概率论与数理统计

人力资源招聘与选拔（一）
1、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 （单选题）
A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历
2、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（） 正确答案 ×：

3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案： √

4、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）
A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语

5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（二）
1、批判能够解决问题。 正确答案： ×

2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）
A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信

3、抱怨的心态有无价值（）。（单选题）
A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值
4、大学生的核心竞争力还基本没有。 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（三）
1、一个单位中最关键的资源是（）。（单选题）
A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本
2、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）
A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会
3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）
A、 人事管理 B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理

4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）
A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力
5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的宗旨是（）。（单选题）
A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配
2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（单选题）
A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理
3、人力资源规划的第一步是培训与开发。正确答案： ×
4、个人与组织的平衡，最核心的是（）。（单选题）
A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析
5、八卦中最难的是动态平衡。 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（五）
1、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）
A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师
2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）（单选题）
A、 四件 B、 三件 C、 二件 D、 一件
3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）
A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方
4、于海波老师在面试

的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）（单选题）
A、 五句 B、 三句 C、 一句 D、 二句
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（六）
1、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）
A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试
2、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。（单选题）
A、 笔试 B、 行为化面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 D、 压力面试
3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： ×
4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）
A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试
5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）（判断题） 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）（单选题）
A、 心理学报 B、 心理科学发展 C、 硬科学 D、 中国人力资源开发
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。 正确答案： ×

3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择
正确答案： ×

4、下面哪本著作是于海波老师的？（）（单选题）
A、 员工招聘与素质测评 B、 人力资源管理新政 C、 人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务手册
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（八）
1、评价的工作不涉及（）。（单选题）
A、 程序 B、 技能 C、 效率 D、 经历
2、人力资源管理的第一个步骤是（）。（单选题）
A、 评价 B、 策略 C、 准备 D、 实施
3、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）（单选题）
A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试
4、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 正确答案： ×

5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）（判断题） 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）
A、 评价指标的确立
B、 简历的获取
C、 背景调查
D、 笔试安排
我的答案：B

2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）
A、 文献分析
B、 岗位说明书分析
C、 领导和部门主管访谈
D、 沿用其他公司的模式
我的答案：A

3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）
A、 中长期战略规划
B、 部门内部日常工作
C、 短期计划
D、

整个组织的日常计划
我的答案：A

4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题）
我的答案： ×

5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）
我的答案： √

6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）
A、 文献分析
B、 聊天
C、 岗位说明书分析
D、 领导和部门主管访谈
我的答案：B

7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）
A、 岗位性质
B、 能力评价
C、 设立评价指标
D、 如何选拔
我的答案：C

8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题）
我的答案： √


人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。 （单选题）
A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配
2、人和部门要匹配，与行业要匹配。 正确答案： √
3、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。 正确答案： ×
4、在我们国家，做管理要求的是平衡。（ 正确答案： √
5、作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（十一）
1、我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 （单选题）
A、 越来越主动 B、 越来越被动 C、 越来越奇特 D、 越来越轻视
2、大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。 正确答案： √

3、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。 正确答案： √

4、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题）
A、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位

5、企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（十二）
1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）
A、 评价主观 B、 指标模糊 C、 招聘体系错位 D、 准备不足

2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）
A、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试安排
3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。 正确答案： √

4、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（单选题）
A、 注重工作经验 B、 重业务轻道德 C、 注重学历 D、 注重年龄
5、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。 正确答案： ×
人

力资源招聘与选拔（十三）
1、员工招聘目的不包括（）。 （单选题）
A、 获得所需要人才 B、 树立企业形象 C、 履行企业的盈利义务 D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性

2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题）
A、 组织先选人后定岗
B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

3、招聘与选拔就是指找人与招人。 正确答案： ×

4、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。（单选题）
A、 一个月 B、 三个月 C、 五个月 D、 半年

5、招聘和选拔的成本（）。（单选题）
A、 非常高 B、 比较高 C、 比较低 D、 非常低
人力资源招聘与选拔（十四）
1、招聘的原则不涉及（）。（单选题）
A、 公开
B、 平等、择优
C、 单面、迅速
D、 竞争

2、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）
正确答案： ×

3、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）（单选题）
A、 招聘计划的制定与审批
B、 招聘信息的发布
C、 应聘者初选
D、 录用人员名单

4、平衡计分卡的内容不包括（）。（单选题）
A、 忠诚
B、 客户满意度
C、 业务流程
D、 学习与创新能力

5、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题）
正确答案： √

人力资源招聘与选拔（十五）
1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题）
A、 组织需要招聘人员吗
B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、 外包业务
D、 组织的人员现状怎样

2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题）
A、 调配现有的组织机构和人员
B、 培训员工相应能力
C、 成立临时团队或特别任务小组
D、 减少加班

3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。（单选题）
A、 组织战略
B、 组织愿景
C、 组织文化
D、 组织人力资源战略

4、战略人力资源管理可以提升人力资本。（） （判断题） 正确答案： √

5、战略性招聘首先要考虑的是（）。（单选题）
A、 单位是否需要招人
B、 怎么招人
C、 招什么样的人
D、 怎样培养人

人力资源招聘与选拔（十六）
1、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）（单选题）
A、 低成本
B、 差异化或创新
C、 服务性
D、 多元化
我的答案：B 正确答案：D

2、原始社会我

国人员选拔的方式是（）。（单选题）
A、 世袭
B、 选贤任能
C、 察举征辟制
D、 科举制度
我的答案：D 正确答案：B

3、多元化需要什么样的人才？（）（单选题）
A、 主动寻找人才
B、 保留关键员工
C、 尽可能保留现有人才
D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才
我的答案：D 正确答案：D

4、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。（单选题）
A、 擂台
B、 推举
C、 世袭
D、 推荐
我的答案：D 正确答案：A

5、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（十八）
1、招聘的首要程序是（）。（单选题）
A、 策略
B、 实施方案
C、 准备
D、 评价
我的答案：C 正确答案：C

2、招聘和选拔准备不包括（）。（单选题）
A、 人力资源规划
B、 工作分析
C、 胜任特征模型建立及推广
D、 评价中心
我的答案：D 正确答案：D

3、内部管理分析的内容不包括（）。（单选题）
A、 人员结构的分析
B、 管理和员工的比例分析
C、 流失率过小
D、 高端人才相对缺乏
我的答案：C 正确答案：C

4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题）
A、 业务和战略分析
B、 供给与需求分析
C、 采取的具体措施
D、 产生的后果
我的答案：D 正确答案：D

5、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（十九）
1、人力资源规划的工作不涉及（）。（单选题）
A、 人员的补充
B、 人员的淘汰
C、 加强员工技能的培训
D、 物质激励
我的答案：D 正确答案：D

2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题）
A、 加班
B、 晋升
C、 培训
D、 招聘
我的答案：D 正确答案：B

3、对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、人力资源的起点是（）。（单选题）
A、 改革企业
B、 了解企业
C、 扩大企业
D、 重塑企业
我的答案：C 正确答案：B

5、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（二十）
1、人力资源管理的第一个工作是（）。（单选题）
A、 绩效管理
B、 培训与开发
C、 人力资源规划
D、 招聘
我的答案：C 正确答案：C

2、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）
我的答案：

√ 正确答案： √

3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。（单选题）
A、 人
B、 岗位
C、 单位
D、 发展
我的答案：A 正确答案：B

4、单位层次的分析不包括（）。（单选题）
A、 未来
B、 文化
C、 架构
D、 财务
我的答案：D 正确答案：A

5、人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二十一）
1、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。（单选题）
A、 德尔菲法
B、 无领导小组讨论
C、 管理人员判断法
D、 回归分析法
我的答案：D 正确答案：A

2、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

3、回归分析法需要找到（）。（单选题）
A、 事件回溯
B、 定位
C、 几何分析
D、 关键的变量
我的答案：D 正确答案：D

4、人力资源供给预测的逻辑是（）。（单选题）
A、 内部人力资源的供给
B、 外部人力资源的供给
C、 内部外部人力资源的供给
D、 以上三个答案都不对
我的答案：C 正确答案：C

5、转换比率法没有任何要求。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二十二）
1、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 （单选题）
A、 人力资源规划
B、 工作分析
C、 搜寻简历
D、 确定招人标准
我的答案：D 正确答案：A

2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题）
A、 确定招人费用
B、 进行面试安排
C、 确定招人和选人的标准
D、 与用人部门沟通协调
我的答案：C 正确答案：C

3、一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）（单选题）
A、 裁员
B、 继续招聘
C、 吸引人才
D、 加强管理
我的答案：C 正确答案：A

4、一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、我国很多单位不适合空降兵的上司。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（二十三）
1、工作分析的实质是（）。（单选题）
A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
我的答案：C 正确答案：C

2、职务分析问

卷的英文简称是（）。（单选题）
A、 PAQ
B、 PQ
C、 AQ
D、 ZWWJ
我的答案：A 正确答案：A

3、科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题）
A、 法约尔思想
B、 泰勒式思想
C、 韦伯思想
D、 马克斯思想
我的答案：B 正确答案：B

4、和利益紧密相关的是（）。（单选题）
A、 权谋
B、 权利
C、 权力
D、 权益
我的答案：B 正确答案：C

5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（二十四）
1、业务流程确定之后要确定的是（）。（单选题）
A、 财务
B、 组织文化
C、 组织架构
D、 人员流动
我的答案：D 正确答案：C

2、战略在什么时候是不清晰的？（）（单选题）
A、 稳定期
B、 浮动期
C、 衰退期
D、 成长期
我的答案：A 正确答案：A

3、公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、人力资源部门改革失败的原因在于（）。（单选题）
A、 分析方法错误
B、 计划没有做好
C、 组织战略不好
D、 组织编制不对
我的答案：C 正确答案：B

5、着手人力资源首先是激励。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二十五）
1、人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）（单选题）
A、 沟通
B、 写作
C、 财务
D、 整合
我的答案：A 正确答案：A

2、工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

3、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

4、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。（单选题）
A、 工资绩效改革
B、 人员要求
C、 技能发展
D、 关键业务
我的答案：B 正确答案：A

5、人力资源必须先做访谈再做文献。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二十六）
1、美氏的核心竞争力是（）。（单选题）
A、 工作分析
B、 工作评价体系
C、 培训体系
D、 IPE系统
我的答案：B 正确答案：D

2、岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

3、一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）（单选题）
A、 岗位薪金
B、 岗位说明书
C、 岗位编制
D、 岗位功能
我的答案：B 正确答案：B

4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）（判

断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、岗位说明书中要有工作概要。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（二十七）
1、我们国家更加重视的是（）。（单选题）
A、 人和事的搭配
B、 人和人的搭配
C、 事和事的搭配
D、 物和物的搭配
我的答案：A 正确答案：A

2、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（单选题）
A、 理财师
B、 柜台人员
C、 客户经理
D、 保安
我的答案：B 正确答案：C

3、企业的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题）
A、 创新能力
B、 创造力
C、 个人是不是优秀的
D、 单位是不是优秀的
我的答案：A 正确答案：D

4、工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

5、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（二十八）
1、访谈时多采取的方式是（）。（单选题）
A、 只说不顺利的事
B、 只说顺利的事
C、 讲事例
D、 谈领导
我的答案：C 正确答案：C

2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）（判断题）
我的答案： 正确答案： ×

3、访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。（单选题）
A、 经过
B、 效果
C、 对比
D、 事例
我的答案：D 正确答案：D

4、BI访谈时间低于多少是不准确的？（）（单选题）
A、 1个小时
B、 半个小时
C、 一个半小时
D、 两个小时
我的答案：B 正确答案：A

5、预编码之后就是（）。（单选题）
A、 超级编码
B、 试编码
C、 独立编码
D、 一致性编码
我的答案：C 正确答案：B

人力资源招聘与选拔（二十九）
1、以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）（单选题）
A、 指标法
B、 马尔科夫法
C、 专家会议
D、 问卷法
我的答案：D 正确答案：C

2、编制问卷时需要对什么进行提炼？（）（单选题）
A、 表述情绪
B、 工作行为
C、 结构
D、 顺序
我的答案：B 正确答案：B

3、问卷调查时采取的方式是（）。（单选题）
A、 下属评
B、 同事评
C、 自评和他评
D、 领导评
我的答案：C 正确答案：C

4、弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。（单选题）
A、 重新打分
B、 重新访谈
C、 专家会议
D、 重新编码
我的答案：C 正确答案：C

5、银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）（判断题）
我的答案： × 正确

答案： √

人力资源招聘与选拔（三十）
1、做差异时主要采用的指标是（）。（单选题）
A、 几何平均数
B、 平均等级分数
C、 最高等级分数
D、 总平次
我的答案：A 正确答案：B

2、所有的问卷都可被称为量表。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

3、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）（单选题）
A、 结果
B、 事
C、 人
D、 行为
我的答案：D 正确答案：D

5、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。（单选题）
A、 访谈
B、 问卷法
C、 专家询问
D、 T检验
我的答案：D 正确答案：B

人力资源招聘与选拔（三十一）
1、制定胜任力模型的首要步骤是（）。（单选题）
A、 编码
B、 选取胜任力指标
C、 文献分析
D、 搜集样本
我的答案：B 正确答案：B

2、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题）
A、 绩效优秀的人和绩效一般的人
B、 绩效较差的人和绩效一般的人
C、 绩效最突出的人和绩效最差的人
D、 绩效一般的男员工和女员工
我的答案：C 正确答案：A

3、编码过程中，什么是最核心的？（）（单选题）
A、 编码的团队
B、 编码的时间
C、 编码词典的建立
D、 编码人员的理解程度
我的答案：C 正确答案：D

4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。（单选题）
A、 Z检验
B、 Y检验
C、 T检验
D、 阿尔法检验
我的答案：C 正确答案：C

5、每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（三十二）
1、建立胜任力模型的第三步是（）。（单选题）
A、 独立编码
B、 讨论汇总
C、 正式编码
D、 编码一致性的统计
我的答案：C 正确答案：B

2、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单选题）
A、 焦点访谈
B、 BI访谈
C、 典型问题访谈
D、 案例访谈
我的答案：B 正确答案：B

3、岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、编码有八个步骤。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

5、BI访谈很好用，操作起来（）。（单选题）
A、 很简单
B、 一般
C、 非常难
D、 不确定
我的答案：B 正确答案：C
人力资源招聘与选拔（三十三）
1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。

（单选题）
A、 没有统一标准
B、 访谈方式不一
C、 个人能力有差异
D、 编码的时间不同
我的答案：A 正确答案：A

2、获取胜任力特征的本质是（）。（单选题）
A、 讨论汇总
B、 BI访谈
C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、 等级平均
我的答案：C 正确答案：C

3、编码者相互之间的交流是非常重要的。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题）
A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C、 验证编码的正确
D、 找出编码时候的问题
我的答案：B 正确答案：B

5、编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（三十四）
1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题）
A、 个人选择的过程
B、 单位营销、个人接受的过程
C、 单位招聘的过程
D、 双向选择的过程
我的答案：D 正确答案：B

3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（单选题）
A、 招聘到的人产生的效益
B、 要应聘的人的特点
C、 别的公司怎么做
D、 自己公司要怎么做
我的答案：C 正确答案：A

4、公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

5、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（三十五）
1、小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（） （单选题）
A、 毛遂自荐
B、 猎头招聘
C、 内部招聘
D、 外部招聘
我的答案：A 正确答案：C

2、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题）
A、 猎头招聘
B、 内部招聘
C、 外部招聘
D、 外部补偿
我的答案：B 正确答案：B

3、外部招聘的缺点不包括（）。（单选题）
A、 适应性慢
B、 有风险性
C、 影响内部员工积极性
D、 招聘成本低
我的答案：D 正确答案：D

4、内部招聘的方法不包括（）。（单选题）
A、 临时工的转正
B、 岗位轮换
C、 提前退休
D、 内部晋升
我的答案：C 正确答案：C

5、招聘的人数由谁来提供？（）（单选题）
A、 综合以下所有部门
B、 用人部门
C、 人事部门
D、 单位领

导
我的答案：A 正确答案：A
人力资源招聘与选拔（三十六）
1、猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）（单选题）
A、 0.05
B、 0.3
C、 0.5
D、 0.6
我的答案：B 正确答案：B

2、下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）（单选题）
A、 具有完善的职位体系
B、 借调的顺利进行
C、 岗位可以轮换
D、 岗位具有互通性
我的答案：B 正确答案：A

3、宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。（单选题）
A、 人是否有发展潜力
B、 是否认可单位的价值观
C、 单位里是否有非常明确的职业生涯规则
D、 单位的薪金是否能满足自身需求
我的答案：D 正确答案：D

4、下面哪一项属于外部招聘的方法？（）（单选题）
A、 岗位调换
B、 猎头公司
C、 轮岗
D、 返聘
我的答案：B 正确答案：B

5、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（三十七）
1、关于招聘广告，表述不正确的是（）。 （单选题）
A、 快
B、 信息多
C、 成本高
D、 受众有限制
我的答案：B 正确答案：C

2、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）（单选题）
A、 微软
B、 苹果
C、 华为
D、 intel
我的答案：A 正确答案：A

3、外部招募要做的第一项工作是（）。（单选题）
A、 发邮件
B、 发帖子
C、 发短信息
D、 发广告
我的答案：D 正确答案：D

4、发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。（单选题）
A、 attraction
B、 action
C、 activities
D、 accede
我的答案：A 正确答案：A

5、在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（三十八）
1、猎头公司工作模式的第一步是（）。 （单选题）
A、 寻找合适人选
B、 了解委托单位的相关背景
C、 接受委托
D、 与委托单位签约
我的答案：B 正确答案：C

2、猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

3、猎头公司的工作模式不包括（）。（单选题）
A、 招聘面试
B、 接受委托
C、 了解委托单位的相关背景
D、 与委托单位签约
我的答案：A 正确答案：A

4、招聘广告中工资一定要模糊。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（三十九）
1、如果猎头公司推荐的人在3个月内离职

了，那么猎头公司的做法是（）。（单选题）
A、 再推荐一人
B、 不再管
C、 退回佣金
D、 进行劝说
我的答案：A 正确答案：A

2、猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。（单选题）
A、 五个工作日
B、 十个工作日
C、 十五个工作日
D、 二十个工作日
我的答案：B 正确答案：C

4、网络招聘的劣势是（）。（单选题）
A、 规范性
B、 选择范围广
C、 不受时间限制
D、 费用低
我的答案：A 正确答案：A

5、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）（单选题）
A、 按照正规程序走
B、 跟踪推荐者的推荐情况
C、 以上两者都是
D、 都不对
我的答案：A 正确答案：C

人力资源招聘与选拔（四十）
1、关于内外部招募，说法不正确的是（）。（单选题）
A、 外部招募成本高
B、 外部招募人才易流失
C、 内部招募风险大
D、 内部招募成本低
我的答案：C 正确答案：C

2、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

3、所有的面试类型都是可以准备的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

5、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（四十一）
1、选拔体系的设计不包括（）。（单选题）
A、 内容
B、 方法
C、 整个计划
D、 时间
我的答案：D 正确答案：D

2、选拔人的原则不包括（）。（单选题）
A、 合适
B、 进行标准比较
C、 不要降低标准
D、 选择薪酬要求低的人
我的答案：D 正确答案：D

3、在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

4、任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）（单选题）
A、 有的时候有
B、 一般都没有
C、 一定没有
D、 有
我的答案：A 正确答案：D

人力资源招聘与选拔（四十二）
1、人力资源测评评的是（）。（单选题）
A、 有代表性的行为
B、 一个人所有的行为
C、 特殊行为
D、 常规行为
我的答案：A 正确答案：A

2、衡量一个

方法是否有效的标准不包括（）。（单选题）
A、 信度效度
B、 成本
C、 难度区分度
D、 创新性
我的答案：B 正确答案：D

3、人力资源测评是万能的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。（单选题）
A、 选拔人
B、 招聘
C、 验证
D、 评典型的行为
我的答案：A 正确答案：D

5、人的行为是可以（）。（单选题）
A、 杂乱的
B、 无序的
C、 被预测的
D、 不能被预测的
我的答案：C 正确答案：C

人力资源招聘与选拔（四十三）
1、效度和成本的关系是（）。（单选题）
A、 不确定
B、 成正比
C、 成反比
D、 对等
我的答案：B 正确答案：B

2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。（单选题）
A、 由简单到难
B、 由便宜到昂贵
C、 由费时少到费时多
D、 由近期到远期
我的答案：B 正确答案：D

3、非文化测验的公平性是最低的（）。 （判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、可用性和成本往往（）。（单选题）
A、 成正比
B、 成反比
C、 没关系
D、 或正或反
我的答案：A 正确答案：B

人力资源招聘与选拔（四十四）
1、丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（）（单选题）
A、 沟通表达能力
B、 人际关系能力和决策能力
C、 决策能力和领导能力
D、 时间控制能力
我的答案：B 正确答案：B

2、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 （单选题）
A、 丰田公司接手有关的招聘工作
B、 应聘人员参加一个小时的集体面试
C、 一个25小时的全面身体检查
D、 丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
我的答案：C 正确答案：C

3、选拔体系的设计要考虑适合性。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。（单选题）
A、 态度
B、 知识
C、 能力
D、 性格
我的答案：A 正确答案：D

5、在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（四十五）
1、对公司制度规则的认同程度被称之为（）。 （单选题）
A、 规范
B、 承诺
C、 情感忠诚
D、 信仰
我的答案：D 正确答案：A

2、一个人的申请表分数越高越说明（）。（单选题）
A、 和单位中差绩效的那部分人越接近
B、 和单位中优秀的那部

分人越接近
C、 各项能力突出
D、 未来肯定是卓越绩效者
我的答案：B 正确答案：B

3、可以对申请表进行直接推理。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、简历和申请表的区别是（）。（单选题）
A、 按谁的格式
B、 内容完全不同
C、 形式完全不同
D、 没有区别
我的答案：A 正确答案：A

5、选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（四十六）
1、对申请表进行打分的第一步骤是（）。 （单选题）
A、 选择有区分度的信息
B、 搜集信息
C、 选择符合的项目
D、 赋予各项目权重
我的答案：D 正确答案：B

2、筛选申请表的指标一般不包括（）。 （单选题）
A、 是不是填完了
B、 是否按照填写要求填写
C、 是不是字迹工整
D、 提供的信息能否起作用
我的答案：C 正确答案：C

3、申请表的项目越多越好（）。（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、赋予权重的方法之一是相关法。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

5、20年后，中国的就业会成为（）。（单选题）
A、 第二大问题
B、 第一大问题
C、 完全解决
D、 不是问题
我的答案：B 正确答案：B

人力资源招聘与选拔（四十七）
1、简历筛选的首要步骤是（）。（单选题）
A、 寻找胜任力特征要求的指标
B、 明确岗位要求
C、 通过岗位分析找到关键指标要求
D、 看完简历再下结论
我的答案：B 正确答案：B

2、关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。（单选题）
A、 对简历期望不要太高
B、 不要过分重视胜任力指标
C、 尽量避免主观性
D、 重视内部指标
我的答案：B 正确答案：D

3、应届大学生的实践经历越多越好。（） （判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、简历筛选的目的是（）。（单选题）
A、 找最合适的人
B、 简化工作
C、 淘汰不合适的人
D、 锁定目标
我的答案：C 正确答案：C

5、一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（四十八）
1、实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（单选题）
A、 按薪资大小展示
B、 按行业类别展示
C、 按时间展示
D、 按岗位类别展示
我的答案：B 正确答案：D

2、简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（单选题）
A、 岗位是什么
B、 主要职责
C、 什么时间什么地点
D、 取得成果
我的答案：C 正确

答案：C

3、从简历中能否看出应聘者的价值观？（）（单选题）
A、 能
B、 很少能
C、 不能
D、 一定不能
我的答案：B 正确答案：B

4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、英文的简历要多想想英文的特点。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。（单选题）
A、 多选题的开发难度高于单选题
B、 选项间不能有相互影响的成分
C、 选项间不能有重合的成分
D、 选项间不能有相互混淆性
我的答案：D 正确答案：D

2、应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。（单选题）
A、 明确要考察的是知识点而不是阅读
B、 命题委员会规定
C、 有助于评阅
D、 自古沿袭下来的
我的答案：A 正确答案：A

3、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、编写试题前必须有（）。（单选题）
A、 内容
B、 目标
C、 大纲
D、 计划
我的答案：C 正确答案：D

5、企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（五十）
1、心理测验中最核心的是（）。 （单选题）
A、 被测验对象的身份
B、 测验的主体
C、 进行测验的时间
D、 工具本身质量高低
我的答案：B 正确答案：D

2、简答、论述题是以什么为评价标准？（）。（单选题）
A、 内容长度
B、 要点
C、 字体
D、 逻辑思维
我的答案：D 正确答案：B

3、心理测验题目的本质是（）。（单选题）
A、 预测行为
B、 面试
C、 考察典型行为样本
D、 笔试
我的答案：A 正确答案：C

4、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）（单选题）
A、 风格
B、 能力
C、 性格
D、 知识
我的答案：A 正确答案：A

5、简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十一）
1、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。（单选题）
A、 能力
B、 兴趣
C、 动机
D、 价值观
我的答案：B 正确答案：B

2、性格是指（）。（单选题）
A、 稳定化、习惯化的行为风格
B、 稳定化的行为风格
C、 习惯化的行为风格
D、 积极化、改良化的行为风格
我的答案：A 正确答案：A

3、常用的个性测试不包括（）。（单选题）
A、 CPI
B、 MOR
C、 16PF
D、 MBTI
我的答案：A 正

确答案：B

4、现在比较流行的个性分类是（）。（单选题）
A、 Big Five
B、 五大人格
C、 三大人格
D、 四大人格
我的答案：B 正确答案：A

5、能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（五十二）
1、态度是外现，（）才是本质的东西。 （单选题）
A、 激励
B、 行为
C、 信念
D、 性格
我的答案：D 正确答案：A

2、以下哪个企业体现的是狼性文化。（）（单选题）
A、 电信
B、 华为
C、 中兴
D、 海尔
我的答案：B 正确答案：B

3、海底捞激励的“杠杆”是（）。（单选题）
A、 福利
B、 物质
C、 发展
D、 人心
我的答案：A 正确答案：D

4、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。（单选题）
A、 访谈
B、 开放式调查
C、 观察
D、 跟踪
我的答案：D 正确答案：D

5、非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十三）
1、关于面试的几种表现，不正确的是（）。 （单选题）
A、 形式多样化
B、 内容全面化
C、 考官外行化
D、 程序规范化
我的答案：C 正确答案：C

2、行为化面试不是唯一的面试方法（）。（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

3、所有面对面的交流和观察都是面试。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

4、面试最擅长的是考察个人的（）。（单选题）
A、 无法用语言表达的内容
B、 知识技能
C、 沟通交流
D、 技术
我的答案：C 正确答案：C

5、面试结果的主观性很强。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五十四）
1、根据气氛的不同面试分为（）。 （单选题）
A、 行为化面试和非行为化面试
B、 结构化面试和半结构化面试
C、 压力面试和非压力面试
D、 结构化面试和非结构化面试
我的答案：C 正确答案：C

2、面试设计首先要开发的是（）。（单选题）
A、 确定面试官
B、 确定面试费用
C、 设计面试题
D、 确定考察的指标
我的答案：D 正确答案：D

3、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

4、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

5、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（单选题）
A、 面试题目
B、 面试标准
C、 要考察的指标
D、 面试时间
我的答案：C 正确

答案：C

人力资源招聘与选拔（五十五）
1、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（） （判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

2、面试是可以进行加总分的。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

3、在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）（单选题）
A、 平时表现
B、 自我描述
C、 无人帮助困境时
D、 他人描述中
我的答案：B 正确答案：C

4、开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）（单选题）
A、 考官
B、 岗位
C、 个人
D、 情境
我的答案：B 正确答案：D

5、面试当中，必须有根据才能评分。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（五十六）
1、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）（单选题）
A、 评分表现
B、 评分方向
C、 积极行为
D、 消极行为
我的答案：B 正确答案：B

2、评分一般不可改变和调整。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

3、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）（单选题）
A、 评分的方向
B、 评分的标准
C、 评分的等级
D、 具体的分数
我的答案：A 正确答案：A

5、归类评价法操作起来比较简单。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×


人力资源招聘与选拔（五十七）
1、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。（单选题）
A、 责任心
B、 技能
C、 阅历
D、 学识
我的答案：A 正确答案：A

2、对考官的培训内容一般不涉及（）。（单选题）
A、 评分相对一致
B、 提问的语气
C、 熟悉整个流程
D、 面试的基本步骤
我的答案：A 正确答案：B

3、关于面试提问的顺序，不正确的是（）。（单选题）
A、 先易后难
B、 先微观后宏观
C、 先熟悉后生疏
D、 先抽象后具体
我的答案：B 正确答案：D

4、面试和其他方法最大的优点是（）。（单选题）
A、 直观
B、 简单
C、 有气氛
D、 双方的沟通交流过程
我的答案：D 正确答案：D

5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（五十八）
1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。 （单选题）
A、 要坚信“相由心生”
B、 看眼神
C、 注意表情变化
D、 关注姿势
我的答案：A 正确答案：A

2、哪种考官的风格最有助于面试？（）（单选题）
A、 严厉
B、 亲和
C、 忧愁
D

、 中性
我的答案：B 正确答案：D

3、面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

4、考官中要设置主考官。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

5、面试过程中，要注意看面试者的（）。（单选题）
A、 外貌
B、 眼神
C、 笑容
D、 服装
我的答案：B 正确答案：B
人力资源招聘与选拔（五十九）
1、问题的设定要依据（）。（单选题）
A、 考官的身份
B、 起初设定的指标
C、 面试的时间
D、 面试的场合
我的答案：B 正确答案：B

2、考核指标的来源一般不包括（）。 （单选题）
A、 战略和文化
B、 工作要求和胜任力模型
C、 团队组成
D、 面试中的提问
我的答案：C 正确答案：D

3、结构化面试的最重要目的是（）。（单选题）
A、 减少评价误差
B、 效率高
C、 接触容易
D、 上手快
我的答案：A 正确答案：A

4、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。（单选题）
A、 打分
B、 写上评价
C、 算总分
D、 分级
我的答案：A 正确答案：B

5、面试完之后，分数可以继续进行微调。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（六十）
1、确定评分权重的方法一般不包括（）。 （单选题）
A、 讨论
B、 专家判断法
C、 德尔菲法
D、 回归分析法
我的答案：A 正确答案：D

2、提高面试有效性的措施一般不包括（）。（单选题）
A、 面试的目的要明确
B、 面试的评价要随意
C、 面试模式要清楚
D、 面试的指标要正确
我的答案：B 正确答案：B

3、关于行为化面试的表述，不正确的是（）。（单选题）
A、 效度高
B、 开发难
C、 实施复杂
D、 评价要求低
我的答案：C 正确答案：D

4、情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（） （判断题）
我的答案： × 正确答案： √

5、列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（） （判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（六十一）
1、于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。 （单选题）
A、 阅读
B、 请教
C、 专业
D、 实践
我的答案：D 正确答案：C

2、培训考官的目的是（）。（单选题）
A、 使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B、 使考官提问方式相同
C、 使考官能够问一样的问题
D、 增强考官的自信心
我的答案：A

正确答案：A

3、从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、"CCVO"的“O”代表的是（）。（单选题）
A、 opposite
B、 opposites
C、 opportunist
D、 opportunity
我的答案：D 正确答案：C

5、评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）（单选题）
A、 按照标准一项一项打分
B、 培训的时候一定让考官认同它
C、 重新再面试
D、 参照主考官的评价
我的答案：D 正确答案：B
人力资源招聘与选拔（六十二）
1、关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。 （单选题）
A、 不指定固定角色
B、 大家处于平等地位
C、 人数5-8人较合适
D、 不适用单位内部的竞聘
我的答案：D 正确答案：D

2、关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。（单选题）
A、 对于认可的观点点头示意
B、 不要介入讨论中
C、 讨论前进行规则宣布
D、 考官评分的时候听的要认真
我的答案：A 正确答案：A

3、无领导小组讨论产生于（）。（单选题）
A、 美国独立战争
B、 日本明治维新
C、 一战
D、 二战
我的答案：B 正确答案：D

4、无领导小组讨论的时间要长一些。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

5、无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（六十三）
1、以下哪项不是沟通能力的考察点？（）（单选题）
A、 表达清晰程度
B、 分析问题把握本源
C、 声音甜美
D、 主动打破僵局
我的答案：C 正确答案：C

2、无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×

3、无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。（单选题）
A、 过程
B、 结果
C、 分数
D、 团队
我的答案：A 正确答案：A

4、无领导小组讨论中哪种人最难得?（）（单选题）
A、 组织者
B、 记录员
C、 计时员
D、 即会组织又有观点的
我的答案：D 正确答案：D

5、无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。（单选题）
A、 按被评价者的不同指标分工
B、 不分工
C、 按被评价者分工
D、 按照评价指标
我的答案：A 正确答案：B
人力资源招聘与选拔（六十四）
1、以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（） （单选题）
A、 开放性
B、 两难式
C、 多项选择性
D、 资源争夺性
我的答案：D 正确答案：A

2、无领导小组讨论的优点不包括（）。

（单选题）
A、 可以防范所有伪装
B、 可以看出部分职业道德
C、 测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D、 测评的结果比较公平
我的答案：A 正确答案：A

3、让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）（单选题）
A、 开放性
B、 多项选择式
C、 两难性
D、 操作性
我的答案：A 正确答案：B

5、无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。（单选题）
A、 撒谎
B、 伪装
C、 职业道德
D、 品格
我的答案：C 正确答案：C

人力资源招聘与选拔（六十五）
1、公文筐测试的第一阶段是（）。（单选题）
A、 考官介绍注意事项
B、 解答疑问
C、 做计划
D、 发测验材料
我的答案：C 正确答案：A

2、公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×

3、工作测验材料的内容有什么要求？（）（单选题）
A、 有要求
B、 有情境
C、 有范围
D、 可选择
我的答案：B 正确答案：B

4、工作测验中，如有必要，可以进行（）。（单选题）
A、 再次测验
B、 重新答题
C、 当面的解释
D、 多次评分
我的答案：C 正确答案：C

5、如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（六十六）
1、公文筐测验的优点不包括（）。 （单选题）
A、 使用频率非常高
B、 适用于管理人员
C、 考察内容多
D、 表面信度很高
我的答案：B 正确答案：D

2、多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √

3、组合法适用于求职群体不大的情况下。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： √

4、工作测验方法在国外的使用率达到（）。（单选题）
A、 0.55
B、 0.63
C、 0.72
D、 0.81
我的答案：A 正确答案：D

5、工作测验方法的缺点不包括是（）。（单选题）
A、 题目的推广性差
B、 评分很难
C、 操作很难
D、 开发成本很高
我的答案：A 正确答案：C

人力资源招聘与选拔（六十七）
1、西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（） （单选题）
A、 理念相对多
B、 定位越来越高
C、 体系完备
D、 技术科学
我的答案：A 正确答案：B

2、未来人力资源选拔