税务师事务所收费标准

税务师事务所涉税鉴证业务收费标准

浅析我国公务员的薪酬制度.pdf

浅析我国公务员的薪酬制度 薪酬制度不仅关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政 治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管 理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作 用。 公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利 补贴。广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。 我国公务员薪酬制度的演变 新中国成立后，我国公务员的薪酬制度一共经历的4次改革： 在我国建国初期，国家机关工作人员工资制度是一个初步建立和逐渐 完善的过程。1949年国家机关和事业单位工作人员实行工资制和供 给制并存的待遇制度。当时实行供给制主要是解放以前参加工作的人 员(包括从老解放区来的和解放前从事地下工作的人员);全国解放后参加工作的人员，按本人意愿，也有一部分人实行供给制。据中央人 民政府直属机关和华北人民政府的统计材料，在366620人中，实行供给制的占83.17%，可见当时实行供给制的占绝大多数。 第一次改革是1956年的工资制度改革，在机关建立了“职务等级工资制”，机关的工资标准分为30级，其中行政人员从1级至27

级;一个职务对应数级，上下交叉。这次工资改革奠定了我国工资制 度的基础，实现了向单一工资制度的转变。职务等级工资制运行了近30年，由于客观环境的变化和制度本身存在的问题，在运行中逐步 暴露出“职级不符”、“劳酬脱节”和工资标准过于繁杂等弊端。 第二次改革是1985年的全国性的工资制度改革，在机关事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制”，将工资分为基础工资、 职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。这次工资制度改革的作用是解决了“职级不符”的弊端，同时实现了企业工资制度和机关事业 单位工资制度脱钩，理顺了工资关系，具有一定的积极意义第三次改革是1993年工资制度改革，改革首先分离了国家机关和事业工资制度，国家机关实行国家公务员制度，公务员工资由国家根据经济发展状况并参照企业平均工资水平确定和调整，事业单位实行不同的工资制度和分配方式。 第四次改革是2006年7月7日实行的工资制度改革。2006年正式实施的《公务员法》对公务员工资构成有了新的规定。《公务员法》第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，即取 消了作用不大、数额较低的基础工资和工龄工资，而将职务工资、级 别工资综合并入基本工资内，工资结构有了简化。 我国现行公务员薪酬制度存在的问题 中国实行公务员制度仅十余年，与发达国家百年的发展史相比， 在许多方面存在一定的差距。随着社会主义市场经济的建立与发展，

公务员工作内容与薪酬的关系

河北科技师范学院 《国家公务员管理》结课论文（2013—2014学年第二学期） 公务员工作内容与薪酬 院（系、部）名称： 专业名称： 学生姓名： 学生学号： 指导教师：

目录 1 引言 (5) 2 我国公务员薪酬制度的发展 (5) 3 我国公务员薪酬制度的现状 (6) 4 我国公务员制度现存的问题 (7) 4.1 公务员薪酬水平普遍偏低。 (7) 4.2 公务员地区薪酬不平衡，行业分配不公。 (7) 4.3 薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道。 (8) 4.4 无明确规范的薪酬增长机制 (8) 4.5 公务员薪酬考核评估机制不健全。 (8) 4.6 福利和保险制度落后于经济社会发展。 (8) 5 我国公务员制度现存问题原因的分析 (9) 5.1 政策制定主体方面 (9) 5.2 管理体制方面 (9) 5.3 薪酬增长机制方面 (9) 6 完善我国公务员制度的措施和建议 (10) 6.1 加快公务员薪酬制度的立法,确保工资管理工作有法可依。 (10) 6.2 合理化薪酬水平，建立市场平衡比较机制。 (10) 6.3 引入绩效工资，将薪酬制度与绩效评估相结合 (11) 6.4 建立公务员薪酬的阳光工资制度，提高薪酬制度透明度。 (11) 6.5 建立规范的津补贴制度。 (12) 6.6 完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施 (12) 6.7 实行弹性工资制代替固定工资制 (12) 6.8 大胆创新，实行中央与地方分权管理。 (12) 7 我国公务员薪酬制度的展望 (13) 7.1 坚持以人为本的原则 (13) 7.2 公务员薪酬管理制度中可尝试宽带薪酬模式 (13) 【参考文献】 (15)

深圳市AAA级税务师事务所认定管理办法(试行修订稿)

深圳市AAA级税务师事务所认定管理办法（试行修订稿） 第一章总则 第一条为促进税务师事务所提高执业质量，提升服务水平，引导税务师事务所做强做大，加快深圳市注册税务师行业健康发展，根据中国注册税务师协会《注册税务师行业自律管理办法（试行）》、《税务师事务所等级认定办法（试行）》有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于经国家税务总局及深圳市注册税务师管理中心（以下简称注税管理中心）批准成立的总机构住所在深圳市的税务师事务所。 第三条税务师事务所及其分支机构（含跨市）（以下简称事务所）AAA级认定本着公平、公正、公开、自愿的原则，实事求是，统筹兼顾，自觉接受社会各界监督。 第二章评定工作机构 第四条深圳市注册税务师协会（以下简称市税协）成立AAA 级事务所的认定工作委员会（以下简称工作委员会），负责深圳市AAA级事务所的认定工作。工作委员会成员由常务理事、注税管理中心、注册税务师代表和秘书处工作人员等组成，委员会下设若干评定工作组。

第三章参评资格 第五条事务所申报AAA级税务师事务所认定应具备以下基本条件： （一）成立时间。事务所成立满三年并正常开展执业活动。 （二）遵纪守法。按照国家规定按时足额缴纳税款，无隐匿、转移业务收入、虚报亏损情况，无偷税行为；按时足额提取职业风险金。 （三）执业规范。近两年年检合格且未因违法违规行为而被有关部门处理（因涉嫌违法违规，正在接受有关部门调查的事务所暂不参加申报当年的AAA级税务师事务所认定）。 （四）执业人数。执业注册税务师人数（含分支机构）不得少于10名。 （五）收入规模。上年度经营收入（含跨市并经所在地协会证明已缴纳会费的分支机构收入）500万元（含500万元）或近三年平均经营收入达到500万元以上（含500万元）。 （六）办公条件。有独立的财务室、档案室和会议室；法定办公场地面积不少于200平方米。 （七）内部管理。业务管理、人事管理、财务管理和员工培训等制度完善。 （八）专业形象。在行业内享有较高诚信度，在客户群内享有较高的满意度。

公务员薪酬制度缺陷及其合理化

公务员薪酬制度缺陷及其合理化 （柳士双，中南财经政法大学，湖北武汉） 中国进行机构改革，推行公务员制度已经有好几个年头了，行政机关公务员制度已经得以确立。公务员制度的推行，对国家行政体制合理化、行政行为规范化、行政人员高素质化起到了重要的作用。公务员因为受到国家的重视而成为一个理想职业，考取国家公务员已经成为很多大学毕业生相对比较理想的就业途径之一。近年来，国家已经连续五次给公务员加薪!，公务员的薪酬也成为社会所关注的一个焦点。虽然国家已经从很多方面对公务员薪酬进行了适当的调整，但是笔者认为，我国现有的公务员薪酬制度仍不尽合理，需要重新进行设计、调整。 一、现行公务员薪酬制度的缺陷 现行的公务员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度，并加以适度的改革形成的。它在我国刚刚推行公务员制度时起到了积极的稳定作用，使国家公职人员顺利过渡成政府公务员。但是公务员制度得以建立并初步稳定之后，现有的公务员薪酬制度的不合理之处就凸现出来： 1.地区薪酬不平衡 就全国来说，各省市区的公务员薪酬极不均衡，东部地区与西部地区、沿海地区和内陆地区由于经济发展水平的差距，公务员的工资差距也在拉大。就是同一个省不同县市、不同部门之间的薪酬也不均衡，缺乏科学性和合理性。有人说公务员的薪酬应根据当地经济发展状况进行调整，经济发展快的收入可以高一些。于是，广东、上海以及其他一些经济发达地区的公务员薪酬就高了起来。但是同样是经济相当发达的江浙地区，省级机关公务员的收入并不高，甚至还不如一些经济落后省份的公务员收入。而部门和行业之间薪酬的不均衡就更明显了，主行业和国家扶持的行业和部门工资增长相对较高，哪个部门有钱就多发，难于管理。 2.薪酬水平并不高 以江浙为例，江浙是经济发达地区，而江浙两省省级机关大多数公务员的年收入都只有两三万元左右，很多甚至还不到三万元。前来考察学习的外省同行们以为他们不诚实，有意在隐瞒。其实，他们的收入的确就这么多。虽然存在某些部门私下发钱的情况，但毕竟是少数，而且多发钱是明显违反国家有关规定的。有的部门领导怕挑担子，未必愿意冒这个风险。关于公务员加薪以及高薪养廉等问题一直在媒体上争论不休，公务员的薪酬也是舆论关注的一大焦点。许多观点认为，公务员的收入已经不错，加薪是缺乏理由的。加上平日一些腐败官员大搞权钱交易的报道不断见诸媒体，更造成了一种“公务员高收入”的表象。但是实际情况并非如此，数据的真实对比足以说明事实：据千龙新闻网的2002年中国薪酬调查报告显示，收入排在前几位的电信行业、医疗设备、电子技术、专业服务（管理、法律、财务、技术等）的年薪均值分别达到了52677元、47088元、43380元和42836元，而虽然公务员年薪的平均数有大幅的提升，达到了23616元，但是仅排在倒数第三位，仍属于低收入职业。由于相对于其他行业的待遇过低，导致了许多优秀人才流失。据统计，6年来，共有两万多人辞去了公务员职务，离开了政府。 3薪酬支付制度不合理 机关薪酬的最大优势是比较稳定，不太有风险，而最大的缺点则是吃大锅饭，能力强的收入未必高，职务薪酬大多论资排辈。再加上组织人事问题上的不正之风，一些有真才实学而又勤勤恳恳的人，却未必能过上好日子。在目前的公务员薪酬制度下，对那些能力低、没本事、纯属混日子的人来说，薪资不是太低了，而是太高了；而对于能力突出的人来

国家发展改革委、国家税务总局关于印发《税务师事务所服务收费管

国家发展改革委、国家税务总局关于印发《税务师事务所服 务收费管理办法》的通知 【法规类别】税务机构行政事业与服务收费管理 【发文字号】发改价格[2009]194号 【失效依据】国家发展和改革委员会公告2016年第13号――国家发展改革委宣布失效的文件目录 【发布部门】国家税务总局 【发布日期】2009.01.15 【实施日期】2009.02.15 【时效性】失效 【效力级别】部门规范性文件 国家发展改革委、国家税务总局关于印发《税务师事务所服务收费管理办法》的通知 （发改价格[2009]194号） 各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局，国家税务局、地方税务局： 为规范税务师事务所服务收费行为，维护委托双方的合法权益，促进注册税务师服务行业的健康发展，经研究，我们制定了《税务师事务所服务收费管理办法》，现印发给你们，自2009年2月15日起执行。原国家计委、国家税务总局下发的《关于规范税务代理收费有关问题的通知》（计价格[1999]2370号）自本办法生效之目起废止。 国家发展改革委

国家税务总局 二○○九年一月十五日 税务师事务所服务收费管理办法 第一条为规范税务师事务所服务收费行为，维护委托人和税务师事务所的合法权益，促进注册税务师行业的健康发展，依据《中华人民共和国价格法》、《中介服务收费管理办法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条依法设立的税务师事务所，为委托人提供涉税鉴证和涉税服务业务的收费行为适用本办法。 第三条税务师事务所服务收费应当遵循公开、公平、公正、自愿有偿、诚实信用和委托人付费的原则。 第四条税务师事务所服务收费实行政府指导价或市场调节价。 第五条税务师事务所提供下列涉税鉴证业务实行政府指导价： （一）企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证； （二）企业财产损失所得税前扣除鉴证； （三）企业所得税税前弥补亏损鉴证；

浅析我国公务员薪酬制度

浅析我国公务员的薪酬制度，这篇文 章是格式 浅析我国公务员的薪酬制度 摘要：作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点，公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中，十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文尝试从制度等层面对中国公务员薪酬制度对进行剖析，找出我国薪酬制度存在的问题，并从西方先进薪酬制度中获得某些有益的启示。对建立健全公务员薪酬提供可行的建议 关键词：公务员薪酬公务员薪酬制度对策 公务员薪酬制度不仅；关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。 1公务员酬制度相关概念和理论概述 1.1薪酬的相关概念 “薪酬”这一概念虽然己经得到人们的广泛应用，但人们对“薪酬”的理解却各有不同。薪酬的中文含义是煮饭用的材火和水，英文字义（compensation）指平衡、弥补、补偿。它是员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。内在薪酬（intrinsic compensation）是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足。外在薪酬（extrinsic compensation）指员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬。美国著名的薪酬专家乔治·T·米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利[1]。‘这一概念明确了薪酬的具体构成是:直接以货币形式支付的工资(如基本工资、津贴、奖金、生活水平调整增加的工资)及以间接货币形式支付的服务和福利(如养老金、医疗保险、带薪休假等)。到了20世纪90年代，随着薪酬理论的发展，西方国家又提出了全面薪酬的概念。它在传统薪酬的基础上，把薪酬的范围扩大到了较舒适的办公条件、较多的参与决策的机会、较有兴趣的工

设立税务师事务所条件和程序

设立税务师事务所条件和程序 、设立依据 1、《国家税务总局关于印发< 有限责任税务师事务所 设立及审批暂行办法>和&It;合伙税务师事务所设立及审批暂行办法> 的通知》（国税发[1999]192 号）； 2、《注册税务师管理暂行办法》[国家税务总局令第14 号（2005 年12 月30日）]； 3、《国家税务总局关于有限责任税务师事务所设立分 所有关问题的批复》（国税发[2007]47 号）； 4、《国家税务总局办公厅关于调整税务师事务所设立 审批管理方式的通知》（国税办发[2009]5 号）； 5、《国家税务总局关于设立税务师事务所有关问题的 批复》（国税函[2009]137 号）。 二、设立条件： 一）设立有限责任税务师事务所应当具备的条件： 1、有3 名以上发起人，发起人须符合以下条件： 1）是执业注册税务师；2）具有3 年以上在事务所从事税 务代理业务的经验 和良好的职业道德记录； 3）为事务所的出资人；

4）不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作；5）年 龄在65 周岁以下； 6）审批机关规定的其他条件。 2、有10 名以上专职从业人员，其中有5 名以上执业 注册税务师； 3、注册资本30 万元以上，出资人须具备以下条件： 1）是执业注册税务师；2）在事务所执业，并且不在其他 单位从事获取工资 等劳动报酬的工作。 4、有固定的办公场所和必要的设施； 5、事务所不得冠以行 业、部门等容易引起误解的名 称字样，也不得直接冠以行政区域名或地名；税务师事务所应当具备的条件： 6、审批机关规定的其他条件。二）设立合伙 1、有2 名以上符合以下条件，并依法承担无限责任 的合伙人。合伙人须符合以下条件： 1）具有完全民事行为能力；2）是执业注册税务师；3） 具有3 年以上在事务所从事税务代理业务的经验 和良好的职业道德记录； 4）不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作；5）年 龄在65 周岁以下；

公务员工资薪金制度

公务员工资薪金制度 公务员薪酬制度不仅;关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。 薪酬的相关概念 “薪酬”这一概念虽然己经得到人们的广泛应用，但人们对“薪酬”的理解却各有不同。薪酬的中文含义是煮饭用的材火和水，英文字义 (compensation)指平衡、弥补、补偿。它是员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。内在薪酬(intrinsic compensation)是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足。外在薪酬(extrinsic compensation)指员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬。美国著名的薪酬专家乔治·T·米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。‘这一概念明确了薪酬的具体构成是:直接以货币形式支付的工资(如基本工资、津贴、奖金、生活水平调整增加的工资)及以间接货币形式支付的服务和福利(如养老金、医疗保险、带薪休假等)。到了20世纪90年代，随着薪酬理论的发展，西方国家又提出了全面薪酬的概念。它在传统薪酬的基础上，把薪酬的范围扩大到了较舒适的办公条件、较多的

参与决策的机会、较有兴趣的工作、职业保障等难以或根本不能用货币来衡量的报酬形式，因此，全面薪酬的概念也就是广义的薪酬概念。 公务员薪酬是指公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。 公务员薪酬制度的相关理论 国内外的学者和专家在薪酬制度制定及实施过程中提出了许多保贵经典的理论。 人力资本理论 1960年美国经济学家西奥多舒尔茨在美国经济学会的年会上以会长的身份所作的题目为《人力资本投资》的演讲被载于1961年3月号的《美国经济评论》上，从此，一直被经济学家所回避的人力资本问题在西方经济界引起广泛的研究，这篇文章后来被人们称之为人力资本研究领域的“独立宣言”。人力资本理论是薪酬分配管理的重要依据。根据人力资本理论，人力资本是比物质资本更重要的一种资本。

国家税务总局公告2017年第31号解读：税务师事务所行政登记规程(试行)

国家税务总局公告2017年第31号解读：税务师事务所行政登记规程（试行） 相关政策—— 国家税务总局公告2017年第31号国家税务总局关于发布《税务师事务所行政登记规程（试行）》的公告 国家税务总局公告2017年第13号国家税务总局关于发布《涉税专业服务监管办法(试行)》的公告 国家税务总局关于发布《税务师事务所行政登记规程（试行）》的公告 国家税务总局公告2017年第31号2017.8.4 国家税务总局关于征求《税务师事务所行政登记和监管办法（征求意见稿）》意见的通知 现将国家税务总局制定的《税务师事务所行政登记规程（试行）》予以发布，自2017 年9月1日起施行。 特此公告。 附件: 1.税务师事务所行政登记证书（式样） 2.税务师事务所行政登记表 3.税务师事务所行政登记不予登记通知书 4.税务师事务所变更/终止行政登记表 国家税务总局

2017年8月4日 税务师事务所行政登记规程（试行） 第一条为了规范税务师事务所行政登记，促进税务师行业健康发展，依据国务院有关决定和《涉税专业服务监管办法(试行)》，制定本规程。 第二条税务师事务所行政登记，是指税务机关对在商事登记名称中含有“税务师事务所”字样的行政相对人进行书面记载的行政行为。 未经行政登记不得使用“税务师事务所”名称，不能享有税务师事务所的合法权益。第三条税务机关按照本规程规定，遵循公开、便捷原则，对符合条件的行政相对人予以行政登记，颁发《税务师事务所行政登记证书》（以下简称《登记证书》，见附件1）。《登记证书》式样由国家税务总局确定。 第四条国家税务总局负责制定税务师事务所行政登记管理制度并监督实施。 省、自治区、直辖市和计划单列市税务机关（以下简称省税务机关）负责本地区税务师事务所行政登记。 第五条税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式的，除国家税务总局另有规定外，应当具备下列条件： （一）合伙人或者股东由税务师、注册会计师、律师担任，其中税务师占比应高于百分之五十； （二）有限责任制税务师事务所的法定代表人由股东担任； （三）税务师、注册会计师、律师不能同时在两家以上的税务师事务所担任合伙人、股东或者从业； （四）税务师事务所字号不得与已经行政登记的税务师事务所字号重复。 合伙制税务师事务所分为普通合伙税务师事务所和特殊普通合伙税务师事务所。

简论我国公务员薪酬制度的改革

简论我国公务员薪酬制度的改革内容提要:薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制度设计得是否合理，不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性，甚至会影响社会公众与政府之间的关系。 关键词:公务员;公务员薪酬制度;改革 公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。我国公务员薪酬呈现出“低工资、高补贴、滥福利”特征，具有消极的“标杆”作用，因此改革公务员薪酬制度是当务之急。 一、公务员薪酬制度的沿革 (一) 工资制度的发展时期 我国公职人员的工资制度，是在新民主主义时期发展起来的，经历了供给制、职务等级工资制、结构工资制等阶段，直至现行的职务级别工资制。在供给制时期，是我国在新民主主义困难时期，实行战时共产主义的供给制，即对部队和大部分工作人员的生活必需品实行免费供给。供给的必需品包括伙食、服装、津贴三部分。这时的福利制度就是典型的救济式福利，只是为调节和补充生活温饱问题。建国后直到1956年3月，是以供给制为主，供给制和工资制并存时期。 (二) 工资制度的三次改革 新中国成立以来，我国公务员薪酬改革主要经历了3次（1956年、1985年、1993年）。1956年，国家对整个工资制度进行了一次重大改革，实行直接统一按等级规定工资标准的制度。国家机关、事业单位和少数企业的国家工作人员，统一实行职务等级工资制。根据各个地区的经济发展情况、物价水平，把全国划分为11类工资区。但此时的福利制度也只能称作补救式福利，即实质上还是对长期低工资的必要的补充之一。换言之，离开了福利而靠工资来满足家庭成员的生活需要与服务需求几乎是不可能的。因为，哪怕是国家机关和事业单位职工，福利对于他们也只是生存的必要条件。

河南省税务师事务所等级认定办法(试行)

河南省税务师事务所等级认定办法（试行） 第一章总则 第一条为了促进我省注册税务师行业依法经营、规范发展、提高执业质量、提升服务水平，根据中国注册税务师协会（以下简称“中税协”）《注册税务师行业自律管理办法（试行）》、《中国注册税务师协会税务师事务所等级认定办法（试行）》，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于经国家税务总局、河南省注册税务师管理中心批准成立的税务师事务所参与A级、AA级、AAA级税务师事务所的考评认定。AAAA级、AAAAA级税务师事务所的考评认定按《中国注册税务师协会税务师事务所等级认定办法（试行）》执行。 第三条A级、AA级、AAA级税务师事务所的认定，由税务师事务所自愿申请，省注册税务师协会（以下简称“省税协”）考评认定。 第四条我省税协负责对“A级、AA级、AAA级税务师事务所的考评认定。 第五条税务师事务所的等级称号并非永久性拥有，对认定为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级的事务所按管理权限，中税协和省税协每年对其进行年检，对不符合等级标准的取消相应等级称号并向社会公布，同时报送税务机关备案。

第二章税务师事务所等级参评资格 第六条按本办法参加评定的事务所必须在规定的 考核年度内符合以下各项基本条件，方具有参评资格。（一）通过年检，无重大违法违规行为发生； （二）执业注册税务师人数5人以上； （三）考核年度经营收入达到100万元以上； （四）未发生重大违法违规问题； （五）服从行业管理，积极参加行业组织的各项活动，自觉履行会员责任和义务，及时完成主管部门交办的各项工作； （六）有较高的执业质量和执业水平，良好的执业信誉，优质的服务理念，客观、公正的执业原则； （七）严格自律管理，不断加强内部建设，规章制度健全可行，完成继续教育培训任务，财务核算体系完善，经营规模逐年攀升，服务范围和业务层次不断提高；（八）各项营业收入报表真实，按时足额缴纳会费；（九）等级考评认定采取百分制，符合认定标准的税务师事务所，考评总分必须达到90分以上。 第三章税务师事务所等级分级评定基本条件 第七条A级评定条件 1、执业注册税务师5人以上； 2、注册资本金10万元以上；

关于税务师事务所服务收费有关问题的通知

关于税务师事务所服务收费有关问题的通知 粤价[2011]308号 各地级以上市物价局，深圳市发展改革委、市场监管局，顺德区发展规划与统计局，省国税局，省地税局： 为规范税务师事务所收费行为，根据国家发展改革委、国家税务总局《关于印发<税务师事务所服务收费管理办法>的通知》（发改价格[2009]194号）等规定，结合我省实际，现就税务师事务所服务收费有关问题通知如下： 一、税务师事务所服务收费应当遵循公开、公正、公平、自愿有偿、诚实信用和委托人付费的原则。 二、税务师事务所服务收费实行政府指导价和市场调节价。 （一）税务师事务所提供下列涉税鉴证业务实行政府指导价： 1.企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证； 2.企业资产损失所得税前扣除鉴证； 3.企业所得税税前弥补亏损鉴证； 4土地增值税清算鉴证。 （二）税务师事务所提供非涉税鉴证服务实行市场调节价，具体收费标准由税务师事务所与委托人协商确定。 三、涉税鉴证业务可实行计时收费、计件收费或者计时与计件收费相结合的方式收费，具体收费标准见附件。 四、税务师事务所应当在营业场所显著位置公示收费项目、收费标准等信息，自觉接受价格主管部门、税务部门检查和社会监督。

五、本通知自2012年1月1日起执行，试行三年。试行期满前2个月，请省国税局、省地税局将试行情况及相关收费标准重新报我局按程序核定。 附件：广东省税务师税务师涉税鉴证业务收费标准表 广东省物价局 2011年12月26日

2.无经营收入企业可按资产总额或计时收费标准收费； 3.涉税鉴证业务计时收费标准：助理人员:200-500元∕小时;项目负责人：500-1000元∕小时；部门经理：1000-1500元∕小时；注册税务师（合伙人）：1500-2500元∕小时。

论我国公务员薪酬制度的改革

简论我国公务员薪酬制度的改革 内容提要： 薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制度设计得是否合理，不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性，甚至会影响社会公众与政府之间的关系。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因, 对公务员薪酬制度的演变及现状进行了分析，指出公务员薪酬制度存在的不足，在此基础上对我国公务员薪酬制度的发展方向提出了建议。 关键词： 公务员；公务员薪酬制度；改革 公务员的薪酬是指在国家或地区政府部门工作、依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为政府和人民服务所获得的劳动报酬。公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。目前的公务员薪酬制度是2006年7月1日施行的薪酬制度。 一、公务员薪酬制度的沿革 (一) 工资制度的发展时期 我国公职人员的工资制度，是在新民主主义时期发展起来的，经历了供给制、职务等级工资制、结构工资制等阶段，直至现行的职务级别工资制。在供给制时期，是我国在新民主主义困难时期，实行战时共产主义的供给制，即对部队和大部分工作人员的生活必需品实行免费供给。供给的必需品包括伙食、服装、津贴三部分。这时的福利制度就是典型的救济式福利，只是为调节和补充生活温饱问题。建国后直到1956年3月，是以供给制为主，供给制和工资制并存时期。 (二) 工资制度的四次改革 我国公务员薪酬制度演变从建国初期到现在共经历了1956、1985、1993、2006年四次大的工资制度改革。四次工资制度改革的基本情况如下：（一）1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度行政管理人员的工资分为30个等级，330个工资标准；工程技术人员的工资分为18个等级，198个工资标准；工人分10个等级，110个工资标准。随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬

浅析公务员薪酬管理制度

INNER MONGOLIA NORMAL UNIVERSITY 毕业论文 论文题目：浅析公务员薪酬管理制度 姓名：王苗 学号：20111104929 专业：公共事业管理 班级：2011级公共事业管理二班 院系：教育科学学院 指导教师：成欣欣 二〇一五年四月

浅析公务员薪酬管理制度 [摘要]我国的公务员薪酬管理一直走在改革和完善的道路上，自1949年公务员制度建立以来，经过几次重大改革。但目前依然存在很多弊端，如薪酬结构中比例不合理，薪酬项目不完善，激励功能不足，增资机制不完善等问题。需要我们采取积极措施来应对问题，比如积极优化薪酬结构比例，完善薪酬项目结构，加强激励功能，建立合理的增资机制等方法来弥补公务员薪酬管理存在的问题与不足，促进公务员薪酬管理向科学合理的方向前进。 关键词:公务员薪酬薪酬管理薪酬结构

The Salary Management System of Civil Servants [Abstract]The civil service salary management in our country has been in the reform and improvement of the road, since the establishment of the civil service system in 1949, after several major reform. But at present there are still many shortcomings, such as the salary structure unreasonable, the salary is not perfect, lack of incentive function, increase mechanism is not perfect wait for a problem. We need to take positive measures to deal with the problems, such as optimizing the compensation structure, improve the salary structure of the project, to strengthen the incentive function, establish reasonable capital mechanism to make up for the existing civil service salary management problems and deficiencies, promote civil servants salary management to advance the scientific and reasonable direction. KEY WORDS:Civil Service Pay Salary Management Salary Structure

浙江省合伙税务师事务所设立审批工作规程

浙江省合伙税务师事务所设立审批工作规程（试行） 第一条为规范对合伙税务师事务所（以下简称“合伙所”）的设立审批管理，明确合伙人的执业风险，保障纳税人的合法权益，确保注册税务师行业的健康发展，根据《注册税务师管理暂行办法》和《合伙税务师事务所设立及审批暂行办法》及其他相关规定，制定本规程。 第二条合伙所是由2名以上符合条件的合伙人以书面协议形式设立、承办涉税服务和涉税鉴证业务并对债务承担无限连带责任的社会中介机构。 合伙所的债务，应先以其全部财产进行清偿。合伙所的财产不足以清偿其债务时，合伙人应当承担无限连带责任。 第三条本规程在浙江省（不包括宁波）范围内适用。 第四条合伙所的设立，由省注册税务师管理中心（以下简称“管理中心”）负责受理审核，经省国税局、地税局审批并下达批复。 第五条申请设立合伙所应当具备下列条件： （一）有两名以上符合本规程第六条规定条件，并依法承担无限责任的合伙人；（二）有6人以上的专职从业人员，其中至少有3名专职执业注册税务师；（三）有独立固定的办公场所和必要的设施； （四）经营资金在10万元以上； （五）国家税务总局和省国税局、地税局规定的其他条件。 第六条申请设立合伙所的合伙人应当具备以下条件： （一）具有完全民事行为能力； （二）取得《中华人民共和国注册税务师执业资格证书》（以下简称“执业资格证书”）并在管理中心申请办理执业注册或执业备案； （三）具有3年以上在事务所专职从事执业注册税务师业务的经验和良好的职业道德记录，历年年检合格，无违法违规及不良行为记录； （四）不在其他单位兼职、取得工资或其他任何形式的劳动报酬，无其他行业执业注册，无其他税务师事务所股份； （五）年龄在65周岁以下； （六）向社会公示无问题。 （七）国家税务总局和省国税局、地税局规定的其他条件。 第七条合伙所可以设立合伙人管理委员会，由若干主要合伙人组成。管理委员会推举一名合伙人担任负责人。管理委员会负责人即为合伙所负责人。不设立合伙人管理委员会的合伙所，可由全体合伙人对合伙所的重大问题作出决定，并推举一名合伙人担任合伙所负责人。负责人为合伙所执行合伙人，推选程序和具体条件，应在合伙所章程中明确。 第八条合伙所按照《中华人民共和国公司登记管理条例》向工商行政登记机关办理名称登记不得冠以行业、部门等容易引起误解的名称字样，也不得直接冠以行政区域名或地名。 第九条申请设立合伙所的合伙人应当向管理中心递交《设立合伙税务师事务所申请表》（一式四份，见附件1），并附下列材料，除证书原件及本条第十四款外，其他材料一式二份装订成册： （一）书面申请报告，内容包括：设立理由、合伙所基本情况、执业注册税务师

国家税务总局关于印发《有限责任税务师事务所设立跟审批暂行办法新

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国家税务总局关于印发《有限责任税务师事务所设立及审批暂行办法》和《合伙税务师事务所设立及审批暂行办法》的通知 【标 签】有限责任税务师事务所,合伙税务师事务所,设立及审批 【颁布单位】国家税务总局 【文 号】国税发﹝1999﹞192号 【发文日期】1999-10-11 【实施时间】1999-10-11 【 有效性 】全文有效 【税 种】税务代理 （通知略） 有限责任税务师事务所设立及审批暂行办法 第一条 为了加强对有限责任税务师事务所的规范管理，根据《注册税务师资格制度暂行规定》及有关法律、行政法规的规定，制定本暂行办法。 第二条 有限责任税务师事务所（以下简称事务所）是由发起人出资发起设立、承办税务代理业务并负有限责任的社会中介机构。 事务所以其全部资产对其债务承担责任。事务所的出资人以其出资额对事务所承担有限责任。 第三条 设立事务所，由国家税务总局审批。 第四条 发起设立事务所应当具备下列条件： （一）有3名以上符合本办法第五条规定的发起人； （二）有10名以上专职从业人员，其中有5名以上取得《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》者； （三）注册资本30万元以上； （四）有固定的办公场所和必要的设施；

（五）审批机关规定的其他条件。 第五条 申请设立事务所的发起人应当具备以下条件： （一）取得《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》； （二）具有3年以上在事务所从事税务代理业务的经验和良好的职业道德记录； （三）为事务所的出资人； （四）不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作； （五）年龄在65周岁以下； （六）审批机关规定的其他条件。 第六条 事务所的出资人应当具备以下条件： （一）取得《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》； （二）在事务所执业，并且不在其他单位从事获取工资等劳动报酬工作； （三）审批机关规定的其他条件。 第七条 事务所实行所长负责制，所长必须具有《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》，所长为事务所的法定代表人，推选程序和具体条件，由事务所章程规定。 第八条 事务所不得冠以行业、部门等容易引起误解的名称字样，也不得直接冠以行政区域名或地名。 第九条 申请设立事务所的发起人应当向所在地省级注册税务师管理机构递交《设立有限责任税务师事务所申请报告》（以下简称《申请报告》），并附下列材料： （一）事务所章程（草案）； （二）发起人简历、《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》原件和复印件、身份证原件和复印件； （三）出资人简历、《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》原件和复印件、身份证原件和复印件； （四）出资人协议书； （五）出资证明；

税务师事务所收费标准

税务师事务所涉税鉴证业务收费标准 序号收费项目计费基数计费单位收费标准（%）备注 1 企业所得税汇算 清缴纳税申报、亏 损确认、税前弥补 亏损鉴证 资产总额元/户、年度 100万元以下0.2 101-500万元0.14 501-1000万元0.07 1001-5000万 元 0.06 5001-1亿元 （含） 0.04 1亿元以上0.01 2 企业资产损失所 得税前扣除鉴证 企业申报的 扣除金额 元/户、次 50万元以下 1 51-100万元0.8 101-500万元0.6 501-1000万元0.5 1001-2000万 元 0.4 2001-3000万 元 0.3 3001万元以上0.2 3 土地增值税清算项目扣除金额元/户、项目3000万以下0.1 收费金额低于

鉴证3001-1亿元 （含）0.08 万元，按3万 收取。经济适 房项目按收费 标准减半收取 1亿元-2亿元 （含） 0.06 2亿元-5亿元 （含） 0.04 5亿元以上0.03 4 企业清税鉴证资产总额元/户、年度参照企业所得税汇算清缴纳税申报、亏损确认、税前弥补亏损鉴证收费标准上浮15% 5 高新技术企业资 格鉴证 高新技术产品 （服务）收入 元/户、年度 100万元以下0.2 101-1000万元0.08 1001-5000万 元 0.03 5001万元以上0.01 6 企业应纳税所得 额加计扣除鉴证 企业申报的 扣除金额 元/户、年度 100万元以下 1 101-500万元0.8 501-1000万元0.4 1001-5000万 元 0.1

5001万元以上0.05 7 涉税司法鉴证鉴证金额元/户、次100万元以下 1 101-500万元0.8 501-1000万元0.4 1001-5000万 元 0.1 5001万元以上0.05 涉税鉴证业务实行政府指导价 《办法》明确以下涉税鉴证业务实行政府指导价：(一)企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证；(二)企业财产损失所得税前扣除鉴证；(三)企业所得税税前弥补亏损鉴证；(四)土地增值税清算鉴证；(五)国家税务总局规定的其他涉税鉴证业务。 《河南省涉税鉴证服务收费标准》规定了企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证、企业财产损失所得税扣除鉴证、土地增值税清算鉴证、企业所得税税前弥补亏损鉴证的收费标准。收费标准按分档累进计费。税务师事务所可在不超过规定幅度内确定具体收费标准。以企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证收费为例，服务要求为代委托人对一个纳税年度应纳所得税进行审核，按相关规定出具鉴证报告。收费标准为100万元(含)及以下部分按经营收入3‰收费，最低收费1000元；100万－500（含500）万元部分按经营收入2‰；500万－1000（含1000）万元部分收费按经营收入1‰；1000万－5000（含5000）万元部分收费按经营收入0.6‰；5000万元-10000（含10000）万元部分按经营收入0.4‰；10000万元以上部分双方协商。另外，无经营收入企业可按资产总额或计时收费标准收费,计时收费标准为执业注册税务师每人每小时500元。

2016年税务师事务所发展现状及市场前景分析解析

2016年中国税务师事务所行业现状研究分析与市场前景预测报告 报告编号：1900955

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。 中国产业调研网https://www.wendangku.net/doc/1512078012.html,基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息 报告名称：2016年中国税务师事务所行业现状研究分析与市场前景预测报告 报告编号：1900955←咨询时，请说明此编号。 优惠价：￥7020 元可开具增值税专用发票 Email：kf@https://www.wendangku.net/doc/1512078012.html, 网上阅读：https://www.wendangku.net/doc/1512078012.html,/R_JinRongTouZi/55/ShuiWuShiShiWuSuoFaZhanQuShiYu CeFenXi.html 温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 产业现状 中国产业调研网发布的2016年中国税务师事务所行业现状研究分析与市场前景预测报告认为，税务师事务所是随着我国市场经济体制的建立而发展壮大起来的新兴行业，是具有涉税服务和护税协税双重职能的税务中介组织，是加强税收征管、监督社会经济活动、维护纳税人权利和义务、促进我国税收事业发展的支柱力量。涉及服务企业比较众多，影响面比非常广，成为企业规避税务风险、降低管理成本不可或缺的专业力量。随着我国社会主义市场经济的发展，以及深化税制的改革，税务专业化服务的需求将会越来越大，必将迎来本行业快速发展的历史性机遇。 市场容量 随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、国外大型跨国公司和我国企业的发展、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长。但是我们也必须正视我国税务师事务所发展缓慢的问题，事实上，我国的注册税务师行业尚处在发展的初级阶段。首先，须正视税务师事务所的规模问题。《注册税务师行业“十二五”时期发展指导意见》指出，到2015年底，要实现行业规模较快发展，力争行业收入总额翻一番，注册税务师资格人数、执业人数和行业从业人数分别达到12万人、5万人和12万人，税务所数量达到6000家。 然而，目前我国税务师事务所规模普遍较小、业务范围较窄。年度经营收入超过1亿元的税务师事务所基本都是集团化税务师事务所。不少前20名的税务师事务所年度