人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

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人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

作者：成莉军

来源：《管理观察》2014年第25期

摘要：人力资源管理过程存在多种法律风险，企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉《劳动合同法》的基础上，将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职，紧紧围绕《劳动合同法》，构建和谐稳定企业，规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。

关键词：劳动合同法律风险防范措施

随着经济的快速发展、企业劳动用工的复杂化也日益增强。每个企业的人力资源管理过程中都会遇到各种各样的风险管理，具体会体现在新员工的招聘、工作分析、岗位定制、劳动合同、绩效考评、薪酬管理、职工培训、社会保险等各个环节中，稍有疏忽或不慎，这些风险就会直接影响到企业的正常运转，甚至造成致命的打击，产生不可估量的后果。

一个企业要构建和发展和谐稳定的劳动关系，就离不开《劳动合同法》。企业与劳动者订立劳动合同，首先要本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则来开展，这是《劳动合同法》的基本要求。深入到人力资源管理中，尤其是劳动合同的管理，我们不能小觑《劳动合同法》所带来的各种制度诱惑和冲击：正面的影响有保护劳动者的利益、建立长期就业关系、有利于企业的长期发展；负面的影响有就业压力（来自劳动者本人）、失业危机（劳动者和企业之间存在一些问题而导致的）、薪资变革（来自企业的经营管理、经济效益等因素造成）、成本风险（对于企业和劳动者本人而言都会存在因前期成本支出而造成的风险）。

1.从合同的订立来分析其风险管理

合同的订立包含的内容：员工招聘管理、劳动合同签订与劳动关系的建立、试用期员工管理。

1.1企业的员工招聘管理有一系列禁止行为，如禁止使用童工、禁止就业歧视、禁止就业担保、禁止欺诈、禁止泄露员工资料，明确了这些禁止行为，那么企业在招聘新员工时就会严格遵守《劳动合同法》和《就业促进法》等法的规定，切实按照法律法规办事，规避因用工不当，违反法律法规而导致的第一道风险。同时，企业在招聘新员工时也应明确自身的权利：知情权（但须搞清知情权与隐私权的关系）、员工不得提供虚假个人信息（履历、业绩、工作经验、不良记录、职业病史、重大疾病、怀孕等），不得回避法定或者约定义务，如原劳动合同未合法解除、曾签署保密协议和竞业限制协议等。企业在熟悉并了解掌握了劳动者的详细信息的基础上，结合自身发展需求，合理精准为招聘把好关，就大大地降低了用工风险，规避了一