【优质】执行力标语口号word版本 (6页)
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执行力标语口号
执行力标语口号100条
1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
3、领导人要带头树立执行文化。
4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
6、行动是果实，而言语只是树叶。
7、发掘有执行力的员工。
8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
12、让合适的人做合适的事。
13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
15、多执着，执行力就有多好。
16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。
17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。
19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。
20、执行后：结果第一，解释第二。
21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。
22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
24、改善沟通是执行力流程中的关键。
25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
26、6没有执行力，就没有竞争力。
27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。
31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
33、持续提升执行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。
35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
36、追求细节有多深入。
37、打造卓越的领导力与执行力。
38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
39、犹豫不决的人会降低执行的效力
40、树立明确的目标，确定执行力的方向。
41、从健康的执行心态出发。
42、速度第一，完美第二。
43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。
44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
45、胜利第一，理由第二。
46、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
47、制造危机，激发员工的执行力。
48、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
49、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
50、行动第一，成败第二。
51、执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节。
52、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。
53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
企业标语口号大全
企业标语口号大全(二) 创业进行时 2009-05-15 19:57 阅读820 评论0 字号：大中小 IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。 二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养与使 用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为―HP Way‖（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生 兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。 3M究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多 时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一
加强护理文化建设,促进护理服务发展
论文 加强护理文化建设,促进护理服务发展科室妇科二病区 姓名卜为伟 指导老师周美
【关键词】医院护理文化建设护理人员综合素质 随着医疗卫生事业的不断发展，护理服务的提升已成为竞争的焦点。把服务与临床护理融化在一起，体现了现代护理观，顺应了医学模式的转变，护理文化建设是一种新型的人本管理观念，是护理人员在护理实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德。它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化,从而在肯定了人的主观能动性，又以文化引导为手段，进而达到激发护士自觉行动的管理方法。通过护理文化建设，改变护士服务观念，规范护理人员行为和服务流程，强化科学管理，以促进护理人员的素质和服务质量。因此,想要创造护理文化首先要教育全体护士在意识形态上和整个医院价值观的一致性，具体表现如下: 1创建护理文化目标，促护理人员外在形象的提升 表层的物质文化，主要是护理人员的外部形象，如护理人员的仪表、着装，护理器具设备及工作环境等[1]。护理物质文化是护理文化的硬件部分，是形成制度文化和精神文化的必要条件[2]。护理工作是医院的前沿，美好的护士形象,在医疗活动中能潜移默化的美化就医者的心灵,唤醒就医者对医护人员的信任感和战胜病魔的信心,直接影响患者对医院的总体印象。 1.1 树人员形象 随着时代的发展、社会需求不断发生演变，护士形象的内涵也在不断地充实与更新。然而来到医院的每一位患者都会对医院的服务有一种切身的感受，它直接关系到医院的声誉。规范的治疗、热情的态度、文明的语言和周到的服务，会温暖患者的心，给患者留下一个好的印象。反之，就会损害医院的形象。每一个患者都牵动着一个家庭，患者更信患者的，亲人更信亲人的，患者的评价最可信、最宝贵。很多时候患者及其亲朋好友就是医院形象的代言人。因此,塑造医院良好形象,规范的护士形象，首先应该从服饰、仪表、礼仪等方面进行培训。应表现的仪表端庄文雅,语言亲切感人,举止自然大方,行为文明高尚，给人一种安全感和亲切感，以良好的职业形象缓解就医者心中的不安,增强就医者对抗病魔的信心。 1.2 树医院形象 随着社会的发展和人们生活水平的提高，患者对医疗服务的要求越来越高，不仅要求医院医疗技术好，而且要求医院环境美。因此医院护理文化要紧跟医院文化整体迈进，在提升人员外在形象的同时，改善护理器具设备及护士工作环境，充分利用媒体的正面宣传和传播，为医院的发展创造一个良好的外部环境：（1）要利用报纸、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传医院的医疗技术、科技成果，介绍新项目、新技术，宣
公司口号_公司口号大全、标语、霸气
公司口号_公司口号大全、标语、霸气 公司口号大全，超霸气1.当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。 2.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。 3.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。 4.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。 5.工作所给你的，要比你为它付出的更多。 6.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。 7.提问决定谈话，辨论，论证的方向。 8.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 9.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。 10.行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 11.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 12.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。 13.推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是”建议者”。 14.社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 15.只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。 16.培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。 17.事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。 18.一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。 19.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。 20.昨天，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
经典服务标语口号大全_口号大全
经典服务标语口号大全 客户是我们的衣食父母，所以在服务方面需要做到细致，给予客户最好的体验，一起来看看橙子为大家精心整理的“经典服务标语口号大全”，欢迎大家阅读。 经典服务标语口号大全 1. 讲究实效、完善管理、提升质量、强化服务。 2. 强化服务意识，倡导奉献精神。 3. 培养良好素养，营造团队力量。 4. 微笑挂在脸上，服务记在心里。 5. 真诚服务，师生至上。 6. 师生的需求就是我们工作的目标。 7. 管理手段数字化、保障设施现代化、服务产品标准化、服务队伍职业化。 8. 创建“平安校园、数字校园、绿色校园、幸福校园”。 9. 至纤至细为师生着想，奔波忙碌为师生谋利。 10. 您的意见—是我们进步的动力! 11. 今日看客，明日买主。 12. 追求完美的服务，做病人的知心朋友! 13. 爱心相连，服务永远! 14. 用真诚的心，去善待痛苦中的病人。 1/ 4
15. 将心比心，用我的爱心诚心细心，换您的舒心放心安心。 16. 说到不如做到，要做就做最好。 17. 一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。 18. 服务顾客的时候，你没有任何借口，因为顾客才是你真正的老板。 19. 服务顾客，赢得顾客，留住顾客。 20. 技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。 21. 我对职业似母亲对孩子：尽心尽责! 22. 全心全意为客户服务! 23. 宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。 24. 服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。 25. 做事歌——今天的事，马上去做;明天的事，准备去做。 26. 对客人细心服务;对客人耐心服务;对客人真心服务;对客人热心服务;对客人诚心服务。 27. 礼貌待人，微笑待人，真诚待人。 28. 细心、精心、用心，服务永保称心。 29. 以创新服务为动力，以服务质量求发展。 30. 全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。 31. 便民不是口号，服务才是目标。 32. 强化服务聚民心促进和谐助发展。 33. 热忱服务真情携手共建和谐家园。 34. 群众利益无小事服务工作无止境。 2/ 4
企业服务口号大全100条
1.质量是企业永恒的主题。 2.市场是海，质量是船，品牌是帆。 3.今日的质量，明日的市场。 4.筑质量长城，兴中华经济。 5.ISO9000—效率、效益之源。 6.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。 7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8.未来的成功属于质量领先者的世纪。 9.未来——质量领先者的世纪。 10.铸造辉煌，唯有质量。 11.品质的优劣比成本更重要。 12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 13.以质量求生存，以改革求发展。 14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 18.用户是企业发展的源泉。 19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27.质量是企业的生命。 ]28.品质—企业致胜的关键。 29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 30.立足新起点，开创新局面。 31.百尽竿头，更进一步。 32.今天的付出，明天的回报。 33.筑质量大堤，迎世纪挑战。 34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。 36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。 37.春种一粒粟、秋收万颗籽。 38.走进质量天地，带来无限商机。 39.质量存在于人类生存的一切地方。 40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 41.跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 42.贯标九千，飞越二千。 43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 44.效益来源于服务社会的回报。
关于便民服务口号标语大全.doc
关于便民服务口号标语大全 便民服务是对市民生活提供不一样的对待，感受到生活的便利，便民服务口号有哪些呢?下面是我为大家收集整理的"关于便民服务口号标语大全"，供大家参考!希望可以帮助到大家! 关于便民服务口号标语大全 1. 服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。 2. 方便生活、服务居民、以人为本、服务先行。 3. 船锚是不怕埋没自己的，当人们看不到它的时候，正是它在为人类服务的时候。 4. 以群众为中心，以服务为核心。 5. 群众有难上门办，跟踪服务主动办。 6. 审批要有规有矩，服务要全心全意。 7. 恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。 8. 老人、儿童、病人、残障是我们的家人。 9. 老弱病残在关心。 10. 便民连着你我他，热情服务暖万家。 11. 促进和谐，保障平安。 . 家事、急事、难事、烦心事，事事我关心。 13. 全心全意为居民服务。 14. 群众满意是检验我们工作的唯一标准。 15. 实实在在做人，认认真真办事。
16. 送人玫瑰，手留余香;关爱他人，心请舒畅。 17. 进一个门办好，缴规定费办成，在承诺日办结。 18. 你的满意是我们的希望，你的希望是我们的追求。 19. 排忧解难在尽心。 20. 亲切严谨，畅言守密。 21. 提高优质服务质量，提升群众满意程度。 22. 用心服务，用情服务，用智服务。 23. 心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严。 24. "中心"是我家，服务争最佳。 25. 窗口虽小，服务无限。 26. 群众至上，服务至周。 27. 落实科学发展观，创建和谐新社区。 28. 你办事，我服务，我办事，你放心。 29. 加强职业道德建设，提高优质服务水平。 30. 塑窗口形象，展行业新风。 31. 创文明行业，建满意窗口。 32. 服务只有更好，没有最好。 33. 在服务中体现真诚，让企业更方便;在工作中收获快乐，让群众更满意。 34. 树立"便民、高效、廉洁、规范"的文明行业形象。 35. 创文明窗口，做文明人，建文明镇。 36. 深化文明创建，构建和谐中心。
企业口号标语大全
企业口号标语大全 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信创造自在生活 贵族化的品质大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨
护理团队执行力文化建设探讨
护理团队执行力文化建设探讨 发表时间：2019-01-08T14:15:42.950Z 来源：《心理医生》2018年35期作者：吕桂琼李敏施玲姚娜姚芸[导读] 必须具备良好的执行力，如何提高护理人员执行力并让其在护理质量管理中贯穿在过程中，通过几年的实战有以下思考。 （昆明市第一人民医院云南昆明 650011）【摘要】通过对护理团队文化建设的探讨，提高护理人性化管理水平，为护士提供团结紧张严肃活泼温暖积极向上的专业技术工作环境，和谐医患关系。【关键词】护理团队文化【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）35-0229-02 我院是一所大型三甲综合医院，同时也是西南首家通过JCI国际认证的综合医院，在一次次的巡查、认证过程中，高效而有质量的护理团队执行力为医院的可持续发展取到了推动作用。护理团队的执行力就是护理人员组织完成各项工作任务的能力，其强弱决定着护理质量的高低，对和谐医患关系的形成举足轻重。护理人员作为具体的执行者，必须具备良好的执行力，如何提高护理人员执行力并让其在护理质量管理中贯穿在过程中，通过几年的实战有以下思考。 1.打造一支具有活力善于思考的护理团队一个好的团队首先要求每位成员要有好的思想意识和正向的工作态度，要有是“我”需要工作并为之忠诚服务的思想，要有主动和独立思考的能力，并能深刻理解岗位要求及职责所赋，始终与目标保持一致，做我们该做的，记录我们所做的。《护士管理条例》规定，护士执行医嘱是医生在医疗活动中下达的医学指令，而医嘱通常是护士对患者施行治疗措施的依据，护士执行正确的医嘱应一丝不苟，不能随意篡改或无故不执行医嘱[1]，但如果发现医嘱有疑问就应该提出质疑，而不是机械地去执行。 2.进行执行力相关文化内涵的培训2.1 培训护士执行医嘱准点、准确，做事讲究效能。 2.2 护理工作既体现分工更贯穿合作，只有合作才能发挥个人才干收获最大效能，也只有善于合作的人才能快乐工作，也只有合作才能体现护士之间的信任感，团队才会有尊重、信任、宽容、和谐氛围。 2.3 结合病例进行护理查房前要求每位护士都要查阅资料并在查房时发言，多肯定发言的护士，让护士体会她（他）的建议被采纳后的成就感，也让护士体会在遇到疑难问题时团队的智慧和力量是多么的强大。 2.4 对在职护士进行临床护理思维培训，加强新入职护士岗前培训。提升护士文化素质，可通过院内外学习、培训、自学、读文学著作、练习写作等，让护理团队成为一个学习型的团队。现在护士学历通过努力已经得到很大提升，但在基础文化方面还存在很大欠缺，这些对理解力和执行力多少会有影响，都需要鼓励护士去弥补。 3.提升护理管理者的核心管理能力3.1 作为团队领头羊更要做好责任导向，不回避问题，出了问题要积极查找原因并分清主要责任，这样可树立护士的责任心。 3.2 工欲善其事，必先利其器一个好的执行计划可以起到事半功倍的作用，说到、做到、写到，做好月、周、日计划，做计划时要注意有之前的问题追踪，把紧要急迫的置顶，注重环节督察，体现雷厉风行的工作作风。 3.3 建立有效沟通渠道有效沟通可使护士理解和了解医院总体目标，也可就护理管理与发展问题及福利待遇、工作环境、管理者的困惑等方面同全体护士沟通，以共同营造相互理解相互支持的和谐的工作环境。 4.施行多重正向激励机制4.1 对护理的重要岗位如护士长、带教护士、护理组长竞聘上岗，开展护理理论知识竞赛、护理操作技术竞赛、护理查房竞赛、护理理论讲课竞赛，营造积极向上你追我赶的公平竞争氛围，树立护理专业技术团队风气。 4.2 完善绩效激励，建立岗位管理机制制定护士进阶方案进行分级护士管理，按岗位设定系数，按四级质量管理进行护理部、科护士长、护士长、护士工作考评，将每月全院各科护理质量检查结果与各病区奖金挂钩，各病区又与具体的人员挂钩，保证了奖惩的及时性和有效性。 4.3 评选星级护士通过发放病人满意度调查表和科室考核情况，对满意度较高的且工作质量较好的给予星级护士称号，并宣传星级护士在服务病人和对团队建设所做出的奉献，以形成学习和争当星级护士的气氛，在职称晋升和深造、绩效给予倾斜，以最大限度调动护士积极性。 4.4 增加工作透明度，明确质量标准。开放、透明、规范的管理制度是保证团队执行力的前提，只有团队的每位成员知悉相关标准和规范，才能正确执行这些标准和制度，才能做正确的事。 4.5 知己知彼，适时授权我院各科室都有5个护理小组，分别是质控、教学、行政、设备、信息组，如果每个小组的工作完成得很好，那么科室的护理管理就很有成效，护士长也可把工作重心放到专科护理发展上。这就要求护士长注意挖掘每个护士的潜力，发挥每个护士的个体优势，如让责任心强、工作态度严谨的护师参与质控组；让善于讲解、临床操作强、临床经验丰富的高年资护士任带教组长；让比较活跃的护士担任行政组长丰富科室文化生活；让思维敏捷动手能力强且心细的担任设备成本组长，做好科室管家；电脑熟练的担任信息组长，做好科室信息化建设等。护士长必须让护士非常明确地知道她的岗位职责和标准，并做好环节质量跟踪管理，让制度在护士的思想意识和工作中形成一种慎独习惯，同时护士长也要明白只有充分发挥集体的力量，调动每位护士的积极性，科室护理质量才会有质的飞跃。 医院的护理管理要提升，除了决策要敏锐，制度要科学化，流程要人性化，一个好的执行团队和执行过程能弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会搁浅在滞后的团队执行过程中[3]。护理部、科护士长、护士长、护士四级组织结构联系紧密，加强沟通，上下互动，形成有机的整体，把执行力作为一种职业要求并形成有价值的医院文化，提升护理团队的整合力、凝聚力，从而保证护理工作制度、流程在执行中不偏离，最终病人、医院、社会受益。 【参考文献】
企业文化标语口号大全(经典汇总)
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全： 优质建设，以质为根 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成 事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点，开创新局面 塑造人的品质，建立管理根基 企业以人为本，员工以厂为荣 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路
超市服务口号标语大全文档
2020 超市服务口号标语大全文档 Document Writing
超市服务口号标语大全文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 超市服务口号标语一超市服务标语一 放心选购，包你满意。 省钱选宜购，品质还是选宜购。 宜人生活，购物天堂。 适宜大众选购，选择宜购。 购得开心，购得实惠。 购物到宜购，省时又省事。 下班回家，购物我选宜购。 宜购便利，社区好去处。 便利生活，购得满意。 真情服务，方便万家。 宜人宜物宜景，尽在宜购超市。 生活多姿多彩，宜购应有尽有。 实惠千万家，宜购你我他。 别因便宜买太多，做您家的储藏室。
宜购的精挑细选，正是为了您的精打细算。 便利到家，幸福安康。 便宜购物，就选宜购。 方便社区邻里，满意街坊大众。 天天买鲜，天天宜购。 购物到宜购，天天好享受。 宜购超市，称心如意。 宜购超市，不只是便宜。 超市服务口号标语二 宜购超市，物超所值。 服务无处不在，宜购值得信赖。 服务无处不在，品质超越期待。 一站式购物，零距离服务。 品质赢天下，服务乐万家。 与宜购为邻，与舒心同在。 宜购邻我家，全家恋上她。 选择宜购，舒适享受。 宜购购物，你我她的幸福。 逛一逛宜购，多一点享受。 天天宜购，天天享受。 宜人服务好，购物便利佳。 天天新鲜，丰富实惠。 宜购惠天下，方便千万家。
企业价值观标语口号大全
企业价值观标语口号大全 企业价值观标语大全篇一 保护环境，保存希望 家园只有一个，地球不能克隆 地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐善待地球就是善待自己 一草一木要爱惜，环境生活创佳绩 维护社会公德，保护生态环境 拯救环境，从细节做起 保护生态环境，造福子孙后代 美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护 改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望 保护自然平衡，拯救绿色环境 人与自然需要和谐共存 环境幽雅，造福大家 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境 改善环境，保护家园;净化环境，美化家园 关心环境就是关心自己 保护生态环境，倡导文明新风 保护环境光荣，污染环境可耻 行动起来，保护环境，从自己做起，从一点一滴做起
拯救地球，一起动手 保护环境，从我做起 追求绿色时尚，拥抱绿色生活 与自然重建和谐，与地球重修旧好 树立企业形象，协调人与自然 环境保护，人人有责 遵守法律法规，防治环境污染 落实环境责任，完善环保制度 加强环境宣传教育，提高全员环境意识人造环境，环境育人 贯彻环境教育，宣导环境资讯 环境保护从我身边做起 保护环境就是保护我们自己 关心环境就是关心自己 地球资源要珍惜，环境保护是共识 环境幽雅，造福大家 遵守法律法规，防治环境污染 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境保护环境就是保护我们自己 维护社会公德，保护生态环境 积极迎接挑战，实现持续发展 美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护
企业价值观标语大全篇二 地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐 改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望 环境保护从我身边做起 拯救环境，从细节做起 环境保护，人人有责 提高环境意识，保护美好家园。 依靠科技进步，促进环境保护。 我们不要陶醉于我们对自然界的胜利，对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。 人类只有一个可生息的村庄——地球，保护环境是每个地球村民的责任。 拯救地球，一起动手。 成就绿色成就未来。 人人为环保、环保为人人。 让地球远离污染，让绿色走进家园。 保护碧水蓝天，营造绿色家园。 保护生态环境，造就秀美山川。 绿色是生命之源，绿色是人类之根。 与自然重建和谐，与地球重修旧好。 让环保扎根现在，用绿色昭示未来。 没有地球的健康就没有人类的健康。
论医院护理文化建设的重要性
论医院护理文化建设的重要性 随着高科技、信息化的高速发展，现代社会对护理事业提出了更高的要求。现代护理的对象是全体人群，人类文明的不断进步，对护理的要求也越来越高，护理要适应和满足人们不同的保健需求并加以规范，形成特定的护理文化。护士不能只单纯地致力于临床护理，而应从狭小的病房中走出来，为人们提供高品位的人本服务。这种高品位的人本服务，除了优质的常规护理以外，还包括广泛传播医学知识、维护生理与心理卫生、倡导健康生活等，这一切组成了护理文化的内涵。因此，护理文化其实质是一种以调动医院护士的积极性、主动性与创造性为中心的新的护理管理模式，其根本要求是求新、求变、追求卓越，使创新成为增强护理新竞争力的保证。医院护理文化应既有鲜明的行业特色，又充满竞争观念、创新意识。护理人员只有对此有深刻的认识，才能具有强烈的危机感，才能把不断创新作为自己求生存、求发展的手段，使自己的服务在不断更新换代中获得发展，才能使护理跟上时代前进的步伐。 1要从我国的实际出发，发挥中华民族文化的优良传统 医院护理文化既是医院文化的重要组成部分，又是社会文化的一部分，既受到历史的社会文化的影响，又受到所在地区文化的影响，建设医院护理文化必须从我国的实际出发，并发挥中华民族善良、互助、仁爱和奉献的优良传统。建设医院护理文化必须继承和发扬中华民族文化的优良传统，也应尊重地区文化的特点。 2要有一个正确的指导思想建设医院护理文化 医院护理文化建设必须坚持以马克思主义基本理论为指导，在确定护理哲理和护理精神时要注重应用马克思主义的基本理论，用唯物的、辩证的观点分析问题、解决问题，用马克思主义的主场、观点、方法来总结、归纳、设计、塑造具有本行业、本医院特点的护理文化。 3要服从、服务于社会主义市场经济体制的建立 社会主义市场经济体制的建立，特别是多种产权医院的出现和社区医疗服务的兴起，不同护理理念由此应运而生，推动护理市场的竞争日趋激烈，不仅为医院护理文化的建设提供了良好的条件，而且也为医院的护理文化建设提出了更高的要求。随着护理行为从医院走向社区和家庭，护理工作的重点已逐步过渡到以人的健康为中心，预防保健、健康教育、康复指导也成为护士工作的主要内容。所以，医院护理文化建设必须服从、服务于社会主义市场经济体制的建立，并成为其中的一个组成部分。 4必须有助于提高医院护理的科学化管理 护理科学管理，是提高护理质量、服务水平，增加医院社会效益与经济
最新的经典企业标语口号大全
最新的经典企业标语口号大全 1、技术是基础，管理是动力。 2、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。 3、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 4、团结一条心，石头变成xx。 5、有品质才有市场，有改善才有进步。 6、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 7、做好品质记录，打好品管基础。 8、我们的理念是：没有最好，只有更好。 9、心态正，事业成，不成也成。 10、诚信立足，创新致远。 11、要想不被淘汰只有跑在前面。 12、培养优质素养，提高团队力量。 13、没有执行力就没有竞争力。 14、培育礼仪员工，创造xx团队。 15、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 16、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 17、诚信立足创新致远。 18、要有好的灌溉，才有好的成果。 19、成功者找方法，失败者找借口。
20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。21、一等二看三落空，一想二干三成功。 22、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 23、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 24、团队精神，是企业文化的核心。 25、持诚信互利共荣，以厚德载物。 26、以科技为动力，以质量求生存。 27、培育礼仪员工，创造团队精神。 28、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 30、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 31、今天工作不努力，明天努力找工作。 32、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 33、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。 34、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 35、每天进一步，踏上成功路。 36、合格的员工从xx开始。 37、有一份耕耘，就有一份收获。 38、态度决定一切，细节决定成败。 39、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 40、五湖四海聚一厂，情同手足xx长。
企业标语口号大全
企业标语口号大全 1、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 2、产品若要无缺点，全面品管不可免。 3、以质量求生存，以信誉促发展。 4、质量赢得顾客，信誉创造效益。 5、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 6、顾客信誉是企业发展的源泉。 7、只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 8、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 9、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。 10、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。 11、人类生活在质量的呵护之下。 12、筑质量长城，兴中华经济。 13、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 14、实实在在增人才，扎扎实实建组织。 15、争—人生百年，只争朝夕。
16、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。 17、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18、以厚德载物团结拼搏。 19、培育礼仪员工，创造团队精神。 20、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 21、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。 22、不怕增员难，就怕不增员。 23、自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌。 24、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。 25、春种一粒粟、秋收万颗籽。 26、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 27、千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信。 28、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 29、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。 30、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。 31、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
浅谈医院护理文化建设的重要性
浅谈医院护理文化建设的重要性 发表时间：2012-09-18T15:30:03.840Z 来源：《医药前沿》2012年第6期供稿作者：赵永利 [导读] 医护人员应主动换位、主动沟通，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。 赵永利（云南省大理州巍山县人民医院护理部云南巍山 672400） 【摘要】医院护理文化是社会文化在医院护理领域的表现形式，是社会文化的一部分，是由医院的物质文化、制度文化和精神文化3个方面组成。是医院护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中表现。良好的医院护理文化在培养新时代医院护理人员方面发挥重要作用，同时要求医院护理人员要具备竞争观念，创新意识。并以此，不断创新推动医院护理水平不断发展，使护理水平跟上时代的步伐。 【关键词】护理文化建设重要性 【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）06-0340-01 病人入院后，离开熟悉的生活环境，打乱了原有的生活和工作习惯，在这个陌生的环境中，既无熟悉的人，又饱受疾病的煎熬，病人首先有陌生感、焦虑，需要面对病房管理制度、各种治疗和护理措施、医护人员的态度等。护理服务文化的特点:护理人员要以患者的利益为出发点，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，使之成为医院护理服务文化建设的体现，成为护理人员行为的准则，成为约束护理人员行为的规范。“以病人为中心”实际上形成了医院护理服务文化建设的突破口，抓住了这一关键，就能够步步深入，开展有效的护理服务文化建设。 1 护理文化物质层建设 1.1医院自然环境文化建设对病人的影响由于疾病的影响，住院开始1-2天病人的整个注意力都集中在自己的疾病上，对医院的环境要求不是那么的挑剔；住院2-3天后相关检查已完善，患者就开始注重医院环境方面的因素是否有利于疾病康复；急重症病人对治疗、饮食、制度、医护人员的技术较重视，而慢性病人及康复期病人不仅对以上方面重视，还重视医院的制度、服务态度等。应给予及时入院指导：如工作人员、主管医生、责任护士、医院环境、治疗与休息时间、住院规则等的介绍。 1.2护理服务的规范对病人的影响病人新入院时由于环境陌生，又受疾病煎熬，因此病人多有紧张焦虑、忧心忡忡。护士应了解各阶段住院病人的心理需求，尽快帮助其熟悉环境及提供一个安全、舒适的医疗环境，可以改善病人的就诊情绪。首先护士仪表着装整洁、发帽规范、上班穿护士鞋减少噪音、佩戴上岗证给病人安全感；病区要有一个安全、舒适的环境。病房保持整洁、被服清洁、舒适、无污物，物品放置有序，传呼玲功能完好，响之有应；病房以外要有绿化优美的环境给病人休息、散步。 1.3要充分调动病人的参与意识要给患者及家属做好安全指导以防范与减少跌倒事件的发生，为行动不便的病人提供安全的措施，分管的医护人员，应尽快让病人了解有关的制度规定，使其配合治疗护理。 2 护理文化制度层的建设 2.1医院要依法建立各种规章制度，体现规章制度的庄严、严肃性。使护士和病人按规章制度执行体会可靠、安全、信任。 2.2要体现人本原理，即在护理过程中，处处体现出对患者生命与健康、权利与需求、人格与尊严的关心与关注，并为之竭诚服务。病人入院后与护理人员接触最频繁，护理人员的言行及服务态度对病人影响很大。医护人员应主动换位、主动沟通，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。提供个性服务，就是护理人员注意从细微处来关心和贴近就医客户，精确地了解和提供每个服务对象希望得到的个性化服务，它重视病人的个体差异，致力于满足不同病人的多元文化需求，使护理服务关系进入更深的层次。 2.3要有责任制整体护理责任制整体护理是优质护理服务的体现，以患者健康为中心，每名责任护士均负责一定数量的患者，整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理工作，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。从多角度、多层次满足患者的生理需要与健康需求，表现出极强的文化性。所谓“透明服务”，就是重视医疗服务过程中病人的参与权和知情权，通过公示医疗服务价格、公开医疗服务过程等途径，使服务对象亲身感受医疗护理活动的真实性，增添对服务的信赖和认可。给病人做饮食指导、运动与休息指导、用药指导的时候应及时主动与主管医生沟通，医护人员的答案尽可能一致，以免引起病人的疑虑。通过健康教育，要充分调动病人的参与意识，让病人真正参加到诊疗活动中来，从诊断到治疗直到战胜疾病、恢复健康。始终把健康教育贯穿在病人的整个治疗期间。
公司标语大全
公司标语大全 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、持之以恒，精益求精。 2、细心精心用心，品质永保称心。 3、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 4、一丝之差，优劣分家。 5、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 6、敢担当：重视错误，勇于承担。 7、爱企业就是爱自己。 8、累积点滴改进，迈向完美品质。 9、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 10、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 11、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。 12、培养优质素养，提高团队力量。 13、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。 14、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。 15、严格遵守开始最大的破产是绝望。 16、团队精神，是企业文化的核心。 17、自检互检，确保产品零缺点。 18、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
19、从管理中创卓越，在施工中树形象！ 20、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 21、日常记录好习惯，追溯分析利改善。 22、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 23、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 24、要做大事，不要做大官。 25、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。 26、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 27、持诚信互利共荣，以厚德载物。 28、以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。 29、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！ 30、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。 31、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 32、因为有我，所以会更好。 33、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！ 34、公司是我家，发展靠大家。 35、没有品质，便没有企业的明天。 36、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 37、人在一起是聚会，心在一起是团队。 38、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
口号标语之银行服务口号大全
银行服务口号大全 【篇一：银行服务“标准用语”】 银行服务“标准用语” 一、公共敬语： 请、您好、请稍候、请多提宝贵意见、对不起、谢谢、多谢合作、 欢迎下次再来、再见 二、文明用语： 三、“五主动”： 1、接待客户要主动提供办公用具； 2、主动合理搭配大小票面； 3、主动归还客户遗落钱物； 4、发生工作差错主动道歉； 5、对老幼病残客户主动关照 【篇二：经典服务理念标语】 ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是ibm就是服务。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的 客户工程师。 3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提 高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实 施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务 形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核 心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量 来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。 3m究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业， 并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定 要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否 具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中， 企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻 远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是 3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家 和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重 要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相 关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房， 投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知 道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在 任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节” 麦当劳企业文化 从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满 全球的我就喜欢，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中 打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾 客提供更有价值的食品”。 2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。