立足职能 全面加强自身建设

立足职能全面加强自身建设

不断提高监管服务水平

——在某某县工商局半年工作会议上的讲话

（2010年8月5日）

同志们：

这次会议的主要任务是贯彻落实上级会议精神，总结上半年工作，落实下半年主要任务。下面我讲三个方面问题：

一、上半年主要工作：

上半年，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，按照年初的工作部署，以科学发展观为统领，创新工作机制，规范执法行为，顺利开展了各项工作。

（一）加强红盾文化建设，提高干部队伍素质

一是开展讲党性修养、树良好作风，促廉洁自律主题教育活动。通过开展主题教育活动，增强干部的宗旨观念和责任意识。在全局大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评之风。进一步增强了党员干部的廉洁自律意识和忧患意识。二是开展“创先争优”活动。以“四大战略、五大任务”为主题（即大力实施“生态立县、工业强县、三产兴县、创业富民”四大战略，全力推进“发展经济、建设城镇、优化环境、建设文化、改善民生”五大任务，加快进入全省

44个县第一集团，建设区域中心县的发展目标），结合实际，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，开展“创先争优”活动。使我局党员干部在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众与加强基层组织建设的实践中建功立业。三是加大业务培训工作力度。我局以建设高素质的队伍为出发点，结合实际，制定了切实可行的培训方案和培训计划。上半年我局共组织各类培训21期，参训人员620人次，参训率达95%以上。建立培训档案130份。完成了对08、09年新录用公务员的岗前培训工作。四是深入开展廉政文化基础建设。深入开展廉政文化基础建设，加强政务公开。在执法空间站增设了思想教育学习网页，设置廉政动态、廉政文化、警钟长鸣等栏目，加强思想教育。完善干部职工廉政档案制度，并在各科、所设置兼职廉政监督员，加强了干部廉洁自律的主动性和积极性。五是做好工商所建设工作。上半年，我局在资金短缺的情况下，更换了8个工商所的公示板，并对个别工商所进行了简单维修，真正做到了将有限的资金，投入到最需要的地方。

（二）深化服务措施，大力支持县域经济发展

多年来，我局一直把助推县域经济发展，作为工作重点。在坚持“四零”服务的基础上，通过开展网上咨询服务、书式告知服务、登记延时服务、节假日预约服务和筹建登记服务五项服务措施，进一步降低市场准入门槛，畅通绿色通道。

一是积极开展登记和年检验照工作。截止6月末，我局各类企业实有3470户，总注册资本近58亿元。其中，内资企业555户、私营企业2915户。外商投资企业6户，注册资本1.1亿美元。新发展各类企业544户，其中，内资企业29户、私营企业515户。外商投资企业4户。办理各类企业变更登记345户，注销登记43户。应检内资企业537户，已检105户，年检率20%；外资企业应检32户，已检19户，年检率59%；应检私营企业1974户，已检353户，年检率17.9%；个体工商户应验照4520户，已验2577户，验照率为57%。各类企业网上年检率为100%。新办企业复查率和录入率均为100%。二是增强全县企业自主创新力和区域经济核心竞争力。为促进产业结构调整和优化升级，加快现代工业和现代农业的品牌建设，转变经济发展方式，增强经济发展后劲，我局加大商标品牌建设工作，大力实施商标品牌战略。起草并促成县政府出台《关于加快推进商标品牌建设促进区域经济又好又快发展的意见》，调整了对省、市著名商标奖励标准。上半年共办理注册商标19件，其中涉农商标13件。三是深入开展“守合同、重信用”企业评比活动，引导和促进企业诚信体系建设。上半年，我局为40户企业申办“守重”企业，其中34户被评为市级“守重”企业，6户被评为省级“守重”企业。“3.15”期间，向社会发放《沈阳市经济合同示范文本汇编》600余本。四是积极办理动产抵押登记工作。依据《动产抵

押登记办法》的规定，共办理动产抵押登记4户，动产抵押金额达1139万元。

（三）强化监管，整顿和规范市场经济秩序

全面履行工商行政管理职能，进一步加强行政执法和市场监管工作力度。在整顿和规范市场经济秩序工作中，一线执法人员不断拓宽办案领域，加大行政执法办案力度。年初以来，全局共查处各类案件274件。其中：一般程序案件80件，简易程序案件194件；罚没款总额70万元，分别是去年的60%，108%,96%和116%。一是强力推行行政指导。行政指导是对行政执法工作的有益补充，对于提升执法服务水平、填补法律、法规空白有着不可替代的作用。我们按照市局的部署，以“项目”为中心（确定了7个行政指导项目），结合日常监管，全面开展了行政指导工作。年初以来，共开展日常监管行政指导1923户，其中规制性210户，助成性1713户。下达告诫通知书192份，行政建议书456份，指导办照通知书96份。二是加大食品市场监管力度。针对全县1617户食品经营户（其中超市4户，食品批发30户，其它商场和食杂店1583户），进一步完善索证索票和购销台帐制度，实施食品安全等级分类监管制度。通过建立食品安全巡查记录簿，监督食品经营户做好进货台帐和过期食品下架台帐；严格落实“六项”自律制度，把住流通环节食品安全质量关；对县城内食品流动送货车实行了完全登记备案制度。开展流

通环节许可证发放工作，上半年，共核、换发许可证899个。全面落实食品经营示范户工作。为确保市场内食品安全万无一失，不留死角，分别在我县聚鑫、农贸两个市场建立19个示范户的基础上，对市场内食品经营户，全面实行示范化管理。三是介入农村集贸市场日常管理工作。上半年，我局已完成将全县21处有营业执照的市场，纳入企业管理的工作。针对农村集贸市场的特点，出台了《大集管理办法》及《食品安全管理规范》。目前，全县850户赶集户中，已办理营业执照130户，其中食品经营户63户。四是加大高危行业监管力度。进一步完善87家高危行业企业监管档案。档案的内容包括：辖区内高危行业登记台帐、日常监督检查记录、前置许可复印件等。同时结合年检工作，对高危行业的前置许可做了进一步确认和把关。五是加大农资市场监管力度。上半年,我局查处无照经营农资案1件；抽检61个批次的化肥，对6个不合格批次进行了相应处理。进一步引导农资经营户行业自律，切实落实两帐两票、一卡一书制度。在红盾护农启动仪式上，联合质监局、农业局、电视台共同邀请农技专家，现场为农民消费者详细讲解如何购买放心农资，如何鉴别假农资等知识。在“3.15”活动中，共发放农资消费宣传单1000余份。六是开展五项专项整治工作。年初以来，我局按照市局的要求和部署，结合我局实际，深入开展五次专项整治行动。即：清理黑网吧专项整治工作；加强

校园周边监管，配合做好校园及周边治安秩序专项整治工作；做好“安全生产年”、清理取缔无照经营工作；企业登记代理违法、违规行为专项整治；针对中、高考期间及校园周边综合治理工作。在专项整治工作中，共取缔黑网吧11家，清理无照经营户23户。七是加大运输市场监管力度。为净化运输市场，认真开展专项整治工作，依法查处各类违法行为。配合政府有关部门，清理占道经营2次。同时对车辆配件、运输公司、无照经营车辆进行了专项整治，疏导办照33户，查处违法案件5件，罚没款1.2万元。

（四）关注民生，维护社会和谐稳定

立足工商职能，着力解决与群众利益密切相关的问题。一是强化消保维权工作。充分发挥12315申诉（举报）平台和消费者协会的作用，积极维护消费者合法利益。及时处理上级12315分转的案件。上半年共接办案件9件，结案率100%；受理申（投）诉案件15件，结案率100%；答复消费者咨询95件，满意率100%。在“3.15”期间，围绕“消费与服务”的主题，发放各类消费维权宣传材料2000余份。对通讯、电力等服务业开展了专项整治活动。整治过程中，集中检查企业98家，出动车辆36台次，出动人员84人次，查处不合格手机配件10种，不合格电线20公斤。二是积极开展个、私协会工作。本着“让协会真正成为会员的娘家”的宗旨，积极开展协会工作。通过开展扶贫送温暖工作，走访慰问特困

会员18户，送去生活必需品价值5400元；通过举办一期新会员岗前培训班，继续实施新会员创业岗前培训工作；通过由协会牵头，聘请专业礼仪老师，为有需要的会员举办一期礼仪知识培训班。三是积极做好信访稳定工作。按照我局信访工作方案的要求，从源头上抓好信访稳定工作，积极排查，努力消除隐患；关于涉及历史遗留问题的，引导当事人走法律途径解决劳动争议。上半年未有信访案件发生，有效维护了和谐稳定的局面。四是积极配合县政府棚户区改造工作。对动迁区域经营者的经营场所进行排查和依法认定。积极向政府反映经营者诉求，向动迁户宣传县政府相关政策，为棚户区改造工作的开展起到了积极推动作用。

二、上半年亮点工作：

上半年，按照市局的工作要求、赵连渤县长的“工商局要在依法行政方面，结合全县工作重点，创新工作方式，务求实效”的重要批示，我局积极开展各项工作，取得了阶段性成效，其中有三项工作比较突出：

（一）加大考核力度，完善“三位一体”的考评制度

2010年，我局继续把考核工作作为工作重心来抓，大力完善“三位一体”的考评制度。通过“三位一体”考评机制的推行，准确地找出了每个阶段工作所存在的问题。结合考核工作中存在的一些弊端，对原有的考核方案进行了细化、量化。充实考核内容，将廉政和监管风险点纳入考核标准，并由原

来的总分100分增加到120分。通过大力推行“三位一体”的考核、考评机制，使我局的各项工作均得到了长足进步。考评机制的不断完善，为机关建设注入了新的内容，为推动某某县工商行政管理事业发展提供了切实保障，使干部职工的服务理念、工作作风有了很大转变；工作效能、服务水平有了明显提高；创新意识、开拓精神有了一定的增强；责任感和大局观得到了进一步树立。上半年，已完对各部门的季度考核和半年考核，取得非常好的效果，平均成绩达到90分以上。从考核结果看，各部门的工作，不推不拖，都有一种比着干、抢着干和不甘落后的劲头；个别存在问题的部门，接到整改督办单后，都能在第一时间将问题予以解决。从而有效地推动了全局工作的顺利进行。

（二）规范执法行为，加大执法监督力度

从去年以来，我局就逐步加大了执法监督工作。今年更是将此项工作做为重中之重来抓。一是强化培训，进一步提高执法人员业务素质。通过举办1期培训班，对全局30多名一线执法办案人员、法制员进行了集中培训，通过以案讲法、案卷评查、剖析典型案例，强化执法人员办案技能及准确运用法律法规查处各类违章违法案件的能力；法制科人员定期深入基层第一线，现场指导办案，使一线执法人员的能力在办案中得到提高；在网上发布自由裁量权的适用及标准、农资市场违法行为处罚依据、以所名义查处案件法律文

书的适用、行政处罚案例等内容及推荐62件各类违章违法案例，加大网上培训力度。二是重点查处大要案件。我局依据“四审一定“的制度，加大了各类违法案件的查处力度，尤其是大要案件的查处工作更是有了进一步突破。上半年共查处万元以上大要案6件。其中罚款入库额最多的是铁朝高速公路加油站无照经营案，罚款入库额为10万元。

（三）加强广告监测，促进媒体广告健康发展

我局在对各类广告经营者和发布者的监管中，抓住主要矛盾，突出重点环节，侧重对主流媒体的广告监管。运用电脑和媒体网络，探索并建立了一套行之有效、便于操作的广告监测系统，并在试点基础上有重点地进行了推广。同时完成了《广告监管手册》的编写工作。充分发挥动态监测采集系统的作用，对主要媒体广告实行定期监测，搜集保存了大量违法广告数据，为广告监管工作储备了丰富的第一手资料。同时指导主流媒体建立内部审查制度、备案制度和学习制度，努力提高广告从业人员的法律意识和业务水平。一是利用监测体系，打击违章违法行为。采用定时监测与动态监测相结合方式，实时监测与人民群众，生命健康密切相关的药品、医疗、保健品广告，与农业生产、农民生活密切相关的农药、农膜、种子、化肥和用工致富信息。对监测出的问题广告，及时进行了处理。同时对热点商品则实行随时进行动态监测的方式，力争将问题消灭在萌芽中。二是关口前移，

建立广告发布前的预警和防范体系。通过发放“致广告主一封信”，督促企业守法自律，不发布虚假广告。通过公益广告宣传，正确引导人民群众消费导向，提高购买商品时防范意识和分辩能力。利用短信发布平台，向药品经营者定期发布警示信息。这些措施的实施，提前警示了违法者，也为广大消费者，建立起了一道安全消费的防线。

上半年的工作，虽然取得一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现为：一是干部的综合素质有待于进一步提高。在执法监督过程中，整个队伍的现状难以适应新形势下监管执法和服务工作的新需要；二是考核力度尚待于进一步加强。整个队伍的执行力、履职力和创新力还不够，考核工作实效性、科学性需要进一步探索；三是部分干部执法不规范的问题依然存在，在工作中不作为和乱作为的现象还时有发时；四是工商所基础工作还比较薄弱，尤其是档案管理漏洞很多，数据库数据录入不够及时、准确等。为此，我们不能懈怠，要团结一心，努力实现下半年工作任务：

三、下半年主要工作任务

总体要求是：围绕市局和县委、县政府的中心工作，坚持以科学发展观为指导，以调结构、优环境、惠民生为主题，按照“四个只有”的要求，大力推进“四项建设”，建设高素质的队伍，运用现代化手段，实现高效能监管、达到高质量服务。

（一）努力提高服务水平，进一步为县域经济发展创造良好的环境

坚持把优化服务、促进发展摆在更加突出的位置。结合某某实际，进一步拓展服务领域，突出服务重点，创新服务方式，提高服务水平。充分发挥注册登记服务职能，为促成招商引资企业尽快落地开花，继续深化“五项”服务。即：网上咨询服务、书式告知服务、登记延时服务、节假日预约服务和筹建登记服务。要广泛开展深入企业、深入社区、深入村屯，服务县域经济发展重点、服务市民关注热点为主题的“三深入两服务”系列活动。在解决县域经济发展中的主要矛盾和社会建设中的热点问题上，充分发挥工商行政管理的职能作用。一是继续推进大型企业联系制度，帮助企业解决改组转制、对外投资、商标使用等方面遇到的困难和问题，不断提高服务的针对性和有效性。二是大力推进以“创业带就业”工程。完善支持自主创业、自谋职业的优惠措施。三是做好个体工商户“转企升级”工作。要把“转企升级”工作，放在重要位置来抓，加大宣传力度，加强调度和考核机制，排除困难，不遗余力，确保完成今年的任务。动员和引导具备一定规模的个体工商户转型升级，增强自身实力，提升竞争能力。四是采用公司组织形式或实施公司制改造，完善法人治理结构，防范投资经营风险。积极开展股权出质、股权出资及债权转股权登记工作，切实帮助企业解决融资难问题。五

是大力宣传和普及商标法律法规，引导企业树立品牌意识。加强商标注册及争创驰（著）名商标工作，自觉运用商标品牌参与市场竞争。六是深入开展“经济活农”、“商标富农”、“合同帮农”、“红盾护农”和“家电、汽摩下乡”维权活动，大力支持新农村建设。认真宣传贯彻落实县政府出台的《关于加快推进商标品牌建设促进区域经济又快又好发展意见》。七是积极促进农村经纪人、农民专业合作社、农业龙头企业健康发展，增强农村经纪活力。八是加强农资市场监管工作，维护农民根本利益。将农资市场的监管前移变事后监管为事前服务、提高预防，指导农资经营者建立八项制度。九是努力扩大消费维权工作的社会影响力。要进一步加强和改进消费维权工作，强化消保、消协与12315的联合与协作，按照工作互动、信息互通、优势互补的原则，建立健全消费维权网络，形成工作合力，共同解决好消费纠纷、投诉和举报问题，扩大消费维权工作的社会影响力，树立工商机关良好形象。

（二）大力强化市场监管，进一步提高监管执法效能

适应工商系统新体制的新要求，进一步创新和完善监管制度、监管方式和监管手段，坚持专项整治与日常监管有机结合，努力实现对各类市场主体全方位监管。一是明确行政执法重点。重点查办严重危害人体健康、严重威胁公共安全等扰乱市场秩序的经济违法案件，严厉打击制假售假、虚假广告、高危行业无照经营、利用合同欺诈、违法转包分包以

及传销等违法行为，决不手软。二是加强行政执法监督。认真落实执法片区责任制，大力加强内部监督。建立健全“主体明确，纵横结合”的内部监督网络，加强对行政处罚行为、行政强制行为、行政许可行为、行政争议案件的内部监督，严格规范执法行为。主动接受外部监督。通过政务公开、聘请特约监督员等措施，广泛接受社会各界的监督，并认真做好群众举报、意见、建议的受理、督办和反馈工作。严格实行责任追究。认真贯彻落实行政执法责任制和责任追究制，真正做到有权必有责，用权受监督，违法要追究。三是强化行政执法培训。尽快扭转一部分干部只会收费、不会办案、不敢办案的不利局面，进一步强化执法培训工作。要以法律法规、办案程序、取证技巧、办案文书制作等专业知识为重点，采取网上培训、岗位轮训、以干代训、案例教学等多种行之有效的方式，不断提高干部的执法能力和水平。同时注重全体干部综合素质的提高，尤其是计算机操作能力、公文写作能力等，以打造经盾文化为依托，全面提升干部的文化素养。

（三）运用现代化的管理手段，创新监管方式

完善和拓展食品、农资、高危三大行业管理软件功能，积极推进三大行业监管信息网络化、监管电子化和监测手段现代化，充分发挥现代化管理手段准确、快捷、高效的优势；完善广告动态监测系统，在基层单位有重点地推广，并加以完善，增强广告监测的及时性、准确性、实效性，全力打击

违法广告，净化广告市场环境。

（四）进一步完善“三位一体”考评机制

建设高素质的队伍，运用高科技的手段实现高效能的监管，达到高质量的服务，是落实科学发展观对工商行政管理工作提出的新要求，是工商行政管理部门努力的目标。下半年，从德、能、勤、绩、廉五个方面入手，完善岗位规范、岗位考评、效能评价“三位一体”的考评机制和网上岗位考核制度。以目标评价干部，以效能调整岗位。切实在重大任务、重要工作中考察和识别干部，突出干部的能力建设。以此达到对干部的执行能力、履职能力、创新能力培养的目的。从而调动起干部的自身能动性，激发出干部的作热情。最终达到建设出一支“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”干部队伍的目标。

（五）抓好基层建设工作

按照市局的要求，抓住重点，逐步推进工商所建设各项工作。深刻认识工商所在整个工商行政管理工作中的重要地位和作用，进一步增强新形势下加强工商所建设的责任感和紧迫感。通过做好整合监管资源、创新监管方式、改善基础设施、加强基层队伍建设和组织领导等工作，使工作所职责任务进一步明确，执法理念进一步更新，干部素质进一步提升，基础设施进一步完善，高科技手段得到进一步运用，监管服务效能和水平进一步提高，成为维护市场秩序、促进经

济社会发展的主体力量。

（六）加强党风廉政建设

深入开展“创先争优”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，使党员经常受教育，永葆先进性。教育党员干部讲党性、重品行、作表率，聚精会神干事业，一心一意谋发展。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基本要求，不断提升党组织建设的科学化和现代化水平。充分发挥党组织的先锋模范作用，不断推进科学发展观的落实，促进社会和谐、服务人民群众。根据“勤政促发展，廉政保平安”的要求，加大反腐倡廉工作力度。认真学习、深刻领会新出台的廉政制度规定，切实提高贯彻执行的自觉性和坚定性。贴近工商行政管理实际，把廉政制度与工商工作紧密结合，切实提高廉政制度执行力。大力推行风险防范管理，着力加强重要岗位和关键环节的监督检查，同时在各所实行纪检监察员制度，有效地防范廉政风险和监管风险。积极做好政务公开工作，增强工商机关工作的透明度，主动接受社会各界的监督。

（七）切实加强各项基础工作

配合市局抓好“一号工程”建设的收尾工作。要加强系统数据质量管理，各项数据要及时、完整、准确，所有数据的完整率达到100%、准确率达到100%。按照市局要求，积极

开展公务员基本功训练的培训工作，为迎接省局考试做好充分准备。要加强财务支出预算管理，勤俭节约，用好有限资金。认真做好信访稳定工作，进一步强化稳定工作责任制，维护正常的工作秩序和社会稳定。积极做好工资和老干部管理工作。

下半年，我局要在市局和县委、县政府的正确领导下，更加深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，团结奋进，扎实工作，不断开创工商行政管理工作新局面，为县域经济又好又快发展服好务，护好航！

主题词：职能监管服务通知

某某县工商行政管理局办公室2010年8月5日印发

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考_1

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考 3 当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考 市委组织部： 党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织工作任务的组织部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。 一、存在问题 组织部门存在的一些现象和问题，归纳起来主要有以下几个方面。 1、组织部门思想观念还不太适应新形势的发展需要。一是在创新观念上有差距。主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结

构效益。三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。在推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”现象，在一定程度上不利于正确用人导向的形成。特别是在基层，有些干部经验丰富、能力较强，只是学历或文凭达不到要求，被“切”下来，符合学历、年龄等条件而被选上的干部有些反而能力水平并不高，由此伤害了一部分人积极性，更造成人才资源的浪费。四是在宗旨观念、服务观念上有差距。基层群众认为，有些上级部门，抓工作只对上负责，不对下负责，由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。在这方面，组织部门的问题不突出，但有一定的表现。 2、组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。一是组工干部的知识不够全面。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，但对照全面建设小康社会的要求，还有距离。如，少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付。二是开拓精神不够强。基层有些同志反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行，但严肃有余，活泼不足，给人的印象比较呆板，没有什么个性。三是组工干部的视野不够开阔。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不

加强组织部门自身建设情况汇报材料

加强组织部门自身建设情况汇报材 料 结合开展“讲党性、重品行、强能力、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动、“组织部长下基层”活动和深入学习实践科学发展观活动，以服务发展、服务大局为重点，采取“五强化五提高”措施，着力加强组织部门的思想建设、能力建设、作风建设、和谐建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬组工队伍，全力推动组织工作上 新水平。 一、强化思想建设，提高政治素养。思想建设是党的建设的首要任务，是组织部门自身建设的重要内容。通过积极

开展“树组工干部新形象”主题实践活动、解放思想学习讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，不断提高组工干部的思想政治理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力；积极组织组工干部到红色革命教育基地过党日活动，到军事训练基地开展军事日活动，到农村、社区、厂矿企业开展专题调研等活动，加强对革命传统、国防形势、职业道德和社会主义现代化建设的教育，进一步坚定理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感。 二、强化能力建设，提高业务水平。新时期新形势新任务，要求组工干部必须具备较高的文化水平和专业知识。注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼，加强能力建设，提高业务水平。一是深入开展专题学习。制定学习方案，规定每周安排2至3个小时为集中学习时间，学习内容既涉及党的政治路线方针政

策、组织工作政策和有关业务知识，又包括经济、法律、科技等方面新知识。制订干部轮流授课计划，规定每月组织一次专题学习，专题内容由部各股室结合分管工作确定，并进行授课学习，既提高授课干部的综合能力，也让其他干部了解到其他股室的业务工作。二是注重选送培训教育。积极选派组工干部参加市、县举办的各类培训班，先后选送了4名组工干部到清华大学、上海浦东干部学院培训，1名组工干部到上级组织部门跟班学习，及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构。三是鼓励参加实践锻炼。倡导组工干部联系基层，熟悉了解基层党建工作、组织工作的第一手材料，选派组工干部到不同的部门、基层单位进行学习锻炼，进一步提升实际工作能力和水平。先后安排2名组工干部到县信访中心挂职，2名组工干部到农村基层驻村工作，丰富基层经验。 三、强化作风建设，提高服务质量。组织部门作为党委管理干部的职能部

加强自身能力建设 努力做好本职工作

加强自身能力建设努力做好本职工作----公务员通用能力学习培训心得体会 近期，按照全省公务员通用能力学习培训要求，我积极参加了镇党委、政府组织的公务员通用能力学习培训，系统地学习了《公务员通用能力培训教程》、《突发事件应对法》等，使我获益匪浅。这次培训，让我更明确地了解到作为一名国家公务员，所应掌握的知识、技能和所要遵守的行为规范，更好地完成角色转换。通过学习和培训，笔者认为作为一名党委政府办公室主任，不仅要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，正确树立和落实科学发展观，积极推进依法行政，努力建设学习型政府和构建社会主义和谐社会，还要加强自身的能力建设，提高决策的民主化和科学化，增强领导能力和水平，讲究领导艺术，努力做好本职工作。 一、能力建设的重要性 人的能力除了某些潜能之外，不是与生俱来，而是要通过后天不断地学习、实践锻炼逐步培养出来的。那么，什么是能力和能力建设呢？ ㈠能力的概念 有学者指出，所谓能力，是人的综合素质在现实行动中表现出来的正确驾驭某种活动的实际本领、能量和实现人的 价值的一种有效方式，也是社会发展和人生命中的积极力量。能力的结构主要包括： 德能、体能、技能、智能和潜能。 德能指的是主体对社会行为准则或规范的认识、理解和领悟并据的遵循、外化的能力；体能是指人的生理上与心理上的健全程度。技能是指人的基本技术与掌握生产流程、合理规划的熟练程度。智能是指人在各种领域中进行创造性开发及其创新性含量的程度。潜能，即主体通过自然遗传、文化继续、社会实践获得的处于可能状态的技能和本领，亦即主体具有的、但处于潜在的、尚未转为现实的能力。

从能力的基本概念和能力结构来看，能力是人的综合素质在行为外化的表现，能力受道德和理性的引导，反映出人驾驭活动本领的大小和熟练程度，且有一般能力和特殊能力之分，是实现人的价值的一种方式。因此，人的能力包括知识、智力、专业技能、实践能力和创造能力。 ㈡能力建设 既然人的能力是在后天的实践活动中形成的，那么要提高人的能力就离不开实践活动。理论知识要靠学习来获得，而学到的理论知识又只有运用于实践，才能现实地发挥作用；人的智力是人在认识世界和改造世界的过程中逐渐形成的，一个人如果离开了实践活动，他的智力就会沦为普通动物一样的水平；人的专业技能只能在其职业活动过程中形 成，不同的职业活动形成不同的专业技能；人的实践能力更离不开实践活动；人的创新能力不是天赋的，也不是一时形成的，而是在人的长期实践活动中逐渐积累起来的。所以，人的能力是与人的实践活动直接相关的，是可以通过人的实践活动表现、实现和确证的。 能力本身具有发挥和发展的内在冲动。一个人有了能力，总会有一种冲动，就是想得到一个舞台去发挥和施展，不同能力的人需要不同的舞台。人的能力又是随着时代的发展而发展变化的，因此，能力建设也要反映时代发展的要求，也要与时俱进，具有创新性。 ㈢能力建设的必要性 我们党和国家领导人历来十分重视能力建设问题。提高党的执政能力和领导水平是我们党执政以后一直强调的问题。毛泽东同志指出，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，这是从作风和本领方面谈论执政能力问题。邓小平同志提出了适应新时期党的任务需要的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，强调要抓紧培养一大批德才兼备的党政军领导骨干，这主要是从制度和素质两方面谈论领导干部的能力建设问题。江泽民同志指出“我们的各项工作能否做好，我们能否在激烈的国际竞争中始终掌握主动，我们的事业最终能否成功，很大程度上取决于我们党的领导

党员个人加强自身建设方面存在的问题及不足

党员个人加强自身建设方面存在的问题及不足 一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义 1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。 2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。 3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。

二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析 1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。 2、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训，在实际工作中以干代学，借口工作忙、应酬多等，没有把心思和精力用在学习上，缺乏“钻”和“挤”的精神，在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化，重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严，缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。一方面，对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。 具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。 整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。 整改计划： ①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。 ②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。 ③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。 2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。 整改计划：

①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。 ②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。 ③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。 3、支部开展批评与自我批评不够。 具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。 整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。 整改计划： ①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。 ②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

加强自身建设--强化服务措施

加强自身建设--强化服务措施

加强自身建设强化服务措施 努力开创烟草企业工作新局面2012年的烟草基层单位工作，是具有战略性转折的一年。 一、创新思路，抓住重点，确定中心目标 工作所取得成绩，总结成功的经验，重点抓好以下几个方面措施的落实，概括起来可称为“七个入手，七项推进”。 （一）从制度建设入手，推进工作规范化 积极推行规范化建设，是努力提高管理水平的迫切要求。 首先，建立健全规章制度，严格规范执法行为。要推进依法行政，就要有法可依，建立完善农机安全监管的法制体系。从2005年开始，我们将《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农业机械化促进法》、2007年又将《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》、农业部42号、43令、《内蒙古自治区实施农业机械登记和农业机械驾驶证申领规定若干补充规定》印制成《农机监理法规汇编》单行本及巴彦淖尔市农机监理系统制定的服务承诺制度、政务公开制度、行政执法分开制度、行政执法监督制度、监理员在执行公务时应遵守的规定、五条禁令等20项工作制度和工作职责反复充实完善编印成册，人手一册，并开展了相关的学习和培

训。各监理站将相关制度和办事程序、监理规费收费标准张贴上墙，让农牧民一目了然。我们紧紧围绕监理业务过去不规范和广大农民、机手反映强烈的突出问题，大力推进农机安全监理规范化建设，切实做到执法人员的“权限法定化，责任明晰化，程序公开化，行为规范化，监督立体化”。 其次，规范监理行政许可，严把牌证及检验关。严禁超范围、超标准、超行政区域办理拖拉机、联合收割机牌证和驾驶证，切实做到“谁办证、谁负责”。同时我们成立了执纪执法督查室，由上级主管部门派员任督查室主任，经常组织督查人员深入基层，进行明查暗访，加强了行政监管工作，提高执法监督的强硬性，加大对监理业务违规行为的查处力度。对违纪违规人员一经发现，严肃处理，决不手软。各监理站为规范执法行为，站内成立执纪执法督查组，经常深入基层对执法人员的执法情况进行调查了解，组织稽查中队进行互查，有效地遏制了农机监理不规范的行为。 第三，加强管理业务培训，提高执法队伍素质。一是加强职业道德教育。我们将每周二定为学习日，结合共产党员保先教育、优化环境教育活动、行风评议、“荣辱观”教育、法治理念教育、科学发展观教育等，提高监理执法人员的思想道德和职业情操。二是加强环节干部及各站领导干部队伍建设。今年12月16日—20日

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

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3 坚持从严治部,进一步加强组织部门自身建设 组织部门作为党的重要职能部 门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。坚持从严治部不断强组织部门自身建设,是组 织部门一贯的光荣统和优良作风。党的十七大对组织部门强自身建设又提出了更新更高的要 求。如何进一步强自身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。为了更好的贯彻落实党的 十七大精神，强部机关作风建设，部机关成立课题组，并分别到宜城、南漳、老河口等县市开 展了调查究，针对当前组织部门自身建设存在的不足，并对存在问题的原进行了分析探讨，在 此基础上提出了进一步强自身建设的建议和基本措施，旨在不断强化组工干部的自身质，进一 步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地工作为推进和谐社会建设提供强有力的组织保 障和人才支持。 一、党的十七大精神对强组织部门自身建设的提出的新要求 首先，全面推进党的建设新的伟大工程要求组织部门自身建设要有新的理念。党的十七大全面 总结了我们党领导人民建设中国特色社会主义取得的伟大成就和宝贵经验，对推进我国社会主 义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出全面部署。胡锦涛同志在党的十 七大报告中强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面。要全面推进党的建设 新的伟大工程，必须以改革创新精神强自身建设，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为 主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点强思 想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为 重点强作风建设，以健全民主集中制为重点强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点强 反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉 洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。要达到这一目和要求，没有大局意识和创新精 神不行，没有科学的方法和求实的作风也不行。所有这些，都要求组织部门必须进一步强自身 建设，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，更牢固地立大局观念， 把组织工作大局观作为应该和必须确立的第一观念，进一步提升组织部门的工作水平和工作效 率，紧紧围绕党的中心工作和大局工作来定位组织工作的方向，自觉按照党委的中心任务和大 局要求来究部署工作，以更加宽阔的视野、更主动的姿态，开阔组织工作的思路，拓展组织工 作的领域。 其次，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保证要求组织部门自身建 设要有新的定位。构建社会主义和谐社会是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建 设和党的建设共同推进的持续过程和系统工程。为构建和谐社会提供强有力的组织保证，既给 组织工作提供了难得的历史机遇，也对组织工作提出了新的挑战。这就要求组织工作必须从促 进人与人、人与社会、人与自然和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调 发展的宽广视野，寻找自己的定位，开阔自己的思路，拓宽自己的领域，发挥自己的作用。组 织部门自身建设要在指导思想上与和谐社会建设相一致，进一步立以人为本的理念，并以此作 为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度；要在工作目上与和谐社 会建设相协调，切实发挥组织工作在促进党内和谐方面的重要职能作用，以党内和谐促进社会 和谐，把为经济又好又快发展、社会安定有序和谐服务作为组织工作的目和方向；要在工作部 署上与和谐社会建设相呼应，使组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开 发和组织资源配置等，都自觉地顺应和谐社会建设的要求，努力把领导班子和干部队伍建设成 为构建和谐社会的组织者，把基层党组织建设成为推进和谐社会建设的坚强战斗垒，把党员队 伍建设成为构建和谐社会的先锋模范，把人才队伍建设成为构建和谐社会的生力军。总之，要 准确把握组织工作在构建和谐社会中的重要地位和作用，以更宽广的视野服务于构建和谐社会 的大局。 最后，深入贯彻落实科学发展观要求组织部门自身建设要有新的举措。 科学发展观，第一要义是发展，心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，本方法是统筹兼 顾。科学发展观在本质上要求我们要善于改变以往组织工作中不合时宜的做法，按照与时俱进 的要求，切实实现“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在 思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方 式上实现由意志型向科学型转变。组织部门自身建设是组织部门和组工干部工作精神、价值观 念、制度内涵、道德规范的集中反，也是组工干部形象和质的综合体现。 二、当 前组织部门自身建设中存在的问题 近年来，组织部门始终围绕服务党委的中心任

加强组织部门自身建设情况汇报材料

加强组织部门自身建设情况汇报材料读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 结合开展“讲党性、重品行、强能力、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动、“组织部长下基层”活动和深入学习实践科学发展观活动，以服务发展、服务大局为重点，采取“五强化五提高”措施，着力加强组织部门的思想建设、能力建设、作风建设、和谐建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬组工队伍，全力推动组织工作上新水平。 一、强化思想建设，提高政治素养。思想建设是党的建设的首要任务，是组织部门自身建设的重要内容。通过积极开展“树组工干部新形象”主题实践活动、解放思想学习讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，不断提高组工干部的思想政治理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力；积极组织组工干部到红色革命教育基地过党日活动，到军事训练基地开展军事日活动，到农村、社区、厂矿企业开展专题调研等活动，加强对革命传统、国防形势、职业道德和社会主义现代化建设的教育，进一步坚定理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感。 二、强化能力建设，提高业务水平。新时期新形势新任务，

要求组工干部必须具备较高的文化水平和专业知识。注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼，加强能力建设，提高业务水平。一是深入开展专题学习。制定学习方案，规定每周安排2至3个小时为集中学习时间，学习内容既涉及党的政治路线方针政策、组织工作政策和有关业务知识，又包括经济、法律、科技等方面新知识。制订干部轮流授课计划，规定每月组织一次专题学习，专题内容由部各股室结合分管工作确定，并进行授课学习，既提高授课干部的综合能力，也让其他干部了解到其他股室的业务工作。二是注重选送培训教育。积极选派组工干部参加市、县举办的各类培训班，先后选送了4名组工干部到清华大学、上海浦东干部学院培训，1名组工干部到上级组织部门跟班学习，及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构。三是鼓励参加实践锻炼。倡导组工干部联系基层，熟悉了解基层党建工作、组织工作的第一手材料，选派组工干部到不同的部门、基层单位进行学习锻炼，进一步提升实际工作能力和水平。先后安排2名组工干部到县信访中心挂职，2名组工干部到农村基层驻村工作，丰富基层经验。 三、强化作风建设，提高服务质量。组织部门作为党委管理干部的职能部门，要模范践行八个方面良好风气的要求。注重加强作风建设，形成“五办”（马上办、主动办、上门办、透明办、务实办）作风，主动服务，热情服务，使组织部门

支部加强自身建设方面

支部加强自身建设方面 加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。 那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。 (二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身

素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。 (三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

关于加强组织部门自身建设的思考

建设五型机关 树立组工形象 ——关于加强组织部门自身建设的思考 刘永革 组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新任务、新挑战，组工干部更需要保持清醒的头脑，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高自我。结合学习实践活动的开展，按照“以人为本”的要求，组织部门应该从五个方面不断加大自身建设力度，树立良好的组工干部新形象。 一、建设“学习型”机关，成为知识广博、善于学习的组织部门 当今时代，知识更新的日益加速向我们提出了不断学习、终身学习的要求，这也是对组工干部提出的要求。一是树立终身学习的理念。我们所处的时代是知识创新的时代，胡锦涛总书记多次提出：“要努力建设学习型社会，在全社会树立全民学习、终身学习的理念”。新时期党员队伍、干部队伍、人才队伍的多元化和复杂性要求所有组工干部必须不断地提高自己的理论水平、思想水平、文化水平和工作水平，不断提高自身整体素质和综合能力来应对这些变化，作为组工干部，加强终身学习已不是个人想不想、愿不愿意的主观意志，而是时代发展和组工干部所肩负的历史使命的客观要求。二是加强组工干部能力培训。充分利用组织部门干部培训工作的优势，把组工干部培训纳入全市干部教育培训计划，研究制定组工干部分类培训的中长期规划，使组工干部培训制度化、规范化。开展集中培训，扩大培训规模，力争每名组工干部每年都能参加一次培训，力争把组工干部培养成为“政策通”、“多面手”、“活字典”，成为一专多能的复合型人才。三是加强组工干部的实践锻炼。要组织全体组工干部积极参与在职党员双重管理活动，通过在社区设岗定责、搞好政策宣传、开展联系帮扶、帮助调和矛盾、参加义务活动、联系社区党建等形式，引导组工干部在和谐社区建设中率先垂范、发挥带头作用，争做思想政治工作的宣传员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员、社区党建的联络员、文明新风的传播员，通过不同工作的历炼，不同经历的积累来增长见识、增长才干，在实践中积累新鲜经验。 二、建设“创新型”机关，成为思想解放、勇于实践的组织部门 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是组织部门永葆活力的源泉。组织工作要有新思路、新突破、新举措，只有坚持与时俱进、开拓创新。一要增强创新意识。树立全局意识，走

党支部个人加强自身建设方面存在的问题

党支部个人加强自身建设方面存在的问题 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此， 如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。 党支部建设存在的主要问题和原因分析 党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流

于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。 分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。 加强基层党支部建设的对策分析 加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取

加强自身建设方面存在的问题

加强自身建设方面存在的问题 一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义 1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。 2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。 3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。 二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析 1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。

加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍

加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的 人事组织干部队伍 人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。当前我委在做好各项人事组织工作的同时，要重点做得工作有：一是《干部任用条例》的贯彻落实和执行情况的监督检查；二是流域机构各级机关依照国家公务员制度管理的实施工作；三深化干部人事制度改革，推行事业单位人员聘用制度；四是开展大规模的干部培训和教育活动。三、进一步加强党风廉政建设，保持人事组织部门、人事组织干部的良好形象。要认真学习贯彻胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记并做到“两个务必”，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。大力加强党风党性党纪教育，认真开展人事干部行为规范教育，增强人事组织干部的道德意识和组织纪律观念。严格党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，搞好行风建设。人事组织部门很重要，地位也特殊，别人往

党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施

党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施 通过“两学一做”教育学习，充分的认识到做合格党员，最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过学习，更加清楚的认识到做一名合格党员，要保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想，坚定地政治立场，敏锐的政治观察力和鉴别力。特别是在一些大是大非的问题上，必须有清醒的认识和判断。根据自身工作岗位和工作中存在的问题进行党性分析： 一、思想作风方面存在的问题、原因分析、整改措施 1、理论学习不够深入，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系不大的少学。 2、宗旨意识淡薄，与员工接触谈工作任务多，谈思想听取意见少，难以了解员工思想工作方面的想法，自身的工作困难。 3、理想信念有所淡化，政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。 原因分析： 1、理论学习上缺乏系统性和深入性。我自参加工作以后，有时候忙于工作，联想到理论学习的枯燥、乏味，难免有"厌学"情绪和"畏难"思想，自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。产生了"工作第一、学习第二"、"以工代学"之类的错误想法，没有认识到理论学习对一名党员的重要性。

2、处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析。思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、工作力度不够，未能很好地促进队党支部工作的制度化、规范化建设。在思想上还没有很好地树立正确的价值观，另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高，还不能很好地符合科学的发展观。 整改措施： 1、加强理论学习，提高自身素质。在今后的工作中，我将把政治理论学习放在更加重要的位置，无论事务再多工作再忙，都要挤出时间予以落实，始终坚持学习不放松。 2、进一步强化学习，自觉提高学习贯彻“两学一做”重要思想的能力。坚持学习，用先进的政治理论武装头脑，解决实际安全生产、队伍管理中存在的问题。 3、完善党的组织生活制度。结合生产实际，积极、适度地开展党的活动，发扬党内民主，鼓励党员开展批评和自我批评，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，增强党的工作的透明度，使党员更好地了解和参与，并努力建立符合单位特点的党务工作长效机制。 二、工作方式方法存在的问题、原因分析、整改措施 1、工作力度不够，未能很好地促进协会的制度化、规范化建设。在思想上还没有很好地树立正确的权利观、地位观、利益观。

组织部门自身建设存在问题及对策建议

组织部门自身建设存在问题及对策建议 一、突出问题 1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部23名干部法律类毕业的16人，约占69.5％；管理类毕业的3人，占13％；文史哲类毕 业的2人，约占8.7％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部占绝大多数。二是性别结构搭配失衡。20xx年以前我部只有1名女干部，现有女性组工干部4人，男女性别比依然高达4. 75:1，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。 2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠缺。有的干部对理论学 习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工业务知识，对整个组织系统的工作业务还不能全面地、熟练地掌握。有的干部对领导科学、行为管理学、心理学等与组织工作密切相关的专业知识很少去学习运用，对工业、农业、财税等经济管理方面的知识也了解和掌握得不多。据调查统计，有近74％的干部平常最喜欢阅读文学作品。三是组织协调能力较弱。有的干部沟通能力不够，搞好部门之间、单位之间、同事之间，以及与上级、同级、下级之间的关系协调做得不够，推动工作乏力。总之，目前组织部门的复合型人才相对匮乏。 3、工作作风比较扎实，但有待于进一步改进。一是干部激情逐渐消减，内动力不强。随 着在组织部门工作时间的慢慢拉长，有的干部开始在工作上有混日子的思想，把主要精力花在迎来送往搞应酬的时候多，花在积极进取干工作的时候少，工作得过且过。有的干部的精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄，工作目标定得太低，工作一般化、表面化。有的干部认为进了组织部等于进了“保险箱”，进取心、事业心减弱，工作缺少冲劲。有的干部“甘当人梯”思想树立得不牢，攀比政治待遇，思动思迁。二是特色工作明显欠缺，创新力不强。有的干部工作中求稳怕乱的惯性思想占主导，习惯于跟着做，习惯于“穿新鞋，走旧路”，被动应付上面检查的时候多。有的干部工作上想不出新思路，拿不出新举措，在如何推动工作上台阶、创特色上想得不深，工作年复一年，不少工作始终是山河依旧。即使有些工作有所创新，也只是浅尝辄止、半途而废，没有什么重大突破，没有多少影响。三是机关纪律有所松驰，约束力不强。有的干部上班有迟到早退的现象。有的干部利用上班时间办私事，有事不请假等作风散漫的现象。有的干部自我约束力不强，随意接受基层单位的吃请。 二、原因分析

加强自身建设 提升发展本领

加强自身建设提升发展本领 新闻作者：管理员新闻来源：日期：2011-07-26浏览次数： 2029今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是当阳经济社会乘势而上、实现跨越发展的关键之年。切实加强全县干部的自身建设，努力提高推动科学发展、促进社会和谐的本领，是当前一项十分重要和紧迫的任务。 一、要立奋发有为之志 毛主席曾经说过：“人总是要有点精神的。”古人说，“神居胸臆，而志气统其关键”。现在全国各地“千舟竞发”，比拼发展速度、比拼发展质量、比拼发展水平，但本质是比拼精神。争先进位，精神区位往往决定高下。 一是要敢于创新。敢闯敢试、敢于创新，是当阳人的优秀传统和宝贵品质，也是当阳的“核心竞争力”。站在新的历史起点，实现新的跨越发展，必须靠改革创新。要以更大的胆识、更大的气魄，向改革创新要动力、向改革创新要活力。遇到复杂情况和困难，要不畏缩、不等待，积极主动地了解新情况，适应新变化，处理新问题；遇到体制机制障碍，要不教条、不迷信，大胆探索，革故鼎新；遇到矛盾和问题，要不守旧、不推诿，从发现问题、解决问题入手，探索新办法，走出新路子，实现新突破。 二是要争创一流。争创一流，是胸怀大志、奋发进取的直接体现，是与时俱进、勇创大业，不断跨越一个又一个新

高峰的重要保证。不敢争先进位、不敢争创一流，就永远只会亦步亦趋，渐行渐远，落伍淘汰。我们对目标一定要登高望远，要跳起来摘“桃子”，确立更高的发展定位，树立更高的竞争标尺，眼观六路、耳听八方，审时度势、抢抓机遇，能快则快、又好又快，努力做到分析形势有新视野、谋划发展有新思路、解决问题有新办法、改革开放有新突破，以强烈的责任感和使命感，在自己所处的领域，能争第一的争第一，不能争第一的要争唯一，推动当阳形成新的发展特色和亮点，赢得更高的发展地位。 三是要勇担责任。勇担责任是对待工作和生活的一种态度，是人生的一种精神境界和价值追求，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力，也是一个领导干部的基本素质。古人说：“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”这个忧心就是勇担责任的表现。责任意识在群众的眼中是第一重要的意识，不负责任最为群众所唾弃。古时有句名言，叫做“为官避事平生耻”。不能为组织分忧，不敢为人民尽责，遇事绕道而行，只知搞平衡圆滑，那是“为官”者的最大耻辱。为了当阳的前途和未来，我们不论处在哪个地方、哪个岗位，都要对自己从事的工作有深厚的感情，有旺盛的热情，有强烈的激情，做到敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业，做而有功，干而有效，以“为”定“位”，以“为”树威。