临时工用工登记表

黑龙江中医药大学临时性用工登记表

用工单位：填表日期：年月日

说明：已参保人员须附带已参险种的佐证材料，如《基本养老保险缴费流水情况》，并须加盖社保局养老保险信息专用章。

聘用临时用工请示

聘用临时用工请示 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读! 聘用临时用工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。 以上请示妥否，请批示。 武夷山市供销社 二0XX年二月十一日 聘用临时用工请示二区人事劳动和社会保障局： 根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。 以上 请示 妥否，请批示。 二00x年x月x日 聘用临时用工请示三公司领导： 近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口”抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示

公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。 从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。 具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。 临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。 待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。 使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否?请尽快回复，谢谢! XX管理处 20XX年12月1日

职工档案登记表

海昌公司职工档案登记表 部门：岗位：入职时间：年月日 姓名性别婚否民族相片 文化程度政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级或职称岗位 工种 技术等级或 职称证号码 身份证件证件号码 户籍所在地 住址 省市县家庭电话 现详细住址区街道社区号联系电话（手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 工作简历 工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因 主要家庭成员 情况 关系姓名所在工作单位名称联系电话 职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人：年月日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。 以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载

用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录

用人单位招用人员就业登记表(样式)

用人单位招用人员就业登记表（样式） 单位全称XXXXXXXX 单位法人码XXXXXX-X 社保登记证号XXXXXXXXXXXX 单位性质经济类型隶属关系行业分类联系电话 注册地址＿＿省（直辖市、自治区）＿＿市＿＿区（县）＿单位法人或负责人单位联系人邮政编码 经营地址北京市＿＿区（县）＿＿街道（乡镇）＿＿＿＿＿法人代表或负责人 身份证号 用人单位招用人员花名册 序号身份证号姓名就业失业登记证号劳动合同起止时间工种用工形式就业前身份就业前身份终止 时间 1 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 2 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 3 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 4 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 5 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 6 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 7 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 8 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 9 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 10 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 用人单位意见： 本次办理就业登记人，已经核对。 （盖章）街道（乡镇）社会保障事务所审核意见： （盖章）

经办人：年月日审核人：数据录入人: 年月日说明：1.本表审核录入完毕后，由街道（乡镇）社会保障事务所留存。用人单位提交的材料原件退回，复印件与本表一并保存。 2.用人单位招用人员较多，花名册栏目不够的，可以以同样样式表格附后。

自谋职业、自主创业和灵活就业人员 个人就业登记表（样式） 身份证号 姓名XXX 性别X 就业失业 登记证号 XXXXXXXXXXXXXXXX 个人就业情况 就业类型营业执照号码就业所在地就业时间 自主创业北京市＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿＿年＿月＿日个体经营北京市＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿＿年＿月＿日灵活就业———北京市＿＿区（县）＿＿社区（村）＿年＿月＿日其他———＿年＿月＿日转非劳动力自 谋职业协议书 编号 转非劳动力 自谋职业协 议公证号 协议签订 时间 ＿年＿月＿日 个人就业登记申请： 个人确认签字：XXX 年月日 以下由街道（乡镇）社会保障事务所填写 就业前人员身份 就业前身份就业前身份终止时间 登记失业人员□失业登记时间：＿年＿月＿日 毕（肄、结）业或退学人员□毕（肄、结）业或退学时间：＿年＿月＿日进京落户人员□进京落户时间：＿年＿月＿日 复员转业军人□复员转业时间：＿年＿月＿日 刑释解教人员□刑释解教时间：＿年＿月＿日

临时用工协议(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 临时用工协议

编号：FS-DY-20563 临时用工协议 甲方： 乙方：姓名:身份证号码: 1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至 年月日止。 3 工作任务: 3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的 工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签

2019最新范文-临时用工安全教育记录表

临时用工安全教育记录表 安全告之及教育内容： 1、《安全生产法》第49条：从业人员在作业过程中，应当严格 遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和 使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》：实行安全生产岗位 责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负 主要责任，主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必 须要符合《劳动法》的有关规定，要求年龄在1855周岁且身体健康， 能胜任所从事的工作，严禁使用童工和体弱病残人员，经审批录用人 员必须按规定进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。工作中不听 从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。 2、分公司安全生产规章制度及操作规程。 分公司安全生产规章制度有：岗位责任制；安全检查、教育制度；现场管理规定；事故处理、违章处罚等规定；各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员（临时用工人员）必须遵守我公司 安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程，违反者将按规定予 以处罚，违章发生事故由本人负主要责任。 3、作业人员安全行为规范特别提示： （1）严禁中午和上班时间喝酒，酗酒闹事，对诈骗、抢劫、偷盗 行为，将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理，造成一切后 果自负。

（2）没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业；（3）使用的电器必须绝缘、各种保护完好；（4）没有安全防护措施的（如：不拴安全带、脚手架、梯子不牢等）不准进行高处作业；（5）施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽；（6）起吊物上下不准站人；（7） 操作运转机械时不准戴手套、围巾，不得留长发；（8）从事对眼睛有 伤害的作业，必须戴护目镜或面罩；（9）不是自己的设备、工具不准 动用；（10）金属设备内使用的电器设备电源必须是安全电压，外面 必须设监护人；（11）有职业禁忌症（如心脏病、过敏症、恐高、癫痫、色盲等）者必须事前向用人单位告之，不得从事相应工作；（12）从事有尘、毒、噪危害的作业必须做好通风和个人防护；（13）作业 小组负责人必须计划、实施、检查每项作业的安全措施，确定其可靠性；纠正作业人员的不安全行为。 4、本作业岗位危险源告之、安全作业规范及特别提示： 5、上述安全作业法律法规、公司规章制度、规定、操作规程、岗 位危险源及防范防护措施等受教育人已知晓，如有违反，一切后果由 本人负主要责任。 6、临时用工贯彻谁雇用，谁管理，谁用工，谁负责的原则。 7、意外险费用，由工资受益人自行购买。

临时用工协议书

临时用工协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二．本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服 从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。 四．劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的'劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 五．劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予 必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六．协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方（盖 章）：乙方签字： 法定代表或委托人（签字）： 签订日期:年月 日签订日 期: 年月日

临时用工安全教育记录表

编号：SY-AQ-04753 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 临时用工安全教育记录表 Temporary employment safety education record form

临时用工安全教育记录表 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 项目作业内容 日期 技术交底部门（签字） 安全管理部门（签字） 班组负责人（签字） 安全告之及教育内容： 1、《安全生产法》第49条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》：实行安全生产岗位责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负主要责任，主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必须要符合《劳动法》的有关规定，要求年龄在18—55周岁

且身体健康，能胜任所从事的工作，严禁使用童工和体弱病残人员，经审批录用人员必须按规定进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。工作中不听从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。 2、分公司安全生产规章制度及操作规程。 分公司安全生产规章制度有：岗位责任制；安全检查、教育制度；现场管理规定；事故处理、违章处罚等规定；各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员（临时用工人员）必须遵守我公司安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程，违反者将按规定予以处罚，违章发生事故由本人负主要责任。 3、作业人员安全行为规范特别提示： （1）严禁中午和上班时间喝酒，酗酒闹事，对诈骗、抢劫、偷盗行为，将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理，造成一切后果自负。（2）没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业；（3）使用的电器必须绝缘、各种保护完好；（4）没有安全防护措施的（如：不拴安全带、脚手架、梯子不牢等）不准进行高处作业；（5）施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽；（6）起吊物上下不

临时用工安全教育记录表(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 临时用工安全教育记录表(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

临时用工安全教育记录表(新编版) 项目作业内容 日期 技术交底部门（签字） 安全管理部门（签字） 班组负责人（签字） 安全告之及教育内容： 1、《安全生产法》第49条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》：实行安全生产岗位责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负主要责任，主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必须要符合《劳动法》的有关规定，要求年龄在18—55周岁

且身体健康，能胜任所从事的工作，严禁使用童工和体弱病残人员，经审批录用人员必须按规定进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。工作中不听从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。 2、分公司安全生产规章制度及操作规程。 分公司安全生产规章制度有：岗位责任制；安全检查、教育制度；现场管理规定；事故处理、违章处罚等规定；各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员（临时用工人员）必须遵守我公司安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程，违反者将按规定予以处罚，违章发生事故由本人负主要责任。 3、作业人员安全行为规范特别提示： （1）严禁中午和上班时间喝酒，酗酒闹事，对诈骗、抢劫、偷盗行为，将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理，造成一切后果自负。（2）没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业；（3）使用的电器必须绝缘、各种保护完好；（4）没有安全防护措施的（如：不拴安全带、脚手架、梯子不牢等）不准进行高处作业；（5）施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽；（6）起吊物上

用工登记表

用工登记表填表日期：年月日

填表说明 1、《用工登记表》是单位招聘人员的依据，登记内容将输入全市计算机联网的劳动力供需信息系统，单位应认真填写，字迹端正、内容正确、符合劳动法规。 2、《组织机构代码》是每个单位由南京市标准计量局登记编制的法定标识，单位应根据《组织机构代码证书》中的代码填写，共九位数，如有“-”符号须省略，英文字母应大写。 3、“单位名称”、“单位性质”等应根据《工商营业执照》上的内容如实填写。 4、“联系地址”与“注册地址”不一致的，请填清“联系地址”及“邮政编码”、“联系电话”。 5、“招聘工种”栏指要招聘的工种或岗位及对该工作或岗位的等级要求。 6、“用工形式”栏应按用工形式选择“合同制”、“短期用工”、“兼职”、“钟点工”、“其他”填写。 7、“招聘对象”栏应按招聘求职人员的类别选择“失业人员”（简填“失业”）、“下岗人员”（简填“下岗”）、“在职职工”（简填“在职”）、“应届大中专、技职校毕业生”（“应届”）、“农村富余人员”（“农村富余”）或“其他人员”（“其他”）填写，空缺则视作无要求。 8、“招聘条件”栏请按要求填写，空缺则视作无要求。 9、“招聘地区”栏如有要求，请填写清楚，空缺则视作无要求。 10、“月收入”栏应填写招聘工种或职位的工资总额收入（包括工资、奖金、津贴等）。对确需面试后才能确定月收入的特殊岗位，才能填写“面议”。 11、“班次”栏应按“常日班”、“常夜班”、“三班制”选择填写。 12、“工作地点”栏应按招聘人员的上班地点填写。 13、“报名时间”、“报名地点”、“面试时间”、“面试地点”由用工单位和职业介绍机构商定。 14、此表有效期为三个月，逾期自行废止。 15、如有需要说明的事宜，可在“备注”栏中填写。 南京市职业介绍服务中心印制

临时劳务用工协议

临时用工协议 用工方（甲方）: 招用临时工(以下简称乙方) 姓名: 性别: 年龄: 现住址: 身份证号码： 根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况,经甲乙双方协商一致,签订本劳务合同。由双方共同遵守: 一、合同期自年月日起至根据工程进度需要止。 二、劳动报酬 1、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元（含社会保险、高温补贴）。 即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴 2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。 3、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。 三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为： 上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:30 四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。 五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是： 1、乙方按甲方要求的质量标准，在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。 2、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的，甲方有权视情节给予50-200元的罚款，情节严重的予以辞退。 3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。 4、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否则，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以50-200元的罚款。 5、乙方在施工生产中应爱护工具和设备，如有损坏照价赔偿。 6、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。 7、乙方进入施工现场应佩戴安全帽，一经发现乙方未戴安全帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴安全帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。 8、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。 9、因乙方消极怠工，甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严重的，甲方有权予以辞退，并保留向乙方追偿因此造成损失（包括但不限于工期延误等）的权利。 六、甲乙双方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。 七、本协议为秘密协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。 八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 甲方签字：乙方签字： 时间：时间： 1