请假卡(2)

员工请假卡

注意事项：年度

一、本卡片由人事单位统一保管，请假者请向保管人领取，核毕连同证明文件缴回。

二、因故必须请假者，应事先办妥手续，因故事后补办，应事先电话告知所属领导，到岗后须于两天内办妥手续，否则以旷工论处。

三、假别栏请填写代号，代号分别为：（1）事假（2）病假（3）特别假（4）公假（5）公伤假（6）婚假（7）丧假（8）产假（9）轮休假

四、除公假不受限制外，丧假、轮休假每次以半天为最小单位，其他假别请假以半小时为最小单位。

五、请假由隶属的主管复核，请假日超过三天的由再上一级主管核准。

六、遗失或损毁假卡者，除重新补请假外，另处罚款。

部门领导外出登记本公司名称:

员工休假制度

员工休假制度 一、目的 为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、假期类型﹕ 假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。 1﹑年休假 (1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。 (2)年休方式 A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。 B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历 年年底前未休完,员工应书面提出申请。 C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。 D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。 (3)年休假天数计算 A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年 假最多不超过十天。 B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。 2﹑病假 (1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部 门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。 (2)﹑休假证明﹕ A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。 B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。 (3)﹑病假的最小休假单位为4小时。 (4)﹑病假工资 病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最 低工资计算。 工作年数基本工资基础上支付的工资 不满1年60% 1年以上，5年以下80% （5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 (6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的 劳动合同。

员工请假流程

员工请假流程 有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》

员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况，员工可以 先行与上级领导请假离 岗，待回来到岗补填《外 出申请单》

人事管理规章范本

三、人事管理规章 □总则 第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □雇用 第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者。 第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表。

员工请假管理制度范本

员工请假管理制度范本 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。 一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年

员工不按规定请假

员工不按规定请假 篇一：员工请假规定) 请假制度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。 一、病假： 1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位 当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。 二、事假： 1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，

并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。 三、丧假： 1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。 2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假： 1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

职工请假制度

公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

请假管理办法

目录 一.目的 (2) 二.适用范围 (2) 三.请假和请假类别 (2) 四.请假手续和审批 (2) 五.病假 (4) 六.事假 (4) 七.年休假 (5) 八.特别假期 (6) 九.公假 (7) 十.外出工作 (7) 十一.附表 (8)

一、目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法. 二、适用范围 好易通科技（中国）有限公司全体员工。 三、请假和请假类别 3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下 确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类： A．病假； B．事假； C．年休假； D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）； F．外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、请假手续和审批程序 4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管 和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期， 请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。 4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委 托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。

4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤 （即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 4.5请假审批权限如下： 4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：

五、病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明; 5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继 续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理； 5.3病假薪资扣款： 5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数； 5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数; 5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方 可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整 其工作岗位。

员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定 关于员工请假制度的规定有哪些每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 二、病假： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21、75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出； 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、考试假

员工请假考勤管理规章制度范本

员工请假考勤管理规章制度范本 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条第三条本制度适用于公司全体员工。 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。 第四条上下班时间为上午：08：30 12：00，下午 13：00 17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实) 。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。 附：《请假单》

员工请假规定)

请假制度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。 一、病假： 1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据， 并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他 特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其 填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审 批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经 理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费 单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷 工。 4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。 二、事假： 1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写 《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话 告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情 而定，交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处 备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》， 报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。 三、丧假： 1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子 女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假： 1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出 示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并 对部门负责人处以100元罚款。 注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响 优秀员工的评选。 五、年假： 1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8 天。 2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。 3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工 的评比。 4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字， 部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人 事专员备档。 注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。 六、产假 1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。 2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其 中5日有薪假。 七、工伤假： 酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。

《员工守则》范本

员工守则（参考） 本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业概况各企业情况概述

第一章总则 一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。 凡本公司员工，悉依本规则执行。 二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。 三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。 第二章员工基本行为准则 一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。 二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。 三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作 与工作无关之事和吃零食。 四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究 其相关责任。 五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律 不得擅自操作机器。 六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。 七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款） 八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。 九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带 领外人进入车间或办公区内。 十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精 神。 十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。 十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。 十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。 以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。 第三章人事规章 第一节录用原则 一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。 三、员工的招聘将根据公司的需要进行。 第二节录用条件 一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。 二、试用期满考核 新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法

真功夫人事实务手册

人事实务手册 真功夫餐饮管理有限公司 目录 员工应聘申请表 入职登记表 第一次职前简介 第二次职前简介 员工工作表现评估表 员工转铺明细表 人事异动汇总表 离职表 离职信息表 年度请假卡

奖惩申请表 员工活动计划表 决议行动计划表 餐厅人力资源工作检查表 人事实务检查－使用说明 人事实务检查－准备资料 人事实务检查－检查表 人事实务检查- 员工面谈 人事实务检查- 管理组面谈 人事实务检查－总结 人事实务检查- 行动计划 员工应聘申请表 姓名性别民族 学历年龄出生日期 身份证号码： 户籍所在地： 现暂住地址： 个人联系电话：紧急联系人：联系电话： 语言：普通话广东话英语希望待遇： 学学校名称专业入校时间离校时间毕业/肄业学历

习 经 历 工 作 经 历 工作单位名称工作内容入职日期离职日期最后月薪离职原因 曾否在真功夫工作过？没有有若有，那一间餐厅及工作时间： 曾否患有疾病或传染或损伤而可能影响你申请此职位？ 曾否有刑事罪行或行政处分纪录？ 本人保证表内所填内容属实，如有虚假，可被即时解雇而无需做出任何赔偿。 申请人签名：日期：年月日 此段由经理填写 初试：考察素质：□□□□；结果：不通过参加复试 面试人：面试日期：复试：考察素质：□□□□；结果：不通过录用 面试人：面试日期： 报到时须带备 - 身份证复印件 - 黑色防滑鞋配黑色长裤 - 学历证明原件及复印件 - 学生证原件及复印件(在校学生) - 一寸彩色照片5张 - 市卫生防疫站健康证及培训证原件及复印件 - 银行存折/卡复印件(本人) -《流动人口计划生育证明》原件及复印件(外地员工) 入职登记表 姓名：性别： □男□女出生日期：年月日籍贯：民族：政治面貌： 照 片 身份证号码：现居住地址：电话/手机：户籍地址：邮编：联系电话： 学习经历学校名称专业入校 时间 离校 时间 毕业/ 肄业 学历□统招□自费 □电大□职大 □函授□自考 其它：

员工请假条

员工请假条 员工请假条 在日常生活中，我们都离不开请假条，请假条的语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰。如何写请假条才合情合理呢？以下是小编精心整理的员工请假条，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工请假条1 尊敬的领导： 我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx 月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 祝安好！ 请假人：xxx 20xx年xx月xx日 员工请假条2 尊敬的领导： 您好！我因_______________________，需请假

___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________。恳请批准，谢谢请假人： 年月日 员工请假条3 尊敬的xx部长： 我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。 请假人：xxx（请假人签名） ____年____月____日（请假日期） 员工请假条4 编号： 姓名部门职务 请假类别：□公假(产假、婚假、丧假、护理假)□事假□病假(一天以上需医师证明) □探亲假□其他(请说明) 请假事由说明：签字： 年月日 请假时间：自(年月日)至(年月日)总共请假天 休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人： 部门主管(经理)意见： 负责人：年月日人力资源部(行政办)意见：

负责人：年月日 总经理意见： 员工请假条5 尊敬的领导： 因本人已孕9个月，预产期为xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据国家晚婚晚育有关政策，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。 特此申请，望领导审批。 员工请假条6 尊敬的公司领导：你好!员工____________因___________________________________________________的.原因，于_________年____月____日至_________年____月____日，共请假____天，恳请批准为谢!此致敬礼!请假人：年月... 员工请假条7 公司： 我因与男友定于xx-xx年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自xx-xx年1月14日起至xx-xxx年1月16日止。 恳望批准。 请假人：

场控要求及内容

场控要求及内容 考核要求： 1. YY等级皇冠（64级）以上 2. 学生党仅限大学党，95年（含）以前 3. 在线时间稳定，遇事冷静，有责任心，不无故消失 4. 能遵守直播间场控部门规章，并服从管理调配 5. 在不影响现实生活的前提下，以本直播间事宜为主。若有其他直播间兼职，不建议考核 场控考核：基本操作 1.调度 2.发飞机票群号 3.搜索名称ID 4.管理员列表 5.禁止打字关花封ID IP 6.调整麦序 7.设置按键 8.定位 9.发送频道广播 10.频道模版 场控制度： 场控部门规章制度： 1.场控必须熟悉职责内各项操作，值班时不可做无关事情（如看视频，玩游戏等），在直播中有需要时，迅速做出相应反应。 2.场控必须保证每天至少一次直播时值班，连续3天无故不在线则下马甲。有事不能在线，请提前请假，并说明理由，在场控公事群中发送请假卡。 3.场控不能乱用自己的权限，例如禁文字、调度等可用的权限。涉及踢人、禁字等都必须有正当理由，并保留截图备案，做事请公事公办，切勿偏袒。 4.场控必须使用频道场控马甲格式，不得随意更改（挂麦序广告除外）发现三次后除名。 5.场控请注意维护公屏环境，任何情况不可与游客发生争执，不可与游客对骂等。 6.禁止在外兼职场控。场控以外职业可酌情考虑，但请以本频道事务为主，兼职人员如出现两次失误（如发错文本、更改马甲格式等），即做除名处理。

7.场控值班时请在公事群签到、签退，并将马甲后缀改成“在线场控”，值班结束时改回。 8.如应聘场控，前三天为观察期（直播期间必须在线），挂实习场控马甲，3天后通过培训上限制权限黄马，根据操作转正。 9.同事之间互相尊重，团结友爱。虚心接受考核及部门人员的讲解培训，安排及意见，互进互勉，共同进步。 场控培训：麦序 1.直播时默认麦序：禁止抢麦及控麦，如发现其他必须第一时间修改 2.直播间广告麦序：群号，微博，贴吧，卡黄，招聘，马甲格式（广告马甲仅由年费红名号挂） 3.连麦：如连麦人无皇马，则需要点击放麦，并把麦序时间调整到9999 4.卡礼物黄：第一时间找到相应的马甲，抱到2号麦序，上皇马后麦序下移 5.主播需要：如主播说把XX抱到2号麦，第一时间找到，调整到2号麦序（建议使用拼音搜索） 文本 1.调整统一的文本格式，禁止发统一文本外的一切文本 2.字体：12号，新宋体，加粗，黑色（其他格式一律禁止） 3.场控发文本时一次发一条，且需根据实际情况发对应文本（如老大说直 播通知点一点，就要发对应文本；如说马甲格式，就要发对应的马甲格式） 4.对应文本格式，一次只能发一条，不要重复发送，避免刷屏情况出现（包括多人发送的情况） 5.每时段都有对应的文本，要及时发送（如直播开始直播结束） 6.直播时有刷礼物的、卡黄马的，场控及时带头给予感谢和恭喜 7.发文本前，场控要做内部协调，避免重复 公屏 1.游客默认5个字，有在公屏互动但打字受限制的，可给会员马甲 2.如有要马甲，场控可在公屏直接上马甲仅限会员或发送文本（如需要马甲的宝贝可以私密在线黄马) 3.公屏禁止刷屏(超过3行）、刷ID(数字超过3个）、禁止一切低俗语言。 4.如公屏有刷屏、发ID情况，场控先发文本提醒看情况而定，情节严重者直接封文字。 5.如公屏出现刷广告者，清屏后直接封ID+IP，决不姑息 6.场控注意，公屏聊天时要使用文明用语，禁止公屏爆粗。维护场控部门形象禁止和游客纠结 7.公屏如有违规者，则先禁止其文字，然后刷清屏文本

企业员工请假条大全

企业员工请假条大全 谁还没有个事，向领导请假是要请假条审批的！如何写一个好的请假条！下面给大家推荐的企业员工请假条供大家参阅！ 【一】 请假条 尊敬的领导： 我是XX部门的XX，因XX(具体事件)需要请假xx天(xx-xx年xx月xx日到xx 日)。请批准! 申请人：xx-x xx-xx年xx月xx日 【二】 姓名：部门：职务：请假类别：事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 护理假□ 探亲假□ 具体事由请假时 间：年月日时至年月日时止，共计天；请假期限结束后，在当天1个小时内向人事部销假。部门负责人意见：人力资源部意见：总经理意见：我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：备注：1、本公司员工请假必须经部门负责人、人事部及总经理的同意。 2、员工具体请假期限规定按照我司规定制度执行。 3、员工在请假时间结束后，回到公司需要到人事部销假，同时向相关领导汇报。 4、员工在销假期限内没有销假的，视为旷工处理。 5、员工请假期间安全责任自负。 【三】 某某领导(先生)您好：

我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准! 谢谢! 姓名 【四】 尊敬的领导: 您好!! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!! 望领导批准!!!谢谢!! 申请人: 日期:

请假代理人制度

1 目的： 确保公司各部门岗位正常运转，请假有人代理其职责。 2 范围： 适用公司所有员工。 3请假岗位代理人制度： 正常情况下，一个岗位设立代理人员，代理人的产生本着相互协作，工作内容性质相同或相近优先的原则； 请假代理人的产生机制： 1) 生产员工和品检员及工模员工请假，由直接领导安排代理人。 2) 组长和技术员或办公室人员请假，原则上由其直接领导代理，也可依实 际情况指定其它人员代理。 3) 主管级以上人员请假一天以内的，应交待安排好工作事务，中途打电话 话跟进解决。主管级以上人员请假一天以上的，应指定部门内部代理人 和对接部门负责事项代理人，列出清单，所有代理人签名为准，组长和技术员级以上请假时，被代理人的责任： 1) 被代理人在请假前需将职责范围内的工作流程与代理人作必要的讲 解，使代理人清楚其代理职责范围内的主要工作内容是什么，若工作 内容复杂的，务须进行必要的模拟培训。 2) 被代理人请假时，需将近期内未完成的工作列出明细表，并注明需完 成的日期及相应的外单位接口人姓名及联系方式交与代理人，并请 代理人在请假卡的代理人栏中签字确认。 3) 被代理人在请假期间，务必保持与代理人通讯的畅通。 组长和技术员级以上请假时，被代理人的权力和义务说明：

1) 代理人有权在代理期间执行被代理人职责范围内的工作，主动完成 被代理的日常工作，并对代理期间所做的工作承担相应责任。 2) 代理人有义务将代理期间内的工作内容作记录，以便于被代理人返 回时交接，未完成的工作要注明追踪明细。 3) 代理人有权知道被代理人出外的目的地，返回时间。 4) 代理人在明确代理期间的工作内容后，需在代理人的请假单一栏中 签字明确。 代理人在代理期间工作的监督： 1) 代理人对接部门负责人和行政人事部，监督代理人在代理期间内的 工作完成情况，对代理人进行必要的指导，并及时对消极代理工作的人员进行教育。 2) 代理人有义务将代理期间内的工作内容作记录，以便于被代理人返 回时交接，未完成的工作要注明追踪明细。

公司员工请假制度

公司员工请假制度 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司得正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定得考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工 第二条请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。 第三条各种假别及规定 1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病(本人得疾病除外),交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其她不能预测得灾害,本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布得其她事由。 (2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。 (2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资与岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内得可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 (2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。

XX科技(中国)有限公司员工手册(制度范本、DOC格式).DOC

XX科技（中国）有限公司员工手册（制度范 本、DOC格式）.DOC 录 一、公司一般规定2 二、员工雇佣规定3 三、考勤规定7 四、工作现场管理规定13 五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项 20、因公出差规定21 一、奖惩办法24 二、职务代理人28 三、附件……………………………………………………、、 29 一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 1、1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1、2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 1、3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 1、4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2、雇佣 2、1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3、考勤 3、1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4、请假 4、1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5、奖惩 5、1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6、门禁规定 6、1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7、其它规定

7、1 由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1、公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出 【人员增补申请单】 ﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2、具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 2、1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 2、2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 2、3 通缉在案者。 2、4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 2、5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 2、6 患有精神病或传染病者。 2、7 视力异常，不适工作者。 2、8 未满八岁者。 3、甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 3、1 面试或考试日期、地点及通知方式。 3、2 命题、考试、阅卷。 3、3 考试通过者，到公司指定医院体检。 3、4 其它配合事项。