全面落实“四位一体”中国特色社会主义宏伟目标 C、努力建设美丽中国 D、坚定不移反对腐败 2.“我们其实是可以让经济增长得更快的，但是我们把增长目标调低了，因为我们希望通过压低增长率来实现经济的转型升级。”这是今年6月习近平主席和美国总统奥巴马于加州庄园会面时说的一句话，关于习近平主席讲这句话的国内经济背景，下列解释，不正确的一项是( D) A、经济增速有所放缓 B、宏观经济调控“稳”字当头 C、着力“调结构、促改革”，转变经济发展方式 D、加大刺激经济的力度 3.物质帮助权，是公民因特定原因不能通过其他正当途径获得必要的物质生活手段时，从国家和社会获得生活保障，享受社会福利的一种权利。根据我国宪法规定，下列选项中(D )不是公民获得物质帮助的条件 A、公民在年老时 B、公民在疾病时 C、公民在丧失劳动能力时 D、公民在遭受自然灾害时 4.120余个政府机构集体入驻微博，打造政务微博群，其中7个官方微博分析已经过10万，该市的做法( ) A、创新了政府的社会管理，尊重了公民的知情权 B、转变了政府的基本职能，扩大了公民的自由权

C、有利于从群众中来到群众中去，扩大了政府的职能范围 D、有利于做好政府的管理和服务，发挥了权力机关的作用 5.《联合国气候变化框架公约》是1992年联合国政府间谈判委员会就气候变化问题达成的公约，同年在巴西里约热内卢举行的地球峰会上通过，1994年3月21日，该公约生效。从1995年开始，缔约国开始了一场漫长的马拉松式的官方会议。有关该公约的相关事件排序正确的一项是( ) ①达成《哥本哈根协议》 ②通过《京都议定书》 ③确定《京都议定书》第二承诺期为八年 ④通过“巴厘岛路线图” ⑤通过《德里宣言》 A、④②③⑤① B、②⑤④①③ C、⑤②③④① D、 6.2013诺贝尔物理学奖授予彼得·W·希格斯和比利时物理学家弗朗索瓦·恩格勒，以表彰他们对希格斯玻色子(又称“上帝粒子”)所做的预测，希格斯之所以重视上帝离子，是因为它( ) A、赋予其他基本离子质量，构成一切物质存在的基础。 B、传递弱力，引起原子核发出放射线，从而主导了恒星的运作。 C、在夸克之间专递“胶子”，因此原子核才不不会瓦解而分散开 D、是现有宇宙中不存在，通过LHC人为制造出来的一种新的离子。 7.去年年底，超级飓风“桑迪”袭击了美国东海岸，受灾地区损失惨重，据统计，这次飓风共夺走了113条生命，造成的经济损失超过500亿美元。对于“桑迪”下面说法正确的是( ) A、“桑迪”是顺时针旋转的

选调生面试：需要准备的六个“话题”故事

【导读】马鞍山中公教育https://www.wendangku.net/doc/1a5701908.html,/为您提供： 欢迎加入马鞍山国家公务员交流群：260238420。 公务员面试是通过考官和考生面对面的交流来增进考官对考生的全方位了解，从考官的角度来说，他们要想尽办法来考察应试者是否具备相关的素质和条件，不仅需要精心设计面试试题，而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听，从而尽可能准确、全面地把握考生的相关信息。考生则需要千方百计地展示自己与职位相关素质，包括面试前相关知识和技能的精心准备与个人形象的“设计”，以及面试中注意力的高度集中与敏捷的思维反应、高超的语言表达能力等。为了做到有备无患，为了充实答题内容，为了充分运用例证法，中公教育专家建议广大考生准备六个话题的小故事，这些话题故事可以灵活运用到综合分体能力、自我认知能力、言语表达能力等考察要素中去。 一、关于“挫折”的话题。 战胜挫折需要极大的勇气和坚强，考生要通过自身真实的案例来证明自己是一个能够战胜挫折的人，一个坚强、勇敢的人，一个能够在未来生活和工作中不会轻易言败、被困难打倒的人。 二、关于“责任”的话题。 一个有责任心的人，才能把工作做好，才会在工作中精益求精，才能带领好团队，组织好工作，任何一个岗位都需要员工是一个有责任心的人，所以考生需要用事实向考官证明你是一个有责任心的人。 三、关于“梦想”的话题。 每个人都有梦想，梦想有大有小，小是自身的梦想，大到伟大的中国梦。考生可以讲述自己为了实现梦想不断追逐的过程，可以讲述梦想在人生过程中的指导性作用。 四、关于“选择”的话题。 人的一生中会面临无数次选择，职业的选择、婚姻的选择、目标的选择，如何做出正确的人生选择至关重要，考生可以谈谈关于选择的话题，也可以讲讲自己所报考的岗位与自己选择的辩证关系，正视自己的选择，为自己的选择负责。 五、关于“人生观”的话题。 正确的人生观、价值观能够指引人朝着正确的方向前行，错误的人生观可能会导致人生的挫败和终结，作为国家公务人员更要树立正确的人生观，树立“权为民所用、利为民所谋”的正确观念，只有这样，才会在职业的道路上越走越远、越走越宽。 六、关于“职业规划”的话题。

事业单位面试技巧和注意事项

1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！ ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 ④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。 ⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。 2、问：你喜欢你的老师、同学吗？ 类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？”“你与单位领导合得来吗？”等。 分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。 考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。 考生应注意的要点有： ①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处 严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。 ②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。 ③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾 向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。 3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？ 类似提问还有“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”

各选调生面试真题

各省选调生面试真题 2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性，你该怎么去做 3、“说和做”的关系。 2016年1月23日四川选调生面试题 1、北方连降积雪，很多环卫工作人辛苦劳动，在街上打扫大街，非常辛苦，有的甚至受伤。而在美国有个规定，如果有人在门前跌倒，该户人家就要承担相应的责任。对此，你有和看法请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情，要在12-13号内完成，你应该如何安排。并说明理由。（1）完成领导的讲话材料，15日前要用；（2）12日下午参加大学生就业交流培训会；（3）去另外一个单位去拿一个材料；另外，要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺，将向耶鲁大学管理学院捐赠8888888美元，这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的，最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊，为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解，不理解。甚至有网友情绪激动，指责张磊在中国上了十几年的学，没有中国大学的教育你什么也不是，还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上，对此你怎么看 2016年5月9日天津选调生面试真题（上午）四道题，20分钟。 1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快，请结合天津的实际情况，谈谈你对创新的看法。 2、演讲题： 材料：有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生，反映他自己已经跟着书法家学了很长时间，可一直没有大的进步。书法家就对他说：“你改用最好的纸试试，可能会写得更好。”那个学生按照他说的去做了。果然，没过多久，他的字进步很快。请将由这个材料所想到，自拟标题，作5分钟左右的演讲。 3.你是本单位工作人员，由你筹备一个今年新录用的选调生与本单位工作人员的见面会，请问如何组织 4、领导安排你与一位同事共同完成一项工作，但是同事不肯与你合作，最终导致工作任务没有完成，请问你如何向领导汇报此事

公务员、选调生、事业单位面试部分题目及参考答案

1.团员下乡开展调查活动，你怎么组织? 【参考答案】团员下乡开展调查活动，一方面通过实践让团员对农村的现状和发展有更深入的了解，另一方面通过实地调查为我们研究农村问题收集重要资料。策划并组织好这次活动，让活动达到预期的效果，我责无旁贷。 第一步，明确调查的内容目的，并据此制定具体的活动计划。 首先，做好宣传工作，让尽可能多的团员参与到此次活动中来。选拔合适的人员，并进行分组，做好前期培训工作，让参与人员了解活动的主旨、纪律以及相关注意事项。其次，确定调查方式，设计好调查问卷，问卷的内容要通俗易懂。 再次，联系目标乡团组织的负责人，落实时间、路线、住所等细节问题。准备好路上所需物资，特别要注意团员的健康安全问题，条件允许的情况下可随行安排几位医护人员。 最后，拟定详细的计划表并做好资金预算，上交领导审批。 第二步，待方案通过后，依计划展开调查活动。按照之前的分组安排一部分人入户采访，相对于让农民朋友自行填写问卷，团员通过面对面交谈的方式向他们提出问题的形式会更加亲切生动，也便于农民朋友理解和接受，再由调查人员根据他们回答代为填写问卷。安排另一部分人组织当地有关人员召开座谈会，条件允许的话还可查看当地的有关资料，力争全面深入地掌握情况。当然，所有工作都必须在当地有关负责人的安排下开展，不能影响到他们的生产和生活。 第三步，活动结束后，将填写后的问卷和调查到的资料进行归类整理，并对其进行科学分析，将活动过程和分析结果写成详细的书面材料，交给领导审核，听取领导的意见，以便在今后的工作中改进。 2. 做一个“个人所得税缴纳情况”调查问卷工作，领导让你负责，你准备怎么做？ 【参考答案】税收是我国财政收入的来源，是调节收入分配保障社会公平的重要经济杠杆，通过问卷的方式做一个“个人所得税缴纳情况”调查，有利于了解我国目前个人所得税缴纳的概况，为相关税法和规章制度的完善提供数据参