职工考勤登记表
2014年1月职工考勤登记表
符号：公差○、出勤∨、短期技术业务或岗位培训△、迟到A、早退B、其它培训（全脱产参加学习培训、函授学习人员集中面授、全脱产参加外语培训、出国进修等）C、病假D、旷工E、事假F、探亲G、婚假H、产假I、工伤J、丧假K、公休假L、补休假M、住院N、哺乳假R、其它假W
说明：1、每日上、下午上班后15分钟内应考勤完毕，请假应在前一天或上班考勤前办理有关手续，事假、病假、公休假、补休假票（单）贴在背面，否则按旷工处理；
2、每月考勤表应由各处室负责人签字后集中后于28日前交院人力资源处处室考勤负责人：
教师年度考核登记表个人总结最新
教师年度考核登记表个人总结最新 在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名合格的教师。教师年度考核登记表个人总结最新篇，欢迎阅读。 教师年度考核登记表个人总结最新一：在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。 一、思想上 一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。 二、工作上 一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。
在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊 敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。 在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学 生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是 理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽 然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶! 教师年度考核登记表个人总结最新二：一转眼，一 个学期又快过去了。 在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏 踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。 在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自 己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的 教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做 了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人 师表。 在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习 情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课;
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.wendangku.net/doc/1c6977431.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
员工考勤记录表
员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 张文俊上午26天下午 魏和燕上午26天下午 张弛上午26天下午 陈玲珠上午26天下午 董素彤上午26天下午 钱胜卫上午26天下午 朱海燕上午26天下午 金龙武上午26天下午 徐巧飞上午26天下午 曾雪艳上午26.5天下午 张宁上午26天下午 万华汉上午 26天下午 注意事项： 1.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 2.以公司工作时间为依据。 3.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日
员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 吴晓东上午26天下午 陈晓浪上午26天下午 陆涛上午26天下午 薛林上午26天下午 林佳上午26天下午 薛林上午26天下午 周玉莲上午26天下午 陈善芬上午26天下午 周义良上午26天下午 明群祝上午26天下午 龙大付上午26天下午 贾兴良上午18天下午 注意事项： 4.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 5.以公司工作时间为依据。 6.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1 考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监 督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
学生考勤管理办法
学生考勤管理办法 为规范学生考勤管理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校《学分制学籍管理实施细则》的有关精神，特制定本管理办法。 一、学生出勤要求 （一）每学期开学时按学校规定的时间返校到系办公室报到注册。 （二）按时参加教学计划规定和学校、学院及系统一安排组织的一切活动(包括上课、实验、实习、见习、生产劳动、社会实践、军训、形势教育以及规定必须参加的会议等)，不得迟到、早退。 （三）节假日按规定的时间离校和返校。 二、考勤办法 学生考勤工作由各院系全面负责。学生每天的考勤由班主任指定的学生干部负责。全体考勤人员必须以高度负责的精神，实事求是地做好考勤工作。考勤程序是： （一）由负责考勤的学生干部每天按课程节次填好《考勤登记表》（每节课的考勤登记须经任课教师核准签名），每周统计一次，报院系办公室。 （二）各院系办公室每个月做好学生的月考勤统计，填写好班级考勤月报表一式三份，一份存系，一份向班级公布，一份报教务处学籍科。 （三）每学期期末考核前，各院系要做好学期考勤统计工作，填好班级学生考勤统计表及院系学期考勤统计表（一式三份），并各报一份至教务处学籍科备案。 三、请假办法
（一）学生因故请假，必须办理请假手续。请假应先向本院系办公室领取《学生请假审批表》，填写清楚后，按下列规定报批，然后送本院系办公室登记。 1、请假两天以内，由班主任批准； 2、请假两天以上、十天以内，由院系主管领导批准； 3、请假十天以上，由教务处批准； 4、在校外进行教学活动期间，由领队教师批准。 （二）学生请假应事先办理手续，经批准后方为有效，除急病或紧急事故者外，不得事后补假。请事假者应有充分理由，请病假者必须有本校医院或县级以上医院证明。经批准公假者，应持批准证明向院系办公室登记。 （三）学生请假期满，应向院系办公室履行销假手续。需延长请假时间者，须重新办理请假手续。如本人确不能亲自办理，可委托他人代办，但销假手续必须由本人办理。 四、旷课、缺课的处理 （一）学生未履行请假手续而不按时回校注册，或不按时参加教学计划规定的以及学校、院系统一安排组织的一切活动，或在节假日期间擅自提前离校、推迟返校者均以旷课论处。 （二）授课时间内，学生旷课一天，按实际授课时数计；集中活动（实习、见习、生产劳动、社会实践、军训、形势教育、政治学习及规定参加的会议等活动）旷课一天，按每天四学时计。迟到、早退三次作旷课一学时计。 （三）对旷课的学生，各本院系应令其检讨并对其进行批评教育。旷课达到一定时数者，给予纪律处分。 1、一学期内旷课累计达十学时（集中活动三天）以上者给予警告处分；
学生考勤管理规定
学生考勤管理条例 为了进一步加强基地学生的纪律管理，创建优良校风、学风，根据《中职学生行为规范》和《学生违纪处分条例》，特制定本条例。 第一章总则 一、本规定适用于基地所有在校生（全日制和短训班）。 二、考勤范围： （一）基地人才培养方案安排的所有理论、实操课程（早退、迟到15分钟以内，按三分之一学时旷课做累计；15分钟以上作旷课一学时论；学生旷课一天按8学时计算。 （二）每周一早上的升旗仪式，按一节课考勤，早操、课间操按三分之一课时考勤并做累计。（三）各类集会（没指定必须参加的除外）。 （四）自习、晚自习。 （五）军训。 三、考勤目标：课堂秩序良好，无不尊敬老师的行为。教师严谨教学、学生积极回答问题，形成 良好的互动环境。上课时学生应做到：不穿背心、拖鞋进课室；不收发信息、不接打电话； 不吸烟、不吃零食；不做与上课无关的事。 第二章关于请假、销假的规定 一、学生因公、病、事请假，均须事先填写请假条，在班主任（辅导员）处办理请假手续，确因 急病、急事来不及办理请假手续者，须在当天，最迟三天内办理补假手续。学生病假须持县级以上医院证明。原则上上课时间一律不准请事假。（除紧急事故外） 二、学生请假须办理以下手续 （一）请假审批权限。请假一天以内由班主任（辅导员）批准即可；一天以上三天以内由专业科主任审批；三天以上、一周以内经专业科主任签署意见后报中心分管主任审批；一周以上由专业科、学工处审查，基地主任签署意见后报学校审批。 （二）续假手续。因故需申请续假者应按本条（一）款规定办理续假手续。 （三）销假手续。学生请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。 （四）学生请假超过一学期上课时间的三分之一（以校历为准，），应办理休学。 （五）学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一，取消该课程的考核资格，成绩以零分计。 三、请假未经批准擅自离校，或超过准假期限，或先自行离校后请假，一律以旷课论处。 四、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时返校者，按旷课论处。星 期天外出，学生应在当天晚上七时前返校并准时参加晚自习。 五、短训班学生请假有培训部参照执行。 第三章考勤管理 一、具体考勤工作 （一）考勤工作以班为单位，在任课教师、班长的协助下，由班主任或辅导员负责。 （二）上课时由任课教师根据学生出勤情况填写考勤登记表，请假者需查看经批准的假条，并签字。 （三）自习及其他活动考勤由班长负责填写考勤登记表，并交班主任（辅导员）签字。 （四）专业科每周将安排专人对班级考勤进行审查。 （五）考勤表由任课老师每月第四周报至专业科，有学管干事汇总后将考勤情况报至学工处公示，考勤表交教务处存档。 二、短训班学生考勤由培训部执行并保管考勤登记表。 第四章考勤情况与奖罚措施 一、学生旷课为严重违纪行为。对旷课的学生，按以下原则处理（学时数以一学期计）：（一）旷课5学时以上者，取消该学期评奖资格；
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
教师2019年度考核登记表
教师2019年度考核登记表 下面是一篇关于教师2015年度考核登记表个人总结范文，希望对大家有所帮助。 在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。 一、思想上 一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。 二、工作上 一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。 在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。 在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。
但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶! 事业单位年度考核登记表 单位(盖章)：年度姓名性别出生年月参加工作时间现任行政职务何时获何专业技术职务资格（职称）何时聘任何专业技术职务参加何学术团体任 何职或其他社会兼职个 人 工 作 总 结2015年度教育教学已经圆满结束了，回顾一年来的工作，本人在各个方面都有了很大的进步与提高，也存在着一些问题和不足，现就一年来的教育教学工作总结如下： 一、政治思想方面 一年来，本人能认真学习政治理论知识，积极参加各种政治学习活动，关心国家大事。能一如既往的认真贯彻国家的教育方针政策，依法执教，爱岗敬业，为人师表，教书育人，兢兢业业完成好本职工作，热爱教育工作，忠诚于人民的教育事业。
学生考勤制度和考核办法
学生考勤制度和考核办法 学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教育管理工作的重要组成部分。为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。 一、考勤范围和内容 考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。 二、考勤内容、标准及计算方法 1、考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。 2、考勤标准： （1）、迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。 （2）、早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。 （3）、旷课：缺勤者算旷课（请假获准者除外），请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。 3、考勤计算方法 （1）、考勤计算的基本单位为节（课时）。 （2）、一节正课（含自习课）缺勤算旷课1节；晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节；升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。 （3）学校统一安排的活动按规定折合课时计算。 三、考勤办法 1、采取班级自行考勤与上课教师点名和值值日领导、教师抽查相结合方式。 2、各班指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。 3、各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教处。 4、政教处将全校学生考勤情况统计（累计）后每周公布一次。 5、每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。
6、学校组织值日教师，值日领导不定期对各班学生出勤情况进行抽查。抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。 四、请假办法 1、凡因病因事不能参加上课、早操（升旗仪式）、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的，应事先办理请假手续（特殊情况可事后第二天及时补办）。 2、请假手续 （1）、必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。 （2）、因病请假，必须凭校医务室或县级以上医院证明办理请假手续。 （3）、批准权限：请假1天以内由班主任批准；2天以内由年级领导审批；3天以上，由班主任、年级领导作意见，送校长审批。 五、奖惩办法 1、学生出勤情况与个人操行评定和各类个人先进评选挂钩。 2、无故旷课（含折算的旷课）者，将根据旷课节数，依据《烟墩中学学生违纪处罚条例》的有关条款给予相应的纪律处分。 3、对认真履行考勤职责的考勤员给予表扬与奖励，对考勤不负责的给予批评。 4、对弄虚作假，辱骂考勤人员的学生，将给予批评教育甚至纪律处分。 六、本制度解释权属学校政教处。 七、本制度于2007年3月12日起试行。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文 加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面WTT 小雅给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考! 员工考勤通报范文一 我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 年xx月xx日 员工考勤通报范文二 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)
上午：08：30-12：00 下午：13：30-18：00 3、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日) 上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行; 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周