当前位置：文档库 › 人力资源网上考试题库

人力资源网上考试题库

[试题分类]: 人力资源管理Z_80511004

[题型]:单选

[大题名称]:单项选择题

[题目数量]:60

[分数]:2

1. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。

A. 晋升

B. 补充

C. 培养

D. 调动

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

2. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B. 职位越高，报酬越多

C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

3. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。

A. 运用法律

B. 行政命令

C. 经济刺激

D. 组织协调

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

4. 人力资源开发的最高目标在于（）

A. 使人的潜能凸现并得到有效运用

B. 促进人的发展

C. 人人都能找到满意的工作

D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质

[答案]:B

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

5. ()是企业招募初级岗位的重要来源。

A. 学校

B. 竞争对手

C. 失业人员

D. 自由职业者

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

6. 人力资本的构成不包括（）

A. 知识

B. 技能

C. 体力

D. 金钱

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

7. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。

A. 人员补充计划

B. 人员配置计划

C. 人员供给计划

D. 工资激励计划

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

8. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。

A. 薪资

B. 潜力

C. 发展

D. 形象

[答案]:D

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

9. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

A. 培训强调通用性和灵活性

B. 有限的晋升路径，水平晋升

C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

10. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

A. 指导定向职务分析法

B. 管理职位描述问卷

C. 任务清单法

D. 功能性工作分析

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

11. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。

A. 收入

B. 价值

C. 需求

D. 发展

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

12. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。

A. 详尽的工作规划

B. 强调以个人为基础的薪资

C. 团队为基础的训练

D. 用绩效评估作为员工发展的工具

[答案]:A

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

13. 以下选项中关于职等的说法正确的是（）

A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起

B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分

C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

14. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多

B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人

C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

15. 德尔菲法的专家人数()。

A. 不少于30人

B. 15人以下

C. 15-20人

D. 35人以上

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

1. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。

A. 晋升

B. 补充

C. 培养

D. 调动

[答案]:D

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

2. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多

B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人

C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

3. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）

A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量

B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和Daily Practice

D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

4. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

A. 指导定向职务分析法

B. 管理职位描述问卷

C. 任务清单法

D. 功能性工作分析

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

5. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）

A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方

[答案]:D

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

6. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。

A. “使用型”开发

B. “挖潜型” 开发

C. “生成型” 开发

D. “全面型”开发

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

7. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地

B. 福利自选体系有多种具体的运作方式

C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理

D. 福利自选体系会导致管理成本的下降

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

8. 对于要求有工作经验的职位，()可能是企业招募最主要的来源。

A. 学校

B. 竞争对手

C. 失业人员

D. 自由职业者

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

9. 解聘辞退是()时最常采用的策略。

A. 供给小于需求

B. 供给等于需求

C. 供给大于需求

D. 供给与需求不一致

[答案]:C

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

10. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）

A. 目标设置理论

B. 权力、情谊、成就理论

C. 激励—保健双因素理论

D. 需要层次理论

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

11. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

12. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。

A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯

B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣

C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径

D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

13. 企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。

A. 发展规划

B. 政治因素

C. 经济因素

D. 潜力因素

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

14. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。

A. 工作晋升

B. 工作轮换

C. 内部通告

D. 工作培养

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

15. 人力资源与自然资源相比其区别在于（）

A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者

B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者

C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

1. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）

A. 加强安全方案不需要员工参与进来

B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一

C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录

D. 事故数量的减少是评价标志之一

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

2. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段

D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

3. 当工作调动发生不止一次时，就形成()。

A. 工作晋升

B. 工作轮换

C. 工作调动

D. 工作培养

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

4. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

5. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地

B. 福利自选体系有多种具体的运作方式

C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理

D. 福利自选体系会导致管理成本的下降

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

6. 解聘辞退是()时最常采用的策略。

A. 供给小于需求

B. 供给等于需求

C. 供给大于需求

D. 供给与需求不一致

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

7. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

8. 关于目标管理法的说法不正确的是（）

A. 目标管理是一个封闭的系统

B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情

C. 目标提供了绩效考评的标准

D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

9. ()是企业招募初级岗位的重要来源。

A. 学校

B. 竞争对手

C. 失业人员

D. 自由职业者

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

10. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。

A. 团队

B. 物质或精神

C. 安全感

D. 晋升

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

11. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。

A. 收入

B. 价值

C. 需求

D. 发展

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

12. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。

A. 人员补充计划

B. 人员配置计划

C. 人员供给计划

D. 工资激励计划

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

13. 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A. 胜任

B. 标准

C. 素质

D. 形象

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

14. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）

A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异

B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性

C. 可以决定一个人从事什么样的职业

D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

15. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A. 有利于减少国有企业资金负担

B. 可能会造成一部分国有资产流失

C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象

D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

1. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A. 素质

B. 标准

C. 胜任

D. 优异

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

2. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多

B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人

C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

3. 员工招聘是()时最常采用的策略。

A. 供给小于需求

B. 供给等于需求

C. 供给大于需求

D. 供给与需求不一致

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

4. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）

A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

5. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）

A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的

C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的

D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

[答案]:B

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

6. 德尔菲法的专家人数()。

A. 不少于30人

B. 15人以下

C. 15-20人

D. 35人以上

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

7. 人力资本的构成不包括（）

A. 知识

B. 技能

C. 体力

D. 金钱

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

8. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。

A. “使用型”开发

B. “挖潜型” 开发

C. “生成型” 开发

D. “全面型”开发

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

9. 以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。

A. 组织考核实施

B. 审核奖惩建议

C. 提出培训需求

D. 办理各种保险

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

10. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）

A. 加强安全方案不需要员工参与进来

B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一

C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录

D. 事故数量的减少是评价标志之一

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

11. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。

A. 工作晋升

B. 工作轮换

C. 内部通告

[答案]:C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

12. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A. 有利于减少国有企业资金负担

B. 可能会造成一部分国有资产流失

C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象

D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

13. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。

A. 详尽的工作规划

B. 强调以个人为基础的薪资

C. 团队为基础的训练

D. 用绩效评估作为员工发展的工具

[答案]:A

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

14. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。

A. 管理型职业锚

B. 自主/独立型职业锚

C. 安全/稳定型职业锚

D. 技术/职业型职业锚

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

15. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。

A. 运用法律

B. 行政命令

C. 经济刺激

[答案]:D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

[试题分类]: 人力资源管理Z_80511004

[题型]:多选

[大题名称]:多项选择题

[题目数量]:40

[分数]:4

16. 人力资本与物质资本的不同表现在（）

A. 资本所有权差异

B. 人力资本定价与风险补偿

C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

17. 根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。

A. 收入增长

B. 生产率提高

C. 成本下降

D. 资产利用

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

18. 员工的法定福利包括（)

A. 基本养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 带薪休假

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

19. 内部招募的具体措施包括()。

A. 内部公开招募

B. 临时人员转正

C. 岗位轮换

D. 内部晋升

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

20. 两难问题主要考察被评价者的()。

A. 管理能力

B. 分析能力

C. 语言表达能力

D. 说服力

[答案]:B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

21. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）

A. 提高了人力资源管理者的认识层次

B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段

C. 促进了民主思想在工作领域的深入

D. 提供了企业人力资源管理的新视角

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

22. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）

A. 趋势预测法

B. 回归分析法

C. 员工替换法

D. 技能清单法

[答案]:C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

23. 薪酬管理的内容包括（）

A. 薪酬水平及其调整

B. 薪酬制度的设计

C. 薪酬形式的采用

D. 薪酬成本的控制

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

24. 企业生命周期包括()。

A. 创业阶段

B. 集体化阶段

C. 正规化阶段

D. 合作阶段

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

25. 人力资源管理的功能提现在()。

A. 吸纳

B. 维持

C. 开发

D. 激励

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

16. 惩罚能够()，不能()。

A. 强化行为的效果

B. 阻止某一行为的发生

C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现

D. 降低行为重复发生的频率

[答案]:B, C

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

17. 非法定福利的特点表现在（）

A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度

B. 非法定福利的资金来源于企业营利

C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供

D. 非法定福利是以业缘关系为标志的

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

18. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）

A. 整合所有者与经营者之间的关系

B. 整合经营者与职工之间的关系

C. 整合职工与职工之间的关系

D. 整合企业与职工之间的关系

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

19. 创新战略下的薪酬管理特点是()。

A. 奖励产品和生产方法创新

B. 工资以市场为基准

C. 强调生产率

D. 宽泛性的工作描述

[答案]:A, B, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

20. 外部招募的来源包括()。

A. 学校

B. 竞争者和其他公司

C. 失业者

D. 老年群体

E. 退伍军人和自由雇佣者

[答案]:A, B, C, D, E

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

21. 职位分析的原则包括()。

A. 系统分析原则

B. 因人设岗原则

C. 关注职位原则

D. 以当前工作为依据原则

[答案]:A, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

22. 薪酬管理的内容包括（）

A. 薪酬水平及其调整

B. 薪酬制度的设计

C. 薪酬形式的采用

D. 薪酬成本的控制

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

23. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）

A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息

C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

D. 人力资源战略与企业战略相互配合

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

[公开度]:

24. 评价中心测评的主要形式包括（）

A. 公文筐测验

B. 无领导小组讨论

C. 管理游戏

D. 角色扮演

[答案]:A, B, C, D

[一级属性]:

[二级属性]:

[难度]:

人力资源管理试题库完整

【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 ?A、员工之间的关系 ?B、领导和下属的关系 ?C、劳企关系 ?D、不知道答案:C 【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 ?A、劳企关系 ?B、培训与开发 ?C、安全与保障 ?D、编制人力资源计划答案:C 【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 ?A、4 ?B、5 ?C、3 ?D、2 答案:C 【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 ?A、规划 ?B、考评 ?C、调整 ?D、保持答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 ?A、20世纪60年代中期 ?B、20世纪50年代前后 ?C、20世纪80年代 ?D、20世纪70年代前后答案:C 【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 ?A、科技

?C、技术 ?D、文明答案:B 【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 ?A、能位匹配原理 ?B、同素异构原理 ?C、公平竞争原理 ?D、激励强化原理答案:B 【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 ?A、管理思想 ?B、管理内容 ?C、管理方式 ?D、管理手段答案:B 【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 ?A、技术开发 ?B、人本管理 ?C、物流管理 ?D、不知道答案:B 【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 ?A、培训 ?B、保障 ?C、劳动保护 ?D、关系协调答案:C 【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

人力资源开发试题及答案

《人力资源开发与管理》试题及答案一、填空题。 1、优化的人力资源配置具有适应性、动态性、竞争性与（效能型）四大特征。 2、合理使用人力资源必须遵循量才适用、（知人善用）、适才录用、发展使用 3、宋代政治家（欧阳修）指出:“任人之道，要在不疑。宁可坚于择人，不可轻任而不信”。 4、在新中国成立前夕，（毛泽东）就明确指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的” 5、（人力资本），就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本。 6、人力资源开发的具体目标主要是（发掘人的潜能），提高人的使用价值，增强人的主体性。 7、常用于招聘高级管理人员的一种最复杂的面试方法是（论文答辩） 8、员工职务调配的原则是：因事设人原则；用人所长原则；（优化组合原则）；保证重点，兼顾一般原则。 9、员工培训的特征有广泛性、层次性、协调性、实用性、（长期性和速成性）、实践性。 10、进行培训需求分析，主要考虑从一下三个方面进行，即组织的需求分析、工作的需求分析和人的需求分析。二、判断题 1、现实的人力资源数量亦称经济活动人口，其中包括求业人口。（对） 2、互补增值原理是人力资源开发与管理中最重要的原理（错） 3、运用德尔菲技术时专家应当进行充分讨论。（错） 4、人力资源的教育投资成本乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值（错） 5、人力资源市场配置的内在机制是有价值机制、竞争机制和供求机制组成的有机的整体。（对） 6、情景模拟与其他测试方法相比，可以节省企业培训费用，对被试者进行一次实际锻炼（对） 7、定编应以组织的工作分析为基础来确定，定员以定编为基础，在定编的基础上确定。（对） 8、无领导小组讨论不能受测人进行集体测试（错）三、单项选择题 1、人力资源管理是实现人力资源开发战略的（D） A．起始环节 B.中间环节 C.最终环节 D.关键环节 2、（B）原理，是指在人力资源开发与管理中，管理者应利用各种激励手段，激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织的目标服务。 A.反馈控制 B.激励强化 C.能级对应 D.竞争协作 3、人力资源规划制定的程序依次是（A） A.收集信息，预测供求，制定规划，规划的贯彻执行 B. 制定规划，预测供求，规划的贯彻执行，收集信息 C．预测供求，制定规划，收集信息，规划的贯彻执行 D．预测供求，.收集信息，制定规划，规划的贯彻执行 4、当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（C） A.扩大企业规模 B.进行人员招聘 C.永久性地裁减或辞退职工 D.延长工作时间

人力资源管理管理模拟试题(1)

人力资源管理管理模拟试题一、单选题（每小题2，共20分） 1．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（） A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法 2．下面哪一项不是人力资源的特点？（） A．能动性资源B．特殊的资本性资源 C．高增值性资源D．一次性资源 3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） A．获得成本B．开发成本C使用成本D．保障成本 4．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（） A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险 5．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（） A．日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）？ A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段 7．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（） A．预备诊断阶段B．正式诊断阶段C．建议D．指导实施评估

8．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。 A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单 9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） A．资源B．成本C．工具D．物体 10．人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕森斯B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 C．中国人民大学萧鸣政教授D．中国清华大学赵平教授二、多选题（每小题3，共15分） 1．人力资源：（）。 A．关注的是价值问题B．反映的是存量问题 C．把人作为财富的源泉D．反映的是流量问题E．把人作为成本 2．顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题（）。 A．何时做B．为何在此时做C．可否在其它时间做 D．应当在何时做E．应当在何处做 3．影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（） A．政府管理B．法律的监控C．劳动力 D．人口E．劳动力市场条件F．产品和服务市场条件 4．背景资料可以从哪些方面获得？（）。 A．来自校方的推荐材料B．有关原来工作情况的介绍材料 C．关于申请人业务能力的证明D．关于申请人所受法律强制方面的记录 E．来自推荐人的推荐材料 5．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）。 A．投保资助型(也叫传统型)养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

人力资源管理题库

作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。 7．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12，人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在

企业人力资源管理师(三级)全真模拟试题

2010年11月人力资源管理师三级全真冲刺模拟题一、单选题 1．下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）。 A．道德调节的主体比法律调节的主体广泛 B．法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势 C．道德调节比法律调节更能够体现人性关怀 D．法律调节比道德调节更具有实效性【答案】A 【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律调节的主体广泛。 2．在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是（）。 A．“法” B．“术” C．“势” D．“仁” 【答案】D 【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。 3．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。 A．求真、务实、自励 B．严谨、规范、敬业 C．忠诚、审慎、勤勉 D．民主、科学、自由【答案】C 【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。 4．关于道德规范，正确的说法是（）。 A．道德规范是没有共同标准的行为规范 B．道德规范只是一种理想规范 C．道德规范是做人的准则 D．道德规范缺乏约束力【答案】C

【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。 5．职业道德建设与企业发展的关系是（）。 A．没有关系 B．可有可无 C．至关重要 D．作用不大【答案】C 【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。6．在职业技能体系中，（）是保证。 A．职业知识 B．职业技术 C．职业能力 D．人文素养【答案】B 【解析】在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 A．Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 8．（）是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。 A．摩擦性失业B．技术性失业 C．结构性失业D．季节性失业【答案】C 【解析】结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失

人力资源开发与管理试题及答案

一、选择题。 1. 在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大。 P4 A 、人口资源 B 、人力资源 C 、人才资源 D 、人力资本 2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设。 P79 A 、经纪人 B 、社会人 C 、自动人 D 、复杂人 3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ C ）、自主性与自为性。 P87 A 、时效性 B 、投资性 C 、能动性 D 、无限性 4.开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心。 P151 A 、精神 B 、智力 C 、学习 D 、认知 5 ．（ C ）是人力资源开发的关键措施 P175 A 、学校教育 B 、家庭教育 C 、职业教育 D 、社会教育 6 ．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（ B ） P207 A 、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法 7.（ A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 P20 8 A 、德尔菲法 B 、分合性预测法 C 、马尔可夫法 D.回归分析法 8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ）P4 A ．人口资源＞人才资源＞人力资源 B ．人力资源＞人口资源＞人才资源 C ．人才资源＞人口资源＞人力资源 D ．人口资源＞人力资源＞人才资源 9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ） P23 A ．把员工看成被管理、被处置的对象 B ．视员工为第一资源的管理视角 C ．管理活动重视培训开发 D ．组织和员工利益共同实现的管理目的 10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ） P24 A ．管理目的是组织短期目标的实现 B ．以事为中心的管理模式 C ．在管理方法上具有系统性 D ．战术性、分散性的管理性质 11. （ C ）有一句名言： “成器不课不用，不试不藏” 。 P64 Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子 12． 19 世纪末至 20 世纪初，被誉为“科学管理之父”的（ B ）提出了科学管理理论。 P72 A ．亨利·法约尔 B ．泰罗 C ．麦格雷戈 D ．沙因 13. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 ( B )。 P74 A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自动人 14．马斯洛需要层次理论排列正确的是（B ） P76

《人力资源》模拟测试题及答案

《人力资源》模拟测试题及答案一、单选题 1、影响人格形成的环境因素不包括( )。 A、个人体验 B、教育背景 C、遗传 D、教养方式答案：A 解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) A、语言能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力答案：D 解析：这是关系类比能力的概念。 3、最直接反映一个人情绪状态的是( ) A、情绪 B、面部表情 C、身体表情 D、言语表情答案：B 4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 A、认知 B、情感 C、体验 D、行为倾向答案：C 5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。 A、开放性 B、公正性 C、忠诚性、 D、独立性答案：B 解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( ) A、指挥团体 B、任务团体 C、非正式团体 D、联谊团体答案：B 7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以

下属于这种做法的是( )。 A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要答案：D 解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。 8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )： A、绩效水平下降 B、绩效水平上升 C、绩效水平没什么变化 D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定答案：D 解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。 9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 A、信息编码 B、信息接受 C、信息接收 D、信息反馈答案：D 10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。 A、宗教型 B、社会型 C、政治型 D、理论型答案：C 二、多选题 1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。 A、本我 B 超我 C 人格 D 意识 E、他人 B、答案：AB 解析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。 2、关于能力，正确的陈述是( )。 A、能力是概括化的经验系统 B、能力是概括化的行为模式 C、能力是概括化的心理特征 D、能力发展到一定程度时会定型 E、能力可以不断积累

人力资源管理试题库附答案

《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型 ?职业道德与理论知识

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案-(1).

《人力资源管理》模拟考试题一、名词解释（每题3分，共15分） 1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。二、选择题（每题1分，共20分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能 2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ A ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ A ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( A ) A.职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类 9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动 10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退 11.影响组织人力需求的因素主要来自( B ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素 12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( C ) A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( C )

人力资源管理试题及答案

人力资源管理复习题一、单项选择题）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指（ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为）（ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划人力资源绩效管理 D. C. 人力资源开发对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ）（ B 析法和回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司今年离职人员数为）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依人格测试成就测试位空缺而制定的人（ D 招聘规划 B. 验量表是奈－西蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法强制分布法）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测（ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比爱德华个性偏好量表 D. 随机误差信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信交替排序法配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类有偿假期 C. 生活福利，并要为每一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

自考人力资源管理模拟试题及答案

2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法

D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

人力资源模拟试题及答案

精品文档人力资源模拟试题及答案下面学习啦小编为大家带来自学考试人力资源模拟试题及答案，希望可以对大家的自考公共课备考有所帮助。自考人力资源模拟试题及答案：一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。） 1. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】 A. 战略人力资源管理 B. 宏观人力资源管理 C. 部门人力资源管理 D. 微观人力资源管理 2. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】 A. 人力资源规划 B. 工作分析、招聘 C. 薪酬及其考核制度 D. 培训、工作指导 3. 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】 A. 初级阶段

B. 人事管理阶段精品文档 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 4. 在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】 A. 收集方式简单 B. 成本低且节省时间 C. 获取工作信息的质量较高 D. 可避免遗漏工作信息 5. 工作分析的结果主要体现为【】 A. 工作评价 B. 职位说明书 C. 工作设计 D. 薪酬体系 6. 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【】 A. 工作轮换 B. 工作简化 C. 工作丰富化

D. 工作扩大化 7.20 世纪80年代，人力资源规划的重点是【】 A.如何获得高水平的管理人员

人力资源管理试卷及答案51942

人力资源管理试题一、名词解释(每小题5分，共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( ) A. “经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B．开发成本 C. 使用成本D．保障成本

8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A. 日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( ) A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C. 建议D．指导实施评估三、简答题(每小题7分，共28分) 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段? 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务四、论述题(本题16分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 五、案例分析题(本题16分) 实例：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。

人力资源管理师模拟试题及答案

人力资源管理师：模拟试题及答案第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）关于道德的说法。正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A 2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必” （B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻” 答：D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。（A）人是真正干工作的资源。人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度答：C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是（）。（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事答：D 5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯答：B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心。拿工资问心无愧答：C 7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的麸同愿望、要求办事答：B 二、职业道德个人表现部分（第17~25题）

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案 (1)

《人力资源管理》模拟考试题三、简答题（15分，每题5分） 1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答案要点：现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理（2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。（6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。（以上答出五点即可得满分，多答不扣分） 2、招聘的程序一般是怎样的？答案要点：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。（2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定，从而区分人与人的差异，使适当的人担任适当的工作。（4）人事决策：即人事任免决策，对照招聘决策，参考测试结果，确定初步人选，查阅档案，体检，确定最终人选。（意思答对即可得分） 3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？答案要点：职务分析的方法分为定性分析和定量分析两大类：（一）定性分析方法：（1）问卷调查法：费用低，速度快，调查面广，易于量化，调查结果科多用途分析；但对问卷设计要求高，可能产生理解上的不一致。（2）观察法：能较多、较深刻地了解工作要求；但不是与高层领导、研究性工作以及不确定性工作。（3）工作日志法：适用于短期内可掌握的工作，不适用于需进行大量训练或危险的工作。（4）面谈法：效率较高，但面谈对象可能持怀疑、保留态度，对提问的要求也高。（5）典型事例分析法：可揭示工作的动态性，生动具体；但费时，难以形成对一般性工作行为的总的概念。（二）定量分析方法（1）职位问卷分析法（PAQ）：（2）职能工作分析法（PJA）：（2）职能工作分析法（FJA）: (此题答出五种方法即可得分) 四、论述题（20分，每题10分） 1、你对人力资源规划是如何认识的？答案要点（根据要点酌情给分）：对人力资源规划的认识应包括以下几点： (一)人力资源规划的含义是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行

人力资源网上考试题库

人力资源管理试题库完整

最新人力资源师(三级)考试模拟试题

人力资源开发试题及答案

人力资源管理管理模拟试题(1)

人力资源管理题库

企业人力资源管理师(三级)全真模拟试题

人力资源开发与管理试题及答案

《人力资源》模拟测试题及答案

人力资源管理试题库附答案

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案-(1).

人力资源管理试题及答案

三级人力资源管理师试题(含答案)

自考人力资源管理模拟试题及答案

人力资源模拟试题及答案

人力资源管理试卷及答案51942

人力资源管理师模拟试题及答案

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案 (1)